招聘干事岗位职责(新编版)

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招聘专员工作岗位职责（通用20篇）

招聘专员工作岗位职责（通用20篇）招聘专员工作篇11、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位;2、维护拓展招聘渠道;3、发布职位信息，收集，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试;4、负责办理员工入职离职等调配事务;5、组织新员工入职培训，业务培训;6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

招聘专员工作岗位职责篇2岗位职责:1、负责招聘信息发布、简历帅选、人员的.面试;2、维护招聘渠道，合理开发;3、协助并参与校招，搜集校招渠道，管理信息;4、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化。

岗位要求:1、有人力资源招聘工作经验，有校园招聘经历者优先;2、专科以上学历，人力资源、法律、行政管理类等专业优先;3、熟悉办公操作软件，有较强的文字写作能力;4、形象端正，有良好的表达及沟通能力。

招聘专员工作岗位职责篇31、负责协助制定公司招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;2、配合上级进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书;3、初筛选应聘人员，做好招聘面试工作;4、协助完善公司的招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;6、完成上级交办的其它各项任务。

招聘专员工作岗位职责篇41、搭建校招体系建立校企产、学、研基地，统筹校招计划，编写校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作具体执行;2、持续开拓新的校企合作方式，扩大和提升企业用人质量和生源;3、做好实习生跟踪，并及时解决实习生提出的相关问题;招聘专员工作岗位职责篇5职责：1. 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;2. 负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;3. 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;4. 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;5. 以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

招聘人员的工作职责（通用5篇）

招聘人员的工作职责（通用5篇）招聘人员的工作职责篇11.在本部门领导带领下，组织和实施医院员工招聘和人才引进工作;2.参与制定本部门工作流程、制度、标准和规范，并严格遵照执行;3.负责收集各科室员工需求，汇总上报员工招聘计划并组织实施，包括应聘人员的面试、体检、资格审查、经历审核等工作;4.协助领导制定人才招聘制度和选拨测评方法，探索人才招聘多种渠道，广泛收集行业人才市场信息;5.对人才招聘工作的实施情况进行系统评估、总结经验并及时改进;6.完成领导交办的其他工作。

招聘人员的工作职责篇21、招聘IT 技术开发岗如JAVA、大数据、安卓等方向岗位;2、组织和执行招聘计划，发布招聘广告，收集，进行简历初步筛选、候选人电话初步沟通，整理有限简历信息;3、负责整个招聘进程、跟进面试结果;人员招聘、留存的情况跟踪及分析;4、和候选人洽谈offer，跟踪入职;5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。

招聘人员的工作职责篇31、进行招聘需求分析与统计，并协助制定招聘计划;2、负责开展人员招聘及具体实施工作;3、负责招聘渠道开拓、管理及维护;4、负责招聘数据整理及分析。

招聘人员的工作职责篇41、负责外来人员的接待、登记、安排等候和及时传达。

2、配合做好行政日常工作，如会议室安排、会议设备管理等。

3、负责外来文件、信函、快递等收发工作，做好相关记录。

4、负责公司总机的接转工作;及时更新员工通讯录。

5、负责办公用品管理，报刊杂志订阅，饮用水的订购等工作。

6、负责办公区域的公共物品摆放及日常巡查，公共区域及室内的设施设备的巡查、报修和跟进。

7、协助公务接待等相关工作。

招聘人员的工作职责篇5电话接听及转接，来访宾客的接待，做好殷勤款待;办公用品的采购对接，保管和领用发放;文件资料的整理存放，公司礼品等的管理发放;熟悉行政，办公室管理相关工作流程，较强的保密意识，协助公司其他部门的各种活动和会议;良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动;完成领导交办的其他临时工作内容;。

2024最新-人事招聘岗位职责通用5篇

人事招聘岗位职责通用5篇招聘专员需要需要进行深入的岗位分析，制定招聘计划，并负责具体推动招聘计划的实施，确保招聘任务的顺利完成。

学而不思则罔，思而不学则殆，下面是漂亮的小编为大家收集的人事招聘岗位职责通用5篇，希望大家能够喜欢。

人事招聘专员岗位职责篇一1、主要负责我司合作各行业大公司的开发技术岗人员招聘工作；2、协助招聘主管做好各技术类岗位的招聘工作；3、根据岗位要求，选择合适招聘渠道，寻找合适的候选人；4、根据要求开展电话初试，对候选人技能、综合素质等进行初步判断，筛选合适的候选人推荐并邀约现场面试；5、候选人面试辅导、跟进，根据面试结果独立完成薪酬offer谈判与发放，跟进后续入职安排；6、以团队为单位，作为团队成员共同完成招聘任务，对项目招聘提出可行性建议。

人事招聘岗位职责篇二1、认真贯彻执行各项公司规章制度，协助人事经理完成部门内事务；2、组织招聘、考核、薪酬福利、奖罚、培训及团队建设工作；3、做好与公司各部门之间的沟通、协调工作；4、日常行政工作、接待工作等人事招聘岗位职责篇三岗位职责：1.协助公司人事招聘工作的开展：招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排；2.负责公司人员异动手续的办理：入职、离职、调动等；3.负责员工人事档案的'建立及维护；4.协助办公室行政工作的开展；5.其他上级交办的临时性事务。

任职要求：1.本科及以上学历为佳，行政管理、人力资源相关专业，有人力资源相关证书为佳；2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程，有招聘工作经验1年以上为佳；3.熟练使用办公软件，懂得办公室礼仪；4.工作认真负责，积极主动，有较好的工作心态及办事效率。

人事招聘专员岗位职责篇四1.对招聘指标及结果负直接责任；2.招聘网站账号管理；3.核心需求简历主动有效搜索；4.招聘渠道开发，拓展及维护；5.面试的邀约、接待及安排；6.面试结果的反馈及录用通知；7.招聘媒体的运营及维护(雇主品牌推广);8.上级领导安排的其他工作；人事招聘岗位职责篇五1、工作对人力资源部部长负责。

招聘专员的工作职责范本(3篇)

招聘专员的工作职责范本职责：1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3.搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求;4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

岗位要求：1.热爱漫画、动画、影视作品优先;2.可进行良好的沟通，有耐心并具备团队精神，能够有效地配合各部门的工作;3.工作效率高，有责任心，能承受较大的工作压力。

招聘专员的工作职责范本（二）职责：1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;2.根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单;____组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展;5.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;6.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

岗位要求：1.大专及以上学历，____年以上招聘实务经验;2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。

招聘专员的工作职责范本（三）职责：1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;2.根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单;____组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展;5.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;6.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

人事招聘工作内容及岗位职责(15篇)

人事招聘工作内容及岗位职责(15篇)人事招聘工作内容及岗位职责精选篇11、负责人员岗位招聘、入职、离职办理，人事档案建立与管理;2、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政或人事方面的工作;3、负责员工的考勤、员工的.周报表、月报表的统计和考核;4、负责部门成本、工资核算以及财务部分工作;5、负责相关证照申办、变更及年审工作;6、负责公司各系统维护以及资料变更;7、负责公司资质维护以及资料更新;8、配合领导的工作，如做报价、出具合同等商务工作。

人事招聘工作内容及岗位职责精选篇21、办理公司外发邮件、快递，同时做好邮件、快递的签收工作，及时上传下达;2、负责来访宾客的接待，并通知相关负责人;3、协助行政经理做好其他日常服务工作,包括高管出差机票、酒店的预订等;4、负责相关领导文件的整理、报送、回复、保存等，包括领导有关管理指令的传达和跟踪落实;5、完成领导交付的临时性工作。

人事招聘工作内容及岗位职责精选篇31、负责劳动关系管理;2、负责人力资源相关流程建设、管理、执行、监督、优化工作;3、负责PS人力资源信息系统的人事模块运维、管理工作，主要包括信息维护、报表管理、数据核查与分析、系统优化;4、负责各级人社部门相关业务对口部门的对接工作，统筹协调数据提报、来访接待等。

人事招聘工作内容及岗位职责精选篇41. 运用各个招聘渠道进行基础职能和一线岗位招聘;2. 完成招聘流程，根据需求甄选合适人才;3. 通过实践对招聘流程存在的问题进行反思和优化，提高招聘效率和雇主品牌建设;4. 定期维护各种招聘渠道，实施有效管理。

人事招聘工作内容及岗位职责精选篇51、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作;2、能够配合上级完善人力资源管理体系;3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议;4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析;5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作;6、负责带领人事组开展对人事档案的`整理与保存;7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作;8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议;9、负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏;10、完成领导交办的其他工作。

招聘干事岗位职责

招聘干事岗位职责
招聘干事岗位职责：
1.负责公司的招聘和人才引进工作，对公司的招聘计划进行制定、实施，能够快速找到符合公司需求的优秀人才。

2.对候选人进行筛选、面试，确保候选人的背景、技能及能力与职位要求相符合。

负责制定、执行面试官培训计划，提高面试官认真度、专业度和准确度。

3.负责收集、整理、归档招聘资料，保证公司招聘过程的合规及数据准确性。

并定期分析招聘数据，制定招聘策略，并进行反馈和改善。

4.开展用人需求分析，针对海内外求职岗位所需人才，发掘人才、积累资源，制定招聘方案，做到人才需求和岗位需求相匹配，实现用人成本最大化的利用。

5.运用招聘渠道，包括招聘网站、校园招聘、社会招聘等，开展招聘活动，提高招聘效率。

同时，不断开拓新的招聘渠道，寻求更多的人才。

6.协调公司内部各单位，处理各部门之间的问题，并提供相关人力资源服务。

负责与公司管理层沟通，及时报告招聘情况和反馈意见。

7.建议并维护人力资源战略，制定公司的招聘标准、流程和规范，并确保落实。

编制、维护和持续改进各类招聘、培训和人才管理制度与流程，提高人力资源管理水平。

8.管理公司员工档案，并负责员工离职手续办理，保障公司管理的规范，确保公司人员流动方便，遵守劳动法规。

打造良好的企业文化，全面提升公司形象。

人事招聘工作职责范文(3篇)

人事招聘工作职责范文一、招聘需求分析1. 计划和制定招聘流程，定义所需人员的技能和经验要求。

2. 与各部门合作，了解他们的人力资源需求，并为招聘提供支持和建议。

3. 分析市场和行业趋势，为公司招聘战略制定提供数据支持。

二、招聘渠道开发与管理1. 研究和评估各种招聘渠道，如社交媒体、招聘网站等，制定和执行招聘渠道开发计划。

2. 负责与招聘渠道的合作伙伴协商和管理，确保招聘信息准确发布、及时更新。

3. 维护招聘渠道的统计数据，根据数据分析结果及时调整招聘渠道的使用策略。

三、候选人筛选和面试1. 负责收集和筛选求职者的简历，并将符合条件的候选人推荐给招聘经理。

2. 安排和组织面试，在与候选人沟通的过程中，提供必要的信息和指导。

3. 协助招聘经理对候选人进行面试评估和背景调查，参与制定面试结果和录用决策。

四、面试评估和候选人选择1. 参与面试评估和候选人筛选过程，提供专业意见和建议。

2. 根据面试和背景调查结果，与招聘经理共同确定录用候选人，并向未被录用的候选人及时发出通知。

3. 跟进录用人员的入职手续，协助安排新员工的培训和融入工作环境。

五、招聘数据分析和报告1. 收集、整理和分析招聘数据，包括求职者来源、面试通过率、入职率等，为招聘决策提供数据支持。

2. 撰写招聘报告，向上级汇报招聘的进展情况和成果，提供对招聘策略和流程的改进建议。

六、招聘流程优化和改进1. 不断跟进和评估招聘流程，对流程中的问题和瓶颈进行识别和解决。

2. 提出并实施招聘流程的改进方案，以提高效率和招聘质量。

3. 与相关部门合作，制定和更新招聘流程和操作手册。

七、人才储备和人才库管理1. 开展人才储备工作，通过校园招聘、内部推荐等渠道，建立和维护人才储备库。

2. 对人才库中的候选人进行评估和管理，与候选人保持联系，提供工作机会和发展建议。

八、员工离职管理1. 定期进行员工流失分析，研究离职原因，并提出离职率降低的建议。

2. 负责员工离职手续办理，包括登记离职原因、清理员工档案等工作。

招聘工作职责是什么(最新20篇)

招聘工作职责是什么（最新20篇）招聘工作职责是什么篇11、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历；3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务；5、对接园区保洁、物业水电煤管理；6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理；7、完成上级领导安排的工作任务。

招聘工作职责是什么篇21、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、按照现有编制及业务发展需求，辅助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、辅助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7、组织相关部门人员辅助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10、招聘费用的申请、控制和报销；11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘工作职责是什么篇31、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;3.负责公司部门各岗位招聘工作;4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

招聘干事的岗位职责

招聘干事的岗位职责招聘干事的岗位职责包括但不限于以下方面：1.招聘计划管理：-与上级领导沟通并了解招聘需求，制定招聘计划；-根据招聘计划制定招聘时间表，并且推进招聘项目；-负责招聘预算编制、支出审批等相关工作。

2.招聘渠道开发：-负责开拓和维护招聘渠道，包括线上和线下渠道；-参与招聘渠道的评估和选择，确保渠道的有效性；-不断跟进市场招聘渠道的发展动态，及时调整和更新招聘渠道。

3.简历筛选和面试评估：-负责收集、筛选和分析应聘者的简历；-通过电话、视频或邮件与应聘者进行沟通和初步评估；-安排面试日程并邀请符合条件的应聘者参加面试；-参与面试过程，评估和记录面试者的表现和能力；-提供面试评估报告，参与面试结果的评定和人选的选择。

4.招聘流程管理：-管理招聘流程，确保流程的规范性和流畅性；-负责招聘资料的整理、归档和保密工作；-协调安排面试官、面试场地和其他相关资源；-跟进招聘流程中的各个环节，并及时沟通和协调相关人员。

5.人才储备和关系维护：-负责建立和管理人才库，收集和整理人才信息；-维护与应聘者的良好关系，及时反馈和处理应聘者的问题；-跟进被录用人员的入职流程，确保入职手续的顺利进行；-定期与录用人员保持联系，了解其工作情况和发展需求。

6.招聘统计分析和报告：-定期对招聘相关数据进行统计和分析，撰写招聘报告；-对招聘渠道的效果进行评估和改进；-提供各类招聘指标和数据给相关部门，支持决策和规划。

7.招聘政策和规章制度的执行：-负责执行公司的招聘政策和规章制度；-提供与招聘相关的法律法规咨询和建议；-参与制定和完善招聘相关的流程和制度。

总结：招聘干事的岗位职责主要涵盖招聘计划管理、招聘渠道开发、简历筛选和面试评估、招聘流程管理、人才储备和关系维护、招聘统计分析和报告，以及招聘政策和规章制度的执行等方面。

招聘干事在招聘过程中扮演着重要的角色，通过有效的招聘工作，帮助公司吸引和筛选到合适的人才，为公司的发展提供人力资源支持。

招聘专员的主要职责范文（五篇）

招聘专员的主要职责范文职责：1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需求规划，做好人才储备工作;2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作;3、建立公司招聘体系，甄选招聘渠道;4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续;5、使用钉钉进行考勤及人事档案管理;6、完成上级领导交办的事项。

任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有同等工作经验的优先考虑;2、能够准确把握市场人才资源的信息，具备独立开展招聘工作的能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧;3、诚实正直，积极主动，具有良好的沟通协调能力;4、具有较好的学习能力和适应能力，团队合作意识佳;5、亲和力强，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。

招聘专员的主要职责范文（二）招聘专员是负责企业招聘工作的专职员工，主要负责招聘需求的分析、招聘渠道的策划与管理、候选人筛选与面试、背调与录用等工作。

以下是招聘专员的主要职责范本：1. 负责与各部门负责人沟通，了解招聘需求，并制定相应的招聘计划。

2. 对招聘渠道进行策划与管理，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、校园招聘、人才市场等；并与相关渠道合作伙伴进行有效的合作。

3. 撰写并发布招聘广告，制作招聘宣传材料，以吸引优秀人才。

4. 负责简历筛选与预选工作，对符合岗位要求的候选人进行初步面试，并提交评估报告。

5. 安排面试日程，协调面试者与面试官之间的时间和地点，确保面试进程的顺利进行。

6. 参与面试过程，对候选人进行全面评估，包括但不限于专业知识、技能、沟通能力、团队合作等。

7. 负责进行背景调查，确认候选人的履历真实性及背景信息的准确性。

8. 向候选人提供工作合同等录用相关的材料，并协助候选人办理入职手续。

9. 与相关部门沟通，协调新员工的入职培训计划，并安排新员工入职时的接待工作。

10. 对招聘流程进行优化与改进，建立和完善招聘相关的制度和流程，提高招聘效率和质量。

招聘专员的工作职责范本（3篇）

招聘专员的工作职责范本职责:1.协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求;2.在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通;3.将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导;4.协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;岗位要求:1.大专以上学历，人力资源专业类、管理类专业优先考虑，其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑;2.沟通能力(即表达能力和理解能力)良好，有一定的情绪管理能力;3.做事有条理性，有一定的时间管理能力;有一定的应变能力，有主动解决问题的意识，有责任感;4.职业规划清晰，对人力资源行业有最基础的认知;招聘专员的工作职责范本（2）招聘专员的工作职责是负责组织和实施公司的招聘工作，为公司提供适合人才的选择。

下面是招聘专员的工作职责范文：1. 研究和了解公司的人力资源需求，并根据需求制定和执行招聘计划。

2. 制定并发布招聘广告，吸引潜在候选人。

这包括在网络、社交媒体、招聘网站和校园招聘活动等途径发布广告。

3. 筛选简历并进行初步面试，评估候选人的背景和资格。

4. 定期与各部门的招聘需求进行沟通，确保对岗位的需求有清晰的了解，并根据需求及时调整招聘计划。

5. 组织和协调面试，与候选人进行深入的面试，了解其技能、经验和适应能力。

6. 参与面试评估和决策过程，向招聘经理提供关于候选人的反馈和建议。

7. 与候选人进行薪资谈判和劳动合同签订，并解答他们对公司政策和福利的疑问。

8. 跟进新员工的入职手续，包括办理入职手续、培训计划和员工手册的签署。

9. 维护招聘数据库，确保所有信息的准确性和及时性。

10. 研究和关注招聘市场的最新趋势和变化，以保持招聘策略的有效性。

11. 分析和评估招聘渠道的绩效，并提出改进建议。

12. 协助进行员工离职手续的处理，包括撤销员工账户、处理福利和相关文件。

13. 参与人力资源项目和活动的组织和实施，如员工培训、绩效评估等。

关于人事招聘工作岗位职责(15篇)

关于人事招聘工作岗位职责(15篇)关于人事招聘工作岗位职责【篇1】1、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘，通过多种渠道招聘合适的人才;2、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;3、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;4、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;5、领导安排的其他工作。

关于人事招聘工作岗位职责【篇2】1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续;2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;3、负责公司日方人员的签证办理、延期等手续;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;5、完成领导交付的其他工作。

关于人事招聘工作岗位职责【篇3】1，考勤：每日/每月考勤异常系统等处理及管理，监督指导各部门保质保量完成考勤，社保公积卡领取等;每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈2，月度绩效考核：月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾3，报告：每月工时及行政费用预提/预测;对外工时数据;HR周会/月会报告、员工入职离报告;HR KPI等4，员工活动：生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办5，保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理：行政外包服务管理及相关服务人员管理6，公司车辆/司机管理：协调安排公司用车;用车制度/日常费用控制;车辆年检/保险/ECT/油卡/保养维修管理、跟踪、监督; 出现车辆故障等情况，及时安排修理，确保公车正常使用;员工车辆停放协调管理;司机管理等7，来访接待：接待前准备/接待中协调/接待后的整理8，员工宿舍：按需寻找房源;协议管理及费用控制;协议追踪9，行政办公用品采买：瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等10，机票预订：根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账关于人事招聘工作岗位职责【篇4】1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。

公司招聘岗位工作职责（精选6篇）

公司招聘岗位工作职责（精选6篇）公司招聘岗位工作职责篇1人事经理工作职责一、人力资源战略和规划1负责制定并完善公司人力资源战略与规划;2负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。

二、组织结构及岗位管理1负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位，监控公司现有岗位设置的调整;2负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制;3核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。

三、招聘任用管理1组织制定招聘计划和招聘方案;2负责组织公司新进员工的统一招聘工作;3负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。

四、绩效管理1负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系;2组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导;3负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。

五、培训开发管理1负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划;2负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作;3指导、协助员工做好职业生涯规划;六、员工关系管理1负责员工的的签订与管理;2负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道;3负责员工离职面谈和劳动争议的协调。

七、人事档案管理1负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料;2负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作;3负责向有关部门上报人事信息及统计资料。

八、薪酬福利管理1负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作;2负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。

九、企业文化建设1根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作;2进行企业文化研究，提炼企业文化核心理念;3参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等;4监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。

十、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务;任职资格。

招聘职员岗位职责（2篇）

招聘职员岗位职责1、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布职位招聘信息，处理筛选简历并进行邀约面试;2、了解贝壳平台下链家、德佑、大屋、优铭家等各大新经纪品牌的具体信息，如门店分布、薪资待遇、用人需求等，并为其提供代招服务;3、了解门店分区详情，为以后给候选人更快速的匹配门店做准备;4、邀约、面试候选人，根据候选人的具体需求和综合素质，匹配推荐合适的门店入职;5、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管;6、收集并建立人才库7、上级交办的其他事项。

招聘职员岗位职责（2）招聘职员是一个企业或组织中非常重要的岗位，其主要职责是负责招聘和选拔合适的员工来满足组织的需求。

以下是招聘职员的岗位职责：1. 制定招聘计划和策略：招聘职员需要根据组织的需求和人力资源规划，制定招聘计划和策略，包括招聘渠道、招聘媒体、招聘时间等。

2. 编写招聘广告和职位描述：招聘职员需要编写吸引人的招聘广告，根据职位需求和要求，制定详细的职位描述，包括工作职责、任职要求等。

3. 筛选简历和初步面试：招聘职员需要对收到的简历进行筛选，根据职位要求和筛选标准进行初步筛选，然后与候选人联系进行初步面试，了解其基本情况和背景。

4. 定期更新招聘信息：招聘职员需要定期更新招聘信息，包括在招职位的信息、招聘流程、薪资待遇等，确保招聘信息的准确性和完整性。

5. 安排和组织面试：招聘职员需要与面试官进行沟通，安排和组织候选人的面试，包括确定面试时间地点、面试形式、面试题目等。

6. 进行面试评估和打分：招聘职员需要参与面试过程，对候选人进行评估和打分，根据面试结果进行背景调查和参考人工作的联系。

7. 进行终面和其他面试环节：招聘职员需要组织和参与终面和其他面试环节，包括与部门负责人或高层领导进行面试，以确保候选人的综合素质符合组织的要求。

8. 制定录用决策：招聘职员需要根据面试结果、背景调查和参考人工作的联系，制定最终的录用决策，包括确定录用人员、工资待遇、入职时间等。

2024年人事干事岗位职责（三篇）

2024年人事干事岗位职责1、建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门的工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、负责公司所有岗位人员扩充的招聘工作，协同开展新员工入职衔接培训，维护和拓展招聘渠道;6、独立完成简历甄选、电话邀约、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘环节，后期的入离职、人员变动等;7、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升，提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;8、公司员工薪酬、福利、保险等工作的综合管理，以及做好员工考勤、奖惩管理;9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;10、负责员工考勤和年度工资总额申报;11、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;12、领导临时交代的任务。

2024年人事干事岗位职责（二）随着时代的发展和企业需求的变化，人事干事岗位的职责也会有所不同。

在2024年，人事干事的职责主要包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源招聘和筛选：人事干事将负责招聘和筛选合适的人才。

他们会与部门经理和招聘团队合作，制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历并进行面试等。

并根据企业需求和招聘政策规划，确保招聘职位得到及时填补，并且招聘流程规范，确保招聘流程公平、公正。

2. 人力资源培训和发展：人事干事将负责制定和实施员工培训计划，以提高员工的工作能力和专业技能。

他们会与部门经理和相关培训师合作，制定培训课程、组织培训活动，并跟踪和评估培训效果。

另外，他们还会为员工提供发展机会和职业规划，帮助他们拓展职业发展路径。

3. 薪酬福利管理：人事干事将负责制定和管理员工的薪酬福利政策。

他们会根据市场薪酬水平和员工绩效情况，制定薪酬结构和绩效评估体系，确保员工薪酬公平合理。

此外，他们还会负责管理员工的福利计划，如健康保险、退休金、休假等，确保员工的福利待遇满足法律规定和企业标准。

招聘职员岗位职责样本(2篇)

招聘职员岗位职责样本1、主要负责通过各种i渠道发布和管理招聘信息2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知8、有职业院校人才输送的合作经验招聘职员岗位职责样本（2）以下是招聘职员岗位的职责描述：1. 负责人员招聘和选拔工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行综合评估等。

同时，根据公司需求和招聘计划，制定招聘策略并有效执行，确保招聘流程的顺利进行。

2. 维护人才库并进行积极的人才搜寻，提高招聘渠道的多样性和拓宽招聘范围，以满足公司不断增长的人才需求。

3. 协助制定和完善人力资源相关政策和流程，确保招聘活动与公司整体战略的协同。

同时，与其他部门紧密合作，制定岗位需求和人员配置，为公司的长远发展提供战略支持。

4. 负责新员工的入职手续，包括合同签订、档案建立、培训计划安排、员工手册介绍等。

确保新员工快速融入公司，并在岗位上能够尽快发挥作用。

5. 处理员工离职手续，包括离职申请、工资结算、离职证明等。

保证离职流程的合规性，同时进行离职调研，收集离职员工的反馈意见，为公司提供人力资源管理的改进建议。

6. 负责员工绩效考核和薪酬福利管理，包括绩效评估、薪酬调整、福利政策的制定等。

与部门经理和员工进行沟通，确保绩效评估的公正性和准确性，提供有针对性的薪酬和福利计划，激励员工并增加员工满意度。

7. 解答员工关于人事政策和流程的问题，提供各类人事咨询服务，保护员工的合法权益，维护良好的劳动关系。

干事岗位职责

干事岗位职责
1. 负责组织和协调各项工作，包括会议安排、文件整理、行政支持等工作。

2. 负责收集、整理和汇总相关资料和信息，为领导提供决策参考。

3. 协助领导进行日常工作安排和行程安排，确保工作的顺利进行。

4. 负责与各部门和相关单位进行沟通和协调，协助解决工作中的问题和矛盾。

5. 负责制定和执行工作计划，确保工作按时完成并达到预期效果。

6. 参与会议的组织和准备工作，包括会议议程的起草、会议材料的准备和会议记录的整理。

7. 负责部门内部文件的管理和归档工作，确保文件资料的完整
性和安全性。

8. 协助领导进行各项工作的跟踪和督办，确保工作的进展和质量。

9. 完成领导交办的其他临时性工作任务，确保工作的全面和顺利进行。

以上就是干事岗位的职责，希望应聘者能够认真履行职责，为公司的发展贡献自己的力量。

干事岗位职责

干事岗位职责一、岗位概述干事岗位是指在组织、机构或企业中负责具体事务的职位，其职责包括协助上级完成工作任务、执行各项规章制度、协调内外部资源等。

干事岗位是一个重要的支持性岗位，需要具备良好的组织协调能力、沟通能力和执行能力。

二、职责描述1. 协助上级完成工作任务：根据上级的安排和要求，协助完成各项工作任务，确保工作的顺利进行。

例如，协助上级进行会议安排、文件整理、数据分析等工作。

2. 执行各项规章制度：严格遵守组织、机构或企业的规章制度，执行各项工作流程和操作规范。

例如，遵守上级的工作时间安排、请假制度、保密规定等。

3. 协调内外部资源：与内外部相关人员进行沟通和协调，确保工作的顺利开展。

例如，与其他部门进行协作，解决工作中的问题；与外部合作伙伴进行联系，推进项目的进行。

4. 提供必要的支持和服务：根据工作需要，提供必要的支持和服务，确保工作的高效进行。

例如，为上级提供所需的文件、资料和信息；为团队成员提供必要的协助和指导。

5. 参与工作计划和目标的制定：根据上级的要求，参与制定工作计划和目标，并按照计划执行。

例如，参与制定年度工作计划、月度工作计划等。

6. 搜集和整理相关资料：负责搜集和整理与工作相关的资料，为上级提供参考和决策依据。

例如，搜集市场调研报告、竞争对手分析等资料。

7. 完成其他临时交办的工作：根据上级的安排，完成其他临时交办的工作任务。

例如，协助组织举办活动、参与项目的实施等。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先。

2. 技能要求：具备良好的组织协调能力、沟通能力和执行能力；熟练运用办公软件，如Word、Excel、PPT等。

3. 工作经验：有相关岗位工作经验者优先考虑。

4. 个人素质：具备良好的团队合作精神、责任心和抗压能力；工作细致认真，具备较强的学习能力和问题解决能力。

5. 语言要求：具备良好的中文书写和口头表达能力。

四、发展前景在干事岗位上工作一段时间后，可以根据个人的发展意愿和能力，逐步晋升为主管或管理岗位，负责更大范围的工作任务和团队管理。

招聘岗位职责（15篇）

招聘岗位职责招聘岗位职责(15篇)在发展不断提速的社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。

岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编整理的招聘岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

招聘岗位职责11、通过电话进行产品销售，完成公司下达的任务指标；2、通过电话沟通了解客户需求，寻求销售机会并完成销售业绩；3、维护老客户，拓展与老客户的`业务，建立和维护客户档案要求普通话标准，声音甜美，有责任心，具有一定的团队精神招聘岗位职责2负责与各部门沟通了解招聘需求;负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;建立和维护人事档案，办理和更新劳动儿胡同;协助直接上级完成各类人事流程和制度的建设工作;完成直接上级交办的其他工作;招聘岗位职责31、结合会计准则及国家法律法规，协助部门负责人跟进部门各项财务管理工作;2、负责财务动态管理工作，进行项目前期利润测算;中期动态管理的'跟进、分析和反馈;后期的动态管理评价与分析;3、负责财务分析工作，地产板块报表合并，总体利润分析及各项目利润分析;4、负责集团考核费用的管理。

进行归集、分配、分析、反馈;5、负责控股对外投资几家合伙企业的核算、税收等业务处理。

6、各公司年度经营指标分析招聘岗位职责4岗位职责:1、负责招聘渠道的维护和拓展;2、独立渠道销售部门的招聘任务;3、招聘过程数据分析管理,不断优化工作流程的.效率及方法。

任职要求:1、统招本科以上学历,人力资源专业优先;2、有乙方招聘经历优先。

3、使用过丰富的招聘渠道(善于领英、脉脉招聘渠道优先);4、追求招聘结果的达成,抗压性较好,有较强的执行能力招聘岗位职责51、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；2、进行简历的.甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作；3、了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标；4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通；5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作；招聘岗位职责6岗位职责:1、开展前期定向工作,分析客户的职位需求,列出目标公司和候选人;2、进行目标公司候选人的搜寻,并通过电话沟通做初步筛选;3、通过电话初试、研究简历等方式筛选需要正式面试的候选人名单;4、做好企业与个人的沟通,安排并参加对候选人的正式面试;5、对于推荐给客户的候选人,整理出候选人评估报告;6、企业面试候选人时,安排面试并作面试辅导。

招聘职员岗位职责（通用4篇）

招聘职员岗位职责（通用4篇）
招聘职员篇1
1. 负责目标院校渠道的拓展与维护，搭建深入的校企合作关系，建立雇主品牌形象;
2. 根据校园招聘的目标和计划获取招聘会，并合理地进行招聘会的协调和分配;
3. 协助解决校园招聘执行过程中的突发情况，保证招聘会到场量;
4. 负责校园的宣传营销工作，协助对校园信息进行采集、梳理;
5. 招聘会现场协助执行，包括但不限于宣讲、面试等工作，保证招聘会现场效果;
6. 对渠道投放效率进行不断优化，迭代投放素材;
招聘职员岗位职责篇2
1、根据现有编制及公司发展需求、协调、统计公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划
2、负责公司部门各岗位招聘工作
3、进行应聘人员的筛选及人员面试安排
4、开拓招聘渠道、建立和完善公司招聘管理制度，
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制
6、领导安排的其他工作
招聘职员岗位职责篇3
1、根据公司组织架构及业务部门用人需求，制定并实施招聘计划，完成招聘目标;
2、拟定招聘方案，组织实施各类招聘活动;
3、评估招聘效果，拟定相应的修改措施;
4、协助各部门完成面试及录用工作，规范招聘流程;
5、领导交办的其他工作。

招聘职员岗位职责篇4
1、熟练运用不同的人才搜寻途径，开发、拓展各类招聘渠道，独立完成人力资源招聘管理工作。

2、协助部门进行面试安排、候选人接待、面试反馈跟踪，新员工的入职安排以及新员工情况追踪、员工关系等事务操作;
3、积极有效地跟踪管理招聘全过程，通过数据汇总、进展报告等推动招聘高效率运作;
4、开拓和优化招聘渠道，负责对招聘渠道进行维护与评估，建立人才储备，负责年度校园招聘的组织策划工作;
5、其他人力资源相关工作。