文化人才专业技术资源调研报告
人才工作调研报告集合6篇
人才工作调研报告集合6篇这份报告被广泛使用。
根据上级的部署或工作计划，每完成一项任务都要向上级报告，反映工作的基本情况、工作中的经验教训、存在的问题和今后的工作思路。
以下是为大家整理的关于人才工作调研报告的文章6篇 ,欢迎品鉴！第一篇: 人才工作调研报告十三五以来，园区围绕市委、市政府的中心工作，按照市人才工作领导小组的统一部署，全面贯彻落实党的十九大精神，进一步改进工作方法，创新工作机制，大力实施人才强市战略，认真履行园区人才工作领导小组成员单位职责，按照工作部署，认真做好园区人才工作，推进人才工作发展，取得了较好的成效。
现将园区十三五期间人才工作情况总结汇报如下：一、十三五人才工作情况 1.人才总量持续扩张。
截至目前，园区人才总量24283人，其中专业技术人才13112人，高技能人才4962人。
2.人才结构不断优化。
专科及以上学历人数逐年增长，截至目前，从学历层次上看，本科及以上学历2340人，专科学历3906人，高中及以上学历为16036人;从年龄结构上看，45周岁以下人才比重占40%;从职称结构上看，具有高级职称的人才265人，具有中级职称的人才692人，具有初级职称的人才1149人;从产业结构上看，第二产业36916人，第三产业2673人，人才资源随着产业结构同步发展，呈现向第三产转移的态势，新兴产业人才快速增长。
3.招才引智成果丰硕。
通过每年的春秋季招才引智进高校活动、各类公开招聘等先后共引进各类人才3200余人，实现园区高层次人才的全面提升。
4.人才市场有效整合。
园区人力资源市场面积达到1000平方米，市场功能日趋完善，市场配置人才资源的主渠道作用日益突出，形成以市场招聘信息宣传栏、苏宿人才网、微信公众号三位一体的招聘宣传模式，开发了一套集就业、人才信息于一体的人力资源信息管理系统，及时掌握园区企业用工情况和人才现状。
十三五期间，先后有6500家(次)用人单位入场招聘，8万人(次)入市应聘，约2万多人通过市场实现流动与就业。
专业人才需求调研报告
专业人才需求调研报告专业人才需求调研报告「篇一」随着电子技术的迅速发展，遍及各行各业的电子信息化建设浪潮为中国电子产业的发展提供了前所未有的良机，电子技术的应用领域越来越广，电子产品的生产和使用、服务等行业的新工艺、新技术、新材料、新设备不断涌现；计算机、通信与消费电子的融合预示着一个新的更为广阔的市场的来临；在消费层面，IT产品与数码、家电、手机等终端设备的互联互通，与移动通讯环境的平滑对接，引导着电子产品由模拟到数字的生活变革，数字电视、3G融合的数字产品、移动通讯等新应用不断涌现，孕育着巨大的市场，这些都对从事电子技术行业的技术人才提出了新的要求。
为了更好的进行专业建设，更准确的进行专业定位，电子信息学院电子教研室老师在企业实践期间对电子专业就业岗位、用人需求进行了市场调研，在调研过程中侧重了解用人单位的相关岗位能力、素质要求，主要地点是中维世纪科技有限公司。
第一部分调研目的与对象（一）调研目的经过对企业调研，经济发达地区对电子技术专业的高职毕业生需求是巨大的，每年都需要一大批技能操作工人来充实生产第一线，前提是毕业生具备实际操作能力。
现在的企业面临着日趋白热化的残酷竞争，为了减员增效，提高人才的利用率，不愿意承担培训人才的任务，即企业不养“闲人”，因此企业就千方百计地寻找能够直接上岗的人才，为了提高企业的资质等级，各企业都需要具有一定动手能力的大中专毕业生。
此次调研的目的是为了创立职业教育的特色和品牌，深化电子专业“校企结合”的专业人才培养模式改革，探索适合本专业本层次培养的基于工作过程系统化的专业课程体系，提升人才培养品质。
（二）调研时间、地点、对象时间：20xx-1-19至20xx-1-19地点：中维世纪科技有限公司对象：本次调研的对象是校企合作单位——中维世纪科技有限公司各部门负责人和实习学生。
第二部分调研方法1、企业专家座谈会调研中，我们在中维世纪科技有限公司分别请到了软件工程师王经理、硬件工程师李经理参与了座谈。
文化人才调研报告
文化人才调研报告文化人才调研报告一、调研背景随着社会的发展和经济的繁荣，文化产业已成为当代经济发展的重要支柱，而文化人才的培养和发展则成为了关键。
为了更好地了解当前文化人才的情况和问题，本次调研旨在深入研究文化人才的需求与供应、培养体系及培养方式等方面的问题。
二、调研方法本次调研采取了问卷调查和访谈相结合的方法。
通过设计问题并对文化从业者和相关企事业单位开展问卷调查，同时还进行了一些深入的访谈，以获取详细和全面的信息。
三、调研结果1. 文化人才需求与供应调研发现，目前文化人才的需求相对较大，但供应存在一定的不足。
企事业单位普遍表示对文化人才的需求较为迫切，希望能够获得更多具备专业素养和创新能力的人才。
而从文化从业者的角度看，不少人表示在就业时存在较大的竞争压力。
这表明虽然文化人才的需求较大，但供应方面仍需进一步加强。
2. 文化人才培养体系调研结果显示，当前文化人才培养体系存在一定的问题。
从企事业单位的角度看，他们普遍认为现有的文化人才培养体系与企业实际需求不完全匹配，培养出的学生在实践能力和专业素养方面存在较大差距。
而文化从业者在访谈中也提到了培养体系缺乏创新性和实践性的问题。
因此，建议完善现有的培养体系，加强实践教学和创新教育的内容。
3. 文化人才培养方式调研显示，当前文化人才的培养方式比较单一，主要以院校教育为主。
虽然院校教育有其独特的优势，但也存在一些问题，比如在实践教学方面的不足等。
通过访谈我们了解到，有些企事业单位更倾向于在实践中培养人才，而非院校教育。
因此，建议加强与企事业单位的合作，推行校企深度合作模式，培养更适应实际需求的文化人才。
四、调研总结及建议通过本次调研，我们发现文化人才的需求与供应、培养体系和培养方式存在一定的问题。
为了更好地满足企事业单位对文化人才的需求，我们建议以下几点：1. 加强文化人才的培养，提高其实践能力和专业素养。
2. 完善文化人才的培养体系，加强实践教学和创新教育。
文化人才队伍建设调研报告
文化人才队伍建设调研报告随着经济全球化的不断推进，文化在社会发展中的角色越来越重要。
然而，当前我国的文化人才队伍建设还存在诸多问题。
为此，本文对文化人才队伍建设进行了调研，并提出了相应的改进措施。
一、背景当前，我国的文化产业发展迅速，文化成为经济增长的新动力。
文化人才是文化产业发展的核心和基础，文化人才队伍建设是实现文化产业持续发展的关键。
然而，当前我国的文化人才队伍建设还存在诸多问题，如人才流失、人才短缺、人才结构不合理等，亟需采取有效措施加以解决。
二、调研方法和过程本次调研采用问卷调查的方式，针对文化从业者和文化教育机构的负责人进行了调研，共收集到有效问卷213份。
问卷涉及文化人才队伍建设的现状、问题和未来发展趋势等方面。
三、调研结果和问题分析1.人才流失问题在对人才流失问题进行调研时，有近四成的被调查者表示曾经有过跳槽经历，其中有半数以上的人是因为薪酬待遇低而离开了原单位。
此外，也有相当一部分人是因为缺乏职业发展机会而选择离开。
这表明当前我国的文化产业薪酬水平较低，人才待遇不尽如人意。
2.人才短缺问题在对人才短缺问题进行调研时，多数被调查者认为我国文化人才结构不合理，缺乏高素质、高级别的文化人才。
此外，也有一些被调查者认为现有的文化人才培养机制存在问题，无法满足文化产业发展的需求。
3.人才结构不合理问题在对人才结构问题进行调研时，有超过六成的被调查者认为我国文化人才缺乏跨界、创新、实战经验等方面的能力。
同时，也有一些被调查者认为，我国文化人才对于文化产业领域的了解还不够深入，无法真正为文化产业的发展做出重要贡献。
四、解决方案和建议1.提高文化人才薪酬水平为吸引和留住人才，需要提高文化人才的薪酬水平。
此外，也需要加强企业文化建设，提高员工的归属感和认同感。
2.优化文化人才培养机制应统筹各类院校和培训机构资源，加强文化人才培养的协同和联动。
同时，也需要建立行业标准和分级认证机制，为文化人才提供晋升和发展的机会。
关于宣传文化人才队伍建设专题调研报告
《关于宣传文化人才队伍建设专题调研报告》摘要：从留人才角度出发，从日常生活入手，宣传文化部门对待宣传文化专业技术人才，想他们之所虑，急他们之所难，帮他们之所需，营造有利于人才干事业，支持人才成事业的良好工作环境，另外，在专业配置上也有不足，一些特殊领域人才稀缺，如宣传专题策划、舞蹈、考古、剧本创作、导演、舞台美术设计、音乐设计、古籍修复等，这些特殊人才引进困难，一些关键岗位长期缺岗或少岗，严重制约了宣传文化事业的发展，要根据宣传文化单位的实际需要，制定宣传文化人才需求计划，分年度实施，使宣传文化专业人才队伍的学历结构、年龄结构、专业结构、能力结构分布更为合理，采取公开招考的办法，择优录用关于宣传文化人才队伍建设专题调研报告----中共无为县委宣传部根据通知精神，为了进一步摸清我县宣传文化人才队伍建设的情况，促进我县宣传文化事业的发展，我部及时成立了以分管负责同志为组长的调研小组，采取召开座谈会、听汇报、调查统计等形式，对县广电、文化系统进行了重点调研。
通过调研，基本掌握了我县宣传文化人才队伍建设的现状，归纳了近几年的主要做法，找出了存在的问题及成因，初步探索了进一步加强该领域人才工作的对策及建议。
一、目前我县宣传文化人才队伍的现状截止20**年12月底，全县在编在岗宣传文化从业人员合计197人，共有各类人才133人，占从业人员的67.5%，其中，党政人才69人，新闻宣传人才31人，文化艺术领域人才33人。
从学历结构看，党政人才中，研究生5人，占7.2.%，大专及本科61人，占88.4%，中专及以下3人，占4.4%。
新闻人才中，大专及本科29人，占93.5%，中专及以下2人，占6.5%。
文艺人才中，大专及本科32人，占97%，中专及以下1人，占3%。
从年龄结构看，党政干部人才中，30岁及以下1人，31-40岁的24人，41-50岁24人，51岁以上20人，分别占总数的1.4%、34.8%、34.8%、29%。
人才调研报告4篇
人才调研报告4篇导读：本文是关于人才调研报告4篇，希望能帮助到您！为深入贯彻落实科学发展观，笔者结合自己的学习和体会，对我县人才资源状况进行了认真的思考和分析，并提出以下几点建议一、全县人才总量情况**县地处松花江中游北岸，小兴安岭南麓，全县幅员面积5678平方公里，县辖6镇2乡，82个行政村，224个自然屯。
全县总人口23.6万人，其中农业人口10.7万人。
截止XX年12月底，全县人才总量达8594人，其中党政人才1052人，占人才总量的12.2%；农业人才1841人，占人才总量的21.4%；卫生专业人才808人，占人才总量的9.4%，教育人才3794人，占人才总量的44.2%，二三产业人才1099人，占人才总量的12.8%；县直人才6230人，占人才总量的72.5%，乡镇人才2364人，占人才总量的27.5%。
党政机关及事业单位管理人员1357人，占人才总量的15.8%，农村实用人才1230人，占人才总量的14.3%；专业技术人才6007人，占人才总量的69.9%；专业技术人才中具有高级职称的177人，占人才总量的2.1%；具有中级职称的2706人，占人才总量的31.5%；具有初级职称的3124人，占人才总量的36.4%。
（一）党政人才队伍现状及结构全县党政人才1052人，其中县处级正职4人，县处级副职14人，乡科级正职55人，主任科员32人，乡科级副职131人，副主任科员135人，科员681人。
1052人党政人才中，具有在职研究生学历者34人，占党政人才总量的3.2%；具有本科学历者395人，占党政人才总量的37.5%；具有大专学历者596人，占党政人才总量的56.7%；中专学历者27人占党政人才总量的2.6%。
35周岁以下人员148人，占党政人才总数的14.1%；36至40周岁207人，占党政人才总量的19.7%；41至45周岁269人占党政人才总量的25.6%；，45至50周岁217人，占党政人才总量的20.6%；51至54周岁211人，占党政人才总量的20%。
专业人才培养现状调研报告
专业人才培养现状调研报告专业人才培养现状调研报告一、调研背景专业人才是现代社会发展的重要支撑力量，对于实现经济、社会、文化等各领域的发展具有重要的作用。
而专业人才的培养是保障其能力和素质的基础，因此对专业人才培养现状进行调研对于了解其发展状况和问题具有重要意义。
二、调研目的1. 了解当前专业人才培养的总体状况；2. 发现存在的问题和挑战；3. 提出相应的建议和改进措施。
三、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放问卷100份，其中有效回收问卷90份，问卷调查包括单选题和开放式问题。
四、调研结果1. 专业人才培养的总体状况根据调研结果显示，参与调研的机构中有70%的机构提供了专业人才培养项目，这显示了专业人才培养的广泛程度。
2. 存在的问题和挑战（1）教学资源不足：有45%的机构认为教学资源不足是当前专业人才培养的一个主要问题，这包括教学设备、教材、实践场地等方面。
（2）案例实操不够：有60%的机构认为专业人才培养中案例实操不够，这导致学生在实际工作中缺乏经验和能力。
（3）师资力量不均衡：有30%的机构认为师资力量不均衡，师资队伍中存在着高学历低实际操作能力的问题，这影响了专业人才的培养质量。
五、改进建议和措施（1）增加教学资源投入：加大对教学设备、教材、实践场地等教学资源的投入，提供更好的学习环境和条件。
（2）加强实践教学：增加案例分析和实际操作的教学内容，加强学生的实践能力培养。
（3）优化师资队伍：加大对师资培养的力度，提高教师的实际操作能力，并加强师资队伍的结构调整，确保教师队伍的整体素质。
六、结论通过本次调研可以看出，当前专业人才培养面临教学资源不足、案例实操不够和师资力量不均衡等问题和挑战。
为了解决这些问题，需要加大教学资源投入，加强实践教学，优化师资队伍等措施。
只有这样，才能够提高专业人才的培养质量，更好地满足社会对于各类专业人才的需求。
文化人才调研报告
文化人才调研报告
《文化人才调研报告》
随着文化产业的不断发展壮大，文化人才也成为各个行业竞相争夺的重要资源。
为了更好地了解文化人才的现状和发展趋势，我们对文化行业的从业人员进行了一次全面的调研，以期为相关政策的制定和人才培养提供有力的参考。
首先，我们发现文化人才的整体素质较高，具有较强的创造力和创新能力。
他们对传统文化与现代文化融合的理解能力较强，能够从各种文化元素中汲取灵感，创作出具有独特魅力的作品。
此外，他们对行业发展趋势具有较强的洞察力，对市场需求有着敏锐的嗅觉，具备良好的市场分析和营销能力。
其次，文化人才对自身的专业素养有着较高的要求，不断进行学习和进修，提高自己的专业水平。
他们多具备较高的学历背景，并愿意参与各种培训和学术交流，以增强自己的综合素质。
在技术方面，他们也具备较强的适应能力，愿意接受新技术和新媒体的挑战，努力提升自己的数字化能力和创新意识。
最后，文化人才的就业与发展状况较为良好，但也存在一些问题和挑战。
在就业方面，文化行业的需求仍然较大，但是由于行业特点和市场竞争，一些高素质的文化人才仍然面临着就业难题。
在发展方面，文化人才的收入和福利水平也需要得到进一步的保障和提高。
综上所述，《文化人才调研报告》发现了文化人才群体的优势
和存在的问题，为政府部门和文化企业提供了一些建设性的建议。
希望通过我们的调研，可以为文化人才的培养和发展提供新的思路和方向，推动文化产业的蓬勃发展。
文化人才调研报告
文化人才调研报告文化人才调研报告一、调研目的和背景随着文化产业的发展，对文化人才的需求越来越大。
本次调研的目的是了解当前文化人才市场的情况，为相关政策制定和培养人才提供参考依据。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查和专家访谈相结合的方法，范围主要涵盖了文化产业企业和相关教育机构。
三、调研结果1.文化人才市场需求大，但供给不足调研发现，近年来文化产业发展迅速，对文化人才的需求量不断增加。
但是，文化人才供给不足，尤其是高素质的文化人才稀缺。
文化人才的培养还存在着许多问题，需要政府和相关教育机构重视。
2.文化人才培养存在问题调研结果显示，目前文化人才培养存在着课程设置不合理、实践能力培养不足等问题。
许多学校注重理论知识的传授，但对实践技能的培养较为薄弱。
此外，培养方式单一、教材陈旧等问题也严重制约了文化人才的培养质量。
3.文化人才待遇相对较低调研显示，尽管文化产业的发展态势良好，但文化人才的待遇相对较低。
许多文化从业者在薪资和福利方面都不如其他行业。
这也导致了一些优秀的人才流失，对文化产业的发展造成不利影响。
4.政府应加大对文化人才培养的支持力度调研结果显示，政府应加大对文化人才培养的支持力度。
目前，部分地区政府已经开始加大对文化人才培养的投入，但仍然需要进一步加大力度，并提升培养的质量。
此外，政府还应制定更为完善的政策，吸引更多的人才投身于文化产业。
五、结论与建议根据本次调研的结果，我们得出以下结论和建议：1.加大对文化人才培养的力度，提高培养质量。
可以与企业合作，探索校企合作的培养模式，注重实践能力的培养。
2.优化文化人才的薪酬和福利待遇，提高人才的吸引力。
可以通过提供职业发展机会、完善社会保障体系等方式，吸引更多的人才进入文化产业。
3.加强政府对文化人才培养的支持。
政府可以加大资金投入，提供更多的奖励政策，鼓励更多的学生选择文化人才培养专业。
4.建立文化人才评价体系，凸显人才价值。
可以建立一套科学的人才评价体系，将实践能力、创新能力等因素纳入评价范畴，更好地发掘和培养优秀的文化人才。
2023年最新的人才工作的调研报告集合4篇
2023年最新的人才工作的调研报告集合4篇【篇1】人才工作的调研报告实施东北老工业基地振兴的战略,不但可以推动东北产业结构的调整,更是对人才的需求产生的重大影响,这样的影响将会从三个方面体现出来:一是高层次人才的需求数量有了很大的提高;二是高层次人才的需求结有了很大的影响;三是高层次人才的整体素质要求更高了。
一、目前人才需求现状尽管东北三省在中国国民经济整体中占有比较重要的地位，但东北老工业基地的发展现状不容乐观。
制约东北老工业基地发展的主要因素之一是缺乏大批的高素质的现代化人才。
目前一是企业中的工作人员很大部分的文化程度偏低，还有一部分并不是从事的自己所学的专业，缺乏专业的理论知识。
二是东北老工业基地对很多岗位都需要高学历有技术的人才，主要可以划分为4个类型，办公室文秘管理人员、财会专业、会外语商务营销专业、技工学校毕业生。
三是用人东北老工业基地与择业大学生两头凉的状况.东北老工业基地缺少专业技术人才，也有用人愿望，却对刚毕业的大学生取排斥态度，不愿招收大学毕业生。
大学生虽然就业困难，但也不愿意到非公企业去工作，双方形成了隔岸互望，两头凉的尴尬状况。
二、东北老工业基地高层次人才队伍建设中存在的问题(一)新专业的建设滞后东北的老工业基地所需的专业人才需求，在一定程度上存在很大的有针对性。
而这些人才的在学校的教育并没有足够的针对性，特别是一些从旧专业延伸出来的专业。
对于这些新的专业来说，高校教育课程开发的速度较慢，对于专业方面的改造和设置也都不尽跟得上东北老工业基地的发展步伐。
(二)大学生和东北老工业基地两头凉现象对于很多大学生来说，在东北老工业基地就业，待遇比较低，条件也比较艰苦，和机关事业单位等比起来缺乏吸引力。
而对于东北老工业基地来讲，他们认为大学生吃苦能力不足，办起事来随心所欲，再加上一些大学生缺乏工作经验，进入工作状态的速度较慢。
三、优化学科建设的思路(一)优化、盘活内部高层次人才(1)坚持科学调控以及总体筹划的原则以能力的建设作为总体核心，做好高层次人才队伍目标的调控以及总体要求的建设和顶层设计，以最快速度组建并形成一支具有优良的素质，且数量充足，种类和结构科学合理，能够动态发展的高层次人才队伍。
区文化人才队伍建设调研报告
区文化人才队伍建设调研报告标题：区文化人才队伍建设调研报告摘要：本报告旨在调研对区文化人才队伍建设的现状进行分析、总结问题，并提出相关建议。
通过对相关数据的收集和分析，调研人员发现当前区文化人才队伍建设存在的问题有：缺乏专业人才、人才流失严重、培训机制不完善等。
建议相关部门加强对文化人才队伍建设的重视，加大人才引进和培养的力度，完善培训机制，提高文化人才的综合素质。
一、引言文化人才是一个地区文化发展的重要支撑力量，对于推动文化产业的发展和提升文化事业的影响力具有重要作用。
因此，区文化人才队伍的建设成为一项紧迫的任务。
本调研报告旨在深入了解当前区文化人才队伍建设的现状，并提出相应建议。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查、访谈、数据收集等方法，调查了不同层次的文化人才队伍状况，并分析了现有问题。
三、调研结果通过对数据的分析，我们得出以下结论：1. 缺乏专业人才：目前，区文化人才队伍中缺乏专业人才的现象较为明显。
这严重制约了文化事业的发展和创新能力。
2. 人才流失严重：由于薪酬待遇、发展空间等问题，大量有才华的文化人才选择离开本区，造成人才流失的现象。
3. 培训机制不完善：尽管一些培训机构存在，但仍然存在培训内容不符合市场需求、培训质量参差不齐等问题，影响了文化人才的素质提升。
四、建议基于上述问题，我们提出以下建议：1. 加大人才引进和培养的力度：建议相关部门加大招才引才力度，制定优惠政策吸引优秀文化人才，同时加大培养力度，提供更多专业化的学习和发展机会。
2. 完善培训机制：建议相关部门对培训机构进行认证和评估，确保培训内容与市场需求相符合。
提供更多专业化、实用性强的培训课程，帮助文化人才提升综合素质。
3. 加强政府对文化事业的支持：政府部门应加大对文化事业的支持力度，提高文化人才的薪酬待遇和福利保障，增加发展空间，以减少人才流失。
4. 加强文化领域人才交流与合作：推动本区与其他区、其他国家的文化人才之间的交流与合作，借鉴其经验，共同促进文化事业的繁荣。
《关于市文化人才队伍建设情况的调研报告》
《关于市文化人才队伍建设情况的调研报告》近期，我局组织力量采取统计调查、实地调研等方式，对全市文化人才队伍建设情况进行了专题调研，现将有关情况汇报如下：一、文化人才队伍基本情况统计调查显示，截至202x年5月，xx市共有文化从业人员738人，其中男性402人、女性336人。
人员结构如下：（一）行业分布情况从业人员中，从事艺术（含学校）类75人，占10.2%；群众文化类326人，占44.2%；图书类122人，占16.5%；文博类14人，占1.9%；非遗类2人，占0.3%；文化经营类2人，占0.3%；文化市场综合执法类39人，占5.3%；其他管理人员9人，占1.2%；公务员75人，占10.2%；其他参公人员35人，占4.7%；工勤人员39人，占5.3%。
（二）区域分布情况从业人员中，分布在市本级73人，占9.9%；县（市、区）级358人，占48.5%；乡镇（街道）级307人，占41.6%。
（三）年龄结构情况从业人员中，年龄在35岁及以下253人，占34.3%；36岁至45岁282人，占38.2%；46岁至60岁201人，占27.2%；61岁及以上2人，占0.3%。
（四）学历结构情况从业人员中，获得研究生学历8人，占1.1%；大学本科学历239人，占32.4%；大学专科学历359人，占48.6%；中专及以下学历132人，占17.9%。
（五）专业结构情况从业人员中，有专业技术人员471人，占从业人员总数的63.8%。
其中，艺术（含学校）类59人，占专业技术人员总数的12.5%；群众文化类281人，占技术人员总数的60.0%；图书类115人，占技术人员总数的24.4%；文博类12人，占技术人员总数的2.5%；非遗类2人，占技术人员总数的0.4%；文化经营类2人，占技术人员总数的0.4%。
（六）职称结构情况专业技术人员中，具有高级职称0人；副高级职称3人，占专业技术人员总数的0.7%；中级职称162人，占专业技术人员总数的34.3%；初级及以下职称296人，占专业技术人员总数的62.8%。
关于我市宣传文化人才工作的调研报告
——关于我市宣传文化人才工作的调研报告兰宇近期，我部对全市宣传文化人才工作展开专项调研，通过召开座谈会，发放调查问卷和走访等形式，分析宣传文化人才队伍建设现状和面临的形势，研究今后工作思路，全面实施“人才兴文”战略，着力打造一支规模较大、结构合理、素质较高的宣传文化人才队伍，推动社会主义文化大发展大繁荣，提供坚强有力的人力保障和智力支持。
一、宣传文化人才队伍现状和面临的新形势（一）积极推进宣传文化人才队伍建设，培养造就了一批优秀宣传文化人才。
——宣传文化从业人员总量不断增长。
截至2006年底，全市宣传文化从业人员为2278人（其中非国有制从业人员942人），其中，新闻专业293人，艺术业为370人，图书馆业为21人，群众文化业为25人，艺术教育为80人。
娱乐业为575人，其文化产业为914人。
——人才结构逐步改善。
全市宣传文化系统内在岗职工811人，具备高级职称人员为37人，占从业人员总数的5%；具备中级职称的人员为166人，占从业人员总数的20%。
中级以上职称人员中，研究生学历占2%，本科学历占57%，大专学历占26%，中专学历占3%，高初中学历占12%。
——中青年优秀人才不断成长。
目前，全市获国家级奖项3人，其中，青年女作家包丽英获第二届“姚雪垠长篇历史小说奖”。
书法家王厚孝、李静伟作品入选“兰亭奖”，书法家白占荣被评为自治区“四个一批人才”。
郝万虎、杨勇被评为自治区十佳新闻记者。
——文化体制改革进展顺利。
今年全系统事业单位相继进行了改革，实行全员聘用制。
符合宣传文化系统特点的人事管理和收入分配制度正在逐步建立。
（二）宣传文化人才队伍存在的问题和困难。
——人员学历偏低，知识结构不尽合理，整体素质有待进一步提高。
调查显示，宣传文化从业人员59%是大专以下学历，本科生和研究生学历人员少。
文化界低学历现象严重。
——宣传文化专家队伍力量较弱，存在“三少”（大家少名人少名作少）现象。
全国全区文化界重量级的“大家”、知名人物、名作家、艺术家、记者编辑、主持人、理论家、出版家较少，创作反映时代精神和本地特色的优秀文艺作品少。
文化人才队伍建设调研报告
文化人才队伍建设调研报告发展文化事业队伍是关键，人才是文化建设事业的主体，繁荣文化生活、发展文化事业离不开一支业务强、素质精的文化队伍。
近年来，我区组织人事部门牢固树立“人才资源是第一资源”观念，把文化专业技术人才队伍建设视为一项基础性、战略性工程来抓，紧紧抓住吸引、培养、使用和激励四个关键环节，营造良好的人才环境和氛围，促进了人才成长和文化事业发展。
一、我区文化人才队伍的基本情况（一）人员、机构情况。
文化行政机构1个，文化事业单位5个，从业人员总人数151人，其中文化行政事业人员151人，文化事业人员中具有大专以上学历的115多人，专业技术人员108人。
（二）人才队伍结构特点1、人才队伍总量及年龄结构据统计，现有在编文化人员x人，但年龄构成偏大，如：35岁以下x人，仅占总数的13%；36岁—45岁的x人 ,46岁—60岁的x人，后二项合计达到87%。
2、专业、职称及职称结构和区域分布情况：专业结构情况：初级及以下职称x人，中级职称x人。
学历结构情况：中专及以下学历36人，大专学历94人，大学学历20人，研究生学历1人。
区域分布情况：文化人才主要分布在县、乡（镇）两级事业单位上。
3、落实基层文化站从业人员编制情况：xx区有54个乡镇（街道办事处），目前有54个乡镇（街道办事处）落实了文化站从业人员编制，每个单位至少3个编制。
还有24个乡镇至今缺人。
4、人才培养情况：近几年来，根据《xx区人才培养、引进和管理办法》的主要精神，加强文化人才培养，每年培训专业和业余文艺人才100人，重点引进文艺人才、文化创意等人才 2人。
二、文化人才队伍建设主要做法1、文化人才队伍建设的相关政策按照区委、政府提出“把xx区建成中国西部经济文化强区”这一战略目标，着眼当前，兼顾长远，通盘考虑，抓好整体谋划，编制出台了《xx区“十二五”时期文化发展规划纲要》和《关于加强xx区文化人才建设的意见》，作为我区文化人才建设和文化产业发展的纲领性文件，对文化人才建设进行科学合理谋划布局，明确了文化人才建设的思路、原则，确保了全区文化人才建设和发展工作有序有效推进。
农村人才文化调研报告
农村人才文化调研报告农村人才文化调研报告近年来，中国农村经济发展迅速，农村建设也取得了显著的成就。
然而，在农村人才交流和流动的背景下，我们发现了一些问题和挑战。
为了更好地了解农村人才文化的现状和需求，特进行了一次调研。
首先，我们发现农村人才文化的传统观念仍然存在。
在一些农村地区，人们普遍认为农业是农村的主要经济支柱，而非农产业和创新创业则被忽视。
这种传统观念限制了农村人才的培养和发展。
其次，农村人才培养机制亟待完善。
由于缺乏足够的专业培训和教育资源，农村青年的专业技能和创新能力较弱。
另外，农村地区的就业机会相对较少，导致一些优秀的农村人才流失到城市，造成人才流失的现象。
此外，农村人才文化的多元化和创新性仍有待提高。
目前，农村人才文化过于注重实用性和传统礼仪，缺乏多样性和创新性。
农村人才对于新技术和新知识的接触和运用较少，缺乏创新创业的精神。
针对以上问题和挑战，我们提出了几点建议。
首先，需要加强对农村人才文化的宣传和教育，提倡多元化的职业选择和创新创业精神。
其次，应加大对农村人才的专业培训和教育投入，提高他们的专业技能和创新能力。
同时，需要加强农村地区的基础设施建设，创造更多的就业机会，留住优秀的农村人才。
最后，我们呼吁政府、社会组织和企业加强合作，共同推动农村人才文化的发展。
只有通过全社会的共同努力，才能实现农村人才文化的蓬勃发展，推动农村经济的可持续发展。
总之，农村人才文化的发展与农村经济的发展密切相关。
通过本次调研，我们深刻认识到了农村人才文化的问题和挑战，并提出了相应的建议。
相信在各方的努力下，农村人才文化一定会取得更大的发展，为农村经济的繁荣做出更大的贡献。
[区文化人才队伍建设调研报告]区文化人才队伍建设调研报告(二)
![[区文化人才队伍建设调研报告]区文化人才队伍建设调研报告(二)](https://img.taocdn.com/s3/m/6e68b00f590216fc700abb68a98271fe900eaf4e.png)
[区文化人才队伍建设调研报告]区文化人才
队伍建设调研报告(二)
1. 背景介绍
- 随着经济社会的发展，文化产业成为了国民经济的重要组成部分，
区域文化人才队伍建设也愈发受到重视。
2. 文化人才队伍现状调研
- 调研显示，区域文化人才队伍整体素质较高，但存在专业分化不足、年龄结构不合理、流动性较大等问题。
- 需要加强对基层文化人才的培养和支持，加强对中青年文化人才的
引导和激励，提高文化人才队伍的整体素质。
3. 文化人才队伍建设的对策和措施
- 加强对文化人才的培养和引导，提高文化人才队伍的整体素质。
- 加强对文化人才的激励和支持，提高文化人才队伍的稳定性和流动性。
- 加强对文化人才队伍的管理和服务，提高文化人才队伍的凝聚力和
战斗力。
4. 文化人才队伍建设的前景展望
- 随着文化产业的不断发展，区域文化人才队伍建设将进入一个新的
发展阶段。
- 未来需要加强对文化人才的培养和引导，加强对文化产业的支持和
引导，提高文化人才队伍的整体素质和竞争力。
[区文化人才队伍建设调研报告]区文化人才队伍建设调研报告-V1
![[区文化人才队伍建设调研报告]区文化人才队伍建设调研报告-V1](https://img.taocdn.com/s3/m/9141fb30df80d4d8d15abe23482fb4daa58d1d12.png)
[区文化人才队伍建设调研报告]区文化人才队伍建设调研报告-V1近年来，区文化事业不断发展，文化产业也呈现出较快的增长势头。
为了更好地加强区文化人才队伍建设，我们开展了一次调研。
下面，本文将为大家详细分析调研结果。
一、区文化人才数量根据我们的调研，区文化人才总数为500人，其中60%拥有文学、音乐等相关专业背景。
但是，文化人才人数有限，缺少极具竞争力的顶尖急需人才。
二、文化人才队伍整体素质大部分文化人才具备较好的专业水准，但整体素质还需进一步提升。
在调查中我们发现，文化人才对社会变迁的敏感度不高，缺乏对现代文包的深刻理解。
而顶尖急需人才的素质还需求有 ~非常大的~ 提升空间。
三、德才兼备的文化人才比例较少在文化人才队伍中，能力与道德并重的文化人才比例较低，需要引导个体（如义工）成为更多能在工作中合理运用他人文化资本的人才。
四、文化人才队伍内部管理与沟通问题在调查中，我们发现管理层不够稳定，工作环境和工资待遇都较为一般。
同时，队员之间严重缺少有效的沟通方式和沟通机制。
五、文化人才队伍培训和交流情况部分文化人才认为文化人才队伍缺乏有效的培训，导致其难以在实践中不断提升自己的能力和素质。
另外，文化人才队伍内部缺少有效的交流和学习氛围，需要加强培训和交流。
总之，区文化人才队伍建设需要引起足够的重视，并进行相应的改进。
我们建议在文化人才队伍培训方面加强力度，提高整个队伍的素质；引入顶尖急需人才，加强企业文化塑造和人才管理，提供良好的工作环境和收入保障；同时，通过有效的沟通和交流机制，加强人才队伍的内部联合和团结。
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文化人才专业技术资源调研报告
文化人才专业技术资源调研报告
调查调研文化人才专业技术资源调研报告资源技术专业人才文化调研报告
小康大业，人才为本。
上蔡县人事劳动和社会保障局长期以来一直重视人才资源的开发工作，全体同志在平时的工作中能够自觉实践党中央提出的关于人事、人才工作的“两个调整”战略，人才工作中心已由城镇延伸到农村。
由国家在职人员扩大到农村基层。
为配合此次我县“文化强县”活动的开展，我们抽调精兵强将，对我县各个乡镇文化专业技术人才资源状况进行一次调查，报告如下：
一、文化专业技术人才资源现状上蔡县是一个拥有138万人口的农业大县，全国扶贫重点开发县，经济基础比较薄弱，基础文化设施还相对落后，特别是文化专业技术人才的相对匮乏，与我们建设“文化强县”的要求还存在着一的差距。
截止到目前，我县共有文化专业技术人才265人，其中图情类人才20人，占文化人才总量的
7.55%；文博类人才32人，占文化人才总量的1
08%；出版类人才5人，占文化人才总量的
1.88%；文艺类人才126人，占文化人才总量的4
7.55%；新闻类人才76人，占文化人才总量的2
8.68%；网络类人才6人，占文化人才总量的
26%。
在现有的文化专业技术人才中，学历层次不均匀，大学此本科42人，大专119人，中专98人，高中及以下6人，研究生的数量
是零。
在年龄结构上，以中青年居多，40岁以下170人，占文化人才总量的6
4.15%，41岁以上95人，占人才总量的3
5.85%。
二、存在的问题
1、文化专业技术人才总量尤其是高级人才总量少；
2、农村基层文化专业技术人才缺乏严重；
3、文化专业技术人才整体文化素质不高；
4、文化专业技术人才结构布局的还不太合理，突出表现在具有高级职称、本科以上学历的人才少，中、低级人才相对较少，图情类、出版类、网络类等文化专业技术人才少，特别是社科类文化专业技术人才，可以说是凤毛麟角，人才短缺、人才棚架，、积压和浪费的现象并存的矛盾还较为突出。
三、对策建议
1、选才。
必须树立科学的人才观，人人都可以成才的观念，以人为本的观念，把品德，知识，能力，业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯资历，不唯身份，不拘一格选人才。
2、引才。
坚持用文化事业集聚人才，大力发展我县文化产业，吸引相关领域的文化专业技术人才来我县干事创业，广开渠道引人才。
3、育才。
以基础教育为重点，以高中阶段教育为突破，以高等教育为龙头。
构筑我县完善的文化专业技术人才培育体系。
每年有计划的从各乡镇选出一定数量的文化专业技术人才，对他们进行集中培训，扎扎实实育人才。
4、留才。
政府重视，从日常的生活着手，对待文化专业技术人才，要想他们之所虑，急他们之所难，帮他们之所需，营造出有利于人才干事业，支持人才干成事业，帮组人才干好事业的优良社会环境，努力搭建文化专业技术人才干事创业平台，并在紫荆上大力扶持，认认真真留人才。
上蔡县是一个国家级贫困县，经济上还比较落后，观念上还比较陈旧，我们决心在今后的工作中，以创新的精神，真挚的感情，开明的政策，宽松的环境，优厚的待遇，结合我县“文化强县”活动的开展，选拔、培养出更好的文化专业技术人才，打造出一支优秀的文化专业技术人才队伍，为我县“文化强县”活动的顺利实施提供坚实有力的人才智力保障！
附送：
文化体育局个人述职报告
文化体育局个人述职报告
述职报告文化体育局个人述职报告个人文化述职报告体育局
文化体育局个人述职报告2016年，是深入贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，全面建设小康社会，加快发展我县文体事业的一年。
在县委、县政府的正确领导下，我紧紧围绕全县“省内创一流，全国争百强”工作目标，精心组织广大干部职工全心全意实践“三个代表”，努力提高我县群众性文体活动质量，为我县精神文明建设做了大量的工作，较好的完成了年初确定的各项任务。
现就本人2016年的工作述职如下，请予评议。
一、主要工作实绩：
（一）组织实施了丰富多彩的体育活动。
2016年组织实施的体育活动主要有：
1、继续实施全民健身计划，努力构建全民健身体系。
为进一步强化全县人民“科学健身，增强体质，抗击非典”，积极参与健身活动的意识，根据省、市体育主管部门有关文件精神，我们于4月28日在体育馆隆重举行了“安徽省第一届体育大会繁昌分会场”全民健身主题活动。
县四大班子领导和县直单位干部职工2000余人参加了繁昌分会场的健身活动，吸引了上万群众观看，产生了巨大的影响，进一步促进了全县群众性体育活动的蓬勃发展。
建立健全组织，推动全民健身运动健康发展并积极开展工作，指导各行各业开展全民健身活动。
今年我县文化馆老年艺术团晨晚练点、钢铁厂晨晚练点、休闲广场晚练点、孙村镇明月健身队、峨桥镇老年学校晨晚练点分别荣获安徽省、芜湖市全民健身示范晨晚练点称号。
积极参加省局组织的申报世纪健康老人和健康老人活动。
2、成功的举办了繁昌县第十七届中学生田径运动会和迎“五一”“三人制”篮球赛，迎元旦新春2016年“联通杯”公仆运动会，庆国庆的全县乒乓球赛和重阳节老年人体育运动会比赛及离休老同志的钓鱼比赛等赛事；协助孙村镇、荻港镇和三山镇等有关部门举行各种体育比赛。
不仅推动了我县竞技水平的提高，也增强了广大职工参与健身的意识。
3、积极组队参加省、市级体育比赛。
（1）三月葑槎硬渭游吆械谒慕炫┟裣笃迦蚁鼗裢盘宓谝幻鹜蚴椤⒁堆П７只窆凇⒀蔷月份代表安徽省参加全国农民运动会。
（2）四月份组队参加芜湖市中学生田运会，我县分别荣获初中团体第五名、高中团体第七名、第八名的好成绩。
（3）五月份组队参加安徽省第一届体育大会“三人制”篮球赛，经过激烈的拼搏，我县荣获全省第七名的好成绩，在自行车比赛中分别荣获第三名和第六名的好名次。
4、出色的承办了省、市级比赛。
（1）二月份我们接到了省体育局柔道队在繁昌封闭训练3个月的任务，作为基层体育局，我们克服一切困难，努力搞好后勤服务工作，确保训练。
受到省体育局领导的表扬。
（2）三月份指导、协助三山镇承办了芜湖市第四届农民运动会。
（3）七月份圆满的承办了2016年全省青少年柔道锦标赛。
5、大力培育体育市场，积极扩大体育消费。
在抓好群众体育和竞技体育工作的同时，我们按照市场经济规则的要求，坚持走社会化、产业化的路子，积极引入市场机制，加大市场化运作力度，加快体育产业健康发展，全县的体育产业得到了较快有序的发展。
目前，全县已有健身房1个，台球室2个，棋牌室160个，乒乓球室2个，游泳池1个。
2016年我县电脑体育彩票销售额收入近500万元。
同年荣获芜湖市体育市场管理先进单位称号，谢道斌荣获先进个人。
6、努力完成全国体育场地普查工作，初步完成了“县体育中心”项目的规划、选址工作。
经2016年第五次全国体育场地普查统计，我县体育场地共计165处。
其中标准场地95处；非标准场地70处。
今年，我局初步完成了“县体育中心”项目的规划、选址工作，并已上报县委、县政府。
体育中心计划建造一座有3000人座椅的综合
体育馆；标准室内游泳池一个，占地面积4000平方米的露天球类场地一块；另训练房一座；简易田径场一块。
(完）。