凉州区草原管护员考核评分表

绿化工程养护管理检查评分标准

绿化工程养护管理检查评分标准
注：考核分95分以上付全款（包括95分），考核分94—90分按95％付款。

考核分89—80分按90％付款，考核分79—70分按80％付款。

考核分低于69分（包括69分）甲方可单方面解除合同，不承担任何赔偿。

项目：负责人签字：总考核分：日期：
绿化工程养护管理检查评分标准
注：考核分95分以上付全款（包括95分），考核分94—90分按95％付款。

考核分89—80分按90％付款，考核分79—70分按80％付款。

考核分低于69分（包括69分）甲方可单方面解除合同，不承担任何赔偿。

项目：负责人签字：总考核分：日期：
绿化工程养护管理检查评分标准
注：考核分95分以上付全款（包括95分），考核分94—90分按95％付款。

考核分89—80分按90％付款，考核分79—70分按80％付款。

考核分低于69分（包括69分）甲方可单方面解除合同，不承担任何赔偿。

项目：负责人签字：总考核分：日期：
绿化工程养护管理检查评分标准
注：考核分95分以上付全款（包括95分），考核分94—90分按95％付款。

考核分89—80分按90％付款，考核分79—70分按80％付款。

考核分低于69分（包括69分）甲方可单方面解除合同，不承担任何赔偿。

项目：负责人签字：总考核分：日期：。

生态护林员季度考核评分标准

告或不配合防治工作的酌情扣分。
积极配合乡镇人民政府和上级主管部门开展林业法律
12
法规及护林防火等知识宣传活动的得5分，配合宣传不及
时、不到位的酌情扣分。宣传教育 10分
13
维护责任区内各类管护设施及宣标识标牌不受破坏的得5分，维护工作不到位的酌情扣分。
5分 10分 5分 5分
14 பைடு நூலகம்分 100分
扣2分。
9
资源管理 35分责任区内全年未发生毁林开垦案件的得5分，未及时发现、制止和报告的每发生一起扣2分。
20分 5分 10分 5分
10
积极配合林业执法部门查处森林火灾及各类破坏森林资源案件的得5分，否则酌情扣分。
及时报告贵任区内森林病虫害的发生和危害情况，并
11
协助做好森林病虫害测报、防治工作的得10分，未及时报
检查人员签字：护林员签字：年月日
靠的得10分，记录不完整、内容不实的酌情扣分。
10分
3
积极参加乡镇和林业主管部门组织的各类业务培训、会议等活动的得5分，无故不参加的每次扣2分。
5分
加强野外火源管理，严格制止违章用火，及时消除各
4
种森林火险隐患，责任区内季度无森林火灾的得20分，每
发生次森林火灾扣5分。
森林防火 20分
5
一次较大森林火灾扣10分
20分 10分
6
每发生一次重（特主）大森林火灾扣20分
7
协助做好林木采伐管理，责任区内季度无滥伐盗伐林木案件的得5分，每发生一起盗滥伐案件扣2分
协助做好林地保护和管理工作，及时发现制止并上报
8
非法占用林地事件的得5分，未及时发现制止并上报非法占用林地事件的得5分，未及时发现制止和报告的每一起

县护林员管护质量2020年度考核评分表

火险期缺勤。
1.5分/天
16
服从乡（镇）政府和林业站管理主动协助有关林业工作
18分
资源监测与病虫害测报
得3分
17
森林防火宣传
得6分
18
林业案件查处
得3分
19
山林权属纠纷
得3分
20
林业保护标志的维护等
得3分
21
奖励分
15分
查处野外违章用火凭发票奖励
3分/起
22
总分
工作绩效100分，
奖励15分
说明：1、具体扣分标准（株数、起、次等）为乡（镇）自查和县级检查扣分标准，
县护林员管护质量2020年度考核评分表
乡（镇）村护林员姓名管护区面积亩
序号
考核内容
标准分
具体扣分标准
扣分标准
实际扣分
实际
得分
1
林木保护
30分
管护区内被盗砍林木成片10株以下，零星合计50株以下。
5分
2
管护区内被盗砍林木成片11-30株，零星合计50-100株。
10分
3
管护区内被盗砍林木成片31株以上，零星合计100株以上。
2、扣分可以出现负数分值。
检查人员签字：护林员签字：年月日
15分
4
管护区内被盗砍林木达到刑事案件的。
30分
5止处理的。
2分/起
6
防火戒严期被督查到不在岗在位的。
5分/次
7
发生一般森林火灾受害森林面积在100亩以下（护林员抓获肇事者不扣分）。
10分/起
8
发生较大森林火灾受害森林面积在100亩以上（护林员抓获肇事者不扣分）。
15分/起
9

绿化养护员绩效考核

标准分值
30 5 5 5 5 5 70 10 10 5 10 10 10 10 5 5
星相等级
优良差
一
1 2 3 4 5
二
1 2 3 4 5 6 7 8 9
绿化护
绿化区域内无石块、落叶、枯草、枯枝等杂物，无黄土裸露对枯死或生长不良的花草树木应及时更换补种做好绿化区的防虫工作，保证植被不受虫害
适时适量的浇水施肥，保持花木、草地长势良好
草坪修剪平整美观，保持高度为3-6厘米对小区内所有苗木造型修剪，每月一次修剪确保植物的造型整齐、美观及时清理枯枝残叶，确保绿化区无缺株，无死树苗，无重度积尘，无钉挂捆绑管理好绿化工具，并于规定位置摆放，保证绿化工具的干净及完好合理酌情施肥，治虫，避免浪费
1.以上考核项，如发现违反二次则为良，发现三次及以上则为差； 2.以上标准为5分的(得优5分，良3分，差0分），标准为10分的(得优10分，良6分，差0 备注分）；每分3元，表现较差达不到工作标准者一次性提出警告，两次罚款，三次劝退。
被考评人：
考评人：
南安市华纳物业管理有限公司
绿化养护员（）月份绩效考核评分表
序号
考核内容工作纪律，工作态度
自觉遵守公司各项制度，不迟到，不早退，不旷工仪表着装是否整洁，工作服，劳保物品是否按规定佩戴工作期间不串岗，不脱岗，不偷懒，不做与工作无关的事服从公司安排，工作认真负责，按时按质，按上级要求完成相关工作请假应事前向负责人申请，获准后才予以离开

草管员考核办法

草原管护人员考核办法为了加强草原生态保护，落实草原生态保护补助奖励政策，规范草原管护员行为，保障草原管护员合法权益，根据《中华人民共和国草原法》、《甘肃省草原条例》等法律法规，结合我县实际，现制定如下考核办法：一、考核范围我县13个乡镇被正式聘用的全部草原管护人员。

二、考核内容各乡镇人民政府会同县草原监理站于每年３月份对上年度草原生态管护员履行职责情况进行一次考核，考核结果分为合格和不合格两个档次。

（一）符合以下条件的为合格，否则为不合格：1.宣传草原法律法规和国家有关草原保护政策；2.对责任区草原禁牧落实情况进行监督，发现违反制度，侵占、破坏草原资源等行为应当向村委会、乡镇府及县畜牧兽医局报告；3.保护草原宣传、防火、禁牧标识设施和与畜牧业生产服务有关的设施；4.配合各级政府及有关部门在本村开展草原资源调查和监督监测工作；5.协助村委会落实草原补助奖励机制政策和各项管理措施；6.负责本责任区草原防火、鼠虫病害等情况报告；督促乡规民约、草原防火规章制度的执行，制止各类违章用火行为，有效地组织火情处置；7.对管护区草原进行定期巡查，每15天巡查一次，认真做好日常管护巡查日志记录；8.完成县畜牧兽医局交办的其它工作。

（二）草原管护人员在聘用期内有下列行为之一的，视其情节轻重，给予扣发劳务费、解聘等处罚。

触犯法律的，依法追究法律责任：1.电话或现场抽查不在的一次扣50元；2.发生森林火灾一起的扣50元；3.发生林政案件一起的扣50元，出现较大林政案件(刑事案件)解除聘用合同；4.巡查记录不全，每少一次扣30元；5.督查旷工一天扣50元，满五次解除聘用合同；6. 经考核不称职的解除聘用合同。

三、考核方式各乡镇人民政府对辖区内的草原管护人员负有直接领导责任和监管责任，督促各村委会对草原管护人员从工作态度、履职情况和到岗情况等方面进行督查考核，并将年度考核及任期届满综合考评情况进行公示，接受群众监督，无异议后报乡政府审核，再由各乡镇人民政府汇总后统一报县畜牧局，由畜牧局依据监督检查情况对草原管护员工作进行年度综合考核，考核合格者续聘，不合格者解聘，优秀者予以表彰奖励。

绿化管养标准及考核

6
7
灌木和花卉的补植施足基肥，并加强淋水等保养措施，补种至存活过程不出现缺水和改植保证成活率达到98%。现象，出现扣5分，成活率应达标，低于1个点扣5分对已呈老化或明显与周围环境景观不按要求补种、改植每推迟1 协调的树木和花卉，应及时进行改植日扣1分。
及时清理死树、枯叶和枯枝，要求在 10日内补植回原来的树种和花卉，力求规格与原来的树种和花卉接近，以按要求补种、改植每推迟1 保证优良的景观效果，补植要按照树日扣1分木和花卉种植规格进行。
3
4
5
5
卉的生长和修剪修剪时注意在花芽分化时期对开花枝组的精剪和保护，在考虑植株的生长各色块，轮廓完整无残缺，特性的条件下进行修剪，花坛轮廓完出现残缺无及时补植或施救扣5分美。无残缺，绿篱无断层。根据植物生长及开花特性进行合理灌溉和施肥。在雨水缺少的季节，每天的淋水要稍大于灌木和花卉正常日需水量。灌木和花一般在每年的春秋季重点施肥一至二卉的灌溉次，要根据植物的特点使用不同的肥和施肥料。肥料不能裸露，可采用埋施或水施等不同方法；埋施可先挖穴或开沟，施肥后要回填土、踏实、淋足水、铺平。出现缺水当日（扣1分）未淋水每推迟1日扣1分按春、秋季或长势重点施肥灌木和、出现缺肥每次扣2分花卉的管养占 30分肥料裸露出现1次扣1分
绿地及周。 14 边卫生
绿地草坪内无杂物、堆料、侵占现象
考核时发现违反每人次扣1分
行道树树干上无钉栓、刻画等影响树木养护管理和生长的现象
卫生占10 分
本月总分：备注：1、绿化管养考核满分为100分，月度考核总分低于80分时总务部开具书面警告通知。 2、年度出具书面警告通知达2次时甲方可无条件中止合同。 3、考核总分在85-100之间绩效1.0计。 4、考核总分在75-84之间绩效0.9计。 5、考核总分在60-74之间绩效0.8计。批准：审核：被考核人：

甘肃林业系统自然保护区管理工作考核赋分值.doc

附件甘肃省林业自然保护区管理工作考核赋分表序分赋备考核指标考核内容号值分注一领导班子建设 5保护区领导班子要认真落实工作责任，确保工作力度到位、工作部署到位、工作责任到位和监管措施到位。

坚持牢固树立全局观念，思想观念和工作安排部署要始终和省厅保持高度一致，切实提高贯彻力和执行力，防止1 领导执行力 1有令不行，有禁不止及对上级的工作部署合意的就执行，不合意的就不执行等现象，确保政令畅通。

解决责任心不强、组织纪律松懈、进取意识淡薄、作风飘浮等突出问题。

加强和改进工作作风，切实搞好领导班子的团结，维护领导班子的整体形象，树立保护区的良好形象。

坚持原则，求真务实，把抓落实作为推动工作的关键环节，切实做到真抓实干，敢抓敢管。

坚持民主集中制原则，健2 团结协作 1 全集体领导和个人分工负责相结合的制度；健全并认真执行党委（支部）的议事规则，做到发扬民主、充分酝酿、正确集中、科学决策、分工负责；领导班子成员互相支持、积极配合、合作共事、班子整体合力发挥好；按照程序和要求召开民主生活会；班子成员之间，班子序分赋备考核指标考核内容号值分注成员与职工之间，经常沟通思想，对职工状况和思想动态做到心中有数。

工作有创新、有亮点。

根据上级下达的工作任务制定了工作规划和年底工作目标，并进行了落实；全面完成工作目标责任制中的各项指标；各项管理制度建全并有效执行；职工队伍稳定和谐，待遇逐年有所提高；工作目3 工作实绩 2 标明确，争先创优意识强，制定年度工作意见，并对各项指标进行分解，落实到班子具体成员。

在用人制度上，要把政治强、业务精、作风好的干部选拔和调整到保护区的重要岗位上，着力建立一支业务素质高,综合能力强的专业人才队伍。

抓实、从严、动真、主动解决处理分管范围工作中的矛盾和困难以及存在的问题；严格遵守上级关于廉洁自律的各项制度和规定；搞好党风廉政建设教育，认真执行4 党风廉政建设 1 《党风廉政建设责任制》，并实行责任追究；严格要求自己，加强八小时以外的监督管理；领导班子成员无违纪，对自己管辖范围内的党风廉政建设负总责；关心职工生活，认真解决职工反映的实际问题。

草原考评考核方案

草原考评考核方案
草原考评考核方案
为认真贯彻落实草原生态保护补助奖励机制政策，全面提高草原保护和建设水平，加快推进生态文明建设，根据《州草原生态补奖领导小组办公室关于抓紧做好近期草原生态补奖工作的'通知》精神，现结合我县实际，制定本方案。

一、考评范围和内容
（一）考评范围。

县各乡镇。

（二）考评内容。

草原生态保护补助奖励政策落实情况。

二、工作步骤和方法
（一）实施阶段。

（6月25日-6月30日）
1、自查。

各乡镇成立工作组，开展自查验收工作，并比照《县落实草原生态保护补助奖励政策县对乡绩效考核评分表》相关内容（详见附件），形成自查报告。

2、核查。

由县草补办组织相关人员检查内业资料，进行实地核查，形成绩效考评结果。

（二）整改阶段。

（7月1日-7月5日）
各乡镇根据绩效考评结果，及时整改，并将整改情况形成书面报告，报县草补办。

三、工作要求
（一）加强组织领导，落实工作责任。

各乡镇要高度重视，成立领导小组，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导协助抓的工作机制。

要根据实施方案的要求，层层落实责任，认真组织实施。

（二）加强工作配合，形成监管合力。

各乡镇和有关部门要密切配合，明确任务，落实责任，形成合力，并将绩效考评与草补日常工作紧密结合起来，建立健全长效机制，确
保草原生态保护补助奖励政策落实到位，取得实效。

草原补助奖励考评。

林地养护月度考评表

林地养护月度考评表考评目的本月度考评表的目的是对林地养护工作进行评估和监测，以确保林地的健康和可持续发展。

通过该考评表，我们能够了解林地养护工作的进展情况以及存在的问题，并及时采取相应措施加以改进。

考评指标请根据以下指标对每个项目进行评分：1. 护林员巡视频率及报告 - 频率越高，报告及时性越好，评分越高。

2. 林地病虫害防治 - 预防措施的有效性、处理方法的科学性和针对性，评分越高。

3. 林地清理和整理 - 林地内的杂草、残枝落叶是否及时清理，林地秩序是否良好，评分越高。

4. 林地公共设施维护 - 探测设备、标记牌等公共设施的维护情况，评分越高。

5. 林业生产活动支持 - 对林地内的林业生产活动的支持程度，评分越高。

评分标准每个指标根据其重要性和完成情况给予1-5分的评分，分数越高表示工作完成越好。

以下是评分标准：- 1分：未完成工作或存在严重问题。

- 2分：工作完成不尽如人意，存在一些问题。

- 3分：工作完成基本符合要求。

- 4分：工作完成较好，存在一些改进空间。

- 5分：工作出色，符合最佳实践。

评估结果请将每个项目的评分总结在下表中：根据评分结果，可以对工作表现进行总结，确定需要改进的方面，并制定相应的改进计划。

备注请在备注栏中明确记录下评估过程中的任何问题、发现或建议。

请务必在每个月底完成该考评表，并将结果提交给相关人员进行评估和监督。

以上为林地养护月度考评表内容，如有任何疑问或问题，请及时和相关人员联系。

感谢您对林地养护工作的支持与配合！。

管护员考核评分表

5
管护区未发生火灾和重大森林病虫害得5分，发生人为火灾和重大森林病虫害及时上报得3分，否则不得分。
5
合ห้องสมุดไป่ตู้
计
100
加分
1、管护员受上级部门通报表扬的一次加1分,受单位通报表扬的一次加0.5分。 2、管护范围全年未发生一起森林火灾及林政案件的加0.5分。
扣分管护员受单位或上级部门通报批评的一次扣5分。
5
没有开垦林地得10分，非法开垦林地10-50亩扣5分，非法开垦林地50亩不得分，已查处看管的被二次开垦、耕种每处扣5分，可倒扣分。
10
管护区宣传牌、标志牌、界桩、围栏等基础设施完好无损得5分，否则不得分。
5
管护任务
（30分）
管护区无牲畜啃食践踏幼树者得5分，否则不得分。
5
管护区无乱采滥挖野生植物和乱捕滥猎野生动物行为得5分，否则不得分。
总得分
10
工作表现工作认真负责、服从管理、能及时完成工作得5分，工作表现一般得3
（5分）
分，工作不认真、责任心不强、完成工作不及时不得分。
5
政治学习（5分）
认真学习政治理论知识，知晓率85%以上得5分，知晓率85%以下不得分。
5
案件报告（5分）
发生林政案件能及时汇报和5分，每不及时汇报一次扣2分。
5
出勤（20分）
全年无缺勤20分,全年累计事假15天以下、病假30天以下、旷工5天以下 15分，事假15天以上30天以下、病假30天以上60天以下10分，事假累计
30天以上、病假60天以上或旷工累计5天以上0分。
20
按时参加、笔记完整得5分，每缺一次扣1分。
5
业务学习
（10分）

护养员考核评分表

护养员考核评分表
考核目的
本评分表旨在对护养员进行综合考核，评估其工作表现和能力，为对护养员进行绩效评估提供依据。

考核标准
能力和技能评估
工作表现评估
评分细则
- 每一个评估项目的评分范围为1-5分，1分为最低分，5分为最高分。

- 评分标准为：1分代表未达标，2分代表基本达标，3分代表良好，4分代表很好，5分代表优秀。

- 评分过程中，请根据护养员的实际表现进行评定。

综合评分与总结
根据各项评估项目的评分结果，计算护养员的综合评分，并进行总结，以便于进一步的绩效评估和就业决策。

---
_以上为护养员考核评分表，仅作参考。

请根据具体情况进行修改和调整。

_。

草坪养护月度考评表

草坪养护月度考评表
考评目的
本月度考评表旨在评估和监控草坪养护工作的进展和质量，以确保草坪能够保持良好的状况和美观度。

评估项目
考评表将按以下项目对草坪养护工作进行评估：
1.草坪修剪：评估修剪的频率、修剪的均匀程度以及修剪后的整洁度。

2.草坪浇水：评估浇水的频率、浇水的均匀程度以及浇水的量是否足够。

3.草坪施肥：评估施肥的频率、施肥的均匀程度以及使用的肥料的适宜性。

4.草坪除草：评估除草的频率、除草的彻底程度以及除草后的整洁度。

5.草坪修复：评估对草坪损坏或病害的修复情况，包括采取的
修复措施和修复效果。

考评标准
为了评估草坪养护工作的质量，我们将采用以下评分标准：
优秀：在所有评估项目上表现卓越，完全符合要求。

良好：在大部分评估项目上表现良好，只有细微的改进空间。

一般：在一些评估项目上表现尚可，但仍需进行明显的改善。

不合格：在大部分或全部评估项目上表现较差，需要紧急改进。

考评结果
根据每个评估项目的表现，将对草坪养护工作进行总体评估，
并给出月度考评结果。

评估结果将根据所得分数划分为以下几个等级：
A级：优秀，得分90分及以上。

B级：良好，得分80-89分。

C级：一般，得分70-79分。

D级：不合格，得分低于70分。

结论
草坪养护月度考评表是确保草坪保持良好状况的重要工具。

通过对各个评估项目进行评估，我们可以及时发现问题并采取合适的措施进行改进和修复。

我们期望所有相关人员能够认真填写和使用该考评表，以便更好地监控和提升草坪的养护质量。

谢谢！。

绿化工程养护管理检查评分标准

付款，考核分79—70分按80％付款。

考核分低于69分（包括69分）甲方可单方面解除合同，不承担任何赔偿。

项目：负责人签字：总考核分：日期：
付款，考核分79—70分按80％付款。

考核分低于69分（包括69分）甲方可单方面解除合同，不承担任何赔偿。

项目：负责人签字：总考核分：日期：
付款，考核分79—70分按80％付款。

考核分低于69分（包括69分）甲方可单方面解除合同，不承担任何赔偿。

项目：负责人签字：总考核分：日期：
付款，考核分79—70分按80％付款。

考核分低于69分（包括69分）甲方可单方面解除合同，不承担任何赔偿。

项目：负责人签字：总考核分：日期：。

草管员考核办法

草管员考核办法第一篇：草管员考核办法草原管护人员考核办法为了加强草原生态保护，落实草原生态保护补助奖励政策，规范草原管护员行为，保障草原管护员合法权益，根据《中华人民共和国草原法》、《甘肃省草原条例》等法律法规，结合我县实际，现制定如下考核办法：一、考核范围我县13个乡镇被正式聘用的全部草原管护人员。

二、考核内容各乡镇人民政府会同县草原监理站于每年３月份对上年度草原生态管护员履行职责情况进行一次考核，考核结果分为合格和不合格两个档次。

（一）符合以下条件的为合格，否则为不合格：1.宣传草原法律法规和国家有关草原保护政策；2.对责任区草原禁牧落实情况进行监督，发现违反制度，侵占、破坏草原资源等行为应当向村委会、乡镇府及县畜牧兽医局报告；3.保护草原宣传、防火、禁牧标识设施和与畜牧业生产服务有关的设施；4.配合各级政府及有关部门在本村开展草原资源调查和监督监测工作；5.协助村委会落实草原补助奖励机制政策和各项管理措施；6.负责本责任区草原防火、鼠虫病害等情况报告；督促乡规民约、草原防火规章制度的执行，制止各类违章用火行为，有效地组织火情处置；7.对管护区草原进行定期巡查，每15天巡查一次，认真做好日常管护巡查日志记录；8.完成县畜牧兽医局交办的其它工作。

（二）草原管护人员在聘用期内有下列行为之一的，视其情节轻重，给予扣发劳务费、解聘等处罚。

触犯法律的，依法追究法律责任：1.电话或现场抽查不在的一次扣50元；2.发生森林火灾一起的扣50元；3.发生林政案件一起的扣50元，出现较大林政案件(刑事案件)解除聘用合同；4.巡查记录不全，每少一次扣30元；5.督查旷工一天扣50元，满五次解除聘用合同；6.经考核不称职的解除聘用合同。

三、考核方式各乡镇人民政府对辖区内的草原管护人员负有直接领导责任和监管责任，督促各村委会对草原管护人员从工作态度、履职情况和到岗情况等方面进行督查考核，并将年度考核及任期届满综合考评情况进行公示，接受群众监督，无异议后报乡政府审核，再由各乡镇人民政府汇总后统一报县畜牧局，由畜牧局依据监督检查情况对草原管护员工作进行年度综合考核，考核合格者续聘，不合格者解聘，优秀者予以表彰奖励。