25关于劳保用品发放的有关规定
办公用品支取与劳保用品发放规定
关于劳保用品发放的规定为了加强公司对劳保用品的管理，合理使用劳动保护用品，保护员工的安全健康。
根据国家劳动保护的有关法律法规，以安全、适用、节约为原则，结合公司的实际情况，特制定本管理办法。
一、发放范围凡与公司签订劳动合同的正式员工。
二、发放原则1、根据工作性质和劳动保护的需要，配发必备的劳保用品，以保护员工生命和身体健康。
2、根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。
3、从事混合作业和多工种作业人员，以主要作业（岗位）“标准”配发劳保用品，不能同时享受“双重标准”待遇。
三、发放程序1、员工在公司综合办公室登记后，按所从事的岗位或工种由财务建立劳保登记卡。
2、财务人员严格按照劳保用品发放标准和劳保登记卡规定的岗位或工种配发劳保用品。
领用劳保用品时需经本人签字，使用期限自领用之日起计算.，期满后可去财务直接领取。
3、特殊劳保用品领用时需经本人所在部门主管提出申请，经主管领导审核，总经理批准后，报综合办公室备案予以配发。
四、发放管理要求1、劳保用品属工作所需，非工作需要不得擅自挪用。
必须严格执行标准，任何部门和个人都不准擅自扩大发放范围，违者要追究责任。
2、员工在工作中须按照劳保用品穿戴要求进行穿戴，对不使用劳保用品或使用劳保用品不当造成个人伤害者，由个人承担责任。
3、劳保用品若非人为因素造成，如质量原因破损等，由本人提出申请，经综合办公室审核，可予以补发劳保用品。
4、离职、离岗人员的劳保用品必须交回，否则财务人员必须在其本人工资中按价扣除。
5、所有的劳保用品统一由综合办公室管理，并按规定指导配发。
五、劳保用品发放标准1、公司劳保用品的种类：风帽、口罩、雨衣、靴子、绝缘鞋、手套、眼镜、棉大衣、手电。
2、各部门员工发放标准：1）车间生产员工，风帽每年一个，口罩（防尘口罩）每半年一个。
2）储运员工，风帽每半年一个，口罩（防尘口罩）每半年一个。
3）机修员工，绝缘鞋冬、夏各一双，手套每月（电焊工）一付，眼镜每年每人一付，雨靴5年每人一双。
劳保用品发放规定
劳保用品发放规定
是指在劳动者工作过程中，为保护其生命安全和身体健康，用雇主提供劳动者所需的个人防护用品。
根据国家法律法规和劳动部门的相关规定，一般有以下规定：
1. 雇主应根据工作的特点和劳动者的需求，向劳动者发放必要的劳保用品。
劳保用品包括但不限于：劳动防护用具、防护服装、耳塞、护目镜、手套、防尘口罩等。
2. 雇主应向劳动者提供符合国家、行业和企业标准的劳保用品。
劳保用品应具备相应的安全性能和质量。
3. 雇主应负责劳保用品的购买、发放和管理。
劳保用品应处于有效期内，如有过期或失效的，应及时更换。
4. 雇主应向劳动者提供必要的使用说明和培训，确保劳动者正确使用和保养劳保用品，提高其自我防护能力。
5. 劳保用品的费用应由雇主承担，劳动者不得向劳保用品收取费用或要求劳动者从自己薪资中扣除。
6. 劳保用品的配备和发放应与劳动者的工作需要相匹配，不得强制劳动者购买或提供不需要的劳保用品。
需要注意的是，劳保用品发放规定可能会因国家、行业和企业的不同而有所差异，具体规定还需参考相关法律法规和部门规章。
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劳保用品发放规定
劳保用品发放规定
是根据国家劳动法以及相关劳动保护法规制定的。
以下是一些常见的劳保用品发放规定：
1. 劳保用品范围：劳保用品主要包括安全帽、防护手套、防护鞋、防护眼镜等个人防护用品，以及为防止职业病因素造成的工伤而发放的耳塞、口罩等。
2. 发放标准：根据不同工种和工作环境的安全风险程度确定劳保用品的发放标准。
通常是由公司或工会与劳动者协商确定，并遵循国家的相关标准。
3. 发放方式：劳保用品可以由雇主直接购买并免费发放给劳动者，也可以通过代金券、购物卡等方式让劳动者自行购买。
4. 用品质量：发放的劳保用品应符合国家的安全标准，并具备合适的防护性能。
雇主应定期检查和维护劳保用品，确保其质量和有效性。
5. 使用责任：劳动者在工作中应正确使用和保养劳保用品，遵守相关安全操作规程，保护自己的人身安全。
需要注意的是，具体的劳保用品发放规定可能因国家、地区或行业的不同而有所差异，应根据实际情况参考相关法律法规和政策规定。
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劳保用品发放规章制度
劳保用品发放规章制度一、总则为了保障员工的安全和健康，维护企业的正常生产和运营秩序，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、劳保用品的定义劳保用品是指为了维护员工的安全和健康而发放的防护用品，主要包括头盔、安全鞋、手套、口罩、耳塞、护目镜等。
四、劳保用品的管理1. 劳保用品的采购由公司财务部门负责，统一向指定的供应商采购。
2. 公司安全部门负责对劳保用品进行管理和发放，确保每位员工都能及时领取到所需的劳保用品。
3. 每位员工领取劳保用品时，需填写领用登记表，并将其交给安全部门进行备案。
4. 员工在使用劳保用品时，应注意维护和保养，确保劳保用品的功能完好。
五、劳保用品的发放1. 员工入职时，公司将根据员工的工作环境和岗位需要，发放相应的劳保用品。
2. 每位员工在领取劳保用品时，需仔细核对数量和品质，确保劳保用品符合要求。
3. 员工不得私自挪用或损坏劳保用品，如有损坏需及时向安全部门报备，并按规定进行赔偿。
4. 如员工离职或调岗，应将所领取的劳保用品全部归还。
六、劳保用品的更换1. 公司将定期对劳保用品进行检查和维护，如发现有损坏或失效的情况，应及时更换。
2. 员工在使用劳保用品时如发现有问题，应立即向安全部门报告，安全部门将尽快进行更换。
七、劳保用品的使用1. 员工在工作时必须佩戴相关劳保用品，确保自身的安全和健康。
2. 不得以任何理由拒绝佩戴劳保用品，如有违反将受到相应的处罚。
3. 如员工发现在工作中需要使用劳保用品但未发放的，应及时向安全部门提出申请。
八、违规处理对于违反本规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。
九、其他事项1. 本规章制度自发布之日起生效，若有修订，将提前通知所有员工。
2. 员工在遇到任何问题或疑问时，可随时向安全部门或人力资源部门咨询。
以上就是公司劳保用品发放规章制度的相关内容，希望每位员工能遵守规章制度，确保自身的安全和健康，共同维护企业的正常运营秩序。
劳保用品管理及发放制度（5篇）
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
2023年劳保用品发放管理规定
2023年劳保用品发放管理规定第一章总则第一条为了加强对劳保用品发放管理的监督和指导，保障劳动者的工作安全和健康，根据《劳动法》和其他相关法律、法规，制定本规定。
第二条本规定适用于全国范围内各类用人单位对员工发放劳保用品的管理。
第三条用人单位应当依法保障劳动者的劳动安全和健康，通过发放劳保用品来满足劳动者的劳动保护需求。
第二章劳保用品的确定和发放第四条用人单位应当根据不同行业、岗位的特点，结合工作环境和风险评估结果，确定需要发放的劳保用品种类和数量。
第五条劳保用品应当符合国家标准，并保证合格。
第六条用人单位应当向劳动者免费提供劳保用品，并保证数量充足，质量可靠。
劳保用品的发放应当及时、方便，更换周期应当合理。
第七条劳保用品的发放应当做好记录，记录包括劳保用品的名称、型号、发放时间和领用人员等信息。
第八条劳保用品的发放应当建立制度化，采用集中发放、定期发放等方式进行。
第三章劳保用品的使用和保管第九条劳保用品的使用应当依据相关规定进行，劳动者应当按照要求正确佩戴和使用劳保用品。
第十条用人单位应当定期对劳保用品进行检查和维护，发现问题及时更换和修理。
第十一条劳保用品的保管应当建立制度化，劳动者应当妥善保管和使用劳保用品，不得私自转借、损坏或丢失。
第十二条用人单位应当加强对劳保用品的管理和监督，定期对劳保用品的使用情况进行检查。
第十三条劳保用品的报废应当按照相关规定进行，用人单位应当做好记录并及时处理。
第四章监督和责任第十四条劳保用品的发放和使用应当接受相关部门的监督和检查。
第十五条用人单位应当加强对劳保用品管理工作的组织和领导，明确责任人员，并建立相应的考核制度。
第十六条用人单位违反本规定的，将面临相应的行政处罚和经济赔偿责任。
第五章附则第十七条本规定自颁布之日起施行，与以前相关规定相冲突的部分，以本规定为准。
第十八条本规定解释权归劳动保障部门所有。
总结：本规定主要是为了加强对劳保用品发放管理的监督和指导，保障劳动者的工作安全和健康。
劳保用品的发放标准及管理办法（三篇）
劳保用品的发放标准及管理办法一、引言劳保用品是指在劳动过程中，为保障劳动者的人身安全和健康而必需的用品。
根据劳动法和相关法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳保用品，并负责管理和发放劳保用品。
为了规范劳保用品的发放标准和管理办法，保证劳动者的权益和安全，制定本办法。
二、发放标准1. 根据岗位性质和危险程度确定劳保用品的种类和数量。
2. 根据国家标准和行业规定，选择符合质量要求的劳保用品。
3. 按照劳动力数量和需要情况，合理确定劳保用品的采购量。
4. 为特殊工种和特殊岗位的劳动者提供符合其特殊需求的劳保用品。
5. 劳保用品的品质必须符合国家标准，不得低于法律和法规的要求。
三、发放程序1. 用人单位在招聘劳动者时，应明确劳保用品的种类和数量，并在劳动合同中约定。
2. 劳保用品可以由用人单位自行购买或委托专业公司供应。
3. 劳保用品应统一购买或委托专业公司供应，确保质量和规格统一。
4. 用人单位应将劳保用品统一储存并配发给劳动者，同时建立相应的领用登记制度。
5. 劳动者需要更换或维修劳保用品时，应向用人单位提出申请，并由用人单位负责更换或维修。
四、发放管理1. 劳保用品应进行登记管理，并建立相应的档案。
2. 劳保用品的采购、发放和管理由专人负责，确保公正、公平、公开。
3. 劳保用品在使用过程中出现质量问题或发生事故时，应及时报告上级部门，并采取相应的补救措施。
4. 用人单位应建立定期检查劳保用品使用情况的制度，保证劳保用品的及时更新和更换。
五、责任和处罚1. 用人单位对未按照规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的还可处以罚款。
2. 用人单位对假冒伪劣劳保用品的负有追责责任，应立即停止使用并退还劳保用品供应商。
3. 劳保用品供应商对提供假冒伪劣劳保用品的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位和劳动者的损失。
六、总结劳保用品的发放标准和管理办法是保障劳动者权益和安全的重要措施。
用人单位应根据国家标准和行业规定，合理确定劳保用品的种类和数量，确保质量和规格符合要求。
劳保用品发放管理规定
劳保用品发放管理规定
根据劳动法和相关法规，劳保用品发放管理规定如下：
1. 雇主应根据劳动者的劳动条件和劳动环境的特点，合理确定劳保用品种类和数量，并按照需要及时发放。
2. 劳保用品应符合国家标准和相关规定，在质量和安全方面符合要求，能够有效保护劳动者的生命安全和身体健康。
3. 发放的劳保用品应适合劳动者的实际需求，包括但不限于防护服、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、安全鞋等。
4. 雇主应建立劳保用品发放台账，记录每位劳动者领取的劳保用品种类、数量和发放日期，并加盖企业印章。
5. 劳保用品应定期检查、维修或更换，确保其正常使用和有效保护劳动者的安全和健康。
6. 劳保用品的费用应由雇主承担，不得向劳动者收取任何费用。
7. 劳保用品的发放应公开、公平、公正，不得存在任何歧视或偏袒现象。
8. 雇主应加强对劳保用品的管理，做好劳保用品的储存、保管和损坏情况的记录，保证劳保用品的完好和及时补充。
9. 劳动者应正确使用劳保用品，如发现劳保用品有质量问题或无法正常使用时，应及时向雇主报告，并停止使用。
10. 雇主应加强对劳保用品使用情况的监督和检查，及时对劳保用品的使用情况进行评估和改进。
以上是劳保用品发放管理的基本规定，具体实施应根据各地的劳动法和相关规定进行具体操作。
2024年职工劳保用品发放管理办法(3篇)
2024年职工劳保用品发放管理办法第一章总则第一条为了规范职工劳保用品的发放管理，保障职工的劳动安全和健康，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有用人单位为职工提供劳保用品的管理工作。
第三条用人单位应当根据国家有关规定，保障职工的劳保用品发放权益，加强劳保用品的管理和使用，提高劳动安全和劳资关系和谐。
第二章劳保用品的种类和标准第四条用人单位应当根据职工的工种、工作环境和劳动风险，提供相应的劳保用品，包括但不限于以下几类：（一）头部防护：安全帽、防护帽等；（二）眼部防护：护目镜、防风镜等；（三）呼吸道防护：防尘口罩、防毒面具等；（四）手部防护：工作手套、绝缘手套等；（五）足部防护：安全鞋、绝缘鞋等；（六）身体防护：工作服、防静电服等；（七）其他：耳塞、防噪音耳机等。
第五条劳保用品应当符合国家相关标准和规定，并经过认证检验合格。
第三章劳保用品的发放管理第六条用人单位应当建立劳保用品发放制度，明确相关的程序、责任和要求。
第七条劳保用品的发放应当按照实际需要进行，确保职工的劳动安全和健康。
第八条用人单位应当设立劳保用品发放的专门机构或委托专业机构进行管理和发放。
第九条用人单位应当统一采购劳保用品，并进行储备，确保供应的及时性和充足性。
第十条用人单位应当建立劳保用品的领用登记制度，职工领取劳保用品时应当填写相关信息并签字确认。
第十一条用人单位应当定期对职工的劳保用品进行检查和维修，并及时更换损坏的劳保用品。
第四章职工的权利和义务第十二条职工有权按照工种、工作环境和劳动风险的需要，领取符合标准的劳保用品。
第十三条职工应当按照规定正确佩戴和使用劳保用品，并参与相关培训和普及知识。
第十四条职工发现劳保用品损坏或失效应当及时报告，并停止使用，以免造成危险和伤害。
第十五条职工不得随意私拿职工劳保用品，不得将职工劳保用品转借、出售或佩戴给非本单位人员。
第五章监督与处罚第十六条用人单位应当加强对劳保用品管理的监督，发现问题及时整改。
2023年劳保用品发放规定
2023年劳保用品发放规定随着社会的不断进步和发展，劳工的权益得到了越来越多的关注和保障。
为确保劳工的安全与健康，2023年劳保用品发放规定进一步完善和优化，以下是对这方面规定的一个详细介绍。
一、背景和目的劳保用品是指用于保护劳动者在工作环境中避免事故和职业病的各类物品，例如头盔、手套、安全鞋等。
劳保用品的发放是为了提高劳动者的劳动保护水平，保障其在工作过程中的安全与健康。
2023年的劳保用品发放规定旨在进一步加强劳动者的职业健康与安全意识，提供更加全面和科学的劳保用品，确保劳动者在工作中的安全与健康。
二、适用范围2023年的劳保用品发放规定适用于所有从事劳动工作的劳动者，包括但不限于工业劳动者、服务业劳动者、农业劳动者等。
三、劳保用品的种类和标准根据不同行业和工种的特点，劳保用品分为多个种类。
根据劳动者所从事的工作类型和环境，发放相应的劳保用品。
具体劳保用品的种类和标准如下：1. 头部防护：适用于需要对头部进行防护的工作，包括但不限于建筑工人、高空作业人员等。
一般要求佩戴安全帽，并按照国家标准进行制作和质量监控。
2. 手部防护：适用于需要对手部进行防护的工作，包括但不限于机械作业人员、电焊工、化工工人等。
一般要求佩戴符合国家标准的手套，并根据工作特点和环境提供不同的手套类型。
3. 脚部防护：适用于需要对脚部进行防护的工作，包括但不限于建筑工人、搬运工人等。
一般要求佩戴防护鞋，并按照国家标准进行制作和质量监控。
4. 呼吸道防护：适用于需要对呼吸道进行防护的工作，包括但不限于有毒有害物质操作工人、采矿工人等。
一般要求佩戴过滤式防尘口罩或防毒面具，并根据工作特点和环境提供不同的防护具。
5. 眼部防护：适用于需要对眼部进行防护的工作，包括但不限于激光操作工人、木工等。
一般要求佩戴符合国家标准的防护眼镜或面具，并根据工作特点和环境提供不同的防护具。
四、发放管理和责任1. 劳保用品的工作单位负责按照规定向劳动者发放相应的劳保用品，确保数量、品质和规格达到标准要求。
劳保用品发放规定
劳保用品发放规定劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中安全与健康的各种设备、器具和用品。
在中国，劳保用品的发放是由国家相关法律法规和政策进行规定和管理的。
下面将从法律法规、劳动合同、劳动保护制度、发放标准和程序等方面详细介绍劳保用品的发放规定。
一、法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》：根据该法，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定足额支付劳动者在岗位上所需的劳动保护用品的费用。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法对劳动者的权益进行保护，根据法律的规定，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康。
3. 《中国劳动保护法》：劳动保护法是我国劳动保护的基本法律，根据该法，用人单位应当提供劳动者必需的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康，并为劳动者提供必要的劳动保护培训。
4. 《个体劳动者劳动合同法（试行）》：根据该法，个体劳动者与劳动者有同等法律地位，用人单位应当向个体劳动者提供必要的劳动保护用品，保障其安全与健康。
二、劳动合同劳动合同是劳动关系的重要依据，用人单位与劳动者在劳动合同中应当约定劳保用品的发放情况，包括具体的用品种类、数量、质量等内容，并明确用人单位负责向劳动者提供劳保用品。
三、劳动保护制度用人单位应当建立完善的劳动保护制度，明确劳保用品的合理适用范围和发放方式。
劳保用品发放制度应当包括以下内容：1. 劳保用品的种类和标准：根据不同工种和工作环境的特点，确定不同种类和标准的劳保用品，确保劳动者在工作过程中的安全与健康。
2. 劳保用品的发放制度：明确劳保用品的发放时间、频次和责任人，确保劳保用品能及时发放到位。
3. 劳保用品的验收和检修：制定劳保用品的验收和检修标准，确保劳保用品的质量和功能完好。
四、发放标准和程序1. 劳保用品的发放标准：根据不同岗位和工作环境的需要，确定劳保用品的发放标准，包括种类、数量和质量等要求。
2. 劳保用品的发放程序：劳保用品的发放程序一般包括申请、审批、购置、存储和发放等环节。
劳动保护用品发放管理规定(共5则范文)[修改版]
![劳动保护用品发放管理规定(共5则范文)[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/076407df3169a4517623a32a.png)
第一篇：劳动保护用品发放管理规定（共）劳动保护用品发放管理规定为搞好安全生产和劳动保护，保障员工在生产作业过程中的安全和健康，根据国家和省、市政府的有关法规条例通知精神，结合我公司具体情况，制定本规定。
一、劳保用品发放的原则：1.劳保用品是预防人身伤害事故和职业危害的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇。
所以劳保用品发放必须服从于不同生产作业岗位的需要而定。
不得平均分配。
2.护品发放要坚持交旧换新，回收利用，节约有效的原则。
3.采购护品须严把质量关，护品生产单位应有经国家或地方质检中心批准颁发的“护品生产许可证”，产品要有“产品检验合格证”和生产厂家的明显标志。
4.本规定适应本公司所有员工管理人员和门卫保安所需护品参照同行业水平发放管理。
5.护品发放的范围根据我公司实际其发放的范围是：从事有烧烫、擦划伤或易发生机械设备伤害作业者；从事高空作业和从事高温或有毒有害作业者；从事接触有腐蚀物质作业者；从事易发生电气伤害作业者；从事机加工维修，润滑钳工，经常接触油污者；经常深入生产现场指导检查工作者等。
二、护品发放的有关管理规定1.安全管理部门负责制订护品管理和发放标准，并对使用情况进行监督检查考核。
负责组织新型护品的试用，对产品质量异议提出建议，配合采供部门处理质量问题。
对非正常领用护品进行审核。
2.采供部门按规定标准按时按计划进行采购保障供应，并定期按标准进行发放，建立一人一卡登记发放制。
对护品的规格、式样、材质严格把关，负责处理护品的质量异议等问题。
3.工会要监督护品的管理和发放使用的执行情况。
4.公司员工离岗辞退，所发护品全部收回。
从事多工种岗位作业的员工按其主要作业岗位发给护品，不得双重发放护品。
员工调换工种岗位，按新工种岗位发放，多余部分收回。
5.护品因工作造成损坏或存放被盗，持有关认知材料经领导批准后可补发。
因本人保管不当遗失或损坏，须本人申请领导审查并折价赔偿后补发护品（赔偿款=护品原价值除以使用期限，再乘以剩余期限）。
劳保用品发放管理规定
劳保⽤品发放管理规定劳保⽤品是劳动者在⽣产经营过程中需要的⼀种防御装备，使⽤劳保⽤品可以⼀定程度上减少⼀些⼯作带来的危害。
因此很多⽤⼈单位也会在⼯作中发放相应的劳保⽤品，那么其中的管理规定是什么呢?店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳保⽤品发放管理规定1、劳动保护⽤品由公司统⼀制定发放标准，各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保⽤品发放明细，经部门经理、总经理审核后⽅可增加发放。
2、公司每季度统⼀按各部门⼈数标准发放劳保⽤品，由有关负责⼈统⼀从总公司领取后发放到个⼈。
3、员⼯发放的劳动防护⽤品不是福利待遇，是根据不同⼯种及不同的劳动条件按照安全⽣产与酒店服务的需要，按照标准规定发放。
4、各部门以主要从事的⼯种为标准，配备劳动防护⽤品。
5、各部门有关负责⼈按⽉份统⼀从公司领⽤劳动保护⽤品后按本部门的实际需要分发劳动保护⽤品。
6、凡领取劳动保护⽤品的职⼯，因病事假、离职等超过⼀个⽉以上者，部门有关负责⼈应在其劳动保护⽤品个⼈明细账上将使⽤期限相应延长。
7、对于低值易耗品如：线⼿套、橡胶⼿套等由部门管理负责⼈按实际操作需要发放。
8、如在规定劳动保护⽤品使⽤期内丢失或损坏劳动保护⽤品，按成本价统⼀在总公司有偿购买。
相关知识：劳保⽤品的经济价值科学合理的配备、运⽤劳保⽤品，不但能够杜绝事故发⽣后引发的经济损失，⽽且能够提⾼⼯⼈的⼯作效率，提⾼使⽤单位的经济效益产出，减少使⽤单位在⼈⼒资源等各⽅⾯的费⽤投⼊。
为此，我们必须从以下两点出发点考虑：舒适性劳保⽤品为了达到效果，都是在⼈体上增加屏障、增加负担。
如果为了有防护的效果，过于笨重累赘，那么不但⼈会感到难受疲劳，⽽且会因为这个影响⼯作效率，缩短⼯作时间，从⽽影响到⼯作的产出、企业的经济效益。
如果让他们真正的懂得这个和使⽤单位的经济效益有紧密关联，那么他们就可能从全新的⼀个⾓度看问题了。
那么在研发设计劳保⽤品的过程中，舒适程度就要被提⾼⼀个更受重视的地位。
2023年职工劳保用品发放管理办法
2023年职工劳保用品发放管理办法____年职工劳保用品发放管理办法第一章总则第一条为了加强职工劳保用品发放管理，保障职工的健康和安全，根据国家相关法律法规和政策，制定本办法。
第二条本办法适用于在我国境内从事非农业就业的企事业单位、社会组织及其他组织（以下简称用单位）向职工发放劳保用品的管理工作。
第三条用单位应当建立完善职工劳保用品发放制度，明确责任分工，保障职工健康和安全。
第四条职工劳保用品发放应当遵循公开、公平、公正的原则，不得歧视任何职工。
第五条用单位应当加强与职工的沟通，了解职工对劳保用品的需求，不断改进劳保用品的品质、种类和发放方式。
第六条本办法所称劳保用品，是指对职工的生活和工作具有保护、防护作用的用品，包括但不限于防护服、安全帽、口罩、防护眼镜、防护手套等。
第二章劳保用品的种类和质量要求第七条用单位应当根据职工的工种和工作环境，确定劳保用品的种类和质量要求。
第八条劳保用品种类应当根据国家有关标准进行选择和采购，确保质量符合国家相关标准。
第九条劳保用品应当具备防护、耐磨、防腐蚀等基本性能，能够保护职工的身体健康和安全。
第十条用单位应当定期对劳保用品进行检查和测试，确保质量合格，不得发放质量不合格的劳保用品。
第三章劳保用品的发放方式第十一条用单位应当根据职工的需求和实际情况，制定劳保用品的发放方式。
第十二条劳保用品可以通过直接购买、按需分发、定期发放等方式进行发放。
第十三条用单位应当建立健全劳保用品发放台账，记录每个职工的劳保用品领用情况，确保发放的公平、公正。
第四章劳保用品的使用和维护第十四条职工在使用劳保用品时应当按照规定正确佩戴和使用，并保持其清洁、完好。
第十五条劳保用品在超过其使用寿命或发生损坏时，应当及时更换或修复。
第十六条用单位应当加强对职工使用劳保用品的培训，提高职工的安全意识和操作技能。
第五章监督和处罚第十七条用单位应当建立健全职工劳保用品发放的监督机制，确保劳保用品的合理使用和管理。
劳保用品发放规定
劳保用品发放规定一、引言劳保用品是指为了保护员工的安全和健康，提供给员工使用的一类特殊用品。
为了确保员工在工作过程中不受伤害，本文档旨在规范劳保用品的发放和管理。
二、发放范围劳保用品的发放范围包括以下几个方面：1. 头部保护•安全帽：对于工作场所存在高空作业、物体坠落等风险的员工，应提供符合安全标准的安全帽。
2. 手部保护•工作手套：对于接触化学品、机械加工等高风险行业的员工，应提供相应的工作手套。
3. 脚部保护•安全鞋：对于需要长时间站立、操作重型设备等行业的员工，应发放符合安全标准的安全鞋。
4. 呼吸保护•防尘口罩：对于工作环境存在粉尘、有害气体等呼吸风险的员工，应提供防尘口罩。
5. 身体防护•防护服：对于接触有害物质、高温、腐蚀物等行业的员工，应提供相应的防护服。
三、发放流程1. 需求评估在劳保用品的发放之前，应进行需求评估。
通过对工作场所的风险评估，确定所需劳保用品的类型和数量，确保发放的劳保用品能够满足员工的需求。
2. 申请流程员工应按照公司规定的流程，填写劳保用品发放申请表，并提交至相关部门。
申请表中应包括个人信息、工作岗位、所需劳保用品种类和数量等信息。
3. 审核和发放相关部门负责审核申请表，并根据实际需求与库存情况，决定是否发放劳保用品。
一旦审核通过，劳保用品将由相关部门发放给申请人。
4. 使用和保养员工在使用劳保用品时，应按照相关要求正确佩戴和使用。
同时，定期对劳保用品进行保养和检修，确保其正常使用和有效保护。
5. 退还和更换当劳保用品损坏或过期时，员工应及时退还并申请更换。
相关部门负责接收退还的用品，并根据需要重新审批和发放。
四、管理措施1. 库存管理相关部门应对劳保用品进行定期盘点和库存管理，确保有足够的劳保用品备用，并及时补充不足的品种和数量。
2. 培训和宣传公司应定期组织劳保用品的使用培训和安全宣传，提高员工对劳保用品的使用意识和安全防护意识。
3. 追踪和评估公司应建立劳保用品的使用追踪和事故评估机制，及时了解劳保用品的使用情况和问题，并采取相应的改进和措施。
劳保用品发放管理制度(4篇)
劳保用品发放管理制度是指为保护员工的安全和健康，公司制定的一套管理规定，用来确保员工合理、有效地使用劳保用品，并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。
一、发放范围和对象1. 发放范围：公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。
2. 发放对象：所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。
二、发放原则和程序1. 发放原则：(1) 公平原则：根据员工的工作性质和岗位需求，合理确定劳保用品的发放数量和种类。
(2) 先进先得原则：在数量有限的情况下，优先发放给需要的岗位和员工。
(3) 定期发放原则：定期对员工的劳保用品进行检查和评估，确保其正常使用和有效保护。
2. 发放程序：(1) 员工申请：员工可以向公司人力资源部门提出劳保用品的申请，说明申请理由和具体需求。
(2) 部门审核：人力资源部门根据申请理由和工作需要，审核并确定申请是否合理和必要。
(3) 发放备案：人力资源部门将发放劳保用品的信息进行备案，并通知相关部门进行发放。
三、使用和保管要求1. 使用要求：(1) 员工必须正确佩戴和使用劳保用品，严禁私自调换、修改或去除劳保用品。
(2) 员工必须参加公司组织的相关培训，了解和掌握正确使用劳保用品的方法和技巧。
(3) 发现劳保用品有破损或失效的情况，员工应立即向上级汇报，并要求更换。
2. 保管要求：(1) 部门负责人要对发放的劳保用品进行登记和核对，确保用品的数量和规格的准确性。
(2) 每个员工在领取劳保用品时必须签字确认，并负责妥善保管自己的劳保用品。
(3) 劳保用品必须放置在干燥、通风的地方，避免与有害物质接触，防止损坏。
四、违规处罚1. 对于故意破坏或滥用劳保用品的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分或经济惩罚。
2. 对于漏发、超发或发放不合格的劳保用品的责任人，将追究相应的责任。
以上是关于劳保用品发放管理制度的简要介绍，具体内容由公司根据自身实际情况进行制定和执行。
劳保用品发放管理制度（2）是企业为员工提供劳保用品的规定和控制措施，旨在保障员工的安全和健康，并合理使用和管理劳保用品的分发。
关于职工劳保用品发放的规定
关于职工劳保用品发放的规定
为了职工劳保用品规范化发放，切实维护好职工权益，经矿委会研究决定，对全矿职工劳保用品发放规定如下：一、发放范围：
入井人员
二、发放用品种类：
安全帽、井工服、矿工靴、灯带、防尘口罩、防尘眼镜、防噪声耳塞
三、具体发放办法：
1、所有下井人员每年发放一套井工服、一双矿井靴、一根灯带、一顶安全帽。
2、所有涉及产尘点工人每人每月发放防尘口罩贰个，发放防尘眼镜一副。
3、所有涉及操作设备，噪声超过60分贝人员每人每月发放防噪声耳塞一个。
四、物品采购：
上述防护用品由材料科采购。
五、防护用品采购计划：
由总务科、劳资科按需用量和发放时段做出购采计划，
矿长准后交材料科。
六、用品发放：
由劳资科造表矿长审批后交总务科发放。
七、防护用品使用考核：
1、所有领取防护用品的职工必须在工作中佩戴，安全质量标准化办公室负责核查，如有不按要求佩戴者视为违章进行处理。
2、新工人入井前按需发放劳保用品。
3、为了强化劳保用品使用管理，所有领取用品的工人必须先在总务科交200元押金，如果领取用品后工作时间不达半年离岗者，押金变为罚金，如果工作时间达半年以上离岗者，押金退给本人。
以上规定劳资科、总务科、材料科认真执行，确保职工安全健康得到切实维护。
特此规定。
劳保用品发放标准的规定是什么？ 劳保用品发放标准
劳保用品发放标准的规定是什么？劳保用品发放标准根据我国劳动法律法规的相关规定，用人单位有义务向从事劳动的劳动者发放劳动保护用品以保障劳动者的身体健康。
但是有些用人单位为了节约用工成本，给劳动者发放的保护用具不齐全或者达不到相关标准。
下面小编就为大家介绍国家劳保用品发放标准的相关规定。
一、劳保用品基本发放标准法律常识：合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施，劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放。
发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。
发给工人的劳动防护用品，须按照劳动条件发放。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
二、劳保用品发放标准的规定是什么？劳动保护用品当然是给职工在生产过程当中的人身安全和健康提供保护的，比如我们知道，煤矿工人在下矿之前有公司给发的照明灯，还有身上穿的这些防护服，安全帽等都是有一定的发放标准的。
当然，在不同的工作岗位当中所需要的劳保用品都是不一样的。
那么，劳保用品发放标准的规定是什么？一、劳保用品发放标准的规定是什么？1、关于发放标准的金额控制。
劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80——140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下较高不超过180元；防寒用品较高不超过80元。
超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。
人均控制数由省级各企业主管部门或行业管理部门根据物价变动情况，每2年或3年核定一次，并将入生产成本的劳动防护用品经费一并报送省劳动厅备案。
2、对合同制职工、临时工、民工应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品，离开生产岗位时，由所在单位收回或作价处理给本人。
3、企、事业单位中经常跟班作业的基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准的原则发给劳动防护用品；经常到现场设计、检查的工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品，其发放期限应比一般工种工人延长50%以上；定期或不定期参加生产劳动的干部所需的劳动防护用品由企、事业单位酌情解决。
劳保用品发放管理规定(3篇)
劳保用品发放管理规定一、劳动保护用品发放的原则1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
2、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。
劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。
3、劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。
二、劳动保护用品发放范围和标准1、本规定适应于局机关工人岗位上的在岗人员。
2、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动保护用品，职工岗位(工种)变动后劳动保护用品按新岗位(工种)标准发放。
3、局下属单位和部门职工的劳动保护用品可参照本规定自行确定发放标准。
经费由各单位和部门负担。
4、局机关其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品的由各科室根据实际情况发给，其经费在各科室办公经费中开支。
5、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在科室提出申请，经局办公室审核报局长批准后可按提高后的标准发放。
6、劳动保护用品发放标准见附表，凡未列入和新出现的工种，由局办公室按上级有关规定结合本局实际拟定标准报局长批准。
但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。
三、劳动保护用品的发放管理1、劳动保护用品的发放管理由局办公室负责，每年应对各岗位(工种)人员名单进行核实报局长批准，并负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。
2、发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发劳动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。
3、凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，应在其劳动保护用品个人明细帐上将其使用时间扣除，使用期相应延长。
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浙江银轮机械股份有限公司发文拟稿单
2002年4月3日
标题：关于劳保用品发放的有关规定
根据有关劳保规定，结合本公司实际情况，使发放的劳保真正起到劳动保护作用，随着工种的变动和工作量的增强，对原来的规定作了相应的调整，重新规定如下：
一、工作衣、福利劳保由公司办负责统一购买、发放；
二、劳保用品由公司办购置，福利劳保用品做到“零库存”管理，其它生产用劳保必须填写“临时采购通知单”，经生产经理批准后方可采购；
三、在职员工每年发一条大号毛巾，皂粉每月壹袋，因岗位需要的毛巾一律发中号毛巾；
四、每年电焊工发劳保皮鞋,电工绝缘鞋一双,喷沙清洗试气压工种发放雨鞋统一由行政科具体登记造册；
五、每个员工只能按一个工种领用；
六、各部门、分厂按规定发放的由分厂厂长批准，专职领料员领料发放；如需更改，由工段长（车间主任）填写“劳保用品更改申请单”，经主管经理批准后发放，因生产需要临时用劳保，由分厂填报，制造部批准,行政科登记后发放；
七、各部门、分厂对劳保用品应登记造册，名单报制造部审核，资财部按附表及名单清单规定发放；如有人员调动，在半月内上报到制造部审核。
病、事假等未上班人员不予发放，如有多领少发或未上班而发放的，一经查实将追究领料员责任。
浙江银轮机械股份有限公司
2002年4月3日
劳保用品更改申请表
二、二分厂
三、三分厂
四、一、二、三三个分厂共有工序
五、后勤
浙银机[2002]25号
关于劳保用品发放的有关规定
根据有关劳保规定，结合本公司实际情况，使发放的劳保真正起到劳动保护作用，随着工种的变动和工作量的增强，对原来的规定作了相应的调整，重新规定如下：
一、工作衣、福利劳保由公司办负责统一购买、发放；
二、劳保用品由公司办购置，福利劳保用品做到“零库存”管理，其它生产用劳保必须填写“临时采购通知单”，经生产经理批准后方可采购；
三、在职员工每年发一条大号毛巾，皂粉每月壹袋，因岗位需要的毛巾一律发中号毛巾；
四、每年电焊工发劳保皮鞋,电工绝缘鞋一双,喷沙清洗试气压工种发放雨鞋统一由行政科具体登记造册；
五、每个员工只能按一个工种领用；
六、各部门、分厂按规定发放的由分厂厂长批准，专职领料员领料发放；如需更改，由工段长（车间主任）填写“劳保用品更改申请单”，经主管经理批准后发放，因生产需要临时用劳保，由分厂填报，制造部批准,行政科登记后发放；
七、各部门、分厂对劳保用品应登记造册，名单报制造部审核，资财部按附表及名单清单规定发放；如有人员调动，在半月内上报到制造部审核。
病、事假等未上班人员不予发放，如有多领少发或未上班而发放的，一经查实将追究领料员责任。
浙江银轮机械股份有限公司 2002年4月3日
发：各分厂、部、办、中心
劳保用品更改申请表
一、一分厂
二、二分厂
三、三分厂
四、一、二、三三个分厂共有工序
五、后勤。