工资发放清册
人员工资管理台账模板
人员工资管理台账模板
一、员工基本信息
1. 员工姓名：
2. 员工编号：
3. 入职日期：
4. 职位：
5. 基本工资：
6. 其他相关信息：
二、工资项明细
1. 基本工资：
2. 岗位工资：
3. 技能工资：
4. 绩效工资：
5. 其他工资项：
三、扣款项明细
1. 社保扣款：
2. 公积金扣款：
3. 其他扣款项：
4. 个人所得税扣款：
四、加班及考勤情况
1. 加班小时数：
2. 迟到/早退小时数：
3. 请假小时数：
4. 旷工小时数：
5. 其他考勤情况：
五、绩效及奖金情况
1. 绩效考核结果：
2. 奖金金额：
3. 其他奖励情况：
4. 惩罚情况：
六、社保及公积金情况
1. 社保缴纳基数：
2. 公积金缴纳基数：
3. 其他社保/公积金信息：
4. 社保/公积金缴纳状态（正常/暂停）：
5. 社保/公积金缴纳时间：
6. 社保/公积金缴纳方式（单位缴纳/个人缴纳）：
7. 社保/公积金缴纳比例：
8. 社保/公积金缴纳金额：
9. 其他相关信息。
员工清册模板
员工清册模板甲方：____________________________乙方：____________________________11 清册制定目的111 为规范公司内部管理112 明确员工职责权利113 提升工作效率和团队协作水平114 确保公司运营顺畅高效12 清册适用范围121 本清册适用于所有在职员工122 包括全职、兼职及实习人员123 覆盖所有部门及工作岗位13 清册修订机制131 定期评估并更新内容132 根据法律法规变化调整133 结合公司发展需要适时修改14 员工基本信息141 姓名142 性别143 出生日期144 入职日期145 岗位名称146 直接上级147 工作地点148 合同类型149 合同期限1410 工作状态1411 学历背景1412 专业技能1413 联系方式1414 紧急联系人1415 银行账号1416 社保缴纳情况1417 培训记录1418 考核评价1419 奖惩记录1420 绩效奖金1421 年假天数1422 加班时长1423 其他福利待遇1424 职业发展规划1425 离职意向1426 健康状况1427 家庭成员1428 居住地1429 户籍所在地1430 前科记录1431 其他需说明事项15 权利义务151 遵守国家法律和公司规章制度152 按时完成工作任务153 保守商业秘密154 积极参加培训提升个人能力155 配合人力资源部门做好档案管理工作156 尊重同事维护良好工作氛围157 主动提出合理化建议促进企业发展158 接受绩效考核结果159 遵循公司奖惩制度1510 履行劳动合同约定条款1511 参与公司组织的各项活动1512 保护公司财产安全1513 正确使用办公设备1514 遵守消防安全规定1515 遵守卫生防疫措施1516 遵守网络安全管理规定1517 遵守考勤管理制度1518 遵守休假管理制度1519 遵守加班管理制度1520 遵守出差管理制度1521 遵守报销管理制度1522 遵守会议管理制度1523 遵守接待管理制度1524 遵守用车管理制度1525 遵守印章使用管理制度1526 遵守文件资料管理制度1527 遵守合同管理制度1528 遵守采购管理制度1529 遵守财务管理制度1530 遵守质量管理体系标准1531 遵守环保节能政策1532 遵守安全生产操作规程1533 遵守客户服务规范1534 遵守市场拓展策略1535 遵守产品开发流程1536 遵守项目管理规范1537 遵守品牌宣传策略1538 遵守人力资源规划1539 遵守薪酬福利政策1540 遵守人才招聘流程1541 遵守培训发展计划1542 遵守绩效考核办法1543 遵守离职管理制度1544 遵守退休管理制度1545 遵守员工申诉程序1546 遵守员工权益保障1547 遵守劳动争议处理办法1548 遵守工会活动安排1549 遵守党团组织活动安排1550 遵守志愿服务活动安排16 协议签署161 双方确认无误后签字盖章生效162 生效日期自双方签字之日起计算163 本协议一式两份甲乙双方各执一份164 如有未尽事宜双方另行协商解决165 协议终止须提前一个月书面通知对方166 违约责任按照相关法律法规执行167 争议解决提交当地劳动仲裁委员会裁决168 本协议解释权归公司所有。
2010年度各工地人工工资一览表
王百正
134319
52
王建启
32723
27
王世凯
209566
53
吕东升
11288
28
李敏荣
127355
54
罗红平
270
29
吴玉龙
5896
55
叶树兵
474
30
翟俊海
2040
56
陈东安
166917
小计
903563
小计
486137
2010年度各种材料款发放清册
李辉
1992
15
骆永兵
42119
44
王尚兵
1560
17
王国军
12529
45
张爱社
11141
18
张宏兵
19501
46
王引学
34547
19
仇岁成
4690
47
何彦喜
364
20
李大奋
151541
48
贾胜利
162947
22
吴旺生
52575
49
柴东选
864
23
韩军
468
50
王兵
144
24
韩小强
288
51
郭会学
1500
2010年度各工地人工工资一览表
姓名
预算工资（元）
实发工资（元）
差额（元）
备注
景发林
1856488
1852677
3811
王宏社
8
642708
水暖电12.8元/m2
杨辉
553262
547462
农民工工资月发放清册资料
某某工程有限公司某市某区施工第二合同段11月份农民工工资发放资料某建筑工程有限公司某市某区施工第二合同段项目部目录单位名称：某工程有限公司农民工实名登记表项目名称：*施工第二合同段施工单位：*建筑工程有限公司*年11月项目名称：*施工第二合同段项目名称：贵阳市花冠路南段（花溪段）施工第二合同段附件：1承诺书我公司承接的施工第二合同段项目工程施工，为切实落实农民工工资支付，我单位作出如下承诺：1、我单位承诺不拖欠农民工工资，将严格按建设行政主管部门以及相关部门关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工工资管理发放工作。
2、如因农民工工资管理发放不到位或处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等恶性事件的发生，我单位承担由此造成的一切不良后果。
3、我单位承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生，如有发生我单位承担由此造成的一切不良后果。
特此承诺单位全称：***建筑工程有限公司****施工第二合同段（盖章）农民工维权告示牌农民工维权告示牌及支付公示* 工程有限公司*施工第二合同段项目部文件办发【2***】01号关于明确项目部农民工工资支付制度第一章总则1、严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》和《建设领域劳务工工资支付管理暂行办法》等有关规定支付农民工工资，不得无故拖欠或扣减支付标准。
2、根据劳动合同约定的内容，按时足额支付工资，农民工工资标准不得低于当地工资最低标准。
3、农民工工资支付方式，在农民工工资银行专户未开通前，按*公司要求支付工资并以建设银行卡一人一卡要求支付工资，项目部银行专项账户设立严格按照专款专用保证工资及时足额发放，因特殊原因没有不能采用银行卡形式发放的，采用辅助方式以现金支付相结合。
4、按照工资要求在每季度末支付农民工工资，每月项目部各协作队伍必须按时按月支付农民工工资。
5、按照《*集团建设项目农民工工资支付监督管理办法》制定项目部关于农民工工资支付制度。
黄清洪、兴仁市人民医院劳动争议二审民事判决书
黄清洪、兴仁市人民医院劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院【审理法院】贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院【审结日期】2021.02.20【案件字号】(2020)黔23民终2778号【审理程序】二审【审理法官】尹慧兰曾婷婷陈映桃【审理法官】尹慧兰曾婷婷陈映桃【文书类型】判决书【当事人】黄清洪;兴仁市人民医院【当事人】黄清洪兴仁市人民医院【当事人-个人】黄清洪【当事人-公司】兴仁市人民医院【代理律师/律所】周家明贵州观合律师事务所;邹伦贵州公心和律师事务所【代理律师/律所】周家明贵州观合律师事务所邹伦贵州公心和律师事务所【代理律师】周家明邹伦【代理律所】贵州观合律师事务所贵州公心和律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】黄清洪;兴仁市人民医院【本院观点】本案二审争议焦点：一、本案是否违反仲裁前置程序；二、黄洪清是否应当承担违约责任，若应承担，应怎样承担。
【权责关键词】代理实际履行违约金支付违约金合同约定证明诉讼请求维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审查明的事实予以确认。
另查明，1、2016年9月至2020年3月兴仁市医院除按月向黄清洪工资外，还向黄清洪发放了规培月生活补助、住宿补助、绩效等共计113560元。
2、兴义市人民医院、兴仁医院、黄清洪于2017年2月7日签订的三方《兴义市人民医院住院医师规范化培训委托培养协议》第三条乙方(兴仁市医院)的权利义务约定：“(一)乙方按照相关规定向丙方(黄清洪)发放工资，并按相关规定负担为丙方购买社会保险等。
(二)乙方委派出学员丙方补习督导其按时参加住院医师规范化培训，不得以任何理由拒绝或延期排出……”。
【本院认为】本院认为，本案二审争议焦点：一、本案是否违反仲裁前置程序；二、黄洪清是否应当承担违约责任，若应承担，应怎样承担。
工资发放明细表情况说明
工资发放明细表情况说明为进一步加强工资管理，规范工资支付行为,矿从2007年五月起,对工资进行深化分配制度改革，工资由原来的岗薪工资制改为岗位绩效工资制。
为了工资发放流程的顺利开展,请各单位按统一的《月工资发放明细表》格式来制表,每月上报纸质的工资发放明细表(两份)和电子文档以及财务个人所得税报告表。
《月工资发放明细表》说明1、五月份开始用新表格制表，表格中不准另增加或删除栏目,不准隐藏栏目，各栏目按照规定的位置填写，不得随意变动。
2、表中所有栏目必须填写；表中系数部分保留一位小数；其它数据保留两位小数；表中字体请用宋体9号字；3、“管理号”即保险号，六位数字；4、“身份”代码：工人“01”，干部“02”，科干“03”；必须严格按标识来填写；5、“班组长津贴”是指大班长津贴、调度长津贴、班长津贴、副班长津贴工会小组长津贴、安全员、女工委员、团支部书记；6、“补发工资”为矿补发工资标准；7、“加奖项”与“扣款项”是根据矿内和各单位考评会的结果填写；不能再另增加栏目。
各单位可根据实际情况在表底进行备注；8、“财务代扣项目”请各单位每月到财务科领取各单位的扣款明细，如实填到表中；9、各单位工资发放明细表做完后必须给职工签名确认。
10、各车间按班组设置时，请在一张表格中填写，另需填报汇总表。
11、各车间节余情况请用文字方式反映出来，即：组织人事科本月核发元，本单位实际发放元，本月节余元，财务累计节余元。
12、表中平衡关系说明：6=3+4+58=6*712=1+2+8+9+10+1116=12+13+14-1527=17+18+19+20+21+22+23+24+25+2628=16-27灵乡铁矿组织人事科二00七年五月一十五日3。
个人工资清册模板
个人工资清册模板
个人工资清册模板
姓名: [员工姓名]
职位: [员工职位]
入职日期: [员工入职日期]
工资周期: [工资发放周期]
工资详情:
- 基本工资: [基本工资金额]
- 奖金: [奖金金额]
- 绩效奖金: [绩效奖金金额]
- 加班费: [加班费金额]
- 补贴: [补贴金额]
- 其他: [其他工资相关项目和金额]
总工资: [总工资金额]
说明:
- 基本工资: 员工的基本薪资，通常根据职位和工作经验确定。
- 奖金: 根据员工的绩效表现和公司业绩进行奖励的额外金额。
- 绩效奖金: 基于员工个人绩效的额外奖金，通常根据公司制定的绩效评估指标进行计算。
- 加班费: 员工因加班工作而获得的额外报酬。
- 补贴: 公司为员工提供的额外福利，如交通补贴、餐补等。
- 其他: 其他与工资相关的项目和金额，如提成、津贴等。
- 总工资: 所有工资项目的总和，是员工实际应得的工资金额。
请注意，以上工资清册仅作为模板参考，具体的工资项目和金额需要根据公司制度和员工实际情况进行调整。
职工工资明细台账模板
职工工资明细台账模板
员工姓名， [员工姓名]
员工编号， [员工编号]
部门， [员工所在部门]
职位， [员工职位]
工资项目 | 金额 | 说明。
基本工资 | [基本工资金额] | 员工的基本工资。
加班费 | [加班费金额] | 员工加班所得费用。
奖金 | [奖金金额] | 员工获得的奖金。
社保扣款 | [社保扣款金额] | 员工社会保险扣款。
个税扣款 | [个税扣款金额] | 员工个人所得税扣款。
其他补贴 | [其他补贴金额] | 其他额外补贴项目。
总计， [总工资金额]
备注， [备注栏，可以填写一些特殊情况或说明]
这个模板可以根据公司的实际情况进行调整和修改。
在实际使
用中，可以根据员工的具体情况添加或删除相应的工资项目，以确
保记录的全面和准确。
同时，保护员工的隐私信息也是非常重要的，所以在记录员工工资明细时，要严格遵守公司的保密政策和相关法
律法规。
除了以上提到的内容，职工工资明细台账模板还可以包括员工
的入职日期、离职日期、工作时长等信息，以及每月的具体发放日
期等。
这些信息的记录可以帮助公司更好地管理员工的工资情况，
确保工资发放的准确性和及时性。
希望这个简单的模板能够对你有
所帮助，如果需要更详细或者特定行业的模板，可以根据公司的实
际情况进行定制。
三穗民高2015年4月工资册
编制单位: 三穗县民族高级中学2015年4月1日
日期
单位:元、角
编制单位: 三穗县民族高级中学2015年4月1日
日期
单位:元、角
编制单位: 三穗县民族高级中学2015年4月1日
日期
单位:元、角
编制单位: 三穗县民族高级中学2015年4月1日
日期
单位:元、角
编制单位: 三穗县民族高级中学2015年4月1日
日期
单位:元、角
编制单位: 三穗县民族高级中学2015年4月1日
日期
单位:元、角
编制单位: 三穗县民族高级中学2015年4月1日
日期
单位:元、角
单位:元、角
日期编制单位: 三穗县民族高级中学
2015年4月1日
5、个人所得税计税额及标准：3501元至5500元之间按3%计算个人所得所。
4、此表只能在表中间插入行，不得增加列和删除列。
3、增量补贴计入工资总额，按12%的比例计提公积金（增量补贴不计算公积金）。
公式为：（应发工资-公积金-独生子女费）×30%，得数见角入元，保留整数
2、公积金以2014年元月工资册为全年标准，中途工资增加不得计提公积金，公式为：（应发工资-养老金-独生子女费-医保）×12%，得数见角入元，保留整数。
工资清单表格
正常工作时间工资
病假工资
特殊津贴
安排延长工作时间工资
社会保险
住房公积金
伙食费
住宿费
个人所得税
︵其他
︶
基本工资
他
︶
工作日延长工作时间工资
休息日工作时间工资
法定休假日工作时间工资
1
表注：1．支付方式：□直接支付，□银行代发
2．工资支付形式：□计时工资，□计件工资，□计时和计件混合工资。
XX公司XX年XX月工资支付台账、清单
单位： 支付周期：月/周/日/小时，计薪周期：，工资单位：元，工时单位：小时，制表日期： 年 月 日
序号
姓名
工作时间(小时)
应发工资数额及项目
非工资性收入
补发
扣除项目及数额
实发金额
支付日期
领款签名
工号
正常工作时间
事假停工时间
病假停工时间
工作日安排延长工作时间
休息日安排工作时间未补休
3．现金支付工资的，劳动者在本表中签名，则视为其已经领取该台账记载的工资；银行代发工资的，根据对应的银行
转帐凭证等证据认定。
工资发放台账
工资发放台账一、概述本文档旨在记录工资发放台账，以确保工资发放的准确性和便捷性。
二、台账内容1. 员工信息：记录每位员工的姓名、工号、部门和职位。
2. 工资发放日期：记录每次工资发放的日期。
3. 工资发放方式：记录工资是以现金、支票、银行转账或其他方式发放。
4. 基本工资：记录每位员工的基本工资金额。
5. 绩效奖金：记录每位员工的绩效奖金金额。
6. 加班工资：记录每位员工加班工资的金额。
7. 其他津贴：记录员工的其他津贴金额，如交通津贴、住房津贴等。
8. 扣除项目：记录需要扣除的项目，如个人所得税、社保等。
9. 实际发放金额：记录每位员工实际获得的工资金额。
三、工资发放流程1. 确定发放日期：根据公司规定，确定每次工资发放的日期。
2. 收集员工信息：收集每位员工的姓名、工号、部门和职位等信息。
3. 计算工资金额：根据员工的基本工资、绩效奖金、加班工资和其他津贴，计算每位员工应发放的工资金额。
4. 扣除项目计算：根据个人所得税、社保等扣除项目的规定，计算需扣除的金额。
5. 确定实际发放金额：将计算得出的工资金额减去扣除项目的金额，得到每位员工的实际发放金额。
6. 发放工资：按照工资发放方式，将实际发放金额发放给每位员工。
7. 记录台账：将每次工资发放的相关信息记录在工资发放台账上，包括员工信息、发放日期、工资发放方式、基本工资、绩效奖金、加班工资、其他津贴、扣除项目、实际发放金额等。
四、台账的管理1. 存档保存：将每次工资发放的台账保存在安全可靠的地方，确保数据的完整性和保密性。
2. 定期审核：定期对台账进行审核，确保工资发放的准确性和合规性。
3. 及时更新：如果有员工信息变动或工资政策变化，及时更新台账内容。
五、注意事项1. 数据保密：处理工资发放台账时，严格遵守公司的数据保密政策。
2. 及时沟通：如有员工对工资发放有疑问或异议，及时沟通解决，确保公平公正。
---以上是工资发放台账的文档内容，请按照文档指引操作和记录工资发放情况。