详解社会福利保险
人力资源和社会保障部的社会保险与福利政策
人力资源和社会保障部的社会保险与福利政策社会保险与福利政策是人力资源和社会保障部的重要职责之一。
为了保障人民群众的基本生活和社会安全，该部门积极推进社会保险和福利制度的建设和改革。
本文将对人力资源和社会保障部的社会保险与福利政策进行探讨，并分析其对社会的影响。
一、社会保险政策：社会保险是指通过政府主导，以强制性参保形式实施的一种社会保障制度。
人力资源和社会保障部制定并实施了多项社会保险政策，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
这些政策旨在为参保人员提供基本的经济保障，同时减轻他们在意外事故或重大疾病等方面的经济压力。
1. 基本养老保险：基本养老保险是一项重要的社会保障政策，旨在为退休人员提供基本的生活保障。
该政策通过参保人员缴纳一定比例的工资作为养老金，以及政府资金补贴的方式，确保退休人员在退休后能够获得稳定的养老金。
2. 基本医疗保险：基本医疗保险是为了解决大部分居民基本医疗费用而设立的社会保险制度。
通过参保人员缴纳一定比例的工资作为医疗保险费用，并由政府出资补充，为参保人员提供医疗费用的报销或者直接支付服务。
3. 失业保险：失业保险是为失业人员提供一定经济补偿的保险制度。
参保人员在工作期间按月缴纳失业保险费，一旦失业可获得一定期限内的失业补助金。
这项政策有助于减轻失业人员的经济负担，帮助他们度过找工作期间的困难。
4. 工伤保险：工伤保险旨在为因工作原因导致的劳动者遭受职业伤害或者职业病的经济损失提供补偿。
参保人员在工作期间按月缴纳工伤保险费，一旦发生工伤，可获得一定比例的工资或者医疗费用的补偿。
5. 生育保险：生育保险是为女性劳动者提供的一项保险政策，旨在确保她们在生育过程中的医疗费用得到报销或者直接支付。
女性劳动者在工作期间按月缴纳生育保险费，一旦怀孕、分娩或者发生其他相关情况，可享受到一定程度的生育津贴或者医疗费用的报销。
二、福利政策：除了社会保险政策，人力资源和社会保障部还制定并实施了一系列福利政策，旨在提高人民群众的生活水平和幸福感。
了解社会保险的种类与福利范围
了解社会保险的种类与福利范围社会保险是指国家为保障公民社会风险和提供社会福利所设立的保险制度。
社会保险的种类与福利范围是每个国家根据自身情况和立法规定来确定的。
本文将介绍一些常见的社会保险种类和其福利范围。
一、养老保险养老保险是指为老年人提供基本生活保障的一种社会保险制度。
它覆盖了基本养老金、个人账户养老金以及离退休人员的退休金等福利范围。
通过缴纳养老保险费，劳动者在退休后能够得到一定比例的工资作为养老金，保障其基本生活需求。
二、医疗保险医疗保险是指为参保人提供医疗费用补偿和医疗服务的社会保险制度。
它的福利范围包括基本医疗保险、大病医疗保险、门诊费用报销等。
参保人在生病就医时，可以享受医疗费用的部分或全部报销，减轻了医疗负担。
三、失业保险失业保险是为失业者提供经济收入和就业服务的社会保险制度。
它的福利范围包括失业金、再就业服务等。
当参保人失业时，可以领取一定比例的失业金，一定期限内补贴其生活开支，并提供再就业服务，帮助其重新就业。
四、工伤保险工伤保险是为在工作过程中因工负伤、患职业病的劳动者提供医疗抚养和经济补偿的社会保险制度。
它的福利范围包括医疗费用报销、伤残津贴、丧失劳动能力补助金等。
当劳动者在工作中受伤或患职业病时，可以得到相应的医疗和经济援助。
五、生育保险生育保险是为领取生育津贴的女性提供的社会保险制度。
它的福利范围主要包括生育津贴和产前、产后医疗费用报销等。
妇女在怀孕、分娩以及产后期间，可以享受一定的经济和医疗保障，帮助她们应对生育带来的经济压力。
综上所述，社会保险的种类与福利范围多种多样，不同国家的社会保险制度也会有所差异。
通过了解社会保险的种类与福利范围，我们能更好地了解社会保险制度的运作和作用，为我们的生活和就业提供更多的保障。
最新18项社会福利核心制度
最新18项社会福利核心制度社会福利是指国家为了保障公民的基本权益和提高人民生活水平而采取的一系列政策和措施。
最新的18项社会福利核心制度如下：1. 养老保险制度：通过支付养老金来保障退休人员的基本生活需求。
2. 医疗保险制度：提供医疗费用报销和医疗服务补贴，确保人民享有基本医疗保障。
3. 失业保险制度：向失业人员提供一定的生活补贴和职业培训，促进就业稳定。
4. 工伤保险制度：为因工作原因受伤或患病的劳动者提供治疗和补偿。
5. 生育保险制度：为育龄妇女提供生育服务和经济保障。
6. 住房保障制度：提供贷款、补贴和租金补贴等形式的住房保障，促进居民住房改善。
7. 社会救助制度：为特困群体提供经济救助、基本生活保障和社会服务。
8. 教育保障制度：提供免费义务教育和教育资助，保障人民受教育的权利。
9. 就业服务制度：提供就业信息、职业培训和就业援助，促进就业机会和人力资源的匹配。
10. 文化体育制度：提供文化体育设施和资源，丰富人民的精神文化生活。
11. 人口计生制度：通过控制人口数量和提升人口素质，调整人口结构和促进可持续发展。
12. 劳动合同制度：保护劳动者的合法权益，规范劳动雇佣关系。
13. 债务追偿制度：保障债权人的合法权益，促进债务追偿和经济交易的稳定。
14. 环境保护制度：保护环境、防止污染和促进可持续发展。
15. 消费者权益保护制度：保护消费者的合法权益，维护良好的市场秩序。
16. 执行力度加大制度：加大法律执行力度，确保法律的有效实施。
17. 公共安全制度：维护社会公共安全，保护人民的人身和财产安全。
18. 司法公正制度：保障司法公正，维护社会公平正义。
以上就是最新的18项社会福利核心制度，这些制度的实施将有效保障人民的基本权益，促进社会的稳定和发展。
社会福利与社会保险
社会福利与社会保险是人类发展到一定程度的产物，也是现代社会的基本保障体系。
在一国的社会经济发展中，社会福利与保险体系是十分必要的，它既是社会建设的重要组成部分，也是政府职能的重要体现。
1. 社会福利的概念与作用社会福利是指政府通过一系列措施，为弱势群体提供基本生活保障和公共福利设施，提高贫困人群的生活水平，提高国家社会的整体福利水平。
社会福利的作用表现在以下几个方面：①稳定社会，促进社会和谐。
社会福利体系的建立可以消除社会不公和贫富差距，缓解社会紧张气氛，促进社会和谐。
②促进经济发展和就业。
社会福利体系的建立可以提高社会消费能力，促进经济发展，创造更多的就业机会，推动经济繁荣。
③提高国民素质，增强国家形象。
社会福利体系的建立可以提高人民的文化素质、卫生卫生水平、身心健康状况等，同时展现民族使命感和国家形象。
④保障公平公正，促进社会进步。
社会福利体系的建立可以保障全民利益平等、公正，宣扬与推动社会正义，增强社会稳定和进步的力量。
2. 社会保险的概念与种类社会保险是政府为保障公民的基本生活、提供社会服务而个国家实行的一种国家性质的社会保障制度。
主要包括以下几种类型：①基本养老保险。
主要面向中老年人群，通过政府和企业按照缴费比例的方式进行养老基金的积蓄，为老年人提供基本生活保障。
②医疗保险。
主要面向的是全民，在就医时可以享受政府或企业的医疗补贴、报销、和福利。
③失业保险。
主要面向的是在工作中意外失业或辞职人员，政府按照规定为已购买失业保险的人群提供失业救济，以提高其生活水平并尽快就业。
④工伤保险。
主要面向工人工作中遇到的意外伤害和疾病，政府按照一定的标准为群众通过补偿、医疗补贴等方式进行赔偿和抚慰，以保证群众福利。
3. 社会福利和社会保险的发展与现状我国社会福利和社会保险的发展经历了多个阶段。
从新增人口针对社会福利的扩大到社会保险的开展及针对对象的多元化。
我国现今社会福利体系呈贫富貌差距大、群体不平衡、保障难度高的状况。
社会保险和福利制度
社会保险和福利制度1. 引言1. 背景介绍：社会保险和福利制度的重要性及其对个人与整个社会的影响。
2. 目的：本文旨在详细介绍现代社会中常见的各种类型的社会保险和福利制度，以便读者能够更好地了解并参与其中。
2. 社会保险体系1. 养老金：a) 定义：养老金是一种为退休或年迈工作者提供经济支持、确保他们有尊严生活质量，并满足基本需求而设立的计划。
b) 类型：- 国家养老金计划；- 雇主提供企业内部养老金计划；- 私营机构管理下自愿缴纳个人账户式养老储蓄方案等。
2）医疗补助：a) 定义：医疗补助是指政府或雇主向公民支付费用来帮助他们获取必要健康服务（如看诊、药物购买等）。
b) 包括但不限于以下几类形式:- 基础医疗报销；- 住院费用报销；- 慢性病管理计划等。
3）失业保险：a) 定义：失业保险是一种由政府或雇主提供的金融援助，旨在帮助那些因工作丧失而暂时无法找到新就业机会的人。
b) 福利范围和条件：- 失去工作资格要求；- 给予经济补偿以满足基本生活需求期间限制等。
3. 其他福利制度1. 儿童津贴:a) 定义：儿童津贴是为了支持家庭抚养孩子所支付给父母或监护人的定期款项。
b) 相关规定与申请流程2. 孕产假及育儿休假:a）定义: 孕产假指女职员怀孕后享受特殊权益并得到全额薪水；育儿休息时间则许可男方参加，并有相应待遇。
（b）相关条例、标准及适用情况说明4.社会救济体系(a). 描述各国常见形式如现金救济、食品券等(b). 申请条件及流程5. 法律名词及注释：- 社会保险：指由政府或其他机构提供的，旨在为公民提供经济援助和福利支持的制度。
- 福利制度：是一种社会安全网体系，通过各类补贴金、津贴以及服务来帮助个人满足基本需求。
6. 结束语:1) 本文档涉及附件，请参阅相关文件；2）法律名词解释仅作参考之用，并非具有法定效力；。
社会福利与社会保险
社会福利与社会保险社会福利与社会保险是现代社会中最重要的两个方面之一。
社会福利是指国家或社会组织为弱势群体提供的一种现代化的保障制度，即通过政府提供的福利服务，让公民享受到社会的保障和福利；而社会保险则是指国家为公民提供的一系列经济保障措施，旨在帮助公民在生病、失业、生育等特殊情况下获得应有的经济保障。
社会福利主要包括医疗保健、教育、福利性住房、社会援助等方面。
在现代社会，公民面临的风险与压力不断增加，而社会福利就是为解决这些问题提供了帮助和保护。
其中，医疗保健是其中至关重要的一环。
不同国家和地区的医疗体系不一，但从宏观层面看，医疗保险的设计通常包括社会保险、补充保险和私人保险等方面。
在大多数国家中，卫生保健是通过保险费而获得的。
在医疗保险制度中，通常需要公民每月支付一定金额的保险费，以便在生病的时候能够支付医疗费用。
除了医疗保健外，教育也是社会福利的重要组成部分。
在现代社会，教育让人们拥有了一定的知识和技能，这些知识和技能在就业、生活和社会中都具有重要意义。
福利性住房也是社会福利的重要组成部分。
对于那些低收入、老年和残疾的公民来说，住房不仅是生活必需品，而且是基本人权。
而对于那些需要帮助的人来说，社会援助可以提供一系列的福利服务，包括资金、食品、名义上的助学金等。
另一方面，社会保险作为社会福利的补充，在保障公民的经济生活方面起着至关重要的作用。
常见的社会保险有养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
这些保险制度的作用是让公民在其经济情况遇到意外状况时，获得一定的经济补偿和保障。
在日益复杂的现代社会中，社会福利和社会保险都是公民生活中不可或缺的一部分。
不仅能够帮助弱势群体减轻经济和心理压力，而且能够让公民获得更加平等和公正的福利待遇。
然而，社会福利和社会保险也存在一些问题。
其中最主要的问题是资金来源的问题。
社会福利和社会保险通常需要政府拨款，而政府的拨款来源主要为税收。
因此，社会福利和社会保险支出的增加，需要政府实行更好的纳税政策，以保证资金的充足。
社会福利保障体系
社会福利保障体系社会福利保障体系是一个国家为了保障公民的基本权益和提高社会公平正义而建立的一系列制度和政策的总称。
它旨在为人们提供医疗、养老、失业、教育等方面的保障，确保公民在面临困难时能够得到必要的援助和支持。
社会福利保障体系是现代社会发展的重要组成部分，它不仅关系到个体的生活质量，也关系到整个社会的稳定和可持续发展。
一、医疗保障制度医疗保障制度是社会福利保障体系中重要的一部分。
它通过建立医疗保险、医疗救助等机制，为人们提供全方位的医疗保障。
医疗保险可以分为基本医疗保险和补充医疗保险两种形式。
基本医疗保险覆盖了大部分的医疗费用，而补充医疗保险则提供了更全面的保障。
此外，医疗救助制度是为了那些无法承担医疗费用的困难群体提供援助，确保他们能够及时得到医疗救治。
二、养老保障制度养老保障制度是社会福利保障体系中关注老年人权益的重要环节。
通过建立养老保险、养老金发放等机制，为老年人提供相应的养老保障。
养老保险制度是通过个人和单位共同缴纳养老保险费用，形成个人的养老保险账户，等到退休时可以拿到养老金。
在养老金发放方面，应该根据不同的地区和个人的不同情况进行差别化发放，确保老年人的基本生活需求。
三、失业保障制度失业保障制度是社会福利保障体系中面向失业人员的重要组成部分。
它主要通过建立失业保险、职业培训等机制，为失业人员提供帮助和支持。
失业保险制度是通过个人和单位的共同缴纳失业保险费用，形成失业保险金池，当个人失业时可以领取一定的失业救济金，帮助他们度过难关。
此外，职业培训制度也是为了提高失业人员的就业能力，让他们能够更快地重新就业。
四、教育保障制度教育保障制度是社会福利保障体系中关注教育权益的重要环节。
它通过建立教育资助、助学金等机制，为人们提供公平的教育机会和保障。
教育资助制度是为那些家庭经济困难的学生提供资助，帮助他们完成学业。
助学金制度则是为优秀的学生提供奖励，激励他们继续努力学习。
教育保障制度的建立，可以让每个人都有平等接受教育的机会，促进社会的进步和发展。
社会福利保护措施
社会福利保护措施社会福利保护措施是一个国家保障公民生活福祉和维护社会稳定的重要举措。
在现代社会中，面对社会不稳定因素的出现，政府需要采取一系列措施来确保人们的基本权益得到保障。
本文将详细阐述社会福利保护的几个重要方面。
1. 医疗保险医疗保险是社会福利保护的一项重要措施。
各国政府通常会设立医疗保险制度，以确保公民在生病或受伤时能够获得及时的医疗服务。
医疗保险可以通过个人缴纳保险费或由政府全额或部分负担来进行资助。
这样的措施能够避免因医疗费用过高而导致的社会不公平现象，减轻患者和家庭的负担。
2. 养老保障制度养老保障制度是为了确保老年人在退休后能够维持基本生活水平的一个重要措施。
政府通常会建立养老金制度，即通过个人缴纳养老保险金，到退休时，可以领取一个相对稳定的退休金以供维持生活。
养老保障制度还可以通过政府提供社会福利补贴等方式来帮助那些更为弱势的退休人群。
3. 失业保险失业保险是为了帮助失业人员渡过难关，维持基本生活的一项措施。
政府通常会设立失业保险制度，要求从工作中失业的人缴纳一定比例的失业保险金，以便在失业期间领取失业津贴。
这样的制度可以提供一定的经济支持，帮助失业者寻找新的就业机会，减轻其生活压力。
4. 教育保障教育保障是确保所有公民能够获得良好教育资源和平等机会的一项重要措施。
政府通常会出资投入到教育领域，保证公民能够接受基本的义务教育，提供免费或低收费高等教育机会，并通过奖学金、助学金等方式帮助贫困家庭的学生获得教育机会。
这样的措施可以提高整个社会的文化素质和人力资源水平。
5. 住房保障住房保障是确保每个人都有一个安全、适宜的居住环境的一项重要措施。
政府可以设立住房补贴、公共租赁住房、低价购房政策等，来帮助那些无法购买合适住房的人群。
通过提供安定的住房条件，社会福利保护可以提高人们的生活质量，促进社会稳定。
总之，社会福利保障措施是各国政府为了保障公民基本权益而采取的一系列重要举措。
通过医疗保险、养老保障制度、失业保险、教育保障和住房保障等措施，社会福利保护能够确保人们在各个方面获得应有的保护和帮助。
详解社会福利保险
详解社会福利保险养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
人力资源和社会保障部的社会保险与福利政策
人力资源和社会保障部的社会保险与福利政策社会保险与福利政策在现代社会中扮演着重要的角色，对于保障社会稳定和个人福祉具有至关重要的作用。
作为中国的主管部门之一，人力资源和社会保障部（简称人社部）负责制定、实施和监督社会保险与福利政策。
本文将重点探讨人社部所推行的社会保险与福利政策，包括社会保险制度、医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等方面的内容。
一、社会保险制度社会保险制度是人社部关注的核心议题之一。
社会保险是指国家为了解决社会风险，保障人民群众生存和发展的需要而建立的，以社会统筹、个人缴费为基础的经济保障制度。
人社部通过建立完善的社会保险制度，为人民提供基本的社会保障，以降低生活风险和提高社会安全感。
二、医疗保险医疗保险是社会保险制度的重要组成部分，旨在解决人民群众因病致贫、因病返贫的困境。
人社部积极推动医疗保险制度的改革和完善，在全国范围内实施了基本医疗保险制度，为参保人员提供医疗费用报销和补偿服务。
这项政策的实施有效地降低了人们的医疗费用负担，提高了平民百姓的就医保障。
三、养老保险养老保险是为了保障退休人员的生活质量和社会安全而建立的保险制度。
人社部实行了养老保险制度，要求职工和雇主共同缴纳养老保险费用，从而为参保人员提供养老金或定期支付给付。
该政策的实施有助于提高退休人员的生活保障水平，保证了他们晚年的生活质量。
四、失业保险失业保险是为失去工作的人提供生活补贴和就业服务的一种社会保险制度。
人社部通过失业保险制度，为失业人员提供一定的经济援助和就业帮扶。
该政策的实施有助于缓解失业人员的生存压力，鼓励他们重新就业，促进社会稳定和经济发展。
五、工伤保险工伤保险是为工作中受到意外伤害或职业病导致的伤残、死亡提供经济保障的一种社会保险制度。
人社部制定并实施了工伤保险政策，要求雇主为员工缴纳工伤保险费用，并为受伤员工提供医疗费用和生活补贴。
这项政策的实施有助于保障工人健康和权益，提高职工的工作积极性和生产效率。
社会福利保障
社会福利保障社会福利保障是指社会组织和政府为保障公民的基本生活需求和生活质量而采取的一系列政策、措施和机制。
它是现代社会的重要组成部分，旨在确保每个人都能够享有基本福利，并参与到社会和经济活动中。
本文将对社会福利保障的重要性、现状和未来发展进行探讨。
一、社会福利保障的重要性社会福利保障的重要性体现在以下几个方面。
1. 促进社会公平正义。
社会福利保障可以弥补个体差异，确保每个人都能够享受到基本的生活待遇和机会，并减少因个人能力和机遇不同而导致的社会不平等。
它有助于建立一个公正的社会秩序，提升社会凝聚力和和谐稳定。
2. 保障个体基本权益。
社会福利保障是保障公民享受基本权益的一种方式。
它涉及到医疗保健、教育、社会救济、养老保险等多个方面，为个体提供了成长、发展和安全的保障，增强了个体在社会中的获得感和幸福感。
3. 促进经济发展。
社会福利保障有助于提升社会生产力和人力资本的素质。
通过提供良好的教育和医疗资源，改善人民的生活质量，激发个体的创造力和创新意识，进而促进经济的稳定和可持续发展。
二、社会福利保障的现状目前，社会福利保障在不同国家和地区存在不同的模式和发展水平。
以下是几个代表性的社会福利保障模式。
1. 医疗保健和社会保险。
许多国家建立了全民医疗保健体系和社会保险制度，通过政府和雇主的共同投保，为个体提供医疗保障和相关社会福利。
2. 教育和就业保障。
教育是社会福利保障的重要组成部分，许多国家提供各级教育资源的公平分配，以确保每个人都能享受到公平的教育机会。
同时，就业保障在许多国家也是重点关注的领域，通过提供就业培训和就业机会，减少失业风险。
3. 养老保险和社会救济。
随着人口老龄化的加剧，养老保险成为各国社会福利保障的重要组成部分。
不同国家采取不同的养老保险制度，以确保老年人的基本生活需求。
社会救济是为那些无法通过养老保险等方式获得基本保障的人群提供的最低生活保障。
三、社会福利保障的未来发展社会福利保障的未来发展应注重以下几个方面。
社会福利知识：社会保险制度与国家福利政策
社会福利知识：社会保险制度与国家福利政策社会保险制度与国家福利政策随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，社会保险制度和国家福利政策越来越受到人们的关注，成为社会热点话题。
社会保险制度和国家福利政策是贯穿于整个社会经济体系的一项重要公共制度，它们的实行直接关系到社会的稳定和谐。
本文将从社会保险制度和国家福利政策两个方面进行探讨，分析其重要性和实行情况。
一、社会保险制度社会保险制度是指由国家或社会组织及其成员共同参加并缴纳一定资金，以保障其在某些事故或不幸发生后，相应的风险得到合理的分担和保障的一种制度。
社会保险制度的实行主要是出于以下五个方面的考虑：1.保护个体和家庭：社会保险制度为每个人提供了基本保障，帮助其应对生活中的不幸和风险，从而保护个体和家庭的利益。
2.公平、平等原则：社会保险制度的实行使得社会成员之间的财富差距得到缩小，促进了社会公平、平等，防止社会不稳定的出现。
3.稳定经济：社会保险制度的实行降低了企业的人力成本，减轻了企业的负担，从而促进企业的经济稳定和发展。
4.促进社会保障体系的完善：社会保险制度的实行是完善社会保障体系的重要举措，有利于社会保障制度的不断完善和完善。
5.促进国家经济发展：社会保险制度的实行，促进国家经济的发展，因为保障了劳动力的身体和健康，从而提高了劳动生产率和国家竞争力。
二、国家福利政策国家福利政策是指政府为了保障其公民的基本权益，实施的一系列经济性和非经济性福利措施。
国家福利政策的实施主要是出于以下五个方面的考虑：1.保障公民的基本权益：国家福利政策的实行保障了人类基本权益，包括生命权、健康权、教育权、住房权等。
2.促进人类健康和安全：国家福利政策可以保障公民的健康、安全，促进国家和社会的和谐发展。
3.发挥纾困作用：国家福利政策的实行可以纾解人们生活中的压力和困难，缓解社会矛盾和不稳定因素的形成。
4.提高经济效益：国家福利政策的实行可以提高经济效益和利润，增加民间消费，从而促进经济的发展和创新。
社会保险与社会福利的关系和区别
社会保险与社会福利的关系和区别社会保险和社会福利是现代社会中两个重要的制度，旨在保障人民的权益和福祉。
尽管它们都与社会保障相关，但两者之间存在一些明显的差异。
本文将讨论社会保险与社会福利的关系和区别。
一、社会保险与社会福利的定义和目标社会保险是一种由政府或私人机构提供的保障人民在特定情况下面临风险的制度。
其目标是通过收取一定的费用，提供给参保人在失去工作、生病、养老等情况下的经济帮助。
社会保险的实施通常需要参保人缴纳一定的社保费用或保险费。
社会福利则是指政府或私人机构通过向弱势群体提供物质和非物质支持，以改善其生活状况和提供基本需求的一系列服务和援助措施。
社会福利的目标是确保社会的公正与平等，以减轻贫困人口所面临的困境，并使其有机会融入社会。
二、社会保险与社会福利的主要区别1. 依据方式不同：社会保险是通过参保人缴纳费用，并通过积累和分散个人风险来实现保障的一种方式。
参保人需要根据其所处的人生阶段和个人风险选择不同的社会保险项目，以确保在面临风险时能够获得相应的经济支持。
社会福利则是由政府或社会福利机构提供给符合条件的个人或群体的一种帮助方式。
它基于一种社会公平和公正的理念，旨在提供平等的机会和资源，以改善弱势群体的生活条件。
2. 依据资金来源不同：社会保险的资金主要来自于参保人缴纳的社保费用或保险费。
这些费用被集中起来，形成一个基金池，用于支付参保人在特定情况下的风险保障。
社会福利的资金主要来自于政府的财政预算，通常通过纳税和其他渠道筹集。
政府会将这些资金用于援助弱势群体、提供社会福利服务和设施等。
3. 依据覆盖范围不同：社会保险的参保人通常是就业人群，他们需要根据不同的险种进行社保缴费，并根据个人情况享受相应的社保待遇。
社会保险的范围通常局限于具体的风险领域，如养老保险、医疗保险等。
社会福利则是着眼于弱势群体，包括贫困人口、残疾人士、失业人群等。
社会福利旨在提供基本生活保障、教育援助、医疗服务、就业机会等一系列免费或补贴性的福利项目。
社会保险和福利基本种类讲解
社会保险和福利基本种类讲解社会保险和福利是指国家为了保障公民的基本生活需求而设立的一系列制度和政策。
它的主要目标是维护社会稳定、促进社会发展、提高人民的生活水平。
社会保险和福利涉及多个方面，下面将详细介绍其基本种类。
一、养老保险养老保险是指通过个人和单位的缴费，为参保人提供退休后的经济保障。
在我国，养老保险主要有企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险两种类型。
企业职工基本养老保险由用人单位和员工共同缴费，退休后可以享受基本养老金，而城乡居民基本养老保险由居民自愿参保，缴费金额较低，但也可以享受基本养老金。
二、医疗保险医疗保险是指通过缴纳一定金额的保险费，获得一定比例的医疗费用报销。
我国的医疗保险分为城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险和大病保险等。
城镇职工基本医疗保险由用人单位和员工共同缴费，提供基本医疗保险待遇。
城乡居民基本医疗保险由居民自愿参保，缴费金额较低，但也可以享受基本医疗保险待遇。
大病保险是为遇到特大疾病的患者设立的一项附加保险，可以在保险范围内报销较高比例的医疗费用。
三、失业保险失业保险是指为失业人员提供一定的经济资助，帮助其渡过失业期间的困难。
失业保险主要通过个人和单位的缴费来建立失业保险基金，从而为失业人员提供失业救济金或失业补助金。
失业救济金是指在失业期间按照一定比例发放的资金，失业补助金则是指在参加再就业培训期间发放的资金。
四、工伤保险工伤保险是指为职工在工作中发生工伤或职业病时提供的医疗费用、工伤津贴和一次性伤残赔偿金等经济保障。
工伤保险由用人单位按照一定比例的工资总额缴纳，用于支付工伤保险待遇。
职工在工作中发生工伤或职业病时可以享受医疗费用报销、工伤津贴和伤残赔偿金等待遇。
五、生育保险生育保险是指为妇女在生育期间提供一定的经济资助和医疗保障。
生育保险主要通过个人和单位的缴费建立生育保险基金，用于支付生育津贴和生育医疗费用。
妇女在怀孕和分娩期间可以享受生育津贴，用于弥补生育期间的收入损失。
中国社会福利的具体例子
中国社会福利的具体例子
1. 养老保险：中国政府为60岁以上的老年人提供养老保险，这是中国社会福利的重要组成部分。
2. 医疗保险：中国政府为所有公民提供医疗保险，包括城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险等。
3. 失业保险：对于失业的公民，政府提供失业保险金，以帮助他们在找到新工作之前维持生活。
4. 生育保险：对于女性员工，政府提供生育保险，以保障她们在生育期间的生活和医疗费用。
5. 住房公积金：中国政府为城市职工提供住房公积金，帮助他们解决住房问题。
6. 教育福利：中国政府为所有公民提供九年义务教育，并为贫困家庭的学生提供各种助学金和奖学金。
7. 残疾人福利：中国政府为残疾人提供各种福利，包括残疾津贴、康复服务、就业援助等。
8. 低保制度：对于生活困难的公民，政府提供最低生活保障，以保障他们的基本生活。
9. 社区养老服务：政府鼓励和支持社区提供养老服务，包括日间照料、家政服务、心理咨询等。
民政部工作人员的社会保险与社会救助政策解读
民政部工作人员的社会保险与社会救助政策解读社会保险和社会救助作为社会福利保障的重要组成部分，对于维护社会公平和社会稳定具有重要意义。
而在这一保障体系中，民政部工作人员发挥着关键作用。
本文将对民政部工作人员的社会保险和社会救助政策进行解读，帮助大家更好地理解和适用这些政策。
一、社会保险政策解读1. 养老保险：对于民政部工作人员而言，养老保险是一项非常重要的保障制度。
工作人员参加养老保险后，可以享受到退休金待遇，确保老年生活的基本经济需求。
养老保险的缴费和待遇标准由各地区根据实际情况制定，工作人员需要按规定缴纳养老保险费用，并参与相关的养老金计算和发放工作。
2. 医疗保险：民政部工作人员的医疗保险同样具有重要意义。
医疗保险可以为工作人员提供基本的医疗费用报销和补充医疗保障。
工作人员需要按规定缴纳医疗保险费，并在需要医疗服务时及时报销和使用相关医保卡。
3. 失业保险：失业保险是对失业工作人员提供经济援助和就业帮助的制度。
工作人员在失业时可以申请失业保险金，以补贴失业期间的生活开支。
同时，失业保险还提供职业培训和就业推荐等服务，帮助工作人员尽快重新就业。
二、社会救助政策解读1. 最低生活保障：最低生活保障是为了解决特困人员生活困难而设立的公共救助制度。
民政部工作人员负责审核和发放最低生活保障金，帮助符合条件的人群维持基本生活水平。
2. 特殊救助：特殊救助是面向临时遇到困难的群体提供帮助的制度，包括临时救助、临时救助贷款等。
民政部工作人员承担着审核和发放特殊救助的职责，旨在帮助那些突然面对困境的个人或家庭度过难关。
3. 临时救助：临时救助是对突发性、短期性困难的群众提供救助的制度，针对的是突发的自然灾害、人为灾害等紧急情况。
民政部工作人员在灾害发生后，组织救助工作，提供紧急救助物资和生活救助等帮助。
三、民政部工作人员的职责与责任作为社会保险与社会救助政策的执行者，民政部工作人员承担着重要的职责和责任。
首先，他们需要负责政策的宣传和解读工作。
(最新整理)社会保险和福利制度
(最新整理)社会保险和福利制度在中国，社会保险和福利制度是国家为保障公民基本生活、维护社会稳定和促进经济发展而设立的重要制度。
本文将为您详细解析我国的社会保险和福利制度。
一、社会保险制度1.养老保险：养老保险是我国社会保险制度的重要组成部分，旨在保障老年人的基本生活。
目前，我国实行的是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度。
用人单位和职工共同缴纳养老保险费，退休后按月领取养老金。
2.医疗保险：医疗保险是为了解决公民看病就医问题而设立的社会保险制度。
我国实行的是基本医疗保险制度，包括职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险。
通过用人单位和职工共同缴纳医疗保险费，减轻公民就医负担。
3.失业保险：失业保险是为了保障失业人员基本生活而设立的社会保险制度。
用人单位和职工共同缴纳失业保险费，失业后按月领取失业金。
4.工伤保险：工伤保险是为了解决职工在工作中发生意外伤害或职业病的问题而设立的社会保险制度。
用人单位缴纳工伤保险费，职工发生工伤后按相关规定享受待遇。
5.生育保险：生育保险是为了保障女职工生育权益而设立的社会保险制度。
用人单位缴纳生育保险费，职工生育后按相关规定享受待遇。
二、福利制度1.住房福利：我国实行住房公积金制度，用人单位和职工共同缴纳住房公积金，用于职工购房、租房、还房贷等。
还有一些单位提供住房补贴或廉租房、公租房等住房保障。
2.教育福利：国家实施义务教育，免除学杂费，并提供教科书补贴。
还有一些单位提供子女教育补贴或设立奖学金等。
3.休假福利：我国实行带薪年休假制度，职工根据工作年限享有相应的年休假天数。
还有一些单位提供节假日福利、加班补贴等。
4.交通福利：一些单位为职工提供通勤补贴、购车补贴等交通福利。
5.健康福利：单位定期组织职工进行健康体检，并提供医疗补贴、健身房会员卡等健康福利。
6.文化福利：单位组织职工参加文化活动、旅游等活动，丰富职工的精神文化生活。
我国的社会保险和福利制度在保障公民基本生活、促进社会稳定和发展方面发挥了重要作用。
员工有权获得哪些社会保险福利
员工有权获得哪些社会保险福利员工在工作期间有权获得一系列社会保险福利，包括社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险。
这些福利旨在保障员工的基本生活和工作权益，确保他们在工作过程中的安全和福利。
首先，社会保险是员工应享有的一项权利。
社会保险是指由国家和企事业单位筹集资金，用于为员工提供各种保险福利的一种制度。
其中，最为重要和普遍的是基本养老保险和基本医疗保险。
基本养老保险旨在为员工提供退休后的生活保障，确保他们能够维持基本的生活水平。
基本医疗保险则旨在为员工提供基本的医疗费用补偿，确保他们在生病时能够得到及时和有效的治疗。
其次，员工还有权利获得失业保险。
失业保险是指由国家和企事业单位为员工提供的一种保障措施，旨在在员工失去工作时提供一定的经济援助和就业帮助。
失业保险通常以失业金的形式提供，帮助员工在失业期间维持生活，并提供就业服务，帮助他们尽快重新就业。
此外，员工还有权利获得工伤保险。
工伤保险是指由国家和企事业单位为员工提供的一种保障措施，旨在在员工在工作过程中发生意外伤害时提供一定的经济和医疗援助。
工伤保险通常会为员工提供一定的医疗费用补偿，并根据工伤的程度和影响程度提供相应的伤残赔偿和就业帮助。
最后，员工还有权利获得其他福利待遇，如生育保险和住房公积金等。
生育保险旨在为员工提供在怀孕和生育期间的一定经济援助和医疗保障，确保他们能够顺利度过这一期间。
住房公积金则旨在为员工提供购房和租房的一定经济支持和贷款优惠。
总结起来，员工在工作期间有权获得的社会保险福利包括社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。
这些福利旨在保障员工的基本生活和工作权益，确保他们在工作过程中的安全和福利。
这些福利的提供不仅是国家对员工的一种庇护和关爱，也是企业对员工的一种责任和义务。
只有员工得到足够的社会保障和福利，才能更好地工作和生活。
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详解社会福利保险养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,各省市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错!如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准。
不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金1.先说说养老保险好了这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!2.下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了: 如果你2007年8月1日住院了,住的是最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了3.下面说说工伤保险这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦4.下面说说生育保险这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说- -+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。