安全培训管理制度汇编
最新版煤矿安全培训管理制度制度汇编
最新版煤矿安全培训管理制度制度汇编一、培训管理制度安全教育培训制度1、培训科负责全矿从业人员安全培训管理工作，建立健全职工档案，实现一人一档，详细准确记录安全培训情况，负责主要负责人，安全管理人员，特殊作业人员，到具备相应资质的煤矿培训机构进行安全培训，组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作，审核外出培训人员的培训费用，并严格把关。
2、负责对矿新招职工各项工种的安全培训工作，保证其具备安全操作技能，自救互救及应急处置所需的知识和技能，同时必须经过考核合格后方可上岗作业，对调整工作岗位，离岗六个月以上复岗或采用新工艺、新技术、新装备的从业人员组织进行教育培训。
3、培训科每年底必须制定好下一年度的培训计划，报分管领导审核，矿长批准后向各单位下达培训学习计划。
4、培训科根据培训计划合理安排任课老师进行备课，授课老师要按照计划进行培训，每次授课给予补助费用30元。
5、各单位接到培训通知后要认真组织，准时参加，无故未参加矿组织培训的人员罚款200元。
6、培训计划下达后，各单位将人员花名册前一天交到培训科，培训科负责将人员进行核对，发现有弄虚作假的对责任人及单位负责人严肃处理，各单位负责人对本单位人员负全责。
7、培训科负责对管理干部进行每月一考，严格考试纪律，对考核不合格的后两名罚款100元，对考核较好的奖励前三名各100元。
8、学员要遵守学校纪律，培训期间不得迟到、早退、旷课、严禁在教室吸烟，酒后学习，否则罚款50元，端正培训态度，认真听讲，做好笔记，尊敬老师，树立良好的精神风貌。
安全技术培训管理制度1、安全技术培训的任务是：全面贯彻执行党的安全生产方针和国务院颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》，有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍。
2、培训科的培训目标是：通过安全技术业务培训，使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。
安全管理制度汇编
安全管理制度汇编一、安全责任制度1.1安全总职责：企业领导担负起安全工作的终身责任。
1.2安全生产责任制：明确各级管理层的安全生产职责，确保责任落实到位。
1.3安全生产目标责任制：设定企业的安全生产目标，并明确责任人员。
1.4安全生产管理人员责任制：确定安全生产管理人员的责任和权限。
二、安全培训制度2.1安全培训计划制度：制定年度安全培训计划，保障员工接受必要的安全培训。
2.2安全教育培训制度：规定不同类别员工的安全教育培训内容和频次。
2.3安全培训档案制度：建立员工安全培训档案，记录培训情况和成绩。
三、事故预防与控制制度3.1安全隐患排查制度：建立定期排查安全隐患的机制，并及时消除隐患。
3.2安全操作规程：通过制定操作规程，明确各类作业的安全操作要求。
3.3安全设备检查制度：制定安全设备定期检查的标准和频次，并建立相应的记录。
3.4突发事件应急预案：建立应急预案，明确各级责任人员的应急职责和责任。
四、安全生产监督管理制度4.1安全生产管理监督制度：确保各级安全管理部门对安全生产工作的有效监督和管理。
4.2安全生产工作检查制度：建立定期检查和不定期抽查的安全生产检查制度。
4.3安全生产责任考核制度：建立安全生产绩效考核机制，对各级责任人员进行评价和奖惩。
五、事故应急处理制度5.1事故报告和处置程序：规定事故发生后的报告和处置程序，确保及时处理。
5.2员工伤亡报告制度：明确员工伤亡的报告程序和责任人员。
5.3事故调查与分析制度：建立事故调查与分析机制，了解事故起因并采取相应措施。
六、安全防护制度6.1安全防护设施管理制度：建立安全防护设施的管理和维护制度。
6.2安全防护用品发放制度：规定不同岗位员工应使用的安全防护用品，并确保发放。
6.3个人防护用品佩戴制度：明确各岗位员工佩戴个人防护用品的要求。
七、安全信息管理制度7.1安全信息收集和分析制度：建立安全信息收集和分析机制，及时掌握事故相关信息。
7.2安全信息发布制度：确保权威和准确的安全信息发布给员工。
煤矿安全培训管理制度汇编
煤矿安全培训管理制度汇编煤矿安全培训管理制度汇编第一章总则第一条为了加强对煤矿安全生产的管理和监督，规范煤矿安全培训管理行为，提高煤矿安全生产管理水平，根据《中华人民共和国煤矿安全规定》及有关法律、法规，制定本制度。
第二条煤矿安全生产管理部门应当为从事煤矿作业的人员组织安全培训和业务技能培训，提高其安全意识和业务技能。
第三条煤矿企业的处理人员、监督检查人员和其他从业人员，应当参加煤矿安全培训，并对矿井现场情况进行深入了解和掌握。
第四条煤矿企业应当强化培训质量管理，建立健全煤矿安全培训考核制度，提高煤矿从业人员的安全素质，保障煤矿安全生产。
第二章煤矿安全培训内容第五条煤矿安全培训内容应当包括国家煤矿安全政策、法律法规、安全生产标准和规程、行业安全技术规程、作业安全操作规程等。
其中，安全生产标准和规程、行业安全技术规程、作业安全操作规程的培训应当以煤矿企业的实际情况为基础，具体、实用、能够达到预期目标。
第六条煤矿安全培训应当与煤矿从业人员的实际工作相结合，注重培训的实效性和针对性。
对从事高风险作业的人员，应当加强安全技能培训。
第七条煤矿安全培训应当注重实际操作演练，加强现场演示培训，把理论知识与操作技能有效结合起来，提高从业人员的操作能力和技能水平。
第三章煤矿安全培训管理第八条煤矿企业应当建立完善的安全培训制度，明确责任分工，做好培训计划和统计工作。
第九条煤矿企业应当配备专职讲师和安全教育小组负责安全培训工作，对从事驾驶、机械操作、高处作业等高风险作业的人员要加强特殊技能培训。
第十条煤矿企业应当定期进行安全培训，一般性安全培训每年至少一次，专业性安全培训根据需要进行适时培训。
第十一条煤矿企业应当根据实际情况制定合理的安全培训计划，严格按照计划进行培训。
第十二条煤矿企业应当将从事矿山作业的人员的安全培训情况记录在册，并形成安全培训档案，定期进行汇总统计和评估分析。
第十三条煤矿企业应当加强对安全培训情况的检查，督促从事矿山作业的人员认真参加培训，对未参加培训的人员应当及时补课。
安全培训教育管理制度
安全培训教育管理制度第一章总则第一条为了规范安全培训教育管理工作，提高员工的安全意识和技能，保障公司的生产安全，确保人身和财产安全，制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的安全培训教育管理工作。
第三条公司安全部门负责本制度的实施和监督。
第四条公司各部门、各单位要按照本制度的要求，积极开展安全培训教育工作。
第五条公司领导要高度重视安全培训教育工作，加强对安全培训教育的指导和支持，保障安全培训教育工作的顺利开展。
第二章安全培训教育的内容和要求第六条安全培训教育的内容包括安全生产法规、安全操作规程、事故案例分析等。
第七条安全培训教育的要求是全员参与、分类培训、多种形式。
第八条公司应根据员工的工作性质和安全生产需要，定期开展安全培训教育。
第九条安全培训教育应采用多种形式，包括集中培训、分散培训、师徒结对等。
第三章安全培训教育的组织和实施第十条公司应配备专业的安全培训教育人员，负责制定安全培训教育计划和组织实施。
第十一条安全培训教育人员应具备相关的安全培训教育资质和经验。
第十二条安全培训教育人员应及时了解安全培训教育的最新动态，不断更新培训内容和形式。
第十三条安全培训教育人员应根据员工的实际情况和需求，制定个性化的培训计划。
第十四条公司应建立完善的安全培训教育档案，记录员工的培训情况和成绩。
第四章安全培训教育的评估和监督第十五条公司应建立安全培训教育的评估和监督机制，对安全培训教育的有效性进行评估。
第十六条安全培训教育的评估内容包括培训效果、员工满意度、事故率等。
第十七条公司应根据评估结果对安全培训教育进行及时调整和改进。
第十八条安全培训教育的监督由公司安全部门负责，定期对各部门的安全培训教育工作进行检查。
第五章安全培训教育的奖惩措施第十九条公司应建立安全培训教育的奖惩措施，对安全培训教育工作显著的成绩和突出表现进行奖励。
第二十条对于拒绝参加安全培训教育或者不遵守安全规程的员工，应给予相应的惩罚。
第六章附则第二十一条本制度自颁布之日起施行。
煤矿安全培训管理制度汇编
煤矿安全培训管理制度汇编一、概述为了保障煤矿工人的安全，培养技能、提高安全防范意识和应急处理能力，确保生产安全，煤矿需要建立完善的安全培训管理制度。
二、培训体系1. 培训面向对象煤矿安全培训面向所有从业人员，包括从业人员、职业学生等。
2. 培训分类煤矿安全培训分为入职培训、在职培训、复岗培训、特种工种、职业技能等多个类型，详细分类如下：(1) 入职培训入职员工需要受到相关培训，内容包括煤矿安全生产的基本知识、安全技能、安全运行规程等。
(2) 在职培训在职员工需要不定期受到煤矿安全生产的培训，内容包括安全技能、应急处理等。
(3) 复岗培训经过一段时间后，病人、伤者复岗前需接受复岗培训，以使其逐渐恢复工作，保障安全。
(4) 特种工种培训特种岗位为煤矿中需要特殊技能或相对危险的工种，培训内容基于特种工种的特点，为工人提供更加全面的安全培训和指导。
(5) 职业技能培训职业技能培训是为了提高从业人员的业务技能，同时包括安全知识的培训。
3. 培训方式(1) 面对面授课经过实例操作、现场体验、问题解答等方式授课，让培训对象更好的了解安全生产知识。
(2) 线上授课通过网络进行培训，包括在线视频讲座、电子文档资料等方式，目的在方便从业人员的学习，同时保障质量。
三、培训内容及管理1. 培训管理制度为了规范培训工作，确保培训的质量，煤矿需要制定相关的培训管理制度，包括培训流程、培训标准、培训考核、培训档案等。
2. 培训课程开发为满足不同类型和级别的从业人员的安全生产培训需求，煤矿需要结合实际情况，设计定制化的培训课程，以确保培训目的的实现。
3. 培训考核为了确保完整性、有效性和准确性，煤矿需要对不同分类培训进行相应的考核，以检测学员的学习成效。
4. 培训档案管理为了规范员工的培训记录和档案管理，煤矿应当完善培训档案管理机制，建立员工档案，保证员工的培训记录和证书，为员工的职业发展提供依据。
四、培训师资队伍煤矿应该不断提高师资队伍的素质和能力，为员工进行专业化、规范化的培训提供有力保障。
培训机构安全管理制度汇编范本
一、总则为确保培训机构师生安全，维护教学秩序，保障培训机构正常运营，特制定本制度汇编。
二、安全责任制度1. 机构负责人为安全第一责任人，对本机构的安全工作全面负责。
2. 各部门负责人对本部门的安全工作负直接责任。
3. 全体教职工应积极参与安全工作，共同维护培训机构的安全稳定。
三、门卫管理制度1. 严守校门，严禁闲人随意进出。
2. 对进入机构的人员进行登记，并询问来访目的。
3. 发现可疑情况，及时报告机构负责人。
4. 加强夜间巡逻，确保机构安全。
四、消防安全制度1. 定期进行消防安全检查，消除火灾隐患。
2. 配备消防设施，并确保其完好有效。
3. 定期组织消防安全培训，提高师生消防安全意识。
4. 确保消防通道畅通，不得堆放杂物。
五、用电安全制度1. 严禁私拉乱接电线，确保用电安全。
2. 定期检查电器设备，发现隐患及时整改。
3. 教室、办公室等场所禁止使用大功率电器。
4. 离开工作场所时，确保电器设备断电。
六、食品安全制度1. 采购食材时，确保食品质量合格。
2. 食品储存、加工、销售过程符合卫生标准。
3. 定期对食堂进行卫生检查，确保卫生达标。
4. 做好食品留样工作，以备查验。
七、交通安全制度1. 师生出行应遵守交通规则，确保交通安全。
2. 机构车辆应定期进行维护保养，确保车辆安全。
3. 驾驶员应持有合法驾驶证，并具备驾驶资格。
4. 机构接送师生时应确保车辆安全。
八、紧急疏散制度1. 制定紧急疏散预案，明确疏散路线和集合地点。
2. 定期组织师生进行紧急疏散演练。
3. 确保疏散通道畅通，不得堆放杂物。
4. 紧急疏散时，师生应听从指挥，有序撤离。
九、突发事件应急预案1. 制定突发事件应急预案，明确处置流程。
2. 加强应急队伍建设，提高应急处置能力。
3. 确保应急预案的实用性、可操作性。
4. 定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。
十、安全教育培训1. 定期组织安全教育培训，提高师生安全意识。
2. 邀请专家进行安全知识讲座，普及安全知识。
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度安全教育培训管理制度范本（精选10篇）在不断进步的时代，制度使用的频率越来越高，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编整理的安全教育培训管理制度范本（精选10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
安全教育培训管理制度篇1第一条安全教育的内容：(1)安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。
(2)安全知识技能教育安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。
内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。
第二条安全教育的方法：(1)营造安全生产氛围通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。
(2)组织安全活动公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。
(3)安全培训在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。
第三条安全教育的具体形式：1、新员工入厂三级安全教育实行新员工入厂三级安全教育，三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。
对新进公司的人员包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员)都必须进行三级安全教育，时间不得少于72学时，经考试合格后，方能上岗。
厂级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到42学时，内容包括：(1)安全生产方针，安全生产的意义。
(2)安全生产法规，重点是生产安全方面的法规。
(3)公司的安全生产规章制度和劳动纪律。
(4)通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、防触电等。
安全培训管理制度
安全培训管理制度第一章总则第一条为加强企业安全管理，提高员工安全意识和安全操作技能，预防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工的安全培训管理。
第三条企业应建立健全安全培训制度，制定年度安全培训计划，并组织实施。
第四条企业应保障安全培训所需经费，确保安全培训工作的顺利进行。
第二章培训内容与要求第五条安全培训内容应包括：（一）国家安全生产法律法规、政策及企业安全生产规章制度；（二）安全生产知识与技能；（三）事故应急预案与救援知识；（四）岗位安全操作规程；（五）职业健康与环境保护知识；（六）其他与安全生产相关的知识。
第六条不同岗位的员工应接受相应级别的安全培训：（一）新入职员工应接受三级安全培训（厂级、车间级、班组级）；（二）在岗员工应定期接受复训，确保安全知识与技能的更新；（三）转岗员工应根据新岗位的要求接受相应的安全培训；（四）特种作业人员应按照国家规定接受专门的安全培训，并取得特种作业操作资格证书。
第三章培训组织与管理第七条企业应设立安全培训管理部门，负责企业安全培训工作的组织实施。
第八条安全培训管理部门的主要职责：（一）制定年度安全培训计划；（二）组织安全培训课程的开发与实施；（三）建立安全培训档案，记录员工安全培训情况；（四）对安全培训效果进行评估与改进；（五）组织开展其他与安全培训相关的工作。
第九条各部门应配合安全培训管理部门，做好本部门员工的安全培训工作。
第四章培训实施第十条安全培训应采用多种形式，包括课堂教学、现场教学、实操演练、网络培训等。
第十一条安全培训应注重理论与实践相结合，提高员工的安全操作技能。
第十二条安全培训应定期进行，确保员工的安全知识与技能得到持续更新。
第十三条安全培训应注重培训效果的评估，对培训内容、方法、效果等进行总结与改进。
第五章培训考核与奖惩第十四条企业应对员工的安全培训情况进行考核，考核结果作为员工绩效考核的重要依据。
安全生产制度汇编培训内容
安全生产制度汇编培训内容安全生产制度汇编培训内容一、培训背景和目的近年来，由于矿难、火灾、爆炸等意外事故频发，安全生产问题越来越引起人们的关注。
为了加强企业安全生产管理，提高员工的安全生产意识和操作技能，特举办本次安全生产制度汇编培训。
本次培训旨在使员工了解企业的安全生产制度和规定，增强安全生产意识，做到知法、懂法、守法、用法，提高员工的安全素质和操作技能。
二、培训内容2.1 安全生产法律法规（1）解读中国现行安全生产法律法规，包括《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》等，向员工传达国家对安全生产的高度重视和相关法律法规的执行情况。
（2）介绍本企业的安全生产制度和规定，包括职责分工、安全生产责任制度、突发事件应急预案等，使员工了解并遵守企业的安全管理制度。
2.2 安全意识培养（1）讲解安全意识的重要性，并通过案例分析等方式，向员工传达安全意识，增强员工对安全风险的识别能力和防范意识。
（2）介绍员工在工作中可能面临的安全风险和应对措施，提供防护用品的使用方法和注意事项。
2.3 作业安全操作培训（1）向员工详细介绍岗位工作的安全操作规范和注意事项，包括机械设备操作、高空作业、危险品处理等方面的安全操作要求。
（2）组织员工进行实际操作演练，要求员工按照规定的标准和操作流程进行操作，培养员工的安全操作习惯和技能。
（3）对相关岗位的从业人员进行专业岗位技能培训，提高其岗位操作安全技能和应急处理能力。
2.4 安全生产管理（1）介绍企业的安全生产管理体系和流程，向员工传达企业安全生产管理的重要性和职责。
（2）组织员工进行安全生产管理模拟演练，检验员工对企业安全生产管理流程的掌握程度。
（3）培训安全生产管理人员的职责和技能，提高其对安全生产管理的能力和水平。
三、培训方法3.1 讲座形式通过专家的讲解，介绍安全生产法律法规和企业安全生产制度，注重理论结合实际，通过案例分析等方式，深化学员对安全生产的认知和理解。
安全培训管理制度汇编
安全培训管理制度汇编第一章总则第一条为了全面提高企业员工的安全意识，增强安全防范和应急处置能力，减少和避免安全事故的发生，确保员工的人身安全和财产安全，制定本安全培训管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、中层干部和普通员工等。
第三条公司将不定期举行各类安全培训活动，培训内容涵盖工作安全、消防安全、环境安全等方面。
第四条公司将严格按照相关法律法规的要求，配备专业的培训师资力量，确保培训效果。
第五条公司将建立健全安全培训考核机制，对员工进行定期考核，确保安全知识的掌握程度。
第二章安全培训管理第六条公司将根据员工不同职务和特点，制定相应的安全培训计划，确保每位员工都能接受到相关安全培训。
第七条公司将定期举行各类安全培训活动，包括但不限于安全知识培训、应急处置演练等。
第八条公司将根据员工的反馈意见，不断优化安全培训内容和形式，提高培训效果。
第九条公司将建立安全培训档案，对每位员工的安全培训情况进行记录和归档。
第十条公司将定期评估安全培训的成效，并对培训计划进行调整和修订。
第三章安全培训内容第十一条公司将组织开展工作安全培训，包括但不限于职业危害防护、安全生产制度、安全操作规程等方面。
第十二条公司将组织开展消防安全培训，包括但不限于火灾防范知识、灭火器材使用方法、火灾逃生演练等方面。
第十三条公司将组织开展环境安全培训，包括但不限于环境保护法律法规、危险化学品管理、废物处理方式等方面。
第十四条公司将组织开展应急处置培训，包括但不限于突发事件处置、应急预案执行、危险化学品泄漏处理等方面。
第四章安全培训责任第十五条公司各级管理人员应牢固树立安全意识，带头参加各项安全培训活动。
第十六条公司各部门负责人应认真组织和管理本部门员工的安全培训工作。
第十七条公司安全管理部门负责制定安全培训计划，并监督培训执行情况。
第十八条公司每位员工都有权利参加各类安全培训活动，并有义务认真学习和掌握相关知识。
第十九条公司将对违反安全培训制度的员工，依据公司相关规定进行处理。
安全培训机构学员管理制度汇编
安全培训机构学员管理制度汇编
1. 学员注册与报名
- 学员在参加安全培训前需要完成注册和报名手续。
- 学员需要提交个人身份证明和相关文件。
- 报名费用需提前缴纳。
2. 学员考勤管理
- 学员需要按时参加培训课程。
- 学员需提前请假并填写请假申请表。
- 缺勤次数达到一定标准将影响学员培训成绩和评定。
3. 学员表现评定
- 学员的研究成绩和表现将按照一定标准进行评定。
- 学员需参加各类考试和实践活动。
- 表现良好的学员将获得相应奖励和荣誉。
4. 学员纪律管理
- 学员需遵守培训机构的各项纪律和规定。
- 不得有作弊、欺骗等违规行为。
- 违纪学员将受到相应处罚和纪律处理。
5. 学员退出与退费
- 学员如需退出培训，需提前提出申请。
- 退费将按照相关规定进行处理。
- 退费申请需符合一定条件和程序。
6. 学员保密义务
- 学员需保护培训机构的商业秘密和机密资料。
- 学员在培训期间不得向外泄露相关信息。
- 违反保密义务将承担法律责任。
以上是安全培训机构学员管理制度的汇编，学员在培训期间需遵守上述规定。
任何人不得违反制度，并将对违反规定的学员采取相应措施。
注意：
此文档为参考材料，具体制度内容以实际情况为准。
安全培训机构管理制度汇编(2020)
xx安全培训中心管理制度xxx年xx月目录一、培训中心主任岗位职责二、培训中心副主任岗位职责三、培训中心班主任岗位职责四、教师职业道德规范五、安全培训教师管理办法六、安全培训学员管理制度七、财务管理制度八、安全培训阅卷评分守则九、安全培训设备设施管理制度十、安全培训档案管理制度十一、安全培训图书资料管理制度十二、安全培训教学管理制度十三、安全培训教师教学质量考评制度十四、安全培训需求分析制度十五、安全培训后勤保障制度十六、首问责任制十七、安全保卫、消防制度十八、突发事件应急预案培训中心主任岗位职责1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，严格执行安全生产培训法律法规。
2、严格执行培训中心领导及上级部门下达的培训计划。
3、全面负责中心各项工作，主持制定中心工作计划并组织实施；督促检查各项计划执行情况，保证各项任务的全面完成。
4、组织制定中心的各项规章制度，规范中心的管理工作，督促检查中心各项规章制度的落实执行。
5、深入调查研究，密切联系群众，自觉接受群众监督。
6、定期向主管部门汇报中心各项工作。
7、加强党风廉政建设，严格要求自己，作风正派。
1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，严格执行安全生产培训法律法规。
2、协助主任负责中心各项工作，制定中心培训工作计划并组织实施；督促检查各项计划执行情况，保证各项任务的全面完成。
3、落实组织制定中心的各项规章制度，督促检查中心各项规章制度的落实执行。
4、深入调查研究，密切联系群众，自觉接受监督。
5、按照分工负责制的要求，带领各岗位员工积极完成所分管的工作。
6、检查、督促各岗位的工作情况，加强各岗位协调配合，保证中心各项任务的完成。
7、负责组织中心教师、班主任管理等工作。
8、加强党风廉政建设，严格要求自己，作风正派。
1、在培训中心领导下按有关安全培训和考核大纲的要求对下发的培训任务进行管理和落实。
2、及时做好培训前的准备，培训过程中的管理，培训结束后的回访。
煤矿安全培训管理制度汇编(2)
煤矿安全培训管理制度汇编(2)一、培训内容1.煤矿安全生产法律法规；2.安全生产标准化、安全生产知识；3.煤矿通用技能和特种作业技能；4.特殊职业健康防护、应急救援等安全技能；5.根据岗位任务需要的专业技术知识培训，确保操作人员掌握正确岗位操作技能，提高工艺技术水平和效率。
二、培训对象1.矿工及到岗人员；2.管理人员；3.劳务派遣人员。
三、培训方式、时间和频次1.培训方式：采取面授、网授、集中授课、巡回授课、自学等形式开展培训；2.培训时间：每年至少12小时，其中安全生产法律法规学习时间不少于4小时；3.培训频次：每季度至少进行1次培训。
四、培训对象考核1.对矿工及到岗人员进行初、复、岗前培训，安排统一考试，考试成绩合格才可到岗上班；2.对管理人员进行考核，将不合格人员进行教育和培训，直至达到合格标准；3.对劳务派遣人员每到一个新的工作岗位，必须再次进行岗前培训，严格实行培训与任职相结合的制度。
五、培训记录1.矿工及到岗人员、管理人员、劳务派遣人员的培训记录以个人档案和培训记录卡片形式进行记录储存；2.培训记录应按月进行核对，对未完成培训记录的人员，应及时进行提醒，并进行补培训；3.每季度对所有人员进行统计，按规定进行定期培训，确保培训一次不漏、不误。
六、培训管理1.吸纳明德、有识之才组成培训管理人员，负责煤矿的培训管理工作；2.重视外勤工作，对农村人员进行定点送培，通过巡回授课、网络授课、定点授课等方式加大边远山区、农村基层和受试人员培训的覆盖范围。
七、培训效果评价1.对不同层次人员效果的评价与目标的划分是不同的，但评价的核心是人员能否达到目标；2.为落实效果评价，保障培训质量，在培训工作完成后，进行此次培训效果、培训过程和培训组织、实施情况的评估及下一步的安排和分析，以此为依据完成一次煤矿安全培训工作的循环。
八、培训奖励和惩罚制度1.奖励制度：对在培训考核中成绩优秀者进行奖励；2.惩罚制度：对在安全生产岗位上存在严重违章违法行为或未参加培训者，将视情节影响，从轻处罚或严格追究责任。
安全管理规章制度汇编
安全管理规章制度汇编【安全管理规章制度汇编】一、安全管理制度安全管理是企业的重要组成部分，为了确保员工的人身安全和作业环境的安全，制定了一系列的安全管理规章制度。
以下是该企业的安全管理规章制度汇编：1.劳动安全规定- 所有员工必须严格遵守劳动安全规定，包括穿戴安全防护用品、正确使用工具设备等。
- 禁止在工作中违反劳动安全规定的行为，如酗酒、吸烟等。
2.火灾防范规定- 针对火灾的预防和应急措施，制定了详细的规章制度，包括火灾报警装置的维护、消防设备的操作方法等。
3.应急疏散规定- 规定了在紧急事态下的疏散程序和应急通道的使用规定，保障员工在危险情况下的安全。
4.电气安全规定- 针对企业内电气设备的使用，制定了详细的安全规定，包括设备的维护、操作人员的资质要求等。
二、设备操作规定为了确保设备的正常运行和工作人员的人身安全，该企业制定了严格的设备操作规定。
以下是该企业的设备操作规定汇编：1.设备开启与关闭程序- 描述了设备的开启和关闭步骤，包括检查设备状态、操作控制台等程序。
2.设备维护与保养- 规定了设备维护保养的时间表和操作方法，确保设备长时间运行稳定。
3.异常情况处理- 针对设备出现故障或异常情况时，制定了相应的处理方法和流程，保障设备运行的安全。
三、交通安全规定鉴于企业内涉及到交通运输活动，为了确保员工在行车过程中的安全，制定了交通安全规定。
以下是该企业的交通安全规定汇编：1.驾驶员资质要求- 明确了企业驾驶车辆的员工必须具备的资质和技能要求，确保驾驶员的安全素养。
2.行车注意事项- 规定了员工驾驶企业车辆时需要注意的事项，包括遵守交通规则、安全驾驶等。
3.车辆维护与保养- 提供了车辆维护保养的时间表和方法，确保车辆在行驶过程中的安全性。
四、安全培训制度为了提高员工的安全意识和应对突发情况的能力，该企业制定了针对安全培训的制度。
以下是该企业的安全培训制度汇编：1.安全培训计划- 在一年中规划安全培训的时间表和内容，确保全员接受全面的安全培训。
安全培训教学管理制度
安全培训教学管理制度一、总则为了加强企业安全培训教学管理，提高员工的安全意识和安全技能，确保企业安全生产，特制定本制度。
本制度适用于企业内部所有部门和员工。
二、组织机构1. 企业成立安全培训教学管理委员会，负责制定安全培训教学计划、组织实施培训教学活动、监督培训教学效果。
2. 安全培训教学管理委员会由企业领导、安全管理部门、人力资源部门、生产部门等相关人员组成。
三、培训内容1. 安全法律法规和政策：介绍国家、地方和行业有关安全生产的法律法规、政策以及企业的安全生产规章制度。
2. 安全生产知识：讲解安全生产的基本概念、原理和方法，包括安全生产管理、安全生产技术、安全生产设备、安全生产操作规程等。
3. 安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，使员工了解事故发生的原因、过程和后果，提高员工的安全防范意识。
4. 安全操作技能：培训员工掌握正确的操作方法和技能，提高员工的安全操作水平。
5. 应急救援知识：介绍应急救援的基本原则、程序和方法，提高员工应对突发事件的能力。
四、培训形式1. 理论教学：通过讲授、讨论、案例分析等形式，使员工掌握安全生产的基本知识和技能。
2. 实践操作：通过模拟演练、现场操作等形式，提高员工的安全操作技能。
3. 网络培训：利用企业内部网络资源，开展在线学习，方便员工随时随地学习安全生产知识。
4. 现场教学：组织员工参观安全生产示范企业，学习先进的安全生产经验和做法。
五、培训计划1. 安全培训教学管理委员会根据企业安全生产实际情况，制定年度安全培训教学计划。
2. 培训计划包括培训时间、培训内容、培训形式、培训对象等。
3. 培训计划应具有针对性、实用性和前瞻性，确保培训效果。
六、培训实施1. 安全培训教学管理委员会负责组织实施培训计划，确保培训活动顺利进行。
2. 培训教师应具备相应的专业知识和教学经验，确保培训质量。
3. 培训过程中，应注重与员工的互动，提高培训效果。
4. 培训结束后，对学员进行考核，确保学员掌握培训内容。
通利公司全员安全教育培训管理制度
邢台通利光缆材料科技有限公司安全培训管理制度汇编编制：安监部审核：孔丽华批准：吕建强2019年12月10日全员安全培训责任制度为了落实河北省应急管理厅关于印发《河北省生产经营单位安全培训实施细则》《河北省安全生产培训管理规定》的通知要求，搞好公司安全生产教育，结合公司实际安全培训工作需要，特制定本管理制度。
一、公司总经理对本单位安全培训工作负有以下职责：（一）建立健全并落实本单位安全培训责任制；（二）组织制定并实施本单位安全培训规章制度；（三）健全本单位安全培训管理机构并配备专（兼）职管理人员；（四）保证本单位安全培训投入的有效实施；（五）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（六）定期听取安全培训工作汇报并协调解决安全培训重大问题；（七）督促、检查本单位的安全培训工作并及时消除发现的问题和隐患；（八）其他应当履行的职责。
二、安全副总协助总经理落实安全培训工作职责，并对本单位安全培训工作负有以下职责：（一）组织审查本单位安全培训责任制和规章制度并督促落实；（二）组织审查本单位安全培训经费的提取使用计划并督促落实；（三）组织审查本单位安全培训教材和考试题库；（四）组织选拔本单位安全培训教师并完善师资队伍；（五）组织审查本单位安全生产教育和培训计划并督促落实；（六）组织实施本单位厂（公司）级安全培训；（七）统一协调管理承包、承租单位安全培训工作并定期组织检查；（八）每季度至少组织一次对本单位及承包、承租单位的安全培训监督检查并对发现的问题及时督促整改；（九）其他应当履行的职责。
三、公司安监部及其安全生产管理人员对本单位安全培训工作负有以下职责：（一）组织起草并督促落实本单位安全培训责任制和规章制度；（二）参与或者组织制定并实施本单位安全培训经费的提取和使用计划；（三）组织起草或推选本单位安全培训教材并参与培训教材的审查；（四）组织建立本单位从业人员安全培训考试题库并督促使用；（五）统一协调管理和使用本单位安全培训教师；（六）组织起草本单位安全生产教育和培训计划并参与审查；（七）组织实施本单位车间（工段、区、队）和班组级安全培训、师傅带徒弟实习教育、安全再培训以及停产检修、复产复工等专项培训；（八）建立健全本单位从业人员安全生产教育和培训档案，详细、准确记录培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况；（九）组织核实并处理本单位及承包、出租单位进场的特种作业人员的特种作业操作证的真伪；（十）组织实施对本单位及承包、承租单位安全培训工作的监督检查并对发现的问题及时督促整改；（十一）其他应当履行的职责。
安全教育培训管理制度汇编
安全教育培训管理制度汇编目录一、安全教育培训工作制度 (1)1 总则 (1)2 主要负责人培训制度 (1)3 安全生产管理人员培训制度 (2)4 特种作业人员培训制度 (3)5 岗前培训制度 (4)6 全员培训制度 (4)7 培训奖惩制度 (6)8 培训档案管理 (7)9 培训期间工资保证制度 (8)10 培训经费提取与使用制度 (8)11 全员培训质量检查评估制度 (9)（一）课堂效果评估制度 (10)（二）培训考评制度 (10)（三）培训质量跟踪制度 (10)（四）培训效果跟踪评估制度 (11)二、“四新”培训管理制度 (12)三、安全技术培训管理制度 (13)四、培训管理各项制度 (15)1 培训管理制度 (15)2 培训教师管理制度 (15)3 课堂管理制度 (16)4 职工培训考核管理制度 (16)5 考试及补考制度 (17)6 考勤制度 (18)7 培训职工管理制度 (19)8 教考分离制度 (19)1.考试方式：采用笔试。
(19)2、笔试一般采取闭卷、开卷两种方式 (19)3、采用闭卷考试时，由安全经理根据实情统一确定。
(19)9 考试纪律 (21)五、安全教育培训工作检查制度 (23)六、电教室管理制度 (24)七、培训教师 (25)1 专、兼职教师管理制度 (25)（一）专、兼职教师条件： (25)（二）专、兼职教师专业分类： (25)2 专、兼职教师的职责 (25)八、安全教育培训制度 (27)九、外出培训管理制度 (29)十、新工人管理制度 (31)（一）新工人培训制度 (31)（二）新工人实习制度 (32)十一、师带徒管理制度 (35)十二、转岗培训制度 (37)十三、安全生产培训费用管理制度 (38)十四、后备干部管理制度 (39)十五、职业危害防治培训制度 (42)（一）适用范围 (42)（二）职责和权限 (42)（三）培训内容 (42)（四）培训形式 (43)十六、安全培训科岗位责任制 (45)（一）总则 (45)（二）安全培训科长岗位责任制 (45)（三）培训档案管理岗位责任制 (46)（四）教师岗位责任制 (47)（五）教学质量管理制度 (47)（六）考评制度 (48)（七）考勤制度 (48)（八）培训职工守则 (49)（九）图书阅览室管理制度 (50)（十）机考室管理制度 (50)（十一）教育培训档案管理制度 (51)（十二）实操基地管理制度 (52)十七、从业人员准入制度 (53)十八、安全教育培训绩效考核制度 (56)十九、从业人员持证上岗制度 (58)二十、班组长竞争上岗制度 (61)（一）指导思想 (61)（二）竞聘原则 (61)（三）竞争条件 (61)（四）竞争上岗的方法 (62)（五）相关规定 (63)二十一、安全教育培训工作例会制度 (64)二十二、安全教育培训责任追究制度 (65)二十三、附则 (68)一、安全教育培训工作制度1 总则第1条为加强我司安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序,保证安全教育培训质量,促进我司安全教育培训工作健康发展,根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》、《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定,特制定本制度。
安全培训教育管理制度
安全培训教育管理制度一、制度目的为加强企业的安全培训教育管理，提升员工安全意识和技能，确保员工在工作过程中遵守安全规定，防范和减少事故的发生，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全体员工的安全培训教育管理。
三、培训需求分析1.根据工作环境、工作特点和工种特点，对员工的安全培训教育需求进行评估和分析；2.结合法律法规和职业危害风险，明确员工在不同岗位上需要接受的安全教育培训内容；3.根据不同岗位的职责和技能要求，划分培训对象和培训计划。
四、培训内容根据员工的岗位和职责，制定相应的安全培训教育内容，包括但不限于以下几个方面：1.安全生产法律法规和政策2.职业危害防治知识3.安全操作规程和标准4.安全设备的正确使用和维护5.事故应急处理和逃生自救知识6.日常安全隐患排查和整改7.员工安全责任和安全意识培养五、培训方式1.现场培训：通过组织专业培训机构或专业人员进行集中培训，确保培训的专业性和全面性；2.内部培训：充分利用内部专家和经验，组织内部培训，进行技能培训和经验分享；3.网络培训：通过建立在线培训平台，利用多媒体方式进行自学和测试。
六、培训管理1.培训计划：根据岗位要求，制定年度培训计划，明确培训内容、培训对象和培训时间；2.培训记录：对每一次培训活动进行记录，包括培训日期、培训内容、培训人员和培训效果评估；3.培训考核：对培训内容进行考核，确保培训效果，对未达标的员工进行后续培训；4.培训评估：对每次培训进行评估，收集员工的反馈和建议，及时调整培训内容和方式；5.奖惩机制：建立员工安全培训教育的奖惩机制，激励员工参与培训并落实培训成果。
七、安全意识提升除了培训教育，还应加强对员工安全意识的提升，包括但不限于以下几个方面：1.每月举行一次安全知识宣讲会，提醒员工关注安全；2.每季度开展一次安全演练，提升员工的应急处理能力；3.定期发布安全通报，通报近期的安全事故和事故原因；4.建立员工安全奖励制度，对安全工作出色的员工进行表彰和奖励。
安全管理规章制度汇编
安全管理规章制度汇编一、引言安全管理规章制度是组织机构为保障员工和财产安全而制定的一系列规范和制度。
本文将对安全管理规章制度进行汇编，包括安全管理的目的和原则、责任和义务、安全培训与教育、事故处理与报告等方面的规定。
二、安全管理的目的和原则1. 目的安全管理的目的是为了防止事故发生，保护员工和财产的安全。
通过制定规章制度，明确安全管理的目标，促进组织机构的安全发展。
2. 原则（1）预防为主：预防优先，防患于未然，通过采取安全措施和管理措施，预防事故的发生。
（2）综合治理：安全管理需要全员参与，各级管理人员要共同推进，形成综合治理的机制。
（3）依法管理：安全管理要依法进行，按照法律法规的规定，制定安全管理制度。
（4）科学管理：安全管理要科学合理，根据风险评估结果，采取有效的管理措施。
三、责任和义务1. 企业主体责任（1）明确企业主体责任，制定安全管理制度，明确各级管理人员的职责和义务。
（2）分配安全管理人员，负责组织安全管理、监督和检查工作。
（3）提供必要的安全设施和防护用品，保障员工安全。
2. 部门责任（1）各部门负责落实企业主体责任，组织实施安全管理制度。
（2）开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
（3）定期检查安全设施的完好性，发现问题及时修复和改进。
3. 员工义务（1）遵守公司的安全管理规定，严禁违反安全操作规程。
（2）积极参与安全培训和教育，提高自身的安全意识。
（3）发现安全隐患及时报告，并积极参与事故处理。
四、安全培训与教育1. 培训内容（1）安全操作规程：详细介绍各类设备的操作方法和注意事项。
（2）事故应急处理：培训员工在事故发生时的应急处理方法，如灭火、逃生等。
（3）安全意识培养：通过案例分析、讲座等方式提高员工的安全意识。
（4）新员工培训：对新员工进行入职培训，使其快速适应工作环境。
2. 培训形式（1）定期集中培训：每年至少组织一次全员参加的集中培训，时间不少于8小时。
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安全教育培训管理制度汇编二0一七年目录一、安全教育培训工作制度 (1)1 总则 (1)2 主要负责人培训制度 (1)3 安全生产管理人员培训制度 (1)4 特种作业人员培训制度 (2)5 岗前培训制度 (3)6 全员培训制度 (3)7 培训奖惩制度 (4)8 培训档案管理 (5)9 培训期间工资保证制度 (5)10 培训经费提取与使用制度 (5)11 全员培训质量检查评估制度 (6)（一）课堂效果评估制度 (6)（二）培训考评制度 (6)（三）培训质量跟踪制度 (7)（四）培训效果跟踪评估制度 (7)二、“四新”培训管理制度 (7)三、安全技术培训管理制度 (8)四、培训管理各项制度 (9)1 培训管理制度 (9)2 培训教师管理制度 (9)3 课堂管理制度 (9)4 职工培训考核管理制度 (10)5 考试及补考制度 (10)6 考勤制度 (11)7 培训职工管理制度 (11)8 教考分离制度 (12)9 考试纪律 (13)五、安全教育培训工作检查制度 (13)六、电教室管理制度 (14)七培训教师 (15)1 专、兼职教师管理制度 (15)2 专、兼职教师的职责 (15)八、安全教育培训制度 (15)九、外出培训管理制度 (16)十、新工人管理制度 (17)（一）新工人培训制度 (17)（二）新工人实习制度 (18)十一、师带徒管理制度 (19)十二、转岗培训制度 (20)十三、安全生产培训费用管理制度 (20)十四、后备干部管理制度 (20)十五、职业危害防治培训制度 (22)十六、安全培训科岗位责任制 (23)（一）总则 (23)（二）安全培训科长岗位责任制 (24)（三）培训档案管理岗位责任制 (24)（四）教师岗位责任制 (24)（五）教学质量管理制度 (25)（六）考评制度 (25)（七）考勤制度 (26)（八）培训职工守则 (26)（九）图书阅览室管理制度 (26)（十）机考室管理制度 (27)（十一）教育培训档案管理制度 (27)（十二）实操基地管理制度 (28)十七、从业人员准入制度 (28)十八、安全教育培训绩效考核制度 (30)十九、从业人员持证上岗制度 (31)二十、班组长竞争上岗制度 (33)二十一、安全教育培训工作例会制度 (34)二十二、安全教育培训责任追究制度 (35)二十三、附则 (36)一、安全教育培训工作制度1 总则第1条为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序,保证安全教育培训质量,促进我矿安全教育培训工作健康发展,根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》、《生产经营单位安全培训规定》、《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委【2012】10号文）和国家有关法律法规规定,特制定本制度。
第2条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人,安全生产管理人员,特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。
第3条安全培训科负责从业人员安全培训的组织管理工作。
建立健全从业人员安全教育培训制度,制定并落实安全生产教育和培训计划,建立培训档案,详细,准确记录培训考核情况。
按上级有关部门的培训计划安排主要负责人,安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门的安全教育培训,组织落实其他从业人员的安全培训和考核工作。
2 主要负责人培训制度第4条主要负责人必须按时到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得安全生产知识和管理能力考核合格证，并且每年必须参加一次再培训。
3 安全生产管理人员培训制度第5条为提高全体管理人员的安全生产管理知识，增强其领导安全生产的能力，促进我矿安全生产，特制定如下培训制度：第6条安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。
具体指：煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人（副矿长、总工程师）；安全、生产技术、通防、机电、地测、调度等部门负责人；采煤、掘进、机电、运输、通风等班组长；其他从事安全生产管理的人员。
第7条安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全管理机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全生产知识和管理能力考核合格证，并且按照国家有关规定进行复审和再培训。
第8条未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理工作。
第9条因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由矿长确定，并依照有关规定办理相关手续。
第10条派外培训的人员，返矿后应将有关证书交到安全培训科，存档备案。
若考试不合格，回矿后，所有费用自负，不给予报销。
4 特种作业人员培训制度第11条特种作业人员的培训与考核特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际技能操作考核合格后，取得特种作业操作证书，方可上岗作业；未经培训或考核不合格者，不得上岗作业。
第12条特种作业人员的复审。
特种作业操作证每三年复审一次，过期不参加培训、复审者，操作资格证书自行作废。
第13条培训内容按煤矿安全监察局所规定的特殊工种培训范围。
第14条安全培训科负责监督检查特种作业人员的持证情况，做到人人持证上岗。
各单位要根据上级部门下发的特种作业人员培训通知，及时把需要初训和复训人员名单和工种报安全培训科，对报送不及时者处罚单位负责人100元，并且因此所造成的一切后果由单位负责人承担。
第15条特殊工种培训考试不合格者，除交补考费补考之外，另罚款100元/人。
对不按时参加补考或补考不合格，拿不到特种作业操作资格证者，培训费自付，从当月工资中扣除。
第16条特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度。
不持证上岗，一经查实，罚款100元。
第17条离开特殊工种作业达6月以上的特殊工种作业人员，返回特种作业岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。
5 岗前培训制度第18条从事井下工作的新从业人员上岗前，接受安全教育培训的时间不得少于72学时,考试合格后,并签订师徒协议，在有安全工作经验的老工人带领下,实习至少两个月后,方可独立工作。
从事地面工作的新从业人员上岗前，接受安全教育培训时间不得少于40学时。
在岗从业人员每年接受安全培训时间不得少于20学时。
第19条煤矿新从业人员上岗前培训的主要内容为:安全生产相关法律法规、煤矿安全规程、操作规程、入井安全知识、矿井基本情况、灾害防治、一通三防、避灾自救与互救、机电运输知识、职业卫生健康常识、职业病危害防治知识，典型事故案例分析等。
第20条员工变换工种、调换岗位或操作新设备时，以及离岗一年以上重新上岗的人员，必须经过业务技术培训，经考试合格后方可重新上岗，否则不准上岗。
6 全员培训制度第21条所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训的时间不得少于20学时。
各有关单位应充分利用班前、班后、安全例会等时间，有计划、有目的地对职工进行安全教育培训。
第22条企业应当依照国家有关规定对井下作业人员进行安全生产教育和培训，保证井下作业人员具有必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，并建立培训档案。
未进行安全生产教育和培训或者教育和培训不合格的人员不得下井作业。
第23条岗位安全技术知识培训为提高职工的安全生产意识和操作技能，保证安全生产，企业要确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全生产技术知识培训。
（一）培训内容（1）各岗位安全技术操作规程及相关的安全生产知识、技术；（2）作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；（3）安全生产法律法规及煤炭行业的规章、规范和标准；（4）安全教育及煤矿典型事故案例分析和应急救援案例分析；（5）职业卫生培训：具体包括职业卫生相关法律法规、职业卫生常识、职业病防护措施和职业危害事故典型案例分析；（6）其它需要培训的内容。
（二）培训规定（1）每年根据情况对岗位工种进行轮训；（2）各单位要充分利用有效时间对各岗位工种进行培训。
（三）从业人员安全生产教育和培训以矿自主培训为主，可以多层次、多渠道、多形式。
第24条根据《中华人民共和国矿山安全法实施条例》第三十六条规定，矿山企业对职工的安全教育、培训应当包括以下内容：（1）《矿山安全法》及《中华人民共和国矿山安全法实施条例》赋予矿山职工的权利和义务；（2）矿山安全规程及矿山有关安全管理的规章制度；（3）与职工本职工作有关的安全知识和职业健康知识；（4）各种事故征兆的识别，发生紧急危险情况时的应急措施和撤退路线；（5）自救装备的使用和有关急救方面的知识；（6）有关主管部门规定的其它内容。
7 培训奖惩制度第25条为更好地激励职工参加培训，提高职工对培训的重视程度。
将培训成绩与奖惩挂钩。
由矿组织的外培或内培培训结束后，考试成绩作为岗位考核的重要依据，并与待遇挂钩，对接受培训且受训学习情况较好的给予一定奖励。
对于达不到培训要求者，罚款100元，重新培训合格后方可上岗，对于培训结束后不能取得资格证书的，培训期间所有费用由本人承担。
第26条各单位负责每年安全教育培训材料的搜集工作，如实地向安全培训科提供初训以及需要进行复审、验证人员的名单资料；对安全工作抓的好，证件管理规范、上岗人员证件齐全、全面完成安全教育培训计划的单位给予一定的奖励。
对于取得资格证书的人员，取得资格证书后至少在矿工作一年以上，否则本次培训费用由本人承担一半。
第27条对检查、抽查出的无证上岗操作人员，立即责令停止作业，并罚款100元/人次，同时对单位负责人罚款100元/人次。
职工所持的操作资格证工作时必须随身携带，妥善保管，对丢失证件者罚款100元/人次，并交50元钱补办。
8 培训档案管理第28条培训档案管理（一）安全培训科要建立健全培训挡案，如实记录从业人员的培训情况。
（二）安全培训科要及时对主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员等培训考核发证情况进行统计，并填入个人培训挡案。
（三）要及时对新从业人员岗前、全员、岗位技术知识等培训考核情况进行统计。
9 培训期间工资保证制度第29条培训期间工资保证制度（一）职工脱产参加取证培训的，培训期间将正常支付工资。
如职工在培训期间，不遵守培训中心纪律，迟到、早退等，因职工个人原因未达到预期培训效果的，不给予工资待遇。
（二）职工参加矿组织的内部脱产培训的，将按照一定的工资标准支付工资。
10 培训经费提取与使用制度第30条培训经费提取与使用制度为进一步规范职工教育培训经费，不断改善安全培训教学条件，提高教学质量的同时，不断加大培训资金投入，切实保障培训经费的合理使用，促进安全生产的稳步发展。
1、教育培训经费按照职工工资总额的1.5%足额提取。
保证经费专项用于职工的教育培训,严禁挪作他用。
2、教育培训经费必须严格管理，专款专用。