2019江苏地区宾馆营销职位薪酬报告

合集下载

2018-2019四星酒店行业薪酬增长率报告

info@
第5页
薪酬网
2.5 薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华南地区

10.0% 9.0% 8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0%
8.1% 广东
5.3% 广西
8.8% 海南
4.9% 云南
5.7% 贵州
调查流程发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
3.2 数据有效时间及薪酬口径
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日本次岗位薪酬调研薪酬口徂：总现金收入
info@
8.2% 香港
7.9% 澳门
广东 8.1%
广西 5.3%
海南 8.8%
云南 4.9%
2.6 薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华中地区
贵州 5.7%
香港 8.2%
澳门 7.9%
10.0% 9.0% 8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0%
6.6% 重庆ຫໍສະໝຸດ 9.0% 四川三、调研概述------------------------------------------------10 1.薪酬调研简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.关于薪酬网
薪酬网
1.1 调研企业样本分析-公司性质

66%
3% 15%
16%
外资合资民营国企
企业占比
外资 15%
10.0% 9.0% 8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0%

2019全国地区贸易专员职位薪酬报告

快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品（服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
0
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
0
0
具体薪酬水平
民营企业
0
0
LocalPrivateEnterprises
国有企业
0
0
0
0
0
StateOwnedEnterprises
info@
第4页
薪酬网
序号/NO:
416
编号/Position Code:
TD005 岗位名称/Position: 贸易专员
职责描述/Job Description
执行公司的贸易业务，实施贸易规程，开拓市场；
负责联系客户、编制报价、参与商务谈判，签订合同；
负责生产跟踪、检品、发货、现场监装；
负责单证审核、结算、售后服务等工作；
高中及以下/High School
63,731 73,459 75,853 90,083 98,018
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值中位值 75分位值 90分位值平均值

2015河北地区宾馆营销职位薪酬报告-招聘版

录
info@
第1页
中国薪酬网

1.薪酬数据来源环境介绍
1.1 薪酬来源简介本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从业者。数据来源渠道一：企业人力资源部。薪酬网数据部自 2007 年起在全国各个大中城市展开薪酬调查活动，全国数万家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型，调查涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入等）及福利构成（法定福利个人及企业缴纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公积金、带薪年假等）。从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、各岗位之间的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。数据来源渠道二：人力资源外包企业。薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合作，截止目前合作机构数百家。人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企业真实发放的薪酬水平。
第3页
中国薪酬网

50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。岗位报告中所展示的分位值：25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；

张家港市丰和宾馆有限公司介绍企业发展分析报告模板

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告张家港市丰和宾馆有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:张家港市丰和宾馆有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分张家港市丰和宾馆有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务；食品零售（按许可证所列范围经营）；餐饮服1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

2019甘肃地区酒店营销职位薪酬报告

Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
64,688 77,576 83,741 89,795 71,633
Joint Venture
民营企业
46,375 53,619 60,357 66,555 51,476
Local Private Enterprises
国有企业
61,452 65,178 76,395 83,180 67,919
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网

样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核

薪酬统计分析报告

薪酬统计分析报告1. 引言薪酬统计分析报告是对公司内部员工薪酬情况进行详细分析和总结的报告。

通过对薪酬数据进行整理和分析，可以帮助公司了解员工的薪酬结构、薪酬差异以及薪酬制度的公平性等问题，为公司人力资源管理提供参考依据。

2. 数据收集与整理为了进行薪酬统计分析，我们需要收集并整理公司内部的薪酬数据。

根据公司的人力资源管理系统，我们获取了以下薪酬数据：•员工姓名•员工职位•员工所属部门•员工薪资水平3. 薪酬结构分析3.1 岗位薪酬差异分析针对不同职位的员工，我们对其薪酬水平进行了分析。

通过统计分析，我们可以发现不同岗位之间存在薪酬差异。

这种差异可能是由于岗位的复杂性、责任程度以及市场需求等因素所导致。

在制定薪酬策略时，公司可以考虑这些因素，合理调整员工的薪资水平，以激励员工的积极性和提高工作效率。

3.2 部门薪酬差异分析除了不同职位之间的薪酬差异外，我们还对各个部门的薪酬水平进行了分析。

通过统计分析，我们可以了解到不同部门之间的薪酬差异。

这种差异可能是由于部门的业绩、市场竞争以及行业情况等因素所引起的。

针对这种差异，公司可以采取适当的激励措施，如提供额外的福利或奖励，以增强员工的归属感和凝聚力。

4. 薪酬制度公平性分析薪酬制度的公平性是员工对公司的信任和认可的重要因素之一。

为了评估薪酬制度的公平性，我们进行了薪酬差异的分析。

4.1 员工薪酬与绩效关系分析我们对员工的薪酬与其绩效之间的关系进行了分析。

通过统计分析，我们可以判断薪酬制度是否与员工的绩效挂钩，是否存在公平性问题。

如果薪酬与绩效的关系明确且合理，可以提高员工的工作动力和积极性，同时提高公司的整体绩效。

4.2 员工薪酬与工龄关系分析我们还对员工的薪酬与其工龄之间的关系进行了分析。

通过统计分析，我们可以了解到员工在工作年限不同阶段的薪酬水平。

这种分析可以帮助公司判断薪酬制度是否与员工的工作经验和贡献相匹配，是否存在公平性问题。

5. 结论与建议通过对薪酬数据的统计分析，我们得出以下结论和建议：•不同岗位和部门之间存在薪酬差异，公司可以根据岗位和部门的特点，合理调整薪酬水平，以激励员工积极性。

同行业薪酬调研分析报告

同行业薪酬调研分析报告1. 调研目的与方法本次调研旨在了解同行业内不同职位的薪酬水平，以帮助企业制定合理的薪酬策略和吸引人才。

调研方法包括面向企业的问卷调查和调阅行业内相关报告。

2. 调研结果2.1 薪酬总体水平根据本次调研结果，同行业内薪酬总体水平分布较为广泛。

其中，高级职位薪酬较高，普通职位薪酬较低。

以下为不同职位的薪酬中位数：- 高级管理层：30,000元/月- 中级管理层：15,000元/月- 普通员工：8,000元/月2.2 不同地区薪酬差异同行业内不同地区的薪酬差异较大。

一线城市的薪酬水平普遍高于二线城市和三线城市。

以下为不同地区的薪酬中位数：- 北京市：35,000元/月- 上海市：32,000元/月- 广州市：28,000元/月- 杭州市：26,000元/月2.3 不同职位的薪酬差异同行业内不同职位的薪酬差异显著。

高级职位的薪酬明显高于普通职位。

以下为不同职位的薪酬中位数：- 高级管理层：30,000元/月- 中级管理层：15,000元/月- 普通员工：8,000元/月2.4 不同学历的薪酬差异同行业内不同学历的薪酬差异不大。

学历对薪酬水平的影响较小，实际能力和工作经验更为重要。

以下为不同学历的薪酬中位数：- 本科及以上：10,000元/月- 专科：9,000元/月- 中专及以下：8,500元/月3. 调研结论根据以上调研结果，可以得出以下结论：1. 同行业内薪酬差异较大，高级职位的薪酬明显高于普通职位。

2. 一线城市的薪酬水平普遍高于二线城市和三线城市。

3. 学历对薪酬水平的影响较小，实际能力和工作经验更为重要。

4. 建议鉴于以上结论，我们向企业提出以下建议：1. 为吸引高级人才，应合理提高高级职位的薪酬水平。

2. 在一线城市或高成本城市，应适当提高薪酬水平以应对高生活成本。

3. 面试和评估应注重候选人的实际能力和工作经验，而非仅仅注重学历背景。

5. 参考资料[1] 行业薪酬调研报告2019，人才网，2020年。

外部薪酬分析报告模板

外部薪酬分析报告模板1. 前言薪酬是一个组织吸引、激励和留住人才的重要手段之一。

了解和分析外部薪酬情况，对于制定公正合理的薪酬策略、招聘计划以及人才管理具有重要意义。

本报告旨在对外部薪酬进行全面分析，为企业决策提供可靠的数据支持。

2. 数据收集为了确保本次分析的准确性和全面性，我们使用了以下两种方式进行数据收集：2.1. 薪酬调查问卷为了了解行业和区域内企业的薪酬水平，我们设计了一份薪酬调查问卷，覆盖了多个职位、不同层级的薪酬信息。

我们通过向职位业务经理和人力资源部门发送邮箱调查问卷的方式进行数据收集。

调查问卷内容包括以下几个方面：- 岗位名称、层级及具体职责- 年度薪酬总额、基本工资、绩效奖金、福利待遇等- 公司规模、行业性质及所在区域2.2. 市场调研与数据抓取除了薪酬调查问卷外，我们还进行了市场调研，从社交媒体、薪酬调查网站、行业报告等多个渠道获取了大量数据。

我们在市场调研中主要收集了以下信息：- 外部薪酬趋势与变化- 热门职位的薪酬水平- 同行业企业的薪酬策略与做法3. 数据分析与结果基于以上收集到的数据，我们进行了多维度的薪酬分析，主要包括以下几个方面的结果：3.1. 同行业薪酬比较通过对薪酬调查问卷中的数据进行分析，我们将您公司的薪酬水平与同行业企业进行了比较。

以下是一些关键职位的薪酬水平对比（单位：年薪）：职位公司A 公司B 公司C总经理200,000 220,000 180,000技术总监150,000 160,000 140,000营销经理100,000 120,000 90,000人力资源经理80,000 90,000 70,0003.2. 区域薪酬分布我们对数据进行了区域性分析，了解不同区域的薪酬水平情况。

以下是几个主要区域的薪酬分布情况：- 北京地区：平均薪酬水平较高，技术类职位薪酬领先；- 上海地区：与北京地区相当，但高层管理岗位薪酬更高；- 广州地区：薪酬水平相对较低，但生活成本相对较低。

酒店营销人员薪酬方案

酒店营销人员薪酬方案随着旅游业的发展以及消费需求的提高，酒店业的竞争日趋激烈。

作为酒店的重要一环，营销部门的工作也变得至关重要。

而对于酒店经营者来说，如何确定一套合理的薪酬方案可以吸引和留住优秀的营销人员，保持酒店的竞争优势，是一项必要的工作。

业内普遍薪酬状况酒店营销人员的薪酬方案通常根据不同岗位设置不同的薪资等级。

根据业内调研数据显示，酒店营销人员的薪资区间大概在8000-20000元/月之间。

不过，不同地区、不同酒店的薪资标准也会有所差异。

在营销人员薪酬方案中，除了基本工资之外，一些其他福利也会纳入考量范围。

这些福利包括养老保险、医疗保险、住房补贴、餐补、年终奖金等等。

薪酬方案设计原则在设计酒店营销人员的薪酬方案时，需要考虑以下原则：具有市场竞争力首先，薪酬方案需要和业内市场相符，保持竞争力。

这样才能吸引到有经验、能力优秀的人才，保持团队的稳定和发展。

绩效考核导向其次，需要以绩效考核为导向，鼓励员工有更好的表现和发挥。

绩效考核可以基于团队销售额、个人业绩、客户满意度等指标。

这样也可以更好的激励员工的热情和工作意愿。

具有弹性最后，需要具有一定的弹性，因为酒店的房态和营销环境都有不同的变化。

薪酬方案也应该具有一定的灵活性，能够根据酒店的实际情况做适当的调整。

薪酬方式酒店营销人员的薪酬方式通常采用绩效工资与固定工资相结合的方式。

固定工资该项是预先约定的固定基本工资，通常是根据员工的职位、工作年限等要素来确定的。

绩效工资该项通常是以销售业绩、客户满意度、拓客能力等指标为依据的。

以销售业绩为例，酒店营销部门往往有一个“分成机制”。

也就是说，销售额的一定比例会分给营销人员作为绩效工资。

至于这个分成比例该如何规定，可以参考行业内其他酒店的做法来确定。

当然，具体的比例还要考虑酒店的实际情况，如酒店规模、市场占有率等。

其他福利除了基本工资和绩效工资之外，一些其他福利也可以作为吸引和留住营销人员的选择因素。

住房补贴人们通常会选择在离家比较近的地方工作，而对于外来务工人员来说，酒店提供住房补贴可以帮助他们解决住房问题，降低生活成本。

2019江苏地区宾馆营销职位薪酬报告

第1页
薪酬网

涉及行业︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状，以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统，丰富的调查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资源从业者。
2019
宾馆营销岗位薪酬调查报告
江苏地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介

本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及巟
学历/Education Degree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
0
0
0
0
0
硕士/Master
79,122 94,575 98,773 110,833 131,742
本科/Bachelor
75,562 86,337 93,820 98,197 107,625
差异系数
0.77 0.82 0.89 0.79 0.69 0.87 0.54 0.79 0.59 0.73 0.69 0.74 0.70 0.73 0.59 0.63 0.69 0.84 0.71

薪酬趋势报告

薪酬趋势报告薪酬趋势报告薪酬趋势是指在特定时期内，企业员工薪酬发展的方向和变化趋势。

薪酬水平的变化对企业员工的激励和福利有着重要的影响。

以下是对薪酬趋势的报告分析。

近年来，由于经济的不断发展和人力资源市场的竞争加剧，企业薪酬水平整体上呈现出增加的趋势。

根据本报告所得到的数据可以明显看出，在过去三年中，我们公司的员工薪酬水平不断上升。

首先，从整体上看，公司的薪酬水平呈现逐年增长的态势。

从2017年到2019年，员工薪酬水平平均年增长率为5%左右。

这主要得益于公司业绩的不断提升和员工工作表现的优秀。

其次，根据数据分析发现，不同职位间的薪酬差距在逐渐缩小。

过去，高级管理层的薪酬往往远高于普通员工，这可能导致公司内部的分层不平衡。

但是，我们发现近几年内，公司在薪酬结构上进行了调整，增加了对基层员工的激励措施，使薪酬差距逐渐缩小。

此外，我们还发现在不同行业和地区之间，薪酬水平存在差异。

在高科技行业和一线城市，员工的薪酬普遍较高，而在传统制造业和二三线城市，薪酬水平相对较低。

这与各地经济发展和人才供需状况密切相关。

最后，我们还发现近年来，员工对非经济性的福利和激励的需求不断增加。

除了薪酬之外，企业需要关注员工的个人发展、福利待遇、工作环境等方面，才能更好地留住和吸引优秀的人才。

综上所述，薪酬趋势报告显示，公司的员工薪酬水平整体上呈现增长趋势，逐渐缩小不同职位间的薪酬差距。

尽管不同行业和地区存在差异，但对员工非经济性的福利和激励的需求也不容忽视。

因此，公司需要继续关注薪酬水平的变化和员工需求的变化，保持竞争力，吸引和留住优秀的人才。

亚朵客房人员薪资制度 -回复

亚朵客房人员薪资制度-回复亚朵客房人员薪资制度是指在亚朵酒店集团旗下的客房部门，为酒店的客房员工制定的薪酬体系和薪资支付机制。

薪资制度的合理性和公正性对于酒店的员工激励和发展至关重要。

以下将一步一步回答关于亚朵客房人员薪资制度的相关问题。

第一步：薪资结构亚朵客房人员薪资制度的第一步是确定薪资结构。

薪资结构是指将薪资分为不同的部分，并决定每个部分的比例。

通常，亚朵客房人员的薪资结构包括基本工资、绩效奖金、奖励和津贴等。

基本工资是员工的基本薪酬，绩效奖金是根据员工的工作表现给予的额外报酬，奖励和津贴是根据员工的特殊贡献或特定工作条件给予的奖励。

第二步：薪酬标准亚朵客房人员薪资制度的第二步是确定薪酬标准。

薪酬标准是指不同职位和等级的员工应该获得的薪酬水平。

亚朵客房人员的薪酬标准应该根据员工的工作职责和工作水平进行制定。

一般来说，高级职位的员工应该获得更高的薪酬水平，而初级职位的员工则获得较低的薪酬水平。

第三步：薪酬调整亚朵客房人员薪资制度的第三步是薪酬调整。

薪酬调整是指根据员工的工作表现和市场薪酬水平的变化，对员工的薪酬进行调整。

亚朵客房人员的薪酬调整可以根据员工的绩效评估结果来确定，绩效优秀的员工可以获得更高的薪酬调整。

此外，如果市场薪酬水平发生变化，亚朵客房人员的薪酬也应该相应做出调整。

第四步：薪资发放亚朵客房人员薪资制度的最后一步是薪资发放。

薪资发放是指将员工应得的薪资支付给员工。

亚朵客房人员的薪资发放可以通过银行转账、现金支付或者其他方式进行。

通常，薪资发放会按月进行，确保员工按时获得他们应得的薪资。

总结：亚朵客房人员薪资制度是一个复杂的体系，其中每一步都需要充分考虑员工的实际情况和市场薪酬水平。

通过制定合理的薪资结构和薪酬标准，确定薪酬调整的策略，以及保证薪资发放的及时性和准确性，亚朵客房人员薪资制度可以达到激励员工、保留人才和提高工作效率的目的。

亚朵酒店集团致力于为客房人员提供公正合理的薪资待遇，以促进员工的个人成长和职业发展。

江苏雨田家酒店管理有限公司介绍企业发展分析报告模板

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告江苏雨田家酒店管理有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:江苏雨田家酒店管理有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分江苏雨田家酒店管理有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务；餐饮管理；物业管理；企业管理咨询；组织文1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。