001号考勤制度
001公司考勤管理制度
考勤及休假、请假管理制度为规范公司考勤，休假管理秩序，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。
一、公司实行每周六天工作制。
周一至周六上班，每天工作8小时。
上班时间：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30。
（办公室）夏季：8：00-12：00 14：00-18：00 冬季8：00-12：00 13：30-17：30（车间）8：00-12:00 12:30-19:00二、考勤办法：（一）考勤实行打卡制度，一天打卡三次，分别为早上上班，下午上班，下午下班。
（二）员工因特殊情况不能按时到岗，应在打卡前请示部门领导同意，部门领导在超出打卡规定时间一小时内以书面的形式上报人资管理人员，否则按旷工处理。
（三）员工在工作时间内外出办公，未能及时打卡，回公司后应在1日内填写《考勤异常记录》，由部门领导签字核准。
如超过3日，未能签字，核准者可按迟到、早退、旷工等对待。
（四）如果在规定时间内并且在工作岗位上因工作（或其他）原因未能打卡，也应在3日内填写《考勤异常记录》并经领导签字报于人力资源部，否则按旷工处理。
（五）一般员工出差、公干、请假应提前办理手续，送公司人力资源部登记备案，特殊情况来不及办理手续的必须由部级主管知会人和资源部，尽快补办手续。
（六）考勤最小计量单位为小时。
三、旷工规定：旷工：以下情况按旷工处理：（一）上下班未打卡，也未请假者；（二）未办理请假手续无故不上班者；（三）未办理请假手续，且无故不到岗超过40分钟者，按旷工半天计算；（四）请假未获批准擅自离岗者；（五）请假时间后四、迟到、早退、旷工的处理办法：（一）凡迟到、早退5分钟以内，每次扣款5元；迟到、早退10分钟以内，每次扣款20元；40分钟以内每次扣款50元；迟到早退40分钟以上未履行请假手续按旷工处理。
（二）旷工半天，扣除一天的岗位工资。
旷工一天扣除两天岗位工资。
当月旷工三天及以上，要在本部门作深刻检查，情节严重者，必须在公司全体员工大会上做检查。
JNSH-HR-001-考勤管理制度
考勤管理制度1.制定目的为规范考勤管理作业流程，提高工作效率，特制定本细则。
2.适用范围适用于所有在职员工。
3.管理单位本细则的管理及解释为行政人事部。
4.考勤管理4.1工作时间4.1.1公司实施每周六天工作制。
各部门可根据实际工作需要，自行安排人员值班及休息。
4.1.2每天工作时间为8小时，时间为上午8:30～12:00、下午13:00～17:30。
中午12：00－13：00为午餐时间，因业务需要调整工作时间的，须报行政人事部第一责任人批准。
4.1.3员工上班前必须完成公司规定的准备工作。
4.1.4法定节假日：a、元旦三天；b、春节七天，另给山东省外员工5天路途往返假期（地址以本人户口本为准）；c、清明节三天；d、劳动节三天；e、端午节三天；f、中秋节三天；g、国庆节七天；h、其它国家规定的特殊节日，具体放假时间以公司发布通报为准。
4.2指纹打卡4.2.1公司所有人员于每日上下班到打卡地点依规定打卡：正常班人员打上班卡应在8:30以前进行，8:30正式上班，中午不用打卡,下班17:30以后打卡；保安人员按公司规定的上下班时间准时打卡，保洁人员应在每日早上8:00以前打卡，下班17:00以后打卡，每天打卡2次。
经批准调整上下班时间人员的打卡时间按调整后的规定执行。
4.2.2忘记打卡者须于三日之内找行政人事部领取附表一、《签卡申请单》签名确认。
如因公事未能按时上班输入指纹的，须请部门负责人签卡并注明确切出勤时间后方可认定为出勤，否则视为旷工。
4.2.3非因公务漏打卡找行政人事部签名确认的，须由部门第一负责人签字确认，且当月签名次数累计达3次以上者，3次以上部分按20元/次扣款。
4.3出勤、迟到、早退、旷工4.3.1员工有下列情况之一者，不得进入公司出勤。
4.3.1.1身带浓重酒气或醉酒者（因公司业务导致除外）。
4.3.1.2携带非业务所必需之易燃、易爆、有毒之危险物品者。
4.3.2员工迟到、早退或旷工，依下列规定办理：4.3.2.1 迟到、早退时间的计算以分钟为单位：1－10分钟扣罚10元；11－20分钟扣罚15元；21－30分钟扣罚20元；如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以罚款50元。
员工考勤及请销假管理制度001号
员工考勤及请销假管理制度发【2014】001号（试运行）第一章总则第一条目的考勤是计发员工工资、奖金、福利等待遇的重要依据，为了规范鄂尔多斯市恒宸置换交易有限公司（以下简称：公司）的考勤管理工作，严肃工作纪律，提高办事效率，确保考勤工作的准确性和严肃性，特制订本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工。
第二章考勤管理第三条考勤管理单位的划分公司员工考勤统一由综合管理部负责，各部门员工考勤由所在部门负责人负责检查。
第四条作息时间安排（一）员工作息时间没有周六日假期，施行轮休制，每个月有4天的休假期，除此之外均算事假。
工作时间，上午8:30-12:00，下午14:00-17:00（二）个别部门工作人员的工作时间根据实际情况自行确定。
第五条考勤报送时间每月5日前汇总上月考勤结果，考勤按月初至月末为一个考核周期，各部门需负责人签字审核后，报综合管理部复审，按出勤情况核发工资。
第六条签到、签退员工上下班实行签到制（经理级以上员工不签到），因公出差或外出办事，不能签到、签退者，可提前到综合管理部办理手续（事情紧急时可电话告知），否则视为旷工。
第七条迟到、早退（一）员工均须按照公司规定时间按时上、下班。
工作时间开始五分钟后至半小时以内到达者视为迟到，工作时间终了前半小时内下班者视为早退，确有原因不能按时上下班者应提前办理请假手续。
员工迟到或早退一次，罚款20元，并在绩效考评中扣1分。
（二）超过迟到、早退所规定时限的，未按时上下班，均视为旷工。
（三）任何人不得以任何理由委托他人代签到，一经发现，双方均按旷工处理。
第三章请销假管理第八条请假单填写规定员工请假要填写《员工请/休假审批单》（见附件），请假单必须按照审批权限履行审批手续，不按规定履行审批手续的将按旷工处理，特殊情况除外。
第九条假别规定公司规定每周六个工作日，每周可享受一天公休，其他公休假按公司规定执行。
（一）病假患病请假5天以上，应持有市级以上医院出具的诊断证明。
考勤管理制度001
河北金维重工有限公司管字（2016）第001号签发：员工考勤管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场部、技术部周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由主管副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
员工考勤及请销假管理制度001号
员工考勤及请销假管理制度001号第一章总则为了规范员工的考勤及请销假行为，有效管理和利用员工的工作时间，提高工作效率，特制定本制度。
第二章考勤管理2.1考勤方式公司采用电子考勤系统进行员工的考勤管理。
每位员工需在上班和下班时刷卡记录考勤时间。
2.2考勤时间上班时间为每日8:30，下班时间为每日17:30，中午休息时间为12:00-13:30。
具体考勤时间可根据实际情况进行调整。
2.3缺勤和迟到1）员工未按照规定时间到岗的，将被视为迟到。
2）员工无故缺勤超过3天的，将被视为旷工。
3）对于迟到和旷工的员工，将按照公司规定进行相应的处罚，包括扣除工资或其他相应的处理。
2.4考勤异常处理1）员工异常考勤的情况包括旷工、迟到、早退等。
2）员工异常考勤需提前向直属上司请假或提交相应的请假条。
3）对于未提前请假而产生的异常考勤情况，将按照公司规定进行相应的处罚。
第三章请销假管理3.1请假分类请销假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
员工应根据具体情况选择合适的请假类型。
3.2请假流程1）员工需提前向直属上司递交书面请假申请，并说明具体请假事由和时间。
2）直属上司对员工的请假申请进行审批，并将审批结果通知员工。
3）员工在获得请假批准后，需将请假信息录入电子考勤系统并及时通知相关部门。
3.3销假流程1）员工请假结束后须自动销假，将请假信息从电子考勤系统中清除。
2）如果员工无法按时销假，需及时向直属上司请假并说明原因。
3.4请假期限1）员工请假时间原则上不得超过3个工作日。
2）请假时间超过3个工作日的，需提供相应的证明材料。
3.5请销假记录公司将保留员工的请销假记录，作为员工考勤和工资计算的依据。
第四章异常情况处理4.1骗假、请假不回，或频繁请假影响工作的员工，将按照公司规定进行相应的处理，包括扣除工资、调整工作岗位等。
4.2员工请假期间如遇突发事件或工作需要，可能会被要求返岗工作，员工应积极配合。
4.3若员工需要延长请假时间，应提前向直属上司请假，并由上司根据实际情况进行审批。
考勤制度001
优佳家具有限公司考勤制度文件编号YJZD-001 版本A/0页次1/2一，目的：为加强对本公司员工的考勤管理工作，强化劳动纪律，树立员工爱岗敬业精神和增强员工纪律意识，保证本公司各项管理工作任务的顺利实施，准确计算员工工资，减少员工考勤的误差，特制定如下规定：二，适用范围：本公司所有部门员工三，具体细则：1，考勤管理：（1）员工上下班必须打卡，若遇事情需要外出或出差需主管或部门负责人在考勤卡上签字；若无打卡的，视作没上班，按旷工论处（请假除外）。
（2）员工上下班时间为上午8:00----12:00，下午2:00----6:00，晚上加班时间7:00----10:00，若遇时间调整则会另行通知。
（3）员工请假一律由本人申请，按公司规定报部门负责人批准。
（4）员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班、不迟到、不早退、工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前需经部门负责人同意。
（5）上班时间精神要充足，不得打瞌睡，不得无故串岗聊天，干私活，不得从事与工作无关的其他活动，违者一经发现，每次罚款10元，并在公司内部通报批评。
（6）员工上班后无工作安排的，离开厂区需经部门负责人开具放行条批准，并在考勤卡上签名注明情况，否则做旷工处理。
（7）违反考勤纪律现象分为：迟到、早退、怠工、旷工、脱岗和睡岗六种；规定如下：①迟到：指超过上班时间达到工作岗位（或作业地点），每迟到1-5分钟扣5元，6-10分钟扣10元，11-15分钟扣15元；以此类推；迟到超过30分钟时，按旷工半天处理。
②早退：指提前离开工作岗位下班，每早退1-5分钟扣5元，6-10分钟扣10元，11-15分钟扣15元以此类推，早退超过30分钟时，按旷工半天处理。
③怠工：指员工工作态度散漫，故意拖延生产进度；工序半成品经检验不合格需要返工而不返工的；未经主管同意擅自离开工作岗位15分钟及以上的；工作时间到处串岗闲聊的，一经发现每次罚款20元。
④旷工：指未经同意或不按规定程序办理请假手续而未正常上班的，未经主管同意擅自离开工作岗位30分钟及以上的，旷工半天扣1.5天工资，旷工1天扣3天工资，不服从加班安排无故不加班者，按旷工半天处理。
HR001考勤管理制度A21.doc
HR001考勤管理制度A21第一条目的为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工工资核算有法可依，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条工作时间（一）结合公司实际情况，正常工作时间规定为每周一至周六：上午８：００－１２：００，下午１３：３０－１７：３０。
（二）若因季节变化或公司实际情况需要可由人力资源部视情况适当调整正常上班时间并另行通知；下属各分公司、分部、办事处可根据当地实际情况需要制定具体的上下班时间，并报人力资源部备案。
第三条考勤方式及打卡管理（一）公司实行上下班刷卡的考勤方式，全体员工必须自觉遵守。
（二）刷卡次数：一天刷卡四次，即上午上、下班及下午上、下班时间各刷一次。
（三）刷卡时间１、刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
２、上班前、下班后３０分钟内刷卡为有效刷卡。
（四）上下班必须亲自刷卡，任何人不得代替他人或委托他人刷卡，严厉禁止刷卡后脱岗、离岗等不上班的现象。
（五）公司部门总监级以上级人员，各部门经理级人员经总经理批准后，上下班无需刷卡。
实行不定时工作制的员工（如司机、业务人员），上下班时间、刷卡时间及刷卡次数等，可将根据实际情况需要，另行制定相关补充操作规则。
（六）人工考勤制度１、如无考勤设备的各分公司、分部、办事处，或由于工作性质，员工无法正常刷卡（如外围人员）的，或因停电、卡钟故障未能刷卡的，由相关考勤人员进行人工考勤或以本条第（八）款之规定履行补签卡手续。
２、参与人工考勤的各分公司、分部或办事处，由其部门考勤员或部门指定人员进核准审核起草温权军行考勤管理，并报至人力资源部备案。
３、参与人工考勤的员工，如有请假、休假等情况发生，应遵守相关请休假制度。
考勤员或相关考勤负责人应如实填报《人工考勤登记表》及《月度考勤汇总表》等相关表单。
（七）考勤上报：各分公司、分部或办事处考勤负责人，最迟于每月５日之前向人力资源部递交上月《月度考勤汇总表》。
（八）补签卡：确实因特殊情况未能及时刷卡的，必须在知会后两个工作日内填写《补签卡申请单》，并按请、休假流程办理相关补签卡手续。
001考勤管理制度ok
考勤管理制度1总则1.1目的为规范正大能源集团有限公司（以下简称集团公司）考勤管理，建立良好工作秩序，加强劳动纪律，根据国家和当地政府有关规定，结合集团公司实际情况，制定本制度。
1.2适用范围本制度适用于集团公司全体员工。
2职责2.1人力资源部2.1.1负责考勤机位置的确定。
2.1.2负责每月对考勤数据采集导出、汇总和考勤机的管理和日常保养。
2.1.3管理和监督下级考勤管理员工作。
2.1.4每日下班前核实当天员工出勤情况。
2.1.5及时协调处理考勤机故障及异常出勤事件并及时向有关领导汇报。
2.2信息部负责考勤机故障处理、网络运行维护。
2.3各单位2.3.1负责本单位员工的日常考勤管理。
2.3.2负责本单位负责指定考勤机的日常管理和维护。
2.3.3每日准确记录员工的考勤。
2.3.4按时汇总上报各类考勤报表。
2.3.5管理和监督下级考勤管理员工作。
2.3.6处理好考勤中的突发事件，并及时向有关领导汇报。
3管理内容3.1考勤管理员设置3.1.1集团公司考勤管理组织为四级，具体如下:3.1.1.1一级:在集团公司人力资源部设立总考勤管理员并指定专人兼任，负责全集团公司考勤管理;3.1.1.2二级:在各单位（指集团公司各部门、所属单位）设立考勤员并指定专人兼任，负责本单位的全部考勤管理，直接受本单位负责人及人力资源部监督和管理;3.1.1.3三级:在本科室、车间、项目、区队设立考勤员并指定专人兼任，负责本科室、车间、项目、区队等考勤管理，领导和监督直接管辖的班组考勤管理员工作，直接受本单位考勤管理员及科室、车间、项目、区队等的负责人和总考勤管理员监督和管理；3.1.1.4四级：在各班组设立考勤员并指定专人兼任，负责本班组考勤管理，直接受上级考勤管理员和单位考勤管理员监督和管理。
3.2集团公司人力资源部不定期组织人员对各单位考勤情况进行检查。
3.3每月2日（节假日顺延）由二级考勤员将考勤信息汇总后报送一级考勤管理员。
3G001考勤管理制度
1．总则1.1为规范本公司考勤管理，提高公司整体管理水平及工作效率，特制定本标准。
1.2本标准适用于本公司在编所有员工的考勤管理。
1.3本公司考勤系统由考勤机考勤和部门记录考勤两部分组成。
2.出勤管理2.1公司正常情况下为每周6天、每天8小时工作制，正常情况下公司不提倡加班,如因工作需要加班的，由需求人员(车间为组长)提出书面申请，部门经理批准后,送行政部备案,以便安排保安等进行监督及安保工作。
2.2公司每工作日的正常作息时间如下（特殊情况另行通知，非特殊情况加班者不得超过以下规定时限，以确保员工休息及身体健康）：冬季（10月1日至4月30日）：早班：08：00--12：00午班：13：00--17：00加班：18：00--21：00夏季（5月1日至9月30日）：早班：07：30--11：30午班：13：00--17：00夜班：18：00--21：002.3特殊岗位及部门需实行其它工作时间的,本人提出书面申请,经部门经理审核,总经办批准后,送行政备案并存档。
原则上不允许特殊情况。
因公外出、工伤或请假者，应按相关规定,将出差、工伤或请假单据送至行政部,以便考勤、监督、报销和及补贴等。
所有在编员工均应严格遵守以上作息时间，不得迟到、早退、脱岗。
为鼓励员工出全勤，提高员工积极性，公司给予当月出全勤者100元的全勤奖励，出全勤包括公司合理安排的加班。
2.4休假规定：正常情况每周日为公司休息日，因特殊原因逢周日不能休息的公司安排补休；以下国家法定节假日均安排休假(如有特殊需要则另行通知):元旦：一天（元月一日）；春节：七天（大年初一至初七）；三八妇女节：女同志半天；清明节：一天；端午节：一天（农历五月初五）；劳动节：一天（五月一）；中秋节：一天（农历八月十五）；国庆节：三天（十月一、二、三日）；注：其他非全员同时享受的法定假期（如婚假）、带薪年休假按相关法律法规执行。
2.5请假请假程序为：请假人提前一天申请→按审批权限逐级审批→行政部考勤负责人员签署备案→值班保安查验放行。
试运行 考勤管理制度([2013]001号)
![试运行 考勤管理制度([2013]001号)](https://img.taocdn.com/s3/m/08752d75a98271fe910ef998.png)
[2013]001号考勤管理制度—试运行版，2013年6月1日执行【总则】为完善*****内部管理制度，规范劳动管理，维护员工休息休假权利，依据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及各地方有关政策，特制定本制度。
【适用对象】此制度适用于*******有限公司。
【工作时间】1.公司实行标准工时制度，工作时间为周一至周六，6天7.5小时制。
内勤上班时间为8：30-17：30，业务上班时间为8：0 0-17：30，午间就餐和休息时间为12：00-14：00。
2.员工每年享有国家法律及法规规定的带薪法定节假日。
国家现行法定节日为：春节3天，元旦1天，劳动节1天，国庆节3天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天。
此类假期和工作时间一样享受带薪。
【制度内容】此考勤管理制度考勤周期为每月1日至31日，共分为三部分，分别为上下班打卡制度、加班管理制度和请假管理制度等，详细内容如下：1.上下班打卡制度：1.1 所有员工上下班必须打卡，打卡时间为早上上班和下午下班，午休期间不打卡；1.2 迟到定义：每次超过10分钟在1小时以内的晚到定义为迟到。
超过1小时的迟到记为旷工。
处罚标准：迟到按每次扣50元工资（因特殊天气或其它突发原因，经上级领导确认，方可不计），依次类推；1.3 早退定义：未得到特殊批准，早于规定下班时间提前离岗的，1小时内视为早退。
超过1小时的，记为旷工。
处罚标准：早退按每次扣50元工资（因特殊天气或其它突发原因，经上级领导确认，方可不计），依次类推。
1.4员工如一月内迟到、早退合计5次以上者，公司有权依据其实际情况对员工提出口头警告或书面警告，累计书面警告三次者公司有权解除劳动合同；1.5旷工定义：迟到超过1小时；早退超过1小时；未经公司批准无故不到岗或延长假期，推迟到岗日期的行为；上交虚假假条或虚报情况休假的行为；未经上级领导批准，午休时间超过一小时的行为等情形均视为旷工。
处罚标准：员工每旷工一次扣除旷工工资的双倍，员工无故连续旷工两天（含）以上或一月内累计旷工三天（含）以上者将视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同；1.6公司员工每天必须打卡，如因出差等其它工作原因可以不打，每漏打卡一次扣100元工资，依次类推；1.7绝不允许员工因为迟到或早退等原因故意不打卡，一旦发现将给予书面警告，累计三次书面警告视为严重违反公司制度，公司将有权解除劳动合同；1.8员工如因正常原因漏打卡，须于3日内到人事行政部领取《漏打卡证明单》。
RL-ZD-001考勤管理规定(2014年第1版)
考勤管理规定1.规范目的为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围2.1员工考勤管理包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。
2.2本规定适用于公司全体员工（总经理、副总除外）。
3.职责权限3.1行政人事部负责公司内考勤管理制度的建立、修订、完善，并组织、指导各部门贯彻执行；负责各类考勤单据的收集、整理、考勤记录和考勤报表的统计等。
3.2公司各部门负责人负责监督部门员工严格执行考勤制度，根据权限范围审核或审批各类考勤申请单据，并逐级上报公司领导审批。
4.内容程序4.1考勤管理4.1.1工时制度根据相关法律法规，结合公司经营的特点和需要，公司员工实行以下工时制度：4.1.1.1标准工时制，每周工作不超过40小时工作制。
行政后勤等坐班工作人员每日工作时间按公司规定要求执行；保安、旅游经营等需要倒班的工作人员，具体上下班及休息时间根据行业特点自行安排，报行政人事部备案。
4.1.1.2综合工时制，每月休息8天。
部分特殊岗位，如船舶工作人员，根据岗位性质及实际工作需要，实行不定时综合工作时间。
部门可根据工作需要对工作时间和休息时间进行适当调整，在一定的计算周期内集中安排休息或适当延长工作时间。
4.1.2考勤的时间单位4.1.2.1“一年”为当年1月1日至12月31日。
4.1.2.2“一个月”为当月的1日至月末最后一天。
4.1.2.3迟到、早退、缺打卡以“次”为单位计算。
4.1.2.4请假、休假、旷工均以“天”为单位计算，最小单位为0.5天，4小时至8小时（含）记为“1天”，1小时至4小时（含）记为“0.5天”。
4.1.3考勤种类及规定4.1.3.1出勤。
4.1.3.2迟到。
比规定上班时间晚到。
公司考勤制度通告模板
3.1办公室人员：实行六天工作制，办公室人员固定周日休息。
3.2 工程部人员：实行月休四天制，根据项目需求适当安排休息。
3.3办公室人员上班时间：上午 9:00--12:00 下午 14:00--18:00。
3.4工程部人员上班时间：以项目施工需求灵活制定具体上下班时间。
4、考勤程序
4.1 员工上、下班一律在公司指定的考勤机上（安装在公司特定位置）打卡记录出勤，否则考勤无效，视为旷工。
8.2请假类别及规定
8.2.1事假
a.员工有私事办理可以请事假，事假属于无薪假。
b.由于公司业务情况，事假每月最长不超过 7 天，全年事假累计不得超过 30 天（经公司特批事假除外），超过天数按旷工处理。
c.事假未经公司批准且无正当理由，返回后一经公司核实有权给予相应处罚。当月事假超 7 天以上未经公司批准且无正当理由，员工返回后一经公司核实，公司有权要求按新聘人员入职处理，同时工资待遇降级（具体降薪级别由部门负责人、行政人事部及总经理决定）。事假 30 天以上未经批准且无正当理由，一经公司核实视为自动离职。
审批人
日 期
日 期
日 期
7.1.7有下列情形之一，不计加班：
a.出差期间遇节假日与周末，未办理公务；b.公司组织外出旅行；
c．因个人工作效率的原因延长工作时间；d．国家法律、行政法规规定的其他情形;
E. 因自然或地质灾害导致推迟下班的情形。
8、休假规定
8.1 请假规定
8.1.1请假人员须书面填写请假单，递交部门负责人批准，报行政人事部备案，作为考勤依据。
7.1加班
7.1.1公司原则上不提倡加班，员工应当于工作时间内完成本职工作，不得故意拖延。
7.1.2符合加班条件的员工，加班前须填写《加班申请单》，说明加班事项，报部门负责人批准后交行政人事部备案，实际加班工时应与考勤记录相符，无考勤记录加班无效。
HROP001考勤管理制度
一、总则考勤管理是公司基本管理制度之一，是员工薪资计算、人员考核的依据标准之一，相关违纪认定的部分条款及《员工手册》是本规定的参照标准。
二、工作时间1、根据劳动合同管理规定，公司有权依据员工的岗位和季节变化调整工作时间，员工必须遵守公司规定的作息时间和排班时间。
2、公司实行每天七小时工作制，每周工作日六天。
工作时间为8:30-17:30，用餐时间为11:30-13:30。
4、人事行政部每月出具考勤异常情况表，报领导审核，并依据公司人事管理制度进行处理。
部门负责人有责任对本部门员工考勤情况提供合理解释并确认，考勤表由人事行政部备档留存。
三、打卡1、所有员工必须遵守上、下班打卡制度。
2、上下班忘打卡者，需写明事由，部门负责人签字确认，交与人事行政部备案，每月只有两次机会。
超过两次，按当日旷工处理。
四、迟到、早退等处理1、员工超过规定上班时间刷卡，视为迟到；当天最后一次刷卡记录未到下班时间视为早退；迟到或早退30分钟以内一次扣款10元；超过含30分钟按事假半天处理。
出于人性化考虑，每月迟到10分钟以内两次不扣款。
当月迟到、早退累计超过3次（含3次）按事假半天处理。
2、旷工处罚标准无故旷工者，每旷工一天按日工资三倍标准处罚；连续旷工超过3个工作日（含3个工作日）或者月累计旷工超过7个工作日（含7个工作日）的，按规定处罚后，给予辞退处理。
3、员工因公出差或外出学习、培训等，须持相关文件或通知报公司领导审批后，到人事行政部办理手续，人事行政部做出考勤核算工资。
4、员工考勤严格按考勤卡记录时间核算，刷卡时发现考勤系统未及时读取数据，员工应及时报告人事行政部，否则后果自行承担。
五、加班管理部门负责人有责任尽可能合理安排员工工作时间以保证工作任务完成。
如确因工作需要，按照劳动法规定，可安排员工延时加班，但应当及时安排员工等量时间的补休或核算加班费。
1、加班员工因工作需要属公司行为的工作延时，需由部门负责人提前申请，填写《加班申请单》并注明加班人员、加班时间及加班事由等，报请人力资源部签字审批，方可安排加班，否则公司不予认可。
AT-XZ-01-001考勤管理制度
安通公司考勤管理制度1.目的为规范公司考勤制度，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关劳动法规以及公司的基本管理制度，结合本公司实际，特制定本制度。
2.适用范围公司除高层管理人员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列，特别岗位员工不做考勤者，需经总经理批准。
3.考勤管理实施细则3.1.工作时间（1）公司实行双休制，工作日为周一至周五，周六、周日休息；运维部实行24小时值班制，节假日正常值班。
（2）上班时间为：上午09:00—12:00 下午13:00—18:00 午餐时间：12:00—13:00（3）如遇国家法定节假日正常休息，若有工作需要可安排加班或值班，以行政人事部的通知为准具体实施。
3.2考勤规定公司实行指纹打卡机签到制度，员工每天上午上班，下午下班需在指纹打卡机签到，共计每日2次。
外勤人员要求钉钉打卡，每日将工作实时定位发给行政人事部考勤员报备。
如因特殊原因（打卡机故障、停电等等）未打卡者，需在当日及时到行政人事部填写《未打卡登记表》。
无记录者按旷工处理，公司的考勤以自然月为一个考勤周期。
每月3日前，行政人事部将考勤报表上报财务部。
3.3迟到、早退、擅离职守、旷工违纪界定（1）比规定上班时间晚到15分钟以内，即为迟到。
（2）比规定下班时间早走30分钟以内，即为早退。
（3）工作时间、未经领导批准而离开岗位，即为擅离职守。
（4）迟到、早退、擅离职守超过半小时均为旷工，不足4小时按半天计，超过4小时按一天计；（5）无故未到岗者视为旷工。
旷工时间按事假两倍扣除工资进行处罚。
连续三天旷工者公司可辞退旷工者，且不支付任何赔偿。
（6）若因天气、交通事故等不可抗力因素，需及时或提前电话告知行政人事部，则不予以处罚。
3.4违纪处罚员工无正当理由（除因天气、交通事故等不可抗力因素外）不能按时到岗者均为迟到。
迟到15分钟以内，不做处罚，但每月不得超过3次；迟到超过15分钟至30分钟者，每次迟到罚款20元；迟到30分钟以上者，按缺勤计；早于下班时间30分钟以内离开公司为早退，早退一次罚款20元。
001考勤管理制度(修订版)
修改记录版本改次发文登记号更新内容编制审核复核批准发放签收部门：■ISO推行小组■人事行政部■市场营销中心■采购部■PMC部部■电芯研发部■PACK研发部■项目工程部■设备工程部■生产中心■品管部■分管领导1.目的为规范公司考勤管理，明确出勤纪律，维护正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为绩效评估及薪资核算提供依据，特制定本制度。
2.范围2.1适用于广东凯德全体职员工，但总经理及总经理批准不用打卡人员除外。
2.2公司经理、主管、工程师、办公室文职类人员采用指纹打卡，其余人员采用IC卡打卡。
3.定义3.1考勤记录是员工工作时间的记录，是公司计发基本工资的唯一依据。
无考勤即无工资。
3.2迟到：上班时间开始至30分钟（含）以内刷卡者，视为迟到；3.3早退：下班时间前30分钟（含）以内擅离工作岗位者，视为早退；3.4旷工：上班时间后30分钟开始刷卡上班者，或下班时间提前30分钟以上下班者，视为旷工；3.5自离：员工当月累计旷工3个工作天或24小时（试用期内为1天），视为自离。
4.权责4.1公司人事行政部负责本制度的制订、修改、解释、监督、检查、执行等权力。
4.2各部门负责监督管理本部门人员出勤状况。
4.3全体员工有遵守本制度的义务。
5.程序5.1工作时间及班次管理5.1.1白班班次①：上午8：00-12：00,下午13:30-17:30，正常8小时/天，打卡四次；如有加班从18:30开始，加班需打卡，全天共计打卡六次。
5.1.2白班班次②：上午8：00-12：00，下午13：00-17：00，晚上17：30-20：00，中间无须打卡，整个班次需打上午上班及下午到加班下班四次卡点，共计出勤11小时/天。
5.1.3晚班班次①：上半夜20：00-24：00，下半夜1：00-5：00，正常8小时/天，打卡四次；如有加班最多工作到8：00，如加班可不打5点钟的卡点，整个班次需打卡四次。
5.1.4晚班班次②：晚上20：00-早上8：00，晚上安排1个小时的休息时间，整个班次只需打上班及下班两个卡点，共计11小时/天。
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劳动考勤管理办法
第一章总则
第一条为加强公司劳动考勤管理，严肃劳动纪律，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及总公司相关文件规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条劳动考勤管理遵循管理规范化、提高劳动效率和以人为本的原则。
第三条本制度适用于公司在岗职工、劳务派遣人员及其他劳务人员的劳动考勤管理。
第二章考勤管理
第四条综合部负责本管理制度的制定和执行，总经理不定期抽查工作。
第五条公司所有人员均为劳动考勤制度的日常实施主体。
第六条公司实行上下班签字的考勤制度，出现补签、替签、未签的一律视为缺勤。
第七条所有职工应严格遵守劳动纪律，不得缺勤、旷工、迟到和早退。
职工因故不能出勤的，应当提前办理请假手续，经批准后方或休假，请假、准假均需有记录。
第三章假期管理
第八条职工依法享有国家规定的法定节假日。
第九条因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可准予事假，申请者每月不得超过2次。
批准权限：主任1天；超过1天的事假，需报总经理批准。
主任及以上人员请假，需总经理批准。
准假人律不得超越权限准假。
因越权所准假期一律无效，越权准假人亦承担相应后果。
第十条事假期间减发工资。
当月事假，次月减发工资。
减发工资额=（基本工资+岗位工资）÷工作天数×缺勤天数。
第十一条因病（伤）不能出勤，持由医院出具的病休证明，可准予病假。
第十二条病假期间减发工资。
当月病假，次月减发工资。
减发工资额=（基本工资+岗位工资）÷工作天数×缺勤天数。
第十三条职工父母在外地居住的，已婚职工按规定享受四年一次探亲假，未婚职工享受一年一次探亲假，每次20天；职工配偶在外地居住的，享受一年一次探亲假，每次30天。
探亲假包括公休日。
探亲期间工资照发。
第十四条本人结婚的，享受婚假3天；初婚并符合晚婚条件的，奖励婚假15天。
婚假不含公休日。
婚假期间工资照发。
职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予该职工丧假3天。
丧假不含公休日。
丧假期间工资照发。
第十五条怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间，计入劳动时间。
女职工产假及生育津贴，按《河北省省直城镇职工生育保险实施细则》执行。
第十六条处于不满一周岁婴儿哺乳期的女职工，在工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟。
多胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
两次哺乳时间可以合并使用。
哺乳时间工资照发。
第四章考勤处理
第十七条职工迟到或者早退的，每次扣发岗位工资20元。
第十八条考勤记录没有签字记录，也未实际出勤，并且无准假手续的，即为旷工。
旷工的按照旷工天数扣发工资。
扣发工资额=（基本工资+岗位工资）÷工作天数×旷工天数×2。
第十九条委托他人签字或代替他人签字的，委托人和代替人本次考勤记录无效，视为旷工。
第二十条职工违反规章制度，有下列情况之一者，依法与之解除劳动关系：
（一）连续旷工15天或当年累积旷工30天以上的；
（二）提供虚假病假证明，取得病假超过30天的；
（三）无正当理由不服从工作任务调派、驻外出差等事项的；
（四）利用公司资源在工作场所从事第二职业、非公司业务
设计工作，或工作时间内从事与工作无关的事务，严重影响工作的。
第五章附则
第二十一条本办法与国家及地方政府部门规定不一致或未尽事宜按其规定执行。
第二十二条本办法自发行之日起执行。