湖南省加强和改进高层次科技创新人才服务工作方案
中共湖南省委印发《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》的通知
中共湖南省委印发《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】中共湖南省委•【公布日期】2017.04.14•【字号】•【施行日期】2017.04.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文中共湖南省委印发《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》的通知人才是经济社会发展的第一资源。
为充分发挥人才在协调推进“四个全面”战略布局、建设富饶美丽幸福新湖南中的支撑引领作用，根据《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的通知》（中发〔2016〕9号），结合湖南实际，现就深化人才发展体制机制改革提出如下实施意见。
一、总体要求和重点任务（一）总体要求。
深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照中央“坚持党管人才、服务发展大局、突出市场导向、体现分类施策、扩大人才开放”的基本原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，加快转变政府人才管理职能，保障和落实用人主体自主权，大力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，加快建立科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，逐步形成有利于各类人才创新创造创业活力竞相迸发的制度环境。
（二）重点任务。
完善人才管理制度。
牢牢把握人才管理体制机制改革方向和重点，坚持问题导向，加大创新突破力度，建立健全有利于各类人才成长发展的培养、评价、流动、激励、吸引、使用、保障制度，最大限度激发和释放人才活力。
加强急需紧缺人才开发。
围绕实施创新引领、开放崛起战略，制定实施更加积极、开放、有效的人才政策，深入推进重大人才工程和项目，围绕促进产业发展、补齐短板，加快造就一批能够支撑引领经济社会发展的急需紧缺人才。
提升人才服务水平。
坚持政府引导、市场调节，大力推动人才服务创新，加快形成主体多元、形式多样、内容丰富的人才服务系统，为各类人才发展提供市场化、社会化、专业化服务。
湖南省卫生健康委关于印发委直属医疗卫生机构高层次人才引进与管理办法（试行）的通知
湖南省卫生健康委关于印发委直属医疗卫生机构高层次人才引进与管理办法（试行）的通知文章属性•【制定机关】湖南省卫生健康委员会•【公布日期】2022.07.15•【字号】湘卫人发〔2022〕10号•【施行日期】2022.07.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文湖南省卫生健康委关于印发委直属医疗卫生机构高层次人才引进与管理办法（试行）的通知湘卫人发〔2022〕10号委机关各处室，省中医药局、省计生协，委直属各单位：现将《委直属医疗卫生机构高层次人才引进与管理办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻落实。
湖南省卫生健康委2022年7月15日委直属医疗卫生机构高层次人才引进与管理办法（试行）第一章指导思想和基本原则第一条以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，坚持“四个面向”，围绕国家医学中心、国家区域医疗中心建设和健康湖南建设重点任务，大力实施“人才强卫”战略，为委直属医疗卫生机构引进、用好一批具有国际水准、国内领先的高层次复合型卫生健康人才，推动学（专）科建设水平和科技创新能力提升。
第二条高层次人才引进与管理应当坚持以下基本原则：（一）坚持德才兼备。
注重医德医风，坚持专业技能与患者口碑并重，引进德才兼备、爱岗敬业、具有团队意识的人才。
（二）坚持高端引领。
突出“高精尖缺”导向，引进集聚一批医学领军人才和一流创新团队，以高水平人才引领委直属医疗卫生机构高质量发展。
（三）坚持因人施策。
针对卫生健康高层次人才（团队）引进开辟“一事一议”绿色通道，在人才和团队分类认定、岗位设置、科研立项、经费资助、相关保障等方面提供个性化服务。
（四）坚持目标管理。
科学设置任期目标，实行契约制管理，建立与人才贡献相匹配的薪酬及考核制度，注重工作能力和实际业绩, 强化对引进卫生健康高层次人才的绩效考核，充分发挥考核“指挥棒”效应。
第三条引进方式。
高层次创造性人才计划实施方案
高层次创造性人才计划实施方案一、引言高层次创造性人才是推动社会进步、促进创新发展的关键力量。
为了加强对高层次创造性人才的培养和引进，制定并实施高层次创造性人才计划，本方案旨在全面推动高层次创造性人才的培养、评价、引进和使用，激发人才创造潜能，提升国家创新能力。
二、培养计划1. 建立培养机制建立高层次创造性人才培养机制，针对学术研究、技术创新和领导力等领域培养人才。
设立专业化学院，提供跨学科培养方案，根据个人需求制定培养计划。
2. 推动人才成长提供全方位的培养资源，包括导师指导、研究基金支持和国内外交流机会。
组织举办学术研讨会、创新竞赛等活动，增强人才发展动力。
3. 建立评价体系建立科学客观的评价体系，包括考核项目、评价指标和权重等，全面评估人才培养成果。
评价结果将作为晋升、聘任和薪酬的重要依据。
三、引进计划1. 拓宽引进渠道通过政府引导和市场化机制，拓宽高层次创造性人才的引进渠道。
设立引进专项基金，支持人才引进项目。
2. 简化引进程序简化引进程序，减少审核环节，提高办事效率。
对已取得重要成果的创造性人才，采取特殊人才待遇政策，如快速办理人才入境手续、提供住房等优惠措施。
3. 加强人才服务建立人才服务机构，为引进的高层次创造性人才提供生活、工作等综合服务。
提供人才子女入学、医疗保健等支持措施，为人才提供良好的发展环境。
四、使用计划1. 制定优惠政策为高层次创造性人才提供优惠政策，包括研究经费支持、科研项目优先支持等。
建立人才岗位制度，提供良好职业发展通道和晋升机制。
2. 创建创新团队通过组建创新团队，将高层次创造性人才与其他优秀人才相互激发，形成合力。
加强团队合作，跨学科、跨领域推进创新研究。
3. 加强国际合作加强国际合作，拓宽高层次创造性人才的国际交流平台。
与国外知名大学、研究机构合作开展项目，吸引国际一流创造性人才。
五、监督与评估1. 设立监督机构设立高层次创造性人才计划监督机构，负责方案实施的监督和评估。
湖南“三尖”创新人才工程
湖南“三尖”创新人才工程作者：来源：《科学中国人》2024年第06期为进一步贯彻落实中央和湖南省委人才工作会议精神，全面落实“三高四新”美好蓝图提供有力的人才支撑，根据《关于印发〈“三尖”创新人才工程实施方案（2022-2025）〉的通知》（湘科发〔2022〕34号）要求，开展2024年度“三尖”创新人才工程项目申报工作。
“顶尖”人才1.支持对象。
面向国家、湖南省经济社会发展重大需求，围绕省委省政府重大决策部署，依托正在实施或筹建的湖南省重大科技项目、创新平台，培养引进能够统筹和集聚全省领域内重大科技项目、平台、人才团队、资金等创新资源的战略科学家。
以引进人才为主。
2.遴选方式。
根据省委人才工作领导小组印发的支持顶尖科技人才“一事一议”相关办法，采取“落地一个、论证一个、支持一个”的动态遴选模式。
科技领军人才（简称“拔尖”人才）1.科技创新领军人才应具备以下条件：（1）研究方向符合科技前沿发展趋势，或属于现代化产业体系相关领域；（2）未满48周岁（1976年1月1日以后出生），对女性及来自企业、临床一线的科技人才放宽至50周岁（1974年1月1日以后出生），具有博士学位或副高级以上职称（企业科技人才可不受职称限制，并适当放宽学历要求），已全职在湘工作；（3）已取得高水平创新成果，在所在行业或领域业绩突出，具有较大的创新发展潜力，主要精力放在科研一线从事研究开发工作；（4）优先从国家和省重大创新项目和重点创新平台担纲领衔者中推荐。
2.科技创业领军人才应具备以下条件：（1）申报人为企业主要创办者且为实际控制人，具有较强的创新创业精神、市场开拓和经营管理能力，一家企业限1人申报。
（2）企业在湘注册，依法经营，创办时间为2年以上，具有较好的经营业绩、成长性和创新能力。
创办5年以上的企业，最近两年净利润累计不少于500万元。
创办不满5年的企业，累计净利润不少于200万元。
（3）企业拥有核心技术和自主知识产权，至少拥有1项主营业务相关的发明专利，创业项目符合湖南省新兴产业发展趋势或能填补湖南省产业发展空白，或能突破“卡脖子”技术、关键共性技术，具有特色产品或创新性商业模式，技术水平在行业中处于领先地位。
湖南百人计划
湖南百人计划湖南省百人计划是湖南省政府为了加快科技创新步伐，培养和引进高层次的科技创新领军人才而设立的重要人才项目。
该计划旨在吸引国内外高水平人才，加快科技创新步伐，提升湖南省的科技创新实力和核心竞争力。
作为湖南百人计划的文档创作者，我们需要了解该计划的背景、目标和实施方式，以及对于人才的要求和支持政策。
首先，湖南百人计划是在湖南省委、省政府的直接领导下，由湖南省科技厅和省人力资源社会保障厅共同实施的人才计划。
该计划旨在吸引国内外高水平人才，加快科技创新步伐，提升湖南省的科技创新实力和核心竞争力。
该计划的目标是通过引进和培养高层次的科技创新领军人才，推动湖南省科技创新和产业发展，提升湖南省的科技创新实力和核心竞争力。
对于人才的要求主要包括具有较高的学术造诣和科研能力，具有较强的创新精神和团队合作精神，以及在相关领域取得突出成就和有较高的发展潜力。
为了支持湖南百人计划，湖南省政府出台了一系列的扶持政策，包括提供科研经费支持、购房和子女入学等生活保障，以及给予税收优惠等方面的支持。
这些政策的出台，为吸引和留住高层次人才提供了有力保障，也为湖南省的科技创新和产业发展注入了新的活力。
在实施过程中，湖南省科技厅和省人力资源社会保障厅将会建立严格的评审机制，确保选拔出的人才具备较高的学术水平和科研能力，符合湖南百人计划的要求。
同时，还将加强对人才的培养和管理，为他们提供良好的科研条件和发展平台，使他们能够充分发挥自己的才华，为湖南省的科技创新和产业发展做出更大的贡献。
总之，湖南百人计划是湖南省政府为了加快科技创新步伐，提升科技创新实力而设立的重要人才项目。
通过引进和培养高层次的科技创新领军人才，推动湖南省科技创新和产业发展，提升湖南省的科技创新实力和核心竞争力。
希望通过该计划的实施，能够为湖南省的科技创新和产业发展注入新的活力，实现科技创新和经济发展的良性循环。
湖南省人民政府办公厅关于印发《湖南省财政支持企业科技创新若干政策措施》的通知
湖南省人民政府办公厅关于印发《湖南省财政支持企业科技创新若干政策措施》的通知文章属性•【制定机关】湖南省人民政府办公厅•【公布日期】2022.09.29•【字号】湘政办发〔2022〕53号•【施行日期】2022.09.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政其他规定,科技经费与财务正文湖南省人民政府办公厅关于印发《湖南省财政支持企业科技创新若干政策措施》的通知湘政办发〔2022〕53号各市州、县市区人民政府，省政府各厅委、各直属机构：《湖南省财政支持企业科技创新若干政策措施》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
湖南省人民政府办公厅2022年9月29日湖南省财政支持企业科技创新若干政策措施为全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，着力打造具有核心竞争力的科技创新高地，深入实施创新驱动发展战略，强化企业创新主体地位，促进各类创新要素向企业集聚，提高企业技术创新能力，推动实现高水平科技自立自强，更好服务和推进“三大支撑八项重点”工作，助力稳定经济大盘，制定以下财政政策措施。
一、引导企业加大研发投入（一）实施企业研发分类奖补政策。
依据企业较上年度新增享受研发费用加计扣除部分的一定比例分类给予补助。
对列入省重点高新技术领域的企业，省财政按其较上年度新增享受研发费用加计扣除部分的12%给予补助；其他企业按其较上年度新增享受研发费用加计扣除部分的8%给予补助。
其中，经测算补助额不足20万元的，省财政不予以补助。
单家企业补助额不超过1000万元。
(责任单位：省财政厅、省科技厅、省税务局、省统计局，各市州、县市区人民政府，国家级高新区、省级高新区等按职责分工负责。
以下均需各市州、县市区人民政府和国家级高新区、省级高新区负责，不再重复列出。
排名第一为牵头单位，下同) （二）对企业购置研发仪器设备予以补助。
对科技型企业用非财政资金购置单位价值500万元以上用于研发的关键仪器设备（生产性设备除外），省财政按上年度实际支出额扣除研发仪器设备当年计提折旧费用后部分的10%予以补助，单台仪器设备补助额不超过100万元，单家企业补助额不超过500万元。
湖南省人民政府关于加强和改进社区服务工作的意见
湖南省人民政府关于加强和改进社区服务工作的意见文章属性•【制定机关】湖南省人民政府•【公布日期】2007.09.29•【字号】湘政发[2007]24号•【施行日期】2007.09.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖南省人民政府关于加强和改进社区服务工作的意见（湘政发〔2007〕24号）各市州、县市区人民政府，省政府各厅委、各直属机构：为加强和改进社区服务工作，根据《国务院加强和改进社区服务工作的意见》（国发〔2006〕14号）精神，结合我省实际，现提出以下意见：一、加强和改进社区服务工作的指导思想、基本原则和目标任务（一）指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，推进社会主义和谐社会建设，以不断满足社区居民的物质、文化、生活需要为出发点，充分发挥政府、社区居委会、民间组织、驻社区单位、企业及居民个人在社区服务中的作用，整合社区资源，健全服务网络，创新服务方式，拓宽服务领域，强化服务功能。
（二）基本原则。
1、以人为本，服务居民。
着眼于居民多层次、多样化的物质文化需求，特别是对居民最关心、最需要、通过努力又可以解决的问题及时提供服务，为社区居民排忧解难。
2、政府支持，社会参与。
发挥政府、社区居委会、民间组织、驻社区单位、企业及个人在社区服务中的作用，政府提供公共服务，鼓励、支持社区居民和社会力量参与社区服务。
3、分类指导，稳步推进。
按照政企分开、政事分开原则，区分不同类型的社区服务，实行分类指导。
既要整体推进，又要重点解决薄弱环节和关键问题；既要坚持广受居民欢迎的传统服务方式，又要善于运用现代科学技术手段，不断提高社区服务水平。
（三）目标任务。
通过努力，逐步建立与社会主义市场经济体制相适应，覆盖社区全体成员、服务主体多元、服务功能完善、服务质量和管理水平较高的社区服务体系，努力实现社区居民困有所助、难有所帮、需有所应。
把社区建设成为居民自治、管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、文明祥和的和谐社区。
湖南省卫生健康委关于印发湖南省卫生健康高层次人才支持计划实施办法的通知
湖南省卫生健康委关于印发湖南省卫生健康高层次人才支持计划实施办法的通知文章属性•【制定机关】湖南省卫生健康委员会•【公布日期】2022.07.15•【字号】湘卫人发〔2022〕9号•【施行日期】2022.07.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文湖南省卫生健康委关于印发湖南省卫生健康高层次人才支持计划实施办法的通知湘卫人发〔2022〕9号各市州卫生健康委，委机关各处室，省中医药局、省计生协，委直属和联系单位：现将《湖南省卫生健康高层次人才支持计划实施办法》印发给你们，请认真贯彻落实。
湖南省卫生健康委2022年7月15日湖南省卫生健康高层次人才支持计划实施办法为全面加强我省卫生健康高层次人才队伍建设，根据《中共湖南省委人才工作领导小组关于印发〈湖南省省级人才计划优化整合方案〉的通知》（湘人才发〔2021〕6号）等有关规定，结合前期卫生人才“225”工程实施情况，制定本办法。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻中央人才工作会议、省第十二次党代会和省委人才工作会议精神，全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，深入推进新时代人才强省战略，在全省卫生健康系统培养选拔一批学术水平国际一流、国内领先的医学学科领军人才；一批学术水平省内领先、在学科领域有较大影响力的医学学科带头人；一批学术水平省内先进、发展潜力较大的医学学科青年骨干人才，为推进健康湖南建设提供坚实人才保障。
二、基本原则（一）坚持党管人才。
加强党对卫生健康高层次人才工作的全面领导，统筹推进人才队伍建设，协调各方面力量形成共同参与推动卫生健康高层次人才工作的合力。
（二）坚持德才兼备。
注重医德医风，坚持专业技能与患者口碑并重，选拔德才兼备、爱岗敬业、具有团队意识和奉献精神的人才。
（三）坚持标准条件。
强化资格审核，严把准入门槛，精心组织实施，突出正确导向，确保选拔管理工作公平公正公开。
湖南省省级人才计划管理办法全文
湖南省省级人才计划管理办法全文
湖南省省级人才计划以更大力度、更高效率推进人才强省建设，满足少数民族
发展需求，营造良好的人才发展环境，进一步吸引和培养各类特殊人才，综合政策、资源和渠道，促进人才引进、强化人才培养、优化人才分布，开展多项创新性人才活动，探索和完善省级人才政策体系，实施全省此方面的管理办法。
湖南省省级人才计划是按照《湖南省省级人才发展规划实施管理办法》（以下
简称《省人才计划管理办法》），由省人事厅发布管理。
省人事厅负责统筹本省人才计划，省人事厅管辖的省级人才科负责研究本省统筹发展的人才规划，省政府各部门、省财政厅、市级人事厅和市级人事厅管辖的相应单位要按照《省人才计划管理办法》和本省人才计划实施有关项目和活动，统一管理本省出让的国家级领域性和地方性人才政策，对省级人才政策进行统筹整合，开展有关事项实施管理；以及相关机构和单位应当把《省人才计划管理办法》实施贯彻到施行活动之中有所体现。
湖南省省级人才计划管理办法旨在实施全面的人才发展政策，明确各级政府的
职责，统筹本市人才计划，取消官办类人才项目；实施分类区分，采取分类指导，科学统筹；加大支持政策，有力激发人才创新活力；构建平等不违反公平原则的人才发展环境，增强人才保障攸关部门的根本利益；完善选拔机制，实行个性化服务；实行精准对接，加强职业辅导；建立少数民族及贫困地区人才的科学调配；推进技术创新和职业认证，促进人才在全省职业转移。
湖南省省级人才计划管理办法的实施将大大有助于提升湖南省经济社会发展水平，支持湖南省社会经济建设，进而为少数民族群体和特殊群体构建均衡、公平、包容的人才发展。
湖南行动方案
湖南行动方案第1篇湖南行动方案一、前言为确保湖南省在经济社会发展中取得新突破，实现高质量发展，结合本省实际情况，制定本行动方案。
本方案遵循国家相关法律法规，坚持以人民为中心的发展思想，注重改革创新，强化责任落实，确保各项行动合法合规、有序推进。
二、总体目标1. 到2025年，湖南省地区生产总值年均增长6.5%以上，全体居民人均可支配收入与经济增长同步；2. 力争在“十四五”期间，全省高新技术企业数量翻一番，研发投入占地区生产总值比重达到2.8%；3. 着力打造绿色发展样板，确保全省空气质量优良天数比率达到90%以上，地表水质量达到或优于Ⅲ类比例达到95%以上。
三、重点任务1. 推动产业结构优化升级（1）加快发展战略性新兴产业，重点发展新材料、生物医药、新能源、节能环保等领域；（2）推动传统产业转型升级，运用新技术、新工艺、新模式，提高产业链附加值；（3）加强产业园区建设，提升园区基础设施水平，引导产业集聚发展。
2. 提升科技创新能力（1）加大研发投入，引导企业、高校、科研院所加大科技创新力度；（2）培育壮大创新主体，支持高新技术企业、科技型中小企业发展；（3）优化创新生态，建立多元化科技创新投融资体系，激发创新创业活力。
3. 强化人才支撑（1）加大人才培养力度，推进产学研结合，提高人才培养质量；（2）加大人才引进力度，实施人才强省战略，引进一批高层次人才；（3）优化人才发展环境，完善人才政策体系，激发人才创新创造活力。
4. 推进绿色发展（1）加强生态环境保护，严格环境准入，强化环境监管；（2）实施节能减排，推进清洁生产，提高资源利用效率；（3）发展循环经济，推广废弃物资源化利用，降低环境污染。
四、政策措施1. 加大财政支持力度，设立专项资金，支持重点产业、项目和人才发展；2. 完善税收优惠政策，落实国家关于高新技术企业、研发费用加计扣除等税收优惠政策；3. 加强金融服务，引导金融机构支持实体经济发展，降低企业融资成本；4. 优化土地利用政策，保障重点产业、项目用地需求；5. 加强组织领导，建立工作推进机制，确保各项任务落到实处。
湖南湘江新区管理委员会印发《关于湖南湘江新区（长沙高新区）推进前沿科技创新高地建设的若干政策》的通知
湖南湘江新区管理委员会印发《关于湖南湘江新区（长沙高新区）推进前沿科技创新高地建设的若干政策》的通知文章属性•【制定机关】湖南湘江新区管理委员会•【公布日期】2023.01.30•【字号】湘新管发〔2023〕5号•【施行日期】2023.01.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】经济特区其他规定正文湖南湘江新区管理委员会印发《关于湖南湘江新区（长沙高新区）推进前沿科技创新高地建设的若干政策》的通知各园区、区市，岳阳湘阴、湘潭九华片区，新区各部门（单位）、国有公司，各街道（镇），有关单位：现将《关于湖南湘江新区（长沙高新区）推进前沿科技创新高地建设的若干政策》印发给你们，请认真贯彻执行。
湖南湘江新区管理委员会2023年1月30日关于湖南湘江新区（长沙高新区）推进前沿科技创新高地建设的若干政策为全面贯彻党的二十大精神，落实“三高四新”战略定位和使命任务，坚持创新在现代化建设中的核心地位，加快实施创新驱动发展战略，增强企业自主创新能力，引导原创性科技攻关，着力打造具有核心竞争力的前沿科技创新高地，加快实现高水平科技自立自强，助力湖南湘江新区高质量发展，结合湖南湘江新区（以下简称新区）实际，制定本政策。
一、适用范围本政策适用于湖南湘江新区[（其中第（二）（三）（四）（八）条政策条款适用于直管区、托管区和统筹区，其他政策条款适用于直管区和托管区）]的高校、科研院所、企业、创新创业平台及其他相关单位和个人。
二、鼓励企业提升研发能力（一）支持企业加大研发投入。
对拥有市级（含）以上技术创新平台的高新技术企业，按其当年享受研发费用加计扣除政策的实际研发投入新增部分的10%，给予总额不超过50万元支持。
（二）支持企业承担重大项目与关键技术攻关1.支持承担重大项目和关键技术攻关。
经新区推荐或备案，企业承担立项总金额且要求财政全额补助在500万元（含）以上的国家科技及产业计划项目（限无偿支持项目），且在新区成功转化的，按照项目国家立项实际拨付到位支持金额的5%进行配套，单个项目配套总额原则上不超过100万元。
湖南人才计划
湖南人才计划
湖南省作为中国人口大省之一，拥有着丰富的人才资源。
为了
更好地发挥人才在推动经济社会发展中的作用，湖南省实施了一系
列的人才计划，旨在吸引、培养和留住各类人才，推动湖南经济社
会的快速发展。
首先，湖南人才计划着力引进高层次人才。
省政府出台了一系
列优惠政策，包括提供高薪、购房补贴、子女入学等，吸引国内外
顶尖人才来湖南工作和创业。
同时，湖南省还建立了一套完善的人
才评价机制，对引进的高层次人才进行评价，给予相应的奖励和荣誉，激励其为湖南的发展贡献智慧和力量。
其次，湖南人才计划注重培养本土人才。
省政府加大对高校、
科研院所和企业的人才培养投入，鼓励本地人才在湖南发展。
同时，湖南省还鼓励本地企业和高校与国内外知名企业、高校开展合作，
促进科技成果转化，培养更多的技术和管理人才。
此外，湖南人才计划还重视留住人才。
省政府出台了一系列政策，包括提供住房、医疗等保障，以及营造良好的工作和生活环境，吸引人才留在湖南。
同时，湖南省还鼓励企业建立健全的人才激励
机制，提高人才的待遇和发展空间，留住人才，让他们在湖南实现自身的发展价值。
总的来说，湖南人才计划是一个系统工程，涉及政府、企业、高校等多方面的合作。
通过引进、培养和留住人才，湖南省不断完善人才政策，搭建人才交流平台，打造人才发展环境，努力实现人才与湖南发展的良性互动。
相信在湖南人才计划的引领下，湖南将迎来更加繁荣和发展的明天。
中共湖南省委组织部、湖南省科学技术厅关于进一步完善科技人才评价机制的实施办法
中共湖南省委组织部、湖南省科学技术厅关于进一步完善科技人才评价机制的实施办法文章属性•【制定机关】湖南省科学技术厅•【公布日期】2019.01.15•【字号】湘科〔2019〕13号•【施行日期】2019.01.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文中共湖南省委组织部、湖南省科学技术厅关于进一步完善科技人才评价机制的实施办法各市州党委组织部、科技局，省直有关单位，各国家级、省级高新区管委会，各高校、科研院所，各有关单位：现将《关于进一步完善科技人才评价机制的实施办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
中共湖南省委组织部湖南省科学技术厅2019年1月15日关于进一步完善科技人才评价机制的实施办法为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于分类推进人才评价机制改革的指导意见〉的通知》(中办发〔2018〕6号)、《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》（中办发〔2018〕37号）、《国务院关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》（国发〔2018〕25号）等文件精神和芙蓉人才行动计划部署，充分尊重科技创新和人才成长规律，进一步营造让科技人才潜心研究，鼓励创新、宽容失败的良好科研环境和氛围，大力实施创新引领开放崛起战略，加快推进创新型省份建设，推动湖南高质量发展作出更大贡献，提出如下实施办法。
一、优化科技人才计划与布局（一）统筹省级科技领域人才计划。
针对不同对象科学设置科技人才计划，明晰支持范围，明确支持周期，减少重复交叉。
加强与国家人才计划的对接，已入选国家人才计划的，相应入选省级人才计划，享受相关政策待遇（资金和项目支持不重复）。
优先从已入选省级人才计划的专家中推荐申报国家人才计划，形成有效的人才梯队和共同支持的工作格局。
加强人才、项目和平台的有机结合，在各类科技计划、机构平台等评审评估中加强人才评价指标权重，对重大研发项目或省级以上科技创新平台（基地）中推荐申报的人选同等条件下优先支持。
湖南省人民政府办公厅关于印发《湖南省服务业高质量发展三年行动方案(2020—2022年)》的通知
湖南省人民政府办公厅关于印发《湖南省服务业高质量发展三年行动方案(2020—2022年)》的通知文章属性•【制定机关】湖南省人民政府办公厅•【公布日期】2019.12.31•【字号】湘政办发〔2019〕69号•【施行日期】2019.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】服务贸易正文湖南省人民政府办公厅关于印发《湖南省服务业高质量发展三年行动方案(2020—2022年)》的通知湘政办发〔2019〕69号各市州人民政府，省政府各厅委、各直属机构：《湖南省服务业高质量发展三年行动方案(2020—2022年)》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。
湖南省人民政府办公厅2019年12月31日(此件主动公开)湖南省服务业高质量发展三年行动方案(2020—2022年)为贯彻落实国家推动新时代服务业高质量发展的有关文件精神，加快推进我省服务业高质量发展，制定本方案。
一、总体目标依托我省产业优势，聚焦服务业关键领域和薄弱环节，突出现代金融、现代物流、信息服务、科技服务、商务商贸、文化旅游、健康养老、居民和家庭服务等8大重点领域，实施领军企业培育、重大项目建设、平台载体提升、服务品牌打造、生产性服务业补短板等5大行动，加快推动服务业质量变革、效率变革、动力变革，大力提升服务业对经济增长、税收贡献、民生改善的作用，构建优质高效、特色鲜明、竞争力强的服务业高质量发展体系，建设全国服务业强省。
二、发展重点(一)现代金融。
构建现代金融体系，支持现有金融和类金融机构持续健康发展，加大招商引智力度，鼓励境内外金融机构在我省设立总部或区域总部，推动数据中心、研发中心、灾备中心等金融后台服务业在我省集聚发展。
加大企业上市培育力度，支持符合条件的企业运用多种方式在资本市场直接融资。
大力发展区域性股权市场，探索建立科技创新、文化创意、军民融合、乡村振兴专板。
积极发展区域产权和技术交易市场。
湖南芙蓉人才计划：以人才引领创新发展
【支撑平台】Support Platform为认真贯彻落实党的十九大精神，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，突出抓好高层次科技人才、创新型企业家、高技能产业工人等人才队伍建设，在严格遵守国家有关法律法规、政策规定的前提下，根据《中共湖南省委关于大力实施创新引领开放崛起战略的若干意见》(湘发〔2017〕8号)等有关规定，湖南省委办公厅特制定芙蓉人才行动计划。
十个支持一、支持特色优势产业科技创新团队发展。
围绕特色优势产业推动创新链、产业链、资金链、人才链融合发展。
对依托一流科技创新团队开展科技成果转化产业化投资项目和创新创业技术投资项目给予补助，产业化投资额度超过3000万元的，通过产学研专项资金，在投资额的10%以内择优给予后补助，最高补助500万元；对省战略性新兴产业目录下企业计划投资额度5000万元以上的新上重大技改项目，给予一次性补助，最高补助500万元；对符合《湖南工业新兴优势产业链行动计划》方向、投资规模1亿元以上的重大产业项目，给予一次性奖励，最高奖励1000万元。
对入选的省企业科技创新创业团队每个资助100万元。
对省创新创业大赛获奖企业创新创业团队择优给予奖励性后补助支持。
二、支持企业引进培育高素质人才。
对重点优势企业和战略性新兴产业企业引进的高层次急需紧缺人才、高技能紧缺职业(工种)人才，分级每年给予其补贴，最高补贴150万元。
企业为引进的高层次急需紧缺人才支付的一次性住房补贴、安家费、科研启动经费、职工教育经费等支出，按国家政策在计算企业所得税前扣除。
支持省属企业对引进的高素质人才实行职业经理人制度，按照市场化标准给予薪酬。
三、支持高等院校建设“双一流”。
在省属高等院校建设国内一流大学和一流学科，实施“双一流”领军人才计划，培养学科和专业群带头人。
优先支持高校建设“双一流”创新团队，增设芙蓉学者岗位，聘任芙蓉学者特聘教授、讲座教授、青年学者，按聘期每人每年资助10万〜20万元。
2024年湖南省继续教育公需科目题库(含答案)
2024年湖南省继续教育公需科目题库（含答案）学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(20题)1.()要素是数字经济的核心引擎。
A.数据B.信息C.技术D.资源2.把培育国家战略人才力量的政策重心放在()上，支持青年人才挑大梁、当主角。
A.青年科技人才B.高层次人才C.科研人才D.急需紧缺人才3.维权流程呈现“两低一高”的趋势，其中“一高”是指()。
A.侵权成本高B.维权收益高C.维权成本高4.“四个面向”不包括()。
A.面向世界科技前沿B.面向文化主战场C.面向国家重大需求D.面向人民生命健康5.《关于进一步加强党委联系服务专家工作的意见》提出，各级党委(党组)要把()作为科学决策、民主决策、依法决策的重要方式之一。
A.国情研修B.智库建设C.实地调研D.专家咨询6.正规授权流程呈现“两高一低”的趋势，其中“一低”是指()。
A.成本低B.门槛低C.收益低7.电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、摄影作品，其发表权、著作财产权的权利的保护期为（）年。
A.30.0B.40.0C.50.0D.60.08.做好人才工作必须坚持()，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。
A.正确政治方向B.正确思想路线C.经济效益导向D.科研成果导向9.我国人才工作站在一个新的历史()上。
A.起点B.转折点C.顶点D.阶段10.《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》提出，规范各类评价活动。
大力减少()事项。
A.项目评审B.人才评价C.机构评估D.以上均是11.2021年9月27日至28日中央人才工作会议在()召开。
A.北京B.上海C.武汉D.广州12.工业产权中的专利权不涉及？（）A.发明专利B.实用新型专利C.产品商标D.外观设计专利13.我国目前较成熟的云计算行业中的()已完成了对全国31个省级行政区的覆盖，帮助增加政府服务便利性，降低运行成本A.政务云B.金融云C.交通云D.能源云14.提升()发展水平，加快推进院校办学条件达标，做强高职专科教育，推进本科层次职业教育。
湖南省教育厅关于加强新时代高等职业教育人才培养工作的若干意见
湖南省教育厅关于加强新时代高等职业教育人才培养工作的若干意见文章属性•【制定机关】湖南省教育厅•【公布日期】2018.12.29•【字号】湘教发〔2018〕38号•【施行日期】2018.12.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育,职业教育与成人教育正文湖南省教育厅关于加强新时代高等职业教育人才培养工作的若干意见湘教发〔2018〕38号各高职高专院校：近年来，我省高等职业教育坚持特色发展、创新发展、高质量发展，大力推进教育教学改革，培养了大批适应产业发展需求的高素质技术技能人才，为湖南经济社会发展、促进就业和精准扶贫作出了积极贡献。
但由于高职教学标准体系不够健全、高水平专业师资缺乏、校企合作不够深入、教学改革欠缺系统性等原因，高等职业教育还不能完全满足新时代对高素质技术技能人才提出的更新更高要求，特别是具有创新能力和工匠精神的高端技术技能人才培养规模和质量，与产业转型升级的需求还存在差距。
为深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，认真落实党的十九大和全国教育大会、全省教育大会精神，进一步深化高等职业教育教学改革，提升社会服务能力，现就加强新时代高等职业教育人才培养工作，提出如下意见。
一、全面落实立德树人根本任务(一)突出社会主义办学方向。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，坚持党对教育事业的全面领导，紧紧围绕培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人这一根本任务，践行社会主义核心价值观，运用马克思主义的立场、观点和方法研究新情况、解决新问题。
以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，着力培养适应经济社会发展的高素质技术技能人才。
(二)坚持育人为本德育为先。
把立德树人成效作为检验学校一切工作的根本标准，全面推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑。
构建“三全育人”机制和课程、科研、实践、文化、网络、心理、管理、服务、资助、组织等“十大育人”体系，形成以立德树人为目标、党委统一领导、党政齐抓共管、各部门协同推进的“大思政”工作格局。
中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅关于强化企业技术创新主体地位的意见
中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅关于强化企业技术创新主体地位的意见文章属性•【制定机关】湖南省人民政府,中共湖南省委•【公布日期】2008.05.06•【字号】•【施行日期】2008.05.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅关于强化企业技术创新主体地位的意见为全面贯彻落实《中共湖南省委湖南省人民政府关于加速推进新型工业化进程的若干意见》（湘发[2007]3号）精神，加强企业创新能力建设，经省委、省人民政府同意，现就强化企业创新主体地位提出如下意见：一、加快建设以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系1、强化企业技术创新投入的主体地位鼓励企业大幅度增加技术开发经费的投入，按税法对企业自主创新投入的技术开发费用实行加计扣除，即允许企业按当年实际发生的技术开发费用的150%抵扣当年应纳税所得额，当年抵扣不足部分，可在5年内结转抵扣，形成无形资产的，按照无形资产成本的150%摊销。
高新技术企业技术开发经费占当年销售额的比例不得少于5%，大中型企业占当年销售额的比例要逐步达到3%以上。
到2010年，全省企业研究与发展的总投入要占全社会研究与发展投入的75%以上。
2、鼓励企业建立技术研究开发机构支持有条件的大中型企业申报和创建国家（部门）级、省级企业技术中心、工程（技术研究）中心、重点实验室、博士后科研流动（工作）站等各种形式的研发机构。
经国务院有关部门核定的国家级工程（技术研究）中心和企业技术中心，在合理数量范围内进口国内不能生产或者性能不能满足需要的科技开发用品，免征进口关税和进口环节增值税、消费税。
企业符合条件的技术转让所得不超过500万元的部分，免征企业所得税；超过500万元的部分，减半征收企业所得税。
省相关部门从各自掌握的科技资金中安排经费，对新认定的国家级、省级工程（技术研究）中心、企业技术中心分别予以100万元、50万元的奖励。
湖南博新计划书
湖南博新计划书引言湖南博新计划是致力于推动湖南省的创新和科技发展的一项长期计划。
该计划旨在提升湖南省在经济、科技、教育和创新方面的竞争力，加强产学研合作，培养创新人才，促进科技成果转化，推动湖南经济社会持续健康发展。
目标1.提升湖南省的科技研发能力，加强科技创新，推动科技成果转化。
2.培养和吸引高层次的创新人才，建设具有国际竞争力的科技人才队伍。
3.加强产学研合作，推动科技成果向产业化方向转化。
4.提升湖南省在信息技术、生物医药、新材料、智能制造等重点领域的创新能力。
5.促进科技创新与经济社会发展的深度融合，推动湖南省实现经济结构的转型升级。
主要内容科技研发与成果转化湖南博新计划将加大对科技研发的投入，支持各级科研机构和高校开展前沿科研项目，培养和吸引高层次科技创新人才。
同时，鼓励科研机构和企业加强合作，推动科技成果向产业化方向转化。
计划还将建立科技成果转化基金，为科技项目提供资金支持和技术转让服务，加速科技成果的市场应用和商业化推广。
同时，为了激励科研人员，计划设立科技创新奖励制度，提供丰厚的科研经费和专项资金。
创新人才培养与引进湖南博新计划将重点培养和引进高层次的创新人才，包括科学家、工程师、技术专家和企业家，建设具有国际竞争力的科技人才队伍。
计划将提供奖学金、津贴和优厚的待遇，吸引高水平人才来湖南发展。
同时，建立人才培养和交流机制，培养一批具有创新意识和创新能力的人才，为湖南的科技创新提供有力支持。
产学研合作与科技成果转化湖南博新计划将加强产学研合作，建立产学研联合实验室和创新研究中心，促进科技成果向产业化方向转化。
计划还将建立科技企业孵化器和科技园区，提供场地和资金支持，吸引科技企业入驻，推动科技成果的转化和商业化应用。
重点领域的创新能力提升湖南博新计划将重点支持信息技术、生物医药、新材料、智能制造等领域的创新能力提升。
计划将加强对这些领域的科研项目支持，建立科研联合实验室和创新研究中心，培养和引进相关专业人才，推动关键技术的突破和创新。