电影穿普拉达的女王中的管理学
穿普拉达的女王 李加杨
(二)有很好的语言沟通技巧
通利人 人于际 脉缓关良 。解系好 工交的 作往语 中的言 的润沟 矛滑通 盾剂技 ，，巧 打有是
1.尊重对方，维护对方的自尊心。 例如：因剧中女主角安德丽娅工作表现出色， 本来属于第一助理去巴黎时装展的机会在老板 的旨意下丧失了。代替第一助理的是剧中 女 主角。第一助理对女主角的认识有了很大的偏 见，人为制造了两者的矛盾。巴黎回来之后， 剧中女主角不计前嫌，打电话将巴黎带回来的 衣服送给了第一助理。送衣服的时候，剧中女 主角没有直接说送，而是说“请你帮个忙。”“ 请你帮我将那些衣服处理掉。” 这种建立在维 护对方自尊心基础上的帮助满足了对方的需求， 同时也缓解了两人的矛盾。
2.适当、及时赞美对方。 赞美对方是对别人的 认可，能够创造一种和谐 愉快的工作氛围。剧中女 主角在慈善晚会上对第一 助理身材的赞美，恰到好 处。 第一，赞美的具体， “比以前瘦了”，对第一 助理一直节食追求的苗条 身材给予肯定；第二，赞 美的及时。一发现即赞美， 为工作顺利开展起到铺垫 作用。
除了人际技能，影片中也有技术技能的体现。安 迪作为一名秘书人员，老板会不时布置一连串的临 时性工作，这时候就必须能够快速记下老板布置的 每一项工作任务，并落实到位。
同时安德丽娅还向我们展示了短 暂时间记住两本慈善晚会宴请嘉 宾的名单，并且能够对号入座的 能力，协助第一助理顺利完成慈 善晚会的工作。具备良好的记忆 力与速记能力是安迪应具备的技 术技能。
《穿普拉达的女王》观后感------执行力与沟通技巧
《穿普拉达的女王》观后感------执行力与沟通技巧
第一篇：《穿普拉达的女王》观后感------执行力与沟通技巧《穿普拉达的女王》观后感------执行力与沟通技巧
今天是重温这部电影，一直当这部电影是励志好篇，但初次看时，没看出有执行力和沟通技巧的问题，带着问题来看，还真能看出与管理相关的这两点来。
关于沟通技巧。Miranda强势，不讲理，不关心下属，让正抓狂的上司形象给人很深刻的印象。与下属沟通：分配任务时，从不告诉你怎么去做，只要你给出结果；下属遇到困难时，从不关系和过问，只要你去做就行；在工作过程中，也不会给予指导，只要你给出结果。她事业的成功也不能说她沟通是完全失败的，她在沟通中也有好的一面，在Andy做好一件她认为完成不了的工作时，给予了及时的肯定，点头微笑，让下属得到了及时的激励。与上级沟通：Andy表现的相当出色，每次Miranda在下达指令的时候，她都会带上本子做好记录；当在酒会上Emily窘迫得答不出来宾姓名的时候，她在最后时刻给出答案，并没有一开始就急于表现；当Miranda得知离婚消息后，她及时的安慰，换位思考；与同事沟通：Andy作为一个新人，非常谦虚的请教，Emily作为一个前辈，也很乐意赐教，在沟通中大家有一个很好的心态，处于关心对方的思考，以及主动的表现。
关于执行力。我们不得不被Andy这样的执行力超强的好员工给折服。刚开始的表现可能有些逊色，但她积极学习，学习他们的语言，学习他们的装扮，学习他们的文化，融入到团体中。只要是Miranda 的指令，百分之百执行，父亲来访的时候，自己休假的时候，只要是Miranda的电话必接，安排的工作想方设法去完成，找哈利波特的手稿，15分钟找到牛排等等。这个也与领导风格相关，Miranda是个结果导向，严格的领导，只给我结果，不要借口，公司上下都知道，都清楚只要是Miranda的命令都必须执行，很好的执行文化。
2023年执行力与沟通技巧-穿普拉达的女王观后感
执行力与沟通技巧:穿普拉达的女王观后感
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篇1:执行力与沟通技巧:穿普拉达的女王观后感
《穿普拉达的女王》观后感------执行力与沟通技巧
今日是重温这部电影，始终当这部电影是励志好篇，但初次看时，没看出有执行力和沟通技巧的问题，带着问题来看，还真能看出与管理相关的这两点来。
关于沟通技巧。Miranda强势，不讲理，不关怀下属，让正抓狂的上司形象给人很深刻的印象。与下属沟通：安排任务时，从不告知你怎么去做，只要你给出结果;下属遇到困难时，从不关系和过问，只要你去做就行;在工作过程中，也不会赐予指导，只要你给出结果。她事业的胜利也不能说她沟通是完全失败的，她在沟通中也有好的一面，在Andy做好一件她认为完成不了的工作时，赐予了准时的确定，点头微笑，让下属得到了准时的激励。与上级沟通：Andy表现的相当精彩，每次Miranda在下达指令的时候，她都会带上本子做好记录;当在酒会上Emily窘迫得答不出来宾姓名的时候，她在最终时刻给出答案，并没有一开头就急于表现;当Miranda得知离婚消息后，她准时的劝慰，换位思索;与同事沟通：Andy作为一个新人，特别虚心的请教，Emily作为一个前辈，也很愿意赐教，在沟通中大家有一个很好的心态，处于关怀对方的思索，以及主动的表现。
关于执行力。我们不得不被Andy这样的执行力超强的好员工给折服。刚开头的表现可能有些逊色，但她乐观学习，学习他们的语言，学习他们的装扮，学习他们的文化，融入到团体中。只要是Miranda的指令，百分之百执行，父亲来访的时候，自己休假的时候，只要是Miranda的电话必接，支配的工作想方设法去完成，找哈利波特的手稿，15分钟找到牛排等等。这个也与领导风格相关，Miranda是个结果导向，严格的领导，只给我结果，不要借口，公司上下都知道，都清晰只要是Miranda的命令都必需执行，很好的执行文化。
《穿普拉达的女王》中的管理学理论
An Analysis of Management Theories in The Devil Wears Prada (2006)
1. Introduction
With the rapid development of global economy and enterprises in recent several decades, management science has been very popular. More and more enterprises focus on using effective and appropriate enterprise management to make optimal use of resources and realize profit maximization (Boddy, 2009). For new learners and practitioners, relevant cases such as movies can be referred and analyzed, so as to strengthen the understanding of key management concepts, theories and problems (Bumpus, 2005). The Devil Wears Prada (2006) is just an excellent case study. No matter how credible the organizational culture and team practices are, some plots really reflects some theories and research objects of management science.
浅析电影《穿普拉达的女王》中的职场理念
浅析电影《穿普拉达的女王》中的职场理念
电影《穿普拉达的女王》讲述的是一个刚刚毕业的安迪（Andrea）在《时尚》杂志工
作的经历，其中涵盖了很多职场理念。本文将结合电影剧情浅析《穿普拉达的女王》中的
职场理念。
一、职业道德
在剧中，主人公安迪面对工作与生活的压力时，很容易迷失自己的职业道德，为了升职、获得分离而违背职业操守。安迪在拍摄Miryam·阿达哈的采访时，由于担心影响杂志销量，而曲意迎合Miryam·阿达哈，最终导致采访内容不真实、失真，从而引发了很多纠纷。这种情况在现实中非常普遍，在职场中遇到艰难的抉择时，应该树立正确的职业道德观，不断提高自己的职业操守，在工作中保持清醒的头脑，坚持做出正确的决策。
二、适应性
在电影中，安迪一开始并不适应《时尚》杂志的工作环境，经常忙到让生活几乎丧失
平衡，还遇到叫人无法忍受的老板——米兰达·普莱斯（Miranda Priestly）。不过，渐
渐地，安迪逐渐适应了这个环境，学会了与米兰达·普莱斯相处的技巧，也在这个过程中
不断提升自己的能力。适应性是职场中非常重要的一点，要学会适应工作环境、上司和同事，不断调整自己来达到更好的效果。
三、团队精神
在电影中，安迪反感她所处的团队，认为“时尚编辑” 这份工作很浅薄，并不是让
她所憧憬的的“真正经验” 。但最终，她通过自己的优秀表现，也获得了团队成员的认
可和尊重。在职场中，团队精神很重要，团队协作和默契程度可以直接影响工作的效率和
效果。要尊重和珍视团队成员，乐意分享和学习经验，肯定和帮助别人的努力，共同完成
团队任务，才能建立牢固的职场关系。
穿普拉达的女王
组织行为学角度评价《穿普拉达的女王》
首先我们明确一下组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。组织行为学既有组织中人的心理与行为的一般规律性这种自然属性，又具有特殊规律性这种社会属性。众所周知，市场经济的一个重要特征是竞争，而竞争归根结底是人的竞争，是人的素质的竞争，换句话说是人的心理活动和行为的竞争。因此，现代企业管理的一个显著特点是“以人为中心”的道理。而影片中最突出的特点便是为我们展现了职场的一种智慧。
影片的主人公安迪初出茅庐，很幸运的得到了一份“成千上万女孩为之疯狂的职位”的面试通告，于是，衣着朴素的奔赴《天桥》时尚杂志的总部，在那里，米兰达——杂志主编，是一个让人时刻不能松懈的女人，可以收，她精准独到的眼光，不光能够控制这个世界上流行的时尚，也能让整个《天桥》杂志上上下下高度紧张，她的第一女助理，在见到安迪的第一面就否定了这个跟时尚“格格不入”的女孩，但是没有想到米兰达却钦点了安迪作为自己的第二女助理，安迪面试成功，从此开始了让她抓狂的“保姆”生涯。
按照工作需要，安迪需要负责米兰达的部分日程安排、衣物的搜集、咖啡、牛排、还有她的两个双胞胎女儿的衣食住行。在经历了慌乱、压抑、抱怨、反省和改正这几个阶段以后，安迪成功的被米兰达定为第一女助理，并带她参加了最重要的巴黎的一场时尚聚会——是的，最时尚前沿的一次年度盛会。安迪得到了非比寻常的赏识，却也发现自己越来越远离最初的生活和自己心中最真实的愿望——到报社工作，去报道新闻，去揭示实施的真相。当她和米兰达交流工作、生活的时候，她才真正意识到自己究竟想要什么。于是，她毅然离开了已经打开一片天地的《天桥》杂志社，离开了五光十色的时尚圈，去一家报社寻找自己喜欢的梦想。让人欣慰的是，米兰达在失去安迪这个最好的助手以后，多少有一些失落，但是她还是用她的方式给了安迪最宝贵的支持，亲自致电那家报社为安迪作了“新职业推荐”，报社主编自然知道能够得到米兰达如此高度评价的女孩，一定是非常有价值的奇才，于是，安迪如愿以偿，重新做回了自我，当她再次站在《天桥》杂志社楼下的时候，一切恍如隔世，米兰达继续着她自己精致、准确、挑剔的时尚生活，而安迪，也有了属于自己一片天空。
从《穿普拉达的女王》中学习职场
从《穿普拉达的女王》中学习职场“四位法”，成为出色的职场达人
电影《穿普拉达的女王》，又名《时尚女魔头》，由其同名畅销小说改编。这部电影在2007年大陆上映，豆瓣评分8.1，标记79.9万人看过，5.1万人想看。现在，虽然这部电影已经上映十多年了，但它依旧得到很多人的喜欢。
电影讲了一个刚出大学，立志想要在纽约成为一名记者、对时尚一窍不通的女孩安迪误打误撞成了头号时尚杂志主编米兰达的第二助理。她从一个对时尚不追求、没见解、对自己穿搭不关心、跟整个办公室氛围格格不入的人，在一位前辈的指点下认识到自己的问题，开始决定改头换面。通过自己的努力、聪明机智，迅速适应了这份工作、适应了时尚，甚至超越了第一助理，让米兰达觉得她越来越像自己。到最后跟米兰达的交流中认清自己的初心，辞去工作，但依旧得到米兰达高度表扬的一个故事。
下面，我将结合我的职场经验，从“定位、到位、站位、补位”这四位法来分析安迪是怎么从一开始不被大家看好到最后获得米兰达高度赞扬的成长过程的。在这个解读的过程中，我会结合职场问题，谈谈建议。
01、定位：刚到一个岗位，一定要根据岗位要求对自己做一个定位，这样才能摆正心态，更好地开展工作。
影片中的安迪立志想成为一名记者，但是多次投简历无果又正好接到杂志人力部的电话，又碰上米兰达不相信艾米莉（米兰达的首席助理）面试的助理选择自己面试，而安迪又称自己是“工作狂”正好对了米兰达的胃口，就这样误打误撞安迪成了米兰达的第二助理。
但是安迪并不是真心喜欢这份工作，也完全不把时尚放在心上。
比如，在前辈给了她一双高跟鞋时，她拒绝了，还说：“她不需要，她是米兰达面试的，米兰达知道她是什么样。”
浅析电影《穿普拉达的女王》中的职场理念
浅析电影《穿普拉达的女王》中的职场理念
电影《穿普拉达的女王》是一部以职场为背景的电影，讲述了一个年轻的女孩在高级
时尚杂志社的实习经历。影片中展现了严格的工作环境、繁忙的工作节奏和残酷的竞争，
并探讨了一系列职场理念。本文将对这些职场理念进行浅析。
影片中突出展现了职场中的竞争与压力。主角安迪在杂志社的实习中面临了各种艰难
的任务和挑战，要应对工作上的高度要求和紧迫的截止日期，与同事之间的竞争关系以及
上司的压力等。这样的情节突显了现实职场中的激烈竞争和高压力的特点，以及在这种环
境下求生存和成功的困难。
电影中还呈现了职场中的沟通与协作的重要性。安迪在实习初期由于没有适应新环境，与同事之间的关系紧张，工作重心不清晰等问题，给她的工作带来了很多困扰。随着安迪
逐渐学会倾听和与同事相互协作，她发现了一个更加高效的工作方式，并得到了同事们的
认可和支持。这说明在职场中，团队合作和良好的沟通能力是实现个人和组织目标的关
键。
值得一提的是，电影中也展现了对工作的热情与坚持的重要性。安迪尽管面临着严峻
的工作环境和各种压力，但她始终保持着对事业的热情和对自己职业发展的追求。她努力
地适应新环境，并不断提升自己的能力和技能，最终获得了事业上的成功。这样的情节提
醒我们在职场中应该坚持原则，不轻易放弃，同时对自己的工作保持热情和专注度。
电影还着重强调了职场中的自我认同与个性的重要性。安迪在影片中并没有完全融入
杂志社中的职业精英圈子，而是保持了自己的原则和自我。她坚持自己的价值观，不愿为
了事业而完全改变自己。这样的情节提醒我们在职场中要保持独立思考和个性，并且要找
浅析电影《穿普拉达的女王》中的职场理念
浅析电影《穿普拉达的女王》中的职场理念
1. 引言
1.1 电影《穿普拉达的女王》简介
《穿普拉达的女王》是一部由大卫·弗兰克尔执导，安妮·海瑟薇、梅丽尔·斯特里普等主演的电影。该片讲述了一位年轻女孩安迪在一家时尚杂志社担任助理的经历，她在职场中经历了各种挑战和考验，最终找到了自己的职业定位和生活方向。电影以时尚界为背景，深刻展现了职场中的种种现实问题和挑战，引发了观众对职业生涯和职场环境的深刻思考。
影片中，安迪在职场竞争与压力下逐渐成长，学会了如何面对挑战和困难。与此她也面临着职业道德与忠诚的考验，权力与地位的游戏让她陷入了困惑和纠结。通过影片展现的批评与成长、人际关系与合作等情节，观众深刻感受到了在职场中如何处理各种关系与问题的重要性。
电影《穿普拉达的女王》通过生动的故事和鲜明的人物形象，向观众呈现了职场中的各种挑战与困境，同时也传递了许多关于职场理念的启示和反思。该片不仅是一部娱乐作品，更是一部引人深思的职场励志片，对观众的职业生涯和职场发展具有一定的启发意义。
1.2 职场理念的重要性
职场理念的重要性在电影《穿普拉达的女王》中得到了很好的体现。在现代社会，随着职场竞争的日益激烈，职场理念的重要性越来越受
到人们的关注。一个人在职场中的成功与否，往往取决于他的职场理
念是否正确和完善。职场理念不仅仅是对待工作的态度和方式，更是
一个人的职业道德、职业忠诚、职业道路规划等综合体现。
良好的职场理念可以帮助员工更好地适应职场环境，处理各种工
作压力和挑战。正确的职场理念也可以帮助员工树立正确的职业道德
浅析电影《穿普拉达的女王》中的职场理念
浅析电影《穿普拉达的女王》中的职场理念
电影《穿普拉达的女王》是一部以时尚界为背景的影片，讲述了一名初出茅庐的小职员在高级时尚杂志社工作的故事。影片中既有激烈的竞争和无情的现实，也有职场中的人际关系和职业道德等问题。通过对这部电影的一些片段和情节进行分析，可以发现其中蕴含了许多有关职场理念的启示。
电影中展现了职场中的竞争与挑战。对于职场新人来说，很多时候他们需要面对的不仅是各种工作任务，还有来自同事和上级的竞争和挑战。在《穿普拉达的女王》中，小职员安迪刚刚进入时尚杂志社就被其他同事排挤和歧视，甚至被上司要求做一些极为苛刻的工作。这种残酷的职场环境让安迪感到非常的压力和挫败。通过这些挑战，安迪逐渐明白了职场的竞争是无法避免的，只有不断努力学习和提升自己，才能在职场中立于不败之地。
电影中呈现了职场中的人际关系与沟通技巧。在影片中，安迪需要和各种各样的人打交道，包括一些非常难以驾驭的同事和上司。她既要学会应对他们的刁难和挑衅，又要巧妙地维护自己的立场和原则。在这个过程中，安迪逐渐学会了如何与不同性格的人相处，并且学会了一些职场上的沟通技巧。职场中的人际关系是非常重要的，良好的人际关系能够帮助我们更顺利地完成工作，同时也能够提高工作的效率和质量。在职场中，我们需要学会尊重他人，理解他人，同时也要学会与他人有效地沟通与协作。
电影中还涉及了职业道德与职业操守的问题。在《穿普拉达的女王》中，安迪在工作中面临了一些道德方面的困惑。她要在完成工作的需要需要不断地去折腾去取悦上司们，甚至放下自己的原则和底线。这让安迪陷入了道德和职业操守的困惑之中。在职场中，职业道德和职业操守是非常重要的，我们不能因为工作使命需要而忽视自己的底线和原则。我们需要学会在合适的时候坚守自己的立场和原则，同时也需要学会在处理工作中的矛盾时，寻求到更加妥善的解决方式。
组织行为学之《穿普拉达的女王》
浙江财经大学东方学院
组织行为学课程论文
组织行为学之《穿普拉达的女王》
2014年 6 月10日
组织行为学之《穿普拉达的女王》摘要：组织行为学是一个研究领域，它探讨个体、群体以及结构组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织行为的有效性。在一个组织当中，每一个人，每一件事身上都存在着许多组织行为学的知识。人们在组织当中需要沟通交流，领导者有自己的领导特质与领导行为，组织中的人有自己的性格与气质。《穿普拉达的女王》这部电影中体现的关于很多组织行为学上面的问题值得我们去研究探讨。
关键词：沟通；领导；性格与气质。
一、引言
《穿普拉达的女王》是根据劳伦.卫斯伯格以自己的经历写原型的一部同名畅销小说拍摄而成的电影。讲述的是一个刚从学校毕业的女孩子安迪误打误撞的进了一家顶级时装杂志社给他们的总编当助手期间发生的故事。下面我就对影片中女主角安德莉亚的在组织中的沟通交流、安德莉亚与艾米丽的性格气质、米兰
达的领导行为做下个人分析。
二、组织行为学中的沟通
所谓有效的沟通，是通过听、说、读、写等思维的载体，通过演讲、会见、对话、讨论、信件等方式准确、恰当地表达出来，以促使对方接受。
从安德莉亚的境遇中，我觉得有效果沟通、有效率沟通非常重要，当与上级交流时必须明白上级的意思，通过简短的几句沟通就应该准确知道上级需要什么，需要你做什么。影片中一个引人注目的亮点便是下行沟通的艺术：下行沟通是指资讯的流动是由组织层次的较高处流向较低处，通常下行沟通的目的是为了控制、指示、激励及评估。其形式包括管理政策宣示、备忘录、任务指派、下达指示等。有效的下行沟通并不只是传送命令而已，应能让员工了解计划之内容，并获得员工的支持，，同时有助于组织决策和计划的控制，达成组织之目标。就如片中的领导者米兰达就是通过简短的下达命令和指令的方式让自己的助理支持自己完成工作。
从穿prada的女魔头学到的管理学
学到的管理启示
➢沮丧解决不了任何问题，全 力以赴才能突破自我否定的 恶性循环
➢名利蒙蔽世人的双眼，学会 放弃方能守住初心
➢个人风格要与组织文化相一 致
THANKS!
汇报人：谢锦叶 ppt制作：谢锦叶、邓敏 资料查找：郭昕奕、谷双利、 邓敏、付予涵、严妍、邓露 编稿：田欣柔
两人价值 观的不同 造成了他 们内心需 求的不同
01 管理者的自我修养 02 管理的内涵 03 学到的管理启示
管理者的自我修养
• 应聘前一定要做好功课 • 职业形象管理
• 想到领导前面
管理者的自我修养
• 职场拒绝玻璃心
• 广泛积累人脉
• 拿捏客户心理
管理的内涵
女魔头的三大管理技能
技术技能
作为时尚杂志主编， Miranda拥有对自己职 业的敏锐判断力。对设计不管从整体还是细 节之处的把握都做到了追求完美的极致
人际技能
与自己的下属既有严历的告诫，亦有发从心 底的教导鼓励；与自己的伙伴愉快交流；与 自己的上司沟通时充满慧。
概念技能
Miranda很清楚自己杂志社的发展目标，未 来前景，让她在做任何决策时都能协调各方 面关系，达到预期最大值。
职场菜鸟的进阶智慧
➢ 员工的执行力百度文库
安迪具有极强的执行力。刚开始的表现可能有 些逊色，但她积极学习，学习他们的语言，学习他 们的装扮，学习他们的文化，融入到团体中。只要 是Miranda的指令，百分之百执行，父来访的时候， 自己休假的时候只要是Miranda的电话必接，安排 的工作想方设法去完成，找哈利波特的手稿，15分 钟找到牛排等等。这个也与领导风格相关， Miranda是个结果导向，严格的领导，只给我结果， 不要借口，公司上下都知直，都清楚只要是 Miranda的命令都必须执行，很的执行文化。
浅析电影《穿普拉达的女王》中的职场理念
浅析电影《穿普拉达的女王》中的职场理念
《穿普拉达的女王》是一部以时尚界为背景的电影，讲述了一名初出茅庐的大学毕业
生安迪·薇斯科（Andrea Sachs）在一家时尚杂志《Runway》工作的故事。在这部电影中，不仅展现了时尚产业的繁华和激烈竞争，更塑造了一位坚韧不拔、不断进取的职场女性形象。通过解读电影中的职场理念，我们不仅可以更深层次地理解职场中的挑战与机遇，更
能够找到在职场中取得成功的秘诀。
电影中提到的关键职场理念之一是“工作就是一切”。安迪在《Runway》杂志中的工
作是魔鬼般的，她要应对编辑米兰达·普里琪（Miranda Priestly）的严苛要求，并忍受
同事的白眼和挑剔。在电影中，安迪不得不牺牲自己的个人生活和价值观，全身心地投入
到工作中。这一点反映了职场中的一种现实：工作对于职场人士来说是至关重要的，往往
需要付出更多的努力和时间，甚至需要放弃一些个人生活。正是这种专注和投入，使得安
迪获得了同事和上司的认可，最终在职场中取得了成功。
电影中的另一个重要职场理念是“适应环境和变化”。当安迪刚进入《Runway》杂志时，她完全不懂时尚，对这个行业也毫无了解。她并没有因此退缩，而是努力学习和适应
环境。她不断地阅读时尚资讯、学习时尚用语，努力适应这个新的工作环境。通过不断地
自我调整和适应，安迪渐渐地融入了这个时尚圈，成为了一名优秀的杂志编辑。职场中变
化是永恒不变的，要在职业生涯中获得成功，就必须不断地适应环境和变化，勇敢地面对
挑战。
电影还展现了职场中的竞争与合作。在《Runway》杂志这样一个大公司内，同事之间
浅析电影《穿普拉达的女王》中的职场理念
浅析电影《穿普拉达的女王》中的职场理念
电影《穿普拉达的女王》以时尚界为背景，讲述了新人助理安迪在时尚杂志《Runway》上班的故事。影片中呈现了职场中的种种考验和挑战，以及职场人士应该具备的职业道德和职业素养。下面将从努力、自律、人际关系、忍耐等方面浅析电影中的职场理念。
在电影中，主人公安迪从一个毫无时尚品味的新人助理，逐渐成长为一个在职场中取得成功的职业女性，其中的关键就是努力。在职场中，努力是成功的基础，也是职业人士必备的素质之一。安迪在电影中始终保持着对工作的热情和努力，她尽心尽力地完成自己的工作，不断提升自己的工作能力。在职场中，只有不断努力进取，才能赢得同事和领导的尊重，获得更多的机会和提升空间。
自律是职场成功的重要因素。在《穿普拉达的女王》中，安迪在工作中非常严格要求自己，严格遵守公司的规定和要求，保持自己的工作态度和工作素质。在职场中，自律意味着自我管理和约束，只有做到自律，才能让自己在工作中更加专注和高效。自律也能够引导自己形成良好的职业习惯和职业素养，对于职场中的个人成长和职业发展都具有重要的意义。
人际关系在职场中起着非常重要的作用。在《穿普拉达的女王》中，安迪面临着来自同事和上司的各种挑战和压力，如何处理好人际关系成为了她在职场中的一大难题。在职场中，人际关系决定着一个人在职场中的成败，一个人要想在职场中获得成功，就必须善于处理人际关系，要学会与同事、领导、下属和合作伙伴建立良好的关系，增强团队合作能力，让自己在职场中更加成功。
忍耐也是职场中非常重要的品质。在电影中，安迪面对着来自同事和上司的各种挑战和压力，但她从未放弃，而是坚持不懈地努力工作，不断提升自己，最终取得了职业上的成功。在职场中，忍耐能力是非常关键的，职场中会遇到各种困难和挑战，只有具备足够的忍耐力，才能够坚韧不拔地走过职业生涯中的每一步，取得成功。
电影《穿普拉达的女王》中的管理学精编版
概念技能
技术技能 人际技能
职场菜鸟的进阶智慧
Andy Sachs 安妮·海瑟薇饰
员工的执行力。
我们不得不被安迪这样的执行力超强的好员工给折 服。刚开始的表现可能有些逊色，但她积极学习， 学习他们的语言，学习他们的装扮，学习他们的文 化，融入到团体中。只要是Miranda的指令，百分 之百执行，父亲来访的时候，自己休假的时候，只 要是Miranda的电话必接，安排的工作想方设法去 完成，找哈利波特的手稿，15分钟找到牛排等等。 这个也与领导风格相关，Miranda是个结果导向， 严格的领导，只给我结果，不要借口，公司上下都 知道，都清楚只要是Miranda的命令都必须执行， 很好的执行文化。
看电影 学管理 ——《穿普拉达的女王》
目录
电影简介 角色详解 影片幕后 我的感言
电影简介
《穿普拉达的女王》是根据劳 伦·魏丝伯格（Lauren Weisberger）根据自己的 经历写的一部同名畅销小说拍 摄而成的电影。讲述一个刚从 学校毕业的女孩子Andrea Sachs 机缘巧合的进了一家 顶级时装杂志社给他们的总编 当助手期间发生的故事。
电视导演出身的大卫·弗兰克没有多少 导电影的经验，然而这个拍出《欲望 城市》的导演接拍这部以城市、时尚、 女人为元素的电影应该是很合适的。
在企业人力管理中，一个重要的前提 就是了解每一种工作岗位的具体规范 以及胜任每一种工作岗位所需要的人 员特点，既能避免人力资源的浪费又 能提高工作效率。也就是说，不着最 优秀的，只找最合适的员工
电影《穿普拉达的女王》中的管理学
自我感想
❖ 安迪作为一个初涉社会的实习生，“不幸”地遭遇了一个魔鬼般的上司，她 近乎变态的苛刻要求使安迪的生活完全围绕着她来旋转，以致安迪为此得放 弃朋友、家庭以及恋人。当然，安迪可以从魔鬼那或得大多数女生梦寐以求 的东西--丑小鸭到白天鹅的华丽进化。
❖ 这部电影谁都看得懂，从中看出一些职场中包含的管理学知识也是不难， 但其后的延伸与思考才是价值所在。于是一个很现实而严肃的问题就摆上台 面，什么样的生活才是你想要的，即你的最渴望选择是什么。不得不承认， 很多电影为了抛出这种问题会自然而然的采用各种手段使原本的一个可能存 在的较中庸的答案分化成两个极端。像这部影片中的安迪在虚荣与理想中的 选择，像蜗居中海藻在权力光环与自我尊严中的选择。幸运的是安迪只花小 小的代价便做出了一个自己的选择。不能说她对还是错，因为我们不能用自 己的标准来评判别人的选择。所以，我们可以看到，她的上司选择了自己的 生活，尽管偶尔会羡慕一下安迪，而安迪则为自己的理想而生活。人生很少 能平衡这两个极端来获得一种中庸，也不能鱼与熊掌皆得，关键是你必须在 做出最后的选择后不要愧对内心的真我，这就够了。（by易昭君）
可见一个人要发掘自己多方面的优 势，正如一个企业不能总固步自封， 而是要科学经营，多多培养竞争优 势。
安妮·海瑟薇是一个素食主义者，从小就有男孩子般 的个性。让人印象深刻的是她的笑容也特别抢眼。
从沟通组成看，一般包括三个方面：沟通的内容， 即文字;沟通的语调和语速，即声音;沟通中的行为 姿态，即肢体语言。这三者的比例为文字占7%， 声音占48%，行为姿态占55%。因此充满阳光的 笑容大大提升了一个人的沟通感染力。安妮海瑟薇 有理由成为喜剧电影的甜心女王。
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? 在影片中，这个时尚的女魔 头无论公事私事都交给助手 打理，把这个可怜的女孩折 腾得苦不堪言。例如在有飓 风的时候，让安迪去找飞机 把她从迈阿密送回纽约；看 似强势不可理喻的她，正是 用这种雷厉风行的个人风格， 让这个时刻发生新变化的时 尚界有自己杂志的主流话语 权。so，极大提高的工作效 率和快速提高的员工个人能 力与这位领导者的个人影响 力密不可分。
? 电视导演出身的大卫·弗兰克没有多少 导电影的经验，然而这个拍出《欲望 城市》的导演接拍这部以城市、时尚、 女人为元素的电影应该是很合适的。
? 在企业人力管理中，一个重要的前提 就是了解每一种工作岗位的具体规范 以及胜任每一种工作岗位所需要的人 员特点，既能避免人力资源的浪费又 能提高工作效率。也就是说，不着最 优秀的，只找最合适的员工
延伸到我们人力资源管理的薪酬福利，有时， 虽然公司提供优厚的条件来满足员工，但是 还是要考虑员工自身的发展和追求的目标， 既要满足员工的物质需要，更要看到他们的 精神需求，从而真正为员工提供一个可以自 由发挥和发展的舞台。
影片幕后
两个女人加一个“女人片”导演
很多人说起梅丽尔·斯特里普这位 史上最多次获奥斯卡提名的女星时 总会不自觉地用“演技之神”之类 的评价，但却从没人将她与“超级 搞笑”之类的形容词联系起来。斯 特里普的喜剧才华被她的光环掩盖， 直到《时尚女魔头》之后，观众终 于领略到她的搞笑本领了。
角 色 介 绍
穿普拉达的女王
时尚女王的管理宝典
Miranda Priestly 梅丽尔·斯特里普饰
“领导的实质就是影响别人。”
哈罗德·孔茨说：“领导是一种影响力，或 叫做对人们施加影响的艺术过程，从而使 人们心甘情愿地为实现群体或组织的目标 而努力。”“真正的领导者是能够影响别 人，使别人追随自己的人物。他能使别人 参加进来，跟他一起干。他鼓舞周围的人 协助他朝着他的理想、目标和成就迈进， 他给了他们成功的力量。”领导者的影响 力对于组织目标的实现是非常重要的。施 加影响力是领导者这一角色的重要内容， 从这个意义上说，“影响力”是领导者的 核心能力，提升领导者的影响力对加强领 导者的能力建设具有核心作用。
技术技能
作为时尚杂志主 编，Miranda 拥 有对自己职业的 敏锐判断力。对 设计不管从整体 还是细节之处的 把握都做到了追 求完美的极致
女魔头的三大管理技能
人际技能
与自己的下属既 有严厉的告诫， 亦有发从心底的 教导鼓励；与自 己的伙伴愉快交 流；与自己的上 司沟通时充满智 慧
概念技能
Miranda很清楚 自己杂志社的发 展目标，未来前 景，让她在做任 何决策时都能协 调各方面关系， 达到预期最大值
可见一个人要发掘自己多方面的优 势，正如一个企业不能总固步自封， 而是要科学经营，多多培养竞争优 势。
安妮·海瑟薇是一个素食主义者，从小就有男孩子般 的个性。让人印象深刻的是她的笑容也特别抢眼。
从沟通组成看，一般包括三个方面：沟通的内容， 即文字;沟通的语调和语速，即声音;沟通中的行为 姿态，即肢体语言。这三者的比例为文字占7%， 声音占48%，行为姿态占55%。因此充满阳光的 笑容大大提升了一个人的沟通感染力。安妮海瑟薇 有理由成为喜剧电影的甜心女王。
从安迪的身上，我们可以看到在我们的职业 生涯中，我们要坚持自己的目标和最初的梦 想，不为一时的名利和报酬所困惑，始终坚 持自己的理想。在影片中，安迪出色的胜任 自己的工作，并且得到主编的青睐。可是看 尽浮华，在人生的各种得失看懂之后，最终 朝着自己最初的梦想努力前进。是的，纵然 你在这里已是最好的，但不是自己最想要的 也不会快乐。但是感谢每一份经历，让自己 的人生充满财富。
概念技能
技术技能 人际技能
职场菜鸟的进阶智慧
Andy Sachs 安妮·海瑟薇饰
员工的执行力。
我们不得不被安迪这样的执行力超强的好员工给折 服。刚开始的表现可能有些逊色，但她积极学习， 学习他们的语言，学习他们的装扮，学习他们的文 化，融入到团体中。只要是Miranda的指令，百分 之百执行，父亲来访的时候，自己休假的时候，只 要是Miranda的电话必接，安排的工作想方设法去 完成，找哈利波特的手稿，15分钟找到牛排等等。 这个也与领导风格相关，Miranda是个结果导向， 严格的领导，只给我结果，不要借口，公司上下都 知道，都清楚只要是Miranda的命令都必须执行， 很好的执行文化。
看电影 学管理 ——《穿普拉达的女王》
主讲人：
目录
电影简介 角色详解 影片幕后ຫໍສະໝຸດ Baidu我的感言
电影简介
《穿普拉达的女王》是根据劳 伦·魏丝伯格（Lauren Weisberger ）根据自己的 经历写的一部同名畅销小说拍 摄而成的电影。讲述一个刚从 学校毕业的女孩子Andrea Sachs 机缘巧合的进了一家 顶级时装杂志社给他们的总编 当助手期间发生的故事。
自我感想
? 安迪作为一个初涉社会的实习生，“不幸”地遭遇了一个魔鬼般的上司，她 近乎变态的苛刻要求使安迪的生活完全围绕着她来旋转，以致安迪为此得放 弃朋友、家庭以及恋人。当然，安迪可以从魔鬼那或得大多数女生梦寐以求 的东西--丑小鸭到白天鹅的华丽进化。
? 这部电影谁都看得懂，从中看出一些职场中包含的管理学知识也是不难， 但其后的延伸与思考才是价值所在。于是一个很现实而严肃的问题就摆上台 面，什么样的生活才是你想要的，即你的最渴望选择是什么。不得不承认， 很多电影为了抛出这种问题会自然而然的采用各种手段使原本的一个可能存 在的较中庸的答案分化成两个极端。像这部影片中的安迪在虚荣与理想中的 选择，像蜗居中海藻在权力光环与自我尊严中的选择。幸运的是安迪只花小 小的代价便做出了一个自己的选择。不能说她对还是错，因为我们不能用自 己的标准来评判别人的选择。所以，我们可以看到，她的上司选择了自己的 生活，尽管偶尔会羡慕一下安迪，而安迪则为自己的理想而生活。人生很少 能平衡这两个极端来获得一种中庸，也不能鱼与熊掌皆得，关键是你必须在 做出最后的选择后不要愧对内心的真我，这就够了。（by易昭君）