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广州人才引进申办教程精品PPT课件

广州人才引进申办教程精品PPT课件
学历证 学历鉴定 学位证 学位鉴定
注:大专(含大专)以上的学历鉴定,可登陆中国高等教育学生信息网 ( )进行在线验证,并打印《教育部学历证书电子注册备案表》; 学位认证网:
学历鉴定
2001年以后毕业的, 可以在学信网打印该 表格。
2001年前毕业的,要 到广东省学历鉴定中 心鉴定毕业证。
地址:广州市农林下 路72号2楼 电话:37629561
填写周岁,未满周 岁减一岁
填现写工户作口单所位属名派称出 所 填写落户户口所属 派出所
“是否同调”都填否 一般情况不填写
随迁或不随迁
1 广州市引进人才申报表
手写签名
须单位法定代表人或负责 人签署意见、签名和加盖 单位公章
注意: 该表格一式两份,双面打印,电脑 填写完表格后再打印;与所附的申 报材料(如户口本、专业技术证书 和职业资格证书等)相一致
学位鉴定
人才引进材料清单
7 专业技术资格资料/职业资格/执业资格
资格证书 网上查询证明
注:国家职业资格证书全国联网查询网址 广东省职业资格证书联网查询网址 广州市职业资格证书网上查询网址
人才引进材料清单
7 参加社会保险证明
个人参保证明 缴费历史明细表
注:当前月份打印的社会保险证明才有效; 可到单位所在街道办事处、社保局打印; 网上打印的需彩打,如果黑白打出来必须盖公章;
人才引进材料清单
11 随迁家属资料
配偶:结婚证(复件)、户口本首页和个人页(复件)、身份证(复 件)、社保缴费历史证明和参保证明;
未成年子女:户口本首页和个人页(复件)、出生医学证明(复件)、 在读证明(初、高中的未成年子女,由学校出具);
注:未成年子女若与引进人才本人不在同一户口本或户口地址不一 致的,暂不能随迁,需等引进人才本人入户后再向本市公安部门申 请入户 ★人才引进所有材料均需提供复件和原件彩色电子扫描件(格式: jpg,大小为500KB以下)

深圳市2012年人才引进政策及业务办理指引.ppt

深圳市2012年人才引进政策及业务办理指引.ppt

2019-8-7
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积分入户基本条件
基本条件:(一)年龄在18周岁以上,48周 岁以下;(二)身体健康;(三)高中(含 中专)以上学历;(四)已在我市办理居住 证及缴纳社会保险(单位申办需在申报单位缴 交工伤保险最近连续6个月以上);(五)未 违反人口和计划生育法律、法规和有关政策 的规定;(六)未参加国家禁止的组织及活动, 无劳动教养及犯罪记录。
符合下列条件之一的毕业生,可由用人单位申 请接收,也可以个人身份申请接收,市人力资 源保障部门审核办理:
(一)具有全日制大专以上普通高等教育学历 的;
(二)本市院校毕业生;
(三)本市生源毕业生。
全日制大专学历毕业生以个人身份申请接收的, 应提供在本市就(创)业证明材料。
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深圳市引进人才实施办法
核准条件
(一)两院院士;
(二)享受国务院特殊津贴专家,全国杰出专 业技术人 才,“百千万人才工程”国家级人 选,国家、省(部)级有突出贡献中青年专家, 国家重点学科 重点实验室学术技术带头人, 年龄在55周岁以下 的;
(三)广东省和国家部级以上自然科学奖、技 术发明奖、科技进步奖或深圳市科技创新奖的 项目主要完成
本市依法登 记注册个人 独资企业的 投资人、有 限责任公司 的自然人股 东、合伙企 业的出资 (合伙)人, 以其投资份 额占该企业 实收资本的 比例而分摊 企业已缴纳 税额
2019-8-7
在本市依法 登记注册个 体工商户的 经营者纳税
12万元以上 6万元以上 3万元以上 150万元以上 80万元以上 40万元以上
军家属。 前款第(十一)项至第(十四)项所规定人员,须具备与申 请事由相适应的身份资格,且年龄在50周岁以下;纳税额超 过以上规定纳税额一倍以上 的,其年龄可放宽至55周岁。 (一)项至第(十)项属技术技能引进入户条件,第(十一) 项至第(十四)项属投资纳税引进入户条件,第(十五)项 属政策性引进入户条件。

招才引智培训课件ppt

招才引智培训课件ppt
人才辨认与评估
人才辨认的方法
面试
通过面对面的交流,了解应聘 者的表达能力、思维逻辑、职
业素养等方面的信息。
笔试
通过测试应聘者的知识储备、 专业技能、综合素养等方面的 能力,评估其是否符合岗位需 求。
实际操作测试
让应聘者在实际操作中展示其 技能和经验,以评估其是否具 备岗位所需的技能和经验。
背景调查
06
招才引智案例分享
企业A的招才引智策略
总结词
多元化招聘渠道
详细描述
企业A采用多种招聘渠道,如线上招 聘平台、校园招聘、猎头公司等, 以吸引各类优秀人才。
总结词
重视内部培训与发展
详细描述
企业A重视员工的内部培训与发展, 提供各种培训课程和晋升机会,鼓励 员工不断提升自己的能力。
总结词
实施绩效激励制度
解决方案
采用有效的招聘渠道,降低招聘成本;提供有针对性的培训 ,提高员工技能和效率;制定公道的福利待遇政策,吸引和 留住优秀人才。
人才引进的结构性问题
人才引进结构不公道的原因
包括缺乏明确的人才引进计划和标准,导致引进的人才与实际需求不匹配。
解决方案
制定科学的人才引进计划和标准,明确岗位需求和人才要求;加能人才挑选和 评估,确保引进的人才具备所需的能力和素养;建立完善的人才培养和激励机 制,提高员工的适应性和创新能力。
促进产业升级和经济转型
增强社会影响力
引进高层次人才有助于推动产业升级和经 济转型,提高经济发展质量和效益。
通过引进外部优秀人才,提高组织或地区 的社会知名度和影响力,吸引更多的人才 和资源聚集。
人才引进的策略与途径
制定科学的人才引进计划
根据组织或地区的发展战略和人才需求,制定科学公道的人才引进计 划,明确引进人才的领域、层次和数量。

人才引进政策依据与办事指南ppt-PowerPoint

人才引进政策依据与办事指南ppt-PowerPoint
(二)具有博士学位,年龄在40周岁以下的;
(三)近5年内省部级以上自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖或 者深圳市科技创新奖的项目主要完成人,年龄在40周岁以下的;
(四)《深圳市人才引进目录》规定的特殊类人才,年龄在40周岁 以下的;
(五)具有本科以上学历,国家人力资源和社会保障部门认可的中 级以上专业技术(职业)资格或技师以上职业资格,属于当年发布的深 圳市人才引进目录紧缺类或者特殊类人才,近2年连续在我市参加社会 保险,年龄在35周岁以下的;
第三章 办理程序
第十三条 用人单位办理引进人才须在市、区人事部门办理人事立 户登记。
第十四条 在本市依法注册、登记、批准成立的各类法人机构或具有 用人自主权的其他组织可以申办人事立户登记。
第十五条 用人单位办理人事立户登记须进行网上申报并提供以下材 料:
(一)人事立户登记(申请)表; (二)组织机构代码证复印件(验原件); (三)批准设立文件或者注册登记证书或者法人证书复印件(验原 件)。从事人事代理、人才(劳务)派遣的中介机构,还须提供许可证 明; (四)工商营业信息登记单(适用于企业用人单位); (五)国税、地税纳税证明复印件(验原件)(适用于企业用人单 位); (六)单位依法缴纳社会保险费证明。
(十一)具有大专学历,所学专业为本市紧缺急需引进专业,来深 工作并在深缴纳社会养老保险3年以上,年龄在35周岁以下的;
(十二)本市依法登记注册企业的法定代表人,其所在企业在最近 连续3个纳税年度内累计纳税300万元以上;
(十三)本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司 的自然人股东、合伙企业的出资(合伙)人,最近连续3个纳税年度内, 以其投资份额占该企业实收资本的比例而累计分摊企业已缴纳税额60万 元以上;

人才引进政策及业务办理指南

人才引进政策及业务办理指南

人才引进政策及业务办理指南一、人才引进政策在当今社会,人才是国家发展的重要资源,各地纷纷制定了人才引进政策,以吸引优秀的人才来到本地发展。

下面是一份人才引进政策的具体内容:1. 优惠政策:对于被认定为优秀人才的个人,在住房、医疗、子女教育等方面给予一定的优惠政策。

这既能提高人才的生活品质,也能增加人才选择该地发展的意愿。

2. 创新创业支持:对于具有创新能力和创业潜质的人才,提供一系列的支持措施,包括创业基金、创新项目资助、办公空间租金补贴等。

这能够吸引更多有创新和创业意愿的人才在本地发展。

3. 发展空间保障:为人才提供良好的发展平台和广阔的职业空间。

可以通过设立人才专项工作组织,加强人才评价和培养机制,搭建沟通交流平台等方式,为人才提供更多的发展机会和平台。

4. 政策激励措施:为人才提供一定的政策激励,例如给予减免税、奖金、荣誉称号等,以激励人才在本地发展。

这种激励措施既能够增加人才的归属感和认同感,也能够推动人才更好地发挥自己的能力。

5. 人才培训机制:建立完善的人才培训机制,为人才提供职业技能培训、继续教育等机会。

这能够提高人才的专业技能水平,使其更好地为地方的发展做出贡献。

二、业务办理指南为了方便人才引进政策的实施,需要建立健全的业务办理体系,以便人才可以便捷地办理相关手续。

下面是一份人才引进业务办理指南的具体内容:1. 登记注册:人才在到达某地后,需要将个人信息进行登记注册。

可以通过线上或线下两种方式进行登记,以方便人才的选择。

2. 材料准备:人才引进过程中需要提供一系列的材料,例如身份证、学历证书、工作经历证明等。

需要明确具体需要的材料清单,并提前准备。

3. 申请流程:人才引进的申请流程需要明确清楚,包括申请步骤、时间限制等。

可以通过线上申请系统或线下办事大厅等渠道进行申请。

4. 审核评估:申请提交后,需要经过一定的审核评估程序,以确定人才的资质符合相关政策要求。

需要明确审核评估期限,并及时向申请人反馈结果。

上海人才引进政策解读精品PPT课件

上海人才引进政策解读精品PPT课件
加分指标及分值
➢ 5、配偶为本市户籍人员,最高分值40分
持证人配偶为本市户籍人员,结婚每满1年积4分
➢ 6、特定的公共服务领域
特定的公共服务领域范围目前仅指环卫领域 持证人在本市特定的公共服务领域就业,每满1年积4
分,满5年后开始计入总积分
➢ 7、远郊重点区域,最高分值20分
远郊重点区域目前仅指临港地区 持证人在本市重点发展的远郊区域工作并居住,每满1
上海人才引进政策解读
内容提要
政策 框架
居住证 积分管理
居住证 申办户籍
户籍直接 引进
配套政 策
上海来沪人员管理制度基本框架图
服务和管理依据
居住
申办
《上海市实有人口服务
登记
临时居住证
和管理若干规定》

沪 人
投靠 就读
就业 缴保
申办 上海市 居住证
获取积 分资格
, 享受人 才待遇
《上海市居住证管理办 法》和《上海市居住 证申办实施细则》
(只认可按照国家教育行政主管部门规定取得 的被国家认可的国内外学历学位证书)
积分管理政策主要内容(5)
基础指标及分值
➢ 3、专业技术职称和技能等级
技能类国家职业资格(42个工种,下同)五级,积15分 技能类国家职业资格四级,积30分 技能类国家职业资格三级,积60分 技能类国家职业资格二级、中级专业技术职务任职资
减分指标及分值
➢ 申请积分时提供虚假材料
持证人3年内有提供身份、学历、就业、职称 职业资格、婚姻、表彰奖励等方面虚假材料的 ,每次扣减150分
➢ 行政拘留记录
持证人5年内有行政拘留记录的,每条扣减50 分
➢ 一般刑事犯罪记录
持证人5年内有一般刑事犯罪记录的,每条扣 减150分

《人才政策介绍》课件

《人才政策介绍》课件
PPT,a click to unlimited possibilities
汇报人:PPT
01 02 03 04 05
06
Part One
Part Two
促进经济发展:吸引和留住高素质人才,推动产业升级和科技创新 提升国际竞争力:培养和引进国际一流人才,提高国家在国际舞台上的地位 推动社会进步:培养和引进各类人才,促进社会发展和进步 实现可持续发展:培养和引进高素质人才,推动可持续发展战略的实施
人才政策的核心 目标:吸引、培 养和留住优秀人 才
当前人才政策的 主要措施:提供 优厚的待遇、创 造良好的工作环 境、加强人才培 养和引进等
人才政策实施的 效果:提高人才 素质、促进经济 发展、增强创新 能力
对人才政策的评 价:政策需要不 断完善,提高政 策针对性和实效 性,加大投入力 度,提高社会认 可度
评价监督:建立 评价监督机制, 确保评价结果的 公正性和客观性
Part Four
制定具体实施方案:明确政策目标、实施步骤和 时间表 单击此处输入你的正文,请阐述观点
建立监督机制:对政策实施过程进行监督和评估, 及时发现问题并加以改进 单击此处输入你的正文,请阐述观点
人才政策实施后,企业招聘到更多优秀人才,提 高了整体业务水平 单击此处输入你的正文,请阐述观点
人才政策的概念和定义 人才政策的历史演变 当前人才政策的主要内容和特点 未来人才政策的趋势和展望
Part Three
人才引进的对象 和条件
人才引进的程序 和流程
人才引进的待遇 和福利
人才引进的后续 管理和服务
培养目标:培养 高素质、专业化、 创新型人才
培养方式:通过 学校教育、企业 实践、科研项目 等多种方式进行 培养

《人才政策介绍说明》课件

《人才政策介绍说明》课件
提高人才素质与就业质量
通过提高人才培养质量和改善就业环境,可以提升人才的就业竞争 力,促进社会经济的稳定发展。
素质,以适应经济和社会发展的需要。
人才培养政策的具体措施包括设立奖学金和助学金、提供培训
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和进修机会、建立导师制度和项目团队等。
人才使用政策
人才使用政策是指通过合理配置和使用人才,发挥人才的潜力和创造力。
人才使用政策的目标是优化人才结构、提高人才使用效率,以推动经济和 社会的发展。
人才使用政策的具体措施包括建立科学的人才评价机制、完善人才流动机 制、鼓励创新和创业等。
技能培训与更新
面对技术快速更新换代,人才政策需要关注 技能培训和更新,帮助人才不断提升自身能 力。
社会经济发展对人才政策的影响
适应产业结构调整
随着社会经济发展和产业结构调整,人才政策需要关注新兴产业 和领域的发展,培养适应新经济需求的人才。
促进区域平衡发展
为了实现区域经济平衡发展,人才政策需要关注地区间人才流动和 人才培养,引导人才向欠发达地区流动。
人才引进政策是指通过各种方式吸引和引进外 部优秀人才,以增加人才储备和提高人才质量 。
人才引进政策的目标是吸引和留住高层次、高技 能、创新型人才,以满足经济和社会发展的需要 。
人才培养政策
01
ห้องสมุดไป่ตู้
人才培养政策是指通过教育和培训等途径,培养和提升内部人 才的素质和能力。
02
人才培养政策的目标是提高人才的专业水平、创新能力和综合
人才政策的执行和监督
执行机构
设立专门的人才工作机构,负责制定和执行人才政策,确保政策 落地。
监督机制
建立有效的监督机制,对政策执行情况进行跟踪评估,及时发现 问题并采取措施进行整改。

深圳市2012年人才引进政策及业务办理指引.ppt

深圳市2012年人才引进政策及业务办理指引.ppt

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2. 初级专业技术资格
1.高中(含中专)学历; 谢谢关注 30分
2.初级职业资格
实施说明
备注
1.学历为全日制的,另加10 分。
2. 属于夫妻分居的,另加 30分。
3. 执业资格指经全国统考 取得的专业技术人员职业
(执业)资格。
4. 由申请人提供学历和技 能水平证书原件,经验证后
得分。
5.持有非我市评定的专业技 术资格(不含经全国统考取 得),须经我市人力资源保 障部门审核确认;持有非我 市颁发的高级技师及以下职 业资格证书的,需参加我市 人力资源保障部门组织的相 应等级的综合水平测试,合
(六)获得高级技师职业资格证书,年龄在48周岁以下
的;
(七)获得技师职业资格证书,年龄在45周岁以下的
(八)具有全日制普通高等教育本科以上学历和学士
2019-以10-2上3 学位,年龄在45周谢岁谢关以注 下的;
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深圳市引进人才实施办法
(九)具有全日制普通高等教育大专以上学历,获 得中级专业技术资格或专业技术人员职业(执业) 资格证书,在本市实际缴纳社会养老保险费累计2 年以上,年龄在40周岁以下的;
(十)留学人员直接来深创业、工作,年龄在45周岁 以下的;
(十一)本市依法登记注册企业的法定代表人,其所 在企业在最近连续3个纳税年度内累计纳税人民币 300万元以上的;
(十二)本市依法登记注册个人独资企业的投资人、 有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资(合 伙)人,最近连续3个纳税年度内,以其投资份额 占该企业实收资本的比例而累计分摊企业已缴纳税 额人民币60万元以上的;
(六)具有大专学历,在本市实际缴纳社会养老保 险费累计3年以上,年龄在35周岁以下的;

2019年深圳人才引进政策及业务办理指南

2019年深圳人才引进政策及业务办理指南

获得国家部委及以上单 位或广东省委省政府表 彰、嘉奖或授予荣誉称 号的积30分;获得深圳 市委市政府表彰、嘉奖 或授予荣誉称号的积25 分。
由本人提供荣誉证书,经验 证后得分。近五年内有效, 不累积。
个人所得税
纳税情况
(3个年度 内累计)
本市依法登 记注册企业 的法定代表 人,其所在 企业纳税
本市依法登 记注册个人 独资企业的 投资人、有 限责任公司 的自然人股 东、合伙企 业的出资 (合伙)人, 以其投资份 额占该企业 实收资本的 比例而分摊 企业已缴纳 税额
格方可得分。
6.本项指标最高积分不超过 100分,按就高不就低原则
计分,不累计加分。
7.本项指标与投资纳税指标 不叠加计分。
个人素质
技能竞赛 发明创造 表彰荣誉
在国家级一、二类职业技 能竞赛中获奖;在广东省、 深圳市人力资源保障部门 举办或其他与有关行业联 合举办的职业技能竞赛中 获奖
国家级一等奖40分;国 家级二等奖或省级一等 奖30分;国家级三等奖、 省级二等奖或市级一等 奖25分;省级三等奖、 市级二等奖20分;市级 三等奖15分
(十)在本市就业的个人,最近连续3个纳税年度 内累计缴纳个人所得税人民币12万元以上的;
(十一)在本市依法登记注册个体工商户的经营者, 最近连续3个纳税年度内累计纳税人民币15万元以 上的。
(八)项至第(十一)项投资纳税人员年龄在45周 岁以下 。
深圳市引进人才实施办法
夫妻条件 夫妻一方具有本市户籍,符合基本条件规定
深圳市引进人才实施办法
(十三)在本市就业的个人,最近连续3个纳税年度内累计缴
纳个人所得税人民币24万元以上的; (十四)在本市依法登记注册个体工商户的经营者,最近连续3
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积分入户基本条件
基本条件:(一)年龄在18周岁以上,48周 岁以下;(二)身体健康;(三)高中(含 中专)以上学历;(四)已在我市办理居住 证及缴纳社会保险(单位申办需在申报单位缴 交工伤保险最近连续6个月以上);(五)未 违反人口和计划生育法律、法规和有关政策 的规定;(六)未参加国家禁止的组织及活动, 无劳动教养及犯罪记录。
在本市依法 登记注册个 体工商户的 经营者纳税
12万元以上 6万元以上 3万元以上 150万元以上 80万元以上 40万元以上
30万元以上 15万元以上 8万元以上
15万元以上 8万元以上 4万元以上
100分 60分 30分 100分 60分 30分
100分 60分 30分
100分 60分 30分
1. 最近连 续3个纳税 年度内累 计缴纳, 且须具备 与申请事 由相适应 的身份资 格。
政策变化(调干)
(二)市外调干政策做出多个方面重 大调整。
1.不再制定发布人才引进专业分 类目录,不再有重点专业与非重点的 区别,所有专业全部放开并在引进工 作中一体平等对待。
2.进一步扩大个人申办调干范围。
政策变化(积分入户)
推进人才评价引进制度改革,外来务 工人员统一采用积分入户方式办理。并 且在办法中直接规定积分入户分值为100 分。 积分要素 两大主要素:个人素质、纳税情况; 四个辅助要素:参保情况、居住情况、
由本人提供国家专利证书, 经验证后得分。可累积,但 最高不超过30分。
分,即得分再“乘以2”。
外观设计专利
每获得1项积10分。多人 共有专利的,申请人所 得分数按10/(人数+1) 计算 ,申请人为第一专 利人的,加计一份平均 分,即得分再“乘以2”。
获得国家部委及以上单位 或广东省委省政府、深圳 市委市政府表彰、嘉奖或 授予荣誉称号
深圳市引进人才实施办法
(五)具有大专学历,持有专业技术人员职业(执 业)资格证书,年龄在40周岁以下的;
(六)具有大专学历,在本市实际缴纳社会养老保 险费累计3年以上,年龄在35周岁以下的;
(七)现在本市注册登记的上市公司担任董事长、 副董事长、总经理、副总经理等职务,年龄在45周 岁以下的。
人,年龄在50周岁以下的;
深圳市引进人才实施办法
(四)经市人力资源保障部门认定并在任期内的高层 次专业人才(以 下简称“高层次专业人才”), 且不超过其对应的高层次专业人才认定标准规定的 最高年龄的;
(五)具有经全国统考取得的高级专业技术资格、广 东省高级专业技术资格或经市人力资源保障部门核 准认定有效的省外高级专业技术资格(以下简称“ 高级专业技术资格”),年龄在50周岁以下的;
1.本科学历; 2.大专学历,并具有专业 技术资格、执业资格、中 高级职业资格; 3.技师职业资格
1.高级职业资格;
1.大专学历; 2.中级专业技术资格
1.中级职业资格 2. 初级专业技术资格
1.高中(含中专)学历; 2.初级职业资格
指标分值
100分
90分
80分 70分 60 50 30分
实施说明
备注
◇积分入户—《深圳市外来务工人员积分入 户暂行办法》(深府办函〔2019〕 40号 )
政策变化
人才引进政策多个方面做 出重大调整,人才引进渠道更 加畅通
政策变化(毕业生)
(一)实现普通高校毕业生无障碍 引进迁户。 1.取消城镇户籍限制 2.取消核准和审批区分。 3.单位申办和个人申办条件等同。
的另一方可由其用人单位以夫妻分居形式申 请引进,但拟引进人员的实际年龄须未满50 周岁。
深圳市引进人才实施办法
社保抵扣年龄规定
符合技术技能引进入户条件的人员现已在本 市工作的,在扣除其本人在本市依法实际缴 纳社会养老保险费的累计年限后,其引进年 龄未超过申报条件规定年龄的,可以申报引 进,但对于申报条件规定年龄须在50周岁以 下的人员,其申报引进时的实际年龄须未满 50周岁。
(一)具有全日制大专以上普通高等教育学历 的;
(二)本市院校毕业生;
(三)本市生源毕业生。
全日制大专学历毕业生以个人身份申请接收的, 应提供在本市就(创)业证明材料。
深圳市引进人才实施办法
基本条件: (一)具有城镇户籍;(二)身体状况能够
胜任正常工作;(三)未违反人口和计划生 育法律、法规和有关政策的规定;(四)已 在我市办理居住证及缴纳社会保险;(五) 本人及配偶均未参加国家禁止的组织及其活 动;(六)无劳动教养及违法犯罪记录。
深圳市2019年人才引进 政策及业务办理指引
培训课件
声明
本课件是对2019年人才引进政策及办理指引 的简缩,涵盖不全的地放,请参照已发布的 2019年人才引进政策及办事指南。
政策文件
◇ 接收普通高校应届毕业生—《深圳市接收 普通高校应届毕业生管理办法》(深人社规 〔2019〕3号)
◇市外调干—《深圳市引进人才实施办法》 (深人社规〔2019〕4号)
2.该项与 文化程度 和技能水 平指标不 叠加计分。
3.只能任 选其中一 类进行积 分,不叠 加计分。
参保情况 居住情况 年龄情况
奖励加分 减分指标
深圳市参保情 况
缴纳深圳市社会养老保险 年限
缴纳深圳市其它社会保险 险种年限
在深居住条件 在深拥有合法产权住房
在深居住时间
持深圳市居住证年限
实际年龄情况
获得国家部委及以上单 位或广东省委省政府表 彰、嘉奖或授予荣誉称 号的积30分;获得深圳 市委市政府表彰、嘉奖 或授予荣誉称号的积25 分。
由本人提供荣誉证书,经验 证后得分。近五年内有效, 不累积。
个人所得税
纳税情况
(3个年度 内累计)
本市依法登 记注册企业 的法定代表 人,其所在 企业纳税
本市依法登 记注册个人 独资企业的 投资人、有 限责任公司 的自然人股 东、合伙企 业的出资 (合伙)人, 以其投资份 额占该企业 实收资本的 比例而分摊 企业已缴纳 税额
(十)在本市就业的个人,最近连续3个纳税年度 内累计缴纳个人所得税人民币12万元以上的;
(十一)在本市依法登记注册个体工商户的经营者, 最近连续3个纳税年度内累计纳税人民币15万元以 上的。
(八)项至第(十一)项投资纳税人员年龄在45周 岁以下 。
深圳市引进人才实施办法
夫妻条件 夫妻一方具有本市户籍,符合基本条件规定
年龄情况、奖励加分; 一个减分指标项目:不良诚信记录;
积分指标体系较之以往的重大修订或 调整: 一是取消基本条件指标积分。 二是新设投资纳税积分指标。 三是提高参保情况指标分值。 四是提高居住情况指标分值 五是调整了年龄情况指标分值安排。
政策条款
深圳市接收普通高校应届毕业生管 理办法
符合下列条件之一的毕业生,可由用人单位申 请接收,也可以个人身份申请接收,市人力资 源保障部门审核办理:
(十)留学人员直接来深创业、工作,年龄在45周岁 以下的;
(十一)本市依法登记注册企业的法定代表人,其所 在企业在最近连续3个纳税年度内累计纳税人民币 300万元以上的;
(十二)本市依法登记注册个人独资企业的投资人、 有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资(合 伙)人,最近连续3个纳税年度内,以其投资份额 占该企业实收资本的比例而累计分摊企业已缴纳税 额人民币60万元以上的;
1.学历为全日制的,另加10 分。
2. 属于夫妻分居的,另加 30分。
3. 执业资格指经全国统考 取得的专业技术能水平证书原件,经验证后
得分。
5.持有非我市评定的专业技 术资格(不含经全国统考取 得),须经我市人力资源保 障部门审核确认;持有非我 市颁发的高级技师及以下职 业资格证书的,需参加我市 人力资源保障部门组织的相 应等级的综合水平测试,合
18-35周岁 35-40周岁 40-48周岁
参加献血
社会服务(近 五年内,深圳
市范围)
参加义工、青年志愿者服 务
慈善捐赠,接受捐赠的单 位必须是政府认定的慈善 组织
申办类型
单位申办
不良诚信记录 个人信用存在不良记录
每满1年积3分,总分最 高不超过30分 每险种每满1年积1分, 总分最高不超过20分
(一)至(十四)项可以个人身份申办引进,市、 区人力资源部门按照核准方式予以办理。
深圳市引进人才实施办法
审批条件: (一)具有本科以上学历,以及通过全国统考取得
的中级专业技术资格、广东省中级专业技术资格或 经市人力资源保障部门核准认定有效的省外中级专 业技术资格(以下简称“中级专业技术资格”), 年龄在45周岁以下的; (二)具有本科以上学历,持有市人力资源保障部 门公布目录范围内的全国统考专业技术人员职业 (执业)资格证书(以下简称“专业技术人员职业 (执业)资格证书”),年龄在45周岁以下的; (三)具有本科以上学历,在本市实际缴纳社会养 老保险费累计2年以上,年龄在40周岁以下的; (四)具有大专学历和中级专业技术资格,年龄在 40周岁以下的;
2019年深圳市外来务工人员积分入户指标及分值表
一级指标 个人素质
二级指标 三级指标
文化程度及技 能水平
1.高级专业技术资格; 2.高级技师职业资格; 3.博士研究生学历; 4.硕士研究生学历并具有 中级专业技术资格、执业 资格; 5.经我市认定的高层次专 业人才
1.硕士研究生学历; 2.本科学历并具有中级专 业技术资格、执业资格、 中高级职业资格
深圳市引进人才实施办法
(十三)在本市就业的个人,最近连续3个纳税年度内累计缴
纳个人所得税人民币24万元以上的; (十四)在本市依法登记注册个体工商户的经营者,最近连续3
个纳税年度内累计纳税人民币30万元以上的; (十五)经本市军官转业安置管理部门核准备案的驻深部队随
军家属。 前款第(十一)项至第(十四)项所规定人员,须具备与申 请事由相适应的身份资格,且年龄在50周岁以下;纳税额超 过以上规定纳税额一倍以上 的,其年龄可放宽至55周岁。 (一)项至第(十)项属技术技能引进入户条件,第(十一) 项至第(十四)项属投资纳税引进入户条件,第(十五)项 属政策性引进入户条件。
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