月晕效应 Halo Effect
名词解释晕轮效应
名词解释晕轮效应晕轮效应（Halo Effect）是指人们在对于一个人或一个事物的评价时，将某一方面的好处或优点普遍地应用到其他方面。
这种偏见性的评价常常忽视了事物本身的其他特征或缺点，导致评价不全面或不准确。
晕轮效应最早由美国心理学家爱德华·索恩德（Edward Thorndike）在1920年代首次提出。
他通过一项实验，要求士兵对一些士官的形象做出评价，结果发现，士官们在评价过程中容易受到外貌、穿着或仪态等方面的影响，忽视了军事能力等其他关键特征。
这一现象被他命名为“晕轮效应”，意为好的特质如同光环一样“晕染”了其他特质。
晕轮效应在日常生活中普遍存在。
人们往往倾向于把一个人或事物的某一方面的好处推断到其他方面。
比如，一个长相英俊的人容易被认为具有智慧、善良等优点；一个社会地位高的人被认为能力出众、性格好等。
这种先入为主的观念使得我们很难从客观的角度去评价一个人或一个事物。
晕轮效应不仅会影响个人的判断，也会对社会产生一定的影响。
在就业过程中，雇主往往会对外貌好、穿着得体的求职者更加倾向，而忽视他们的实际能力。
在产品推销过程中，一个产品的独特特点往往会让人们忽视了其其他缺点。
这些现象都是晕轮效应的体现。
为了减少晕轮效应带来的偏见，人们应该保持客观、理性地评价事物。
在评价一个人的能力时，应该全面地考虑他的知识、经验、技能等方面，而不仅仅是外貌或形象。
在购买产品或服务时，要从多个角度来评估其特点，不仅仅关注一些突出的优点。
此外，了解晕轮效应的存在也可以提高人们的警惕性，避免被偏见所影响。
总之，晕轮效应是一种常见的心理偏见。
它使人们在评价他人或事物时，往往只看到某一方面的优点而忽视其他特点。
为了避免晕轮效应的影响，人们应该保持客观、理性地评价，并全面考虑事物的各个方面。
月晕效应的名词解释
月晕效应的名词解释月晕效应是指在特定天气条件下，月亮周围会出现环形的光晕现象。
这一神奇的自然现象引起了许多人的兴趣和好奇。
月晕效应通常在月全食、月偏食、月亮离地球较近的时候出现，但也有少数特殊情况下在月圆的时候出现。
在晴朗的夜晚，我们可以清晰地看到明亮的月亮倩影。
但当环境条件符合一定的条件时，月亮周围会出现一圈暗淡的灰色或白色光晕，类似于一道迷人的圆环。
这一现象给人一种神秘而浪漫的感觉，它使得夜晚的月亮变得更加迷人和神秘。
造成月晕效应的原因有很多。
首先，月亮是通过反射太阳光照亮的。
当光线经过大气层时，会发生散射。
这种散射使得月亮周围的光线更加分散，形成了一个光晕。
此外，月亮本身也有细微的大气效应，这也有助于形成月晕效应。
月晕效应在不同的天气条件下呈现出不同的形态。
在干燥的天气中，月晕通常会表现出较为清晰和明亮的特点。
此时，光晕呈现出细致、锐利的形态，让人感觉仿佛距离月亮更近一些。
而在潮湿或多云的天气中，月晕可能会变得模糊或笼罩在一层薄雾之中，给人一种梦幻般的感觉。
月晕效应在不同的地理位置也有所差异。
在山区或高海拔地区，由于大气厚度较薄，月晕效应更加明显。
相反，在城市或低海拔地区，由于大气层较厚，月晕效应可能会受到一定程度的干扰。
尽管月晕效应是一种自然现象，但它不仅仅是一种美丽的光景。
月晕效应还与大气物理学及气候学等学科密切相关。
科学家们通过研究月晕效应，可以更好地理解大气中光线的传播以及大气中的湿度、气溶胶等因素对光线传播的影响。
这对于气象学的发展以及大气环境的研究都有着重要的意义。
对于普通观众来说，欣赏月晕效应是一种独特的夜景体验。
月晕的出现让夜晚的月亮看起来更加宏伟壮观。
很多人会在月亮照亮大地的时候，特意找一个开阔的地方，仰望着美丽的夜空，享受这一壮观的景象。
总的来说，月晕效应是一种令人惊叹的自然现象。
它让我们对宇宙之中的奥秘有了更深层次的探索。
月晕效应不仅美丽而神秘，更有科学价值。
通过对月晕效应的研究，我们可以更好地理解大气层的光学特性，对气象学和环境科学的研究有着积极的推动作用。
经济心理学之晕轮效应
主要表现
品牌效应
明星效应
人际交往
名校理论
淘宝评论
品牌效应
把光环效应应用在市场营销上的基本原则就是要猛推自己 最好的产品，而不在其它产品上多花力气。如果客户喜欢 你最好的产品，就很容易就喜欢你其他产品。像苹果，当 年把市场营销资金都用于刚推出的IPOD上，尽管没做电脑 的广告，但电脑销售量却比前一年增加了27%。
谢谢
联邦快递，这个企业曾通过一个雨 伞式的概念宣传旗下所有的服务，但是 他（和很多其他公司一样）投入的大量 营销费用都化为乌有，被消费者彻底被 忽略，有多少人记得“放轻松，我们有 联邦快递”是这个公司的宣传口号？联 邦快递后来如何做呢？其战略的核心集 中到了“隔夜送达”的邮包上，传播的 口号是“当你需要准确无误隔日送达 时”。“隔日送达”这一战略使联邦快 递获得了空前的成功，实际上，联邦快 递也有其他的服务，包括两天和三天的 快递服务甚至很多的复印店。当他在隔 夜速递上表现卓越，其他的服务获得了 提升。试想，一个能够做到隔夜送达邮 包的品牌，难道不具备其它的特质吗？ 如：人员素质高、快速、安全可靠
淘宝评论
人们在进行网上购物时， 关注的往往不仅是物品的 外表，实用性，销量，卖 家的描述，更多的是查看 买家的评论、物品的分数。 而且往往就是这个评论最 终决定你是否买这个物品。
刷信誉
晕轮效应的Байду номын сангаас与弊
企业可以利用“晕轮效应”树立自己品牌；在人际交往中，有 效利用晕轮效应的特点，如积极塑造自己好的外部形象，做到 言谈举止优雅，充分展现自己自信的一面等方法，让自己在人 际交往中无往不利。
明星效应
拍广告片的多数是那些有名的歌星、影星，而很少见到那些名 不见经传的小人物。因为明星推出的商品更容易得到大家的认同。 一个作家一旦出名，以前压在箱子底的稿件全然不愁发表，所有著 作都不愁销售，这都是光环效应的作用。
员工的类型分析与管理技巧
员工的类型分析与管理技巧讲师杨晴辉员工的类型分析与管理技巧我们可以把员工分成下列四种：1.麻雀：这类员工的配合度高，但是工作能力比较低。
他们对上级及跨部门工作采取高度合作的态度，意见不多，且愿意配合各项任务的指派。
虽然工作成效仅在中等，但容易为主管掌控。
许多新人属於这种类型，而他们也是较为容易领导的一群。
员工的类型分析与管理技巧2.猫头鹰：这类员工能力较高，但配合度较低，在工作上的表现则视状况而定。
对於他们喜欢的工作，他们的表现较佳，不喜欢的工作则显得被动消极。
事实上，最让主管头痛的部属就是那种能力极高、配合度极低的员工；他不但会影响其他同仁的工作态度和成果，也会使主管感到挫折和无力。
大体来说，最让主管最头痛的，大概都是属於这种类型。
员工的类型分析与管理技巧3.鸵鸟：这类型员工在工作方面让人感到消极被动、漠不关心，以最低的投入和热忱面对工作，表现不佳，配合度也不高，碰到问题和困难更不会主动反应。
通常在现代高度要求绩效的环境中已不易生存下去，而公司准备淘汰不适任员工时，也都会优先考虑处理这类员工。
所以除非有特殊原因动不了他，否则并不会让主管觉得太难处理。
员工的类型分析与管理技巧4.老鹰：这类员工工作认真负责、主动积极、能力强、意愿高，碰到问题或困难时会主动解决问题，当无法自行解决时，也会主动反应给上级，以寻求支援和协助。
对於上级交办事项，他们会全力以赴完成任务，并能以主管的角度来思考各种问题和政策，和主管共同站在一起解决问题。
但身为老鹰的主管，也要注意自己的言行，否则这种员工一旦对主管或公司失望，就很容易被挖角或跳槽。
员工的类型分析与管理技巧麻雀型1. 提供完整教育训练（内训、外训、在职训练）。
针对麻雀型的员工，学习成长是重要的需求之一，故提供良好的教育训练，是激励他们的一个重要的方法。
2. 了解他在工作上的弱点，并亲自给予明确的工作指导，以提升他的工作技巧和能力。
3. 提供良好的工作环境、气氛。
晕轮效应
晕轮效应简介是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。
常表现在一个人对别一个人的最初印象决定了他的总体看法，而看不准对方的真实品质，有时候晕轮效应会对人际关系产生积极作用，比如你对人诚恳，那么即便你能力较差，别人对你也会非常信任，因为对方只看见你的诚恳。
而晕轮效应的最大弊端就在于以偏概全[1]。
定义这种强烈知觉的品质或特点，就象月亮形式的光环一样，向周围弥漫、扩散，从而掩盖了其它品质或特点所以就形象地称之为光环效应。
光环效应(Halo Effect)又称“晕轮效应”、“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”、“以点概面效应”，它是一种影响人际知觉的因素。
指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。
提出者：美国心理学家凯利(H. Kelly)一个人的某种品质，或一个物品的某种特性给人以非常好的印象。
在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，或这个物品的其他特性也会给予较好的评价。
光环效应又称晕轮效应，它是一种影响人际知觉的因素。
这种爱屋及乌的强烈知觉的品质或特点，就像月晕的光环一样，向周围弥漫、扩散，所以人们就形象地称这一心理效应为光环效应。
和光环效应相反的是恶魔效应。
即对人的某一品质，或对物品的某一特性有坏的印象，会使人对这个人的其他品质，或这一物品的其他特性的评价偏低。
名人效应是一种典型的光环效应不难发现，拍广告片的多数是那些有名的歌星、影星，而很少见到那些名不见经传的小人物。
因为明星推出的商品更容易得到大家的认同。
一个作家一旦出名，以前压在箱子底的稿件全然不愁发表，所有著作都不愁销售，这都是光环效应的作用。
企业怎样才能让自己的产品为大众了解并接受？一条捷径就是让企业的形象或产品与名人相粘连，让名人为公司做宣传。
这样，就能借助名人的“名气”帮助企业聚集更旺的人气。
要做到人们一想起公司的产品就想到与之相连的名人。
[2]效应有时候晕轮效应会对人际关系产生积极效应，比如你对人诚恳，那么即便你能力较差，别人对你也会非常信任，因为对方只看见你的诚恳。
晕轮效应光环效应
.晕轮效应（光环效应）其实是人受到权威、名望等影响下，使得人作出与在不知情的情况下相反的 1. ，是指在甥?搱光晕现象”、“成见效应结论，这种作用即为光环效应。
又称“晕轮效应在云雾的月的光辉，人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象，正如日、作用下扩大到四周，形成一种光环作用。
常表现在一个人对另一个人（或事物）形成一种好的或坏的最初印象决定了他的总体看法，而看不准对方的真实品质，。
是主观推断的泛化、定势一点概面效应”成见”。
所以光环效应也可以称为“的“的结果。
狄恩设计了一个实验：让被试者看一些照片，照片上的人，有的很有魅力，有的一般，有的很差；然后，让被试者用与魅力无关的词语评价这些人。
结果发这个由认知特有魅力者在各方面得到的评分都高，无魅力者各项评分都低。
现，。
以貌取人便是对初光环效应”征泛化、推及其它方面的现象，叫轮晕效应，或“识者的光环效应。
是一个摄影名词。
凡懂得”用摄影的术语，又可以将之称为光晕效应。
“光晕当光线过摄影成像是光线在底片的乳剂层上感光造成的。
摄影知识的人都知道，造成乳剂而且会穿过乳剂到达片基反射回来，于强烈时，它不仅会射进乳剂层，这被称之为光晕在象的周围就会出现一圈月晕一样的像影，层的二次光。
这样，现象。
使人们对影像的本来面目光晕现象会影响人们对事物的全局、准确的认知，如人们心里研究表明，人的心里活动中有时也会出现类似的现象。
发生模糊感。
于是，心理学家便将这种对人对事的较强印象所见其一点，不及其余”常说的“起的作用称为光晕效应。
晕轮效应能成就人，也能欺骗人，应正确把我晕轮效应，发挥其积极方面，防止其负面作用，克服社会知觉中产生的偏见。
他认为，晕轮效应最早是由美国著名心理学家桑戴克于上世纪二十年代提出。
2. 由一个中心点逐步向外像日晕一样，人们对人的认知和判断往往只从局部出发，桑戴克为这一心理现象起并由此得出整体印象。
据此，扩散成越来越大的圆圈，，其特点即以偏概全，在对不太熟悉的晕轮效应”了一个恰如其分的名称———“一个人如果这种效应体现得尤其明显：人或者有严重情感倾向的人进行评价时，被标明是好的，他就会被一种积极肯定的光环笼罩，并被赋予一切都好的品质；并被认为具有各他就被一种消极否定的光环所笼罩，如果一个人被标明是坏的，种坏品质。
辨识人才之晕轮效应
辨识人才之晕轮效应一个人的某种品质，或一个物品的某种特性给人以非常好的印象。
在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，或这个物品的其他特性也会给予较好的评价。
光环效应又称晕轮效应（英文TheHaloEffect）属于心理学范畴，由于对人的某种品质或特点有清晰的知觉，印象较深刻、突出，感觉非常好，从而掩盖了对这个人的其它品质或特点的感知。
和光环效应相反的是恶魔效应，即对人的某一品质，或对物品的某一特性有坏的印象，会使人对这个人的其他品质，或这一物品的其他特性的评价偏低。
晕轮效应一词由来晕轮效应最早是由美国著名心理学家爱德华。
桑戴克于20世纪20年代提出的。
他认为，人们对人的认知和判断往往只从局部出发，扩散而得出整体印象，也即常常以偏概全。
一个人如果被标明是好的，他就会被一种积极肯定的光环笼罩，并被赋予一切都好的品质；如果一个人被标明是坏的，他就被一种消极否定的光环所笼罩，并被认为具有各种坏品质。
这就好象刮风天气前夜月亮周围出现的圆环（月晕），其实呢，圆环不过是月亮光的扩大化而已。
据此，桑戴克为这一心理现象起了一个恰如其分的名称“晕轮效应”，也称作“光环作用”。
心理学家戴恩做过一个这样的实验。
他让被试看一些照片，照片上的人有的很有魅力，有的无魅力，有的中等。
然后让被试在与魅力无关的特点方面评定这些人。
结果表明，被试对有魅力的人比对无魅力的赋予更多理想的人格特征，如和蔼、沉着，好交际等。
晕轮效应不但常表现在以貌取人上，而且还常表现在以服装定地位、性格，以初次言谈定人的才能与品德等方面。
在对不太熟悉的人进行评价时，这种效应体现得尤其明显。
从认知角度讲，晕轮效应仅仅抓住并根据事物的个别特征，而对事物的本质或全部特征下结论，是很片面的。
因而，在人际交往中，我们应该注意告诫自己不要被别人的晕轮效应所影响，而陷入晕轮效应的误区。
晕轮效应弊端晕轮效应的最大弊端就在于以偏概全。
其特征具体表现在这样三个方面：一是遮掩性。
行为金融学晕轮效应名词解释
行为金融学晕轮效应名词解释一、引言在行为金融学中，晕轮效应（Halo Effect）是一个重要的概念。
它描述了个体在评估某一对象时，由于对其他相关对象的印象或情感影响，而导致对该对象产生不客观、片面的认知偏差。
本文将详细解释晕轮效应的定义、原因、影响以及应对方法。
二、晕轮效应的定义晕轮效应，又称“光环效应”，是指人们在评价一个对象时，由于对另一个相关对象的印象或情感影响，而导致对该对象产生不客观、片面的认知偏差。
这种效应就像月晕一样，会产生一种扩散效应，使得人们对某一对象的评价产生偏差。
三、晕轮效应的原因1.情感迁移：人们往往会将自己的情感、态度和价值观迁移到其他相关对象上，从而影响对该对象的评价。
2.刻板印象：人们对于某一类群体或事物往往会形成固定的印象，这种印象会影响人们对新对象的评价。
3.感知架构：人们在获取信息时，往往会根据自己的经验和感知架构对信息进行筛选和解释，导致评价时出现偏差。
四、晕轮效应的影响1.决策失误：由于晕轮效应导致的认知偏差，可能会使人们在投资、消费等决策中做出错误的判断。
2.偏见：晕轮效应可能会导致人们在评价他人或事物时产生偏见，从而影响人际关系和团队协作。
3.自我实现预言：晕轮效应可能会导致自我实现预言的现象，即由于对某一对象持有某种预期，从而影响对该对象的评价和行为，最终实现预期的结果。
五、应对晕轮效应的方法1.保持理性思考：在评价一个对象时，要保持理性思考，避免情感迁移和刻板印象的影响。
2.多角度获取信息：在获取信息时，要尽可能多角度地了解对象，避免感知架构的局限。
3.批判性思维：要学会批判性地思考问题，不盲目接受信息，避免偏见和决策失误。
4.反思与自省：要经常反思自己的思维过程和行为，发现并纠正可能存在的认知偏差。
5.沟通和交流：与他人进行充分的沟通和交流，了解不同的观点和看法，有助于克服晕轮效应的影响。
六、结论在日常生活和工作中，晕轮效应是一种常见的心理现象。
用晕轮效应来提升
晕轮效应最早是由美国著名心理学家爱德 华· 桑戴克于20世纪20年代提出的。他认为， 人们对人的认知和判断往往只从局部出发， 扩散而得出整体印象，也即常常以偏概全。 一个人如果被标明是好的，他就会被一种 积极肯定的光环笼罩，并被赋予一切都好 的品质；如果一个人被标明是坏的，他就 被一种消极否定的光环所笼罩，并被认为 具有各种坏品质。
相关实验：
美国心理学家凯利以麻省理工学院的两个班级的学生分 别做了一个试验。上课之前，实验者向学生宣布，临时 请一位研究生来代课。接着告知学生有关这位研究生的 一些情况。其中，向一个班学生介绍这位研究生具有热 情、勤奋、务实、果断等项品质、向另一班学生介绍的 信息除了将“热情”换成了“冷漠”之外，其余各项都 相同。而学生们并不知道。两种介绍间的差别是：下课 之后，前一班的学生与研究生一见如故，亲密攀谈；另 一个班的学生对他却敬而远之，冷谈回避。可见，仅介 绍中的一词之别，竟会影响到整体的印象。学生们戴着 这种有色镜去观察代课者，而这位研究生就被罩上了不 同色彩的晕轮。
如何ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ晕轮效应用到物业中
让消费者在第一时间看到你物业能力的之 强和服务之好，让他对你的第一印象非常 好，这样有助你产品的销售、也有助于你 的服务得到较好的回报。这对你的发展是 百利而无一害的。
物业服务成本或者物业服务支出构成一般包 括以下部分： 1、管理服务人员的工资、社会保险和按 规定提取的福利费等； 2、物业共用部位、共用设施设备的日常 运行、维护费用； 3、物业管理区域清洁卫生费用； 4、物业管理区域绿化养护费用；
相关实验：
在上世纪70年代，著名社会心理学家Richard Nisbett也 论证了“光环效应”这个案例。Nisbett和Wilson希望调 查听课的学生是如何评判讲师的（Nisbett和Wilson, 1977）。学生们被告知这是一项对于评价老师的研究。 他们还特别被告知，实验对于不同的评价是否依赖于学 生和某一讲师接触的多少感兴趣。这纯粹是一个谎言。 实际上学生们被分为两组，他们会分别看两段关于同一 位讲师的不同视频。而这位讲师正好有很重的比利时口 音（这和实验室是很有关的）。其中一组学生看了这位 讲师和蔼而友好地回答了一系列的问题。第二组学生看 了同一位讲师用冷酷而疏远的语气回答了同样的问题。 实验让我们明确，到底哪一种人格更讨人喜欢是十分明 显的。在其中一种人格中讲师显得热爱教学和学生，而 在另一种人格中他看上去更像是一个完全不喜爱教学的 权威人物。
晕轮效应——精选推荐
这种强烈知觉的品质或特点，就象月亮形式的光环一样，向周围弥漫、扩散，从而掩盖了其它品质或特点所以就形象地称之为光环效应。
光环效应(Halo Effect)又称“晕轮效应”、“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”、“以点概面效应”，它是一种影响人际知觉的因素。
指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。
提出者：美国心理学家凯利(H. Kelly) 一个人的某种品质，或一个物品的某种特性给人以非常好的印象。
在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，或这个物品的其他特性也会给予较好的评价。
光环效应又称晕轮效应，它是一种影响人际知觉的因素。
这种爱屋及乌的强烈知觉的品质或特点，就像月晕的光环一样，向周围弥漫、扩散，所以人们就形象地称这一心理效应为光环效应。
和光环效应相反的是恶魔效应。
即对人的某一品质，或对物品的某一特性有坏的印象，会使人对这个人的其他品质，或这一物品的其他特性的评价偏低。
晕轮效应既是无意识的，又是固执的。
所以近年来随着商品经济的发展，公共关系意识的提示以及相互攀比等不良意识的增长，一些企业、商店纷纷装修门面，讲究包装，以期利用公众的晕轮效应扩大企业的影响，提高产品的销量。
在公共关系人际交往中，名片越印越精致，花式品种越来越多，出现了所谓“名片效应”，有些人甚至对它产生了迷信。
而从心理学的角度来看，“名片效应”不外乎是晕轮效应的典型范例，它并不是什么新发现。
公共关系活动是主动开展的活动，因此利用公众的晕轮效应来实事求是进行自我宣传无可厚非；但是近年来在公共关系活动中也出现了利用公众的晕轮效应来蒙骗人、坑害人的现象，这是应当反对和制止的。
在日长生活中晕轮效应是常见的，比如老师心目中的成绩的的学生，本来事实上高分完全可能低能的，至于个人素质方面更无法考证了，然而老师仅仅从成绩这一点出发，就武断地判断该学生是非常优秀的，同时就算他犯了迟到、早退、欺负同学等等的错误也是可以原谅的。
这种典型的一美遮百丑的现象，就是我们通常说的晕轮效应在显示生活中的体现，当然，这肯定是错误的工作方法，我们要加以克制。
【应用心理学论文】晕轮效应在大众传播中的体现
【应用心理学论文】晕轮效应在大众传播中的体现晕轮效应在大众传播中的体现20世纪20年代，美国著名心理学家爱德华桑戴(Edward Lee Thorndike)提出晕轮效应(Halo Effect)理论。
根据定义，晕轮效应(Halo Effect)，又称"光环效应"、"成见效应"、"光圈效应"、"日晕效应"、"以点概面效应"，它是一种影响人际知觉的因素。
指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象[1]。
简单的来说，晕轮效应即人们对于某个人或某事物的印象往往受到初次接收的该人或该事物的第一印象所影响，其第一印象很大程度上决定了人们对该人或该失去其他方面的判断。
绝大多数人都有类似的经历：当我们于某人首次接触时，如果对方拥有迷人外表或者行为举止得体，我们都即会对其产生好感并倾向于在往后的交往中为其言语、行为做出正面的评价和判断。
但实际上，在我们通过持续的交谈交往前，我们并不能真正地了解到这个人，我们甚至有可能受第一印象所影响而对其做出错误的判断，即其迷人的外表、得当的举止背后实际存在的是一个道德低下之人。
因此，晕轮效应实际指出了人们主观的泛化推断，以及刻板印象(stereotype)，而这种主观泛化推断和刻板印象会阻碍对人们客观、真实地认识事物。
晕轮效应存在于我们日常生活的方方面面。
由于笔者的专业与大众传播有关，因此仅就此谈谈晕轮效应在大众传播领域的体现及引用。
最为常见和普遍的是晕轮效应在广告，特别是盈利性广告、品牌推广中的运用。
而这又具体体现在一下几个方面：名人效应在广告中的运用、广告对于消费者的影响以及名牌效应的形成。
首先，名人广告(Celebrity ads)正是利用了晕轮效应：由于名人在社会中具有一定地位和权威，其所具有在大众心目中的正面形象能够激发大众的追随和崇拜，据此，名人所代言的产品会因为该名人的声望得到更多的关注，即受其"光环"所笼罩。
从爱屋及乌谈晕轮效应
从爱屋及乌谈晕轮效应晕轮效应，（英语：Halo Effect），又称“光环效应”、“光晕效应”、“月晕效应”，属于心理学范畴。
也称“成见效应”，这种强烈知觉的品质或特点，就像月亮形式的光环一样，向周围弥漫、扩散，从而掩盖了其它品质或特点，所以就形象地称之为光环效应。
晕轮效应这就好似成语：爱屋及乌。
爱屋及乌：释义:因为爱一个人而连带爱他屋上的乌鸦。
比喻爱一个人而连带地关心到与他有关的人或物。
作谓语、定语、分句;含褒义，形容过分偏爱或爱得不适合。
出自:《尚书大传·大战》:"爱人者，兼其屋上之乌。
"（采自360百科） 有时候晕轮效应会对人际关系产生积极效应，比如你对人诚恳，那么即便你能力较差，别人对你也会非常信任，因为对方只看见你的诚恳。
纷纷扰扰的三人关系最典型的例子，就是当我们看到某个明星在媒体上爆出一些丑闻如王宝强离婚案时总是很惊讶，随后就一边倒的指责其前妻。
而事实上我们心中这个明星的形象根本就是她在银幕或媒体上展现给我们的那圈“月晕”，它真实地人格我们是不得而知的，仅仅是推断的。
是非对错只有当事人知道。
不过据小编观察这里面还是有隐情的。
最起码，王宝强发出离婚申明的时间点，及申明本身就说明其是精心选择的计划。
当前的网红、直播以及各种迷们就属于深深陷入晕轮效应的牺牲品。
我们经常会看到一些新闻关于某些明星粉丝之间的口水仗。
究其原因就是由此而来，简单说就是眼睛里揉不得沙子、瘌痢头的孩子自己的好。
可惜的是，这些“迷们”被某些团队卖了还在帮着数钱。
希望可以保持情绪稳定摆脱困境的建议：管理好自己的情绪。
在激荡的情绪状态之下，注意力会变得相对狭窄，过分聚焦一个点，方面。
即使在平稳情绪下无法接受的部分，也觉得可以接受，同时，也会冲动的做出一些决定。
这些都是的正常反应，但是，激情状态不会永远持续，当这样的情绪状态过去之后，曾经能接受的，又会变得无法接受，当初冲动的决定，也会开始后悔。
因此，处在激情状态之中，最好的处理办法，是让自己停一停，适当的离开这个环境或者做做深呼吸等活动，等自己的情绪恢复平静，再重新考虑。
管理学知识：什么是光环效应？
管理学知识：什么是光环效应？什么是光环效应?是像电视剧中主角不死的那种光环定律吗?其实它是一种影响人际知觉的因素。
指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。
下面是店铺为大家收集整理的管理知识，一起来看看吧!什么是光环效应光环效应(Halo Effect)又称“晕轮效应”、“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”、“以点概面效应”、“月晕效应”，它是一种影响人际知觉的因素。
指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。
提出者：晕轮效应最早是由美国著名心理学家爱德华·桑戴克于20世纪20年代提出的。
一个人的某种品质，或一个物品的某种特性一旦给人以非常好的印象，在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，或这个物品的其他特性也会给予较好的评价。
光环效应又称晕轮效应，它是一种影响人际知觉的因素。
这种爱屋及乌的强烈知觉的品质或特点，就像月晕的光环一样，向周围弥漫、扩散，所以人们就形象地称这一心理效应为光环效应。
和光环效应相反的是恶魔效应。
即对人的某一品质，或对物品的某一特性有坏的印象，会使人对这个人的其他品质，或这一物品的其他特性的评价偏低。
名人效应是一种典型的光环效应不难发现，拍广告片的多数是那些有名的歌星、影星，而很少见到那些名不见经传的小人物。
因为明星推出的商品更容易得到大家的认同。
一个作家一旦出名，以前压在箱子底的稿件全然不愁发表，所有著作都不愁销售，这都是光环效应的作用。
企业怎样才能让自己的产品为大众了解并接受?一条捷径就是让企业的形象或产品与名人相粘连，让名人为公司做宣传。
这样，就能借助名人的“名气”帮助企业聚集更旺的人气。
要做到人们一想起公司的产品就想到与之相连的名人。
阿迪达斯的足球运动鞋现在，阿迪达斯的足球运动鞋几乎无人不知，无人不晓。
然而，没有几个人知道，这家德国的体育用品公司是怎样出名的。
它之所以闻名于世，是依赖于它很好地利用了奥运会这个资源。
阿迪达斯足球鞋走向世界的契机是1936年的奥运会。
光环效应又称晕轮效应
光环效应又称晕轮效应。
指对他人知觉的一种偏差倾向，当一个人对另一个人的某些主要品质有个良好的印象之后，就会认为这个人的一切都良好，这个人就被一种积极的光环所笼罩。
反之，则被赋予其它不好的品质。
与NLP的第一次亲密接触（一）NLP学习日志2008-05-10 23:58:56 阅读105评论5 字号：大中小订阅在4.29 - 30两天参加了“ NLF智慧教师工作坊”，两天的体验学习，把我带领进入了一个全新的领域。
这段时间适逢广交会，课程培训没安排住宿，每天早岀晚归，公交、地铁跑来跑去，很累，但觉得这都是值得的。
主讲导师是来自香港的张国维博士（Dr.Alex Cheung ），作为一位资深的国际NLP导师，他还拥有其他很多的头衔。
早年他曾经是一位出色的工程师，后来转向研究NLP，用他自己的话来说就是一一NLP改变了他的人生，事业成功，家庭美满，还培养了三个让他引以为傲的博士儿子。
在整个课程，张博士主要运用体验式和交互式的方法，使整个课堂既轻松又有趣，让我这个本来累得想打瞌睡的人也全神贯注，没有丝毫放松。
我似乎没办法用语言表达自己究竟学到了什么，好像只是听到了一些小故事，做了一些小游戏，可当我回来和家人相处、和学生相处的时候，却发现自己已经在不知不觉中运用了NLP的一些技巧了。
以下将记录我在课程当中捕捉到的一些火花以及自己的感受。
一、什么是NLP ?N —No L —Lazy P-Person，NLP就是No Lazy Person，哈哈，可别把这当真，这只是张博士在跟我们开玩笑呢。
NLP的正确解释应该是：N-neuro神经L-liguistic语言P-programming程式，简称神经语言程序学。
NLP是一门令人成功、快乐的学问。
NLP让我们看到无限多的可能性。
NLP精神：（张博士语录）弹性思维弹性行为；智慧，就是从多角度去看问题；正面阳光的心态；效果比道理更重要；未来掌握在你自己手中；先达到效果，再回头看如何成功的方法；任何最坏的事情都可帮助更好地察觉，所有发生在自己身上的事情都可以掌控；人类的成功在于不同思考，并非冲突，而是创意无限;将所有的借口、原因转化为方法；困难解决不了，只是暂时没找到解决的方法，力量来源于方法……二、所谓意义人类不断地地在大脑中制造意义，成为人生的推动力或者是阻碍力。
解释光环效应
解释光环效应
光环效应（Halo Effect）又称“晕轮效应”，最早由美国心理学家爱德华·桑戴克提出来。
是指，一个人的某种品质或一个物品的某种特性，一旦给人以非常好的印象，在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质或这个物品的其他特性，也会给予非常好的评价。
例如：“爱屋及乌”、“一俊遮百丑”，就是光环效应在日常生活中的体现。
这种爱屋及乌的强烈感知，就像月晕的光环一样，向周围弥漫、扩散。
所以，人们形象地称这一心理效应为光环效应。
比如说，当你对某人或某物的初始印象很好，你会觉得Ta什么都好。
如果后续了解到的信息，是符合你对Ta的判断的，则会加固Ta 在你心目中的形象。
下面请根据对小张和小李两个人的描述，评判一下这两个人的性格。
现在告诉我，小张和小李两个人，你更喜欢哪一个？
我猜测你和大多数人一样，会更喜欢小张一点。
因为前几条列出的性格特征改变了后边出现的特征的含义。
我们认为聪明的人有理由固执，而且还会尊重他一点。
然而，一个嫉妒心强又固执的人，如果还聪明的话，则带有一些危险。
一个人性格特征出现的顺序很重要，光环效应注重第一印象，而后续信息会在很大程度上被消解掉。
晕轮
感谢观看
晕轮
悬浮在大气中的冰晶把太阳光或月光折 射或反射而形成的光学现象
01 -定义
03 -分类
目录
02 -现象 04 -效应
晕轮是由于悬浮在大气中的冰晶把太阳光或月光折晕轮是指太阳周围有时会出现的一种光圈，远远看上去，太阳好像扩大了许多。晕轮是由于悬浮在大 气中的冰晶把太阳光或月光折射或反射而形成的光学现象。
-现象
晕轮通常呈环状或弧状，有红、橙、黄、绿、蓝、靛、紫七种颜色。由太阳照射冰晶反射至人类眼睛称为 “日晕”，而月球照射冰晶反射至人类眼睛则称为“月晕”。当卷云中的冰晶以特定的形状和方向出现时，就会 产生晕轮（halo）现象。根据它们的形状和位置，这些冰晶能在明亮光源周围产生，因此，我们能在太阳和月亮 周围看到晕轮。晕轮因其反射和折射不同而能像彩虹一样可变颜色。通常为内圈红光，而外圈为紫光。类似的现 象包括彩虹本身、冰彩虹的光柱。
-分类
晕轮可分为有“小晕”和“大晕”，“小晕”即22度晕轮，“大晕”即46度晕轮。小晕轮是以发光体为圆心， 角半径为22度的一种内圈呈淡红色，外圈偶尔为紫色或白色的光环，光环内的天空明显较光环外的暗。而大晕轮 则是角半径为46度的晕环，十分少见，一般比小晕轮暗。
-效应
晕轮
晕轮效应(halo effect)是一种普遍存在的心理现象，它是指一个人在对他人进行评价时，对他人的某种品 质或特征有非常清晰鲜明的知觉，由于这一特征或品质从观察者的角度来看非常突出，从而掩盖了这个人其他特 征和品质的知觉。也就是说，这一突出的特征或品质起着一种类似晕轮的作用，使观察者看不到其他品质，而仅 凭借一点信息就对这个人的整体面貌做出判断。
健康教育名词解释
健康：健康不仅仅是没有疾病或不虚弱，而是身体的、精神的健康和社会适应的完美状态。
健康教育health education：是通过有计划，有组织、有系统的社会和教育活动，促使人们自愿地改变不良的健康行为和影响健康行为的相关因素，消除或减轻影响健康的危险因素，预防疾病，促进健康和提高生活质量。
健康促进health promotion：是促进人们维护和提高他们自身健康的过程，是协调人类和他们环境之间的战略，规定个人与社会对健康各自所负的责任。
(是指一切能促使行为和生活条件向有益于健康改变的教育和生态支持的综合体)社区赋权（empowered community）：赋予社区以当家作主，积极参与和主宰自己命运的权力传播（communication)：通常是指人与人之间通过一定的符号进行的信息交流与分享，是人类普遍存在的一种社会行为。
自我传播：是人际传播的特例，这类传播是脑内信息加工处理的心理过程，是一切传播的前提和生物学基础属于心理学研究的范畴人际传播：指人与人之间面对面直接的信息交流，是个体之间相互沟通，共享信息最基本的传播形式和建立人际关系的基础。
健康传播（health communication)：健康传播是健康教育与健康促进的重要手段和策略。
是健康信息传输、流动的过程。
是研究健康信息传播过程中各个传播要素之间的关系，研究传播技巧、传播效果以及影响传播效果的各种因素等相互之间关系的一门科学。
传者(Communicator)：传播信息的人或物（机构）。
具有收集信息、加工制作信息、选择传播渠道、收集与处理反馈信息等职能信息(Information)：指传者所传递的内容传播途径(Channel)：信息传递的方式和渠道，一般指大众传播中的电子类、印刷类及通讯类传播媒介受者(Receptor)：信息通过各种途径所达到并被接收的个人或群体，大量的受者也可称为受众。
传播效果(Effect)：指受者接受信息后，在情感、思想、态度和行为等方面发生的反应把关人（Gate－keeper）：指在信息传递路线上，决定让哪些信息通过的人效果（effect）：指传播者带有说服动机的传播行为在受众身上所引起的情感、思想、态度和行为上的反应反馈：是指信息使受众产生的反应又通过某种传播形式反回到传播者的现象和过程评价Evaluation：客观实际与可接受标准的比较。
印象形成中的认知偏差
屎。 首因效应在招聘过程中主要表现有两个方面：一是以貌取人。 对仪表堂堂、风度翩翩的应聘者容易赢得主考官的好感，二是以言取人，那些口若悬河、对答如流者往往给人留下好印象。 对仪表堂堂、风度翩翩的应聘者容易赢得主考官的好感，二是以言取人，那些口若悬河、对答如流者往往给人留下好印象。
克服：
克服这种心理倾向的关键是认清别人与自己的差异，不能总是以己 之心度人之腹。另外，需要客观地认识自己，既要接受自己，又应 不断完善自己。
产生投射效应的原因在于人的主观意识在作祟，所以我们必须时 刻保持理性，克服潜意识和惯性思维的不良影响，让事物的发展规 律还原它本来的面目，学会辨证地分析和解决问题，学会客观和冷 静地看待我们周围的这个世界。
的时候，印象的形成主要取决 晕轮效应是人际交往中对人的心理影响很大的认知障碍，我们在交往中要尽量地避免和克服晕轮效应的副作用。
第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。
回家以后，于苏东后坡来得意出的向现妹妹的提刺起这激件事，，即苏小交妹说往：过"哥哥你错了。 宋屎代。著名学程者苏中东，坡和我佛印们和尚对是他好朋人友，最一近天，、苏东最坡新去拜访佛印，与佛印相对而坐，苏东坡对佛印开玩笑说："我看见你是一堆狗 的认识占了主体地位，掩盖了 产生投射效应的原因在于人的主观意识在作祟，所以我们必须时刻保持理性，克服潜意识和惯性思维的不良影响，让事物的发展规律
光环效应
光环效应(Halo Effect)又称“晕轮效应”、“成见效应”、“光 圈效应”、“日晕效应”、“以点概面效应”、“月晕效应”， 它是一种影响人际知觉的因素。指在人际知觉中所形成的以点概 面或以偏概全的主观印象
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月暈效應Halo Effect
被狗吠的人，不一定是賊；留長鬍子，也不一定是藝術家。
但有了「偏」見，就會把「人」看「扁」了？
每星期五晚上，小吳都開車送太太到火車站搭車，去探生病的媽媽。
十分鐘後，小吳妹妹所乘的火車就到站。
他接她回家幫忙他們料理家務。
每逢星期日整個程序正好相反。
小吳妹妹的火車開出十分鐘後，他太太才到。
有一晚，他的妹妹剛走，小吳正等著接太太的車，一個站務員慢慢走過來。
他笑容詭異地說：「先生，你真有辦法。
難道你不怕有一天會被她們逮到嗎？」
和別人相處時，我們都慣於戴上一副「先入為主」的眼睛，將別人放進一個「框框」裡，再用這個框框解釋此人的角色與行為他是好人、他是壞人，他好像有外遇、她很愛佔小便宜，我們甚至把想法投射到對方身上，以致經常偏離事實真相。
也許你也聽過這則故事，有兩個女人，坐在同一張桌子喝飲料。
其中一個，把雨傘靠在桌邊，另一個在喝完飲料時，迷迷糊糊的，順手拿起雨傘就走。
雨傘的主人大聲叫說：「喂！妳拿了我的雨傘。
」前面那個女人一臉尷尬，紅著臉向對方道歉，說是忘了自已沒帶傘，一時誤拿。
這件事，讓她想起需要買把雨傘，順便也買一把給孩子，於是她便去買了兩把。
回家的路上，她正巧又跟那位之前被她誤拿雨傘的女人坐在同一輛公車上。
那女人注視著那兩把雨傘，說：「我看妳今天的成績還不錯嘛！」
人們在判斷別人時常有一種傾向，就是把人概分為「好的」或「不好的」兩部分。
當一個人留給人的印象是「好的」時，人們就會把他的言行舉止用「好的」角度去解釋，反之，如果一個人被歸於「不好的」的印象時，那麼，一切「不好的」看法都會加在他的身上。
這種現象稱之為「月暈效應」。
意即當人們看到月亮的同時，周邊的光環也會被注意到。
當一個人的「印象確立」之後，人們就會自動「印象概推」將第一印象的認知與對方的言行聯想在一起。
「成見」能有多荒謬？
有一名年輕猶太人和老猶太人坐在同一列火車上。
年輕猶太人問老猶太人說：「先生，請問現在幾點了？」
老猶太人卻默不作聲。
「對不起！先生，請問現在幾點了？」
老猶太人還是不答。
「先生很抱歉打擾您了！但是我真的想要知道現在是幾點鐘。
你為什麼不回答我呢？」
老猶太人答道：「孩子，下一站就是最後一站了。
而我一點都不認識你這個陌生人。
如果我現在回答你，依照猶太人的傳統，我就必須邀請你到我家坐。
你長得很英俊，而我有一個很漂亮的女兒。
你們倆一定會愛上對方，然後你就會把我的女兒娶走。
你告訴我，我為什麼要一個連手錶都買不起的女婿呢？」
幾乎每一分鐘、每一件事，我們都依憑著過去所得的知識、經驗在作判斷。
比方，我們常聽說：「生意人都很狡猾」、「女人都是爛駕駛」、「男人都很不衛生」、「猶太人都很吝嗇」、「美國人都很浪漫」......等等。
此後我們心中就會建立一套刻板的印象，並用這個「成見」去解釋或評斷周遭的人事物。
一對男女若看到一個男人拿把花走在街上，女的可能會想：「哦！他真體貼、好浪漫。
」男的也許會認為，「天啊！我看這傢伙完了！」
有一則故事，大意是這樣的：有一位先生初到美國不久，某個早上到公園散步，看到一些白人坐在草坪上聊天、曬太陽，他心想：「美國人生活真是悠閒，有錢又懂得享受生活。
」走了不久，又看到有幾個黑人也悠閒地坐在草坪的另一邊，這位先生不禁想到，「唉！黑人失業的問題還真是嚴重，這些人大概都在領社會救濟金過生活。
」
艾斯曾有這麼一段妙喻，當你暗夜走在街上，看見某扇窗亮了一盞燈。
也許有人會說：「這一定是母親為還沒有回家的子女在禱告。
」也有人會說：「老天，一定有人在偷情。
」哈茲立特有句話：「偏見是無知的孩子。
」說得一點都不錯，「人」「扁」為偏，人一旦有了偏見，就會把「人」看「扁」、看「偏」了。
大多數的人並不了解你，你也不完全了解這些人，既然如此，我們就不該輕易地去論斷他人，當然也不必在意別人的論斷。
因為，每個人都可能扣錯第一顆釦子，不是嗎？。