立方二维码门禁系统管理方法(手机刷卡)

精心整理

立方二维码门禁系统

系

1.11.

2.

3. 实时监控，监控人员进出状况，大幅提升安全和管理等级；

4. 提升企业形象，可体现公司的管理档次，实现企业品牌推广；

5. 介质的变革，以手机作为门禁依托，脱离传统的大串钥匙和卡片；

6. 实现“互联网+”,可实现门禁管理操作的线上线下的一体化。

1.2系统概述

随着企业管理现代化意识的不断增强，普通意义上的门锁系统已远远不能满足企业现代管理要求。电子化门禁系统的出现，极大方便了人们对出入口的管理，并迅速普及应用。

近年来，门禁系统由于其自身的优势，已在国内悄然兴起，包括邮电系统，供电系统，银行系统，住宅小区，公司实体等各种类型的场所都已有使用门禁系统的范例，通过门禁系统的使用极大地提高了管理者的工作效率和管理区域内的安全程度。

机，

1、

2、

输出与

3、

间的动态二维码屏，并确认发送开门请求后，由权限管理员实现远程遥控开门。

4、出入记录及异常记录管理

系统可对人员的出入记录及异常报警记录长期保存，方便客户查询，出入记录包含信息对比，即视频抓拍和登记记录的图像均可查询。

5、区域与组别管理

系统能对门禁点进行区域分区，便于进行区域统计和路径控制。系统同时对门禁点、输入输出点（报警点）、时间表、持卡人等进行分组集合，很方便地通过管理中心或现场进行设防撤防等安

全管理和控制。

6、强行进入、超时报警

门禁系统的强行进入管理机制防止非法用户强行破门而入，控制主机通过检测门状态变化输入信号来触动报警联动机制。

超时报警指合法持卡者进入后，在规定时间内对门状态不闭合的行为产生报警。

7、系统联动

8、

1.3

1.3.1

1)

2)ID等3)

4)

5)物业管理人员进行业主信息核实，通过审核后，账号申请完成，各业主即可为本公司员工进行

授权。

二、内部员工授权

1)使用业主申请的后台授权账号，登录后台管理系统，可使用相应的权限板块；

2)公司内部人员关注立方门禁微信平台；

3)将个人信息提交人事，由人事审核员工信息，并进行信息录入。个人信息包括姓名、年龄、性

别、个人照片、所属公司、手机号码、微信号ID等；

4)人事为各个员工分配相应的权限及权限有效期。这里的最高权限为物业给该公司申请的权限。

默认权限为基本权限，减少录入工作量；权限有效期可选（1个月，3个月，半年，1年等）；

失效后需到人事重新授权。

流程说明:

1.在已关注微信平台的基础之上，打开该平台点击动态二维码扫描插件；

2.扫描各权限区域的动态二维码，权限匹配即可进入；

3.当无权限打开门禁时，也可以通过向门禁权限管理员提交开门请求，由门禁权限管理员远程遥控

开门。

方式一：蓝牙出门按钮门组

或

流程说明：

1.用户行至离门5米距离左右，使用蓝牙门禁APP开门，门禁自动判断并存储本次开门记录；门锁自动打开；用户出门后，门自动关闭。

2.用户行至门边；按出门按钮开门，门禁自动判断并存储本次开门记录，并发出开门信号；门锁自

动打开；用户出门，门自动关闭。

方式二：出门按钮门组

流程说明：

用户行至门边；按出门按钮开门，门禁自动判断并存储本次开门记录，并发出开门信号；门

锁自动打开；用户出门，门自动关闭。

1.4系统硬件介绍

型号RF-AC3500

电压DC12~24V

设备尺寸110*110*28

认证方式M1卡/二维码

读卡距离>4cm

屏幕尺寸 3.5寸

承受拉力：280kg；

输入电压：12V；

工作电流：500mA；

专业装置：内置突波吸收装置；

外观：

接线：

2.1

物力的消耗，又提高了企业形象。

2.2系统概述

考勤管理是企业单位经营的重要环节，加强考勤管理，严肃考勤制度是企业单位搞好各项经营管理工作的前提与保障。科学地管理考勤不仅可以保证各项经营管理计划得以落实，而且有利于提高工作学习效率。长期以来，很多单位沿袭人工方式进行考勤管理，每个单位都有专门负责考勤登记的人员。即便如此科学准确地管理考勤也绝非易事，原因主要在于考勤涉及人员班种请假等诸多

因素，每日考勤统计工作量极大等。利用计算机管理考勤不仅能使管理人员从繁重的考勤管理工作中解脱出来，而且能够使考勤管理工作更加科学化、规范化、智能化。

二维码考勤管理子系统是二维码门禁访客系统中的子系统之一，可结合门禁访客系统，亦可单独使用。该系统可灵活地设置上班时间段，制定不同的考勤制度。根据工作人员扫描二维码记录能够快速，准确地计算在岗时间，并生成用户所需的各种报表：个人出勤报表、部门出勤报表、部门出勤工时汇总报表、请假明细报表、出差明细报表、加班明细报表等。考勤系统可同人事系统,工资系统等软件建立接口，构成一套人力资源系列管理软件。

便可

通过

1.

2

3

工作。

4

间，灵活适应各种企业的加班时间统计。

5异常事项处理

对因公事耽误打卡的人员可进行补卡处理，对请假员工可进行请假处理，对某人员、某班次的时间变动可进行工时调整处理，月底统计进将自动计算请假天数。

6灵活的班次设置

根据企业实际情况可灵活设置班次数目，各班次标准上下班时间，轮班、换班等设置工作。

7灵活的考勤设置