机关作风建设考评办法

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某某单位作风能力建设考核细则

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4、严禁上班时间打牌、玩游戏、炒股票、上网聊天或做与工作无关的事情等。
3
上班时间做与工作无关的事，一次扣1分。
随机抽查
5、工作时间内，按照规范着与办公环境总体氛围相协调的服饰，仪
容仪表大方得体。
4
好4分；较好2分；一般1分；差0分。
现场查看
6、依据整理（SEIRI）、整顿（SEITON、清扫（SEISO、标准化（STANDARDIZE持续（SUSTAIN的办公室5S规范管理对办公环境进行整顿，做到办公室内整洁整齐、干净卫生，文件柜、文件等摆放有序。
6
好6分；较好4分；一般2分；差0分。
现场查看
7、遵守机关办公礼仪，机关部、室之间、同事之间团结友爱、互助合作，爱护公共办公设备。
2
好2分；较好1.5分；一般1分；差0分。
现场查看
&机关员工要经常深入一线、服务基层，调查走访、掌握实情，避
4
好4分；较好2分；一般1
调查了解
作风建设
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三、考核人应按照实事求是的原则如实填写。
四、考核结果将作为机关年度考核、内部调整、推荐任用、年终评先的依据

机关作风评议规章制度

机关作风评议规章制度第一章总则第一条为加强机关作风建设，提高工作效率，规范工作表现，根据国家相关法律法规及工作实际，制定本规章。

第二条本规章适用于各级机关及其工作人员，包括但不限于：国家机关、事业单位、企事业单位等。

第三条机关作风评议是指运用各种评议方式，对机关工作人员的工作表现、态度、服务质量等进行综合评定，以促使其规范工作行为，提高工作效率。

第四条机关作风评议应建立公开、公正、公平、公认的评议机制，确保评议结果客观、准确、科学。

第五条机关作风评议应遵循以事实为依据、以制度为准绳、以结果为导向的原则，严格执行评议规程，严禁任何形式的弄虚作假、徇私舞弊行为。

第二章机关作风评议机制第六条各级机关应建立作风评议委员会，负责机关作风评议的组织、协调、监督和评定工作。

第七条机关作风评议委员会应由机关主要领导任组织，组成成员应包括机关各部门代表、机关工作人员代表、群众代表等，确保评议工作的公正性。

第八条机关作风评议委员会应定期召开评议会议，审议机关工作人员的工作表现，并按照评议规程对其进行评定。

第九条机关作风评议委员会应建立评议档案，对各次评议结果进行备案存档，确保评议过程的透明度和公开性。

第十条机关作风评议委员会应组织开展工作人员的培训和指导工作，提高工作人员的作风意识和服务水平。

第三章机关作风评议内容第十一条机关作风评议内容包括但不限于以下几个方面：（一）工作态度：包括工作热情、责任心、执行力等方面的表现；（二）工作效率：包括工作效率、工作质量、工作成果等方面的表现；（三）服务质量：包括服务态度、服务效率、服务质量等方面的表现；（四）廉洁自律：包括廉洁奉公、遵纪守法等方面的表现。

第十二条机关作风评议内容应符合实际工作需求，体现工作特点和要求，能够客观、有效地评价工作人员的综合素质和工作表现。

第十三条机关作风评议应注重工作人员的成长和发展，鼓励优秀人才、扶持培养中青年人才，激励工作人员努力进取，提高工作水平。

机关作风效能建设工作考评办法

****县机关作风效能建设工作考评办法（试行）为进一步加强机关作风效能建设，改进工作作风，提高工作效能，提升服务水平，规范公务行为，优化发展环境，凝心聚力、开拓创新，加快推进“两个率先”，根据《***地区机关作风效能建设工作考评办法》，结合我*实际，制定本考评办法。

一、指导思想和原则（一）指导思想。

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕**、**中心工作，以提高机关效能和执行力为重点，以推进机关作风效能建设工作规范化、制度化为目的，通过考评实现各级机关干部素质明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提升，办事效率明显提高，发展环境明显优化，为“两个率先”奋斗目标顺利实现提供有力保障。

（二）原则。

一是坚持实事求是,客观真实地反映考评单位效能工作原则;二是坚持公开、公平、公正，增强考评工作的透明度和民主性的原则；三是坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合的原则。

二、组织领导机关作风效能建设考评工作在县机关作风效能建设工作领导小组的领导下，由*机关作风效能建设工作领导小组办公室具体组织实施，各考评单位积极配合。

机关作风效能建设考评工作实行分级考评制。

一是*机关作风效能建设工作领导小组办公室负责对全*各乡（镇）场、街道办事处、各相关部门、单位进行考评。

二是各单位机关作风效能建设工作领导小组负责对本单位各科室、下属部门进行考评。

三、考评对象各乡（镇）场、街道办事处、*直各部门、单位、驻库各垂管单位。

四、考评内容及分值设定机关作风效能建设工作实行100分制考核，具体考核内容：《****县机关作风效能建设工作考评细则》附后。

五、考评方法****机关作风效能建设考评工作以日常督查、明察暗访、民主评议、受理群众投诉、查处不作为、慢作为、乱作为案件等为考评的重要手段。

其中，日常督查、明察暗访、民主评议以检查通报的形式予以公布，作为扣分依据。

（一）日常督查。

**机关作风效能建设工作领导小组办公室会同各成员单位组成督查组，对县委、政府重点督办内容，县领导重要批示，县委、政府重要工作部署等工作的贯彻落实情况进行督查；按照自治区、地区及县有关规定，对县各级机关作风效能建设情况进行督查。

某某单位作风能力建设考核细则

某某单位作风能力建设考核细则一、前言作风建设是每个单位都要重视的问题，良好的工作作风可以提高工作效率、凝聚团队成员、增强单位的竞争力。

为了强化单位作风建设，特制定了以下考核细则，以推动全体员工积极参与作风建设，共同营造一个良好的工作环境。

二、总体要求1.严格遵守法律法规和本单位的各项规章制度，坚守职业道德，做到公正廉洁，诚实守信。

2.积极主动，勇于担当责任，工作积极进取，遇到困难主动解决问题，不推诿扯皮。

3.团结协作，相互尊重，积极与他人沟通协商，共同完成工作任务。

4.追求卓越，不断学习进取，提升个人素质和专业能力，为单位发展做出贡献。

三、具体考核指标1.遵守规章制度：按时上班、下班，假期及时请假，不早退晚到，不随意请假，不滥用加班。

2.保持工作积极性：主动关注工作任务，提前计划和准备工作，按时完成任务，不拖延。

3.解决问题的能力：对工作中遇到的问题能够积极寻找解决方法，不轻易放弃，勇于面对挑战。

4.团队合作精神：与同事间合作融洽，相互帮助，形成良好的工作氛围，积极参与团队活动。

5.专业能力提升：参加相关培训和学习，适时更新知识和技能，提升工作能力，应用于实际工作中。

6.诚实守信：言行一致，对他人承诺的事情按时兑现，不散布虚假信息，不做出违反职业道德的行为。

四、考核方法1.定期评估：每季度开展一次作风能力建设考核，由单位领导班子对全员进行综合评估，考核结果纳入绩效考核体系。

2.自评互评：每个员工需提交一份自评表，对自己的作风能力建设情况进行评价。

同时，任命一个自愿担任的互评小组，互相评估、交流，促进作风改进。

3.问题反映：鼓励员工对单位内存在的作风问题进行反馈，保障举报人的合法权益，依法处理反馈问题，并对单位作风建设进行调查和整改。

五、奖惩措施1.表彰：对在作风能力建设中表现突出的个人给予表彰，如先进个人、优秀员工等。

2.激励：将作风建设与绩效考核相结合，通过给予绩效奖金、晋升、职称评定等激励措施，提高员工参与作风建设的积极性。

机关作风建设考评工作条例(试行)1

黑龙江八一农垦大学机关作风建设考评工作条例（试行）第一章总则第一条《XXX大学机关作风建设考评工作条例》以《中共中央关于加强和改进党风建设的决定》为指导，结合我校机关作风建设的实践制定。

第二条构建科学完善的机关作风建设考评体系，是深化机关作风建设，形成长效机制的必然要求，是学校机关联系、服务基层，接受师生监督的有效途径。

第三条建立机关作风建设考评体系的原则是注重实效、客观公正、全面准确、便于操作。

第四条机关作风建设考评一般每年进行一次。

考评主体及形式多元化，以基层测评为主。

第五条本条例适用于学校机关各部门及党的关系隶属机关党委的其他单位。

第二章考评内容第六条机关作风建设的考评要素，主要包括政治素质、责任意识、服务效能、业务能力、工作创新、环境氛围、廉洁自律、工作业绩等八个方面。

（一）政治素质：坚持政治理论学习、中心组学习、组织生活会、中层干部学习等制度，坚持理论与实践相结合，贯彻落实上级和学校党委的决策、部署快速有效。

（二）责任意识：贯彻“以人为本”的管理理念，认真履行岗位职责，精神饱满，工作热情高，坚持原则，爱岗敬业，认真负责，尽职守规，求真务实，开拓创新。

（三）服务效能：深入基层和师生之中开展调研，为基层和师生服务意识强，热情周到，高效快捷，诚信守法，语言文明，有问必答，有求必助，耐心解释，及时处理，师生满意度高。

（四）业务能力：履行公开、公正、公平原则，制度科学健全，流程规范，职责明确，业务熟悉，办事干练，运作快捷，信息通畅，行文准确，文档齐全。

（五）工作创新：具有创新意识，积极科学地应用、实践现代管理理论和方法，与时俱进，科学管理，既有理论支撑也有实践探索，不断深化改革，富有成效。

（六）环境氛围：团队氛围和谐，团结合作，心情舒畅，具有良好的凝聚力和战斗力；室内布设合理有序，物品摆放整洁美观。

（七）廉洁自律：纪律严明，按时上下班，有事请假，外出告示，工作时间不串岗空岗，不做与工作无关的事；正确行使权利，清正廉洁，遵纪守法，不收受礼金、礼品和各种有价证券；不设小金库，坚持收支两条线；在学校内部、单位之间不相互送礼、请客；不乱收费、乱罚款。

自治州机关作风效能考评办法(试行)

自治州机关作风效能考评办法（试行）第一条为进一步做好自治州机关作风效能考评工作，鼓励创先争优，促进机关作风效能建设取得实效，根据州人民政府《关于进一步改进机关作风和加强行政效能建设的实施意见》（昌州政发〔2011〕22号，以下简称《实施意见》）精神，特制定本办法。

第二条本办法适用于州人民政府组成部门、直属机构及履行政府职能的有关机构。

第三条考评坚持公开、公平、公正、群众公认的原则，定性与定量考评相结合的原则，奖优、治庸、罚劣的原则。

第四条考评工作由州监察局具体负责，会同州政府办、综合目标考核办公室、督查室共同组织实施。

第五条考评采用集中考评、公众评议、察访核验三种方式进行。

（一）集中考评由州综合目标考核办公室牵头组织实施，与州综合目标管理考核统一编组、同时进行。

依据《实施意见》主要任务，按照《集中考评评分细则》（见附表1）对被考评单位进行考评。

考评内容及赋分标准如下：1.改进文风（5分）2.严肃会风会纪（10分）3.规范公务活动（5分）4.坚持依法行政（15分）5.深入推进政务公开（12分）6.深化行政审批制度改革（13分）7.进一步加强制度建设（20分）8.严明纪律（20分）（二）公众评议由州监察局会同国家统计局昌吉调查队共同组织实施。

采用发放《公众评议表》的方式，重点对各部门是否存在“懒、散、庸、浮、拖、贪、奢”的问题，在被考评单位的管理服务对象中问卷调查，按照《公众评议表》（见附表2）进行考评，于11月底前汇总统计出公众评议结果。

（三）察访核验由州监察局负责对被考评单位建立察访核验台账，并会同牵头责任单位、督查室等部门按照《察访核验评分细则》（见附表3），进行考评和量化打分，在每月5日前，将上月的察访核验和评分结果报州监察局行政效能监察室，记入被评单位台账。

由州政府办、监察局、发改委、民政局、工商局、法制办等部门，按照《＜关于进一步改进机关作风和加强行政效能建设的实施意见＞任务分解方案＝的任务分工，做好日常察访核验工作；州督查室、安全生产委员会办公室、综合治理委员会办公室对重点工作督查形成的书面督查通报抄送州监察局；州纠风办（新广和昌广行风热线）、州信访局、州政府办（州长专线办）、州效能投诉中心分别对信访件和投诉件的办理时效进行察访核验；州信息化办对网上公开情况进行察访核验。

红河州档案局机关作风建设考评细则

7、未坚持定期开展单位内部作风建设检查2分。
8、未按时召开领导干部专题民主生活会扣1分。
9、未开展民主评议党员活动扣1分。
五、政领令导通垂畅范
（25）分
1、参加州委、州政府和有关部门召开的会议有缺席扣3分，有迟到或早退扣1分。
潘新荣
李正和
2、未在规定时限组织干部职工传达学习重要会议精神并认真落实重要会议工作部署扣4分。
四、纪从律政严廉明洁
（15）分
1、不严格执行上班考勤和请销假制度扣2分。
办公室
2、挂牌上岗制度执行不好的发现1人扣1分。
3、干部职工在上班时间不务正业现象发生扣2分。
4、干部职工中出现违反《公务员八条禁令》行为扣2分。。
5、干部职工中出现违反廉洁从政各项规定行为扣2分。
黄巧碧
伍艳兰
6、干部职工中出现违反社会公德行为扣2分。
全范
（20）分
1、单位内部管理规章制度不健全扣2分。
黄巧碧
2、单位内部管理规章制度执行不力扣2分。
3、干部职工岗位职责不明确扣2分。
4、部门工作程序紊乱不科学合理扣2分。
5、部门工作运转不协调顺畅扣1分。
办公室
6、单位内部未实行年度科室工作目标管理责任制扣3分。
7、内部科室工作台帐不健全的扣2分。
8、内部科室工作档案建档不规范的扣1分。
潘新荣
李正和
9、领导班子对抓机关作风建设工作思路不清晰扣2分。。
10、单位机关作风建设工作无成效扣3分。
9、单位无争先创优激励机制扣3分。
10、未组织开展精神文明创建活动扣2分。
三、服形务象优良质好
（20）分
1、未落实首问责任、公开承诺、一次性告知、责任追究、限时办结和AB岗位工作制缺一项扣1分。

15作风建设考核细则

合阳县住建局
干部职工作风建设考核评分细则
姓名：
岗位：
单位：
合阳县住建局作风建设考核评分细则
考核
内容
任务目标
扣分标准
备注
工作纪律பைடு நூலகம்
解决组织纪律涣散，私事缠身、迟到早退、擅离职守，工作时间上网聊天、玩游戏、炒股等问题。
1、无故旷工或代签到的，一次扣5分；
2、无故迟到、早退或不参加会议的，一次扣1分；
3、仪表形象差、着奇装异服、用语不文明的,扣2分；
4、责任心不强，不作为、慢作为、乱作为,造成不良影响和后果的，一次扣3分；5、不遵守工作纪律，工作期间串岗、睡岗、大声喧哗、玩手机等，一次扣3分；
1、“门难进、脸难看、话难听、事难办”，造成不良影响的，一次扣2分。
2、时间观念不强、得过且过、应付差事，造成不良影响的，一次扣2分。
3、对群众请求解决的问题，敷衍塞责、久拖不决的，一次扣2分。
4、不认真处理信访事件，造成矛盾激化或不良影响的，扣3分。
廉洁从政
解决为政不廉洁，利用职务上的影响“吃拿卡要”，或利用职务之便，既当管理者，又当经营者，以权谋私、损公肥私、假公济私、化公为私等问题。把所有行政行为严格规范在党纪国法之内，任何人、任何时候、任何情况下，都不能超越，更不允许为了部门利益和个人私利而慢作为、不作为、乱作为。
6、工作期间在办公室吃零食、乱扔垃圾、办公室内物品摆放杂乱无章的，一次扣1分。
工作作风
解决作风飘浮，履行岗位职责或独立完成工作能力差,懒散疲沓等问题。对群众的诉求有明确的态度，落实首问负责制。对不符合条件的申请事项一次性告之所缺条件。办事流程要短、时间要快、效率要高。当天事当日毕，规定时限内要办结的事力争提前、决不拖后。

湖州市卫生局关于印发“市卫生局机关作风建设综合考核评议实施办法”的通知

湖州市卫生局关于印发“市卫生局机关作风建设综合考核评议实施办法”的通知文章属性•【制定机关】湖州市卫生局•【公布日期】2006.04.18•【字号】湖卫[2006]72号•【施行日期】2006.04.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖州市卫生局关于印发“市卫生局机关作风建设综合考核评议实施办法”的通知（湖卫〔2006〕72号）局机关各处室：现将《湖州市卫生局机关作风建设综合考核评议实施办法》印发给你们，请组织学习并执行。

二○○六年四月十八日湖州市卫生局机关作风建设综合考核评议实施办法为深入贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神，巩固和扩大先进性教育活动成果，进一步转变机关作风，切实提高机关工作效能，为增强“三力”、率先崛起，为加快卫生事业发展提供坚强的作风保证，现根据市《关于开展市级机关综合考核评议工作实施意见》和局党委《关于开展以“创效能机关、促率先崛起”为主题的机关作风建设活动工作方案》的总体部署，制订市卫生局机关作风建设考核评议实施办法。

一、指导思想和工作原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建立行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的机关运行机制为目标，坚持科学发展观、正确政绩观和群众观，坚持工作考核与群众评议相结合，正面激励与督促检查相结合，重过程、重实效，充分体现“以率先崛起为导向，以群众满意为标准”，为客观、公正地对机关工作人员进行考核提供重要依据。

机关作风建设考核评议坚持公平合理、客观公正原则，全面正确地评价工作业绩；坚持公开透明原则，使机关工作置于社会、群众的监督之下；坚持注重实效原则，讲求效果，避免形式主义。

二、考核评议范围按照干部管理权限，局机关科级以下（含科级）全体工作人员（含依照国家公务员管理的事业单位工作人员及长期借用在局工作人员）。

三、考评内容考核评议内容主要为机关作风建设的各项规定及工作人员在德、能、勤、绩、廉五个方面内容。

作风建设考核办法范文

作风建设考核办法范文第一章总则第一条为了加强干部作风建设，提高服务群众水平，建立健全激励约束机制，根据国家相关政策法规及本单位实际情况，制定本考核办法。

第二条本考核办法适用于本单位所有干部，包括领导干部和一线基层干部。

第三条本考核办法的目的是全面评价干部在作风建设方面的表现和成绩，为优秀干部提供激励，对不达标的干部提供改进机会。

第四条本考核办法的评价标准包括政治理论水平、工作作风、廉洁自律、群众评价和工作业绩等五个方面。

第二章考核内容和权重第五条政治理论水平的考核内容主要包括理论学习成果、政治敏锐度、领导决策和党纪党规遵守情况等。

权重为10%。

第六条工作作风的考核内容主要包括工作责任心、工作积极性、工作效率、工作方法和工作纪律等。

权重为20%。

第七条廉洁自律的考核内容主要包括廉政修养、遵纪守法、拒腐防变、廉洁从政等。

权重为15%。

第八条群众评价的考核内容主要包括群众满意度和投诉情况等。

权重为25%。

第九条工作业绩的考核内容包括工作目标的实现情况、工作质量和效果等。

权重为30%。

第三章考核方式和程序第十条本单位将分别采用定期考核和不定期突击检查相结合的方式进行考核。

第十一条定期考核将于每年年底进行，考核周期为一年。

第十二条定期考核将通过个人自评、部门评议和领导评价相结合的形式进行。

第十三条不定期突击检查将由单位党委组织，通知被考核干部前不予公开，将通过实地检查、群众评价和举报线索等途径进行。

第十四条考核结果将根据考核标准，按照评价等级划分，包括优秀、称职、基本称职、不称职等四个等级。

第四章奖罚措施第十五条对于优秀干部，将给予表扬、奖励和提拔等激励措施。

第十六条对于称职干部，将给予一定程度的表扬和奖励。

第十七条对于基本称职干部，将提出改进意见和整改要求，并进行培训和辅导。

第十八条对于不称职干部，将进行批评教育，如果情节严重，将给予纪律处分。

第五章附则第十九条本考核办法由单位党委负责解释和修改。

第二十条本考核办法自颁布之日起实施。

单位作风建设考核制度范本

单位作风建设考核制度范本一、总则第一条为加强单位作风建设，提高工作效率，树立良好形象，根据国家法律法规和党的纪律规定，结合本单位实际，制定本制度。

第二条本制度所称单位作风建设，是指单位在工作中表现出的工作态度、工作方法、工作效率、服务意识、廉洁自律等方面的综合素质。

第三条单位作风建设考核坚持客观公正、注重实绩、奖惩分明、促进工作的原则。

第四条单位作风建设考核对象为本单位的全体工作人员。

第五条单位作风建设考核工作由单位作风建设领导小组负责组织实施。

二、考核内容第六条单位作风建设考核内容包括：（一）工作态度。

包括履行职责、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。

（二）工作方法。

包括决策水平、协调能力、创新能力等方面的情况。

（三）工作效率。

包括完成任务的速度、质量、效果等方面的情况。

（四）服务意识。

包括服务态度、服务效率、服务质量等方面的情况。

（五）团队协作。

包括团结协作、资源共享、共同进步等方面的情况。

（六）其他与单位作风建设相关的内容。

三、考核程序第七条单位作风建设考核按照以下程序进行：（一）个人自评。

工作人员对照考核内容，进行自我评价，形成自评报告。

（二）民主测评。

通过问卷调查、座谈会等形式，广泛听取群众意见，对工作人员进行民主测评。

（三）考核小组评价。

由考核小组对工作人员的工作态度、工作方法、工作效率、服务意识、团队协作等方面进行评价。

（四）考核结果汇总。

将个人自评、民主测评和考核小组评价的结果进行汇总，形成考核结果。

（五）考核结果反馈。

将考核结果反馈给被考核人员，对存在的问题进行整改。

（六）考核结果运用。

根据考核结果，对表现优秀的工作人员给予表彰和奖励，对表现不佳的工作人员给予批评和处罚。

四、考核结果运用第八条单位作风建设考核结果作为工作人员年度考核、选拔任用、评先评优的重要依据。

第九条对在单位作风建设考核中表现优秀的工作人员，给予表彰和奖励。

第十条对在单位作风建设考核中表现不佳的工作人员，给予批评教育、岗位调整、降职使用等处理。

机关作风建设考评办法

机关作风建设考评办法第一篇：机关作风建设考评办法机关作风建设考评办法（征求意见稿）第一章总则第一条为持续加强公司机关作风建设，提升工作水平和服务质量，积极适应建设“规模效率领先、技术服务一流”的公司的要求，努力打造政治坚定、决策科学、运转顺畅、管理规范、精干高效、服务有力、勤勉清廉、团结和谐的表率机关，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司机关各科室、各直属部门。

第三条机关作风建设考评工作遵循实事求是、客观公正，突出重点、综合评价，评建结合、注重实效的原则。

第四条机关作风建设考评工作在机关作风建设考评领导小组的领导下进行。

考评领导小组组长由公司领导担任，成员由党委组织部、人事科、纪检监察科、办公室和机关总支等部门负责人组成。

第五条机关作风建设考评领导小组下设办公室，负责机关作风建设考评的具体协调和组织实施工作。

办公室设在机关总支。

第二章考评内容第六条机关作风建设考评内容由五部分组成：思想作风、工作作风、服务意识、廉洁从业、文明办公。

第七条思想作风：主要包括自觉以科学发展观为指导，讲政治，顾大局，坚决执行党的路线方针政策；积极推进学习型机关建设，学习制度健全，学习氛围浓厚，干部员工政策理论和业务水平不断提高；坚持民主集中制原则，认真参加党支部会议和支部民主生活会，开展批评与自我批评，不断增强支部的凝聚力和战斗力；深入开展创先争优活动，党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用发挥明显。

思想作风考评重点是：大局观念、干部员工的政策理论和业务水平、民主决策、发挥模范带头作用等方面的情况。

第八条工作作风：主要包括坚持定期研究制定本科室、本部门近期计划和中长期工作规划，及时、全面、准确地为领导决策提供信息服务和支持，并提出工作建议；善于分析新情况，研究新问题，提出解决问题的新思路、新举措，不断开创工作新局面；坚持实事求是，不搞形式主义；工作计划性强，早安排、早部署，给公司留出足够的落实时间；工作制度完备，流程清晰，岗位明确，职责清楚；内部及与其他科室、部门之间配合顺畅，团结协作。

机关作风效能建设评先选优评选细则

@@@机关作风效能建设评先选优考评办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强机关作风效能建设，提高各级党政机关和工作人员服务发展、服务基层、服务群众的水平，真正把机关作风效能建设打造成管理品牌、服务品牌，形成两区发展的重要竞争力，根据区委、区政府《关于进一步加强机关作风建设优化发展环境的实施意见》，特制定本办法。

第二条本办法适用全区各街道党工委、办事处，区级各部门，经济区各部门，各人民团体和全区干部职工。

第三条区机关作风建设评优考评以《关于进一步加强机关作风、实行规范化管理的实施意见》、《关于加强机关效能建设、优化发展环境的决定》、《@@@区机关效能建设、规范化管理责任追究办法》、《@@@区机关规范化管理细则（试行）》和《关于进一步加强机关作风建设、优化发展环境的实施意见》为依据，考评内容包括组织领导、管理教育、服务效能、作风纪律、目标任务重点工作、规范化管理、机关整体形象等七个方面，具体内容参照《@@@区机关作风效能建设评优考评标准（试行）》。

第二章评选内容第四条“全区机关作风效能建设流动红旗示范单位”，每季度一评。

第五条“全区机关作风效能建设先进单位”，每年一评。

第六条“全区优质服务十佳窗口”，每年一评。

第七条“全区优质服务十佳个人”，每年一评。

第三章考评办法第八条评先选优工作由区纪委、区委组织部、区人事局、区直机关工委、两办督查室、区发改委和区机关作风建设领导小组办公室负责实施。

第九条机关作风效能建设评先选优考核工作按照“月检、季评、半年考核、年终总评”总要求，采取测评推荐，综合考核，社会评议和群众监督相结合的方法进行。

第十条评先选优要通过现场查看、电话查访、座谈汇报、社会监督、综合评比等方法进行，历次明查暗访及随机抽查的情况也将列入考评结果综合评价。

第十一条探索推行网上评议与社会评议相结合的方式：网上评议。

拟将推荐出的候选单位基本情况公布在互联网上，以网络为平台接受社会各界的评议监督，根据评议结果，酌情对候选单位按5%的比例加分；社会评议。

全区机关作风和效能建设考核细则

全区机关作风和效能建设考核细则
一、考核对象：
全区机关事业单位
二、考核内容和标准：
加强组织领导、强化舆论宣传（10分），落实内部管理、规范行政行为（30分），转变机关作风、率(50分)，注重形象建设、塑造良好风貌（10分）。

三、考核方式：
考核采取明查与暗访相结合、接受举报与民意调查相结合、平时考核与机关作风评议相结合的方式四、考核的组织和结果确定：
考核工作由区机关工委负责组织和实施。

附：全区机关作风和效能建设考核评分表
全区机关作风和效能建设考核细则
1、考核时间为每年3月、6月、9月、12月下旬。

2、所有考核内容均按规定的分值进行扣分，直至扣完所属项目分值为止。

3、每月巡查参照本细则执行，巡查扣分计入当季考核分数。

4、随机暗访以本细则为主，发现问题及时曝光，视问题轻重酌情扣2-5分，并计入当季考核分数
5、民意调查满意、基本满意低于90%的，每低10个百分点，扣2分，并计入当季考核。

6、被评为最不满意科室的，从所在单位年终总分中扣5分。

7、被评为“优质服务标兵”的，在所在单位年终总分中加2分。

8、严肃会议纪律，被通报缺席的单位每次扣1分，迟到早退的扣0.5分。

某某单位作风能力建设考核细则

6
很好6分；好4分；一般2分；差0分。
调查了解
座谈了解
11、部、室成员之间能够通力合作，相互支持配合；员工之间能尽职尽责，互帮互助，团队氛围和谐。
6
很好6分；好4分；一般2分；差0分。
调查了解
填表说明：
、作风建设、能力建设考核标准分为100分
二、坚持自上而下、先干后群的原则。
三、考核人应按照实事求是的原则如实填写。
5
很好5分；好3分；一般1分；差0分。
查阅台帐调查了解
3、加强对员工的教育管理，教育员工树立大局意识、责任意识、竞争意识等。
3
很好3分；好2分；一般1分；差0分。
查阅台帐调查了解
4、各项工作有目标、有计划，工作任务、责任分解落实到位。
6
很好6分；好4分；一般2
查阅台帐
建
设
分；差0分。
调查了解
5、严格落实公司及某某单位文件、会议决定事项，切实做到令行禁止、上下畅通。
6
好6分；较好4分；一般2
现场查看
作
风建设
（STANDARDIZ）E、持续（SUSTAIN）的办公室5S规范管理对办公环境进行整顿，做到办公室内整洁整齐、干净卫生，文件柜、文件等摆放有序。
分；差0分。
7、遵守机关办公礼仪，机关部、室之间、同事之间团结友爱、互助合作，爱护公共办公设备。
2
好2分；较好分；一般1分；差0分。
能力
1、根据不同时期公司及某某单位的中心工作及形势任务，按照公司及某某单位教育内容和主题，对员工开展针对性教育。
4
很好4分；好2分；一般1分；差0分。
查阅台帐调查了解
2、坚持集中学习和自学相结合，认真组织员工参加公司及某某单位的各类知识技能培训及讲座，调动员工的学习积极性，构建学习型团队。

作风效能建设考核办法.doc

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X作风效能建设考核办法作风效能建设考核办法XX年是城区与长桥街道“区政合一”管理体制全面运行的重要阶段，为了进一步推进城区机关作风效能建设，结合城区实际情况，制定以下考核办法：一、指导思想以十八大和十八届三中全会精神为指导，围绕“主城南中心”目标定位，突出创新创业，加快作风转变，促进效能提升，服务城区百姓，为发展经济、建设“四区”提供坚强的保障。

二、考核对象城区机关各部门，苏苑、龙西管理办，城建公司。

三、考核办法考评实行百分考核制和奖励加分制。

百分考核制由民主测评和部门重点工作考核两部分组成。

（一）民主测评：占50分。

包括基层评机关、机关评机关、领导评机关。

主要内容包括思想建设、组织建设、廉政建设、作风建设、绩效建设共5大项、20个方面的内容（详见附件1）。

（责任单位：机关党委）（二）部门重点工作考核：占50分。

主要由机关各部门就重点工作完成情况进行考核（详见附件2）。

（责任单位：机关各部门）（三）奖励加分：1.部门向上争取资金。

每50万元加1分，最高加10分。

（责任部门：第 2 页共 5 页财政和资产管理局）2.获得区级以上先进荣誉。

其中，获得区级先进荣誉的加1分，获得市级先进荣誉的加3分，获得省级先进荣誉的加5分，获得国家级先进荣誉的加10分，获同类先进荣誉的以最高档先进荣誉加分。

（责任部门：组织人社局）3.创新工作。

被城区认定的加1分，被区级认定的加3分。

（责任单位：监察室）4.重点工作。

超额完成年度重点工作的加2分。

（责任单位：党政办）奖励加分作为嘉奖依据，不计入百分考核。

四、结果运用1.考核结果将以适当形式进行通报，并作为机关各部门评先评优和奖惩的重要依据。

2.根据考核结果按一定的比例确定优秀、良好、一般等级，并对成绩显著单位进行表彰奖励。

3.对于奖励加分，城区党工委、管委会将按照考核实绩进行嘉奖。