新增员工申请表
员工入职申请表
健康证情况
已办理未办理
健康状况
（填写入职的健康状况）
紧急联系人
（填写紧急联系人姓名）
联系电话
（填写联系人电话）பைடு நூலகம்
申请人职业经历
（写明申请人曾经的就业经历，具体工作时间，工作单位，职务）
1.20XX年XX月XX日-20XX年XX月XX日就职于XXX有限公司，任XX职务；
部门主管（签字）： 年 月 日
人事意见
同意入职人员的入职申请，已办理就业和社保事宜，试用期为XX年XX月XX日-XX年XX月XX日（据实写明试用期期限）。
人事主管（签字）： 年 月 日
分管领导意见
同意申请人入职，予以批准。
分管领导（签字）： 年 月 日
内部材料，禁止外传！制表日期：XX年XX月XX日
员工入职申请表
申请人
（据实填写申请人姓名）
联系电话
（写明申请人联系电话）
出生年月
XX年XX月XX日
民族
（写明民族情况）
婚姻状况
（写明是否已婚）
申请人住所地
XX区XX路XX号XX号楼XX单元XX号（据实填写住所地址）
申请人学历
大专本科硕士研究生博士研究生其他：
申请人专业
（据实填写申请人所学的专业）
毕业院校
2.20XX年XX月XX日-20XX年XX月XX日就职于XXX有限公司，任XX职务；
3.20XX年XX月XX日-20XX年XX月XX日就职于XXX有限公司，任XX职务；
申请人（签字）： 年 月 日
申请人资格证情况
（写明申请人获得的资格证、技能证书情况）
申请人（签字）： 年 月 日
审批意见
员工入职申请表模板
员工入职申请表模板
尊敬的领导：
感谢您能抽出宝贵的时间阅读我的员工入职申请表。
我是XXX，非常期待有机会加入贵公司，并为贵公司的发展贡献自己的力量。
个人信息：
姓名，XXX。
性别，男/女。
出生日期，XXXX年XX月XX日。
籍贯，XXXX。
联系电话，XXXXXXXXXXX。
电子邮箱，****************。
教育背景：
毕业院校，XXXX大学。
专业，XXXX。
学历，本科/硕士/博士。
工作经历：
公司名称，XXXX公司。
职位，XXXX。
工作时间，XXXX年XX月-XXXX年XX月。
工作描述，（主要负责的工作内容）。
自我评价：
（简要描述自己的性格特点、专业技能、工作态度等，突出自己的优势和特长）。
入职意向：
期望职位，XXXX。
薪资要求，XXXX元/月。
到岗时间，XX月XX日。
其他说明：
（如有特殊情况需要说明，可在此部分进行补充）。
感谢您的阅读，期待能有机会与贵公司共同发展，谢谢！
此致。
敬礼。
XXX。
人员增补申请报告
人员增补申请报告篇一：人员增补申请报告关于申请增加人员编制的请示公司领导：随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：以上请示妥否，请批示。
人力资源部二o一二年八月九日篇二：人员增补申请表)人员增补申请表善思源话费充值店欢迎你的使用本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
免费招聘、找工作、找兼职、毕业生求职、找实习单位，上‘都有工作人才网’()善思源话费充值店欢迎你的使用工程部人员增加申请报告尊敬的公司领导：工程部原有四人：经理1人，水电维修工2人，网络维修工1人。
现因酒店开业在即，开业后酒店工程部就需要24小时有人上班，故要把现有的人员分为两班。
因为工作的需要，本部门需要增加一人。
增加人员的原因如下：一、因为酒店的网络设备和监控音响消防等弱电设备之多，网络维修工1个人的工作任务已经很紧了，所以根本就没有时间再从事水电维修工作。
二、酒店的面积有10000多平方，客房、餐饮、茶楼、洗浴等的灯具、洁具、门锁等等设施之多，另有厨房设备、中央空调、锅炉、发电机、高低压配电盘、各楼层的管道线路等设备也需要维护维修，所以水电维修工需要3人，白班2人，夜班一人。
三、原有加经理一共四人，除去网络维修工一人，还有水电维修工加经理3人，经理要负责日常的管理和上传下达以及有人休假的贴班工作，还有水电维修工2人，白班一人肯定应付不了。
为了保证酒店的正常运转就还需要增加一人，不然每人每月的4天休假时间就没有人贴班，就会出现白班一人上班的现象。
综合上述三点原因，特向有关领导提出增加一个水电维修工的申请，希望有关领导能够批准，为之非常感谢！申请人：工程部经理夏福樟二零一零年四月七日篇四：关于申请增加人员的报告关于申请增加人员的报告修水县机构编制委员会：根据省机构编制委员会办公室等部门《关于省以下食品药品监督管理系统下划移交有关问题的通知》（赣编办发[20XX]22号）和修水县机构编制委员会《关于调整县卫生局和食品药品监管局部分职能的通知》（修编字[20XX]23号）文件精神，我局由省以下垂直管理改为县政府管理，同时增加食品卫生许可、餐饮业、食堂等消费环节食品安全管理和保健食品、化妆品的卫生许可和监督管理的职责。
员工入职申请表
入职协议一经本公司录用的员工,在任职期间均应严格遵守以下规定：1、新进员工试用期为一至二个月，最长不超过三个月，具体试用期限按员工试用期内工作表现及考核结果予以确定。
2、公司职员人员上班时间原则为周一至周五冬季9：00—12：00、13：00—17：00夏季8:30-12:00 14:30-18:00每天上、下班均需打卡；根据岗位的特殊性制定工作目标制或工作责任制，凡是迟到、早退者将按照公司《考勤管理制度》相关规定进行处理；职能人员按照《考勤管理制度》执行3、公司人力资源部门根据新进员工的工作能力及实际工作需要安排相应的工作岗位，新进人员均需服从和配合，公司为其提供必要的工作条件及已协定的薪资待遇。
4、新进员工应理解积极参加公司为其提供的各种培训，以提升岗位及相关工作技能。
凡未参加培训或培训考试不合格者公司有权解聘。
5、员工因事需要请假的须到公司人力资源部门索取“请假申请表”，经领导签字同意后报人力资源部备案。
（试用期请假一天考核期退延一周）6、新进员工应学习并充分理解公司制定的相关制度，并予以遵守，凡违反者均应承担相应的责任，不得有任何异议。
7、在试用期期间，公司考核优秀或有特殊贡献的员工可申请提前转正；若试用考核不合格或品性不良、以及对公司造成较大经济损失者，公司对其进行解聘，不负责任何经济赔偿。
8、在任职期间，员工应对公司的经营、财务（包括薪资信息）、人事等信息进行保密，如若违反，须接受公司的相应处理，触犯法律还应承担相关的法律责任。
9、新进员工应保证其所提供的个人资料(包括个人履历、学历证明、身份证明等)真实有效，公司将对应聘者进行个人入职背景调查；若经调查有不实情况，公司可视情况进行处理，情节严重的予以开除并不得领取任何工资。
造成严重后果或恶劣影响的交机关机构处理并赔偿公司损失。
10、新进员工若被解聘应立即办理离职手续，并做好交接工作；员工主动离职在试用期内应提前三天（转正后需提前一个月）向公司提出书面申请。
员工入职申请表范本及填写要求讲解
员工入职申请表范本及填写要求讲解一、申请人信息
姓名：
性别：
出生日期：
联系电话：
邮箱：
身份证号码：
地址：
二、应聘岗位信息
应聘部门：
应聘职位：
工作经验：
期望薪资：
可工作日期：
可工作时间：
三、教育背景
最高学历：
毕业院校：
专业：
就读时间：
学位：
四、工作经历
（按照时间倒序填写）
公司名称：
职位：
工作内容：
任职时间：
离职原因：
五、专业技能
（列出与应聘职位相关的技能）
六、自我介绍
（简要介绍个人特点、能力、为何适合该职位）七、附加信息
（如有其他补充信息可在此列出）
填写要求：
1. 填写时请务必认真、准确地填写个人信息，特别是联系方式和身
份证号码等核心信息，确保信息的真实性。
2. 在填写工作经历时，应按照时间倒序填写，从最近的工作经历开
始填写，包括公司名称、职位、工作内容、任职时间和离职原因等。
3. 在填写专业技能时，应根据应聘职位的要求列举与之相关的技能，突出自己的优势。
4. 在自我介绍部分，注意突出自己的个人特点、能力和适合该职位
的原因，可结合工作经验、教育背景和专业技能进行展示。
5. 如果有其他补充信息需要提供，请在附加信息部分进行列出。
6. 填写时请注意语句通顺、逻辑清晰，语法正确，以提升申请表的
整体质量。
7. 提交申请表前，请认真检查并确认填写内容的准确性和完整性。
以上是员工入职申请表的范本及填写要求，希望能够对您的入职申
请过程有所帮助。
祝您成功！。
增加人员申请报告范文-概述说明以及解释
增加人员申请报告范文-范文模板及概述示例1:标题：增加人员申请报告范文引言：在一个不断发展的社会中，企业的发展也面临着日益激烈的竞争。
随着业务拓展和市场增长，许多公司迫切需要增加人员来满足工作需求。
本报告旨在提供一份增加人员申请报告的范文，以帮助企业高效地申请增加人员的必要性。
一、背景信息：本公司作为市场领先者，自成立以来一直保持着稳定的发展。
然而，随着市场的扩大和业务的增加，我们面临了一系列新的挑战和机遇。
目前，团队中的员工已经超负荷工作，湿暖员工的疲劳和工作质量的下降。
为了保持我们的竞争力并提供最佳的客户服务，我们认为增加人员是至关重要的。
二、增加人员的理由：1. 负荷过重：由于业务的增加，现有团队的工作量已经超过负荷，员工们难以完成高标准的工作要求。
这不仅导致了工作效率的下降，而且可能会对员工的健康和士气产生负面影响。
2. 保持竞争力：市场环境的变化要求我们不断创新和改进。
增加人员可以释放现有员工的时间和精力，以便更好地关注市场需求、执行市场营销战略以及增强市场竞争力。
3. 提升客户服务：我们致力于为客户提供卓越的服务，并与他们建立长期的合作伙伴关系。
然而，在当前的人力资源限制下，我们无法满足客户的需求，增加人员将帮助我们提升客户满意度和忠诚度。
三、增加人员数量和部门分配：根据我们的研究和分析，我们建议增加以下各部门的人员数量：1. 销售部门：增加销售团队的人数，以加强客户关系管理和业务拓展。
2. 研发部门：增加研发团队的人数，以加快新产品和服务的开发速度。
3. 客户服务部门：增加客户服务团队的人数，以提升客户满意度和忠诚度。
四、预期效益：通过增加人员，我们预期可以获得以下效益：1. 提高工作效率：增加人员将使员工负荷得到缓解，从而提高员工的工作效率和生产力。
2. 提供更好的客户服务：增加客户服务团队的人数将有助于提高响应速度和解决问题的能力，从而提升客户体验。
3. 增强创新力和竞争力：通过增加研发团队的人数，我们可以更快地推出新产品和服务，使我们在市场上保持竞争优势。
入职申请表(完整版)
入职申请表
申请职位：日期：
备注：1.入职人员需提供本人申分正、个人简历、学历证等复印件，并交验原件，如有任何资料欠缺，不得办理入职手续。
2.上述所有栏目须填满，否则不可入职。
3.出纳、材料员、仓管、司机四岗位需提供担保。
4.新员工入职申请是否批准由总经理审批决定，未经总经理审批同意不得入职。
5.形象、学历、潜能、心理素质、心态五项中有壹项评定为C级以下（含C级）不得批准试用。
6.本人申分正，学历证书及其它证件复印件资料作为申请表附件呈报。
7.上述条款由行政人事部负责监督执行，否则按公司员工手册规定对负责人给予处罚。
8. 未尽事宜，按《员工手册》规定办理。
员工入职申请表填写要点
员工入职申请表填写要点申请人信息：1. 姓名：填写申请人的全名，确保与身份证或其他证件一致。
2. 性别：标注申请人的性别，可选择男性或女性。
3. 出生日期：写明申请人的出生日期，确保与身份证或其他证件一致。
4. 联系方式：填写申请人的电话号码和电子邮件地址，以便与其进行进一步联系。
应聘部门及职位：1. 部门：填写申请人希望加入的部门名称，如销售部、人力资源部等。
2. 职位：准确填写申请人期望的岗位，如销售经理、人力资源专员等。
教育背景：按时间顺序填写申请人的教育背景，从最高学历开始填写。
1. 学校名称及所在地：填写毕业院校的全称以及所在城市。
2. 学历及专业：填写所获得的学历和主修专业。
3. 入学日期及毕业日期：准确填写入学和毕业的年份和月份。
工作经历：按时间顺序填写申请人的工作经历，从最近一份工作开始。
1. 公司名称及所在地：填写曾经工作过的公司的全称以及所在城市。
2. 职位及工作内容：填写在该公司担任的职位以及主要负责的工作内容。
3. 入职日期及离职日期：准确填写入职和离职的年份和月份。
自我评价：在此部分，申请人可以简要介绍自己的个人特点、优势和能力，并强调与所申请岗位相关的技能或经验。
其他信息：申请人可以根据需要提供其他补充性信息，如获奖情况、培训经历等。
推荐人信息：如有推荐人，则填写推荐人的姓名和联系方式，以供公司联系核实。
附件：申请人可以在此处列举所附带的文件，如简历、个人作品集、证书等。
以上是员工入职申请表的填写要点，准确填写将有助于提高申请人的准确度和降低沟通成本。
希望以上内容对您有所帮助。
人员招聘申请表
人员招聘申请表一、申请人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 民族：5. 籍贯：6. 学历：7. 专业：8. 毕业院校：9. 联系方式：10. 邮箱地址：二、求职意向1. 期望职位：2. 期望薪资：3. 工作地点：4. 可到岗时间：三、工作经历1. 公司名称：职位名称：工作时间：工作内容：2. 公司名称：职位名称：工作时间：工作内容：3. 公司名称：职位名称：工作时间：工作内容：四、教育背景1. 学校名称：专业名称：学历：入学时间：毕业时间：2. 学校名称：专业名称：学历：入学时间：毕业时间：五、专业技能与证书1. 专业技能：2. 证书名称：获取时间：六、个人能力与特长1. 自我评价：2. 个人特长：七、自荐理由1. 为什么选择应聘该职位？2. 为什么希望加入我们公司？3. 对公司的发展有什么建议或想法？八、推荐人信息1. 推荐人姓名：与申请人关系：联系电话：以上是《人员招聘申请表》的主要内容，该表格是供个人填写的，用于申请特定职位。
详细的填写能够帮助招聘方更好地了解申请人的背景、技能和能力，从而更好地进行筛选和面试。
在填写申请表时，请确保所提供的信息真实、准确，确保填写完整。
此外，注意以下几点：1. 简洁明了：在填写工作经历、教育背景等部分时，尽量简洁明了地描述相关经历和背景信息。
避免冗长的陈述，重点突出与应聘职位相关的经验和技能。
2. 自我评价：在自我评价部分，可以突出自己在工作中所具备的优势和特长。
可以从团队合作能力、解决问题能力、沟通能力等方面进行自我评价，并提供相关的具体例子。
3. 自荐理由：在自荐理由部分，可以强调对该职位的兴趣和热情，并表达希望为公司做出贡献的愿望。
可以结合公司的发展方向和个人的专业背景，提出在特定领域或项目上的建议和想法。
填写完申请表后，请仔细检查所填信息的准确性和完整性。
将申请表递交给招聘方时，可以附上个人简历和其他相关材料，以增加申请的竞争力。
祝您申请顺利，得到理想的工作机会！。
人员增补申请报告
关于申请增加人员编制的请示公司领导：随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：以上请示妥否，请批示。
人力资源部二o一二年八月九日篇二：人员增补申请表)人员增补申请表善思源话费充值店欢迎你的使用本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
免费招聘、找工作、找兼职、毕业生求职、找实习单位，上‘都有工作人才网’( )善思源话费充值店欢迎你的使用工程部人员增加申请报告尊敬的公司领导：工程部原有四人：经理1人，水电维修工2人，网络维修工1人。
现因酒店开业在即，开业后酒店工程部就需要24小时有人上班，故要把现有的人员分为两班。
因为工作的需要，本部门需要增加一人。
增加人员的原因如下：一、因为酒店的网络设备和监控音响消防等弱电设备之多，网络维修工1个人的工作任务已经很紧了，所以根本就没有时间再从事水电维修工作。
二、酒店的面积有10000多平方，客房、餐饮、茶楼、洗浴等的灯具、洁具、门锁等等设施之多，另有厨房设备、中央空调、锅炉、发电机、高低压配电盘、各楼层的管道线路等设备也需要维护维修，所以水电维修工需要3人，白班2人，夜班一人。
三、原有加经理一共四人，除去网络维修工一人，还有水电维修工加经理3人，经理要负责日常的管理和上传下达以及有人休假的贴班工作，还有水电维修工2人，白班一人肯定应付不了。
为了保证酒店下载文档可编辑的正常运转就还需要增加一人，不然每人每月的4天休假时间就没有人贴班，就会出现白班一人上班的现象。
综合上述三点原因，特向有关领导提出增加一个水电维修工的申请，希望有关领导能够批准，为之非常感谢！申请人：工程部经理夏福樟二零一零年四月七日篇四：关于申请增加人员的报告关于申请增加人员的报告xx机构编制委员会：根据省机构编制委员会办公室等部门《关于省以下食品药品监督管理系统下划移交有关问题的通知》（赣编办发[2010]22号）和修水县机构编制委员会《关于调整县卫生局和食品药品监管局部分职能的通知》（修编字[2010]23号）文件精神，我局由省以下垂直管理改为县政府管理，同时增加食品卫生许可、餐饮业、食堂等消费环节食品安全管理和保健食品、化妆品的卫生许可和监督管理的职责。
部门招聘人员申请表
部门招聘人员申请表岗位说明书荆轲，一个四处为家的刺客，他的心犹如浮云，心如飘蓬，是没有根的，然而高渐离的筑声，却成了他愿意停留在燕国这片土地上的原由。
虽是初见，却如故人。
也许所有的遇见，早已经是前世的注定，没有早晚，刚好在合适的时间遇见你，就是最美的相识。
他曾经游历过多少地方，自己已经数不清，但是没有一处可以挽留他行走的脚步，唯有今日高渐离的筑声，让他怎么也舍不得离开。
从此二人心性相投，在燕国集市上，载歌击筑，把盏言欢，欢喜处。
嬉笑开颜，忧伤处，潸然泪下，即便这些神经质的状态，被集市上的人哗然，可是对知己而言，又如何呢？人生难得一知己，悲欢喜悦与何人相干呢？我们各自欢喜就好。
生为乱世，能够遇到如此懂得自己的人，是一件多么难得的幸福事情啊！然而，这快意的知己日子，总归逃不过那个时代的残酷，千不该，万不该，荆轲不该是一位刺客，若不如此，又如何会被愚蠢的太子丹派去刺杀秦王，一去不复返。
倘若荆轲不是刺客，也就更不可能身如飘蓬，居无定所，也许不可能遇见高渐离，所有一切都是冥冥之中的注定吧！“风萧萧兮，易水寒，壮士一去兮，不复还。
”知己的离去，让高渐离心如刀割，整日独自击筑高歌，在痛苦中浑噩度日，这样疏懒的生活，无人懂他，对他来说已经倦怠了，他厌倦了这种孤独和苟且的日子。
他本可以大隐于野，疏远于喧嚣处，可是他同样选择了一条不归路。
去咸阳宫为上宾演奏，最终被人认出，他并不害怕，倒是坦然自若。
因为他心里清楚这里就是染过他知己——荆轲的鲜血的宫殿，若能在这里死去，也算是一种缘分。
然而事与愿违，秦王并没杀了他，给他一个痛快，而是熏瞎了他的双目，让他生不如死。
在一次次的心伤中，他在筑中灌满了铅，仿效荆轲，想与秦王同归于尽，只是他心里非常清楚，他根本伤及不了秦王毫发。
他之所以如此，以卵击石，无非就是想痛快死去，是一种求死的方式罢了。
千百年以后，后人深记那易水的水有多寒冷，那易水的风有多刺骨。
那句“风萧萧兮，易水寒，壮士一去兮，不复还”里融入了多少痛苦和无奈？几千年之后，易水的水，易水的风，易水的雪，一年复一年，而那个凄美的故事，也这样经久不衰的传颂着。
员工入职申请表(新)
□试用□备用□不用其它
拟安排岗位：
签名：年月日
管理部意见
□试用□备用□不用其它
拟安排岗位：
签名：年月日
校长意见
□试用□备用□不用其它
安排岗位：
试用期：
试用工资：
转正工资：
社保：自年月日上
备注：
签名：年月日
是否与原单位正式解除劳动关系
□是□否
预计到岗时间
□即时□一周其它
期望薪酬
税前
最低接受薪酬
税前
是否有兼职
□是□否
入公司时间
兴趣爱好
教育经历（由高至低填写）
教育起止时间
学校名称
专业
学历
开始时间
结止时间
工作经历（由近至远填写）
工作时间
公司名称
所属部门
职务
薪资
开始时间
结止时间
家庭成员情况
姓名
与本人关系
年龄
工作单位
员工入职申请表
填表时间：年月日第一申请职位：第二申请职位
个人联系电话一：身份证号
姓名
性别
□男□女
出生日期
年月日
一寸照片
民族
□汉□满□回其它
婚姻状况
□未婚□已婚□离异□再婚
体重
Kg
身高
CM
血型
□A型□B型□AB型□O型
视力
健康状况
有无传染性疾病
□有□无
政治面貌
掌握何种外语
熟练程度
最高学历
□博士□硕士□本科□大专□高中□中专
联系方式
紧急联系人（为保证您的合法权益，请如实填写）
与本人关系姓名性别年龄源自具体联系地址联系方式
入职申请表(完美版)(标准版)
入职申请表入职部门：岗位：填表日期：年月日入职申请表总结本入职申请表是一份详尽且标准化的员工入职信息登记表格，旨在全面收集新员工的个人信息、教育背景、工作经验、家庭情况及其他重要资料，以确保公司对新入职员工有全面深入的了解。
以下是对该入职申请表各部分的详细总结：一、基本信息个人资料：包括姓名、性别、年龄、血型、照片等基本信息，以及籍贯、民族、婚姻状况等详细资料。
这些信息的提供有助于公司初步了解员工的基本背景和生活状态。
联系方式：记录了员工的身份证号码、联系电话和邮政编码，确保公司在必要时能迅速与员工取得联系。
二、健康状况与居住信息健康情况：询问员工的健康状况，以评估其是否适合岗位要求。
居住信息：包括户籍所在地和现居住地址，有助于公司了解员工的居住稳定性和流动性。
三、紧急联系人紧急联系人及电话：要求员工提供至少一位紧急联系人的姓名及联系方式，以应对可能出现的紧急情况。
四、工作经验工作经历：详细记录了员工过去的工作经历，包括起止年月、工作单位、职位及离职原因。
这部分信息对评估员工的工作能力和稳定性至关重要。
职位描述：通过离职原因的描述，公司可以洞察员工的职业态度和价值观，以及其在以往工作中的表现。
五、教育经历教育背景：详细列出了员工的教育经历，包括起止年月、教育培训机构、所学专业及外语程度等。
这些信息对于评估员工的综合素质和专业能力具有重要意义。
证书情况：询问员工是否获得过相关证书，这有助于公司了解员工的专业技能和资质水平。
六、家庭成员情况家庭成员：要求员工填写家庭成员的姓名、工作单位和职务，以及联系电话。
这部分信息有助于公司了解员工的家庭背景和社会关系。
七、专业训练与奖励专业训练与奖励：询问员工是否受过何种奖励或专业训练，这有助于公司评估员工的综合素质和潜在价值。
八、工作意愿与态度工作意愿：通过能否出差、加班、接受工作调动等问题的询问，了解员工的工作态度和灵活性。
亲属关系：询问员工是否有亲属或朋友在公司工作，以评估潜在的利益冲突和公司内部关系的复杂性。
人员增补申请报告
关于申请增加人员编制的请示公司领导：随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：以上请示妥否，请批示。
人力资源部二o一二年八月九日篇二：人员增补申请表)人员增补申请表善思源话费充值店欢迎你的使用本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
免费招聘、找工作、找兼职、毕业生求职、找实习单位，上‘都有工作人才网’( )善思源话费充值店欢迎你的使用工程部人员增加申请报告尊敬的公司领导：工程部原有四人：经理1人，水电维修工2人，网络维修工1人。
现因酒店开业在即，开业后酒店工程部就需要24小时有人上班，故要把现有的人员分为两班。
因为工作的需要，本部门需要增加一人。
增加人员的原因如下：一、因为酒店的网络设备和监控音响消防等弱电设备之多，网络维修工1个人的工作任务已经很紧了，所以根本就没有时间再从事水电维修工作。
二、酒店的面积有10000多平方，客房、餐饮、茶楼、洗浴等的灯具、洁具、门锁等等设施之多，另有厨房设备、中央空调、锅炉、发电机、高低压配电盘、各楼层的管道线路等设备也需要维护维修，所以水电维修工需要3人，白班2人，夜班一人。
三、原有加经理一共四人，除去网络维修工一人，还有水电维修工加经理3人，经理要负责日常的管理和上传下达以及有人休假的贴班工作，还有水电维修工2人，白班一人肯定应付不了。
为了保证酒店的正常运转就还需要增加一人，不然每人每月的4天休假时间就没有人贴班，就会出现白班一人上班的现象。
综合上述三点原因，特向有关领导提出增加一个水电维修工的申请，希望有关领导能够批准，为之非常感谢！申请人：工程部经理夏福樟二零一零年四月七日篇四：关于申请增加人员的报告关于申请增加人员的报告修水县机构编制委员会：根据省机构编制委员会办公室等部门《关于省以下食品药品监督管理系统下划移交有关问题的通知》（赣编办发[2010]22号）和修水县机构编制委员会《关于调整县卫生局和食品药品监管局部分职能的通知》（修编字[2010]23号）文件精神，我局由省以下垂直管理改为县政府管理，同时增加食品卫生许可、餐饮业、食堂等消费环节食品安全管理和保健食品、化妆品的卫生许可和监督管理的职责。
员工申请表
人力资源需求申请表Personnel Requisition Form致To：人力资源部Human Resource Department由From：日期Date：批准Approved by:部门负责人人力资源经理财务经理/日期总经理/日期Dept. Head Director of HR Financial Controller/Date General Manager/Date备注Remark：1、此表一式两份，可复印，人力资源部及用人部门各保留一份。
HR Dept. & Dept. concerned should keep one copy of the form.2、如增编，需附上总经理批准的增编申请或预算。
If increase manning, please attach the application of increasing manning or budget approved by General Manager.人力资源需求申请表Personnel Requisition Form致To：人力资源部Human Resource Department由From：日期Date：批准Approved by:部门负责人人力资源经理财务经理/日期总经理/日期Dept. Head Director of HR Financial Controller/Date General Manager/Date 备注Remark：1、此表一式两份，可复印，人力资源部及用人部门各保留一份。
HR Dept. & Dept. concerned should keep one copy of the form.2、如增编，需附上总经理批准的增编申请或预算。
If increase manning, please attach the application of increasing manning or budget approved by General Manager.。
员工入职申请表2完整
1、病史（以便公司工作安排时进行关爱，体现人性关怀）
□此前无任何重大疫病或传染病。
□曾患过重大疫病或传染病，病史及治疗情况：
2、重大伤情（如骨折或其他职业病症等）
□无任何重大伤情
□曾有过伤情，伤情情况：
3、犯罪或治安事情记录
□无任何犯罪记录
□有，案情及结案情况：
应聘员工保险情况：
□现在职，与单位有劳动合同关系； □已离职，与原单位无劳动合同关系
□我本人已退休。 □与原单位有劳动合同关系，但目前属停薪留职。
教育与培训情况
起止时间
学校名称
所学专业
学历
直系亲属
姓名
亲属关系
出生日期
工作单位
职务
联系
工作履历
起止时间
工作单位
部门
职位
年月至年月
年月至年月
年月至年月
年月至年月
备注：（主管级以上员工需填写工作经历具体情况附表。）
初试结论：□ 建议复试 □建议作储备 □不合适部门面试意见：
□同意试用岗位； □不合适
项目管理处负责人意见：
行政人事部意见：
部门
岗位
试用薪酬
转正薪酬
试用期
自 年 月 日起 个月
特殊约定
物业公司总经理意见：
管理处主任/部门经理级以上申报签字：
物业公司分管领导意见：
集团公司人力资源部意见：
备注（行政人事部通知入职时间）：预计入职时间年月日
1、以前是否购买过社会养老保险
□从未购买
□搬迁占地购买，购买时间：年数：年。
□已个人购买，购买时间：年数：年。
□原单位购买，购买时间：年数：年。