大同煤矿集团公司 党建管理的探索与实践
新时期煤矿基层党建工作创新发展路径
新时期煤矿基层党建工作创新发展路径摘要：随着时代的进步，各领域的发展越来越好，党建工作更是各界发展的重大责任和独特优势，也是煤矿高质量发展的必然要求和根本路径。
当前，煤矿党建创新的内容形式、创新能力、创新品牌等工作都有待加强。
既要认清新时代煤矿党建新使命，开创党建工作新格局；又要坚持新时代煤矿党建新准则，创新党建工作新制度新方法，打响煤矿党建新品牌；更要创新煤矿党建工作新机制和多样化新手段，加强基层党员干部队伍建设，增强煤矿党建的吸引力和软实力。
关键词：煤矿基层党建；创新发展路径引言随着中国共产党体制优越性的不断体现，党建工作扎根于各行各业，但当前煤矿党建工作存在思想观念落后等诸多问题。
要想实现煤矿基层党建工作提质增效，需要坚持战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维；需要践行改革、优化组织，多措并举推动党建生产相融互促；需要抓实岗位建功、创新降本、为民服务及党风廉政建设四项工程。
1煤矿企业切实做好党建工作的重要性煤矿企业通过切实做好党建工作，可以凝聚人心，帮助煤矿内部工作人员提高自己的思想素养和政治意识，为党组织建设工作有序、顺利地发展提供根本支持。
不仅如此，党建工作还可以为单位当中的每一位工作人员给予良好的教育以及正确引导，使可持续发展理念在工作人员的心中牢牢扎下根，帮助工作人员全身心投入工作过程当中去。
另外，党建工作还能够将煤矿企业内部所存在的问题妥善解决，是人与人、人与单位之间连接的“纽带”与“桥梁”，为单位更好地发展创造机会，提供助力。
此外，党建工作还可以推动单位文化更快发展、更迅速地进步，激发出工作人员的工作积极性与热情。
2新时代基层党建的现状2.1党建工作存在上重下轻的现象在目前基层党建过程中，主要存在上重下轻的现象，在上级组织各部门中，党委对于工作保持着高度的重视，然而对于一些基层的支部来说，他们所接受的思想政治教育较少，党建意识较低，因此对于党的任务不够重视。
单纯对照党的意识，老党员的意识更加浓厚，而新党员的意识较淡化。
煤矿企业党支部加强党风倡廉建设的实践与思考
煤矿企业党支部加强党风倡廉建设的实践与思考摘要：随着我国社会经济的发展对于煤矿资源的需要也越来越多，我国煤矿企业也得到长足发展。
煤矿企业党支部是党组织与企业员工之间的桥梁，在企业工作当中党组织可以高效的宣传推广党提出的方针政策，加强煤矿企业员工的个人思想水平。
煤矿企业党支部的各项工作的有效的开展可以保证企业生产经营的高效运行，保障企业员工经营生产过程中的生命财产安全。
当前煤矿企业是我国社会发展及经济发展的重要推动力，企业党组织工作的有效开展离不开党支部党风廉政建设的开展，本文从煤矿企业党支部的概述入手，对当前煤矿企业党风廉政建设工作中存在的问题及原因进行了简要的分析，当前个别的煤矿企业党员干部思想认识不到位，缺乏廉政教育；煤矿企业党风倡廉监督体系不完善；制度落实不到位，针对这些情况提出了加强煤矿企业党支部党风廉政建设的对策。
关键词：煤矿企业；党风倡廉；对策煤矿企业是我国社会经济的重要组成部分，煤矿企业党支部在我国煤矿企业开展正常生产经营和未来可持续发展中有着重要的影响。
我国当前对于党组织新时期下开展党风廉政建设提出了重大的战略部署，对于党组织今后的党风倡廉工作做出了具体的安排。
当前加强煤矿企业党支部党风倡廉工作是我国煤矿企业党支部建设工作中的主要工作。
为了加强煤矿企业党支部党风倡廉建设工作，贯彻落实党的党风廉政建设工作的有序开展，提高煤矿企业党员干部的政治思想高度，提高煤矿企业党支部的工作能力，我们要在党的领导下结合煤矿企业的实际情况，对当前新时期下党组织党风倡廉工作所面临的形势和任务进行深入的分析，对当前存在的薄弱环节和问题进行解决，加强我国煤矿企业党组织党风建设工作。
一、煤矿企业党支部概述煤矿企业是当前我国经济发展的重要推动力，可以有效的推动我国经济的发展和社会的进步。
煤矿企业党组织的党风倡廉工作的开展可以有效的保障煤矿企业经营的顺利开展，推动煤矿企业的发展和进步，提高其生产效率和质量。
煤矿企业党组织是党在煤矿企业当中的基层部门组织，是维持党与煤矿企业员工的纽带，是煤矿企业开展思想教育与宣传活动中其中重要的作用[1]。
基于GST理论的党员“先锋指数”管理体系构建
基于GST理论的党员“先锋指数”管理体系构建概要：党员“先锋指数”管理创新体系以目标设置理论（GST,Goal Set Theory）为理论模型，以解决全面从严治党背景下推动党员发挥先锋模范作用为目标，从党员管理理念、考核体系、信息载体和激励机制四个方面进行管理创新。
通过构建了清单化、定量化、差异化和动态化的党员“先锋指数”考核评价体系；运用立体激励措施，形成了一套过程和结果双闭环管理的长效机制，激发了党员发挥先锋模范作用的积极性，提升了党员管理的科学化水平。
关键词：党员；目标；先锋指数；体系前言党员是基层党组织建设中的最小细胞,如何充分调动广大党员的积极性，充分发挥党员的先锋模范作用，是党建工作的一个永恒主题，也是推进和谐企业建设的基础性工程[1]。
加强党的建设的方式方法，利用管理的思路来管好党员，必须要建立科学的理论指导、制度保障、方法推进，全面提升党建的专业管理能力和价值创造能力。
一、当前问题分析2016年10月，全国国有企业党的建设工作会议上，习总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。
1.全面从严治党提出党的建设工作的“新要求”。
全面从严治党对国有企业党建提出“新要求”，新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的要求是“四个坚持”，其中首要“坚持”就是，坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇。
全面从严治党对解决“四化”提出“新要求”，党建工作的“虚化”和“淡化”的解决根本是如何加强党员的管理，如何发挥党员的先锋模范作用[1]。
2.全面从严治党凸显基层党员管理的“老问题”。
在移动互联网和新媒体时代，公司在党员管理应用上主要还是依靠传统电脑端的活动管理和传统的沟通交流手段，与当前党员偏好利用移动手机终端获取信息、参与活动的矛盾日益凸显，导致党建工作的吸引力不足、时效性不强、凝聚力偏弱[2]。
如何推进企业学习型党组织建设
装 员工思想的首要任务。 二要支持把强化 各级党组织的功能作为重要任务 。 三要坚 持把增 强党性 修养 、 弘扬优 良作风作为现 实课题 。 四要坚持全面推进党的建设新 的 伟大工程作为根本 目标 。以建设学习型党
组织 为抓 手 ，全 面 加 强 党 的 思想 建 设 ， 组
织 建设 、 作风 建设 、 制度 建设和 反腐倡廉 建设 ， 断提 高 党 的 建 设 科 学 化 水平 。 不
掌握一切科学的新思想、 知识 、 经验 ； 新 新 在 学 习 方 式 上 ， 实 现 从 封 闭型 、 态 型 、 应 静
孤 立 型 、 体 型 学 习 向开 放 型 、 动 型 、 个 互 融
先进 思想文化和现代科技知识武装教育党 员，使广大党员的眼界和境界、思维和观 念、能力和素质、身体和心理得到全面发 展、 整体提升和持续进步。 三要有成就人的 宽阔胸襟 。各级党组织都要以培养人才为 己任 ， 以多 出人 才 为政 绩 ， 足 企 业 实 际 ， 立
重大意义
建 设 学 习 型 党 组 织 ， 以 胡锦 涛 同志 是 为总书记的党中央面对形势、 务和环境 任 的新变化新考验所作出的战略决策， 具有 重 大而 深 远 的意 义 。 ｌ 建 设 学 习 型党 组织 是党 建 理论 的重 、
的路子， 注重发挥集体攻关 、 集体研究的优 势 ，切实解决企业建设发展的重点难点问 题。 二要由知识学习向能力学习转变 。 实现 知识向能力的转化， 关键在实践。 要把实践 作为建设学习型党组织的重点，使党员干 部在实践中深化认识 、 增长才干 。 ４ 、牢牢把 握尊 重党 员主体地位的建
供 了更有力的支撑 。
４ 建 设 学 习 型党 组 织 是领 导 方 式 的 、 深刻变革。 建设 学 习型党 组织 ， 必须 推动 企 业 各 级党 组 织和 领 导干 部 自觉转 变 领 导 方 式 ， 科 学 的 理 念 、 式 、 法来 推 动 企 业 用 方 方 工 作 ， 优 良的党 性 、 风 、 用 作 形象 来 感 召 员
浅谈如何紧贴安全生产实际切实发挥共产党员安全监督作用
浅谈如何紧贴安全生产实际切实发挥共产党员安全监督作用作者：田润花来源：《管理观察》2010年第14期安全工作是煤矿永恒的主题,是党和国家高度重视、各级领导、员工家属十分关注的大事。
安全生产是企业改革、发展、稳定的基础和前提,是实现企业安全发展、转型发展、和谐发展的重要保障。
共产党员是工人阶级的先锋队,如何发挥好党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,如何通过党的工作为安全生产服务,是摆在我们面前长远而紧迫的光荣任务,因此,结合工作实际,谈谈共产党员安全监督员是如何紧贴安全生产实际,发挥监督,管理作用的。
大同煤矿集团公司在二00五年通过并下发了《大同煤矿集团公司“群防群治、齐抓共管”,安全管理制度暂行规定》,此规定从科学发展观的深度和广度总结了安全生产群防群治的实践经验,具体体现了安全生产的现实要求,突出发挥了各类人员在安全生产中的优势,形成了共产党员安全监督员、井下班组长、工会群众安全网员、女工家属安全联保员、青年安全岗员、井下操作人员等“六员一防”的安全管理体系和日常工作机构,进一步完善了责任、考核、奖惩等体系,具有较强的科学性和可操作性。
党政工团齐抓共管,“六员一防”抓安全是同煤集团多年来积累的安全工作宝贵经验,“六员一防”,由各个层面,各个系统,有效的结合,各负其责,各履其职,对推动安全工作的稳定和发展发挥了重要的积极的作用,提升了安全生产管理的综合水平,构建了以人为本群防群治的安全控制体系。
收到了实实在在的效果。
一、建章立制、明确职责,是发挥共产党员安全监督作用的重要措施生产必须安全,安全必须有章程,坚持党政工团齐上手,服务服从安全生产,必须有效地发挥各自的优势,才能加强安全工作的力量。
共产党员安全监督工作就是要从政治高度来认识如何服务服从安全。
安全就是最大的政治“安全第一、生产第二”的安全理念,就是要把安全工作放在各项工作的首位,不断地完善党委管党、行政管长、工会管网,共青团管岗,家属管防的群防群治工作局面,保证安全工作的健康有序发展。
煤矿基层党支部书记如何抓好党建工作
煤矿基层党支部书记如何抓好党建工作摘要：煤矿作为我国重要的能源行业，其稳定发展和安全生产是国家的关键任务。
而基层党支部书记作为煤矿党建工作的中坚力量，在推动党建工作方面起到了关键的作用。
本文将探讨煤矿基层党支部书记如何抓好党建工作的策略和方法，包括建立健全党组织、加强党员教育培训、提升党员队伍素质等方面的措施，以保障党建工作的高质量发展。
通过深入分析和实践验证，本文旨在为煤矿党建工作提供有益的思路和经验，不仅促进煤矿行业的可持续发展，而且为构建美好社会主义新中国做出积极贡献。
关键词：煤矿；基层党支部书记；党建工作引言党建工作是党的一项重要任务，对于煤矿这样的基层单位尤为重要。
基层党支部书记作为党建工作的责任人，承载着组织、教育、带动党员等多重角色。
本文将从理论和实践两方面，探讨煤矿基层党支部书记如何抓好党建工作，为煤矿党建工作提供一些有益的思路和经验。
1.党建工作在煤矿中的重要性1.1煤矿党建工作的背景与现状煤矿党建工作的背景是随着我国煤炭行业的快速发展和国家对于安全生产和环境保护的高要求，党的领导和党建工作在煤矿中的作用日益凸显。
目前，煤矿党建工作面临着一些挑战，如人员流动性大、安全生产问题、党员队伍素质等方面的不足。
因此，加强煤矿党建工作，提升基层党支部书记的能力和水平，成为推进煤矿健康可持续发展的需要。
通过建立健全党组织、培养高素质干部，加强党员教育和党风廉政建设，可以有效应对当前煤矿党建工作的现实问题，推动煤矿行业向更高质量发展。
1.2党建工作对煤矿发展的意义党建工作对煤矿发展具有重要意义。
党的领导和党建工作能够提升煤矿企业的组织力、战斗力和发展动力，有效解决煤炭行业面临的安全生产、环境保护等问题。
通过加强党员教育和队伍建设，提高员工素质和职业道德水平，推动科技创新和绿色发展，党建工作为煤矿发展提供了坚实的思想、组织和制度保障，促进煤矿行业的可持续健康发展。
2.煤矿基层党支部书记的角色与使命2.1党支部书记的基本职责党支部书记的基本职责包括贯彻执行党的方针政策，组织和领导党支部开展党建工作，发挥党员先锋模范作用，促进党员的思想成熟和素质提高，推动党建工作与企业发展相结合，维护党的团结统一，同时负责党务信息的收集、传达和反馈，协助上级党组织处理与党建工作相关事务，确保党组织的稳定运行和活力发展。
求真务实抓党建 凝心聚力谱新篇
求真务实抓党建凝心聚力谱新篇——平禹煤电公司一矿第一季度创新党建工作见成效4月4日下午，阳光明媚，春风和煦，平禹煤电公司一矿迎来一批特殊的客人——煤电公司各政工部门及各基层单位党委书记、副书记60余人，前来参观学习。
该矿第一季度党建工作经考核连续三个月位居煤电公司第一，为推广该矿党建工作先进经验，煤电公司决定在该矿召开党建及思想政治工作观摩会。
集团公司也应邀出席。
今年以来，该矿党委紧紧围绕安全生产、规范管理、机制创新、加快发展这一主线，做实“四优”，即优秀的执行、优秀亲和力、优秀建塑力、优秀创新力，筑牢“双基”，即基础工作规范、基层党支部建设，精细党建工作标准，量化党建工作目标，用独特的企业文化建塑团队精神、锻造一流队伍，极大地提升了企业文明形象，增强了企业的凝聚力和向心力，使企业焕发出了勃勃生机。
倡导接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满，追究责任不讲情面的执行理念，打造优秀执行力。
该矿党委把执行力建设放在突出位置，常抓不懈。
一是出台完善了各项工作制度和管理措施，建立健全了考核评比机制、奖励处罚机制，同时制订了周密的工作计划。
二是积极引导和鼓励党群各部门围绕生产经营创新工作思路和工作方法，深入区队，包班组思想教育，包头面安全质量，做到有的放矢，实现了党群工作与生产经营有机融合。
三是针对井下生产条件复杂，工作困难、新工人多等原因引起的干部职工工作作风纪律涣散的现状，适时开展了“两个整顿”，即对职工劳动纪律整顿和干部作风纪律整顿，并把政工干部督查的重点放在了跟班干部现场管理是否作为，整体工作效能是否充分发挥上，实施一天一督查，一天一通报。
同时，矿纪委重抓督查结果的落实。
四是为确保党群工作制度落到实处，该矿党委建立了党群工作“MRI”月度目标考核新机制，奖优罚劣，极大地调动起了党群各部门人员的工作积极性。
倡导企业靠职工去建设，职工依企业去生存的和谐发展理念，建塑优秀亲和力。
该矿党委认真践行职工是第一牵挂的理念，尽力为职工办好事、解难事、做实事，让职工切实感受到企业大家庭的温暖，分享企业改革发展的成果。
浅谈煤矿企业党风廉政建设与生产经营深度融合
浅谈煤矿企业党风廉政建设与生产经营深度融合全面推进党风廉政建设与生产经营深度融合是加强党对国煤矿企业领导的必然要求，这对于强化全面从严治党具有十分重要的意义，对于充分发挥国有煤炭企业的政治优势也是十分必要的，也是实现国有煤矿企业高质量发展的必然要求。
一、党风廉政建设与煤矿企业生产经营工作有机结合上产生问题的原因1.思想认识上有误区在煤炭企业中，有不少管理人员认为，“党风廉政建设是党委的工作”。
不关他的事，他只需要把自己的工作做好就可以了。
还有一些人认为，在煤矿企业的生产经营中，不能把党风廉政建设放在第一位。
如果说得太多，就会影响到企业的正常运转，从而对企业的发展产生不利的影响。
但是在煤矿企业中，一些负责党建工作的人却觉得，党风廉政建设和煤矿企业的生产经营工作并没有什么共同之处，很难将两者有机地结合起来。
这些思想认识上的偏差，是造成煤炭企业党风廉政建设无法与生产管理工作紧密结合的重要因素。
2.交叉兼职不到位在此，主要是指煤矿企业中的党务人员和管理人员，特别是不允许交叉兼职的。
如煤炭企业不兼任党委书记或不兼任煤炭企业副总经理。
煤炭企业的董事长、总经理不能担任党委副书记，这既削弱了董事长和总经理在党风廉政建设方面的权力，又削弱了党委书记在认真抓生产经营管理方面的权力。
我们常说，在自己的岗位上，做好自己的本职工作，做好自己的本职工作。
如果党委书记不担任生产经营的负责人，那么他对生产经营活动的参与就会减少。
没有对等的权力，就没有太多的介入，缺少了党政双方对彼此工作内容不熟悉，情况不了解，要使党的作风建设与生产运营管理工作密切结合，是一件非常困难的事情。
3.工作内容上难以相互渗透把党的作风建设和煤炭企业的生产、管理工作紧密结合起来，是一种错误的认识。
由于两方在规划内容时，都坚持自我独立的方向。
一般来说，党的清正廉洁的建设并未和企业的运营现状紧密联系，因此，党的清正廉洁的建设的具体内容缺乏明确，任务无法进行度量，目标也缺乏坚实的基础，其针对性较弱，很难操作。
“人人都是班组长”全员管理班组模式经验材料中煤大同公司
目录一. 实施背景二. 探索实践、创新升级，打造“一二六八”管理体系（一）构建一个班组轮值管理的组织体制1.具体内容与实施方式2.班组责权利体系：（二）给予组织政策和企业文化两项支持。
1.组织政策支持2.企业文化支持（三）搭建科学的六大轮值管理平台1.班组例会管理平台2.班组看板管理平台3.班组案例管理平台4.班组创新管理平台5.班组提质增效平台6.班组精细化管理平台（四）建立八项人本管理机制1.教练机制2.活力机制3.获得分享机制4.评议机制5.赛马机制6.激励机制7.亲情机制8.分配机制三、强化组织落实，“人人都是班组长”全员管理班组建设模式效果显着1.人员素质明显提升2.安全生产形势持续稳定3.社会效益有了新突破“人人都是班组长”—全员管理班组模式中煤塔山煤矿位于山西省大同市，隶属于中国中煤能源集团有限公司（又称中煤集团），矿井生产能力300万吨/年，2008年8月建成投产。
多年来，围绕建成“安全精细精简高效”矿井目标，重点在“人人都是班组长”全员管理班组模式上进行了一系列的探索创新，取得了明显成效。
一、实施背景塔山煤矿在建成投产初期，生产组织十分被动，虽然矿井地质条件、煤层赋存条件均较好，具备了建成高产高效矿井的应有条件，但由于劳动组织、人员素质、现场管理、设备维护等方面的问题，始终难以发挥装备先进的优势，矿井生产能力一直没有达到设计标准；矿井安全质量较差，各类事故不断，特别是人身伤害事故频发，2010年4月还发生了一起死亡事故。
不但难以实现集团公司提出的建设“安全精干高效”矿井的目标，而且严重违反了山西省对煤矿“高安全”的要求。
煤矿陷入低潮，失望、怀疑、迷茫笼罩煤矿！为什么怎么办问题摆在了塔山煤矿全体干部员工的面前。
面对困难，塔山人没有退缩、没有放弃，而是迎着困难，针对分析发现的基层管理薄弱、员工素质低等原因，积极探索解决的办法。
塔山煤矿在建成初期的职工队伍来自全国13个省，由于地域文化差异大，且大部分是农民工，文化水平参差不齐，职工队伍的业务培训普遍不够、技术技能水平不高，业务素质低，难以掌握使用先进的装备，难以提高煤矿安全质量标准化水平。
“两新”学习心得
“两新”学习心得第一篇：“两新”学习心得“建设新同煤，打造新生活”学习心得2011年11月4日，集团公司新一届领导班子高瞻远瞩，提出了“建设新同煤、打造新生活”的发展战略目标，并在员工群众中引起了强烈反响。
“两新”不仅是集团公司领导班子对集团公司“十二五”乃至更长时间转型发展的战略目标，更是将广大员工家属的切身利益和集团公司的发展紧紧联系在一起的重要纽带。
为了更好的将“两新”精神贯彻到日常生活和工作中，经过一个阶段的深入学习和领会精神，我对“两新”发展战略体系有了更深的理解。
“两新”战略体系的精髓在于“新”，所处新的时代背景、新的发展观、新的发展模式、新的生活要求……企业发展方针也要与时俱进，日益更新。
“建设新同煤”的发展为创新发展、转型发展、循环发展，最终目标旨在“打造新生活”、惠及民生。
只有企业走上一条稳定长足的发展道路，人民群众才可安居乐业，进而创造和谐社会，促进企业更好的发展，因此“两新”是互为因果、密不可分的。
也足以见得集团公司新一届领导班子关注民生、心系员工的仁爱思想，以及心系企业的责任感和主人翁意识。
回味张董《在集团公司三届三次职代会曁2012年工作会议上的讲话》（以下简称“讲话”），有几个词念念不忘——转型、循环、民生。
一、企业转型发展在张董“讲话”中有“四大抓好”、“五条产业链”、“八大产业”，这些便是对转型发展最好的阐述。
同煤集团名扬海外，是始于煤，缘于煤，兴于煤，但也曾经忧于煤。
煤炭企业是完全依附资源而得以发展，但是煤炭资源属不可再生资源，因此企业的转型发展势在必行。
以往的企业经营发展模式大多是粗放型经营和劳动密集型的生产，这就造成集团公司目前所面临的一些窘境，如对煤炭资源的依赖性大，生产设备专用性强，生产投资成本高，社会负担沉重。
而新的战略愿景所提及的“新同煤”必定是区别于以往煤炭开采主营的粗放式经营模式，转而依托煤炭开采发展电力、化工、冶金、建材、煤机制造等技术密集型以及资金密集型的行业。
煤矿企业基层党组织建设的途径探析
煤矿企业基层党组织建设的途径探析发布时间：2021-10-08T08:52:33.183Z 来源：《工程建设标准化》2021年7月13期作者：杨建芳[导读] 对于煤矿企业来讲，党组织是我党在开展校验工作以及提高工作水平时的第一线杨建芳53270119xxxxxx1529 贵州省 561504摘要：对于煤矿企业来讲，党组织是我党在开展校验工作以及提高工作水平时的第一线，所以对企业党组织建设工作要给予足够的重视。
在开展党组织建设的过程中，需要深刻认识党组织建设的重要性，并且对当前党组织建设工作所存在的相关问题，能够进行全面的追根溯源，然后采取相应的措施进行党组织建设工作水平的改善与提升，保证基层党组织建设工作能够获得良好的效果。
鉴于此，文章针对当前部分煤矿企业党组织建设工作现状进行分析，而后对党组织建设工作的途径进行探索，以供参考。
关键词：煤矿企业；党组织建设；优化路径1煤矿企业基层党组织建设的意义1.1实现党的领导的内在需要煤矿企业是我国社会主义重要的经济和物质基础，同时也是党和国家可以信赖和依靠的政治力量。
煤矿企业党的建设工作在企业中处于政治核心地位，而企业的基层党组织是党在企业的基础细胞和基层力量，是落实党的政策的重要支撑，是党联系群众的桥梁和纽带，也是党应对风险考验的战斗力保证。
加强企业基层党组织建设，提升企业基层党建水平，对牢固党的执政地位具有重要的意义。
中国共产党的领导是我国在长期革命斗争的历史选择，是人民民主诉求和人民意愿的最终结果。
党的领导是政治领导、思想领导和组织领导，中国共产党对我国社会主义建设的各项事务都起到引领和导向作用。
煤矿企业是我国国民经济的重要单元，加强煤矿企业党的建设是历史的必然。
目前来看，部分煤矿企业的基层党组织建设工作还存在这样或者那样的问题，加强企业基层党组织建设不仅是协调员工意识和行动，完成既定目标和任务的现实需求，同时也是全面实现党的领导的内在需要。
1.2增强企业核心竞争力改革开放后，企业组织了一系列改革和创新，不仅提高了竞争能力，也进一步增强了企业总体实力，为国家经济建设起到了一定的促进作用。
做强同煤造福员工_记同煤集团董事长_党委书记刘随生
做强同煤 造福员工记同煤集团董事长、党委书记刘随生打造企业战略构架， 实现企业可持续发展做优煤炭主业。
2005 年，同煤集团大力实施精 采细采，资源回收率达到 70% 以上。
同时，进一步 加强了煤矿技术改造，集团本部包括轩岗煤电的采 煤机械化程度达到 99.45% ，掘进机械化程度达到 93.74% 。
采掘单产单进分别达到 6.85 万吨和 211. 82 米。
继续推进采掘重点工程建设，完成了 9 个新 盘区的开拓，3 个石炭系延深工程进展顺利。
加大对 重组矿的技术改造，新增生产能力 400 万吨。
这一年， 全集团生产煤炭 5668 万吨，同比增产 310 万吨。
2006 年，塔山工业园区 1500 万吨矿井投入试生产。
该园 区以年产 1500 万吨的矿井及配套选煤厂、4 × 5 万 千瓦资源综合利用电厂和 2 × 60 万 K W 坑口电厂、年激发企业新的生机和活力大同煤矿集团公司现有总资产 405 亿元，是以煤炭生产 为主，电力、化工、建筑安装、机械制修、建材等产业综合发 展的特大型企业。
该煤矿以低灰、 低硫、高发热量、挥发适 中、煤质稳定的特点享誉世界，是国内少有的多用途优质烟 煤。
煤矿成立 56 年来，累计为国家贡献优质煤炭近 14 亿吨、 上缴利税近 193 亿元。
大同煤矿集团公司现任董事长、 党委书记刘随生同志， 1968 年参加工作，在大同煤矿已经工作了 38 年。
在这 38 年 里，刘随生先后当过工人、区队书记、区长、安监站长、副矿 长、矿长。
1995 年刘随生走上集团公司领导岗位，先后担任 吉林省珲春矿务局局长、吉林省煤炭厅长、党组副书记，大 同矿务局正局级副书记；2000 年到 2005 年，历任大同煤矿集 团公司副董事长、党委副书记、总经理；2006 年初，刘随生 出任大同煤矿集团公司董事长、党委书记。
与煤炭打了近 40 年的交道，刘随生不仅积累了丰富的管理经验，炼就了过人 的胆识，更显露出他立足现实、心存高远的气魄。
发挥党建工作作用促进老龄事业发展
个转变”， 坚持做到 “ 四个到位 ”， 努力适应企业改革 、改制形势的变化要 求， 对离退休老干部的管理和服务方式要实现从静态管理向动态管理转变， 要从坐等服务 向主动上门服务转变， 认真和努力做到对离退休 老干部 “ 安 置到位、管理到位 、 政策到位 、服务到位 ”的工作 。 其次， 每位从事老龄老干工作的党员干部要突出 “ 情、热 、细 、 实 ”，
细 、实”四个字， 在 日常工作中具体体现在把离退休老干部当做 亲人 突出
一
度， 认真组织从事 老龄老干工作的全体工作人员进行政治理论和业务知识
方面的学习。通过学习， 不断提高了老龄老干工作者的政治理论水平， 增强
记一代又一代为矿山奉献青春年华 的老矿工老党员 ， 不忘记广大离退休 老 同志的历史功绩和现实价值 ，“ 最美不过夕阳红 ” 这些老 同志老党员尽 管离开 了自己热爱而且 为之奋斗一生 的工作岗位 ，还时时关心着企业的 发展 。我们首先是认真落实集 团公司 《 关于老年优待政策 的意见 》矿党 政领导多方筹措资金 ，离退 中心认真摸底为矿 ３ ０ ４ 名 、２ ９ ２ 名年满 ８ ０ 周 岁老同志每人发放 ５ ０ ０ 元、 ９ Ｏ 周岁 １ ２ 人每人 １ ０ ０ ０ 元 ，共计全矿发放优
在创建资源节约型 、本质安全性 、和谐发展型矿井建设 ，以及全力推进
“
一
、
以科学发展观统领老龄老干 工作 ， 努力开创老龄老干事
业发展新局面。
我国人 口老龄化现 已进人快速发展 时期， 因此 ， 从事老龄老干工作 的
矿双井多项 目、转型跨越 富员工 ”战略 目标顺 利实施 的同时 ，不忘
待金 １ ５ ８ ０ ０ ０ 元。 而且矿上对所有离退休老年人免费乘坐接送车 ， 为老年
煤矿创新党建
煤矿创新党建1.煤矿企业党支部工作创新方法有哪些加强和改进企业党建工作，是促进企业健康发展、建立中国特色现代企业制度、巩固和完善社会主义基本经济制度的必然要求，是深入贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的迫切需要。
创新企业党建工作必须做到以下几点：一、创新观念，深化对企业党建工作的认识创新观念，就要解放思想。
企业党建工作要根据形势发展和企业发展的需要按照科学发展观的要求，拓宽思路，转变观念，把企业党建当作是实现企业各项奋斗目标的重要保证来认识，紧紧围绕生产经营、改革发展及和谐稳定这个中心，积极引导党务干部解放思想，更新观念，破除制约企业党建工作的思想障碍。
创新观念，就要坚持学习贯彻科学发展观。
企业党建工作就是要围绕以人为本来开展，牢牢把握住“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作原则，按照“抓班子，带队伍，保稳定，促发展”工作思路，紧紧围绕生产经营、改革发展、和谐稳定这个中心，服务好基层，服务好生产，服务好群众，维护好稳定大局。
二、创新机制，改进企业党建工作的方式创新机制，首要的是要完善工作制度。
结合企业实际，进一步完善党委宏观领导、党委工作部门指导、企业各级党组织具体负责的党建工作格局，各司其职，各负其责。
落实工作责任，形成一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责的企业党建工作责任体系。
创新机制，重要的是要改进工作方式方法。
一是工作方式要开放化，要改变基层党组织之间纵横不联系、少沟通的封闭状态，加强交流，开阔视野。
二是工作方法要多样化，发动广大党员干部深入基层，为基层服务、为生产服务、为职工群众服务。
三是找准工作结合点。
机关党的建设要与企业生产经营、改革发展协调发展，必须贴近工作实际，使党务工作渗透到生产建设、经营管理及行政工作的各个方面之中，才能发挥最大效益。
三、创新活动载体，提高党建活动成效基层各单位紧紧围绕安全生产、经营管理中心工作，扎实开展党建工作，不断丰富内容，创新载体，有力促进党的先进性建设。
固本强基促发展 风展红旗气象新一一同煤集团云冈矿党建工作侧记
强修养 ）”活动作 为深 化 “ 四
好 班 子 ” 创 建 活 动 的 核 心 内 容 ，实 现 了企 业 增 效 、职 工 增
收 的新 突破 。
矿 发 展 作 为 党 建 工 作 的 落 脚
点 ，充 分 发 挥 党 的政 治 优 势 和
良好 局 面 。 ２ １ 年 ，全 矿 共 生 ００
力 。结合企 业实 际和领导人 员 自身 需 求 ，健 全 完 善 了 “ 领
学 、 研 学 、 述 学 、 考 学 、评
学 ” 的 “ 学 ”机 制 ，严 格 规 五
个 活 动 的高 标 准 高 质 量 。 同
时 ，特 别 强 调 活 动 要 做 到 “ 三 个 坚 持 ” ， 就 是 坚 持 以 人 为 本 ，切 实 解 决 员 工 群 众 迫 切 需
工 举 荐 、单 位 推 荐 的 方 式 ，发 现 和 选 拔 年 轻 干 部 。 在 井 下 ２个 一 线 单 位 实 行 正 职 干 部 组 Ｏ 阁 制 ， ｌ个 二 线 单 位 实 行 副 职 ４ 干 部竞 聘 上 岗制 ，１７ 年 富 力 名 １
排 》、 《 于对工 资奖金分 配 关 进 行动态监 督检查 的办法 》 ，
使 企 业 的 管 理 更 加 科 学 、更 加 民 主 、更 加 透 明 。今 年 结 合 实 际 ，该 矿 继 续 坚 持 以 “ 进 ” 五
（即 进 班 子 、 进 班 组 、 进 岗
故” 、 “ 党员标准岗”创建等安
全 竞赛 活动 。 四是开 展 了党 员群 众 “ 一助 一 ”结 对帮 扶活 动 。建 立 了 困 难 员 工 档 案 ，党 员 群 众
建班子 带 队伍
浅议煤炭企业基层党支部书记工作方法创新
Ｓ ｃ 科 ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ ＆ 技 Ｔ ｅ ｃ ｈ 视 ｎ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ 界 Ｖ ｉ ｓ ｉ ｏ ｎ
浅议煤炭企业基层党支部书记工作方法创新
崔 军芳 （ 大 同煤矿 集 团地 煤公 司 东周窑煤 矿 ， 山西 大 同 ０ ３ ７ ０ ０ ３ ）
【 摘 要】 基 层党支部是 党组织的全部工作基础 ， 是 党的各项方针 、 政 策和企业党委 战略部署 、 工作任务 的具体 落实者。做 为支部 的“ 领头 支部书记在 煤矿 企业安 生生产和发展上起 着不可替代 的作 用， 本 文主要 阐述 了在煤矿 企业中， 支部 书记 如何运 用不同技 巧的工作 方法最 【 关键词】 基层； 支部 书记 ； 工作方法 ； 创新 基层党支部是我们 党组织 中的最原始的单元 ． 作 为党 的最基层组 织 的领 头人 ． 党 支部 书记 在很 大程度上是这个 单元 的“ 灵魂” ． 支部 的 战斗力 、 凝聚力 、 号召力的大小 ， 与“ 灵魂” 息息相关 ， 在这种新形势下 ， 如何能 当好基层党支部书记 呢？ 是如今党支部工作乃至党的建设面临 的新课题 充分认识和解决 这一问题 ． 对我们在新时期以经济建设 为 中心 、 充分发挥党组织的核心作用 、 推进 企业文明建设 和谐社 会具 有
重要 的现 实 意 义 ． ．
人 ”
。
大程 度 上 发 挥 支 部 的 战 斗 力 、 凝聚 力、 加强支部“ 堡垒” 作 用， 促 进 煤 矿 企 业 的跨 越 发 展 。
模 式上力求做到 自主 、 多样 、 有效 。 敢于创新 ， 适应新形势 ， 研究新的工 作 方法 和规律 ． 以增强工作的吸引力和感召力。
枪． 很难 收 到 预想 的效 果 。一 般 煤 矿 队 组 人员 构 成 复 杂 ， 在册工 、 劳 务
新形势下煤企基层党建品牌建设的思考
新形势下煤企基层党建品牌建设的思考摘要：在企业党建工作和生产经营工作中，党建品牌能够起到显著的集聚效应和带动作用，可以更好地发挥党组织攻坚克难的战斗堡垒作用，激励党员成为一面面高扬的旗帜，推动企业生产经营活动更好开展。
在国有煤炭企业中，如何正确认识党建品牌建设意义、合理把握规律，有效开展创建工作，不断以创新精神为品牌创建工作注入新的活力，使创建工作在实践中焕发出勃勃生机，这对我们开创党建工作新局面有着积极的意义。
笔者结合自身工作实际，分析了煤企基层党建品牌创建活动的问题及措施。
关键词：基层；党建品牌；实践以品牌创建方式提升党建科学化水平的探索，在一些领域的基层党建实践中已经有了初步成果。
品牌化党建是各级党组织在推进党的事业和党的建设工作中，为充分发挥基层党组织的核心作用，因地制宜地创新各种科学方法，以增进基层党组织组织力、号召力、凝聚力和战斗力，并形成经验上的凝练和传播上的口碑。
品牌化党建在推动基层党建工作创新中具有重要的意义。
1对于党建品牌的认识1.1党建品牌的实质党建品牌是以加强党的先进性建设为核心，以完成各项工作任务为目标，以服务社会和职工群众为宗旨，具有较高的号召力、凝聚力和影响力，使各项党建工作得到有机整合和升华，是具有鲜明时代特点的党建工作理念、标识和载体。
1.2开展特色党建品牌创建工作的意义党建工作品牌建立和完善，是提高党建管理成效和工作业绩，增强企业自主创新能力和竞争能力的有效措施之一。
在新的历史发展时期，特别是在当前国有企业改革更加坚持不断深化以市场导向的形势下，如何切实把企业党组织的政治优势转化为竞争优势，进一步打造特色鲜明的党建工作品牌，不断提升党建工作水平，为企业做大做强提供坚实的思想保障和精神支持，成为我矿特色党建工作品牌的创新课题。
2当前煤企基层党组织党建品牌创建存在的问题2.1党建品牌建设辐射范围不够宽广少数单位存在重业务轻党建现象，认为做好本职工作是主责，对基层党建品牌建设的重视度更加不够，对研究部署党建品牌建设不上心、不走脑，有些单位规模小、党员人数少，党建品牌建设活力不够，仅是应付了事。
企业党建与中心工作深度融合存在的问题及对策建议思考
企业党建与中心工作深度融合存在的问题及对策建议思考随着转型发展日益深入，企业面临的竞争压力与日俱增。
在企业迈向高质量发展进程中，需要不断拟定新任务，调整新课题，克服新困难，从根本上全面提升自身核心竞争力。
本文针对党建工作在企业转型发展中的必要性进行分析，通过对实践经验和理论总结的梳理，探讨企业党建与中心工作深度融合，在夯实党建工作的同时，促进企业高质量发展。
党的建设是新时代中国特色社会主义事业健康可持续发展的“根”与“魂”，在推进中国特色社会主义事业过程中，必须将党建与中心工作深度融合。
作为中煤新集公司下属去产能煤矿转型发展单位，智谷公司全面推行“党建+”项目化管理模式，破解“两张皮”难题，使党建与中心工作深度融合，为转型发展提供了坚强的政治保障和精神动力。
一、党建工作的作用（一）提高广大干部职工凝聚核心力的保障通过加强煤矿企业的党建工作能够提高广大干部职工的政治素养，引领职工向正能量的方向发展，跟随党的政策与方针，掌握国家的发展方向，让广大干部职工都能够受到思想政治教育也是党建工作的重要目标，进而让广大干部职工具有相同的意识，努力地完成工作任务，贯彻落实党和国家的政策、方针，使广大干部职工提高凝聚核心力，为了促进企业更好的发展而努力，有共同的努力方向，提高工作效率。
与此同时，党建工作的开展还应该根据企业中不同的工作内容和不同的职位使其具有一定的针对性，增加职工的职业素养，提高职工驾驭工作的能力和水平。
（二）提供培育积极向上企业文化的有力平台随着社会的进步与发展，各行各业都在不断地改进与创新，党和国家为了促进经济更好的发展，也在不断地完善各项方针和政策，因此通过党建工作能够培育积极向上的企业文化，企业员工可以在进行党建的过程中可以从中学到有关的知识，并将知识应用于自己的实践工作中，不断提升自身的专业素养与能力，不断地完善自己，让企业的发展极具正能量，塑造良好的企业品牌形象，使企业拥有自身的文化，加强职工对企业的认识，进而提高工作效率，发挥党建工作的价值与作用。
关于煤矿基层党组织建设现状及对策
科技视界Science&Technology VisionScience&Technology Vision科技视界(上接第111页)3结论基于PLC的架空乘人装置软件设计中,自动控制模块主要包括无人值守、保护功能和远程监控软件设计,而保护功能中又分为越位保护和拉停车保护、托绳保护和欠速打滑保护以及重锤下限位保护,这些都必须经过PLC软件设计才能够实现。
PLC控制系统中还包括沿线MP3背景音乐及安全宣传等内容的播放。
[1]吴涛.应用架空乘人装置改造煤矿斜井人车系统的分析[J].煤炭工程,2007(12).[2]季晓刚高速架空乘人装置的改进设计[J].中国矿业大学,2010,8.[3]樊克恭,翟德元,马其华,等.高效快捷的井下无轨胶轮辅助运输系统[J].煤炭工程,2003(4).[4]张妍妍,管振翔,邹爱英.矿山应用斜巷架空乘人装置的必要性[J].山东煤炭科技,2005(2).[5]未知作者.猴车(矿山索道)发展历程[OL]./article/1717.html.2010,2.[6]刘丹.浅谈远程监控系统在煤矿架空乘人装置中的应用[J].煤矿现代化,2010(3).[责任编辑:王迎迎] 1当前煤炭企业基层党组织存在的现状近年来,随着企业改革的不断深入,基层党组织建设面临着新课题,存在一些与新的形势任务要求不相适应的问题,突出表现为以下两个方面。
1.1基层党支部书记业务能力亟待提高在煤炭企业存在一些党支部书记对“三会一课”的概念模糊不清,对党员发展程序一知半解,不能正确指导入党积极分子填写各类培养、考察表格和文书。
有的党支部书记组织和管理能力较弱,不能很好地开展各项活动,组织安全生产;有些在生活中对职工漠不关心,在员工中没有树立威望。
1.2基层党支部工作方式缺乏创新当前,煤炭企业部分基层党支部党支部的工作墨守成规,按传统办事。
个别党支部的党员学习流于形式、没有实效,党员学习热情不高,没有想办法挖掘党员的潜能,造成一线员工业余生活枯燥乏味。