中医科考核细则

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中医科考核细则范文

中医科考核细则范文为了保证中医科医生的专业水平和临床能力，对中医科医生的考核必不可少。

下面是中医科考核的细则，可以根据具体情况进行适当修改和调整。

一、考核内容1.中医基础理论知识：包括中医学理论基础、经络学、中药学等方面的知识。

2.中医诊断能力：包括中医四诊观察法、望、闻、问、切等诊断方法的应用。

3.中医治疗技术：包括针灸、中药、推拿、拔罐等治疗方法的应用。

4.中医药知识：包括中药种类、性味归经、功效等知识。

5.中医文献阅读能力：包括经典著作、临床案例的阅读和理解。

6.临床实践技能：包括辨证论治、处方能力、患者沟通等实践技能。

7.医学伦理和法律知识：包括职业道德、患者权益保护等法律知识。

二、考核形式1.理论考试：对中医基础理论知识进行书面考试。

2.临床考试：对中医诊断能力、治疗技术、中医药知识以及临床实践技能进行考核。

3.文献阅读和案例分析：对中医文献阅读和临床案例的理解进行书面考核。

4.医学伦理和法律考试：对医学伦理和法律知识进行书面考试。

5.实际操作考核：对针灸、推拿等治疗方法的实际操作进行考核。

三、考核标准1.理论考试：成绩达到及格线，即60分以上。

2.临床考试：对每个考核项目进行评分，满分为100分，达到及格线，即60分以上。

3.文献阅读和案例分析：针对阅读和分析的问题进行评分，满分为100分，达到及格线，即60分以上。

4.医学伦理和法律考试：成绩达到及格线，即60分以上。

5.实际操作考核：对操作的准确性和技术水平进行评分，满分为100分，达到及格线，即60分以上。

四、考核流程1.学习阶段：参加正规中医学院的中医科专业培训。

2.考前准备：复习相关考核内容，并参加模拟考试进行强化训练。

3.考试环节：根据考核形式进行考试，包括理论考试、临床考试、文献阅读和案例分析、医学伦理和法律考试以及实际操作考核。

4.考试结果：根据考核标准进行评分，并根据总分确定是否达到合格线。

5.考后总结：根据考核结果进行总结和反思，发现不足，并进行必要的改进和提高。

中医科管理条例实施细则

1. 中医科的定义和职责：- 中医科是医疗机构中负责中医医疗、预防、保健、康复和科研等工作的部门。

- 中医科应遵循中医药法律法规，执行中医诊疗规范，运用中医药理论和技术为患者提供服务。

2. 中医科的人员配置：- 中医科应配备一定数量的中医执业医师、中医执业助理医师、中医护士等专业技术人才。

- 中医科人员应具备相应的中医专业知识和技能，通过中医执业资格考试，取得中医执业证书。

3. 中医科的管理与考核：- 中医科应建立健全内部管理制度，包括医疗、药品、设备、财务等管理。

- 中医科应定期接受中医药管理部门的考核，考核内容包括人员资质、医疗质量、服务质量等。

4. 中医科的服务内容：- 中医科应开展中医诊疗服务，包括中药治疗、针灸、推拿、拔罐、刮痧、食疗等。

- 中医科应注重中医预防保健，普及中医养生知识，提供中医健康咨询。

5. 中医科与西医科室的协同：- 中医科应与其他科室协同工作，为患者提供综合诊疗服务。

- 在必要时，中医科可与其他科室合作，进行中西医结合治疗。

6. 中医科的设施与设备：- 中医科应配备符合中医药诊疗要求的设施和设备，如针灸床、拔罐器、刮痧板等。

- 中医科应定期对设施和设备进行维护和保养，确保其正常运行。

7. 中医科的中医药文化建设：- 中医科应积极弘扬中医药文化，传承中医药知识，提高中医药服务的知名度和影响力。

8. 中医科的监督与管理：- 中医科应接受中医药管理部门的监督和管理，确保医疗质量和患者安全。

- 中医科应严格遵守国家法律法规和中医药行业标准，规范诊疗行为。

以上仅为中医科管理条例实施细则的部分内容，具体实施细则可能会根据不同地区和具体医疗机构有所不同。

如有需要，请查阅相关法规和规定。

中医科考核细则

每少一篇扣1分。
7、开展对农村卫生室中医药技术指导，业务管理和中医药适宜技术的培训。（5分）
查阅技术指导、业务管理记录本，培训纪录。无技术指导纪录扣2分，
无培训纪录扣2分。
、公共考核项目
指标与分
值
考核内容与分值
评分标准
扣分标准
扣分
实得分
劳动纪律
1、出满勤，做到不迟到、不早退（4分）
以考勤表为准，无故迟到或早退，一次扣0.5，
和医德医
无故旷工一天扣4分
风（35
2、值班时坚守工作岗位，做到不脱岗、不
上班时擅自离岗、做私活等发现一次扣0.5分，
分）
做私活、不玩游戏等（5分）
项目不全扣1分
4、中医处方书写合格率达95%以上。（10分）
抽查前一周中医处方100张，每下
降1%扣1分
5、中医门诊病历书写合格率达90%以上。（10分）
抽查20份中医门诊病历，每下降
1%扣2分
6、运用多种形式宣传中医药防病保健知识。宣
传稿件10篇以上。（5分）
查看有无展板、板报、宣传稿件，
中药知识的书籍。没有宣传扣1分，
科门Leabharlann 诊考考核内容与分值评分标准
扣分
实得分
1、能运用针灸、推拿、火罐、理疗等10种以上
中医适宜技术治病。（15分）
查阅门诊病历及处方，计算使用中医适宜技术种类，每缺一种扣1分
核标
准
2、开展中医特色治疗专病2种以上。（10分）
查阅登记或病历，无扣3分，缺一
种扣2分
3、有中医门诊登记记录。（10分）
查阅中医门诊登记本，没有扣2分
违规私自外出行医一次扣3分
7、科室内不得私自使用其他电器及易燃易

中医医院绩效考核方案细则

中医医院绩效考核方案细则为了激励医护人员工作热情并以病人为中心，中医医院制定了绩效考核方案细则，以体现分配公平、多劳多得、优绩优酬的原则，促进医患关系和谐发展。

一、考核机构及职责分工：考核小组由XXX担任组长，XXX和XXX担任副组长，其他成员包括XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX。

领导小组下设绩效考核办，由XXX负责管理日常工作，牵头组织和综合协调工作。

二、绩效考核对象及日常安排：1) 医疗、医技：考核人员包括XXX、XXX和XXX，考核时间为次月8日至13日，考核周期为上月1日至31日。

考核细则包括临床科室、医技科室、手术科室、供应室、体检科、门诊医生、临床科医生、医技人员和急诊医生的绩效考核指标和考核办法。

2) 护理：考核人员包括XXX、XXX和XXX，考核时间为次月8日至13日，考核周期为上月1日至31日。

考核细则包括护理岗位量化考核标准、病区护士长、门诊部护士长、供应室护士长、手术室护士长、病区护士、供应室护士和导医护士的绩效考核量化标准。

3) 药事：考核人员包括XXX、XXXXXX，考核时间为次月8日至13日，考核周期为上月1日至31日。

考核细则为药剂科的绩效考核办法。

4) 行政：考核人员包括XXX、XXX、陈喻和XXX，考核时间为次月8日至13日，考核周期为上月1日至31日。

考核细则包括党办、纪委、团委、工会、人事科、医务科、护理部、感控办、财务科、审计科、科教科、保卫科、总务科、病案室、设备科、信息科和医保办的绩效考核办法。

门诊部绩效考核办法门诊部绩效考核办法涉及到门诊部的行政管理、医疗质量、财务指标、科室管理、患者满意度和继续教育等方面的考核。

行政管理由分管院长、办公室等部门科室考核，由办公室组织；医疗质量主要由业务院长会同医务科、护理部组织考核；财务指标由财务院长会同财务科考核，由财务科组织；科室管理主要由业务院长、医务科、护理部、绩效办考核，由医务科组织；患者满意度主要由医务科、护理部、绩效办考核，由院办组织；继续教育主要由院办、医务科、科教科、护理部等部门科室考核，由科教科组织。

中医院临床科室目标考核细则

中医院临床科室目标考核细则某市中医院临床科室目标考核细则（20__）项目要求扣分得分一、科室管理及行风建设10分（可倒扣） 1. 科室制度健全有科室工作计划及总结。

（1分） 2. 按时完成医院布置的各项任务院周会传达率达100％（1分）。

每发现一次未完成扣0.5分。

3. 注重行风建设、医德医风良好(5分)。

①每发生一起非医疗性投诉扣0.5分。

（办公室）②病人对科室的满意度≥95％（1分）每下降1％扣1分。

（办公室）③发现科内收受红包、药械、试剂、耗材回扣当事人扣年终奖科室管理行风建设扣10分。

（办公室）④遵守医院各项规章制度（1分）。

对于非医疗违规行为每查实一次扣0.5分。

（人事科） 4. 计划生育、综合治理工作达标（1分）。

（工会） 5. 宣传工作(2分)。

（办公室）①科室有固定的宣传员按要求参加宣传工作会议（0.5分）。

定期撰写稿件没有固定宣传员、一次未参加会议或平均每月稿件数少于要求数各扣0.5分。

②对网站、健康热线等咨询及时回贴或回复（0.5分）。

超过48小时一次扣0.5分。

③积极参与医院宣传报道工作（0.5分）。

在系统级及以上的报刊发表正面报道每年不少于要求数少一篇扣0.5分。

注：2次报料采用可抵一篇院内媒体（院报、网站）采用的二篇抵一篇。

④及时提供与科室有关的科务公开以及标识更__维护信息(0.5分)。

人员变更、标识破损一周内未提供信息一次扣0.5分二、业务指标 30分 1. 医药比例合理（5分）。

总收入不低于上年度的基础上药品比例合理(中草药不计入药品比例；药品以08或____年的低值为基数)同比增长1%扣1分；同时扣超过部分绝对值的10%奖金。

（人事科）2．中草药收入占业务总收入达到目标（8）。

每完成目标的10％得0.8分以此类推. （人事科） 3．总收入各科同比增长10％（12分增长数由科室自行申报基础分同比增减）。

每减少1％扣2分；每增长1%加0.5分。

（人事科） 4．工作量增长、成本增长、收支结余增长合理（5分）。

中医药特色评价指标体系及评价细则

10
7．医院内部中药制剂达到50种以上
提供内部制剂清单。每减少5种扣2分
10
评价考核要点
主要内容
检查评价方法
应得分
实得分
扣分理由
（六）临床科研（30分）
1．医院应有支持中医临床科研的具体措施；重点学科、专科的课题应与特色病种相结合
查阅近三年院、科的科研规划。无规划及具体措施，不得分；课题与特色结合不紧密，扣2～5分
5
2．采用非药物中医技术治疗人次占医院门诊总人次的比例不低于10%
查阅上年度医院针灸科、推拿按摩科、理疗科等以非药物中医技术治疗为主的科室的门诊人次，其门诊人次总和占医院门诊总人次的比例每低于标准1个百分点，扣1分
10
3．中药处方数占处方总数的比例不低于50%
查阅上年度统计资料。每低于标准5个百分点，扣2分
查阅近三年的相关文件和传达、执行记录。无相关记录，不得分；记录不完全，扣2分
5
2．制定保持和发挥中医药特色的建设规划和年度计划，并加以落实
查阅医院近五年的中长期规划、年度计划和总结等相关资料。无相关资料，不得分；缺一项，扣2分
10
3．医院信息系统建设符合《中医医院信息化建设基本规范》，能反映有关中医医疗信息，为医院保持中医药特色的决策提供依据
查阅上年度医疗信息分析资料或报表。无相关数据，不得分；数据不全面，扣2～5分
10
（二）优化人力资源配置，加强管理人才队伍和中医药学术梯队建设（60分）
1．院领导应全面掌握中医医院业务及管理知识，上岗前或上岗后一年内经过中医医院管理专业培训
查阅接受培训的证明文件。无培训证明，不得分；未在规定时间内接受培训，扣2分
查阅近三年人事档案。未开展，无记录，不得分；未落实，扣1～3分

中医药特色评价指标体系及评价细则

10
2．中医药课题占研究总课题比例
不少于80%
查阅近三年科研课题目录等
相关资料。低于50%，不得分；每低于标准10个百分点扣1分
10
3．近三年，获省部级或以上中医临床科研成果奖不少于2项。
查阅科研成果证书。无相关成果，不得分；缺一项，扣 5分
10
（七）临床教学（30分）
1．具有承担中医大学本科以上的临床教学和实习能力
查阅近三年的相关文件和传达、执行记录。无相关记录，不得分；记录不完全，扣2
分
5
2．制定保持和发挥中医药特色的建设规划和年度计划，并加以落实
查阅医院近五年的中长期规划、年度计划和总结等相关资料。无相关资料，不得分；缺一项，扣2分
10
3．医院信息系统建设符合《中医医院信息化建设基本规范》，能反映有关中医医疗信息，为医院保持中医药特色的决策提供依据
室平均水平
查阅上年度相关统计资料。未达到要求，每一科室扣2 分
10
评价考核要点
主要内容
检查评价方法
应得分
实得分
扣分理由
（五）充分、合理应用中医诊疗技术和中药（65分）
1．开展中医诊疗技术达到22种以上
提供本年度诊疗项目清单（项目名称以各省医疗服务
收费标准确定的项目为准）。
低于10项不得分；每少1项
中医药特色评价指标体系及评价细则
一、管理部分：300分
评价考核要点
主要内容
检查评价方法
应得分
实得分
扣分理由
（一）认真落实党和国家有关中医药政策，坚持以中医为主的办院方向。制定保持和发挥中医特色工作规划，在年度计划中加以落实（25分）
1．贯彻落实党和国家有关中医药方针政策、《中华人民共和国中医药条例》及地方制定的相关政策、法规情况

中心卫生院中医科绩效考核暂定细则

中心卫生院中医科绩效考核暂定细则一、总则为了充分发挥中医药在基层医疗中的重要作用，提高中医科的服务质量和效率，根据我国相关法律法规和政策，结合我院实际情况，特制定本绩效考核细则。

二、考核目标1. 提高中医科医疗服务水平，提升患者满意度。

2. 规范中医科诊疗行为，确保医疗安全。

3. 促进中医科人才队伍建设，提升整体素质。

4. 加强中医科内涵建设，提高服务质量。

三、考核对象本细则适用于中心卫生院中医科全体医护人员。

四、考核内容1. 医疗质量（1）病历质量：包括病历书写、诊断准确性、治疗方案合理性等。

（2）治疗效果：包括中医治疗效果、患者康复情况等。

（3）医疗安全：无医疗事故、医疗纠纷等。

2. 服务质量（1）服务态度：包括患者满意度调查、投诉处理等。

（2）服务效率：包括诊疗时间、患者等待时间等。

（3）服务范围：包括中医科业务范围、特色服务项目等。

3. 人才队伍建设（1）医师队伍：包括医师资格、职称、培训、考核等。

（2）护士队伍：包括护士资格、职称、培训、考核等。

（3）人才培养：包括人才培养计划、人才引进等。

4. 内涵建设（1）科室管理：包括科室制度建设、流程优化、安全管理等。

（2）科研教学：包括科研项目、学术论文、教学活动等。

（3）中医文化：包括中医知识普及、中医养生保健等。

五、考核方法1. 定量考核：采用数据统计、病历审查等方法，对医疗质量、服务质量、人才队伍建设、内涵建设等方面进行定量考核。

2. 定性考核：采用问卷调查、座谈会、实地考察等方法，对医疗质量、服务质量、人才队伍建设、内涵建设等方面进行定性考核。

3. 综合评价：根据定量考核和定性考核结果，对中医科进行全面、综合评价。

六、考核周期本细则自发布之日起实施，考核周期为一年。

七、考核结果应用1. 考核结果作为中医科医护人员职称晋升、职务调整、薪酬分配的重要依据。

2. 考核结果作为中医科科室负责人选拔任用的重要依据。

3. 考核结果作为中医科科室建设、设备购置、人才培养等经费投入的重要依据。

[绩效考核]中医考核指标实施细则

（绩效考核)中医考核指标实施细则中医药工作考核指标实施细则为大力推动全县中医药事业发展，提高中医药服务水平，充分发挥中医药于深化医药卫生体制改革中的优势作用，推动我县中医事业的发展，进壹步加强考核工作，制定本细则。

壹、指导思想及工作目标（壹）指导思想：以科学发展观为指导，坚持政府主导、部门合作、社会参和、政策保障的原则，遵循全县中医药事业发展的规律和特点，建立有利于充分发挥中医药作用的体制机制。

强化中医药工作，不断满足人民群众对中医药服务的需求，为提高全县人民健康水平和加快经济社会协调发展做出贡献。

（二）工作目标：通过考评管理，进壹步加强全县三级中医药服务体系建设，于继承创新的基础上，加强中医队伍建设，突出中医特色和服务能力，实现中医药服务全覆盖。

二、考核范围及周期县人民医院、中医院、妇幼保健站、疾病预防控制中心、社区卫生服务中心、卫生局卫生监督所、乡镇卫生院和村卫生室。

中医药考评工作1年作为壹个周期，分为每月、每季度、半年作为周期内阶段性考评，年终考核为壹个周期的最终评价。

三、考核内容1、医疗机构中长期发展规划能够体现以中医药服务和发展方向，具有明确的工作目标（考核县中医医院）。

2、医疗机构有发挥中医药特色优势的具体措施，且落实到位（考核各医疗单位、村卫生室）。

3、医院管理体系中建立发挥中医药特色优势的鼓励和考核制度，医院考核目标中将发挥中医药特色优势作为重要指标（考核各医疗单位）。

4、优化卫生技术人员结构，根据机构的等级和规模合理配备中医药人员（考核各医疗单位）。

5、按照有关规定，合理设置中医科和中医药房，命名符合《国家中医药管理局关于规范中医医院医院和临床科室名称的通知》的有关规定（考核各医疗卫生单位）。

6、制定且实施常见病及中医优势病种中医诊疗方案。

定期对方案实施情况进行分析、总结及评估，优化诊疗方案。

对中医优势病种的疗效及中医药特色进行年度分析、总结和评估，且制定改进措施（考核县中医医院）。

中医医院医疗质量考核标准实施细则

医疗质量考核标准实施细则一、中医质量管理考核（一）住院部中医质量考核1．科室中医治疗率(针对第一诊断的中医治疗)应≥60%,每降1%扣0.5分。

2．科室中医参与率≥90%,每降1%扣0.5分。

3．科室中药使用率≥90%,每降1%扣0.5分。

4．科室中医非药物使用率≥40%,每降1%扣0.5分。

5．科室中药饮片使用率≥30%,每降1%扣0.5分。

6．科室中医治疗技术开展率≥80%,使用项目需下医嘱并记录，同时进行登记，不达标每少开展一项扣5分。

科内未进行登记者按未使用处理。

7．应实施中医诊疗方案的中医病种方案实施率100%,降1%扣0.5分。

8．中、西医病历的中药(含饮片、中成药、中药注射剂)辨证使用率100%,每降1%扣0.5分。

9．所有临床科室应设置中医综合治疗室科室并按规定使用中医综合治疗室，同时如实填写中医治疗技术内容于出院登记簿中，如未进行使用或登记者扣10分。

（二）门诊部中医质量考核1．中药处方格式及书写符合《中药处方格式及书写规范》要求。

处方格式及书写不符合要求，扣0.5分/张。

2．门诊中药用药合理配伍，符合联合用药原则。

用药不合理(不合理配伍，不符合联合用药原则)，扣1分/张。

3．门诊中医、中西医结合类别医师每月处方，中药(饮片、中成药、医院制剂)处方比例≥70%,每降1%扣0.5分。

中药饮片处方占门诊处方总数的比例≥30%,每降1%扣0.5分。

二、病历书写质量考核（一）基本要求(1)病历记录内容的字意、词意错误扣0.5分/处记录。

(2)时间未采用24小时制记录者，扣0.5分/处。

(3)病历资料打印后未双签名或未手签名或代替手签名者，扣0.5分/处。

(4)记录内容不整齐不规范，存在空行、空格、对位不齐、字体字号不一、无故加粗等现象，扣0.5分/项记录。

(5)病历中眉栏项目未填、填写错误或未标注页码扣0.5分/页。

(6)病历字迹书写或打印不清楚，扣0.5分/页。

(7)纸质记录修改时用双线划在错处上，注明修改时间，修改人签名。

中医住院病案首质控考核细则

中医住院病案首质控考核细则1. 引言中医住院病案首质控考核是为了提高中医住院病案质量，规范诊疗流程，保障患者的安全和权益而制定的考核细则。

本文档将详细介绍中医住院病案首质控考核的细则和要求。

2. 考核范围2.1 适用对象中医住院病案首质控考核适用于中医医院的住院部门，包括中医内科、中医外科、中医妇产科、中医儿科等。

2.2 考核内容中医住院病案首质控考核的内容主要包括以下方面： - 病案首页的填写是否符合规范要求； - 诊断的准确性和详细性；- 医嘱的合理性和规范性； - 护理记录的完整性和规范性；- 手术操作的规范性和安全性； - 病程记录的完整性和规范性； - 出院小结的详细性和规范性。

3. 考核要求3.1 病案首页的填写3.1.1 基本信息填写要求病案首页的基本信息填写应包括患者的姓名、性别、年龄、民族、出生日期、住址等，填写时应准确无误，避免错漏。

3.1.2 诊治信息填写要求病案首页的诊治信息填写应包括入院日期、入院方式、主要诊断、病情转归等，主要诊断应准确明确，病情转归应详细记录。

3.2 诊断的准确性和详细性3.2.1 主要诊断要求主要诊断是指导患者治疗和管理的重要依据，应准确明确，不能存在疑诊或模糊不清的情况。

3.2.2 伴随疾病诊断要求伴随疾病诊断是指患者在住院期间伴随出现的其他疾病，应准确记录，并与主要诊断做出相应的关联和解释。

3.3 医嘱的合理性和规范性3.3.1 用药医嘱要求用药医嘱应遵守中医药治疗原则，根据患者的具体情况合理选择药物，并明确用药剂量、频次、疗程等，避免滥用和误用药物。

3.3.2 检查医嘱要求检查医嘱应准确明确具体的检查项目和目的，避免过度检查或不必要的检查，并注意检查前的准备工作和检查结果的解读。

3.4 护理记录的完整性和规范性3.4.1 护理观察要求护理记录应包括对患者生命体征、疼痛程度、体位、排泄情况等的观察和记录，要求记录详细、准确，并根据具体情况及时采取相应的护理措施。

二级中医医院评审标准实施细则有关说明

二级中医医院评审标准实施细则有关说明总体说明一、关于核心指标的判定核心指标的评分按照评审标准实施细则中“评分细则”的要求进行打分，而核心指标符合要求与否的判定按照评审核心指标的说明进行判定，如中医药服务功能部分核心指标2.1.1中医类别执业医师占执业医师总数的比例≥60%，按照评分细则进行打分时按照要求“每低于标准（60%）1个百分点，扣1分。

”分值为7分，扣完为止。

但判定是否能够通过时，则按照核心指标判定的要求“中医类别执业医师占执业医师总数的比例≥60%；或中医类别执业医师占执业医师总数的比例未达到60%，但比上年度增长超过了5.0个百分点。

”综合服务功能部分核心指标判定：只有当出现评分细则中不得分的情况时才认为不符合要求，而不是得分为0就判定为不符合。

如指标2.2.1“建立手术安全核查、风险评估制度与工作流程。

”只有是“未制定手术安全、风险评估制度与工作流程，或未执行手术安全核查，不得分”的情况下，才判定为该项指标不合格，而如果是记录不完整，扣掉了3分，该项得分为0分，则不能判定为不合格。

二、评审标准实施细则各指标评分只在指标分数范围内扣分，扣完为止，不倒扣分。

三、检查时限问题：评审前三年指2009、2010、2011三年；本年度指**年；近一年指从检查日开始前倒推的一年。

第一章发挥中医药特色优势的措施（40分）一、1.1中长期发展规划、年度工作计划制定情况评估应查阅原始发文等原始资料。

第二章队伍建设（100）一、对该部分进行检查时，除查看相关的证明材料外，还应现场抽查部分值班人员的执业医师资格证，以验证其材料的真实性。

二、低于标准？个百分点，扣？分，举例说明如下：如中医类别执业医师占执业医师比例要求≥60%，评分细则为每低于标准1个百分点，扣1分，某医院实际检查结果为58.4%，低于标准（60%）1.6个百分点，则扣2分。

三、2.1.3.中药人员也包括毕业于中药专业，但职称为西药的人员。

医院中医科绩效考核暂定细则

医院中医科绩效考核暂定细则以医院绩效考核方案为依据，积极推行成本核算，质量考核和管理目标考核为原则，通过医德医风、规章制度落实情况、医疗工作质量等分类考核，核算到个人。

一、奖励性绩效核算办法：科室总绩效=业务纯收入（总收入-总支出）×8%。

1、总收入指：科室的各种收入（中药费、各项检查费、床位费、其他医疗收入等等）。

2、总支出指：科室的各种支出（药物成本、各种消耗成本等等）。

3）单分绩效：科室总绩效除以（100乘以医生总人数）得出每分所得绩效。

4）个人绩效：经总体考核后个人积分总额乘以单分绩效所得出的绩效工资。

二、门诊、住院医生积分考核指标（共计100分）1、规章制度（20分）1）严格考勤制度，认真执行各项规章制度，无违反制度的得满分。

2）违反相关规定被查处每次扣5分/次。

3）因工作需要，不服从科室安排调配的每次扣5分/次。

2、医疗质量（50分）1）按时认真完成各类医疗文件书写工作，经过院科检查合格，无其他不良医疗行为，完成各项指标的得满分。

2）如果病历未及时完成，科室组织检查或者医院抽查发现问题，每例扣5分。

3）次月按照规定时间上交上月所有出院病历，每少交一份扣10分，每延迟1日加扣1分，被院部通报者交由院部处罚，科内交由科室讨论决定。

3、学习培训（15分）1）加强自我学习意识，积极参加医院组织的各项业务学习。

2）医务人员无正当理由未参加者扣5分。

3）科室业务学习，，无正当理由未参加者扣5分。

4）在有刊号的医疗杂志上发表论本每篇加5分。

6）有发表或参与培训学习的要主动向科室登记。

4、医德医风（15分）1）根据住院患者意见征询调查表显示受患者及家属表扬1次加5分，获评优医务人员加5分。

2）被患者或家属投诉批评，科室通报批评，如造成不良影响的，经查实每次扣10分。

3）禁止以医谋私，凡以各种借口以医谋私，漏收、少收等行为，经举报查实后，责任人补齐漏收、少收费用，每次扣5分。

中医医疗技术质量监测考核细则

中医医疗技术质量监测考核细则1. 背景中医医疗技术质量监测是保障中医医疗技术质量和提高医院服务水平的重要手段。

为了规范中医医疗技术质量监测考核工作，制定本细则。

2. 考核内容2.1 中医临床常规技术对中医临床常规技术的考核应包括以下内容：- 中医诊断：考核医师对患者进行中医诊断的准确性和全面性。

- 中医治疗：考核医师对患者进行中医治疗的规范性和疗效。

- 中医方剂配伍：考核医师对中医药方剂的配伍合理性和应用准确性。

2.2 中医特色技术对中医特色技术的考核应包括以下内容：- 针灸：考核医师对针灸技术的操作规范性和疗效。

- 中药熏蒸：考核医师对中药熏蒸技术的操作准确性和疗效。

- 推拿按摩：考核医师对推拿按摩技术的操作规范性和疗效。

3. 考核方法3.1 现场观摩通过实地观摩医师的临床操作和技术应用方式，评估医师的实际操作水平和技术熟练度。

3.2 病历评审对医师的患者病历进行评审，评估医师的中医诊断和治疗方案的科学性和合理性。

3.3 专家评议邀请相关领域专家对医师的中医医疗技术质量进行评议，综合考虑专家评定意见。

4. 考核结果和奖惩措施4.1 考核结果根据考核内容和方法，对医师的考核结果进行评定，分为合格和不合格。

4.2 奖惩措施- 合格医师：可获得相应的奖励，并纳入医院中医医疗技术专家库。

- 不合格医师：应接受相应的培训和提高，并重新进行考核。

5. 考核周期和频次5.1 考核周期中医医疗技术质量监测考核应定期进行，一般每年一次。

5.2 考核频次根据医院的实际情况和需求，可以灵活安排考核的频次，一般不少于每半年一次。

6. 结论本细则旨在规范中医医疗技术质量监测考核工作，保障中医医疗技术质量，提高医院服务水平，促进中医事业的发展。

以上为中医医疗技术质量监测考核细则的概要内容。

具体实施可以根据实际情况和需要进一步完善和细化。

中医科考核细则范文

中医科考核细则范文一、考核目的二、考核内容1.理论知识考核2.临床技能考核中医科的临床技能考核包括中医诊断、方剂调配、针灸治疗等方面。

学生需要具备辨证施治的能力，能够准确诊断疾病，并根据不同病情选择适当的方剂和疗法进行治疗。

3.中医文化理解考核中医科的文化理解考核包括对中医哲学、中医典籍、中医人文等方面的理解。

学生需要深入了解中医文化的渊源和精髓，能够将中医文化融入到临床实践中，并传承发展中医学。

三、考核形式1.理论知识考核理论知识考核可采取笔试形式，包括选择题、填空题、简答题等。

考核内容围绕中医学的基本理论、中药学、针灸学等展开，覆盖相关知识点。

2.临床技能考核临床技能考核可采取实操形式，包括模拟病例操作、方剂调配、针灸治疗等。

考核内容围绕典型病例进行，学生需要现场展示自己的临床技能和思维能力。

3.中医文化理解考核中医文化理解考核可采取写作形式或口头答辩形式。

学生需要根据指定的题目或问题，撰写论文或进行相关的口头表述，展示自己对中医文化的理解和思考。

四、考核标准1.理论知识考核理论知识考核的评分标准包括知识的准确性、完整性和逻辑性。

学生需要正确回答问题，并能够对所学知识进行扩展和应用。

2.临床技能考核临床技能考核的评分标准包括操作的准确性、操作的熟练度和问题解决能力。

学生需要准确完成操作步骤，并能够合理解释自己的操作选择。

3.中医文化理解考核中医文化理解考核的评分标准包括对中医文化的深度理解、对理论的应用和思考的独立性。

学生需要展示自己对中医文化的深入思考和对实际问题的综合应用能力。

五、考核结果1.综合评价2.及格标准3.考核记录。

中医医院绩效考核方案细则

洪湖市中医医院绩效考核方案细则为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得、优绩优酬的原则，促进医患关系和谐发展。

一、考核机构及职责分工：（一）考核小组：组长：xxx副组长：xxx（常务）xxx 成员：x领导小组下设绩效考核办，考核办由王才炎同志负责。

负责全院绩效考核管理日常工作，做好牵头组织和综合协调工作。

（二）绩效考核对象及日常安排1）、医疗、医技：考核人员：xxx xxx xx考核时间：次月8日-13 日内完成，考核周期为上月1日-31日考核细则：1 、临床科室绩效考核指标及考核办法2 、医技科室绩效考核指标及考核办法3 、手术科室绩效考核指标及考核办法4 、供应室绩效考核指标及考核办法5 、体检科绩效考核指标及考核办法6 、门诊医生绩效考核标准及考核办法7 、临床科医生绩效考核标准及考核办法8 、医技人员绩效考核标准及考核办法9 、急诊医生绩效考核标准及考核办法2）、护理：考核人员：xxx xxx xx考核时间：次月8日-13 日内完成，考核周期为上月1日-31日考核细则10、护理岗位量化考核标准11、病区护士长绩效考核量化标准12、门诊部护士长绩效考核量化标准13、供应室护士长绩效考核量化标准14、手术室护士长绩效考核量化标准15、病区护士绩效考核量化标准16、供应室护士绩效考核量化标准17、导医护士绩效考核量化标准3）、药事：考核人员：xxx xx xx 考核时间：次月8日-13日内完成，考核周期为上月1日-31 日考核细则：18、药剂科绩效考核办法4）、行政：考核人员：xxx xxx xx xx 考核时间：次月8日-13日内完成，考核周期为上月1日-31 日考核细则：19、党办绩效考核办法20、纪委绩效考核办法21、团委绩效考核办法22、工会绩效考核办法23、人事科绩效考核办法24、医务科绩效考核办法25、护理部绩效考核办法26、感控办绩效考核办法27 、财务科绩效考核办法28 、审计科绩效考核办法29 、科教科绩效考核办法30 、保卫科绩效考核办法31、总务科绩效考核办法32 、病案室绩效考核办法33 、设备科绩效考核办法34 、信息科绩效考核办法35 、医保办绩效考核办法36 、门诊部绩效考核办法（三）职责：行政管理：由分管院长、办公室等部门科室考核，由办公室组织;医疗质量：主要由业务院长会同医务科、护理部组织考核; 财务指标：由财务院长会同财务科考核，由财务科组织;科室管理：主要由业务院长、医务科、护理部、绩效办考核，由医务科组织; 患者满意度：主要由医务科、护理部、绩效办考核，由院办组织。

医院绩效考核细则及评分办法(中医药)

组织管理与制度建设（10分）
2、分管中医药工作的领导和专兼职干部熟悉中医药政策、中医药管理知识和全镇（乡）中医药工作情况（2分）（访谈）：分管领导不熟悉的扣1分，专兼职干部不熟悉的扣1分； 3、成立提升工程领导小组、制定实施方案（2分）：未成立领导小组扣1分，未制定方案扣1分； 4、制定年度中医药工作计划、总结（2分），缺一项扣1分；
中医药人才队伍建设（10分）
1、建立中医药人才台账（5分），未建立台账扣5分； 2、开展在职在岗中医药人员参加中医药继续教育或专业学历教育（5分），未开展扣5分；
1、按照中医药技术操作规范开展中医药适宜技术（含中药饮片）（9分）：未规范开展扣5分，无中医适宜技术目中医医疗服录扣2分，无中医适宜技术开展情况登记本2分；务（19分） 2、严格中药饮片、中成药的使用管理，严格执行中医药相关标准规范（10）（实地检查及查阅资料）：中药饮片
合计
100
100
1
医院绩效考核细则及评分办法（中医药）
被考核单位：（盖章）
一级指标二级指标三级指标
考核人：
考核评价细则
考核时间：年月日
评分备注
自查评分考评得分
1、有分管中医药工作的领导，设立中医科，配备专兼职干部（2分）（查阅文件）：无分管领导扣0.5分，未设立
中医科扣0.3分，无专兼职干部扣0.2分；
1、制定学习宣传贯彻《中医药法》实施方案（2分），无方案不得分； 2、组织本单位职工学习《中医药法》、《中医药法释义》（3分）（查阅资料及学习记录）：无相关学习资料扣1分，无学习记录扣1分、无影像资料扣1 分；3、开展《中医药法》宣传活动，积极打造中医药文化氛围（5分）（查阅资料及现场查看）：未开展《中医药法》宣传活动扣2分，未积极打造中医药文化氛围酌情扣分。

中医科考核细则范文

中医科考核细则范文中医科考核细则是制定评估医生在中医学科方面的能力和水平的一套规则和标准。

中医学科是中国传统医学的重要组成部分，具有悠久的历史和丰富的理论体系。

中医一直被视为中国文化的瑰宝，它以其独特的理论体系和丰富的临床实践经验而闻名于世。

中医科考核细则一般包括两个方面的内容，即理论知识和临床实践能力。

在理论知识方面，医学生需要熟悉中医学科的理论体系，包括八纲辨证和五脏六腑等基本理论知识。

此外，他们还需要了解中药学的基本原理和方法，包括药物的性味归经、功效和副作用等。

此外，他们还应该掌握中医学科的基本病理学知识，了解病因、病理变化和病理机制等方面的内容。

在临床实践能力方面，医学生需要具备一定的临床实践技能。

这包括能够全面地收集患者的病史资料，并进行中医辨证施治。

他们需要根据患者的病情和体质特点，选择合适的中药进行治疗。

此外，他们还需要能够正确地进行中医针灸和推拿等常用治疗方法。

此外，他们还需要具备一定的体检和辅助检查技能，如望、闻、问、切等诊断方法。

中医科考核细则一般采用考试的形式进行。

首先，对医学生进行书面的理论考试，以考察他们对中医理论的理解和掌握程度。

这个环节通常包括选择题和问答题两个部分，通过这些题目可以考察医学生对中医学科的掌握程度。

其次，对医学生进行实践考核，通过让医学生实际操作病人进行诊断和治疗来考察他们的临床实践能力。

中医科考核细则应该根据中医学科的特点和要求进行制定。

考核内容应该涵盖中医学科的基本理论和临床实践，既要求医学生掌握中医的基本理论和知识，又要求他们具备一定的临床实践能力。

此外，考核细则还应该考虑到中医学科的实际需求，切实提高医学生在中医学科方面的水平，以适应社会对中医的需求。

中医科考核细则的制定应该有统一的标准和程序。

首先，应该由相关的专家和学者共同制定考核大纲和试题。

其次，应该对考核内容进行细化，确定考核的具体要求和标准。

然后，进行试题的命题、试卷的编制和评卷的过程。