优化农村卫生人才队伍建设的路径探究

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新时期我国农村卫生服务体系的路径选择

ｐｅｅｓｖｎｔｕｔｎｏｈｌ—ｏｆｏｉｔ．ｍｐｖｘｓｉｅｌｃｒｒｉｅｓｓｅ。ｃｎｔｕｔｅｖｃｙｔｅｅｉａｌｈｒｈｎｉｅｃｓｒｃｉｆｔｅｗｅｌｆｓｃｅｙＩｒｅｅｉｔｈａｔａｅｓｖｃｙｔｏｏｏｇｎｈｅｍｏｓｒｃｒｉｓｓｅｂｎｆ，为农民的基本医疗保障找要回失去的载体，完善现有的卫生服务体系，必须通过路径选择构建新的适应社会发展需要的农村卫生服务体系。１农村卫生服务体系中的路径依赖在农村卫生服务体系发展过程中路径依赖痕迹明显，表现在：１１政府“ ．缺位 ” 严重、公共财政对农村医疗卫生投入不足目前各级政府尤其是基层地方政府对农村卫生的认识不够，社会公共服务作为次要职责，农村卫生的责任一再弱把对化，其后果是农村卫生服务不足，层卫生人才流失，民的基基农本医疗的可及性，其是公共卫生服务得不到保障。这与我国尤农村卫生的投入格局和财政分配格局极不适应是有直接联系的。一是我国农村卫生投入总量长期严重不足。２００３年，卫生
ｐｒｄｔｅｒｕｅｃｏｃｓｏｈｕａｅｌｃｒｅｖｃｙｔｆｕｕｔｅｉｈｔｈｉｅｆｅｒｒｌａｔａｅｓｒｉｅｓｓｅｏｒｃｎｒｏｏｔｈｈｍｏｏｙ．
Ｋｅｏｄ：ｅｃｕｔｙｉｅｓｒｉｅｓｔｆｔｅｈａｃｒ。ｕｅｃｉｅｙＷｒｓｎｗｎｒｓ。ｅｖｃｙｅｏｈｅｈｈａｅｒｔｈｃｏｄｓｍｏｏ

加强乡村医生队伍建设实施方案

加强乡村医生队伍建设实施方案一、前言加强乡村医生队伍建设是推进健康中国战略的重要举措，也是实现基本医疗卫生全覆盖的关键之一。

为此，制定加强乡村医生队伍建设实施方案，是当前刻不容缓的任务。

二、总体目标在2025年之前，实现全国农村卫生人力资源达到合理的配置水平，提高乡村医生队伍的素质和能力，进一步提高农村居民健康水平。

三、具体措施1.完善乡村医生队伍的职业发展路径，鼓励乡村医生进修和培训，提高其专业能力。

2.组织开展对乡村医生的政策宣传，让乡村医生了解国家政策和相关的优惠政策，进一步吸引更多的人才投身到乡村医疗卫生工作中来。

3.落实医疗卫生机构的管理制度，加强对乡村医生队伍的管理和考核，并严格落实相关制度和规定，确保乡村医生得到相关的保障和待遇。

4.积极开展乡村医生队伍的技能提升和岗位能力提高的培训工作，提高其临床实践能力和医疗卫生服务水平。

5.从乡村医疗人才阵地中培养和选拔适龄适岗人才，逐步解决乡村医疗卫生工作中的人才短缺问题，提高农村医疗卫生服务的质量。

6.加强对乡村医生队伍的监督和管理，建立健全与各地医疗卫生行政部门的联动机制，确保乡村医生队伍的稳定和健康发展。

四、实施方案1.加强政策支持力度：加大对乡村医生培养和管理的投入，制定完善有关政策法规，鼓励社会力量参与进来，促进农村医疗卫生服务的全面发展。

2.优化职业发展环境：通过整合和优化现有的教育和培训资源，建立完善的职业发展路径，提高乡村医生的职业素养和服务水平。

3.提高工作保障水平：完善乡村医生的工作保障机制，提高医生们的待遇和福利水平，让乡村医生队伍得到更好的支持和保障。

4.加强技能培训：强化乡村医生的技能培训和实践环节，丰富培训内容和方式，提高医生的技能水平和临床实践能力。

5.规范管理流程：加强对乡村医生的监督和管理，强化管理流程和工作规范，规范医生的服务行为和医疗操作，确保医疗卫生服务的安全和质量。

五、实施效果通过加强乡村医生队伍建设，将有效推进健康中国战略的实现，进一步提高农村居民的健康水平和医疗卫生服务水平。

乡村卫生健康服务一体化管理及工作制度

乡村卫生健康服务一体化管理及工作制度随着我国社会经济的快速发展，农村居民的生活水平不断提高，对卫生健康服务的需求也越来越高。

为了满足农村居民日益增长的健康需求，推进乡村卫生健康服务一体化管理，提高农村卫生服务水平，我国政府提出了一系列政策措施。

本文将对乡村卫生健康服务一体化管理及工作制度进行探讨。

一、乡村卫生健康服务一体化管理的意义1. 提高农村卫生服务水平。

通过一体化管理，整合农村卫生资源，提高卫生服务人员的专业素质，提升农村卫生服务的整体水平。

2. 优化卫生服务流程。

一体化管理可以使农村卫生服务流程更加合理，提高服务效率，降低服务成本。

3. 促进农村卫生事业可持续发展。

一体化管理有助于建立健全农村卫生服务体系，为农村居民提供持续、稳定、优质的卫生服务。

4. 提升农民健康水平。

通过一体化管理，可以为农民提供全方位、全周期的健康服务，预防和控制疾病，提高农民的健康水平。

二、乡村卫生健康服务一体化管理的工作制度1. 建立健全组织架构。

乡村卫生健康服务一体化管理应在地方政府领导下，成立由卫生健康部门、农业部门、乡村振兴部门等组成的领导小组，明确各部门职责，统筹协调各项工作。

2. 制定发展规划。

根据国家卫生健康政策，结合当地实际情况，制定乡村卫生健康服务一体化发展规划，明确发展目标、任务和措施。

3. 整合卫生资源。

优化配置农村卫生资源，加强基层医疗卫生机构建设，提升服务能力。

推进城乡卫生资源共建共享，提高农村卫生服务的可及性和便捷性。

4. 提升人员素质。

加强农村卫生服务人员培训，提高专业技能和服务水平。

引进优秀人才，充实农村卫生服务队伍。

5. 完善服务内容。

建立健全农村基本医疗卫生制度，提供预防、保健、治疗、康复等全方位、全周期的健康服务。

加强农村慢性病管理，提高慢性病防治水平。

6. 优化服务流程。

简化农村卫生服务流程，提高服务效率。

推进信息化建设，实现农村卫生服务信息共享。

7. 加强政策支持。

落实农村卫生事业发展政策，加大财政投入，保障农村卫生服务经费。

浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知

浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.07.16•【字号】浙人社发[2010]213号•【施行日期】2010.07.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础研究与科研基地正文浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知（浙人社发〔2010〕213号）各市、县（市、区）人事劳动社会保障局（人事局、劳动保障局），各有关单位：2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题申报工作开展以来，得到各地、各单位的积极响应。

经评审委员会评审，共有156 项被确定为2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究立项课题，现将课题立项名单予以公布。

请各有关单位切实保证课题组的研究时间，在经费和其他方面给予支持，并加强对课题研究进度和质量的督促检查。

各课题负责人要认真组织实施研究计划，按时高质量完成研究任务。

一般立项课题完成后，请于2010年12月25日前将课题成果一式三份按原申报渠道报送省劳动和社会保障学会或省公共行政与人才人事科学研究所。

当年没有完成课题和报送课题成果的将取消下一年度的立项资格。

鼓励课题成果公开发表并实现成果效果转换，为政府部门制定政策提供理论支持。

课题完成情况及成果质量将作为下一年立项的重要依据。

资助立项课题《浙江省人力资源市场建设问题研究》，省厅将组成联合课题组，对有关事项进行统一布置和安排。

在课题研究过程中有何意见和建议，请及时按原申报渠道反馈给省劳动和社会保障学会或省公共行政与人才人事科学研究所。

省劳动和社会保障学会秘书处地址：杭州市天目山路45号8楼，邮编：310007联系人：陆海深、沈泽民联系电话：************* 85216997传真：*************省公共行政与人才人事科学研究所地址：杭州市莫干山路73号金汇大厦12楼，邮编：310005联系人：童伟宏、童素娟联系电话：*************88399638传真：*************附件：2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单二○一○年七月十六日2010年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单一、综合部分（一般项目）2010A001 浙江“十二五”劳动保障总体思路研究谭永杰浙江省劳动保障科学研究院2010A002 浙江“十二五”经济社会发展对就业和劳动关系的影响分析张春玉浙江省劳动和社会保障科学研究院2010A003 浙江“十二五”经济社会发展对社会保障的影响分析孙胜梅浙江省劳动和社会保障科学研究院2010A004劳动保障历史遗留问题成因分析徐红梅浙江省劳动和社会保障科学研究院2010A005 劳动保障事业发展“十二五”规划总体思路研究--以台州为例赖尚造台州市劳动保障局2010A006“十二五”时期嘉兴社会保障体系建设研究倪建强嘉兴市劳动保障局2010A007社会保障“一卡通”工程建设研究张伟舟山市人事劳动社会保障局2010A008“十二五”人才开发规划研究陈伯永诸暨市人事局2010A009浙江省“十二五”公务员培训对策研究何桥浙江工业大学2010A010 新生代农民工聚居空间生活现状调查--以杭州为例赵衡宇浙江工业大学2010A011 新生代农民工利益诉求与融入城市路径研究金碧华浙江理工大学2010A012 浙江省新生代农民工融入城市的实证研究张蕾浙江理工大学2010A013 浙江省新生代农民工生存状态调查宋瑜浙江理工大学2010A014 新生代农民工心理健康状况调查及对策研究--以温州为例廖传景温州大学2010A015 农民工子女教育的“软环境建设”研究廖小辉衢州学院2010A016基于公共服务均等化的新生代农民工社会融合问题研究王永乐绍兴文理学院2010A017 新生代农民工生存状态研究--基于对丽水、温州两地的调查张祝平丽水职业技术学院二、就业与再就业问题（一般项目）2010B001灵活就业问题研究王坚杭州市劳动保障局2010B002政府在创业带动就业中的作用研究徐攀杭州市劳动保障局2010B003创建充分就业农村社区（村）工作探讨李聚忠杭州市余杭区劳动保障局2010B004嘉兴市创建创业型城市研究应志敏嘉兴市劳动保障局2010B005 发展家庭服务业与促进就业问题研究张浩绍兴市劳动保障局2010B006大学生职业价值观研究洪芳浙江理工大学2010B007高技能人才培养的国际比较与体制创新刘晓浙江工业大学2010B008浙江省女性农民工非正规就业研究骆建艳浙江工业大学2010B009外商直接投资对浙江就业的影响王君浙江工业大学2010B010高校毕业生就业见习的长效机制研究许紫岳浙江工业大学2010B011 大学生就业模式创新研究唐瑜浙江工业大学2010B012大学生就业能力培育研究--以面向基层就业为导向谢军浙江中医药大学2010B013浙江省残疾人就业服务指导体系问题研究肖丽琴杭州电子科技大学2010B014大学生就业难成因探析--以浙江为例应建华宁波大学2010B015浙江省中小企业“用工荒”问题研究董建华嘉兴学院2010B016浙江省高校毕业生公共就业服务体系研究柯羽嘉兴学院2010B017经济转型与结构调整背景下高职学生就业能力培养研究梁丽华浙江交通职业技术学院2010B018大学生网络创业服务平台构建研究程君青杭州职业技术学院2010B019产业结构调整对浙江就业的影响徐冯璐浙江金融职业学院2010B020大学生职业生涯规划现状调查及研究--以高职艺术专业为例羊力超浙江商业职业技术学院2010B021浙江省大学生职业价值观影响因素实证研究杨金石浙江商业职业技术学院2010B022经济转型视角下大学生就业能力培育研究郑伟浙江经济职业技术学院2010B023 “招工难”和“就业难”问题研究吕国安浙江经济职业技术学院2010B024大学生顶岗实习现状、存在问题及对策研究易际培浙江经济职业技术学院2010B025大学生职业观念现状调查--以高职院校为例郑尧军浙江经济职业技术学院2010B026产业结构调整对浙江就业途径影响研究刘锋浙江工贸职业技术学院2010B027后金融危机下大学生择业策略研究柴爱仙衢州职业技术学院三、社会保障问题（一般项目）2010C001完善外来务工人员养老保险政策研究杨继杰宁波市劳动保障局2010C002推进基本医疗保险市级统筹研究 XXX 宁波市劳动保障局2010C003 社会保险关系转移接续办法王宋余温州市劳动保障局2010C004 《工伤保险条例》实施中的问题研究陈德祥温州市劳动保障局2010C005加强社保基金支出监管研究徐水培湖州市劳动保障局2010C006农婚知青养老保险问题研究沈福群湖州市劳动保障局2010C007省级养老保险统筹模式研究徐德兴金华市劳动保障局2010C008统筹城乡医疗保障制度的实践与思考马金德杭州市余杭区劳动保障局2010C009关于做好社保基金保值增值工作研究卢纯佶东阳市人事劳动社会保障局2010C010城乡居民社会养老保险制度可持续性问题研究陈薇台州市椒江区劳动保障局2010C011浙江省城镇居家养老服务体系建设研究--以金华市为例肖金萍浙江师范大学2010C012政府在农村社会保障中的责任研究田野绍兴文理学院2010C013失地农民社会保障制度的优化--以嘉兴市“两分两换”为例战昕嘉兴学院2010C014浙江省实施养老保险省级统筹模式研究郑栋浙江纺织服装学院2010C015机关事业单位养老保险制度改革问题研究叶林良浙江经济职业技术学院2010C016企业年金的可行性分析研究温敏浙江东方职业技术学院2010C017完善农村社会保障制度体系问题研究韩雪浙江金融职业学院2010C018浙江省事业单位职业年金制度实施可行性研究章泓杭州职业技术学院四、人才队伍建设问题（一般项目）2010D001宁波高校毕业生创业发展研究孙国茂宁波市人事局2010D002建立南太湖人才发展改革实验区可行性研究蔡小凡湖州市人事局2010D003关于加强企业人才开发推进产业转型升级的调查研究王水君绍兴市人事局2010D004新时期人才工作理念探析李秋华金华市人事局2010D005推进“四大建设”的紧缺人才调查与研究单坚台州市人事局2010D007创业孵化器培育与制度建设的实践和探索王小军富阳市人事局2010D008大学生公共实训基地建设的探索和研究（以宁波市镇海区为例）徐天红宁波市镇海区人事局2010D009现代服务业人才队伍建设对策研究章为群嘉兴市秀洲区人事劳动保障局2010D011海外高层次人才引进模式研究-以浙江省为例邹晓东浙江大学2010D012大学生创业教育研究新趋势和新动态的可视化研究徐国良浙江大学2010D013高层次人才队伍建设推动浙江经济转型升级的机理分析方阳春浙江工业大学2010D014推进我省自主创新进程中高层次创新型科技人才开发研究孙蔚中共浙江省委党校2010D015高职高专院校师资队伍建设存在的问题及对策研究侯村叶浙江医学高等专科学校2010D016威客型公共实训基地建设研究张作为宁波城市职业技术学院2010D017浙江省高职创业教育模式创新研究徐海洁浙江金融职业学院2010D018高校电子商务创业的体制机制研究徐美燕义乌工商职业技术学院2010D019浙江省国际化人才外语能力本土培养路径研究李琳宁波大学2010D020欠发达地区高校专业技术队伍建设对策研究倪立宠衢州职业技术学院2010D021基于中小企业需求的应用型人才培养模式研究冯岚台州科技职业学院2010D022浙江省大学生创业体制机制研究孟晋霞浙江经济职业技术学院2010D023大学生创业体制机制研究牟惠康台州科技职业学院五、人事制度改革问题（一般项目）2010E001事业单位奖励性绩效工资研究章荣杭州市人事局2010E002深化事业单位工资制度改革研究吴家斌温州市人事局2010E003军官转业安置政策分析及今后发展思路陈玉多温州市人事局2010E004加强引进国（境）外智力工作研究刘贤奎温州市人事局2010E005军官转业安置制度建设研究刑泉浙江工业大学2010E006基于个体行为驱动DISC模型的公务员均衡激励机制研究丁颖浙江工业大学2010E007浙江高校教师评价体系研究刘其君浙江理工大学2010E008高校海外高层次引进人才业绩考核体系建设研究张翌温州医学院2010E009新时期高校教师考核评价体系规范性研究马重阳浙江中医药大学2010E010服务型政府绩效评估指标体系标准化问题研究：以浙江省为例唐俐俐浙江工商大学2010E011浙江省不同体制间人员流动政策现状研究陈红敏杭州万向职业技术学院2010E012工科类高职院校教师考核制度设计研究葛永明浙江机电职业技术学院2010E013基层医疗卫生事业单位绩效工资改革研究张清阳杭州职业技术学院六、职业能力建设问题（一般项目）2010F001 公共职业培训机构发展研究何世清绍兴市劳动保障局2010F002公共实训基地建设与运行机制的实证研究--以浙江省职教为例袁新苗浙江工业大学2010F003农村实用技能人才队伍建设的途径研究王建枫浙江广播电视大学2010F004高技能人才培养与利用研究-以社区体育指导员为例董立群宁波大学2010F005大学生就业能力培养模式及路径研究任峰宁波大学2010F006中小企业技能人才开发对策研究--以宁波市装备制造业为例胡斌宁波工程学院2010F007农民工教育培训问题研究--以浙江省为例陈彩娟杭州师范大学2010F008大学生就业能力与企业需求的比较研究--以浙江省为例季志湖州师范学院2010F009浙江经济转型与高职教育改革适应性研究徐金寿浙江同济科技职业学院2010F010职业技能鉴定存在的问题及对策研究洪列平浙江工商职业技术学院2010F011浙江技能型人才建设适应产业结构调整的对策研究胡启祥浙江交通职业技术学院2010F012高校创业教育能力评价体系构建研究李征浙江商业职业技术学院2010F013高技能人才培养模式研究---以金融产品营销人员为例吴庆念浙江经济职业技术学院2010F014浙江省产业结构调整与技能人才培养机制研究李晓阳浙江经济职业技术学院2010F015职业能力培养的岗位适应性调查与对策研究--以高职商务英语人才为例贾越明浙江经济职业技术学院2010F016德鲁克管理视野下高技能人才培养策略研究李红萍浙江经济职业技术学院2010F017构建大学生职业适应能力培养模式研究姜宇国浙江经济职业技术学院2010F018以职业素质与技能为导向的教育模式探索聂华浙江经济职业技术学院2010F019高校“校本培训”模式与应用研究--以温州为例吴肖蓉浙江东方职业技术学院2010F020产业结构调整背景下技能人才建设研究--以温州市制造业为例张小冰浙江东方职业技术学院2010F021浙江海洋经济发展与高技能型人才培养对策研究孔志华浙江国际海运职业技术学院2010F022民办职业培训机构发展战略研究--以温州为例楼红平浙江工贸职业技术学院2010F023基于产业结构调整的高技能人才培养途径研究--以下沙经济技术开发区为例杨强杭州职业技术学院2010F024大学生就业能力培育研究谢文琴宁波城市职业技术学院2010F025农民工职业培训效应与对策的分析研究沈央儿台州职业技术学院2010F026新时期高职院校大学生职业观与创业教育探索李吟台州职业技术学院2010F027农村实用技能人才培养模式研究--以湖州为例王柱国湖州职业技术学院2010F028公共实训基地建设的实证调查与分析曾益坤湖州职业技术学院七、劳动关系调整和收入分配问题（一般项目）2010G001宁波市劳动保障依法行政情况调研站建国宁波市劳动保障局2010G002 企业人工成本预测预警制度研究沈康民湖州市劳动保障局2010G003台州市劳动争议仲裁工作对策研究杨少白台州市劳动保障局2010G004劳动关系和谐指数探析李英武衢州市人事劳动社会保障局2010G005《劳动合同法》实施中存在的突出问题及对策沈瑜维杭州市西湖区劳动保障局2010G006工伤认定工作存在问题及对策研究吴莹岗杭州市余杭区劳动保障局2010G007温岭市开展行业工资集体协商的实践与探索李玉友温岭市人事劳动社会保障局2010G008《劳动合同法》实施的对策研究李慧红仙居县人事劳动社会保障局2010G009群体性劳资纠纷预防和化解机制研究龚和艳浙江省劳动仲裁院2010G010劳务派遣存在的问题及法律规范研究林敏喜浙江工业大学2010G011高校绩效工资制度建构研究--以宁波大学为例沈立宏宁波大学2010G012餐饮服务业最低工资实施状况分析--以浙江为例刁宇凡中国计量学院2010G013基于企业劳动定额定员的母子公司工资总额管理研究钱程浙江金融职业学院2010G014企业人工成本分析与研究俞婷婷江西财经大学浙江物产国际贸易有限公司2010G015大学生就业权益法律保护研究姜吾梅浙江经济职业技术学院2010G016劳动关系综合型预警机制研究李良波宁波城市职业技术学院2010G017劳务派遣工的同工同酬问题研究朱四明湖州职业技术学院2010G018上市公司高管薪酬研究--基于浙江省上市公司的分析赵金芳浙江旅游职业学院2010G019劳动用工网络诚信公开查询制度的研究严亮奇浙江浙中律师事务所2010G020“劳动仲裁申请不予受理”程序性规范研究陈善浙江浙中律师事务所八、浙江人力资源市场问题研究（资助项目）2010H001浙江经济社会发展与人力资源市场建设陈诗达浙江省劳动保障科学研究院2010H002浙江人力资源市场的形成与发展罗传银杭州市劳动保障局2010H003浙江人力资源市场供求变动趋势与农村劳动力转移郭继强浙江大学2010H004浙江城乡人力资源市场一体化问题研究孙裕增浙江省发展改革委员会2010H005浙江公共就业服务体系的建设与发展陆海深浙江省劳动保障科学研究院2010H006浙江人力资源市场的工资差异与引导机制孔冬嘉兴学院2010H007积极的就业政策与浙江人力资源市场建设陈根元浙江省就业管理服务局2010H008市场化下的浙江人力资源开发与管理伍争荣浙江工商大学2010H009社会保障对浙江人力资源市场运行的影响研究何文炯浙江大学2010H010浙江人力资源市场信息化建设研究张益成浙江省人力资源和社会保障信息中心2010H011发达国家人力资源市场发展模式及借鉴陈雅温州大学。

关于以临床医学(全科医学方向)教学基地为平台优化农村卫生人才队伍建设的实践模式的调查分析

为加快农卫生体系建设，建健全覆深化医药卫生体制改革关系千家万户幸长沙医学院自２００５年升本以来，就把用，盖城乡居民的基本卫生保健制度，村医疗福，是涉及人民群众切身利益的重大民生临床医学（全科医学方向）教学基地建设作信息在人们的心中形成的影响是最大的。候，最重要的不是压制谣言，因为谣言之所我们正在联系有关网络管理部门和公安部比如这次曝光的“ 秦火火式 ” 谣言中有一以成为谣言，正是因为它的不可抑制性，就门，正在报案，将采取正式法律手段处理此则： “ 九月红十字会通过各地民政局发通算抑制了其通过网络、电话等传播之后，总事。可谓跌宕起伏的案情让人难以置信，知，要求各地单位企业职工按工作年限进不能让所有人都禁言吧。日本大地震后，相关部门政府微博未经调查，首先否认，掩行捐款ｏｏｊｏｅｏ）９这种听起来跟新闻事实很相网络盛传海水受到污染，今后生产的海盐盖，未免太过草率。似，时间、地点、人物、事件等细节信息很多不安全、不能食用；同时还有传言称含碘物政府遇到公信力危机并不是末日，冷的谣言，迎合了公众对事实的好奇心。不品可预防核辐射，食盐要涨价，造成部分民静应对，及时发布权威信息和作出合理解中盐公司迅释，少网友都有这样的感受，最先散播的虚假众盲目抢购囤积碘盐。为此，开诚布公地承认错误才是解决问题的盐” 。此后又召开发布唯一途径。只有直面问题才有可能化解危信息令人印象深刻，后来出现的辟谣帖和速通过微博制止谣“ 真相反倒被淹没，不为人知。

村卫生室管理存在的问题

村卫生室管理存在的问题一、村卫生室管理面临的挑战村卫生室作为农村地区提供基本医疗服务和公共卫生防控的重要场所，对农民群众的健康起着关键的作用。

然而，在实际运行中，我们发现了一些存在问题需要解决。

1. 缺乏专业人才及培训机会：大多数村卫生室缺乏专业医务人员，导致服务质量无法保障。

同时，在基层医务人员培训方面，存在资源不足和培训机会有限等问题。

2. 经费不足：“扶贫先扶志，健康是民心”，因此投入农村卫生事业是十分必要的。

然而，由于经费不足，在设备更新、药品采购以及维护保养等方面都会受到制约。

3. 基础设施滞后：部分村卫生室建筑老化且设备陈旧，无法满足现代化医疗需求。

特别是在远离县城或交通不便的偏远地区，基础设施建设落后问题更加突出。

4. 缺乏信息化管理手段：村卫生室管理多以传统人工方式，信息化手段较少应用。

这导致了诊疗记录不规范、医疗资源调度不及时等问题。

二、解决村卫生室管理问题的路径为了提高村卫生室的服务质量和管理水平，需要采取一系列措施来解决上述问题。

1. 加强人才队伍建设：政府应加大对农村地区医务人员的引进力度，并提供培训机会，利用在线教育等方式提高基层医务人员的专业能力。

2. 提供经费保障：加大财政支持力度，增加对农村卫生事业的投入。

鼓励社会力量通过设立慈善基金、捐款等方式参与其中，共同推动村卫生室建设和运营。

3. 强化基础设施建设：政府要加大资金投入，修缮老旧建筑和购置新型医疗设备。

同时，可以借鉴先进地区做法，在远离县城或交通不便地区建立移动医疗车辆或者义诊车辆，以满足基层群众日常医疗需求。

4. 推行信息化管理：建立村卫生室的电子病历和医疗信息管理系统，实现诊疗记录的电子化，方便医务人员了解患者的就诊情况。

此外，还要加强卫生室与县级医院等上级医疗机构之间的信息共享，提高资源配置效率。

三、加强监管机制及社会参与为了进一步改善村卫生室管理，需要加强监管机制，并鼓励社会力量的参与。

1. 建立绩效考核机制：制定科学合理的绩效评价体系，对村卫生室进行定期监督和考核。

医学院校构建农村卫生人才培训体系的探索和实践

Ｃａｍｐｉｎａｓ，ＳｔａｔｅｏｆＳｌｉｏＰａｕｌｏ，ＢｒａｚｉｌＥＪ］．ＲｅｖＳｏｅＢｒａｓ
ＭｅｄＴｒｏｐ，２０１１，４４（４）：４３６ — ４４０．
［Ｊ］．现代医院管理，２０１０，２（１）：９－１１．
（收稿日期：２０１２ — １２－０８修回日期：２０１３ — ０１ — ２２）
加强医疗队伍的整体建设，提高医务工作者的综合素质，合理
合理调整现有床位分布结构，统一安排床位，并按照季节不同，
进行相应的调整，改变病房床位归属长久不变的现状。３．３完善基础设施，适度扩大规模随着住院患者人数的增加，医院以现有的规模运转，肯定会有一定的压力。因根据需要，医院在未来３～５年内计划新修一座新的内科楼，扩大床位编制数，适度更新、添置新的医疗设备。加快人才队伍建设，扩大引进人员的范围，形成合理的人才梯次，提高引进对象的层次。在医院不断发展的同时也要避免盲目扩张规模，要通过不断改善管理、改善服务来提高效率＿９］。医院在发展的时候要注意规模应与区域医疗需求相一致，医疗人才的承受能力应与发

乡村振兴背景下新乡贤参与乡村治理的困境及优化路径

乡村振兴背景下新乡贤参与乡村治理的困境及优化路径摘要：乡村振兴战略的实施需要新乡贤的助力。

新乡贤参与乡村治理，对实现乡村振兴有着十分重大的现实意义，而新乡贤价值的实现在参与乡村振兴过程中也面临着一些困境，需要完善相关体制机制、明确角色定位、营造培育文化氛围和加强培训来破解困境。

一、新乡贤参与乡村治理的时代意义与内在价值新乡贤是指在各自领域内有一定成就和影响力，愿意回乡服务的精英，他们既是现代乡土优秀文化的保护者，也是新乡村建设的推动者和实践者。

（一）助推乡村产业振兴产业振兴为乡村振兴提供物质保障。

新乡贤群体掌握着前沿的知识，有较强的创新能力，比起普通村民，他们视野更开阔，思考更敏锐，能为农村产业发展提供新思路和科学的技术指导。

而一些有一定经济实力的新乡贤也会主动投资，支持农村产业发展。

从某种意义上来说，他们可以解决乡村发展资金短缺的问题，促进乡村产业的繁荣发展。

（二）支撑乡村人才振兴人才振兴是乡村振兴的关键。

当前乡村人才单向流入城市，人才匮乏成为农村发展最大的短板。

新乡贤的回归可以弥补农村人才的不足。

一方面他们不仅熟悉农村的地理环境和文化习俗，具备专业知识和技术能力，在一定程度上能有效缓解农村人才的不足。

另一方面新乡贤可以通过教授村民相关的知识和技能，为农村培养新型职业农民提供有力支撑。

除此之外，还可以通过自己的口碑和感召力，吸引更多人才返乡。

（三）倡导乡村文化振兴文化是乡村的灵魂。

新乡贤文化是中华优秀传统文化的延续和发展，是传承乡情的精神桥梁。

在乡村文化振兴上，新乡贤具有独特的优势，他们是备受乡民尊敬的优秀人才，发挥着道德引领的作用。

通过言传身教，将现代文明融入乡村，从而引发村民的价值认同和情感共鸣，收到传承文化、教化乡民、涵养乡风的功效。

（四）促进乡村生态振兴生态宜居是乡村振兴的内在要求。

新乡贤作为乡村生态环境的维护者，对农村绿色发展起到促进作用。

但随着工业化的快速推进，美丽乡村建设面临一些问题，而新乡贤的生态文明意识相对较强，能带头践行绿色发展理念。

关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见

关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见
为进一步加强乡村医生队伍建设，提高基层医疗服务能力，应采取以下实施意见：
1. 完善培训机制：建立健全乡村医生培训机制，加强培训内容和方法的更新和改进。

重点培训乡村医生的基本医疗技能、专科技能以及职业道德和沟通技巧等方面的能力。

同时，制定完善乡村医生继续教育制度，确保其持续提升专业水平。

2. 提供良好的工作条件和待遇：加大对乡村医生的工作条件改善力度，提供必要的医
疗设备和药物等资源支持。

同时，合理调整乡村医生的薪酬待遇，建立激励机制，提
高他们的工作积极性和满意度。

3. 加强乡村医生队伍的监督管理：建立健全乡村医生队伍的考核评价机制，定期对乡
村医生的业务能力、服务质量和纪律要求进行检查和评估，重点关注群众对乡村医生
服务的满意度。

对于不符合标准的乡村医生，要及时进行整改或淘汰，保证队伍的整
体素质和水平。

4. 促进协作与合作：加强乡村医生与其他医疗机构的协作与合作，建立良好的沟通机
制和工作流程。

在乡村医生队伍中推行团队化管理，发挥各级医疗机构的协同作用，
提供全方位的医疗服务。

5. 增加乡村医生的社会地位与声誉：加大对乡村医生社会地位和声誉的宣传力度，提
高乡村医生的社会认可度和感召力。

同时，建立起优质乡村医疗服务的品牌形象，吸
引更多优秀人才加入乡村医生队伍。

总之，加强乡村医生队伍建设需要全面措施的推行，涉及到政府部门、医疗机构和乡
村医生本身的多方努力。

只有通过全社会的共同努力，才能够提高乡村医生队伍的整
体水平，更好地为农村居民提供基本医疗服务。

新农村建设的路径选择与目标定位

新农村建设的路径选择与目标定位一、背景介绍随着城市化进程的加快，农村地区逐渐面临着人口外流、资源荒疡等问题。

为了解决这些问题，新农村建设逐渐成为一个重要的话题。

本文将就新农村建设的路径选择与目标定位给予探讨。

二、理解新农村建设的意义新农村建设不仅仅是对农村环境的提升，更是为了实现城乡一体化发展的目标。

它的意义在于让农村地区能够更好地适应现代社会发展的需要，提高农村居民的生活质量和城乡之间的差距。

三、路径选择：产业发展农村地区应该选择以产业发展为路径，通过发展现代化农业、农村旅游等产业来推动新农村建设。

具体来说，可以采取农产品加工、农业科技推广、乡村旅游等方式来促进农村经济的发展，提高农民的收入水平和生活品质。

四、路径选择：基础设施建设农村地区的基础设施建设是促进新农村建设的重要因素。

在这方面，政府可以加大对农村水、电、路网等基础设施建设的投入，提高农村的生产条件和生活条件。

同时，可以鼓励社会力量参与基础设施建设，打造出更加便利和完善的农村生活环境。

五、目标定位：生态环境保护新农村建设的目标之一是保护农村的生态环境。

为此，可以推行农村环境整治，加强农村垃圾处理和污水治理等工作，减少农村环境的污染问题。

同时，可以加强农田的保护和耕地的合理利用，促进资源的可持续发展。

六、目标定位：农民生活改善新农村建设要以农民生活的改善为目标。

通过提供更多的就业机会和发展农村社会事业，可以增加农民的收入和福利待遇，从而提升农民的生活质量。

此外，还可以改善农村教育、卫生、文化等方面的条件，提供更多的公共服务。

七、目标定位：人才引进与培养在新农村建设过程中，需要重视人才引进和培养工作。

可以通过提供优厚的待遇和政策支持，吸引一批有能力、有经验的人才来到农村地区工作和生活，为新农村建设注入新的活力。

同时，还要进行农村人才的培训和教育，提升农村人才的综合素质。

八、目标定位：城乡融合发展新农村建设的目标之一是实现城乡融合发展。

可以通过建设农村社区、推动城乡交通一体化等措施来实现城乡之间的互动和融合。

新农村建设路径规划书

新农村建设路径规划书近年来，我国农村面临着城市化进程的冲击和农民人口流失等问题，为了促进农村经济的发展和构建美丽宜居的新农村，我们需要进行全面的农村建设规划。

本文将从农村经济、农村社会、农村环境三个方面，提出新农村建设的路径规划。

一、农村经济发展农村经济是农村建设的核心，要构建富裕宜居的新农村，必须注重农村经济的发展。

首先，我们应推动农业现代化进程。

通过提升农业技术水平，加强农业科技支撑和农业基础设施建设，提高农业产能和农产品质量。

同时，发展农村产业体系，鼓励和支持农村发展新兴产业和农产品加工业，提高农民收入水平。

二、农村社会建设农村社会建设是新农村建设的重要方面。

首先，要加强农村教育和医疗卫生体系建设。

投入更多资源改善农村学校和医院的设施条件，吸引优秀的教师和医生到农村工作，提高农民的教育和医疗水平。

此外，还要加强对农村留守儿童和贫困家庭的关爱，建立完善的社会保障体系，确保农民群众的基本生活需求。

三、农村环境保护农村环境是农村建设的基础，要实现新农村建设，必须加强农村环境保护工作。

首先，要加强农田水利建设，提高农田灌排水设施的建设水平，增加农田的灌溉面积，提高农作物的产量和质量。

同时，要加强农村生活垃圾处理和污水处理工作，保障农村环境的卫生和清洁。

四、发展农村文化事业农村文化事业的发展是新农村建设的重要组成部分。

要鼓励农民参与文化活动，丰富农村精神文化生活。

建设农家书屋和乡村图书馆，提供更多的文化资源；组织农民参观学习活动，推动农民的文化素质提升。

同时，要保护和传承农村传统文化，使其成为新农村建设的瑰宝。

五、健全农村管理体制农村管理体制的健全是新农村建设的重要保障。

要建立健全村委会和农民自治组织，推动农村治理的民主化和法治化。

加强农村规划和土地管理工作，优化农村土地利用结构，实现土地资源的合理配置。

同时，要完善农村基层公共服务体系，提高农民的便利化生活水平。

六、推进农村产业结构调整农村产业结构的调整是促进新农村建设的重要途径。

“引培结合”共育乡村人才的路径探索

“引培结合”共育乡村人才的路径探索作者：涂小丽来源：《安徽农业科学》2020年第18期摘要党的十九大报告提出乡村振兴战略，加快推进农业现代化，激发农村活力。

实施乡村振兴，关键在人。

在阐述乡村人才队伍建设必要性的基础上，从当前乡村人才的总量、结构出发分析乡村人才队伍建设的困境及其影响因素，提出“引培结合”共育乡村人才，破解乡村人才瓶颈，以期对地方农村人才队伍建设提供参考。

关键词乡村振兴;引培结合;乡村人才中图分类号 S-01 ;文献标识码 A ;文章编号 0517-6611（2020）18-0242-03Abstract The report of the 19th National Congress of the Communist Party of China puts forward the rural revitalization strategy， accelerating the modernization of agriculture and stimulating rural vitality. The key to rural revitalization lies in people. On the basis of expounding the necessity of rural talent team construction， this paper analyzes the predicament of the construction of the rural talent team and its influencing factors from the current total amount and structure of rural talent， putsforward the path of “combination of introduction and training” to jointly cultivate rural talent， and breaks the bottleneck of rural talent， so as to provide reference for the construction of the local rural talent team.Key words Rural revitalization;Combination of introduction and training;Rural talents经济要发展，国家要强大，人才是关键。

乡村医生队伍建设与基层医疗卫生服务能力提升的路径探讨考核试卷

A.确保合理收入水平
B.提供职业发展空间
C.营造良好的工作氛围
D.增加临时工作任务
9.乡村医生在开展基层医疗卫生服务时，应重点关注以下哪些人群？（）
A.老年人
B.儿童和孕产妇
C.慢性病患者
D.外来务工人员
10.以下哪些因素可能影响乡村医生的工作效率？（）
A.工作环境
B.服务对象的配合度
C.医疗设备的便捷性
7.乡村医生可以通过远程医疗服务来提高工作效率。（√）
8.乡村医生队伍的稳定性与医生的个人兴趣关系不大。（）
9.在基层医疗卫生服务中，预防工作的重要性不亚于治疗工作。（√）
10.政府在提升乡村医生队伍建设中不需要扮演重要角色。（）
五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）
1.请结合实际，阐述提升乡村医生队伍建设的意义及其在基层医疗卫生服务中的作用。
2.当前乡村医生队伍建设面临的问题包括待遇低、人才流失、培训不足等。解决措施应包括提高待遇、完善培训体系、建立激励机制等，以稳定队伍并提升服务质量。
3.通过优化医疗资源配置、加强基层医疗卫生人员培训、推广远程医疗服务等方式，可以有效提升基层医疗卫生服务能力，实现农村地区医疗服务的均等化。
4.构建有效的激励机制，可以通过提高工资待遇、完善晋升通道、表彰优秀医生等方式，激发乡村医生的工作积极性，提升服务水平。同时，政策支持和社会认可度的提高也是重要的激励因素。
A.政府与医疗机构
B.医疗机构与医学院校
C.医疗机构与药品供应商
D.医疗机构与患者家庭
14.以下哪些条件是乡村医生队伍建设中需要改善的？（）
A.工作环境
B.生活待遇
C.职业发展机会
D.工作时间安排
15.以下哪些措施可以促进基层医疗卫生服务的均等化？（）

公共卫生服务存在的问题及整改路径探讨

公共卫生服务存在的问题及整改路径探讨
问题背景
公共卫生服务是保障人民健康的重要组成部分，然而在实践中存在一些问题。

本文将讨论这些问题，并提出相应的整改路径。

问题一：资源分配不均
在公共卫生服务中，资源的分配不均导致了城乡之间、地区之间的卫生服务质量差异。

城市地区通常拥有更多的卫生资源，而农村地区则面临着医疗设施不足、医生缺乏等问题。

整改路径
- 加大对农村地区卫生资源的投入，提升基层医疗设施的建设和人员配备。

- 加强城乡之间、地区之间卫生资源的调配，消除差异，确保公平公正。

问题二：卫生服务质量不高
在一些地区，卫生服务质量不高，导致患者就医体验差、医疗效果不理想等问题。

整改路径
- 提升医务人员的专业水平，加强培训和教育，提高卫生服务的技术和质量水平。

- 强化卫生服务监管，加大对医疗机构的监督力度，确保医疗质量符合标准。

问题三：信息化程度低
在公共卫生服务中，信息化程度低会导致信息流通不畅、信息不对称等问题。

整改路径
- 推动公共卫生服务信息化建设，建立健全的信息平台，提升信息共享和流通效率。

- 加强信息技术人才培养，提高信息化应用水平。

结论
为解决公共卫生服务存在的问题，我们需要加大资源投入，提升卫生服务质量，推动信息化建设。

只有通过这些整改路径的探讨和实施，才能更好地满足人民群众的健康需求，促进社会发展。

关于深化乡村卫生一体化改革的建议

一、背景介绍当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，农村卫生一体化改革已成为国家重点工作。

随着乡村振兴战略的实施，乡村卫生一体化改革显得尤为重要。

目前，我国乡村卫生工作存在诸多问题，亟待深化改革，提升服务水平，满足农民裙众的健康需求。

二、存在问题1. 乡村卫生设施建设滞后。

许多乡村卫生室设施陈旧，设备不全，严重影响健康服务水平。

2. 卫生人员缺乏专业技能。

一些乡村卫生室医生医术不精，缺乏专业知识和技能，难以满足农民裙众的诊疗需求。

3. 健康宣教薄弱。

在健康宣传教育方面，乡村卫生工作薄弱，农民裙众的健康意识和健康知识水平较低。

4. 卫生服务体系不完善。

农村卫生服务对长期慢性病患者的服务较为薄弱，需要建立健全的长期护理服务体系。

三、建议改革措施1. 加大投入力度。

政府应加大对乡村卫生设施建设的投入力度，改善卫生室基础设施，提升服务品质。

2. 加强人才队伍建设。

建立健全农村卫生人才培养机制，提高医护人员的专业水平和技术能力，加强对乡村医生的继续教育培训。

3. 提升健康宣教水平。

建立健全农村健康宣传教育网络，加强对农民的健康知识宣传，提升农民的健康意识和自我保健能力。

4. 健全卫生服务体系。

建立完善的乡村长期护理服务体系，为慢性病患者提供更加全面的健康服务。

四、可行性分析上述建议措施均是有针对性的，能够有效解决目前农村卫生工作中存在的问题。

加强乡村卫生一体化改革，有利于提升农村居民的健康水平，促进农村经济社会发展。

这些措施的实施具有可行性，政府、医疗机构、农民裙众和社会各界均应积极配合，共同推动乡村卫生一体化改革取得实质性成效。

五、结语深化乡村卫生一体化改革是当前全面建设社会主义现代化国家的重要内容，也是乡村振兴战略的重要组成部分。

只有加强乡村卫生一体化改革，提升服务水平，才能更好地满足农民裙众的健康需求，实现全体农民的全面小康目标。

希望政府和社会各界能够高度重视，共同推动乡村卫生一体化改革工作取得更大进展。

乡村振兴的发展路径与实践经验

乡村振兴的发展路径与实践经验乡村振兴是当前中国面临的重要战略任务。

近年来，随着城市化进程的加速，农村地区人口减少、农业产业萎缩等问题逐渐凸显。

为了解决这一问题，乡村振兴战略提出，通过改善农村基础设施、推进农业产业升级、发展休闲农业等方式，推动农村地区经济社会发展。

本文将从多个方面探讨乡村振兴的发展路径与实践经验。

一、完善基础设施建设基础设施是乡村振兴的重要保障。

首先，农村交通建设是乡村振兴的基础，应加大对农村交通的投入，修建和改善农村公路、农村客运站等交通设施，提高交通便利性。

其次，乡村电网建设也非常重要，要加强农村电网的升级改造，提高农村地区的供电能力，保障农村经济发展的电力需求。

此外，农村供水、供气等基础设施也需要得到充分关注和改善。

二、促进农业产业升级农业是乡村振兴的核心，而农业产业升级是农村经济发展的关键。

首先，要推进农业科技创新，引导农民使用现代农业技术，提高农田水利灌溉设施的智能化水平，促进农业生产的精细化管理。

其次，要加强农产品品牌建设，打造具有地方特色的农产品品牌，提高农产品的附加值和市场竞争力。

此外，要鼓励农民参与农业产业链，发展农业深加工，提高农产品的附加值。

三、发展休闲农业休闲农业是乡村振兴的重要发展方向。

伴随着城市人口的增加和对乡村休闲度假的需求，发展休闲农业不仅可以带动乡村旅游业发展，还可以增加农民的收入。

要先改善农村旅游环境，提升农村旅游设施的质量和服务水平，吸引更多的游客。

同时，要鼓励农民参与农家乐、乡村旅游观光、体验农耕等休闲农业活动，提高农民的参与度和收益。

四、培育乡村产业新业态乡村振兴需要培育新的乡村产业，提高农村经济的活力。

首先，要发展乡村电商，借助互联网平台，推动农产品的线上销售，拓宽农产品的销售渠道。

其次，要鼓励乡村创客，支持农民发展小微企业，培育乡村新产业、新业态。

此外，要发展农村金融服务，提供贷款、保险等金融支持，为农村创业增加资金保障。

五、加强农村人才培养乡村振兴需要有一支专业化、高素质的农村人才队伍。

美丽乡村建设的路径、问题和对策研究——以浙江省德清县为例

美丽乡村建设的路径、问题和对策研究——以浙江省德清县为例一、引言美丽乡村建设是我国当前的重点发展领域之一，旨在推动城乡一体化发展，提升农村环境质量和居民生活水平。

作为中国改革开放的前沿省份之一，浙江省在乡村建设方面取得了显著成就。

德清县作为浙江省典型的农村地区，其美丽乡村建设经验具有一定的代表性。

二、路径1. 推动农村产业升级要实现乡村的整体美丽，首先需要实现农村产业的转型升级。

德清县通过加大农村产业转型的力度，引入高技术、高效益的农业生产方式，推动传统农业向绿色、有机农业转变。

同时还积极发展乡村旅游和特色农产品，拓宽农民的收入来源。

2. 改善农村基础设施为了提升乡村的整体环境质量，必须改善农村的基础设施建设。

德清县加大了对农村道路、供水、供电等基础设施的投入，提升了农村的基础公共服务水平。

此外，县政府还加大了对农村环境卫生和垃圾处理设施建设的力度，进一步提升了农村的环境质量。

3. 加强农村文化建设乡村美丽不仅体现在环境上，还体现在文化和人文素质方面。

德清县在农村文化建设方面也下了很大的功夫。

县政府积极扶持和发展乡村文化产业，组织丰富多样的农村文化活动，加强对传统文化的传承和保护。

通过这些举措，不仅提升了农村居民的文化素养，也增加了农村的文化内涵，进一步提升了乡村的美丽程度。

三、问题美丽乡村建设过程中也面临着一些问题。

1. 资金投入不足美丽乡村建设需要大量的资金投入，而在农村地区，资金来源有限。

德清县同样也面临这一问题，虽然政府加大了对乡村发展的资金支持，但相对于需求来说，资金还是不够。

因此，如何增加资金来源，提高资金使用效益，是一个亟待解决的问题。

2. 人才流失问题随着城市化进程的加快，越来越多的农村居民选择外出打工或者外出创业。

这导致了农村人才的流失问题。

在德清县，人才流失问题也十分突出，严重影响了乡村发展的可持续性。

因此，如何留住人才，激发乡村发展的活力，成为美丽乡村建设中的一大难题。

四、对策针对上述问题，提出以下对策：1. 加强资金筹措政府可以加大对美丽乡村建设的资金投入，同时积极引导社会资本的参与，拓宽乡村建设的资金来源。

优化民族地区农村实用人才队伍结构问题探析——以湖北省恩施土家族苗族自治州为例

伍建设和农村人力资源开发的意见》中的界定，是指具有一定的知识或技能，为农村经济、科技、教育、
卫生、文化各项社会事业提供服务、作出贡献，起到示范或带动作用的农村劳动者Ｊ。人才的产生成长、人才结构的形成都有其自身的土壤和条件，民族
瓶颈因素。如何破解这一问题，构建科学、合理的农
村实用人才队伍结构，本文以湖北省恩施土家族苗族自治州（以下简称为恩施州）为例，对优化民族地
社会交往的频繁和农民脱贫致富的内在要求，推动
了具有民族地方特色的农村实用人才队伍不断壮大，人才结构也呈现出由单一人才类型向多种人才类型转变、由低层次人才类型向较高层次人才类型转变的特征，形成了包括生产型、经营管理型、技能带动型、科技服务型、社会专业技术型在内的农村实
Ｖ０１．３３Ｎｏ．３
Ｍａｖ２０１３
优化民族地区农村实用人才队伍结构问题探析
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以湖北省恩施土家族苗族自治Ｊ，ｉ、Ｉ为例
冯丹丹
（中南民族大学管理学院，湖北武汉４３００７３）
地区农村实用人才的情况也大抵如此。一方面，由
人才队伍中，生产型人才所占的比重最大，他们一般活跃在林果、茶叶、种植、养殖等生产领域，成为农村经济发展的领头人。根据《恩施州优秀农村实用人才选拔管理办法》规定，农村种植能手是指那些