培训调查反馈问卷 - 360文档中心

培训问卷调查

培训问卷调查(总44页)
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培训工作问卷组织构图
备注：根据公司组织建构图将对公司内部每个部门及一线员工进行专业性问卷调查，目的通过调查分析进一步完善公司人力资源管理中培训工作，将培训工作纳入公司管理范围，进一步提升公司用人机制和内部管理水平。

组织职能分析表
高层管理人员培训需求调查表
中层管理人员培训需求调查表
采购人员培训需求调查表
行政部经理培训需求分析表
生产部培训需求分析表
财务部经理培训需求分析表
人力资源部经理培训需求分析表
递交时间：规定回复时间：销售市部经理培训需求分析表
递交时间：规定回复时间：
销售部经理培训需求分表
递交时间：规定回复时间：培训专员培训需求分析表
员工有效沟通课程需求调查问卷
职业化类课程培训需求调查
递交时间：规定回复时间：
班组长培训需求调研分析报告
销售渠道管理课程需求调查问卷
新江玻璃制品有限责任公司员工职业生涯规划细则
职业生涯规划调查表
填表日期：年月日填表人：
员工职业生涯规划表
人力资源管
理
培
训
需
求
分
析
汇
编
（2111年人力资源管理部）。

【调查问卷】新员工培训结果调查问卷

新员工培训结果调查问卷为了反馈本次培训的效果以及调查新员工的培训需求，以便更好地开展培训提高新员工各方面的技能，特做了本次调查，非常感谢您填写我的问卷！1、你对本次培训是否满意？o非常满意o满意o 一般o 不满意2、你是否喜欢本次培训的形式？o非常喜欢o喜欢o 一般o 不喜欢3、你认为本次培训的内容设置？o很适宜且有趣o适宜但缺乏趣味性o 有趣味性但不适宜o 不适宜且无聊4、通过本次培训你认为自己以下哪方面的能力得到显著提升（不定项选择题）？o团队合作o 沟通技巧口文化背景o 没有效果o其它5、该次培训中，哪个环节让你收获最大？口认识环节口“精英培训营：DV 展口我的勤工之路o中心文化知识竞赛口你问我答口兔子舞6、通过这次培训，你对学生勤工助学中心的认识达到怎样的程度？o了解o模糊o 不了解7、参加该次培训是否有所收获，分别有什么收获？8、对千本次培训，你认为那些方面需要改进，如何改进？9、你希望通过培训提升自己的那些方面能力？（排序题）10、以哪种形式展开的培训最吸引你？（不定项选择题）o课堂讲授o 没有效果o其它5、该次培训中，哪个环节让你收获最大？口认识环节口“精英培训营：DV 展口我的勤工之路o中心文化知识竞赛口你问我答口兔子舞6、通过这次培训，你对学生勤工助学中心的认识达到怎样的程度？o了解o模糊o 不了解7、参加该次培训是否有所收获，分别有什么收获？8、对千本次培训，你认为那些方面需要改进，如何改进？9、你希望通过培训提升自己的那些方面能力？（排序题）10、以哪种形式展开的培训最吸引你？（不定项选择题）o课堂讲授。

培训效果调查问卷(7种)

调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。

请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。

注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。

单位名称：培训班名称：培训时间：年月日至年月日1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？调查说明：1.本表由参训人员填写。

2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。

3.希望给予真实的回答与批评。

1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?□启发帮助大□启发帮助较大□启发帮助不大，因为：2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选)□接触到一些适用的新知识□获得一些可以用在工作上的技巧及技术□帮助我改变自己的工作态度□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会□其他：3. 教学方法是否适合本次培训主题？□适合□不适合□较适合，但可进一步改进。

建议改进内容：4. 培训内容对你自己的适宜性如何?□适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要删减的内容：5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?□是□否，因为：6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？□优□良□中□差8. 培训课时安排是否合理？□合理□不合理，因为：9. 这次培训的后期协助工作做的如何？□很好□好□一般□不好，因为：10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加□愿意□不愿意□不确定11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？13.你认为还需要组织哪些方面的培训？调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。

培训效果调查问卷(7种)

培训效果调查问卷(7种)为了评估培训效果，我们需要了解参训人员在培训后是否有所提升，是否达到了组织的培训目标。

请参训人员如实填写以下问卷，并提供真实的回答和批评。

问卷一：1.参训者在工作态度上是否有改进？2.参训者的技术水平是否有提升？3.参训者在实际工作中是否有创新，给单位带来了哪些变化或创造了什么价值？4.您对本次培训的整体评价是什么？有什么改进建议和意见？5.您认为还应该组织哪些方面或工种的培训？建议采取何种培训形式？6.对因培训而产生的“工学矛盾”有何建议或解决方式？问卷二：1.通过培训，是否对您的观念和思路产生了启发和帮助？XXX帮助大□启发帮助较大启发帮助不大，因为：2.参加此次培训，您觉得有哪些收益？（可多选）接触到一些适用的新知识获得一些可以用在工作上的技巧及技术帮助我改变自己的工作态度给了我一个客观及从事工作的机会其他：3.教学方法是否适合本次培训主题？适合□不适合□较适合，但可进一步改进。

建议改进内容：4.培训内容对您自己的适宜性如何？适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要删减的内容：5.培训讲师讲授是否通俗易懂？是XXX，因为：6.培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？XXX□中□差7.您对授课教师的评价是？XXX□中□差8.培训课时安排是否合理？XXX□不合理，因为：9.这次培训的后期协助工作做得如何？很好□好□一般不好，因为：10.将来若有类似的培训，您是否愿意参加？愿意□不愿意□不确定11.您对本次培训课程的整体评价是什么？12.您对本次培训是否还有其他的改善建议？13.您认为还需要组织哪些方面的培训？评估培训课程的收获程度本次培训的特点是通过评估讲师的表现来确定培训的收获程度。

讲师的得分从1到10分，表示最差到最好的表现。

同时，参加培训的人员也需要对课程的内容、对实际工作的指导作用、课程准备充分程度、课堂讲述的精彩程度等方面进行评估，以确定培训的效果。

培训满意度调查表

培训满意度调查表
各位同事：
您好！感谢您全程参与我们的培训。

为了了解本次培训的效果，知晓您的培训感受，进一步改进和完善培训工作，特进行问卷调查。

根据您的意见和建议，让我们在培训的组织、课程发掘、培训技巧等更有科学性、针对性和实操性。

请您认真填写问卷，谢谢您的支持与配合！评分标准：总分100分；按照分值打分（10：非常好，8：比较好，6：一般，4:不太好，2：差）请根据您的真实感受进行打分！
一、课程打分
二、您认为培训还需要改进和提升的地方有哪些？（选答）
三、在工作中遇到哪些问题和困难？需要提升哪些方面的能力？需要公司提供哪些培训？（选答）
签字：。

培训问卷调查模板

培训问卷调查模板一、个人信息。

姓名， _________________________ 性别，男 / 女年龄， _________。

职务， _________________________ 工作年限， _________。

联系电话， _________________________ 电子邮箱，_________________________。

二、培训需求调查。

1. 您认为目前最需要提升的技能是什么？（可多选）。

A. 沟通能力。

B. 团队协作能力。

C. 创新思维能力。

D. 专业技能。

E. 其他（请注明）_____________。

2. 您对目前公司提供的培训课程满意度如何？A. 非常满意。

B. 满意。

C. 一般。

D. 不满意。

E. 非常不满意。

3. 您希望未来一年内参加哪些类型的培训课程？（可多选）。

A. 专业技能培训。

B. 软技能培训（如沟通、领导力等）。

C. 团队建设培训。

D. 创新创业培训。

E. 其他（请注明）_____________。

4. 您对培训课程的时间安排有何要求？A. 白天工作时间。

B. 晚上工作时间。

C. 周末。

D. 灵活安排。

5. 您更倾向于哪种形式的培训？A. 线下面授。

B. 在线直播。

C. 自主学习（如视频教程、电子书等）。

6. 您对培训课程的费用预算是多少？A. 500元以下。

B. 500-1000元。

C. 1000-2000元。

D. 2000元以上。

7. 您认为公司在员工培训方面还有哪些需要改进的地方？（可多选）。

A. 培训内容不够实用。

B. 培训形式单一。

C. 培训资源匮乏。

D. 其他（请注明）_____________。

8. 您对公司提供的员工培训有何建议？三、意见和建议。

请您针对公司的培训工作，提出您的宝贵意见和建议，我们将认真听取并加以改进。

四、感谢您的参与！您的意见对我们的培训工作至关重要，感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷，祝您工作顺利，生活愉快！。

培训满意度调查表

培训满意度调查表
课程名称：培训师：培训时间：
尊敬的学员：
您好！非常感谢您全程参与我们的培训。

为了了解本次培训效果，知晓您的培训感受，进一步改进和完善培训工作，特进行问卷调查，根据您的意见和建议，让我们培训的组织、课程研发、教授、培训技巧等更具有科学性、针对性和实操性。

请您认真填写问卷，谢谢您的支持和配合！
问题答案为1、2、3、4、5，5代表您对问题非常认同（非常满意、非常好），4代表比较认同（比较满意、比较好），3代表一般认同（还可以），2代表比较不认同（不太好，不太满意），1代表不认同（不好，不满意）。

请根据您的真实意愿和实际情况进行选择，在您认为的分数上划√。

五、意见与建议
1、您认为本次培训的哪些内容给您的印象最深，为什么？
2、您认为本次培训给您最大的收获是：
3、您认为培训还要改进和提升的地方有：
4、在今后的工作中，你最希望受到哪方面或什么课程的培训？。

培训课程满意度调查问卷内容

培训课程满意度调查问卷内容引言本调查问卷旨在了解参与培训课程的学员对课程满意度的评价和反馈。

您所提供的信息将有助于我们改进培训内容和方法，以更好地满足学员的需求和期望。

请您根据您参与的培训课程的实际情况，如实回答以下问题。

您的参与对我们非常重要，感谢您的配合。

调查问卷1. 基本信息请您提供以下基本信息：•姓名：•性别：•年龄：•职业：•参与培训课程的日期：2. 培训课程内容评估请您就以下问题进行评估，满分为5分，1代表非常不满意，5代表非常满意。

1.培训课程的内容是否符合您的学习需求和期望？2.培训课程的教学方法是否易于理解和掌握？3.培训课程的教学材料（如讲义、课件等）是否清晰明了？4.培训课程的时间安排是否合理？5.培训课程所使用的教学设备和工具是否满足您的学习需求？6.培训课程的组织和安排是否令您满意？3. 培训师评估请您评估以下培训师的表现，满分为5分，1代表非常不满意，5代表非常满意。

1.培训师的专业知识是否丰富？2.培训师的教学技巧是否熟练？3.培训师的表达能力是否清晰易懂？4.培训师对学员问题的解答是否及时和准确？5.培训师的态度是否友好和耐心？4. 培训课程的效果评估请您就以下问题进行评估，满分为5分，1代表非常不满意，5代表非常满意。

1.培训课程是否提升了您的专业知识和能力？2.培训课程是否帮助您解决了实际工作中的问题？3.培训课程是否对您的职业发展有帮助？4.您是否愿意推荐该培训课程给您的同事或朋友？5. 意见和建议请您提供任何对培训课程改进的意见和建议，我们将非常重视您的反馈。

隐私保护和免责声明请放心，您提供的个人信息和调查结果将仅用于统计分析和改进培训课程，并且不会泄露给任何与本次调查无关的第三方。

如有进一步的疑问，请咨询我们的隐私保护部门。

总结感谢您抽出时间填写本调查问卷，您的反馈对我们来说非常宝贵。

我们将根据您的意见和建议改进培训课程，以提供更好的学习体验和帮助您在职业发展中取得更大的成功。

培训效果调查问卷

4.您认为这次培训应采用何种教学方式较为合适（可多选）
□普通讲座 □小组讨论 □讲师演示+学员实际操作 □提问+回答
□多媒体教学 □角色扮演 □情景模拟训练 □游戏训练
三、其他方面
1.公司类似的培训，您是否愿意参加
□愿意 □不愿意 □不确定
2.您对本次培训课程的整体评价是什么?
3.您对本次培训是否还有其他的改善建议?
4.您认为还需要组织哪些方面的培训?
调查说明：1.请详细、如实地填写，并按时交到培训组织部门或相关人员处。
2.请在您选择的答案前打钩。
3.希望您给予真实的回答与批评，这会大大有利于我们工作的改进。
4.该表格由参加学习的员工填写。
□给了我一个客观认识自己及所从事工作的机会
4.列出您对本课程最感兴趣的地方（可列三点）：
5.本次培训课程对您工作上最有帮助的内容：
二、关于培训讲师
1.您认为培训讲师的专业水平和培训经验如何 □优 □良 □中 □差
2.培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、明确和完整 □优 □良 □中 □差
3.您对此次培训的教学方式是否满意 □很满意 □满意 □一般 □不满意
培训效果调查问卷
培训主题（课程名称）
讲师
培训时间
一、关于培训课程、教材
1.您认为本次课程对您的工作是否有帮助 □很大 □较大 □一般 □没有
2.您觉得本次课程内容的安排逻辑及层次如何 □很好 □好 □一般 □差
3.Hale Waihona Puke 加此次培训，您觉得有哪些受益（可多选）
□接触到一些适用的新知识 □获得一些可以用在工作上的技巧及技术 □帮助我印证了某些观点 □帮助我改变自己的工作态度

公司员工培训调查问卷（5篇）

公司员工培训调查问卷（5篇）第一篇：公司员工培训调查问卷公司员工培训调查问卷你的姓名：你目前的工作部门和岗位：本次调查问卷，是为了有效倾听员工的心声和真实想法，调动员工的工作积极性，以促进和改善公司的各项管理落到实处。

请根据你本人对本卷阅题后的第一反应，务必坦率、认真、如实地回答问卷，真诚是我们沟通的最好方法，谢谢。

一、你认为公司目前的工作环境：A很好；B较好；C一般；D较差；E很差；如果你选择3-5项，你本人认为应改进的是：（）二、你认为公司未来发展的前景会：A越来越好；B可能会好；C维持现状；D说不清楚；E会变差；如果你选择3-5项，你认为其中最大的问题在于：（）三、你对自己目前的工作岗位：A很合适，有信心做好；B喜欢，但感觉自己能力上还不够；C 不理想，还能做；D不太适合，最好能换个岗位；如果你选择了3-4项，你认为最好的做法是：（）四、你认为自己的能力是否已经得到充分发挥：A已尽我全力； B还可发挥； C有所埋没； D没有施展的机会；如果你选择了3-4项，你认为最理想的是：（）五、在就业选择中，你认为最看重的是企业的：（可多选）A薪酬和福利； B公司的稳定和发展； C工作环境； D个人发展空间；E轻松的工作； F同事间的和谐关系； G培训机会；六、你认为哪种方式最能提高和调动你的工作积极性：A提高收入； B职位晋升； C领导的赏识； D挑战性的工作；E培训机会； F其他（）七、你对自己当前的薪酬是否满意：A非常满意； B比较满意； C说不上满意，还行吧； D不满意；八、你对自己工作的职责了解程度是：A非常清楚； B比较清楚； C了解不透； D不清楚；九、你自己认为迫切需要哪方面的培训提高：A公司文化； B心理抗压能力； C岗位知识； D工作技能； E专业知识； F组织协调与沟通；十、你希望我们的公司有什么样的价值取向：（选你认为最重要的三项）A竞争机制； B团队精神； C以人为本； D盈利目的；E不断创新； F服务社会； G人尽其才； H增强公司凝聚力；十一、你在这一年中对自己最期待的目标是什么：A增加收入； B获得晋升； C当上先进； D稳定工作； E维持现状； F没有想过。

培训反馈调查问卷-模板

培训反馈调查问卷
培训课题：
培训时间：
请回答下列问题：
1、你具备该教程要求的知识水平吗？□ Yes □ No
2、在选择这次培训之前，你了解该培训的目标吗？□ Yes □ No
3、在培训之后，你是否能将培训学到的
知识运用到实际工作中？一点也没有□□□□□正是这样
4、课程的结构不适合□□□□□适合
5、培训内容对学习帮助不大□□□□□对学习帮助很大
6、理论课对实践有帮助很少□□□□□帮助很大
7、培训内容与日常工作的联系很少□□□□□很多
9、关于总体安排(如培训辅助设备、服务等)
差□□□□□极好
11、你对培训讲师的测评：
讲师姓名：
A讲师对专业知识的了解程度差□□□□□优秀
B讲师的授课技巧差□□□□□优秀
C讲师授课是考虑到了学生的特殊要求差□□□□□优秀
很少很多
多谢你在百忙之中抽出时间完成这份问卷，如果你还有别的意见或看法需要与我们沟通，请留下你的姓名和联系方式。

培训反馈调查问卷

培训反馈调查问卷培训反馈调查问卷尊敬的参与培训的员工，感谢您参加我们公司最近的培训课程。

为了持续改进我们的培训计划，我们诚挚地邀请您花费几分钟时间填写以下反馈调查问卷。

您的意见对我们非常重要，将帮助我们提供更好的培训体验。

1. 培训课程信息a. 培训名称：b. 培训日期：c. 培训地点：2. 培训内容评价a. 培训内容是否与您的工作相关？- 是- 否b. 培训内容的难易程度如何？- 非常简单- 简单- 适中- 挑战性- 非常挑战性c. 您认为培训内容的深度和广度是否足够？- 是3. 培训讲师评价a. 培训讲师的知识水平如何？- 优秀- 良好- 一般- 不足b. 培训讲师的表达能力如何？- 优秀- 良好- 一般- 不足c. 培训讲师的互动和引导能力如何？ - 优秀- 良好- 一般- 不足4. 培训组织评价a. 培训的时间安排是否合理？- 是- 否b. 培训的设施和环境是否满意？- 否c. 培训的组织和安排是否令人满意？- 是- 否5. 培训效果评价a. 培训对您的工作技能和知识有何帮助？b. 您是否能将所学到的知识应用到实际工作中？c. 培训是否满足了您的期望？6. 其他建议或意见请您在下方提供任何其他建议或意见，以帮助我们改进未来的培训计划。

感谢您抽出宝贵的时间填写此份调查问卷。

您的反馈对我们非常重要。

我们将认真评估您的意见，并努力提供更好的培训体验。

如有任何其他疑问或需要进一步讨论的事项，请随时与我们联系。

再次感谢您的参与！人力资源行政专家。

培训问卷调查

培训问卷调查背景在现代社会，培训已成为组织中必不可缺的一部分，无论是为了提高员工的技能，增强团队的凝聚力，还是推动组织的发展，培训都起着不可或缺的作用。

然而，如何评估培训的效果，了解学员对培训的满意度，成为培训过程中一个至关重要的环节。

其中，培训问卷调查是一种常用的评估方法，通过问卷收集学员的反馈意见，为培训提供有益的参考。

目的本次问卷调查的目的在于收集学员对培训课程的评价和反馈意见，帮助我们更好地了解学员的需求和期望，为未来的培训提升提供参考。

设计问卷为了确保问卷的全面性和有效性，我们设计了一份包含以下几个方面的问卷内容： 1. 培训内容：请评价培训内容的丰富性和实用性。

2. 培训方式：请评价培训方式的灵活性和互动性。

3. 培训师资：请评价培训师资的专业性和教学态度。

4.组织安排：请评价培训前后的组织安排和服务质量。

数据收集问卷将通过线上和线下两种方式进行发放，以覆盖更广泛的学员群体。

线上问卷将通过电子邮件发送给参加培训的学员，便于他们在任何时间、任何地点填写。

线下问卷将在培训课程结束后实地发放，以便那些不擅长网络操作的学员也能参与调查。

数据分析收集到的问卷数据将进行统计和分析，主要包括： - 各个方面的平均评分 - 各个问题的得分分布 - 不同群体之间的评价差异结果应用根据问卷调查结果，我们将及时调整培训内容和方式，以更好地满足学员的需求和期望。

同时，问卷调查也将成为我们评估培训效果和改进方案的重要参考依据。

结语培训问卷调查是评估培训效果和改进方案的重要手段，通过学员的反馈意见，我们可以不断提升培训质量，更好地满足学员的需求，推动组织的发展。

希望通过本次问卷调查，我们能够获得更多有益的建议和意见，共同创造更加美好的培训环境和体验。

关于企业培训情况的调查问卷

关于企业培训情况的调查问卷调查问卷：企业培训情况调研亲爱的受访者：感谢您抽出宝贵的时间参与我们的调查，我们希望通过这份问卷了解您所在企业的培训情况，以便改进和优化我们的培训服务。

请您如实填写以下问题，并尽量提供详细和准确的回答。

保证您的回答将会保密，并只用于统计和分析。

1. 您是哪个公司的员工？- 选项：a) 公司Ab) 公司Bc) 其他，请注明：___________2. 您参加过哪些类型的培训课程（可多选）？- 选项：a) 新员工培训b) 职业技能培训c) 领导力发展培训d) 团队建设培训e) 沟通与协作培训f) 其他，请注明：___________3. 您认为企业提供的培训对您的工作有帮助吗？ - 选项：a) 非常有帮助b) 有一定帮助c) 无帮助d) 不太清楚4. 您认为企业培训所提供的内容是否实用？- 选项：a) 非常实用b) 有一定实用性c) 不太实用d) 不清楚5. 您对当前培训课程的满意度如何？- 选项：a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意6. 您是否认为当前培训课程的时长合适？- 选项：a) 时长过长b) 时长适中c) 时长过短d) 不清楚7. 您对培训师的授课能力和培训方式有何评价？- 请提供详细回答：_________________8. 请评价与培训相关的设施和资源（如培训室、教材等）的质量：- 选项：a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意9. 企业是否提供了培训后的跟进和评估机制？- 选项：a) 是b) 否10. 在您看来，改进企业培训的最重要的方面是什么？- 请提供详细回答：_________________感谢您耐心填写以上问题。

如果您愿意进一步分享有关企业培训的经验或提供建议，我们将不胜感激。

请在下方填写您的意见和建议：______________________________________________________ ____________________________谢谢您的参与！您的反馈对我们非常重要，我们将根据您的意见和建议优化我们的培训服务，使其更好地满足您的需求。

培训课后调查问卷模板

尊敬的学员：您好！感谢您参加本次培训课程。

为了更好地了解培训效果，提升我们今后的培训质量，请您在百忙之中抽出几分钟时间，填写以下调查问卷。

您的宝贵意见是我们不断进步的动力。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名，用于统计）2. 您的性别：（单选）A. 男B. 女C. 其他3. 您的年龄：（单选）A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 56岁以上4. 您所在的部门/职位：（请填写）5. 您的入职时间：（请填写）二、课程内容满意度6. 您对本次培训课程的总体满意度如何？（单选）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意7. 您认为本次培训课程的内容是否符合您的需求？（单选）A. 非常符合B. 符合C. 一般D. 不符合E. 非常不符合8. 您认为本次培训课程的理论知识与实际操作相结合的程度如何？（单选）A. 非常好B. 好C. 一般D. 不好E. 非常不好三、培训讲师满意度9. 您对本次培训讲师的授课方式是否满意？（单选）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意10. 您认为讲师的讲解是否清晰易懂？（单选）A. 非常清晰易懂B. 清晰易懂C. 一般D. 不清晰易懂E. 非常不清晰易懂11. 您对讲师的专业知识和实践经验是否满意？（单选）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意四、培训组织与服务12. 您对本次培训的组织安排是否满意？（单选）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意13. 您对培训期间的餐饮、住宿等后勤服务是否满意？（单选）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意14. 您认为本次培训的教材、教具等教学资源是否充足？（单选）A. 非常充足B. 充足C. 一般D. 不充足E. 非常不充足五、其他意见与建议15. 请您对本次培训课程提出宝贵意见或建议：（开放式问题，请详细填写）感谢您的参与！祝您工作顺利，生活愉快！[问卷结束]。

培训调查问卷一页模板

尊敬的参与者：您好！为了更好地了解本次培训的效果和您的学习需求，我们诚挚地邀请您参与本次问卷调查。

您的宝贵意见将对我们改进培训内容和方法提供重要参考。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（可选填）2. 您的部门/职位：（可选填）3. 您的性别：（）A. 男B. 女C. 其他二、培训背景4. 您参加本次培训的初衷是什么？（可多选）A. 提升个人技能B. 满足工作需求C. 增强团队协作能力D. 了解行业动态E. 其他：（）5. 您认为本次培训的主题是否符合您的需求？（）A. 非常符合B. 符合C. 一般D. 不符合E. 不清楚三、培训内容6. 您认为本次培训的课程设置是否合理？（）A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理E. 不清楚7. 您对以下课程内容的满意度如何？（可多选）A. 基础知识B. 实践操作C. 案例分析D. 行业前沿E. 其他：（）8. 您认为本次培训中哪些内容对您帮助最大？（）A. 理论知识B. 实践技能C. 团队合作D. 行业经验E. 其他：（）四、培训方式9. 您对本次培训的教学方式是否满意？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 不清楚10. 您认为以下教学方式中哪种最适合本次培训？（可多选）A. 讲座式B. 案例分析C. 小组讨论D. 角色扮演E. 其他：（）五、培训效果11. 您认为本次培训对您的实际工作有哪些帮助？（）A. 提高工作效率B. 改善工作质量C. 增强团队凝聚力D. 提升个人竞争力E. 其他：（）12. 您认为本次培训有哪些不足之处？（）A. 课程内容B. 教学方式C. 教师水平D. 课程安排E. 其他：（）六、其他建议13. 您对本次培训有哪些改进意见或建议？（）感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的反馈对我们至关重要，我们将根据您的意见持续优化培训内容和服务。

祝您工作顺利，生活愉快！【问卷结束】。

培训效果调查问卷模板

培训效果调查问卷模板非常适合（5分）□适合（4分）□一般（3分）□不太适合（2分）□不适合（1分）2、课程内容充实、丰富非常充实（5分）□充实（4分）□一般（3分）□不太充实（2分）□不充实（1分）3、课件设计合理、清晰非常合理、清晰（5分）□合理、清晰（4分）□一般（3分）□不太合理、清晰（2分）□不合理、清晰（1分）教学方法4、教学方法新颖、生动非常新颖、生动（5分）□新颖、生动（4分）□一般（3分）□不太新颖、生动（2分）□不新颖、生动（1分）5、教学方法适合课程内容非常适合（5分）□适合（4分）□一般（3分）□不太适合（2分）□不适合（1分）6、教学方法能够激发学员研究兴趣非常能够（5分）□能够（4分）□一般（3分）□不太能够（2分）□不能够（1分）讲师表现7、讲师能够引导学员积极参与非常能够（5分）□能够（4分）□一般（3分）□不太能够（2分）□不能够（1分）8、讲师能够回答学员问题非常能够（5分）□能够（4分）□一般（3分）□不太能够（2分）□不能够（1分）9、讲师能够生动有趣地讲解课程非常生动有趣（5分）□生动有趣（4分）□一般（3分）□不太生动有趣（2分）□不生动有趣（1分）培训效果10、培训对我的工作有帮助非常有帮助（5分）□有帮助（4分）□一般（3分）□不太有帮助（2分）□没有帮助（1分）11、培训让我对工作有了新的认识和思考非常有（5分）□有（4分）□一般（3分）□不太有（2分）□没有（1分）12、培训让我有了提升个人能力的机会非常有（5分）□有（4分）□一般（3分）□不太有（2分）□没有（1分）总分。

____________ 分备注：请在总分下方填写评价意见。

培训效果调查问卷（四）说明：为了使今后的培训更能满足您的需求，请如实评价本系列培训效果并提出建议。

感谢您对我们工作的支持！1.培训内容本次培训的内容深度适中、易于理解，并且切合实际、便于应用。

2.培训师培训师有充分的准备，表达清楚、态度友善，并且对培训内容有独特精辟见解。

培训效果调查问卷(7种)讲课讲稿

培训效果调查问卷(7种)调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。

请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。

注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。

单位名称：培训班名称：培训时间：年月日至年月日1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？调查说明：1.本表由参训人员填写。

2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。

3.希望给予真实的回答与批评。

1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?□启发帮助大□启发帮助较大□启发帮助不大，因为：2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选)□接触到一些适用的新知识□获得一些可以用在工作上的技巧及技术□帮助我改变自己的工作态度□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会□其他：3. 教学方法是否适合本次培训主题？□适合□不适合□较适合，但可进一步改进。

建议改进内容：4. 培训内容对你自己的适宜性如何?□适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要删减的内容：5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?□是□否，因为：6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？□优□良□中□差8. 培训课时安排是否合理？□合理□不合理，因为：9. 这次培训的后期协助工作做的如何？□很好□好□一般□不好，因为：10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加□愿意□不愿意□不确定11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？13.你认为还需要组织哪些方面的培训？调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。

培训后调查问卷

国外面培训检查
一、关于课程内容的评论
1、您对此次培训内容的整体评论？
□特别好□好□一般□较差□差
2、您以为此次培训内容对您的工作实践能否有帮助？
□特别大□大□一般□较弱□没有
3、您以为此次培训内容的要点能否突出？
□特别突出□突出□一般□较突出□不突出
4、您以为此次培训内容的新奇性怎样？
□特别好□好□一般□较差□差
5、您以为此次培训内容的深浅程度怎样？
□特别深□深□一般□较浅□浅
6、您对此次培训内容的认识程度怎样？
□深有研究□比较熟习□实质应用过□简单认识□没接触过
二、关于讲课老师的评论
1、您对此次讲课老师的整体评论？
□特别好□好□一般□较差□差
2、您以为此次讲课老师语速与课程进度的掌握怎样？
□特别好□好□一般□较差□差
3、您以为此次讲课老师表情与肢体语言的运用状况怎样？
□特别好□好□一般□较差□差
4、您以为此次讲课老师关于课程主题的掌握与逻辑性怎样？
□特别好□好□一般□较差□差
5、您以为此次讲课老师在讲课中实质事例的运用状况怎样？
□特别好□好□一般□较差□差
6、您以为此次讲课老师关于学员的发问与建议反应状况怎样？
□特别好□好□一般□较差□差。