培训调查问卷
培训需求调查问卷(模板)
培训需求调查问卷姓名：岗位：部门：填报日期：为提高培训针对性，强化培训效果，制定20XX年培训计划，特附本问卷，敬请予以协助，您的信息，意见和建议将得到充分的尊重，请务必客观，如实填写，并于X月X日前交于综管中心，以便整理统计分析，感谢您协助与配合。
第一部份培训现状1、您认为培训对公司来说重要吗（）？A、非常重要；培训可使员工知识、技能、态度明显改善和提高从而优化工作效率；培训能够成为福利，帮助员工提高自身整体价值；培训既能提升公司效益促进公司发展，又能留住人才。
B、一般重要，不培训工作一样能开展，但是有培训更好。
C、不重要，培训是种负担，占用工作时间和休息时间，我各项综合能力素质已满足工作要求，经验丰富，无需培训。
D、基本上招聘的员工能符合公司或岗位的要求，不需要花大力气培训。
2、您对学习的观念是（）？A、应该经常主动学习，有自己学习方法知道自己学什么有助于职业规划。
B、工作太忙了，抽不出时间，有时候想学但我不知道学什么对我有帮助。
C、很少有学习的念头或几乎没想过要学习。
D、有工作需要的时候，我会针对需要学习。
3、请列举您近两年参加过的培训有哪些，效果如何？（包括公司培训、部门培训、领导指导、个人深造、参加外部培训等）培训时间培训方式培训项目学习效果第二部份需求调查1、对您个人而言、最能接受的授课形式是什么？（）（可多选）A、由公司内部有经验的人员或管理者进行授课B、聘请外部职业讲师到公司集中授课C、安排受训人员到外部培训机构接受培训D、网络在线、视频多媒体、传播培训G、其它：__________2、对您个人而言、最能接受的教学方法是什么？（）（选出最有效两种）A、课程讲授法B、游戏竞赛活动C、专题研讨法D、案例分析、事件处理法E、个人指导或工作轮换法D、场地、野外拓展法3、您目前工作中遇到最大的困惑是？（）A、工作困难度高，找不到好的工作方法；B、和同事合作时，常常沟通不够顺畅；发生意见分岐时，找不到好的解决办法；C、个人能力与工作岗位不匹配，导致工作压力大，经常加班；D、个人能力与精力超出目前岗位要求，产生心理落差和空虚感；E、个人着装、行为和表达不知道是否符合工作岗位礼仪要求。
员工培训需求调查问卷(员工版)
年度员工培训需求调查问卷（员工版）各位同仁:为了更好地匹配您的需求, 使年度培训工作更具针对性和实用性, 切实帮助到您的日常工作, 特制作本调查问卷, 敬请惠予宝贵意见。
A、我们将充分尊重您的意见, 完善明年的培训工作。
感谢您的参与和支持, 祝您工作愉快！B、您对目前公司的培训安排是否满意？（单选）C、非常满意D、比较满意E、一般F、比较不满意G、非常不满意A、您是否有参加培训的迫切需要？（单选）B、非常迫切C、比较迫切D、有一些培训需求, 但不是很迫切E、没有培训需求A、您希望参加哪类培训？（多选）B、行业动向、市场前瞻C、管理能力、领导力培训D、企业文化培训E、岗位专业技能F、职业道德与素养G、办公自动化H、其他A、您认为最有效的培训方式是？（多选）B、请公司外部学术型专家讲授C、请公司外部实战经验丰富的专业人员讲授D、由公司内部的专家和富有经验的人员进行讲授E、公司内部组织经验交流与分享讨论F、光碟视频等声像资料学习G、建立公司图书馆H、其他A、您认为培训时间安排在什么时候合适？（多选）B、上班期间C、工作时间和休息时间各占一半D、工作日, 下班后E、周末F、其他您认为, 对于某一次培训来讲, 多长的时间您比较能接受？（单选）A.2小时以内B、半天C、一天D、两天E、无所谓, 看课程需要来定F、其他A、8、您主持/参加的培训及会议效率高吗？（单选）B、非常高C、比较高D、一般E、比较低F、非常低A、9、您认为以下哪些情形比较常见, 可通过培训进行改善？（可多选）B、时间观念差C、没有人愿意拍板决策D、部门之间互相推诿E、上级替下级行使职责F、其他A、10、您的上级是否能够充分听取建议？（单选）B、充分听取C、偶尔听取D、几乎不听取A、11.您是否因为上级的指示频繁变更而无所适从？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、您的上级是否尊重下属, 信任下属？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、13.您的上级是否能够及时肯定下属的成绩？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不14.过去您参加的哪个培训课程对您帮助最大, 希望再次有机会学习的？（请详细说明, 尽量详细到课程内容及授课讲师等信息。
培训效果调查问卷(7种)
调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。
请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。
注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。
单位名称：培训班名称：培训时间：年月日至年月日1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？调查说明：1.本表由参训人员填写。
2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。
3.希望给予真实的回答与批评。
1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?□启发帮助大□启发帮助较大□启发帮助不大，因为：2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选)□接触到一些适用的新知识□获得一些可以用在工作上的技巧及技术□帮助我改变自己的工作态度□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会□其他：3. 教学方法是否适合本次培训主题？□适合□不适合□较适合，但可进一步改进。
建议改进内容：4. 培训内容对你自己的适宜性如何?□适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要删减的内容：5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?□是□否，因为：6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？□优□良□中□差8. 培训课时安排是否合理？□合理□不合理，因为：9. 这次培训的后期协助工作做的如何？□很好□好□一般□不好，因为：10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加□愿意□不愿意□不确定11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？13.你认为还需要组织哪些方面的培训？调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。
培训后问卷调查20题目
培训后问卷调查20题目
1. 您对本次培训的满意度如何？
2. 培训内容是否符合您的期望？
3. 培训的讲师是否能够清晰地传达知识和技能？
4. 培训的组织和安排是否合理？
5. 您对培训材料的说法如何？
6. 培训中使用的教学方法是否有效？
7. 您认为培训的难度水平如何？
8. 培训是否增强了您的专业能力？
9. 您是否认为培训对于您的工作会产生实际影响？
10. 请给出您对培训内容的建议或改进意见。
11. 您是否愿意推荐此培训给他人？
12. 您对培训的整体评价是什么？
13. 您认为培训费用是否合理？
14. 您对培训场地或设施的评价如何？
15. 您是否认为培训的时间安排合适？
16. 培训的学习氛围是否良好？
17. 培训的实践环节是否充分？
18. 您觉得培训是否太长或太短？
19. 您是否希望有更多的互动交流机会？
20. 您对培训的组织方和讲师的服务态度是否满意？。
培训内容需求调查问卷(详细版)
培训内容需求调查问卷(详细版)培训内容需求调查问卷（详细版）问卷简介此问卷旨在收集有关培训内容需求的信息，以便我们设计适合参与者的培训计划。
请您根据自己的需要和兴趣，提供真实有效的反馈。
您的个人信息将保密并仅用于研究目的。
个人信息请您提供以下个人信息，以便我们更好地了解您的背景和需求。
1. 姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 职业：5. 公司/组织名称：培训需求调查请您根据以下问题，选择最符合您需求的选项或填写相关信息。
1. 您对哪些领域的培训感兴趣？（可以多选）- [ ] 法律与合规- [ ] 商务与管理- [ ] 人力资源- [ ] 销售与市场营销- [ ] 技术与创新- [ ] 其他，请填写：__________2. 您期望的培训内容形式是什么？（可以多选）- [ ] 班级授课- [ ] 个别指导- [ ] 线上视频课程- [ ] 线上直播讲座- [ ] 网络互动讨论- [ ] 其他，请填写：__________3. 您希望培训的时间长度是多久？- [ ] 1-2 天- [ ] 1 周- [ ] 1 个月- [ ] 2-3 个月- [ ] 其他，请填写：__________4. 您对培训的难度级别有何要求？- [ ] 初级（入门级）- [ ] 中级- [ ] 高级- [ ] 不限5. 您期望的培训费用范围是多少？- [ ] 免费- [ ] 低于100元- [ ] 100-500元- [ ] 500-1000元- [ ] 1000元以上6. 您是否有其他特殊需求或建议？请简要描述。
7. 您愿意参与我们的后续调查或讨论以进一步完善培训内容吗？- [ ] 是- [ ] 否提交反馈如有任何疑问或需要进一步信息，请联系我们。
谢谢您的合作！。
教师培训需求调查问卷
教师培训需求调查问卷一、调查目的本问卷旨在了解教师们对培训的需求，以便提供更符合教师个体和群体需求的培训课程和资源。
二、个人信息1.您的性别：2.您的年龄：3.您的工作岗位：4.您的教育背景：5.您有多少年的教学经验：三、教学理念1.您认为一位好教师需要具备哪些核心能力和素质？2.您认为教师对学生的影响力有多大？为什么？3.您如何看待教师对学生情感的引导？四、教育教学技能1.您认为当前您最需要提升的教育教学技能是什么？2.您希望在这个领域得到哪些具体培训？五、课程设计和教学评估1.您对课程设计有什么关键要求？2.您是如何评估自己的教学效果的？是否有特定的工具或方法？六、科技与教育1.您在教学中是否使用科技设备和资源？如果有，都有哪些？2.您认为科技如何改善教学效果？是否有兴趣学习更多与科技相关的教学方法和工具？七、个性化教育与特殊教育1.您对个性化教育有何了解？是否有兴趣深入学习该领域的知识？2.是否有志于接受特殊教育方面的培训，以提升针对特殊学生的教学能力？八、多元文化教育1.您是否接触过多元文化学生？对于如何更好地融入和教育这些学生，您有何建议？2.您是否希望接受多元文化教育的相关培训？九、心理健康与教师关怀1.您对心理健康有何关注和理解？2.您认为教师应如何关心学生的心理健康？您是否愿意接受相关的心理健康教育培训？十、教师专业发展1.您认为教师专业发展的途径和机会应该如何提供？2.您希望通过哪些形式参与教师专业发展？十一、其他意见或建议请提出您对教师培训的其他意见或建议。
总结通过本次调查问卷的分析，我们能更全面地了解教师们的培训需求，为教师们提供符合他们个体和群体需求的培训课程和资源。
这将有助于提升教师的教育教学能力，提供更优质的教育服务，促进学生的全面发展。
感谢您的参与和反馈！。
《员工培训调查问卷》(填写模板)
《员工培训调查问卷》(填写模板)员工培训调查问卷调查目的：本调查旨在评估员工培训活动的效果和满意度，以进一步改善培训计划和提供更好的培训体验。
个人信息：请您根据个人实际情况填写以下信息：1. 姓名：2. 职位：3. 部门：4. 工作年限：评价问题：请您从以下选项中选择一个最符合您真实感受的答案。
1. 对于您参加的员工培训活动，您认为课程内容是否实用？- [ ] 非常实用- [ ] 有一定实用性- [ ] 比较实用- [ ] 不太实用- [ ] 没有实用性2. 培训活动中的讲师是否具备专业知识和丰富经验？- [ ] 非常具备- [ ] 比较具备- [ ] 一般般- [ ] 缺乏专业性- [ ] 完全不具备3. 培训过程中，您觉得自己学到了新的知识和技能吗？- [ ] 学到了很多新知识和技能- [ ] 学到了一些新知识和技能- [ ] 学到了一点新知识和技能- [ ] 几乎没有学到新知识和技能- [ ] 没有学到任何新知识和技能4. 培训活动是否针对您的工作需求？- [ ] 完全符合我的工作需求- [ ] 大部分符合我的工作需求- [ ] 一部分符合我的工作需求- [ ] 不太符合我的工作需求- [ ] 完全不符合我的工作需求5. 培训活动对您的工作效率和绩效有何影响？- [ ] 明显提高了我的工作效率和绩效- [ ] 有所提升了我的工作效率和绩效- [ ] 没有明显影响我的工作效率和绩效- [ ] 有些影响，但不大- [ ] 对我的工作效率和绩效没有任何影响6. 您对本次员工培训活动的总体满意度如何？- [ ] 非常满意- [ ] 比较满意- [ ] 一般般- [ ] 不太满意- [ ] 很不满意7. 您有什么建议或意见，希望在今后的培训中改进或增加的内容？{请在此处填写您的建议或意见。
}非常感谢您的参与！您的反馈对我们提供更好的培训体验至关重要。
公司员工培训调查问卷（5篇）
公司员工培训调查问卷（5篇）第一篇：公司员工培训调查问卷公司员工培训调查问卷你的姓名：你目前的工作部门和岗位：本次调查问卷，是为了有效倾听员工的心声和真实想法，调动员工的工作积极性，以促进和改善公司的各项管理落到实处。
请根据你本人对本卷阅题后的第一反应，务必坦率、认真、如实地回答问卷，真诚是我们沟通的最好方法，谢谢。
一、你认为公司目前的工作环境：A很好；B较好；C一般；D较差；E很差；如果你选择3-5项，你本人认为应改进的是：（）二、你认为公司未来发展的前景会：A越来越好；B可能会好；C维持现状；D说不清楚；E会变差；如果你选择3-5项，你认为其中最大的问题在于：（）三、你对自己目前的工作岗位：A很合适，有信心做好；B喜欢，但感觉自己能力上还不够；C 不理想，还能做；D不太适合，最好能换个岗位；如果你选择了3-4项，你认为最好的做法是：（）四、你认为自己的能力是否已经得到充分发挥：A已尽我全力； B还可发挥； C有所埋没； D没有施展的机会；如果你选择了3-4项，你认为最理想的是：（）五、在就业选择中，你认为最看重的是企业的：（可多选）A薪酬和福利； B公司的稳定和发展； C工作环境； D个人发展空间；E轻松的工作； F同事间的和谐关系； G培训机会；六、你认为哪种方式最能提高和调动你的工作积极性：A提高收入； B职位晋升； C领导的赏识； D挑战性的工作；E培训机会； F其他（）七、你对自己当前的薪酬是否满意：A非常满意； B比较满意； C说不上满意，还行吧； D不满意；八、你对自己工作的职责了解程度是：A非常清楚； B比较清楚； C了解不透； D不清楚；九、你自己认为迫切需要哪方面的培训提高：A公司文化； B心理抗压能力； C岗位知识； D工作技能； E专业知识； F组织协调与沟通；十、你希望我们的公司有什么样的价值取向：（选你认为最重要的三项）A竞争机制； B团队精神； C以人为本； D盈利目的；E不断创新； F服务社会； G人尽其才； H增强公司凝聚力；十一、你在这一年中对自己最期待的目标是什么：A增加收入； B获得晋升； C当上先进； D稳定工作； E维持现状； F没有想过。
培训需求调查问卷员工培训需求的调查问卷
培训需求调查问卷员工培训需求的调查问卷尊敬的员工：为了更好地满足您的培训需求，提升您的职业能力和个人发展，本公司对员工培训需求进行了一次调查问卷。
请您抽出几分钟时间填写该问卷，您的意见对我们十分重要。
问卷调查内容：1. 姓名：____________________2. 部门：____________________3. 职位：____________________4. 年龄：____________________5. 工作年限：____________________请您在以下选项中选择适合您的选项，或在空白处填写备注。
一、培训需求调查1. 您对目前所从事的工作的了解程度如何？A. 缺乏基础知识，需要入门培训B. 了解一些基础知识，需要深入学习C. 已了解并熟练掌握相关知识，但仍希望有进一步提升的机会2. 您认为自己在以下哪个方面需要进一步提升？A. 专业知识与技能B. 领导与管理能力C. 沟通与协调能力D. 创新与问题解决能力E. 团队合作与协作能力F. 其他（请注明）：_________________3. 您希望通过何种方式进行培训学习？A. 线下培训课程B. 在线视频教学C. 现场工作坊与讨论D. 一对一辅导E. 其他（请注明）：_________________4. 您认为理想的培训时间段是：A. 工作日上午B. 工作日下午C. 工作日晚上D. 周末上午E. 周末下午F. 周末晚上5. 您希望培训的具体内容是：A. 公司内部流程与规范B. 职业技能与知识培训C. 领导与管理培训D. 沟通与协作培训E. 创新与创业培训F. 其他（请注明）：_________________6. 您认为培训应该以哪种方式进行评估？A. 考试或测验B. 练习与作业C. 实际工作中的表现D. 口头陈述与展示E. 其他（请注明）：_________________7. 您是否愿意参加额外的自愿性培训活动？A. 是B. 否8. 您是否有其他关于培训需求的建议或意见？_____________________________________________________________ ________________感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷。
培训调查问卷50个题目
培训调查问卷50个题目1. 你参与此次培训的目的是什么？2. 在培训前，你对相关主题有多少了解？3. 你对本次培训的期望是什么？4. 请评价培训前提供的信息和材料。
5. 在培训中，你最期待学到哪些知识或技能？6. 你对培训的时间安排是否满意？7. 对于培训地点和设施，你有何评价？8. 你认为培训的组织和安排是否合理？9. 请评价培训教材的清晰度和实用性。
10. 在培训中，你是否得到了足够的参与机会？11. 你对培训中使用的教学方法有何看法？12. 请评价培训讲师的表现。
13. 是否有足够的时间用于讨论和互动？14. 请评价培训中的小组活动和讨论。
15. 在培训中，你是否得到了个性化的关注和指导？16. 对于培训中的实例和案例，你有何看法？17. 培训是否满足了你的学习风格和需求？18. 请评价培训结束后提供的总结和反馈。
19. 你是否认为培训内容与实际工作相关？20. 在培训中，你是否感到挑战和成就感？21. 请评价培训过程中的互动氛围。
22. 在培训中，你是否得到了足够的资源支持？23. 你是否认为培训的难度适中？24. 对于培训中的测试和评估，你有何看法？25. 在培训中，你是否能够灵活选择学习路径？26. 是否有足够的时间用于练习和实践？27. 在培训中，你是否得到了足够的反馈和指导？28. 请评价培训结束后的证书和认可。
29. 是否认为培训内容对个人职业发展有帮助？30. 你是否愿意推荐这个培训给他人？31. 对于培训费用，你是否认为物有所值？32. 请评价培训组织方的沟通和服务。
33. 你是否认为培训对团队协作有积极影响？34. 是否在培训中建立了有意义的社交联系？35. 培训中是否提供了足够的案例分析？36. 请评价培训材料的更新和实用性。
37. 是否希望未来能有更多的培训机会？38. 你是否认为培训的目标明确清晰？39. 在培训中，你是否感到有足够的自主学习空间？40. 对于培训中的技术支持，你有何评价？41. 请评价培训中的文档和资料的质量。
培训问卷调查模板
培训问卷调查模板
1. 调查目的
本调查旨在收集培训参与者对培训课程的反馈和评价，以进一步改进培训内容和方式，提供更好的培训体验。
2. 参与者信息
请提供以下信息：
•姓名：
•部门：
•职位：
•培训日期：
3. 培训内容评价
请在以下表格中对培训的各个方面进行评分，并提供详细的补充说明。
方面评分说明
课程内容（1-5分）
授课方式（1-5分）
培训材料（1-5分）
培训设施（1-5分）
培训时间安排（1-5分）
培训讲师（1-5分）
说明：
4. 培训效果评价
请对以下问题进行评分，并提供详细的补充说明。
1.培训课程对您的工作是否有帮助？
–非常有帮助
–有帮助
–一般
–不太有帮助
–没有帮助
2.培训后您是否掌握了新的知识和技能？
–是
–否
3.培训是否提高了您的工作效率？
–是
–否
4.您是否愿意推荐此培训给其他同事？
–是
–否
说明：
5. 培训建议
请提供您对本次培训的建议和意见，以帮助我们改进。
6. 其他意见或建议
请在以下空白处提供您对培训的任何其他意见或建议。
感谢您参与本次培训问卷调查！您的反馈对我们非常重要。
培训反馈调查问卷
培训反馈调查问卷培训反馈调查问卷尊敬的培训参与者，感谢您参加我们组织的培训课程。
为了不断改进和提高我们的培训质量，我们诚挚地邀请您花费几分钟时间填写以下调查问卷。
您的反馈对于我们非常重要，将帮助我们更好地满足您的培训需求。
1. 您对本次培训课程的整体满意度是多少？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您认为本次培训课程的内容是否与您的期望相符？- 是的，完全符合- 是的，大部分符合- 一般，部分符合- 不完全符合- 不符合3. 您对本次培训课程的讲师表现如何？- 非常好- 好- 一般- 差- 非常差4. 您觉得本次培训课程的教学方法是否有效？- 非常有效- 有效- 一般- 无效- 非常无效5. 您认为本次培训课程的组织安排如何？- 非常好- 好- 一般- 差- 非常差6. 您对本次培训课程的时长是否合适？- 合适- 太长了- 太短了7. 您认为本次培训课程所提供的资料和资源是否充足？ - 充足- 不够充足8. 您对本次培训课程的实用性评价如何？- 非常实用- 实用- 一般- 不实用- 非常不实用9. 您对本次培训课程的改进意见和建议是什么？[请填写您的意见和建议]10. 您是否愿意参加将来的培训课程？- 是- 否请在下方留下您的联系方式（选填），以便我们与您进一步沟通和了解您的需求。
感谢您的参与和反馈！我们将认真对待您提供的意见和建议，并持续改进我们的培训课程，以更好地为您服务。
人力资源行政专家敬上。
培训质量调查问卷
4、能结合案例，且案例有一定的针对性和可参照性
5、能按时上下课，课堂纪律维护良好
6、热心解答学员提出的疑难问题
教务工作质量
1、报名服务态度良好，课程介绍清晰
2、基础后勤措施良好
教室环境设施
1、环境适宜
2、设施完好
为您服务是我们的职责，请您仔细考虑以下问题，我们在静听您的声音。
知识产权知识培训管理知识讲座绩效管理、客户满意评价和测量
□其他您认为需要的培训
4、如果有，你期望何时落实？
5、认为我们的教学工作还有哪些方面需要改进？
1、您是通过什么途径了解到本中心开设的培训班？（在所选项上打“√”）
2、 信函传真电话网络电视
别人推荐报纸其它
3、认为最可取的教学方式是什么：（多投影？多板书？多讨论？多练习？）
3、还需要我们为您提供哪些方面的培训？
ISO9000内/外审员ISO14000内/外审员□统计技术应用
组团外出考察培训强制性产品认证培训计算机培训(编程、网络知识等)
培训质量调查问卷
全心全意为您服务，让顾客满意是我们永远的追求，这也是我中心的办学服务信念，为了了解您参加此次培训的收获，请您填写下表，在“评价结果”一栏中以打“√”的形式，给予评价。
不胜感谢！
课程名称
教师姓名
填表日期
类别
调查内容
评价结果
好
较好
一般
较差
差Байду номын сангаас
教
师
授
课
质
量
1、授课准备充分、认真
2、授课条理清晰，语言表达能力良好
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
调查目的
本调查旨在了解员工对培训的需求和意见，以便公司制定更有效的培训计划，
提升员工工作效率和工作满意度。
调查内容
请您如实填写以下问题，感谢您的配合！
1.你认为公司目前的培训计划是否能满足你的工作需求？（是/否）
2.你希望在哪些方面接受更多的培训？（多选题，选择项：技术能力提
升、沟通技巧、团队合作、领导力培养）
3.你认为公司现有的培训方式是否有效？（是/否）
4.你是否愿意参加定期的培训课程？（是/否）
5.你对公司的培训计划有哪些建议？请具体描述。
调查结果分析
根据员工的意见和建议，公司将对培训计划进行优化和调整，以提升员工的工
作技能和工作满意度。
感谢您的参与与支持！
在现代企业管理中，员工的培训和发展是至关重要的一环。
通过这份调查问卷，公司将更好地理解员工的需求，为他们提供更好的培训计划，推动公司业务的发展和员工个人职业发展的提升。
感谢您的参与！。
培训需求调查问卷(中层管理)
培训需求调查（中层管理）
姓名：所属公司：
一、单项选择
2. 您认为培训的时长应该是：（）
A.1天以内（脱产培训）
B.1-3天（脱产培训）
C.5-7天（不耽误正常工作，每天固定安排1-2小时进行培训）
D.7天以上
3. 您认为哪种方式的考核能更好的评估学员培训的效果？（）
A.培训结束后考试
B.培训评估问卷调查
C.培训心得体会
D.总结汇报
F.其他，请写出原因：
4. 鉴于公司的业务特点，在以下培训方式中，您认为最有效的一种：（）
A.现场讲授
B.内部交流与分享
C.线上视频课程
D.其他，请写出原因：
5. 以下课堂的教学方法请选出您认为最有效的一种：( )
A. 案例分析分享
B. 模拟及角色扮演
C. 专题研讨
D. 实地参与
E 其他：
6.以下培训维度，请选出您目前希望接受培训的一种（）
A.专业技能
B.管理技能
C.通用技能
7.为了更好地帮助您完成今年的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望接受的培训：
8. 您认为，过去举办的培训课程最需改进之处：
A.培训内容理论程度应深化
B.培训内容实用程度应加强
C.提高讲师水平
D.培训组织服务更完善
E.培训次数太少，可适当增加
F.培训时间安排更合理
H.其他：
三、简答
9.除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？。
培训调查问卷一页模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解本次培训的效果和您的学习需求，我们诚挚地邀请您参与本次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们改进培训内容和方法提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（可选填）2. 您的部门/职位：（可选填）3. 您的性别：（）A. 男B. 女C. 其他二、培训背景4. 您参加本次培训的初衷是什么？（可多选）A. 提升个人技能B. 满足工作需求C. 增强团队协作能力D. 了解行业动态E. 其他：（）5. 您认为本次培训的主题是否符合您的需求？（）A. 非常符合B. 符合C. 一般D. 不符合E. 不清楚三、培训内容6. 您认为本次培训的课程设置是否合理？（）A. 非常合理B. 合理C. 一般D. 不合理E. 不清楚7. 您对以下课程内容的满意度如何？（可多选）A. 基础知识B. 实践操作C. 案例分析D. 行业前沿E. 其他：（）8. 您认为本次培训中哪些内容对您帮助最大？（）A. 理论知识B. 实践技能C. 团队合作D. 行业经验E. 其他：（）四、培训方式9. 您对本次培训的教学方式是否满意？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 不清楚10. 您认为以下教学方式中哪种最适合本次培训？（可多选）A. 讲座式B. 案例分析C. 小组讨论D. 角色扮演E. 其他：（）五、培训效果11. 您认为本次培训对您的实际工作有哪些帮助？（）A. 提高工作效率B. 改善工作质量C. 增强团队凝聚力D. 提升个人竞争力E. 其他：（）12. 您认为本次培训有哪些不足之处？（）A. 课程内容B. 教学方式C. 教师水平D. 课程安排E. 其他：（）六、其他建议13. 您对本次培训有哪些改进意见或建议？（）感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的反馈对我们至关重要，我们将根据您的意见持续优化培训内容和服务。
祝您工作顺利，生活愉快！【问卷结束】。
医院培训调查问卷
医院培训调查问卷
Q1：你所在部门科室（）
A临床科室 B医技科室 C医院职能 D其他
Q2：你是否愿意参加培训（）
A非常希望B乐意参加C会听听D不想参加
Q3：你认为培训对提升你的工作能力促进个人发展是否起到帮助作用？（）A非常有帮助作用 B有较大帮助 C有帮助 D多少有点帮助 E基本没帮助
Q4：你认为你目前最希望通过培训解决哪方面的问题：（）
A.增加专业知识
B.提高综合素质
C.提升工作技能 D其他_________
Q5：你认为培训适用的频次？
A两三天一次 B一个星期一次 C两个星期一次 D一个月一次
Q6:你认为最有效的培训方式是什么？依次排序（）
A外请导师讲授 B本院经验资深讲师分享
C视频资料学习 D网络学习平台 E其他_________
Q7：你认为医院培训最难吸引你的地方（）
A培训导师水平不高 B无法满足自己的实际需求
C培训内容枯燥乏味 D培训方式单一 E其他_________
Q8：你认为医院最应注重哪一方面的培训，依次排序（）
A医院文化、人文素养 B 法律法规 C医务人员自我发展管理
D职业礼仪礼貌 E专业知识方面 F 其他_________
Q9：请:你对此次视频资料学习内容及讲师授课（满分10分）打分（）Q10：关于培训的组织或开展，你还有哪些好的想法和建议？。
培训效果调研问卷(7种)
调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。
请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。
注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。
单位名称：培训班名称：培训时间：年月日至年月日1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？调查说明：1.本表由参训人员填写。
2.请详细、如实填写，请在“□”标√。
3.希望给予真实的回答与批评。
1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?□启发帮助大□启发帮助较大□启发帮助不大，因为：2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选)□接触到一些适用的新知识□获得一些可以用在工作上的技巧及技术□帮助我改变自己的工作态度□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会□其他：3. 教学方法是否适合本次培训主题？□适合□不适合□较适合，但可进一步改进。
建议改进容：4. 培训容对你自己的适宜性如何?□适合□较适合□不适合哪些容需要增加或删减？需要增加的容：需要删减的容：5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?□是□否，因为：6. 培训讲师对教学容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？□优□良□中□差8. 培训课时安排是否合理？□合理□不合理，因为：9. 这次培训的后期协助工作做的如何？□很好□好□一般□不好，因为：10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加□愿意□不愿意□不确定11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？13.你认为还需要组织哪些方面的培训？调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。
培训需求调查问卷实用范本
培训需求调查问卷实用范本尊敬的受访者，您好！为了更好地满足您的培训需求，我们诚挚邀请您参与本次培训需求调查。
本问卷旨在了解您对培训的期待及需求，以便我们能够更好地设计和提供适合您的培训课程。
您的参与和反馈对我们非常重要，感谢您抽出宝贵的时间填写此问卷！一、个人信息请回答下列问题，以便我们更好地了解您的情况。
1. 您的姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 教育背景：5. 所属行业：6. 公司/组织名称：7. 职务/岗位：8. 工作经验：二、培训需求调查请回答以下问题，以便我们了解您对培训的具体需求。
1. 您希望接受哪些类型的培训？（可多选）- 技术培训- 职业技能培训- 领导力发展- 沟通与协作- 人际关系与团队建设- 管理与领导- 其他（请注明）：2. 请您列举您在当前工作中遇到的主要挑战或问题：3. 您认为在哪些方面需要加强培训提升？（可多选） - 技术能力- 软技能- 沟通与表达能力- 领导能力- 决策能力- 团队管理- 其他（请注明）：4. 您期望的培训形式是什么？（可多选）- 线上课程- 线下面授- 研讨会/工作坊- 导师指导- 实践项目- 其他（请注明）：5. 您对培训的时间安排有何要求？6. 您对培训费用的预算是多少？7. 您对培训师资的要求是什么？8. 您对培训效果评估的建议是什么？三、联系方式请留下您的联系方式，以便我们与您沟通。
联系电话：电子邮箱：公司地址：感谢您参与本次培训需求调查！您的反馈将帮助我们更好地满足您和其他受访者的培训需求。
如果您愿意进一步讨论您的需求，我们将非常乐意为您提供进一步的咨询服务。
期待与您的再次合作！祝您工作顺利，生活愉快！备注：本调查问卷旨在匿名收集信息，所填写的个人信息仅用于联系目的，并不会用于其他商业用途。
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部门：姓名：
日期：培训师：
培训课题：
请就下面每一项进行评价，并请在相应的分数上打分“√”：
◆课件内容
很差
差
一般
好
很好
优秀
1、课程适合我的工作和个人发展需要
5
6
7
8
9
10
2、课程内容深度适中、易于理解
5
6
7
8
9
10
3、课程内容切合实际、便于应用
5
6
7
8
9
10
◆培训师
4、培训师有充分的准备
18、其他建议或培训需求：
19、本次培训你认为哪些内容对你帮助最大？
20、你认为培训课程哪些地方需要改进？
21、你认为培训讲师哪些地方需要改进？
22、请你提出其他培训建议或培训需求：
1、请如实填写，并请在填妥后及时交培训专员。
2、请给予你真实的评估意见，以帮助我们对培训课程、形式等进行改进,提高培训作上应用的一些有效的技巧或技术
□13、促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考
□14、其他（请填写）：
15、对本人工作上的帮助程度
□较小
□普通
□有效
□非常有效
16、整体上，您对这次课程的满意程度是
□不满
□一般
□满意
□非常满意
17、您给予这次培训的总评分是（10分为满分）：
5
6
7
8
9
10
5、培训师表达清楚、态度友善
5
6
7
8
9
10
6、培训师对培训内容有独特精辟见解
5
6
7
8
9
10
7、培训师对进度与现场气氛把握很好
5
6
7
8
9
10
8、培训方式生动多样、鼓励参与
5
6
7
8
9
10
◆参加此次培训的收获有（可多选）：
□9、获得了适用的新知识
□10、理顺了过去工作中的一些模糊概念
□11、获得了新的管理观念