培训需求问卷调查表
培训时间安排需求调查问卷(详细版)
培训时间安排需求调查问卷(详细版)培训时间安排需求调查问卷（详细版）
亲爱的参与者，请帮助我们填写以下关于培训时间安排的需求调查问卷。您的意见和反馈对我们制定培训计划非常重要。感谢您的参与！
个人信息
请您提供以下个人信息：
- 姓名：
- 公司/组织：
- 职位：
培训需求
1. 您是否对参加培训感兴趣？
- [ ] 是
- [ ] 否
2. 以下是一些培训时间安排选项，请在每个选项后面标注您的首选程度（1为最不适合，5为最适合）：
- 上午时间（9:00-12:00）
- [ ] 1
- [ ] 2
- [ ] 3
- [ ] 4
- [ ] 5
- 下午时间（14:00-17:00）
- [ ] 1
- [ ] 2
- [ ] 3
- [ ] 4
- [ ] 5
- 晚上时间（18:00-21:00）
- [ ] 1
- [ ] 2
- [ ] 3
- [ ] 4
- [ ] 5
- 全天时间
- [ ] 1
- [ ] 2
- [ ] 3
- [ ] 4
- [ ] 5
3. 您更倾向于哪种培训时间安排？
- [ ] 每周连续培训（如每周一至周五）
- [ ] 隔天培训（如每隔一天，比如周一、周三、周五）- [ ] 每周末培训（如周六、周日）
- [ ] 其他（请注明）：_____________
4. 您期望培训的总时长是多久？
- [ ] 半天（约3小时）
- [ ] 一天（约6小时）
- [ ] 多天（请注明具体天数）：___________
5. 是否有特定的日期或时间范围希望进行培训？如果是，请提供日期或时间范围：
______________________________
(完整版)培训需求调查表
(完整版)培训需求调查表
培训需求调查表
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1. 培训需求概述
请简要描述您对培训的期望和需求。例如，培训的目标，希望通过培训获得的技能或知识等。
{在此处填写培训需求的概述}
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2. 培训内容
请列出您希望在培训中涵盖的具体内容。请包括任何特定的主题、技能或知识。
- 主题1：
- 主题2：
- 主题3：
- ...
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3. 培训形式
请从以下选项中选择您偏好的培训形式。
- [ ] 线上培训
- [ ] 线下面授培训
- [ ] 混合线上和线下培训
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4. 培训时间
请填写您期望的培训时间。例如，具体的日期范围、每天的时间段、总培训时长等。
{在此处填写培训时间的具体要求}
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5. 培训地点
如果您选择了线下面授培训，请填写您期望的培训地点。如果选择了线上培训，则可略过此项。
{在此处填写培训地点的要求}
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6. 培训预算
请填写您预计可用于培训的预算范围。如果没有具体预算，可以填写“未确定”。
{在此处填写培训预算的具体金额或范围}
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7. 其他需求或补充说明
如果您有任何其他特殊需求或对培训的补充说明，请在此处提供详细信息。
{在此处填写其他需求或补充说明}
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感谢您填写本培训需求调查表。我们将认真考虑您的需求，并与您进一步讨论制定最佳的培训方案。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。
> 注：此文档为培训需求调查表，旨在收集培训需求信息，并作为进一步讨论和规划培训的依据。
培训内容需求调查表
培训内容需求调查表
调查目的
本调查表的目的是了解培训内容需求，以便我们能够开发符合参与者需求的培训计划。请您填写以下问题，并提供尽可能详细的回答。
调查问题
1. 您希望参加的培训主题是什么？
- 填写您对培训主题的具体要求和期望。
2. 您希望培训的形式是什么？
- 举例：在线培训、面对面培训、研讨会等。
3. 培训的时长应该是多久？
- 请填写培训的预计时长。
4. 您对培训内容的重要性有什么要求？
- 培训内容是否应该是基础知识、进阶知识或专业实践等。
5. 您是否希望有互动形式的培训活动？
- 请谈谈您对互动形式的期望，如小组讨论、案例分析等。
6. 您对培训材料的要求是什么？
- 请提供您对培训材料的要求和期望。
7. 您对培训师资的要求是什么？
- 请提供您对培训师资的期望，如专业背景、经验等。
8. 您希望在培训中包含哪些具体的内容？
- 请填写您对培训具体内容的期望和要求。
9. 您对培训的预算有什么要求？
- 请填写您对培训预算的限制或要求。
感谢您花费时间填写我们的调查表！您的反馈将对我们设计符合需求的培训计划非常有帮助。如有其他意见或建议，请在空白处写下。
---
请将以上调查问题以及您的答案填写下方空白处，谢谢！{填写您的回答}
培训需求调查问卷
各位同事：
为了更好地匹配您及部门旳培训需求，使年度培训更具有针对性和实用性，切实协助到您旳平常工作，特附上本调查问卷，敬请予以珍贵意见。我们将在对您旳反馈进行细致分析旳基础上，结合公司战略、业务模式制定培训计划。你旳信息、意见和建议将得到充足旳尊重，我们会认真阅读并对您提供旳信息严格保密。
请于XXXX年X月X日前填写完毕交至管理部XXX处，以便整顿记录。
第一部分：培训现状调查
1、您觉得公司对培训工作旳注重限度如何：
A、非常注重
B、比较注重
C、一般
D、不够注重
E、很不注重
2、您觉得，培训对于提高您旳工作绩效、增进个人职业发展能否起到实际协助作用，您与否乐意参与培训：
A、非常有协助，但愿多组织多种培训
B、有较大协助，乐意参与
C、多少有点协助，会去听听
D、有协助，但是没有时间参与
E、基本没有什么协助，不会参与
3、您觉得自己对于公司培训需求旳迫切限度如何：
A、非常迫切
B、比较迫切
C、有某些培训需求，不是那么急切
D、无所谓，可有可无
E、没有培训需求
4、有关如下培训理念，您比较认同哪些选项（可同步选择三项以内）：
A、培训很重要，公司逐渐发展壮大，应当逐渐发展和完善培训体系，协助员工成长，吸引和留住人才。
B、作为制造类公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种承当，会占用到员工生产旳时间、休息时间。
C、以公司业务特点而言，外部讲师不理解公司旳经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
D、基本上，公司旳员工都是有经验旳熟手，已经符合公司旳规定，不需要花大成本去进行培训。
E、重要依托公司内部旳培训力量就够了，让经验丰富旳员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司旳状况。
培训调查问卷模板
培训调查问卷模板
培训调查问卷。
1. 你对公司目前的培训计划是否满意？请简单说明原因。
2. 你认为公司目前的培训内容是否足够全面和实用？如果不是，请列举你认为
需要增加或改进的内容。
3. 你更倾向于哪种培训形式？（例如，面对面培训、在线培训、独立学习等）。
4. 你希望在哪些方面得到更多的培训支持？（例如，技术培训、管理培训、沟
通技巧等）。
5. 你对公司目前的培训安排和时间安排是否满意？如果不是，请提出你的建议。
6. 你是否愿意参与公司提供的培训课程？如果不愿意，请说明原因。
7. 你认为公司可以在哪些方面改进培训计划，以更好地满足员工的需求？
8. 你对公司未来的培训计划有什么期待和建议？
9. 请分享你对于培训的任何其他想法或建议。
感谢你抽出宝贵的时间填写这份调查问卷，你的意见和建议对我们改进培训计
划非常重要。我们将认真对待每一份反馈，并努力提供更好的培训支持，以帮助你在工作中取得更大的成就。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
一、背景介绍
在企业中，员工的职业发展是一个非常重要的问题。而培训是提升员工职业发展的有效手段之一。为了更好地满足员工的职业发展需求，企业需要不断地进行培训，以提高员工的技能和知识水平。
为此，我们需要了解员工的培训需求，制定个性化的培训计划，为员工的职业发展提供有效的帮助。本问卷就是为了深入了解员工的培训需求而设计的。
二、调查目的
本次调查的目的是：
1.了解员工在目前工作中所面临的问题，以及未来发展的机会。
2.了解员工对于不同类型的培训以及培训方式的需求。
3.了解员工对于公司现有培训的满意度以及提出改进意见。
4.最终确定公司下一步培训计划的方向和重点。
三、调查对象
本次调查的对象是公司所有员工，涵盖全公司所有部门及岗位。
四、调查内容
1. 问题的开放性与有效性
•请问您在日常工作中所遇到的问题有哪些？
•如果可以自主选择培训课程，您认为最需要学习哪些知识或技能？
以上两个问题是本次调查的两个开放性问题，可以自由表达。这些自由回答的问题，可以更好地了解员工在日常工作中的真实问题，以及他们自认最需要提升的技能。同时，这样的数据也具有较高的有效性，可以更好地指导未来的培训计划的制定。
2. 选择题的编写
•您认为公司是否需要开展更多的沟通培训？
(A)同意 (B) 不同意 (C) 无所谓
这是一道选择题，能更好地了解员工是否有此类需求。同时，这种选择题的设计可以更好地快速的获取数据，提高数据的准确度和可靠性。
3. 满意度评价
•您对公司现有的培训计划满意度如何？
(A)很满意 (B) 一般，还需要改进 (C) 不满意
培训需求调查问卷模版
培训需求调查问卷模版
尊敬的员工，。
为了更好地满足员工的培训需求，我们需要您的帮助和反馈。请您花费一些时间填写以下调查问卷，以便我们更好地了解您的培训需求和期望。您的意见和建议对我们非常重要，谢谢您的配合！
1. 您认为您目前的工作需要哪些方面的培训和提升？
2. 您对公司提供的现有培训课程和活动满意吗？如果不满意，请说明原因。
3. 您希望在哪些领域或技能方面接受培训？请列举具体的培训需求。
4. 您对公司提供的在线培训课程有何看法？您是否愿意参与这类培训？
5. 您认为公司在员工培训方面还有哪些需要改进的地方？
6. 您希望在什么时间和地点进行培训？您对培训时间和地点有何特殊要求？
7. 您是否愿意参与由公司组织的外部培训课程或活动？如果是，请说明您感兴趣的培训内容。
8. 您对公司提供的培训资源和支持有何建议或意见？
请您在填写完毕后将问卷交回给人力资源部门，或通过电子邮件发送至指定邮箱。再次感谢您的参与和支持！
公司员工培训需求问卷调查表完整模板(完整版本)
公司员工培训需求问卷调查表完整模板
(完整版本)
公司员工培训需求问卷调查表完整模板
该问卷调查旨在了解公司员工对于培训需求的意见和建议。我们希望您能够耐心回答以下问题，并提供尽可能详细的回答。您的意见将有助于我们制定出更适合员工需求的培训计划。
个人信息
请您提供以下个人信息：
1. 姓名：
2. 岗位：
3. 部门：
4. 工作年限：
培训需求调查
请您回答以下关于培训需求的问题：
1. 您是否认为现有的培训计划满足了您的研究和发展需求？如
果不满足，请说明原因。
2. 您对于哪些方面的培训有兴趣？请列举您希望在工作中发展
的领域或技能。
3. 您认为公司应该提供哪些培训课程或项目来促进员工的研究
和发展？
4. 您是否愿意参加针对您岗位或部门的专业培训？请说明原因。
5. 您是否有建议或意见，希望公司在培训方面进行改进的地方？
请根据您的实际情况回答以上问题。我们非常重视您的反馈意见，并将在制定培训计划时加以考虑。感谢您的参与！
备注：请将填写完毕的问卷交回培训部门。
---
以上是公司员工培训需求问卷调查表的完整模板。请您根据实
际情况填写，并将填写完毕的问卷交回培训部门。谢谢您的合作！
培训需求调研表（精选合集）
培训需求调研表（精选合集）
第一篇：培训需求调研表
培训需求调研表
第一部分：个人情况
姓名：年龄：学历：岗位：部门：本岗位年限：本公司年限：第二部分：培训需求
1、同意下列说法画“√”，不同意的画“╳”
培训对于帮我做好工作非常重要（）
总体上说我接受的培训不够（）
如果培训与个人职业发展相联系，我会更感兴趣（）
培训内容应当更切合工作实际（）
培训中应采用更多的案例分析、研讨等方法（）
2、在过去的一年中你所做的工作（基本情况，遇到的困难和问题）？
3、在过去的培训中，哪些对你的工作有帮助？
4、你在未来一年中工作要达到的目标是什么？会遇到什么挑战？
5、为了解决过去的问题和迎接新的挑战，你想要接受哪些专业培训？
6、对于以下通用培训，你对哪些课题感兴趣？
（1）□人际关系□时间管理□沟通谈判□商务礼仪□压力管理□目标管理
（2）□绩效管理□项目管理□信息管理□客户管理□会议管理□非财务人员财务管理第三部分：培训组织
1、您希望培训安排在什么时间？□周末□周1到周5□假期□晚上其他_______________
2、您希望培训期要多长？□2—3小时□半天□两三天□一个礼拜□长期学习
3、您希望由谁来做培训？
□本部门同事□本部门主管□其他部门专业人士□外部专业人员
4、你希望采取什么形式组织？
□发材料自己学习□观看多媒体学习□正规讲课形式□讨论会形式□案例分析
5、您对培训工作有什么建议？其他课程：
第二篇：培训需求分析表
拓展培训需求调查表
（初次咨询）
（一经录入，既属保密。）
一、基本信息：
填表时间：2018年_ _月_ _日
培训需求调查问卷表范本
培训需求调查问卷表
尊敬的员工：
您好！为了更好地了解员工的培训需求，提高公司员工的综合素质和工作效率，特制定本问卷。请您认真填写，您的意见和建议对于公司制定培训计划具有重要参考价值。所有信息将被严格保密，仅用于内部统计分析。
一、个人基本信息
1.姓名：________________
2.性别：□男□ 女
3.年龄：□ 18-25岁□ 26-35岁□ 36-45岁□ 46岁以上
4.部门：________________
5.职位：________________
6.工作年限：□ 1年以下□ 1-3年□ 4-6年□ 7-10年□ 10年以上
二、培训需求
1.您认为自己最需要提升哪方面的能力？（可多选）
□专业技能
□沟通能力
□团队协作
□领导力
□项目管理
□创新能力
□时间管理
□其他：________________
2.您希望参加哪些类型的培训课程？（可多选）□内部培训
□外部培训
□在线培训
□专家讲座
□培训工作坊
□其他：________________
3.您期望培训课程的频次是？
□每月一次
□每季度一次
□每半年一次
□每年一次
□其他：________________
4.您认为最适合的培训时长是？
□半天
□一天
□两天
□三天或以上
□其他：________________
三、建议与意见
1.请您针对公司现有的培训课程提出宝贵建议或意见：
2.您希望公司举办的其他培训课程或活动：
感谢您的参与与支持！请在填写完毕后提交给人力资源部。
人力资源部
年月日
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
填写人姓名：填表日期：在本公司工作年限：
部门：现任职务：学历：
在加入本公司以前工作的公司性质：□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业
请您用2-3句话简单描述您的主要工作职责：
1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：
□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视
2、您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作
用,您是否愿意参加培训：
□非常有帮助,希望多组织各种培训□有较大帮助,乐意参加□多少有点帮助,会去听听
□有帮助,但是没有时间参加□基本没有什么帮助,不会参加
3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求,不是那么紧迫□无所谓,可有可无□没有培训需求
4、关于以下培训理念,您比较认同哪些选项可同时选择三项以内：
□培训很重要,公司逐步发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才.
□作为一家建筑施工与房地产开发公司,施工进度、质量与业绩最重要,培训对员工而言是一种负担,会占用到员工的工作时间、休息时间.
□以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果.
□基本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已经符合公司的要求,不需要花大成本去进行培训.
□主要依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工或经理来担任讲
师,他们熟悉公司的情况.
□培训的费用和成本较高,员工的流失会给企业带来损失.
□其他看法：
5、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：
□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够
青年培训调查问卷模板
尊敬的青年朋友们：
您好！为了更好地了解青年朋友们对培训的需求和期望，我们特此开展本次问卷调查。您的宝贵意见将有助于我们优化培训课程，提高培训质量。本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。感谢您的支持与配合！
一、基本信息
1. 您的性别：
（）男
（）女
2. 您的年龄：
（）18-25岁
（）26-35岁
（）36-45岁
（）46岁以上
3. 您所在的城市：
_____________________________
4. 您所在的行业：
_____________________________
二、培训需求
5. 您是否参加过培训课程？
（）是
（）否
6. 您参加培训的主要目的是：
（）提升专业技能
（）拓宽知识面
（）个人成长
（）其他（请注明）：_____________________________
7. 您对以下培训主题感兴趣的程度（1分表示非常不感兴趣，5分表示非常感兴趣）：
（）职业素养提升
（）沟通与表达技巧
（）团队协作能力
（）项目管理
（）领导力培养
（）创新能力
（）其他（请注明）：_____________________________
8. 您希望通过以下哪种方式进行培训？
（）线上课程
（）线下课程
（）线上线下结合
（）其他（请注明）：_____________________________
9. 您认为以下培训形式哪种最适合您？
（）讲座
（）案例分析
（）角色扮演
（）小组讨论
（）其他（请注明）：_____________________________
10. 您希望培训课程的时长是多少？
（）1天以内
干部教育培训需求问卷调查表
干部教育培训需求问卷调查表
单位：
一、干部基本情况
姓名 ,性别 ,年龄 ,职务 ,
文化程度 ,党派 .
2009年来参训市委及以上党校培训次数:
A、1次；
B、2次；
C、3次；
D、3次以上；
E、无.
参训累计时间:
A、10天以内；
B、10天以上1个月以内；
C、1个月以上3个月以内；
D、3个月以上.
二、培训需求情况可选择一项或多项
1、目前迫切需要增强的知识和能力
①知识方面:
A、党的基本理论；
B、社会主义市场经济知识；
C、领导科学；
D、法律法规知识；
E、业务知识和技能；
F、行政管理；
G、其它方面知识.
②能力方面:
A、政治洞察能力；
B、依法行政能力；
C、公共服务能力；
D、调查研究能力；
E、协调沟通能力；
F、创新能力；
G、应对突发事件能力；
H、心理调适能力；I、其他能力.
2、对培训方式的要求:
A、课堂讲授；
B、交流研讨；
C、案例分析；
D、参观考察；
E、实践锻炼；
F、其他.
3、对授课者的选择:
A、党校专职教师；
B、领导干部；
C、企业经营管理者；
D、外请专家教授；
E、本市专业技术人才；
F、网上教学.
4、培训形式及时间:
A、短期脱产培训,一般不超过1个月B,较长时间脱产,1个月以上3个月以内
5、培训周期:
A、每半年1次；
B、每年1次；
C、每两年1次；
D、每三年1次；
E、每五年1次.
6、最佳参训时间:
A、第一季度；
B、第二季度；
C、第三季度；
D、第四季度.
7、培训地点:
A、本市党校；
B、委托异地党校；
C、高校；
D、现场教学点.
8、参训困难原因:
A、组织没有安排；
B、工作忙离不开；
C、培训内容不适应需要；
D、经费困难；
课程培训需求调查问卷通用模板(完整版)
培训需求调查问卷（沟通课程）
尊敬的女士/先生：
您好！为切实了解有效沟通课程的培训需求，使培训内容能够帮助员工解决问题，请您填写以下内容并提出您的要求与想法，我们将以此作为设计课程的参考，谢谢您的合作！
请在所选内容前的“□”内打“√”，有特殊说明的除外。
一、培训意愿
1．您是否愿意参加有效沟通类课程的培训？
□非常愿意□愿意□不太愿意□不愿意□无所谓2．您认为，您现在的工作是否需要有效沟通课程的培训？
□迫切需要□需要□可有可无□不需要
3．影响您沟通培训意愿的因素有哪些？
□培训费用□培训方式□培训课程□培训地点
□培训时间□培训讲师□过往培训效果□其他4．根据您个人职业发展规划及人生目标，有效沟通培训对您目标的达成会起到怎样的作用？
□非常重要□重要□一般□作用较小□无作用
二、有效沟通的能力
5．当您的同事对您进行劝告或者批评时，您的态度如何？
□很乐意接受□能接受一部分□表面上接受□很抵触6．当您在工作中遇到难题时，您会怎么做？
□喜欢向同事求助□困难大时才求助
□无能为力时求助□从不求助，自己解决
7．当您的同事取得成就向您诉说时，您会如何处理？
□祝贺他并愿意倾听并吸收经验□公式化表示祝贺
□很羡慕，希望自己也能取得□敷衍并且走开□泼冷水8．您认为，您在工作中的沟通是否有效？
□大多有效□一般有效□很少有效□大多无效
三、培训课程
请在所选内容前的“□”内打“√”，可以多选，但不超过3个。
9．您认为，有效沟通课程培训应具有哪些内容？
□沟通方式□沟通技巧□沟通常识
□沟通场合□特殊沟通□沟通礼仪
□沟通心理□其他
培训需求调查问卷（中层及以上干部）
培训需求调查问卷（中层及以上干部）
第一篇：培训需求调查问卷(中层及以上干部)
培训需求调查问卷（中层及以上干部）
姓名：
部门
岗位
1、调查目的：为提高培训针对性，强化培训效果，制定中层及以上管理者的培训计划，特附上本调查问卷，敬请予以协助。调查结果和相关资料信息仅用于此次培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您所提供的信息严格保密。请客观、如实地填写，并于8月25日上午12：00前填妥交还至人事行政处。以便整理统计。感谢您的协助与支持，并祝您工作愉快！
2、填表说明：有选择框的请直接在方框里划“√”，可多选，如需补充或进一步描述的，请写在后面。按照“最重要”至“不重要”的程度划分可在“5-4-3-2-1”中选择相应的数字，并划“√”。
一、公司管理状况调查
1、您认为公司主要在哪些方面存在问题？
□领导素质□管理制度□运行机制□经营战略□专业知识□企业文化落实□团队精神□内部沟通□人员关系
□其他对问题的进一步描述（如：管理制度中最有问题的是激励制度还是其他制度，团队精神中最欠缺哪一点）
2、您认为您所在的部门内部存在哪些问题？
□员工技能□专业知识□内部管理制度□企业文化落实
□团队精神□内部沟通□人员关系□工作安排
□其他对问题的进一步描述。
3、您认为大部分员工是否掌握足够的知识和工作方法？5----4----3----2----1
4、您认为公司和部门整体的工作绩效如何？5----4----3----2----1
5、员工能及时获得准确、具体的工作绩效反馈和改进建议的程度5----4----3----2----1
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
一、个人资料
姓名：__________
部门：__________
岗位：__________
二、培训现状
1、目前您接受的公司或部门组织的培训、学习在数量上您认为如何？（单选）
□太多了，没有时间参加□正好□还可以□有点少□太少了
2、您在上一年度所接受的培训数量有多少？（单选）
无 1-3次 4-6次 7-9次 10次及以上
3、您认为，培训对于提升您的工作绩效，促进个人职业发展能否起到实际帮助作用。您是否愿意参加培训？（单选）
非常有帮助，希望多组织培训 有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没时间参加□没有帮助，不会参加
4、您认为部门内部关于业务、产品知识，经验技能分享的培训和学习是否充分？（单选）□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享
5、您目前的学习状态如何？（单选）
经常主动学习，有计划的持续进行 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
有学习的念头或打算，但没有时间 有工作需要的时候才会针对需要参加培训和学习□很少有学习的念头
6、您认为哪种培训方式最有效？（单选）
□内部（内训师）培训□外派到高校或机构□外请老师到公司授课
□其它（请说明）
7、您认为哪种培训方法最有效（选3项）
□讲授□案例分析□游戏□情境模拟□课堂讨论
□团队解决问题□现场参观□专题研讨会□公开讨论会□户外拓展
□交流座谈会□其它方式（请说明）
8、在工作中，您有哪些独特心得或有效方法？
□跨部门沟通与配合 向上沟通技巧 管理及制度设计
团队人际氛围打造□团队业绩提升 个人业绩提升
专业技能 高效办公技能 执行力