员工培训调查问卷模板

员工培训调查问卷

各位同事：

为全面提高管理人员的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力,近期市分公司将会成立“佛山邮政EMS网络学院”为大家提供一个网络学习平台，同时也为更好地设计符合公司实际情况及未来预期的培训计划，特制作本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也可促进公司培训体系的改进与提高。因此请仔细阅读并认真回答每一项提问。

人力资源部

第一部分：个人基本信息

姓名：分公司：职位：

第二部分：培训现状（请用蓝色阴影标志所选项前的“□”）

1、最近一年公司安排您参加几次公司组织的培训？

□ 4次以上□ 2-4次□ 1次□从来没有

2、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样？

□非常不够□不够□还可以□足够□太多了

3、您参加了哪些方面的培训？

□领导艺术□组织建设□职业规划□团队管理□有效授权□绩效管理□目标管理□计划管理□如何提高执行力□时间管理□会议管理□信息管理□团队协作□情绪控制□沟通技巧□创新能力□商务礼仪□职业素养□岗位知识技能□入职培训□其他：

第三部分：对培训的评价和需求（请用蓝色阴影标志所选项前的“□”）

1、您认为培训与您个人发展及工作绩效提升的关联程度如何？

□很有帮助□有帮助□一般□没有帮助□浪费时间

2、您希望每次培训的时间安排在什么时候进行？

□下班后□周末时间□其他：

3、您希望每次培训的时间控制在多长范围内较好？

□1～2小时□半天□全天□2~3天（封闭式训练）

4、您认为公司应根据什么来为员工规划培训课程？

□根据岗位胜任力要求□根据业务项目需求□根据领导指定能力提升需求

□根据部门或员工提出的能力提升需求□根据课程受欢迎度□其他：

5、您认为下列哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展很重要？（选每大类最需要的3项）

一般技能项目管理技能项目其他技能项目

□商务礼仪□沟通技巧□计划管理□压力管理□情绪控制□职业素养□时间管理□谈判技能□卓越客户服务技巧

□其他：□有效授权□管理心理学

□个人影响力

□领导行为与艺术

□高绩效团队建设

□赢在执行力

□非财务经理的财务管理

□其他：

□职业规划□目标管理

□公司企业文化建设

□企业战略和决策

□高效会议组织

□非人力资源经理的人力资源管理

□跨部门沟通技巧

□其他：

（以上备选项目不含“专业技能”培训）

6、您认为您有哪些“专业技能”急需提升？

7、对公司培训工作等有什么其他建议？

非常感谢您的配合！