员工培训调查问卷模板

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员工培训需求调查表

员工培训需求调查表
公司名称：
部门：
调查日期：
1. 您认为公司目前的培训计划是否足够满足您的需求？（是/否）
2. 您最希望接受哪方面的培训？（技能培训/领导力培训/沟通技巧培训/其他）
3. 您认为公司在哪些方面需要加强培训计划？（请列举具体内容）
4. 您对公司提供的培训方式有何建议？（在线培训/面对面培训/实操培训/其他）
5. 您认为公司的培训计划对您的职业发展有帮助吗？（非常有帮助/有帮助/一般/无帮助）
6. 您对公司未来的培训计划有何期待？（请列举具体内容）
感谢您抽出宝贵的时间填写此调查表，您的意见对我们改进公司的培训计划非常重要。

员工培训需求调查问卷(员工版)

年度员工培训需求调查问卷（员工版）各位同仁:为了更好地匹配您的需求, 使年度培训工作更具针对性和实用性, 切实帮助到您的日常工作, 特制作本调查问卷, 敬请惠予宝贵意见。

A、我们将充分尊重您的意见, 完善明年的培训工作。

感谢您的参与和支持, 祝您工作愉快！B、您对目前公司的培训安排是否满意？（单选）C、非常满意D、比较满意E、一般F、比较不满意G、非常不满意A、您是否有参加培训的迫切需要？（单选）B、非常迫切C、比较迫切D、有一些培训需求, 但不是很迫切E、没有培训需求A、您希望参加哪类培训？（多选）B、行业动向、市场前瞻C、管理能力、领导力培训D、企业文化培训E、岗位专业技能F、职业道德与素养G、办公自动化H、其他A、您认为最有效的培训方式是？（多选）B、请公司外部学术型专家讲授C、请公司外部实战经验丰富的专业人员讲授D、由公司内部的专家和富有经验的人员进行讲授E、公司内部组织经验交流与分享讨论F、光碟视频等声像资料学习G、建立公司图书馆H、其他A、您认为培训时间安排在什么时候合适？（多选）B、上班期间C、工作时间和休息时间各占一半D、工作日, 下班后E、周末F、其他您认为, 对于某一次培训来讲, 多长的时间您比较能接受？（单选）A.2小时以内B、半天C、一天D、两天E、无所谓, 看课程需要来定F、其他A、8、您主持/参加的培训及会议效率高吗？（单选）B、非常高C、比较高D、一般E、比较低F、非常低A、9、您认为以下哪些情形比较常见, 可通过培训进行改善？（可多选）B、时间观念差C、没有人愿意拍板决策D、部门之间互相推诿E、上级替下级行使职责F、其他A、10、您的上级是否能够充分听取建议？（单选）B、充分听取C、偶尔听取D、几乎不听取A、11.您是否因为上级的指示频繁变更而无所适从？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、您的上级是否尊重下属, 信任下属？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、13.您的上级是否能够及时肯定下属的成绩？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不14.过去您参加的哪个培训课程对您帮助最大, 希望再次有机会学习的？（请详细说明, 尽量详细到课程内容及授课讲师等信息。

员工培训需求调查表

□很重视 □比较重视□一般 □有待加强
2、您认为目前影响培训效果的因素是什么？
□时间安排不太合适 □ 课程内容对工作无太大帮助 □ 培训师的授课水平
□员工培训意识未跟上 □其他
3、您认为通过培训自己得到了哪些提升？
□观念 □技能□态度 □专业知识
4、您认为公司的培训重点应该是：
□企业文化 □入职培训 □规章制度 □专业技能 □核心管理技能
员工培训需求调查表学历
一、企业培训现状调查
已参加过的培训项目或内容
培训实施机构
培训时间
培训方式
以往培训是否针对个人做过培训需求意见征询
□是
□否
□偶尔
入职时是否接受公司岗前培训
□是
□否
培训后技能、绩效是否得到明显提升
□明显提升 □稍有提升 □作用基本不大
二、员工培训需求调查
1、您认为目前公司对培训的重视程度： (请在“□”打 √ )
□营销战略 □后备人才培养□其他
5、您认为公司培训的讲师来源最好是：
□公司内部 □管理咨询公司□行业专家 □其他
6、您最喜欢的培训方式是
□课堂讲授□案例分析 □模拟操作 □音像多媒体 □游戏竞赛
□研讨会□其他
7、您希望培训时段安排在：
□周六上午 □工作日晚上□其他
你希望接受哪些方面知识的培训，来解决工作中存在的问题？
从您所从事的岗位和专业工作的角度考虑，您希望公司在未来为您提供哪些内部和外部的培训？
你对公司的下一年度培训，有哪些建议和意见？

员工培训优化调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解您对公司培训工作的需求和意见，进一步提升培训效果，特开展本次员工培训优化调查。

您的宝贵意见将有助于我们制定更符合实际需求的培训计划，提高员工的工作技能和满意度。

请您认真填写以下问卷，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写）2. 您的部门：（请填写）3. 您的职位：（请填写）4. 您的工龄：（请填写）5. 您的性别：（单选）①男②女二、培训现状评估6. 您对公司目前的培训体系满意吗？（单选）①非常满意②比较满意③一般④不太满意⑤非常不满意7. 您认为公司培训的主要目的是什么？（多选）①提升员工技能②提高工作效率③增强团队凝聚力④培养企业文化建设⑤其他：（请填写）8. 您认为公司培训的内容是否符合您的实际工作需求？（单选）①非常符合②比较符合③一般④不太符合⑤非常不符合9. 您认为公司培训的师资力量如何？（单选）①非常优秀②优秀③一般④较差⑤非常较差10. 您认为公司培训的场地设施是否满足需求？（单选）①非常满足②满足③一般④不太满足⑤非常不满足三、培训需求与期望11. 您希望在哪些方面进行培训？（多选）①专业技能培训②管理能力培训③沟通能力培训④团队合作培训⑤其他：（请填写）12. 您认为公司现有的培训方式是否满足您的需求？（单选）①非常满足②满足③一般④不太满足⑤非常不满足13. 您希望公司增加哪些新的培训方式？（多选）①线上培训②现场培训③案例教学④专家讲座⑤其他：（请填写）14. 您认为公司培训的频率是否合理？（单选）①非常合理②合理③一般④不太合理⑤非常不合理15. 您认为公司培训的时长是否合适？（单选）①非常合适②合适③一般④不太合适⑤非常不合适四、培训效果与反馈16. 您认为参加培训后，您的专业技能是否有所提升？（单选）①显著提升②有所提升③没有提升④有所下降⑤显著下降17. 您认为参加培训后，您的工作效率是否有所提高？（单选）①显著提高②有所提高③没有提高④有所下降⑤显著下降18. 您认为公司培训对您的职业发展有何影响？（单选）①非常有帮助②有帮助③一般④没有帮助⑤有负面影响19. 您对公司培训工作的建议和意见：（请填写）感谢您抽出宝贵时间完成本次问卷调查！我们将认真分析您的意见和建议，不断优化公司培训工作，为您提供更好的培训体验。

员工培训需求调查表

口近期目标□中期目标□长期目标
三.您对哪种培训方式感兴趣
内部培训
□课堂讲授□小组讨论□案例分析口角色扮演□会议□其他
外部培训
□去同行单位交流□院校合作口全脱产□其他
四.对未来培训的建议和想法（请在方框内填写数字1-7以表示你的选择顺序）
1你最喜欢、最有效、最理想的培训方式排序是？
口课堂讲授□小组讨论式□角色扮演式口头脑分包
口是口否□偶尔
4.培训后技能、绩效提升是否明显
口明显提升□稍有提升口基本无效口不了解
5.以往的培训是否与个人的绩效考核相联系
□是□否
6.目前工作中遇到的困难与挑战（与职务要求相比，你还欠缺哪些方面的知识及技能，需要借助哪些培训来提高自己）
7.职业生涯规划（目标可以是掌握某些技能、承担某些责任、担任某种职务、达到多少年收入等）
员工培训需求调查表
一.基本情况
姓名
性别
年龄
部门
职务
入职时间
教育背景
Байду номын сангаас时间
学校名称
专业
学历
培训经验
培训时间
培训机构
培训内容
所获证书
二.对以往培训的感知（可复选）
1以往培训形式
口课堂讲授式□小组讨论室□角色扮演式□游戏训练口案例分析
2.以往参加的培训
□自己要求口领导指派□企业要求□自费学习
3.以往培训是否针对个人做过培训需求征询
口户外拓展训练口案例分析□游戏训练
2.最能接受的培训时间排序是？
□上班时间□休息日□下班后口无所谓
3.最想要接受的培训课题排序是？
口专业技术知识□沟通技巧□销售技巧口管理技巧
4.合适的培训频率是？

培训问卷调查模板

培训问卷调查模板一、个人信息。

姓名， _________________________ 性别，男 / 女年龄， _________。

职务， _________________________ 工作年限， _________。

联系电话， _________________________ 电子邮箱，_________________________。

二、培训需求调查。

1. 您认为目前最需要提升的技能是什么？（可多选）。

A. 沟通能力。

B. 团队协作能力。

C. 创新思维能力。

D. 专业技能。

E. 其他（请注明）_____________。

2. 您对目前公司提供的培训课程满意度如何？A. 非常满意。

B. 满意。

C. 一般。

D. 不满意。

E. 非常不满意。

3. 您希望未来一年内参加哪些类型的培训课程？（可多选）。

A. 专业技能培训。

B. 软技能培训（如沟通、领导力等）。

C. 团队建设培训。

D. 创新创业培训。

E. 其他（请注明）_____________。

4. 您对培训课程的时间安排有何要求？A. 白天工作时间。

B. 晚上工作时间。

C. 周末。

D. 灵活安排。

5. 您更倾向于哪种形式的培训？A. 线下面授。

B. 在线直播。

C. 自主学习（如视频教程、电子书等）。

6. 您对培训课程的费用预算是多少？A. 500元以下。

B. 500-1000元。

C. 1000-2000元。

D. 2000元以上。

7. 您认为公司在员工培训方面还有哪些需要改进的地方？（可多选）。

A. 培训内容不够实用。

B. 培训形式单一。

C. 培训资源匮乏。

D. 其他（请注明）_____________。

8. 您对公司提供的员工培训有何建议？三、意见和建议。

请您针对公司的培训工作，提出您的宝贵意见和建议，我们将认真听取并加以改进。

四、感谢您的参与！您的意见对我们的培训工作至关重要，感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷，祝您工作顺利，生活愉快！。

员工培训调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工对培训的需求和满意度，提高培训效果，促进员工个人和公司整体发展，我们特设计了这份调查问卷。

您的宝贵意见将有助于我们优化培训体系，为您提供更优质的学习资源。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：（）A. 营销部B. 人力资源部C. 生产部D. 研发部E. 其他（请注明：________）2. 您的职位：（）A. 高层管理人员B. 中层管理人员C. 技术人员D. 销售人员E. 人力资源专员F. 生产工人G. 其他（请注明：________）3. 您的入职时间：（）A. 1年以内B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上二、培训需求4. 您认为目前工作中最需要提升的技能是？（可多选）A. 业务知识B. 团队协作能力C. 沟通能力D. 管理能力E. 软技能F. 其他（请注明：________）5. 您希望通过以下哪种方式获取培训资源？（可多选）A. 内部培训课程B. 外部培训机构C. 在线学习平台D. 阅读书籍E. 行业交流活动F. 其他（请注明：________）6. 您认为以下哪些培训内容对您的工作帮助最大？（可多选）A. 新产品知识B. 新技术应用C. 跨部门沟通技巧D. 团队建设与管理E. 个人职业发展F. 其他（请注明：________）三、培训满意度7. 您对目前公司提供的培训课程满意度如何？（）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意8. 您认为公司培训课程的设计是否符合您的需求？（）A. 非常符合B. 比较符合C. 一般D. 不太符合E. 完全不符合9. 您对培训讲师的满意度如何？（）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意10. 您认为公司培训的组织实施效果如何？（）A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 非常不好四、其他建议11. 您对公司培训体系还有什么其他建议或意见？（请在此处填写）感谢您参与本次调查！祝您工作顺利！[问卷结束]注：本问卷采用匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

培训需求调查问卷表范本

培训需求调查问卷表尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的培训需求，提高公司员工的综合素质和工作效率，特制定本问卷。

请您认真填写，您的意见和建议对于公司制定培训计划具有重要参考价值。

所有信息将被严格保密，仅用于内部统计分析。

一、个人基本信息1.姓名：________________2.性别：□男□ 女3.年龄：□ 18-25岁□ 26-35岁□ 36-45岁□ 46岁以上4.部门：________________5.职位：________________6.工作年限：□ 1年以下□ 1-3年□ 4-6年□ 7-10年□ 10年以上二、培训需求1.您认为自己最需要提升哪方面的能力？（可多选）□专业技能□沟通能力□团队协作□领导力□项目管理□创新能力□时间管理□其他：________________2.您希望参加哪些类型的培训课程？（可多选）□内部培训□外部培训□在线培训□专家讲座□培训工作坊□其他：________________3.您期望培训课程的频次是？□每月一次□每季度一次□每半年一次□每年一次□其他：________________4.您认为最适合的培训时长是？□半天□一天□两天□三天或以上□其他：________________三、建议与意见1.请您针对公司现有的培训课程提出宝贵建议或意见：2.您希望公司举办的其他培训课程或活动：感谢您的参与与支持！请在填写完毕后提交给人力资源部。

人力资源部年月日。

《员工培训调查问卷》(填写模板)

《员工培训调查问卷》(填写模板)员工培训调查问卷调查目的：本调查旨在评估员工培训活动的效果和满意度，以进一步改善培训计划和提供更好的培训体验。

个人信息：请您根据个人实际情况填写以下信息：1. 姓名：2. 职位：3. 部门：4. 工作年限：评价问题：请您从以下选项中选择一个最符合您真实感受的答案。

1. 对于您参加的员工培训活动，您认为课程内容是否实用？- [ ] 非常实用- [ ] 有一定实用性- [ ] 比较实用- [ ] 不太实用- [ ] 没有实用性2. 培训活动中的讲师是否具备专业知识和丰富经验？- [ ] 非常具备- [ ] 比较具备- [ ] 一般般- [ ] 缺乏专业性- [ ] 完全不具备3. 培训过程中，您觉得自己学到了新的知识和技能吗？- [ ] 学到了很多新知识和技能- [ ] 学到了一些新知识和技能- [ ] 学到了一点新知识和技能- [ ] 几乎没有学到新知识和技能- [ ] 没有学到任何新知识和技能4. 培训活动是否针对您的工作需求？- [ ] 完全符合我的工作需求- [ ] 大部分符合我的工作需求- [ ] 一部分符合我的工作需求- [ ] 不太符合我的工作需求- [ ] 完全不符合我的工作需求5. 培训活动对您的工作效率和绩效有何影响？- [ ] 明显提高了我的工作效率和绩效- [ ] 有所提升了我的工作效率和绩效- [ ] 没有明显影响我的工作效率和绩效- [ ] 有些影响，但不大- [ ] 对我的工作效率和绩效没有任何影响6. 您对本次员工培训活动的总体满意度如何？- [ ] 非常满意- [ ] 比较满意- [ ] 一般般- [ ] 不太满意- [ ] 很不满意7. 您有什么建议或意见，希望在今后的培训中改进或增加的内容？{请在此处填写您的建议或意见。

}非常感谢您的参与！您的反馈对我们提供更好的培训体验至关重要。

公司员工培训需求问卷调查表完整模板(完整版本)

公司员工培训需求问卷调查表完整模板
(完整版本)
公司员工培训需求问卷调查表完整模板
该问卷调查旨在了解公司员工对于培训需求的意见和建议。

我们希望您能够耐心回答以下问题，并提供尽可能详细的回答。

您的意见将有助于我们制定出更适合员工需求的培训计划。

个人信息
请您提供以下个人信息：
1. 姓名：
2. 岗位：
3. 部门：
4. 工作年限：
培训需求调查
请您回答以下关于培训需求的问题：
1. 您是否认为现有的培训计划满足了您的研究和发展需求？如
果不满足，请说明原因。

2. 您对于哪些方面的培训有兴趣？请列举您希望在工作中发展
的领域或技能。

3. 您认为公司应该提供哪些培训课程或项目来促进员工的研究
和发展？
4. 您是否愿意参加针对您岗位或部门的专业培训？请说明原因。

5. 您是否有建议或意见，希望公司在培训方面进行改进的地方？
请根据您的实际情况回答以上问题。

我们非常重视您的反馈意见，并将在制定培训计划时加以考虑。

感谢您的参与！
备注：请将填写完毕的问卷交回培训部门。

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以上是公司员工培训需求问卷调查表的完整模板。

请您根据实
际情况填写，并将填写完毕的问卷交回培训部门。

谢谢您的合作！。

培训调查问卷设计模板范文

一、基本信息1. 姓名：（）性别：（）2. 年龄：（）部门：（）3. 职位：（）入职时间：（）4. 职业资格：（）二、培训背景1. 您所在部门在过去一年内参加过哪些培训？（可多选）A. 技能培训B. 管理培训C. 市场营销培训D. 人力资源培训E. 其他：（）2. 您认为公司组织培训的主要目的是什么？（可多选）A. 提升员工专业技能B. 增强团队凝聚力C. 适应行业发展趋势D. 提高企业竞争力E. 其他：（）三、培训内容满意度1. 您对本次培训的课程内容满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意2. 您认为培训课程内容的实用性强吗？A. 非常强B. 比较强C. 一般D. 比较弱E. 非常弱3. 您认为培训课程内容的深度如何？A. 深度适中B. 深度偏浅C. 深度偏深D. 深度不够E. 深度未知四、培训讲师满意度1. 您对本次培训讲师的授课水平满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意2. 您认为讲师的授课方式是否适合您？A. 非常适合B. 比较适合C. 一般D. 不太适合E. 非常不适合3. 您认为讲师对课程内容的掌握程度如何？A. 掌握得非常好B. 掌握得比较好C. 一般D. 掌握得不太好E. 掌握得非常不好五、培训组织与管理1. 您对本次培训的组织工作满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意2. 您认为培训过程中的互动环节设计如何？A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 比较差E. 非常差3. 您认为培训期间的服务保障如何？A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 比较差E. 非常差六、培训效果评估1. 您认为本次培训对您的实际工作有何帮助？A. 非常有帮助B. 有一定帮助C. 帮助不大D. 没有帮助E. 未知2. 您认为本次培训对您的职业发展有何影响？A. 非常有影响B. 有一定影响C. 影响不大D. 没有影响E. 未知3. 您对本次培训的整体评价如何？A. 非常好B. 比较好C. 一般D.。

公司员工培训调查问卷（5篇）

公司员工培训调查问卷（5篇）第一篇：公司员工培训调查问卷公司员工培训调查问卷你的姓名：你目前的工作部门和岗位：本次调查问卷，是为了有效倾听员工的心声和真实想法，调动员工的工作积极性，以促进和改善公司的各项管理落到实处。

请根据你本人对本卷阅题后的第一反应，务必坦率、认真、如实地回答问卷，真诚是我们沟通的最好方法，谢谢。

一、你认为公司目前的工作环境：A很好；B较好；C一般；D较差；E很差；如果你选择3-5项，你本人认为应改进的是：（）二、你认为公司未来发展的前景会：A越来越好；B可能会好；C维持现状；D说不清楚；E会变差；如果你选择3-5项，你认为其中最大的问题在于：（）三、你对自己目前的工作岗位：A很合适，有信心做好；B喜欢，但感觉自己能力上还不够；C 不理想，还能做；D不太适合，最好能换个岗位；如果你选择了3-4项，你认为最好的做法是：（）四、你认为自己的能力是否已经得到充分发挥：A已尽我全力； B还可发挥； C有所埋没； D没有施展的机会；如果你选择了3-4项，你认为最理想的是：（）五、在就业选择中，你认为最看重的是企业的：（可多选）A薪酬和福利； B公司的稳定和发展； C工作环境； D个人发展空间；E轻松的工作； F同事间的和谐关系； G培训机会；六、你认为哪种方式最能提高和调动你的工作积极性：A提高收入； B职位晋升； C领导的赏识； D挑战性的工作；E培训机会； F其他（）七、你对自己当前的薪酬是否满意：A非常满意； B比较满意； C说不上满意，还行吧； D不满意；八、你对自己工作的职责了解程度是：A非常清楚； B比较清楚； C了解不透； D不清楚；九、你自己认为迫切需要哪方面的培训提高：A公司文化； B心理抗压能力； C岗位知识； D工作技能； E专业知识； F组织协调与沟通；十、你希望我们的公司有什么样的价值取向：（选你认为最重要的三项）A竞争机制； B团队精神； C以人为本； D盈利目的；E不断创新； F服务社会； G人尽其才； H增强公司凝聚力；十一、你在这一年中对自己最期待的目标是什么：A增加收入； B获得晋升； C当上先进； D稳定工作； E维持现状； F没有想过。

员工培训需求调查问卷模板

员工培训需求调查问卷模板尊敬的员工：为了更好地满足公司员工的培训需求，我们诚邀您参与本次员工培训需求调查问卷。

您的宝贵意见将对我们提供有力的指导，帮助我们完善公司的培训计划和内容。

请您认真填写以下问题，您的回答将被保密，仅用于统计分析。

感谢您的配合！一、个人信息：1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 工作年限：二、培训偏好：1. 您对员工培训的重要性认可程度（1-5分，1代表完全不认可，5代表非常认可）：2. 您期望的培训形式（请选择适用的选项）：a. 线下面授课程b. 在线培训课程c. 独立学习资料（如电子书、录音等）d. 实践操作培训e. 其他（请具体说明）：3. 您期望的培训主题（可以多选）：a. 职业技能提升b. 领导力发展c. 团队协作培训d. 沟通与表达能力e. 个人效率与时间管理f. 职业生涯规划g. 其他（请具体说明）：三、培训时间与频率：1. 您认为最适合进行培训的时间段是：a. 上午b. 下午c. 晚上2. 每次培训的时间长度（请选择适用的选项）：a. 小于1小时b. 1-2小时c. 2-4小时d. 大于4小时3. 您期望培训的频率是：a. 单次培训即可b. 每月一次c. 每季度一次d. 不定期，根据需要安排四、培训评估与反馈：1. 您认为培训是否需要进行评估和反馈（1-5分，1代表完全不需要，5代表非常需要）：2. 您认为哪种方式的评估和反馈更有效（请选择适用的选项）：a. 课后测验b. 口头沟通c. 书面反馈d. 其他（请具体说明）：五、其他建议或需求：请在下方填写您对员工培训的任何其他建议或需求：感谢您抽出宝贵的时间填写问卷！您的意见对我们来说非常重要。

我们将根据您的反馈，结合公司实际情况，全力打造适合员工需求的培训计划。

如果您对培训还有任何其他想法或建议，请随时与我们联系。

再次感谢您的参与与配合！公司员工培训部门。

员工培训需求调查问卷表

员工培训需求调查问卷表尊敬的员工：为了更好地了解大家在工作中遇到的问题，提升员工的综合素质和能力，制定针对性的培训计划，特制定本问卷。

请您认真填写，以便我们为您提供更好的培训支持。

感谢您的配合！一、基本信息1.姓名：_____________________2.性别：□男□ 女3.年龄：□ 20岁以下□ 21-30岁□ 31-40岁□ 41-50岁□ 51岁以上4.学历：□高中及以下□ 大专□ 本科□ 硕士□ 博士及以上5.工作年限：□ 1年以下□ 1-3年□ 4-6年□ 7-10年□ 10年以上6.部门：_____________________7.职位：_____________________二、工作状况1.请您对目前的工作满意度进行评价：□非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意2.您认为目前在工作中最需要提升的技能或知识是什么？（可多选）□专业技能□ 管理能力□ 沟通能力□ 决策能力□ 团队协作□ 创新思维□ 销售技巧□ 营销策划□ 客户服务□ 项目管理□ 其他，请说明：_____________________3.请描述您在工作中遇到的最大困难或挑战：三、培训需求1.您希望公司提供哪些类型的培训课程？（可多选）□专业技能培训□ 管理能力培训□ 沟通能力培训□ 决策能力培训□ 团队协作培训□ 创新思维培训□ 销售技巧培训□ 营销策划培训□ 客户服务培训□ 项目管理培训□ 其他，请说明：_____________________2.您期望的培训形式是什么？（可多选）□线上培训□ 线下培训□ 大型讲座□ 小组研讨会□ 一对一辅导□ 培训手册或资料□ 内部分享会□ 实战模拟□ 岗位轮换□ 外部专家授课□ 其他，请说明：_____________________ 3.您希望培训课程的频率是多少次？（可多选）□每周一次□ 每月一次□ 每季度一次□ 每半年一次□ 每年一次□ 不定期，根据实际需要安排4.您希望培训课程的时长是多久？（可多选）□ 0.5天□ 1天□ 2天□ 3天□ 一周□ 两周□ 一个月□ 其他，请说明：_____________________5.您希望培训课程的时间安排在什么时候？（可多选）□工作日□ 周末□ 上午□ 下午□ 晚上□ 不限四、培训效果1.您认为过去参加的公司培训课程对您的工作帮助有多大？（可多选）□非常有帮助□ 有帮助□ 一般□ 没有帮助□ 完全没有帮助2.您认为公司应如何提高培训课程的质量和效果？（可多选）□增加课程实战性□ 提高讲师水平□ 优化课程内容□ 增加互动环节□ 定期跟踪培训效果□ 提供更多培训资源□ 其他，请说明：_____________________六、培训课程要求1.对于您希望公司提供的培训课程，您希望课程难度是什么样的？（可多选）□基础入门□ 进阶提高□ 高级专业□ 深度研究□ 其他，请说明：_____________________2.您希望培训课程中包含哪些教学方法？（可多选）□讲座□ 实例分析□ 互动讨论□ 视频教学□ 案例研究□ 操作演示□ 小组讨论□ 其他，请说明：_____________________七、培训支持与补充1.对于您希望公司提供的培训课程，您认为以下哪些方面需要额外的支持？（可多选）□培训前的资料准备□ 培训期间的辅导与答疑□ 培训后的跟进与复习□ 培训效果评估与反馈□ 其他，请说明：_____________________2.除了公司内部的培训，您是否愿意参加外部培训、研讨会或交流活动以提升自己的能力？□非常愿意□ 愿意□ 一般□ 不太愿意□ 非常不愿意3.您是否愿意参与到公司的培训工作中，例如担任内部讲师、辅导员工等？□非常愿意□ 愿意□ 一般□ 不太愿意□ 非常不愿意4.如果您有其他关于公司培训工作的想法、建议或期望，请在此提出：五、其他建议请提供您对公司培训工作的其他建议或意见：谢谢您的参与！我们将根据您的反馈制定更加贴合员工需求的培训计划，助力员工成长！公司培训部日期：。

员工培训需求调查表

培训需求调查问卷（一）尊敬的先生/女士：为了更好地匹配您的培训需求，使公司年度培训计划更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。

我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司、业务模式制定度培训计划。

您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。

请于*月*日中午下班前填写完毕并发至人力资源部邮箱，以便整理统计。

感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！姓名：填表日期：工作年限（本公司）：部门：现任职务：学历：1、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加2、您认为，本部门内部关于管理能力、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享3、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习1、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：2、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进3、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□知识渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样，互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他：4、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任如果乐意，您所擅长的内容是什么：5、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□ 2-3小时□ 7小时（1天）□ 14小时（2天）□ 14小时以上□无所谓，看课程需要来定□其他：6、如果公司给你提供公开课程（线上/线下），你是否愿意参加？□岗位专业技能□（个人自我）管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：5、作为职员，您认为您本人的培训需求重点在于哪个方面：□专业技能□office办公技能□情商管理□角色认知□营销技能□时间管理□沟通技巧□拓展训练□其他：6、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重点，以文字进行描述。

员工培训需求问卷调查表

员工培训需求问卷调查表员工培训需求调查问卷尊敬的员工：为了配合公司战略发展需要，提升员工职业技能，公司将组织开展员工培训。

为了更好地满足您的需求，请您填写以下调查问卷。

感谢您的配合。

基本信息：姓名：部门：性别：职务：年龄：入司时间：1.您认为培训对于自身发展的作用是什么？2.如何有效激励员工积极参与培训？开阔视野提高技能端正态度增加知识增强沟通可升职、加薪其他（请注明）：与绩效考核挂钩，直接影响绩效工资建立奖励机制，对积极参与培训的员工进行奖励让员工感受到参与培训对工作能力提升等方面的实际价值其他（请注明）：3.您认为过去一年为员工设定的培训中，最让您满意的是哪方面？培训组织与服务培训内容和教材培训时间的安排培训方式和手段培训讲师的水平对实际工作的帮助4.您认为培训安排在什么时间比较适宜？双休日上上班期间下班后其他（请注明）：5.您喜欢哪种培训方式？课堂讲授操作示范游戏培训模拟培训多媒体试听案例研讨专门指导其他（请注明）：6.您期望的培训时间安排是？上午下午晚上周末其他（请注明）：7.您希望参加哪些类型的培训课程？质量管理培训自我发展类培训管理与领导能力培训专业技能培训职业素养培训其他（请注明）：8.您认为合适的培训频率是？每月一次每两月一次每季度一次每半年一次9.您认为培训对您需求大吗？很大大一般很小小10.您经常参加培训，但没有解决实际问题吗？非常不符合不符合一般符合非常符合11.每次培训课多长时间最适宜？4个小时3个小时2个小时1个小时12.您喜欢哪种培训方式？讲授法讨论法案例教学法经济交流游戏法情景模拟其他（请注明）：13.您希望培训的地点在哪里？公司大厅公司会议室公司办公室其他（请注明）：14.在您当前工作中，您面临最大的问题是什么？您需要参加哪些类型的培训来提高自己？15.您对个人未来发展有什么计划（近期/中期/远期）？谢谢您的参与！。

员工培训需求调查模板

员工培训需求调查模板一、背景信息1. 公司名称：2. 调查日期：3. 调查对象：公司全体员工/特定部门员工/新员工/其他（请注明）4. 调查方式：在线调查/面对面访谈/问卷调查/其他（请注明）二、员工基本信息1. 员工姓名：2. 岗位职务：3. 工作经验：（年限）4. 参加过的培训项目及内容：5. 对于现有培训项目的满意度评级：（请给出五分制评分，1分为最低，5分为最高）三、员工培训需求调查请根据以下所列培训主题，在每个主题后方打✓表示员工对该培训的需求程度。

1. 软技能培训- 沟通与协作技巧：- 领导力与决策能力：- 团队合作与协调能力：- 时间管理与工作效率提升： - 问题解决与冲突管理：2. 技术技能培训- 计算机操作与办公软件使用： - 数据分析与处理：- 市场营销与销售技巧：- 项目管理与执行能力：- 创新与创意思维培养：3. 职业规划与个人发展- 职业规划与晋升路径：- 激励与动力管理：- 学习方法与职业技能提升： - 管理能力与领导风格发展： - 职业人际关系与协调能力：4. 安全与健康培训- 安全操作与紧急情况处理：- 健康保障与心理辅导：- 工作环境与职业病防护：- 应急救援与灾害防范：5. 其他培训需求- 请填写其他您认为有必要进行的培训课程及相关内容：四、培训方式和时间1. 培训方式：- 内部培训：- 外部培训：- 线上培训：- 线下培训：- 班级授课：- 一对一指导：2. 培训时间：- 工作日/非工作日：- 上班时间/下班时间：- 持续时间（小时/天/周）：五、意见和建议请在此部分填写您对员工培训的任何意见和建议，包括但不限于培训内容、培训形式、培训师资等方面的建议。

六、调查结果分析根据员工的调查结果，将进行综合分析并制定符合公司实际需求的员工培训计划。

感谢您的参与和宝贵建议，我们将不断优化员工培训方案，为您提供更好的发展机会。

备注：调查结论将仅作为内部参考使用，不会披露个人信息。

员工培训调查问卷模板

员工培训调查问卷
姓名：分公司：职位：
1、最近一年公司安排您参加几次公司组织的培训？
□ 4次以上 □ 2-4次 □
1次 □ 从来没有
2、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样？
□非常不够 □不够 □还可以 □足够 □太多了
3、您参加了哪些方面的培训？
□领导艺术 □组织建设 □职业规划 □团队管理 □有效授权 □绩效管理 □目标管理 □计划管理 □如何提高执行力 □时间管理 □会议管理 □信息管理 □团队协作 □情绪控制 □沟通技巧 □创新能力 □商务礼仪 □职业素养 □岗位知识技能 □入职培训 □其他：
1、您认为培训与您个人发展及工作绩效提升的关联程度如何？
□很有帮助 □有帮助 □一般 □没有帮助 □浪费时间
2、您希望每次培训的时间安排在什么时候进行？
□下班后 □周末时间 □其他：
3、您希望每次培训的时间控制在多长范围内较好？
□1～2小时 □半天 □全天 □2~3天（封闭式训练）
4、您认为公司应根据什么来为员工规划培训课程？
□根据岗位胜任力要求 □根据业务项目需求 □根据领导指定能力提升需求
□根据部门或员工提出的能力提升需求 □根据课程受欢迎度 □其他：
第一部分：个人基本信息
第二部分：培训现状（请用蓝色阴影标志所选项前的“□”）
第三部分：对培训的评价和需求（请用蓝色阴影标志所选项前的“□”）
5、您认为下列哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展很重要？（选每大类最需要的3项）
（以上备选项目不含“专业技能”培训）
6、您认为您有哪些“专业技能”急需提升？
7、对公司培训工作等有什么其他建议？
非常感谢您的配合！。

关于培训调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解和满足贵公司员工的培训需求，提升培训效果，我们特制定此培训调查问卷。

您的宝贵意见将有助于我们优化培训方案，提高培训质量。

请您在百忙之中抽出几分钟时间，认真填写以下问卷。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写您的真实姓名）2. 性别：①男②女3. 年龄：①20岁以下②20-30岁③31-40岁④41-50岁⑤50岁以上4. 学历：①大专以下②大专③本科④硕士及以上5. 部门：（请填写您所在的部门）6. 职位：（请填写您的职位）二、培训需求1. 您所在部门目前面临的主要问题是什么？（可多选）①人员素质不高②管理不善③业务技能不足④沟通协调能力差⑤其他：（请说明）2. 您认为以下哪些培训内容对您的工作最有帮助？（可多选）①专业知识②技能培训③管理能力④团队协作⑤沟通技巧⑥其他：（请说明）3. 您希望以下哪些培训方式？（可多选）①课堂讲授②案例分析③角色扮演④小组讨论⑤现场教学⑥其他：（请说明）4. 您希望培训时间如何安排？（可多选）①工作日②周末③法定节假日④线上培训5. 您对目前公司培训课程的满意度如何？①非常满意②满意③一般④不满意⑤非常不满意6. 您认为公司培训制度有哪些不足之处？（请说明）7. 您认为公司培训经费是否充足？①充足②基本充足③不足④非常不足三、培训效果1. 您认为培训后，自己在哪些方面有了提升？①专业知识②业务技能③管理能力④团队协作⑤沟通技巧2. 您认为培训对您的工作产生了哪些影响？①提高了工作效率②改善了工作质量③增加了工作乐趣④提高了工作满意度3. 您认为培训对公司的整体发展有何影响？①提高了公司竞争力②提升了企业形象③增强了员工凝聚力四、其他意见与建议1. 您对公司培训工作还有什么其他意见和建议？2. 您认为如何提高培训效果？感谢您在百忙之中填写此问卷，我们将认真分析您的意见，不断改进培训工作。

祝您工作顺利！此致敬礼！[公司名称][调查时间]。