工资自制凭证
会计凭证2023新版
经济业务记账凭证会计账簿会计报表原始凭证(按填制程序和用途)记录、证明直接依据会计凭证审核无误归类填制(收据、发票、入库单、领料单等)发生、完成（一）原始凭证1.原始凭证的种类分类依据具体分类举例取得来源自制原始凭证（单位自制）工资费用分配表、领料单、发料凭证汇总表、产品入库单、借款单等外来原始凭证（外部流入）购买原材料取得的增值税专用发票、职工出差报销的飞机票、火车票等格式通用凭证（统一印制）某省（市）印制的在该省（市）通用的发票、收据等，如由国家税务总局统一印制的全国通用的增值税专用发票等专用凭证（仅供本单位用）领料单、差旅费报销单、折旧计算表、工资费用分配表等（续表）分类依据具体分类举例填制的手续和内容一次凭证（一次完成）是指一次填制完成，只记录一笔经济业务且仅一次有效的原始凭证，如收据、收料单、发货票、银行结算凭证等累计凭证（多次记录）是指在一定时期内多次记录发生的同类经济业务且多次有效的原始凭证，如限额领料单特点：在一张凭证内可以连续登记相同性质的经济业务，随时结出累计数和结余数，并按照费用限额进行费用控制，期末按实际发生额记账汇总凭证（合并同类业务）发料凭证汇总表、工资结算汇总表、差旅费报销单【提示】凡是不能证明经济业务已经完成的文件或单据均不能算作原始凭证，不能作为会计核算的依据。
例如：经济合同、材料请购单、生产通知单、银行存款余额调节表、银行对账单等。
【单选题】会计凭证按其（ ）不同，分为原始凭证和记账凭证。
A.填制人员和程序B.填制程序和方法C.填制格式和手续D.填制程序和用途【答案】D【解析】会计凭证按照填制的程序和用途不同，分为原始凭证和记账凭证两类。
【单选题】下列各项中，属于外来原始凭证的是（ ）。
A.支付运输费收到的增值税专用发票B.限额领料单C.发料凭证汇总表D.员工差旅费报销单【答案】A【解析】选项BCD均为自制原始凭证。
【判断题】企业在与外单位发生的任何经济业务中，取得的各种书面证明都是原始凭证。
工资领取凭证模板
X X X公司工资领取存根
时间
年月日
项目
项目状态
□未完成□已完成
金额
RMB.元我已领取工Fra bibliotek款项签字日
出纳签章：
财务章：
年 月曰
nnnnnnnn_
年 月
X X X公司工资领取凭证
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□未完成□已完成
金额
RMB.保密元
我已领取工资款项签字
□□□□□□□□
年 月曰
1欢。
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年 月曰
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财务章：
如何制作薪资有关凭证
有现金发放的，先凭提现支票回单制作如下凭证
借：库存现金：**元；
贷：银行存款
再凭薪资发放表的扣发和实发明细合计以及银行回单和员工的领现签字表制作如下凭证：
借：应付职工薪酬___**元（＝贷方减所有非本科目借方发生额）
应付养老统筹—个人部份**元
其他应收款－个人
其他应付款－其他涉及个人的代收代付
借：销售费用－销售部――工资**元
管理费用――财务部－工资**元
贷：应付职工薪酬**元（等于薪资表应发合计）
薪资发放
会计制作发放凭证违反原始凭பைடு நூலகம்制证原则
会计制证依据错误
1、会计应当计提养老统筹公司承担部份的计算清单，作如下分录
借：销售费用－销售部――养老统筹**元
管理费用――财务部－养老统筹**元
贷：应付养老统筹－－单位承担部份（不能按实付一步到位）
关于薪资计提与发放的会计分录注意事项
事项
存在的问题
导致问题的原因
正确的处理
薪资计提
应付职工薪酬科目贷方发生额与真实薪资表应发合计栏不符
薪资凭证的会计分录制证错误
1、财务经理确保放到会计凭证中的薪资表最后一行各列合计数与真实的薪资表最后一行各列对应金额完全一致（必须当月检查当月发现）
2、会计依据薪资表的应发合计部份制作如下分录：
出纳员基础出纳常识不清晰
如统一提现，员工未领走现金，凭出纳员现金缴存单（也可不缴存）制作凭证
借：现金
贷：银行存款（提现回单一致）
禁止将提现凭证直接作为员工领现金凭证记库存现金减少，出纳的提现凭证应当
借：现金
贷：银行存款
当员工领取工资签字时
借：应付职工薪酬
工人工资结算凭证
应付工资：（人民币大写）
实付工资：（人民币大写） 结算人：（签章）
Байду номын сангаас
结算日期：
年
月
日
领款日期：
年
月
日
工人工资结算凭证
姓名： 起止时间： 总计阳历： 保底工资： 保险金： 年 月 月 日。 （元）月。 （元）。 平均工资： 年奖金： （人民币小写） 扣款项目 借支款： 材料机具损坏赔款： 合计扣款： （元）。 （人民币小写） 领款人：（签章） 年 月 日 领款日期： 年 月 日 元。 （元）。 （元）。 罚款： 丢失赔款： （元）。 （元）。 （元）天。 （元）。 元 日至 合同编号： 年 月 日 （号）
应付工资：（人民币大写）
实付工资：（人民币大写） 结算人：（签章） 结算日期：
工人工资结算凭证
姓名： 起止时间： 总计阳历： 保底工资： 保险金： 年 月 月 日。 （元）月。 （元）。 平均工资： 年奖金： （人民币小写） 扣款项目 借支款： 材料机具损坏赔款： 合计扣款： （元）。 （人民币小写） 领款人：（签章） 元。 （元）。 （元）。 罚款： 丢失赔款： （元）。 （元）。 （元）天。 （元）。 元 日至 合同编号： 年 月 日 （号）
利用Excel生成工资转账凭证
［ 收稿 日期 】０ ９ ０ — ５ ２０ — ５ ０ ［ 作者简介 ］ 吴咏梅（９ ７ ， ， １６ 一）女 重庆人 ， 重庆市长寿 区人 民医院
需要 生成 以前 月 份 的会 计 凭 证 ，就 需要 利 用 已有 的 工 资 数 据 编 制 自动 转账 凭证 ，这 是 会 计 人 员面 Ｉ 一 个现 实 问 法的 题 。 论 采 用何 种 软 件 核 算 工 资 ， 可 以利 用 Ｅ ｃｌ 成 自己 需要 的 工 资 转账 凭 证 。 文讨 论 了如何 利 用 ￣ ｏ ｕ Ｏ 不 均 ｘｅ 生 本 ｏ ｋ ｐ 和
器移 至需 求 量 文本 框前 ．这样 便制 作 了一个 使 需求 量 从 １０ ｏ按步长 １ ０ ０ ０调至 １ ０ ｏ的调节器。 同样 制作 调节器 ０ ８０
值” “ 一 确定 ” 样可看 到 图形 上添 加 了一 条垂直 参考线 ， 。这 编辑 该线 的样式 、 色 、 颜 网例名称后 如 图 １ 所示 。选 中图形 中该直 线 ， 至 线 上 的数据 标 记 点 ， 击右 键 ， 择 “ 加 移 点 选 添 数据标签” 图形上 出现几个标签值 ， ． 删去上方的标签值 ． 只留 轴上 点的标签值 。选中该标签值 ， “ 点击 数据标 签’ 一 ， ＿ “ 其他 数 据标 签 选 项 ”在 标 签选 项下 ， 签 包 括处 选 择 ‘ ， 标 值 ” 去 掉 “ 值 ”这 样 在 该参 考线 与 轴 交点 处 会 显示 并 ｌ ， ， 当前 需求 量 “５ ０ ” １ ０ ０ 。按 同样方 法 ， 可添加 “ 购折 扣 阈值 采 参 考线 ”效果 如 图 １所示 。 ， （ ）在 表 １中 Ｇ１ ： ６输人 所有 可 能 现 的成本 相 ４ ５ Ｈｌ 同点 参考 值 ， ５ Ｃ１ ， ５ Ｃ１ ， ６ Ｄ１ ， ６ Ｄ１ 。在 Ｇ１ － ３ Ｈ１－ ４ Ｇ１ ＝ ３ Ｈ１＝ ４ Ｇ２ ： １ 为 当前 需 求量 线 与 自制成 本 线 及外 购成 本 线 ０ Ｈ２ 处 交 点参 考值 。 先选 中 Ｇ ５Ｈ１ １ ： ６区域 ， “ 用 复制 ” 再选 中 图形 ， 点击 “ 选择 性粘贴 ” 等方法 制作 两个 参考 点 ， 这 两点 格 编辑 式如图 ｌ 所示 。 （） ５在表 １ Ｂ ９内输 入” ” 求 量＝＆ ２ ，２＝ 达 中 ｌ ＝需 ” Ｃ ”Ｂ ０ ” 到 折扣 阈 限的单 件买 价＝＆Ｄ ０Ｂ １ ” 购折 扣 阈限值＝ ” １ ，２ ＝采 ” ＆ ９ Ｄ 。在图形 上方 插入 文本 框 １选 中该 框 ， 公式 输入 处 ， 在 令 其 ”Ｂ １ － ｌ．再插 入 文 本框 ２令其 “Ｂ ０ ； 入 文本框 ３ ９； ， ＝ ２ ”插 ， 令 其“ Ｂ １。这 样 图形 上 出现相关 文字 。 －２” （） 击 “ ６点 控件 ”“ （控件 ” 令可 能需 要从 “ ｆｃ 按钮 ” 命 Ｏ ｅ ｉ 中“ ｘ ｅ 选项 ’ ‘ Ｅ ｃｌ ， ‘ ＿。自定义 ’ “ ＇ 开发 工具选 项 卡” ＿ 内调 出 ） 一 “ 插入” “ 一 数值调节钮”制作数值调节器 ， ， 点右键 ， 选择“ 设 置控 件 格式 ” 当前 值处 输 入 “５ ０ ”最 小值 为 ｌ ０ ， ． １ ０ ， ０ ０ 最 ０ 大值 为 １ ０ ０ 步长 １ ０ ， 接单 元格 为 “ ２ 。将 该调 节 ８０． ０链 ０ Ｃ”
收款凭证(自制Word打印版)
收 款 凭 证
借方科目 年 月 日 字第 号
财务主管 记账 出纳 审核 制单
付 款 凭 证
贷方科目 年 月 日 字第 号
财务主管 记账 出纳 审核 制单
转 账 凭 证
年 月 日 转字第 号
附
单 据
张
附
单 据
张
财务主管记账出纳审核制单
记账凭证
年月日记字第号
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单
据
张财务主管记账出纳审核制单
记账凭证
年月日记字第号
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单
据
张财务主管记账出纳审核制单
记账凭证
年月日记字第号
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财务主管记账出纳审核制单
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发放工资记账凭证模板
发放工资记账凭证模板发放工资是企业每个月必须进行的一项重要工作。
为了确保工资发放的准确性和透明度，企业需要制定一套完善的记账凭证模板。
以下是一个常见的发放工资记账凭证模板的示例：-------------------------------------------------------------------------------记账凭证编号：__________ 日期：__________科目名称 | 借方金额 | 贷方金额-------------------------------------------------------------------------------应付工资 | | XXXX元银行存款 | XXXX元 |社会保险费 | XXXX元 |公积金费用 | XXXX元 |个人所得税 | XXXX元 |其他扣款 | XXXX元 |-------------------------------------------------------------------------------合计 | XXXX元 | XXXX 元-------------------------------------------------------------------------------以上记账凭证模板包含了常见的工资发放凭证科目，包括应付工资、银行存款、社会保险费、公积金费用、个人所得税以及其他扣款项。
借方金额和贷方金额需要根据具体情况填写。
在填写记账凭证时，需要注意以下几点：1. 凭证编号：每个记账凭证都需要有唯一的编号，以便于管理和追溯。
2. 日期：填写记账凭证的日期，通常是工资发放的日期。
3. 科目名称：列出所有涉及到的科目名称，例如应付工资、银行存款等。
4. 借方金额：填写应该从企业账户中转出的金额。
5. 贷方金额：填写应该转入到员工账户中的金额。
6. 合计：确保借方金额和贷方金额相等，以保持账务的平衡。
员工工资支付凭证
员工工资支付凭证
1. 背景
员工工资支付是公司与员工之间的基本合同约定之一。
为了确
认工资支付的事实并确保工资的准确性，需要制作员工工资支付凭证。
2. 凭证内容
员工工资支付凭证应包含以下内容：
- 公司名称和地址
- 员工姓名和员工编号
- 工资支付日期
- 工资周期（例如：本月工资、上月工资等）
- 工资金额
- 工资支付方式（例如：现金、银行转账等）
- 工资支付的税务扣除情况（例如：个人所得税、社会保险等）- 公司盖章和财务部门签字
3. 制作凭证的步骤
制作员工工资支付凭证的步骤如下：
1. 收集员工的工资信息，确保准确性和完整性。
2. 根据公司内部制度和政策计算员工的工资金额。
3. 确定工资支付日期和工资周期，并填写在凭证上。
4. 选择适当的支付方式，并记录在凭证上。
5. 根据相关法律规定，扣除适当的税款等，并在凭证上注明。
6. 将凭证交由财务部门核实和审核。
7. 在凭证上盖上公司章和财务部门的签字。
4. 重要提示
- 制作员工工资支付凭证时，应确保凭证的真实性和准确性。
- 根据不同地区的法律法规，可能需要进行特定的工资支付报告和备案。
- 凭证的存档和保管要符合公司的内部管理规定和法律要求。
以上是员工工资支付凭证的简要介绍，请在实际操作中遵循公司的具体政策和流程，确保员工工资的准确支付和合规性。
工资记账凭证怎么做.doc
工资记账凭证怎么做xx借贷只是一种记账符号,没有实在意义,资产的增加、负债和所有者权益的减少记借方;资产的减少、负债和所有者权益的增加记贷方。
下面我就为大家解开，希望能帮到你。
工资记账凭证的做法工资记账凭证按照以下方法做：按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。
计提的时候，借：管理费用等相关科目贷：应付职工薪酬发放时，借：应付职工薪酬贷：现金。
1计提工资时：借：管理费用--工资贷：应付职工薪酬--工资2发放工资时：借：应付职工薪酬--工资贷：应交税费--个人所得税贷：其他应付款--社保个人贷：其他应付款--公积金个人贷：库存现金3交纳社保时：借：管理费用--社保公司承担借：管理费用--公积金公司借：其他应付款--社保个人借：其他应付款--公积金个人贷：银行存款按照记账凭证登帐。
记账凭证的编制要求1记账凭证各项内容必须完整。
2记账凭证应连续编号。
一笔经济业务需要填制两张以上记账凭证的，可以采用分数编号法编号。
3记账凭证的书写应清楚、规范。
相关要求同原始凭证。
4记账凭证可以根据每一张原始凭证填制，或根据若干张同类原始凭证汇总编制，也可以根据原始凭证汇总表填制。
但不得将不同内容和类别的原始凭证汇总填制在一张记账凭证上。
5除结账和更正错误的记账凭证可以不附原始凭证外，其他记账凭证必须附有原始凭证。
注意：1所附原始凭证张数的计算，一般以所附原始凭证自然张数为准。
2一张原始凭证如涉及到几张记账凭证的，可以把原始凭证附在一张主要的记账凭证后面，并在其他记账凭证上注明附有该原始凭证的编号或附上该原始凭证的复印件。
3一张原始凭证所列的支出需要由几个单位共同负担时，应当由保存该原始凭证的单位开具原始凭证分割单给其他应负担的单位。
原始凭证分割单必须具备原始凭证的基本内容。
6填制记账凭证时若发生错误应当重新填制。
已登记入账的记账凭证在当年内发现填写错误时，可以用红字填写一张与原内容相同的记账凭证，在摘要栏注明“注销某月某日某号凭证”字样，同时再用蓝字重新填制一张正确的记账凭证，注明“订正某月某日某号凭证”字样。
工资凭证得正确做法
工资凭证得正确做法
工资为什么要计提？因为一般企业都是本月发上月工资，次月才发本月工资，为了符合权责发生制的原则，保证成本的真实性，故一般是先计提后发放时冲销。
那么正确真的做法就如下：
1、当月计提本月工资：
借：管理费用(管理/销售等)
生产成本（直接人工）
研发费用（工资）
管理费费用(企业部分：养老/医疗/失业)
贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——社保(企业部分)
其他应付款——社保局(个人社保部分)
2、次月要发放工资、支付个税和社保的时候的账务处理
（1）发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应交税费——应交个人所得税。
银行存款
（2）上交杜保：
借：应付职工薪酬——社保(企业部分)。
其他应付款(个人社保部分)——社保局
贷：银行存款
（3）上交个人所得税：
借：应交税费——应交个人所得税。
贷：银行存款。
薪资发放凭证与记录
薪资发放凭证与记录合同书甲方：（公司名称）地址：联系人：电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：住址：联系方式：鉴于甲方与乙方的就业关系，为了明确双方对薪资发放凭证和记录的责任和义务，特订立本合同，并同意以下条款：第一条薪资发放凭证1.1 甲方将每月的工资支付给乙方，包括基本工资、津贴、补贴和奖金等。
乙方的工资发放以现金或银行转账方式进行。
1.2 甲方应当提供薪资发放凭证给乙方作为工资的确认记录。
薪资发放凭证应包含以下内容：乙方的姓名、工号、薪资发放日期、发放期间、基本工资、津贴、补贴、奖金等详细项目，并由甲方负责人签字确认。
1.3 乙方应妥善保管薪资发放凭证。
如发生遗失或损坏，乙方应及时向甲方申请重新开具或补发。
第二条薪资记录2.1 甲方应建立健全的薪资记录系统，按月记录乙方的工资情况。
记录内容应包括乙方的基本工资、津贴、补贴、奖金等详细项目，以及缴纳的各项社会保险和税费。
2.2 乙方有权随时查询和核对个人的薪资记录，甲方应提供相关记录的复印件或电子档案。
2.3 如发现薪资记录发生错误，乙方应及时向甲方提出书面异议，并提供相关证明材料。
甲方应在接到异议通知后进行核实，并及时进行调整和补正。
第三条保密条款3.1 双方同意保守与本合同有关的薪资信息和记录，不得对外披露或泄露给他人。
3.2 双方应采取必要的措施，确保薪资信息和记录的安全性和保密性。
如果泄密事件发生，泄密方应承担相应的法律责任，并赔偿受到损失的一方。
第四条违约责任4.1 若一方未按照本合同的规定履行义务，使对方受到损失的，应承担违约责任。
4.2 如乙方提供虚假的薪资信息或故意隐瞒收入情况，甲方有权采取相应的纠正措施，并保留解除劳动合同的权利。
第五条法律适用和争议解决5.1 本合同的解释与执行适用中华人民共和国法律。
5.2 双方在履行本合同过程中发生的争议应友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权提交本合同签订地的人民法院解决。
第六条合同变更和终止6.1 本合同的变更或终止应由双方协商一致，并以书面形式进行。
工资领取凭证模板
时间
年月日
项目
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未完成 已完成
金额
RMB.保密元
我已领取工资款项签字
年月日
出纳签章:
财务章：
年月日
X X X公司工资领取存根
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年月日
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未完成 已完成
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我已领取工资款项签字
年月日
出纳签章:
财务章：
年月目
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未完成 已完成
金额
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我已领取工资款项签字
年月日
出纳签章：
财务章:
年月日
X X X公司工资领取凭证
时间
年月日
项目
项目状态
未完成 已完成
金额
RMB。保密元
我已领取工资款项签字
年月日
出纳签章:
财务章：
年月日
工资发放会计凭证范本
工资发放会计凭证范本工资发放会计凭证范本是企业发放工资时根据企业财务核算要求而设计的凭证，它由支出账户名称、支出金额、支出方式等信息组成，是企业发放工资时必须按要求填写的文件。
二、企业工资发放会计凭证范本1、工资发放会计凭证（一）金额：根据企业工资标准及各项补贴的计算，对本月各部门支取的工资总额及各类补贴的总额分别统计存档，以作为本月工资应付账款的依据。
（二）项目：工资账款：包括职工本月应发的基本工资、当月工作奖金、工伤费和其他项目，以及请假所扣的工资，病假扣费，失业和医疗保险，实行补贴，单位内部费用和报销，以及其他项目扣除的费用等。
工资待支付：包括工伤费、病假扣费、失业和医疗保险等项目，以及未发放的职工本月应发的工资等。
（三）支付方式：根据企业财务要求，一般采用现金支付、转账支付、支票支付等支付方式。
2、工资发放凭证（一）凭证名称：工资发放会计凭证。
（二）凭证字号：企业的会计凭证的字号应根据企业会计要求，具体分为以下三部分：（1）企业代码：即记账企业的统一社会信息代码，用于标识企业之间的财务记录；（2）凭证期号：即本次凭证发放的月份；（3）凭证号码：即本次凭证发放的顺序号。
（三）内容：（1）发放对象：本次发放工资的职工名称或编号；（2）发放金额：工资发放的金额；（3）发放部门：发放工资的部门；（4）发放原因：发放工资的原因，如工资、补贴、奖金等；（5）发放日期：发放工资的日期；（6）备注：发放工资的其他需要备注的情况。
三、企业工资发放会计凭证的重要性1、节约企业成本，提高企业效率工资发放会计凭证范本有助于企业节约成本，大大提高了企业的运营效率，有利于企业把握各项财务记账的准确性，同时也能及时发现企业可能存在的财务问题。
2、充分保护职工的权益工资发放会计凭证范本可以充分保护职工的权益，确保职工及时、全额地收到应发的工资，从而确保企业的正常运营，避免职工与企业间发生纠纷，同时也能促进企业与职工间的良好关系。
工资核算凭证课件
核对法
将工资核算凭证中的信息 与相关文件、记录等进行 核对，以确认信息的准确 性。
工资核算凭证审核的重点
员工信息是否准确
关注员工姓名、身份证号码、 银行卡号等关键信息是否准确
无误。
工资金额是否合理
审查工资金额是否符合公司政 策、行业标准以及市场行情等 。
扣款是否合规
对扣款项目、金额以及计算方 法进行审查，确保扣款合法合 规。
案例三
总结词
该案例介绍了某公司工资核算凭证的审 计与风险防范过程，包括审计计划的制 定、审计程序的实施及风险防范措施的 制定。
VS
详细描述
首先，制定详细的审计计划，明确审计目 标和范围；其次，实施审计程序，包括对 工资核算凭证的抽查、重新计算等；接着 ，对审计过程中发现的风险和问题进行汇 总和分析，提出相应的防范措施；最后， 对防范措施进行实施和监督，确保风险得 到有效控制。
账务处理应当准确无误，避免出现 错误或遗漏。
完整性原则
所有相关的原始凭证和附件应当齐 全完整，确保账务处理的完整性。
05
工资核算凭证的报表编制
工资核算凭证的报表种类
员工工资单
列出员工的基本信息，如姓名、 部门、职位等，以及工资明细，
如基本工资、奖金、扣款等。
部门工资汇总表
按部门对员工工资进行汇总，计 算部门工资总额。
工资核算凭证的种类
工资表：记录每个 员工的工资发放明 细；
扣款单：记录每个 员工的扣款项目和 金额；
工资核算凭证主要 有以下几种类型
考勤表：记录每个 员工的出勤情况；
汇总表：汇总每个 员工的工资发放总 额。
02
工资核算凭证的填制
工资核算凭证的填制依据
工资记账凭证的会计分录应该怎么做
工资记账凭证的会计分录应该怎么做？每个企业都会涉及员工工资发放，对于会计人员来说这又是一个问题——工资记账凭证的会计分录应该怎么做呢？
工资记账凭证会计分录：
1、计提工资
借：管理费用（或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等）----工资
贷：应付职工薪酬-工资（应发工资）
2、发放工资
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款（实发工资）
3、并代扣社保、个税
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款--社保（个人负担的社保从工资里扣除）
贷：应交税费--个人所得税（代扣的个税）
4、公司负担的社保计提
借：管理费用（或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等）---社保（公司负担部分）
贷：其他应付款-社保（公司负担部分）
5、缴纳社保和个人所得税
借：其他应付款-社保（个人+公司）
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
以上就是关于工资记账凭证的会计分录应该怎么做的详细介绍，希望对你有所帮助，更多与工资记账凭证有关的内容，请继续关注。
幼儿园发放工资记账凭证
幼儿园发放工资记账凭证一、分配原则：按岗取酬，能者多得。
二、工资形成：基础工资+岗位工资+奖金+工龄工资+教学效益奖+年终奖励三、核定方式：（一）基础工资：元。
（二）月岗位工资：根据须要确认岗位，依据个人提出申请和年终考核结果竞争上岗,班主任元，教师元。
（三）奖金a、职业道德奖：元1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。
2、对家长必须热心、真心、服务周到，严禁向家长索要物品或与家长争执，必须妥善解决与家长的矛盾，严禁因个人原因影响园里声誉。
3、杜绝侵占幼儿食品和物品。
4、敬岗爱业，存有积极主动的进取精神，团结一致协作。
违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视情节轻重给予扣取。
教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿园或学校负责人处理，否则扣除职业道德奖金20元，若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。
b、执勤奖元。
月全勤奖元，耽误或旷工一次甩10元，恳请事假或病假一天甩30元，两天甩60元，少于三天全扣，超过四天以上扣40元/天，不请假按旷工处理，扣70元/天。
c、安全奖、元1、缝针、骨折、烫伤等以上的事故，责任事故则全扣；非责任事故扣一半。
且医药费由责任人全部支付。
2、班级中多次发生骨折等事故，家长存有非常大意见的，一次甩10元。
3、体罚与变相体罚，造成影响的或有家长意见的全扣。
d、幼儿执勤的奖励各班幼儿出勤率少于奖出勤人数平均平均每日可达95% 奖励50元/月，90%以上奖励20元/月。
e、超额奖：超额人数按本园规定每减少一人奖给当值老师30元，当月减少人数按下月已经开始排序。
（每班基数为30人，一人执教）（四）工龄工资：从签订合同已经开始算是起至，教龄八十一年，加元/月，八十二年再加元/月，八十三年每年递增20元/年。
（五）教学效益奖根据听课备课，课堂教学，理论知识，测查成绩等四项内容确定（六）年终奖励（元~元）1.工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想，模范遵守我园各项规章制度。