签订劳动合同注意六项
劳动合同签订的注意事项6篇
劳动合同签订的注意事项6篇第1篇示例：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面文件，是双方权利和义务的依据。
在劳动合同签订过程中，双方需要特别注意一些事项，以保障双方的合法权益并避免可能产生的风险。
本文将就劳动合同签订的注意事项进行探讨，并给出一些建议。
一、明确合同双方的身份和权利义务劳动合同签订前，用人单位和劳动者都应对双方的身份进行核实，并明确双方的权利和义务。
用人单位应当提供真实有效的用工需求，不得编造虚假或夸大的用工需求；劳动者应当提供真实有效的个人身份信息，不得提供虚假信息或隐瞒重要事实。
在劳动合同签订过程中，用人单位和劳动者应当共同商定劳动报酬、工作时间、劳动保护、休息休假、社会保险等具体内容，并在劳动合同中做出详细的约定。
用人单位不得以任何形式强迫劳动者违法违纪，限制劳动者的人身自由。
二、合同条款要明确具体劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的重要文件，合同条款要尽可能具体明确，避免使用模糊、含糊的用语或概括性的表述。
合同条款应当包括但不限于以下内容：双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、薪酬福利、工作时间、劳动保护、违约责任等具体内容。
合同条款中的用语应当统一、准确，避免出现歧义或引起争议的情况。
在约定合同期限、解除合同、终止劳动关系等重要事项时，应当注明具体的条件和程序，以防潜在的纠纷。
双方应当对劳动合同的每一条款进行充分沟通和明确约定，确保双方权益得到保障。
三、了解法律法规和相关政策在签订劳动合同之前，用人单位和劳动者都应当了解国家、地方法律法规和相关政策，特别是劳动合同法、劳动法、社会保险法等与劳动关系相关的法律法规。
双方需要了解在劳动合同签订、履行过程中的权利和义务，以及在劳动争议解决中所依据的法律依据，以防风险和捍卫自己的合法权益。
用人单位和劳动者应当密切关注和了解国家、地方法律法规的变化和相关政策的调整，及时调整劳动合同的条款和内容。
合同期满后，双方也应当根据法律法规的要求，对劳动合同的续订和变更进行及时处理。
签订劳动合同需要注意的事项7篇
签订劳动合同需要注意的事项7篇篇1尊敬的用人单位与劳动者：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为确保双方权益，特制定本合同协议，明确在签订劳动合同过程中应注意的事项。
一、劳动合同签订前的准备1. 用人单位应当了解劳动者的个人情况，查验相关证件，包括但不限于身份证、学历证明、职业资格证书等。
2. 劳动者应全面了解用人单位的基本情况，如经营状况、信用状况等。
3. 双方应明确招聘岗位及职责、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键信息。
1. 合同双方的基本信息：确保用人单位与劳动者的名称、地址、联系方式等基本信息准确无误。
2. 劳动合同期限：明确起始时间、结束时间，并注明试用期（如有）。
3. 工作内容和工作地点：详细描述岗位职责任务及工作地点，确保双方对工作内容有共同理解。
4. 工作时间和休息休假：遵守国家工时制度，明确加班、调休等相关安排。
5. 劳动报酬：明确基本工资、津贴、奖金、福利等劳动报酬的构成及支付方式。
6. 社会保险与福利：按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，并明确其他福利待遇。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位应为劳动者提供安全的工作环境。
8. 合同的变更、解除和终止：明确合同变更的程序和条件，以及合同解除和终止的情形及程序。
9. 违约责任：规定合同双方违反劳动合同应承担的法律责任。
10. 其他补充条款：根据双方实际情况，可约定保密协议、竞业限制、培训服务期等特殊条款。
1. 双方应本着平等自愿的原则进行协商。
2. 仔细阅读和理解劳动合同内容，确保合同内容真实合法。
3. 对于合同中不明确的条款，应及时与用人单位沟通并达成共识。
4. 签订合同必须使用统一的劳动合同文本，并由双方签字或盖章。
5. 合同一式二份，用人单位和劳动者各持一份，并确保双方持有的合同内容一致。
6. 合同签订后应及时备案，并妥善保管。
四、特别提示1. 双方在签订合同时应特别注意试用期、保密条款、竞业限制等特殊条款的内容。
劳动合同签订注意事项「必知」6篇
劳动合同签订注意事项「必知」6篇篇1一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在签订劳动合同时，双方应充分考虑自身的权益，注意相关事项，以确保合同的合法性和有效性。
本文旨在为劳动者和用人单位提供关于劳动合同签订注意事项的必知内容。
二、合同基本信息1. 双方基本信息：确保合同中明确双方全称、地址、联系方式等基本信息。
2. 合同签订日期和地点：明确合同签订的日期和地点，以便日后产生纠纷时作为证据。
1. 合同期限：明确合同起止时间，包括试用期。
确保双方对合同期限有清晰的认识。
2. 工作内容和地点：详细列明工作岗位、职责以及工作地点，避免模糊描述。
3. 工作时间和休息休假：明确工作时间、加班政策、休假制度等，符合国家法律法规。
4. 薪酬和福利待遇：确保合同中明确基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等福利待遇。
5. 培训和晋升机会：劳动者应关注培训、调岗、晋升等相关条款，用人单位应提供平等机会。
6. 保密和竞业限制：对涉及商业秘密的岗位，应约定保密义务和竞业限制条款。
7. 违约责任：明确违约情形及违约责任，确保双方在违约时能够依法追究。
8. 合同的变更和解除：约定合同变更、解除的条件和程序，遵循国家法律法规。
9. 劳动争议处理：约定劳动争议处理的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
四、合同签订流程1. 双方充分了解：在签订合同前，劳动者应充分了解用人单位的基本情况、工作岗位、职责等。
2. 合同初稿协商：双方就合同初稿进行充分协商，确保合同内容符合双方意愿。
3. 签订合同：经协商一致后，双方签订书面劳动合同。
4. 合同备案：用人单位应在合同签订后，将合同文本交给劳动者一份，并办理备案手续。
五、注意事项的特别强调1. 避免空白条款：合同中应避免空白条款，确保所有约定明确具体。
2. 遵守法律法规：合同条款应遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者合法权益。
3. 审慎签署：双方在签订合同前应认真阅读合同条款，确保理解并同意合同内容。
劳动合同的订立
劳动合同的订立劳动合同的订立1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
劳动合同的订立2l、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上;2、当事人双方同意续延劳动合同;3、劳动者提出订立无固定期限劳动合同。
以上三个条件必须同时具备，缺一不可。
这里的“当事人双方同意续延劳动合同”，并非特指双方同意订立无固定期限劳动合同。
只要双方同意续延，劳动者就有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同。
实践中比较常见的问题是，劳动者在同一用人单位工作满10年后，用人单位只同意与其订立短期劳动合同，否则不续订合同。
劳动者在订立合同后，又向法院起诉要求重新订立无固定期限劳动合同。
对于这种情况，我们认为：1、《劳动法》本条规定的目的是为了保护老职工的利益，带有对作出特殊贡献的劳动者进行补偿的性质，是作为劳动者享有的一种权利加以规定的。
劳动合同六大风险7篇
劳动合同六大风险7篇第1篇示例：劳动合同是用人单位与员工之间约定劳动关系的法律文件，具有约束力和法律效力。
在签订劳动合同的过程中，用人单位和员工需注意合同中存在的风险问题，以防止产生纠纷和法律风险。
下面就来看看劳动合同中可能存在的六大风险。
1. 合同期限风险劳动合同应当明确规定工作期限，大多数劳动合同是有固定期限的，但也有无固定期限的。
如果合同期限不明确或者未明确续签条款，可能导致合同到期后员工被解除劳动合同而无法得到续签的权益。
2. 职务变动风险劳动合同中应当明确规定员工的职务和工作内容，如果用人单位未经员工同意擅自调整员工的职务和工作内容，可能导致员工的劳动权益受到损害，甚至引发劳动争议。
3. 薪酬待遇风险劳动合同应当明确规定员工的薪酬待遇以及奖金福利等，如果合同中未明确薪酬标准或者存在待遇差异，可能导致员工因薪酬问题产生不满情绪，甚至提起劳动仲裁或者诉讼。
4. 加班工资风险劳动合同中应当明确规定加班工资待遇，如果合同中未明确加班工资标准或者未足额支付加班工资，可能导致员工的合法权益受到侵害，甚至引发劳动争议。
5. 违约责任风险劳动合同是用人单位和员工之间约定的协议，如果一方未履行合同义务或者违反合同约定，可能构成违约行为，产生法律责任。
合同中应当明确规定各方的违约责任，并约定解决争议的方式和程序。
6. 解除劳动合同风险劳动合同的解除是双方协商一致或者根据法律规定解除的，如果用人单位或员工未依法解除劳动合同，可能导致解除无效，进而引发劳动纠纷和法律风险。
在解除劳动合需严格遵守相关法律规定，以免产生纠纷。
劳动合同中存在着许多风险问题，用人单位和员工在签订和履行劳动合同时应当慎重对待，以避免产生纠纷和法律风险。
双方应当充分了解劳动法律法规，并严格遵守合同约定，保障各自的合法权益，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
【二千】第2篇示例：劳动合同作为劳动关系的法律文书，是用以约束雇主、员工双方权利和义务的重要文件。
事业单位正式劳动合同范文(4篇)
事业单位正式劳动合同范文甲方（用人单位）名称：地址：性质：全额事业法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：_____学校制劳动合同签订注意事项1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同有关的信息真实、有效。
2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。
4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意签订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任办公室干事岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制度（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为。
甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。
第五条甲方每月以法定货币足额支付乙方工资。
甲乙双方约定，月工资按其毕业时间套专技人员工资，按所聘专技岗位执行相应工资，月工资（含社保金）为元。
试用期期间，不享受学校福利待遇。
签劳务合同需要注意什么
签劳务合同需要注意什么签劳务合同需要注意什么劳动者可以签订劳动合同，也可以签订劳务合同。
签劳务合同需要注意什么?下面是签订劳务合同的注意事项，欢迎阅读。
签劳务合同注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。
过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。
因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。
案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。
工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。
最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。
4、关于试用期的问题要特别注意。
法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。
如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
劳动合同签订注意点6篇
劳动合同签订注意点6篇篇1一、劳动合同签订的重要性劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
对于劳动者而言，签订劳动合同能够保障其合法权益，对于用人单位而言，则有助于维护正常的劳动秩序。
因此，双方在签订劳动合同时应充分了解相关注意事项，确保合同内容的合法性和公平性。
二、合同签订前的准备工作1. 劳动者需充分了解自身权益，包括工资待遇、工作时间、保险福利等；2. 用人单位应提供详细的岗位说明书，明确工作职责和要求；3. 双方应了解相关法律法规，确保合同条款符合国家和地方劳动法规的规定。
1. 双方基本信息：确保双方姓名、地址、联系方式等基本信息真实完整；2. 劳动合同期限：明确起始时间和结束时间，确保双方对工作时间有清晰的认识；3. 工作内容和地点：详细描述工作岗位、职责和工作地点，确保双方对工作内容有共同理解；4. 工资待遇：明确基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇，确保劳动者权益；5. 工作时间和休息休假：按照国家和地方规定，明确工作时间、加班工资及休假制度；6. 违约赔偿责任：明确违约责任和赔偿标准，确保双方在违约情况下有章可循；7. 保密条款：对于涉及商业秘密的岗位，应设定保密条款，明确保密义务和责任；8. 争议解决方式：约定争议解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和地点1. 乙方同意在甲方从事________________岗位工作。
2. 乙方的工作地点为________________________________。
三、工资待遇1. 乙方的基本工资为________元/月。
签订劳务合同注意事项6篇
签订劳务合同注意事项6篇第1篇示例：签订劳务合同是劳动者与用人单位之间一种重要的书面约定，是规范双方权利和义务关系的法律文件。
在签订劳务合双方应当特别注意一些事项，以确保合同的合法性和有效性。
下面就是签订劳务合同时需要注意的事项：一、明确双方权利与义务在签订劳务合双方应当明确劳务关系的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、劳动保护等方面的具体要求。
劳务合同应当是平等自愿的原则下达成的，双方应当根据实际情况合理协商确定合同内容，确保自己的权益得到有效保护。
二、约定劳动合同期限劳务合同期限是用人单位和劳动者建立劳动关系的有效期限。
劳务合同期限的约定应当遵循国家有关规定，一般情况下，劳务合同期限不得超过两年。
需要注意的是，如果双方没有约定劳务合同期限，那么该合同视为无固定期限的劳动合同，双方可以随时解除合同。
三、约定劳动报酬劳动报酬是劳务合同中最为重要的内容之一。
双方应当在劳务合同中明确约定工资、绩效奖金、加班补助、社会保险等报酬内容，避免后期发生争议。
劳动者在签订劳务合还应当关注用人单位是否按时足额支付工资，确保自己的合法权益得到维护。
劳务合同中应当约定劳动者的工作环境、劳动条件和劳动保护措施，保障劳动者的身体健康和人身安全。
用人单位应当依法履行劳动保护义务，提供必要的劳动防护设施和劳动保护用品，确保劳动者的生命和健康。
五、约定劳务合同的变更和解除劳务合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，双方应当在劳务合同中约定变更和解除合同的程序和方式。
一般情况下，劳动合同的变更和解除应当经过双方协商一致，书面确认。
劳动者在签订劳务合应当留意合同的解除条件和违约责任条款，避免因不慎违约而受到法律制裁。
六、签订劳务合同前的准备在签订劳动合同之前，劳动者应当仔细阅读合同条款，理解合同内容，确保自己的权益不受损害。
劳动者应当准备齐全相关劳动合同签订所需要的材料和证件，如身份证、学历证明、健康证明等，以便顺利签署合同。
劳动合同管理风险防范
劳动合同管理风险防范劳动合同管理风险防范新劳动合同法出台以来,企业压力很大,同时有很多地方没有去参透.到底应该怎么做才能避免一些不必要的风险呢.2008年最新劳动法的风险管理.劳动合同管理风险防范一、劳动合同基础（一）劳动合同的签订1、劳动合同签订的主体：劳动者与用人单位劳动者：有民事行为能力，符合就业年龄用人单位除《劳动合同法》第二条规定的范围，还包括《条例》第三条的规定的范围，另外，《条例》第四条规定的内容在签订合同时应注意。
2、劳动合同签订的时间要求《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
（《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
）3、不签订劳动合同的法律责任a、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。
（《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
）上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
（《实施条例》第六条第二款）b、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
）(《条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动合同签订过程中应注意的事项6篇
劳动合同签订过程中应注意的事项6篇篇1一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在签订劳动合同时，双方应注意以下事项，以确保合同的合法性和有效性。
二、用人单位注意事项1. 用人单位在招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何应聘者。
2. 用人单位应明确岗位职责、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键信息，并在劳动合同中明确约定。
3. 用人单位应了解劳动者的基本情况，核实其提供的个人信息是否真实，如身份证明、学历证明、技能证书等。
4. 用人单位应遵守国家法律法规，不得要求劳动者缴纳押金、保证金等不合理的费用。
三、劳动者注意事项1. 劳动者在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
2. 劳动者应了解自己的岗位职责、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键信息，如有异议，应及时提出。
3. 劳动者在签订劳动合同时，应提供真实的个人信息，如身份证明、学历证明、技能证书等。
四、合同内容注意事项1. 劳动合同应明确双方的名称、地址、联系方式等基本信息。
2. 劳动合同应明确劳动合同的期限、试用期（如有）、工作内容和地点、工作时间和休息休假等。
3. 劳动合同应明确薪资待遇、支付方式和支付时间，以及加班工资的计算方式。
4. 劳动合同应明确社会保险和福利的约定，包括各类保险缴纳比例、福利待遇等。
5. 劳动合同应明确违反劳动合同的责任，包括违约金、赔偿损失等。
1. 劳动合同必须由用人单位的法定代表人或授权代表与劳动者亲自签订，或由用人单位委托代理人办理，并确保代理人的代理权。
合同签订后应加盖用人单位公章。
口头合同或他人代签合同均为无效合同。
篇2一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在签订劳动合同过程中，双方应注意以下事项，以确保合同的合法性和有效性。
二、注意事项1. 当事人信息双方应准确填写姓名、地址、联系方式等基本信息，确保信息的真实性和准确性。
应届毕业生签订劳动合同需要注意哪些事项
应届毕业⽣签订劳动合同需要注意哪些事项缺少⼯作经验和社会经验的应届毕业⽣在初次找⼯作的时候，总是会遇到各种的问题。
⼀些是因为⽤⼈单位的原因，还有⼀些是毕业⽣本⾝缺乏的原因。
究竟哪些是应届毕业⽣需要注意的，接下来，店铺⼩编将为⼤家⼀⼀讲解。
签订要避免⿇烦，⾄少有以下10个⽅⾯要注意。
⼀要注意学习《劳动合同法》。
⽆论什么专业毕业，掌握《劳动》中有关权利义务，合同订⽴、履⾏、变更、终⽌和解除等规定，既可及时要求⽤⼈单位改正，也可防患于未然。
⼆要注意诚实守信。
《劳动合同法》第8条规定，⽤⼈单位应如实告知⼯作内容、条件、地点、职业危害、安全⽣产状况、报酬等情况;也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
签约前既要充分了解单位，也要如实提供情况。
三要注意分清合同类型。
《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限、⽆固定期限和以完成⼀定⼯作任务为期限三类。
合同类型直接影响合法权益，不能不分性质⼀签了之。
四要注意订⽴书⾯合同。
《劳动合同法》第10条规定，建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
但有不少单位试图不签书⾯合同⽽规避法律规定。
也有应届⽣碍于情⾯只简单地⼝头协议。
这样，⼀旦发⽣，解决起来就会很困难。
五要注意拒绝不合法要求。
《劳动合同法》第9条规定，不得扣押劳动者居民⾝份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。
所以，应注意拒绝交保证⾦或⾝份证等习惯做法。
六要注意检查必备条款。
对照《劳动合同法》第17条规定，审查9项必备条款：即单位名称、住所和法定代表⼈或主要负责⼈;劳动者姓名、住址和⾝份证或其他有效证件号码;劳动合同期限;⼯作内容和地点;⼯作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳⼊的其他事项。
上述条款⼀项都不能少。
否则，如有缺漏，就埋下劳动争议隐患。
七要注意依法约定试⽤期。
要注意《劳动合同法》第19条试⽤期最多不得超过6个⽉，且只能约定⼀次的规定。
劳动合同签订须知6篇
劳动合同签订须知6篇篇1一、引言鉴于双方就雇佣关系达成一致，为确保双方权益，特制定此劳动合同签订须知。
本合同协议旨在明确双方职责、权利和义务，遵循公平、公正、诚实信用的原则，保护劳动者合法权益，促进企业和劳动者的共同发展。
二、劳动合同签订前的准备1. 雇主应全面了解招聘岗位的职责、要求和薪酬待遇等，明确岗位职责和任职要求。
2. 劳动者应充分了解工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间等，并核实相关信息。
3. 双方应了解相关法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》等，确保合同条款合法合规。
三、劳动合同的主要内容1. 双方基本信息：包括雇主和劳动者的姓名、地址、联系方式等。
2. 岗位职责：明确工作岗位、职责和工作地点。
3. 工作时间：明确工作时间、休息休假和加班安排。
4. 薪酬待遇：明确基本工资、奖金、津贴、社保福利等。
5. 保密义务：劳动者应遵守保密义务，确保企业商业秘密不泄露。
6. 违约责任：明确双方违约情况下的责任和赔偿方式。
7. 其他约定：包括培训、竞业限制、知识产权等。
四、劳动合同签订注意事项1. 双方在签订合同前应认真阅读合同条款，确保理解并同意。
2. 合同内容应具体、明确，避免模糊条款。
3. 双方应特别注意违约责任和赔偿方式的约定，确保权益得到保障。
4. 合同签订后，双方应妥善保管，以便在需要时提供证明。
5. 如遇合同争议，双方应首先协商解决，协商不成可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、劳动合同的变更、解除和终止1. 劳动合同的变更：双方协商一致，可以变更劳动合同内容。
2. 劳动合同的解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。
一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
3. 劳动合同的终止：劳动合同到期或者双方协商一致，可以终止劳动合同。
4. 在劳动合同变更、解除和终止过程中，双方应遵守相关法律法规，确保权益得到保障。
六、劳动争议处理1. 劳动者在签订劳动合同过程中如遇问题，可向劳动监察部门投诉或咨询。
劳动合同签订过程中应注意的事项6篇
劳动合同签订过程中应注意的事项6篇篇1一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在签订劳动合同过程中，双方应注意以下事项，以确保合同的合法性和有效性。
二、注意事项1. 双方基本信息合同双方应明确填写基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号、住址、联系方式等。
用人单位应提供工商注册信息，包括公司名称、注册地址、法定代表人等。
2. 劳动合同期限双方应明确约定劳动合同的起始和终止日期。
对于试用期、正式聘用期限以及合同续签等事项，应详细约定并符合法律法规的规定。
3. 工作内容和工作地点劳动合同应明确约定劳动者的工作内容、岗位职责以及工作地点。
对于跨地区工作的员工，应明确工作地点的范围及变更程序。
4. 工作时间和休息休假双方应明确约定工作时间、班次、加班及调休安排等。
确保合同内容符合国家法律法规关于工作时间和休息休假的规定。
5. 工资待遇劳动合同应明确约定基本工资、津贴、奖金、福利等工资待遇。
双方应遵守国家工资支付规定，确保按时足额支付工资。
6. 社会保险和福利双方应明确约定社会保险的缴纳方式和福利待遇。
用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。
7. 劳动保护、安全卫生和职业病防治用人单位应为劳动者提供安全卫生的工作环境，采取必要的劳动保护措施，防治职业病。
合同应明确相关要求和责任。
8. 保密和竞业限制对于涉及商业秘密的岗位，双方应明确保密义务和竞业限制条款。
约定违约责任和竞业限制期限，以保护用人单位的合法权益。
9. 违约责任合同双方应明确违约责任，包括违约金、赔偿损失等。
确保双方在违约情况下能够依法追究责任。
10. 争议解决方式劳动合同中应明确争议解决方式，包括调解、仲裁和诉讼等。
双方可选择其中一种或多种方式解决劳动争议。
三、签订合同的流程与要点1. 审查用人单位的资质和信誉，确保合法用工；2. 了解岗位需求和职责，明确工作内容；3. 协商并确定合同期限、工作地点、工资待遇等条款；4. 仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障；5. 签订合同前，可咨询法律顾问或律师的意见；6. 签订合同后，双方各执一份，妥善保管。
劳动法劳动用工指南最新版
劳动法劳动用工指南最新版一、劳动合同的订立。
（一）订立原则。
1. 合法原则。
2. 公平原则。
- 公平原则要求劳动合同的内容应当公平合理，双方的权利和义务应当对等。
例如，劳动者承担的工作任务应当与所获得的报酬相匹配。
如果用人单位要求劳动者承担过重的工作任务，而给予的报酬却极低，这就违背了公平原则。
3. 平等自愿、协商一致原则。
- 劳动合同的订立必须是双方真实意愿的体现。
用人单位不能强迫劳动者签订合同，劳动者也不能通过欺诈等手段订立合同。
双方在合同条款上应当进行平等的协商，就工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款达成一致意见。
例如，用人单位不能在劳动者不同意的情况下，强行在合同中加入不合理的竞业限制条款。
（二）合同内容。
1. 必备条款。
- 劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
这些条款涵盖了劳动用工关系中的基本要素，明确了双方的基本权利和义务。
- 例如，工作内容条款明确了劳动者的工作职责范围，避免用人单位随意增加或变更劳动者的工作任务；劳动报酬条款确定了劳动者应得的工资待遇，包括工资的数额、支付方式和支付时间等。
2. 约定条款。
- 除了必备条款外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
- 试用期条款：试用期是用人单位和劳动者相互考察的期限。
根据劳动合同期限的不同，试用期的长短也有相应规定。
例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在试用期内，劳动者的工资待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同管理制度最新（六篇）
劳动合同管理制度最新：劳动合同管理制度是指企业组织实施劳动合同管理的一系列制度、规章和规定。
随着劳动力市场的发展和劳动关系的复杂化，劳动合同管理制度也需要不断更新和完善。
本文将从合同签订、变更、解除、违约以及争议解决等方面，详细介绍劳动合同管理制度最新的内容。
一、合同签订1.用人单位应当向劳动者提供书面劳动合同，双方对合同内容应当认真核对并签字确认。
合同内容应当明确约定劳动岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键信息。
2.用人单位应当建立合同库管理系统，对合同签订进行统一的备案和管理。
同时，建立电子签名和认证系统，确保合同真实有效。
二、合同变更1.双方一致同意并书面确认的，合同可以进行变更，变更内容应当明确具体。
2.当用人单位发生变更时，应当及时通知劳动者，并与劳动者进行协商，商定合同相对应的变更内容。
三、合同解除1.合同期满后，继续需要工作的，双方应当提前协商续签合同问题，并及时签订新的劳动合同。
2.当一方提出解除劳动合同时，应当提前通知对方，一般为30日。
双方应当协商并签署解除劳动合同的协议。
3.合同解除后，用人单位应当依法支付劳动者应得的工资、社会保险等相应费用。
四、违约责任1.当一方违反劳动合同的约定，应当依法承担相应的违约责任，包括经济赔偿等。
2.劳动者未按时履行劳动合同义务的，用人单位有权进行相应的处罚措施，如扣除工资、社会保险等。
五、争议解决1.劳动合同争议应当首先通过协商解决，双方可以选择与专业的劳动争议调解机构进行调解，或者通过诉讼解决。
2.当劳动合同纠纷案件提交法院审理时，应当提供相关证据材料，并按照法院要求提供对应的人员和财务资料。
六、其他规定1.用人单位应当向劳动者解释相关的劳动合同条款，并确保劳动者完全理解和同意。
2.用人单位应当建立劳动合同履行的监督和考核机制，及时处理和解决劳动合同纠纷。
3.在合同期内，用人单位应当定期与劳动者进行工作评估，提供必要的培训和晋升机会。
2024年双方签订劳动合同注意事项
专业合同封面COUNTRACT COVER20XXP ERSONAL甲方：XXX乙方：XXX2024年双方签订劳动合同注意事项本合同目录一览第一条：合同主体及签订对象1.1 甲方名称及基本情况1.2 乙方名称及基本情况第二条：合同期限2.1 合同开始日期2.2 合同结束日期第三条：工作内容3.1 乙方的工作岗位3.2 乙方的职责与任务第四条：劳动报酬4.1 薪资结构4.2 奖金与福利4.3 工资支付时间及方式第五条：工作时间与休息休假5.1 工作时间5.2 休息休假安排第六条：劳动保护与劳动条件6.1 劳动保护措施6.2 劳动条件保障第七条：培训与发展7.1 培训机会7.2 职业发展规划第八条：保密协议8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违约责任第九条：合同解除与终止9.1 合同解除条件9.2 合同终止条件9.3 解除或终止合同后的权利与义务第十条：违约责任10.1 甲方违约责任10.2 乙方违约责任第十一条：争议解决11.1 争议解决方式11.2 争议解决机构第十二条：其他事项12.1 合同的修改与补充12.2 合同的生效与失效12.3 合同的保管与复制第十三条：附则13.1 合同附件13.2 合同的生效日期第十四条：双方签字盖章14.1 甲方签字盖章14.2 乙方签字盖章第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订对象1.1 甲方名称：×××公司1.1.1 甲方基本情况：甲方是一家依法成立并有效存续的有限责任公司，住所地为××省××市××区××路××号。
1.2 乙方名称：×××1.2.1 乙方基本情况：乙方是一位具有完全民事行为能力的自然人，住所地为××省××市××区××路××号。
劳动合同有什么禁忌
劳动合同的禁忌劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。
在签订劳动合同时，有一些禁忌需要双方注意，以避免在今后的工作中产生纠纷。
以下是劳动合同的十大禁忌：一、未核实用人单位合法性在签订劳动合同时，劳动者应先核实用人单位的合法性，包括查看用人单位的营业执照、组织机构代码证等相关证件。
如果用人单位不具备合法经营资格，签订的劳动合同可能无效。
二、未了解用人单位的资产信用状况劳动者在签订劳动合同时，应了解用人单位的资产信用状况，以避免用人单位因资金问题无法按时支付工资或福利待遇。
三、混淆劳动合同与劳务合同劳动合同与劳务合同是不同的法律概念。
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础，而劳务合同是平等主体之间提供劳务的关系。
在签订合同时，要明确合同的性质，避免因合同类型不符而导致权益受损。
四、不关注社保费用缴纳劳动者在签订劳动合同时，要关注用人单位是否按工资足额缴纳社保费用，以及是否存在截留社保费用的情况。
未缴纳或截留社保费用将影响劳动者在享受社保待遇时的权益。
五、工资与应发工资不符劳动者应仔细阅读劳动合同中关于工资的条款，确保工资数额与应发工资相符。
若合同中注明工资与实际应发工资不符，应及时提出异议。
六、警惕工资结构陷阱劳动者在签订劳动合同时，要关注工资结构，包括基本工资、奖金、提成等。
要了解各项费用的计算方式和支付标准，避免工资待遇受损。
七、未索要纳税凭证劳动者在签订劳动合同时，要依法索取保存纳税凭证，不要有税后工资的概念。
纳税凭证是劳动者依法享受税收优惠和报销待遇的重要依据。
八、忽视工作地点和岗位条款劳动者在签订劳动合同时，要关注工作地点和岗位条款，确保合同中约定的工作地点与实际工作地点一致，岗位职责与实际工作内容相符。
九、奖金、提成和销售资金回笼挂钩陷阱劳动者要关注劳动合同中关于奖金、提成和销售资金回笼的条款，确保这些待遇的计算和支付方式合理，避免因业绩考核不公导致权益受损。
博士在读签劳动合同6篇
博士在读签劳动合同6篇篇1博士在读签劳动合同近年来，越来越多的博士生选择在读期间签订劳动合同，这一现象在一定程度上反映了博士生在就业竞争激烈的今天，更加重视实际工作经验和自身能力的提升。
博士在读签订劳动合同的做法，为博士生提供了更多实践机会，同时也为企业提供了更多高素质人才。
一、博士在读签订劳动合同的意义1. 为博士生提供实践机会传统上，博士学位的培养主要注重理论研究和学术性，缺乏实践经验。
而博士在读签订劳动合同，可以让博士生在读期间接触真实的工作环境，参与实际的工作项目，提升自己的实践能力和应用能力。
这不仅对博士生今后的就业有很大帮助，也有利于增强博士生的综合素质和竞争力。
2. 为企业提供高素质人才与普通员工相比，博士生通常具有更高的学历和研究水平，具有更强的创新意识和科研能力。
因此，企业在与博士生签订劳动合同时，可以获得更多的专业知识和技能，为企业的发展和创新提供更多支持。
此外，博士生还可以为企业带来新思维和新理念，促进企业的不断发展和进步。
二、博士在读签订劳动合同的注意事项1. 确定合同内容博士在读签订劳动合同时，需要明确合同的具体内容，包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等方面。
博士生应该充分了解合同的细则，确保自己的权益得到保障，同时也要尊重企业的规定和管理。
2. 注重学术独立性博士生在读期间签订劳动合同，需要注意保持学术独立性。
博士研究应该是独立完成的，不应受到企业的干扰和影响。
同时，企业也应该尊重博士生的学术自由，不干涉博士研究的方向和内容，保护博士生的学术权益。
3. 加强双方沟通博士在读签订劳动合同是一种合作关系，双方需要加强沟通，建立良好的合作氛围。
博士生应该积极融入企业团队，学习企业管理和实践经验，同时也可以为企业带来新思路和新想法。
企业应该给予博士生充分的支持和鼓励，帮助他们更好地发挥专业优势，实现自身价值。
三、博士在读签订劳动合同的案例分析近年来，越来越多的博士生选择在读期间签订劳动合同，通过实际工作来提升自己的实践能力和应用能力。
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近日，记者从本市多家中基层人民法院了解到：劳动争议案件已经成为上升幅度最大的民事案件之一。
法院在审理劳动争议案件中发现，一些合法权益受到侵害的劳动者，因为没有与被告单位签订劳动合同或是签订的劳动合同条款对自己不利，而在发生劳动争议案件之后，处于被动地位。
记者在对审理过多起劳动争议案件的大兴区人民法院蔡继征法官的采访中，蔡法官根据自己多年审理劳动争议案件的经验，提出员工签订劳动合同时的六大注意事项。
未签合同先知法蔡法官说，劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。
据蔡法官介绍，我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。
此外，有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》等。
合同形式、内容要合法一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。
在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。
合同细节仔细审查劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；
4.劳动报酬；
5.劳动纪律；
6.劳动合同终止的条件；
7.违反劳动合同的责任。
要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。
遇事不明勤咨询劳动合同的签订，涉及诸多法律方面的专业知识，劳动者由于自身条件的限制，会有许多不明之处，这时候向有关部门、有关人士虚心求教显得十分必要。
陷阱合同要警惕部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。
主要包括：在合同中设立押金条款；采用格式合同，不与劳动者协商；在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任；准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。
发生争议办法多蔡法官介绍说，目前解决劳动争议的机构和途径很多。
劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。
劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。