值日管理要求及检查评分细则与表格
办公室卫生管理制度及值日表模版
办公室卫生管理制度及值日表模版一、卫生管理制度1. 值日制度1.1. 为了保证办公室的整洁和卫生，制定了值日制度，每天轮流值日一位同事负责清洁、整理办公室。
1.2. 值日人员需按照值日表的轮换顺序，履行好以下职责：1.2.1. 每日清晨开启办公室门窗，通风换气。
1.2.2. 打扫办公桌、椅子和文件柜、文件架等办公家具表面的灰尘和污垢。
1.2.3. 清理办公室地面，包括地毯、地板等，确保干净整洁。
1.2.4. 检查办公区域的垃圾桶和垃圾袋，及时更换。
1.2.5. 维护办公室公共设施的卫生，包括洗手间、茶水间等。
1.2.6. 维护办公用品的整洁，如饮水机、电脑、打印机等。
2. 办公室卫生整治制度2.1. 定期进行办公室卫生整治，确保办公环境整洁。
2.2. 每周清理办公桌、椅子、文件柜等家具，清除灰尘和污垢。
2.3. 每月对办公室地面、地毯进行彻底清洁，保持干净无尘。
2.4. 定期检查办公室设施的使用状况，如洗手间、茶水间等，及时修复和更换。
3. 卫生用品管理制度3.1. 办公室卫生用品包括垃圾袋、清洁剂、纸巾等，由专人统一管理和发放。
3.2. 定期检查卫生用品的库存情况，及时补充和采购。
3.3. 出现卫生用品短缺或损坏时，应及时向主管或行政部门报告。
4. 餐饮管理制度4.1. 办公室内禁止食用有异味、易散发污染物的食品，如辣椒、蒜等。
4.2. 禁止在办公桌上就餐，应前往茶水间或餐厅就餐。
4.3. 饭后应及时清理餐具，并归还到指定的地方。
4.4. 定期清洁茶水间和餐具消毒设备，保证饮水设施的卫生。
二、值日表模板日期值日人员第1天 XX第2天 XX第3天 XX第4天 XX第5天 XX第6天 XX第7天 XX轮流值日，依次循环。
以上为办公室卫生管理制度及值日表模板，具体实施细节可根据实际情况进行调整和补充。
通过严格执行卫生管理制度和值日制度，可以有效促进办公室环境的整洁和卫生，提升工作效率和员工的工作满意度。
值日检查评比细则
值日检查评比细则一、背景介绍值日检查是组织对各部门、单位进行日常管理的一种重要方式，通过评比的形式激励员工积极参预值日工作，提高工作效率和质量。
本文旨在制定一套详细的值日检查评比细则，以确保评比的公正性和准确性，为值日工作提供明确的标准和要求。
二、评比细则1. 值日工作内容值日工作内容包括但不限于以下几个方面：- 办公环境卫生：包括办公室、会议室、洗手间等的清洁程度。
- 办公设备维护：包括电脑、打印机、复印机等设备的正常使用和维护情况。
- 文件管理：包括文件的整理、归档和保密工作。
- 安全管理：包括门禁管理、消防设施检查和安全隐患排查等。
- 值班记录：包括记录的准确性和完整性。
2. 评比标准根据值日工作内容，制定以下评比标准：- 办公环境卫生评比：- 优秀：办公环境整洁，无垃圾和杂物，地面、桌面、椅子等干净整齐。
- 良好：办公环境基本整洁，有少量垃圾和杂物，地面、桌面、椅子等基本干净整齐。
- 普通：办公环境较为凌乱，有较多垃圾和杂物，地面、桌面、椅子等不够干净整齐。
- 差：办公环境非常脏乱，有大量垃圾和杂物，地面、桌面、椅子等非常不干净整齐。
- 办公设备维护评比：- 优秀：设备正常使用，无故障，设备外观整洁。
- 良好：设备基本正常使用，偶有故障，设备外观基本整洁。
- 普通：设备时常浮现故障，设备外观有些脏乱。
- 差：设备时常故障，无法正常使用，设备外观非常脏乱。
- 文件管理评比：- 优秀：文件整理有序，归档规范，保密工作严格执行。
- 良好：文件整理基本有序，归档基本规范，保密工作基本执行。
- 普通：文件整理较为凌乱，归档不够规范，保密工作有所疏漏。
- 差：文件整理非常混乱，归档不规范，保密工作严重疏漏。
- 安全管理评比：- 优秀：门禁管理严格，消防设施完好，安全隐患得到及时排查和解决。
- 良好：门禁管理基本有效，消防设施基本完好，安全隐患得到基本排查和解决。
- 普通：门禁管理存在一定问题，消防设施有损坏，安全隐患得到一定排查和解决。
办公室值日表及卫生管理制度
工作个人时间灵活安排打扫卫生，前提保证办公室值日当天干净、整洁；
4、值日的同事负责办公室当天的保洁工作，打扫范围：办公室地面、看图桌、无人办公桌、打印机、热水壶、烟灰缸等公用物品的打扫、清洁；注意地面以及死角的清扫，桌椅清理干净，电脑及所有线路、器械等无灰尘。
办公室值日表及卫生管理制度
周一
周二
周三
周四
周五
周六
周日
公司是员工工作的重要场所，为创造良好的工作环境维护正常工作秩序，特制定本条约。
1、办公室各成员应讲卫生，养成良好的卫生、办公室各成员自己的办公用品和各种用具存放整齐有序，不要在室内堆放杂物，乱贴乱画，自己抽烟的垃圾自己清理，办公室会不定时抽查员工桌面卫生
5、当天值日人员下午下班后负责关闭所有电源及门窗，若出现疏忽未执行等情况，将现金罚款，追究责任。
6、办公室纯净水用完，由当天值日人员去行政部提纯净水。
7、办公室为禁烟办公室，办公室各成员在办公室内尽量不抽烟。
8、办公室各成员按照值日表轮流值日，每日一扫，形成制度，坚持长久。
9、办公室值日管理制度会在考核绩效时有所体现，请大家自觉按照值日制度严格执行。
值日检查评比细则
值日检查评比细则一、准时完成任务（300字）准时完成任务是值日生的基本要求，要求值日生在规定的时间内，按照任务要求进行工作，不得拖延或者提前完成，不得出现临时请假等现象。
评分标准：1.准时完成任务：10分；2.延迟完成任务5~10分钟：8分；3.延迟完成任务10~20分钟：6分；4.延迟完成任务20分钟以上：4分；5.临时请假未经批准：0分。
二、完成任务的质量（300字）完成任务的质量是对值日生工作能力的考核，要求值日生在完成任务的过程中，注重细节，保持高效率，做到物有所值。
评分标准：1.工作效率高，任务完成质量优秀：10分；2.工作效率中等，任务完成质量良好：8分；3.工作效率一般，任务完成质量一般：6分；4.工作效率较低，任务完成质量较差：4分；5.工作效率非常低，任务完成质量非常差：2分。
三、卫生环境整洁（300字）保持卫生环境整洁是值日生的重要任务之一，要求值日生认真清扫各个区域，每天保持教室、宿舍、公共区域等的整洁和清洁。
评分标准：1.整洁度极高，无任何杂物和脏物：10分；2.整洁度较高，仅有少量杂物和脏物：8分；3.整洁度一般，有一些杂物和脏物：6分；4.整洁度较低，有较多杂物和脏物：4分；5.整洁度极低，有大量杂物和脏物：2分。
四、纪律遵守（300字）纪律遵守是值日生的基本要求，要求值日生遵守学校的各项规章制度，保持良好的纪律素质，不得违反学校的纪律。
评分标准：1.绝对遵守纪律，无任何违规行为：10分；2.遵守纪律，有个别违规行为：8分；3.遵守纪律，有一些违规行为：6分；4.违反纪律，有较多违规行为：4分；5.严重违反纪律，有多次违规行为：2分。
五、团队协作能力（300字）团队协作能力是对值日生能否与他人合作，积极参与集体活动的考核，要求值日生能够与他人相互配合，解决问题，并能够根据需要主动参与到集体活动中。
评分标准：1.积极参与集体活动，与他人能够顺利合作：10分；2.参与集体活动，与他人能够基本合作：8分；3.参与集体活动，与他人合作一般：6分；4.参与集体活动，与他人合作较困难：4分；5.不愿意参与集体活动，与他人无法合作：2分。
值日检查评比细则
值日检查评比细则引言：值日检查是一种常见的管理方式，通过对员工的工作表现进行评比，可以激励员工的工作积极性，提高工作效率。
本文将详细介绍值日检查评比的细则，以便更好地指导管理者进行评比工作。
一、评比标准1.1 准时到岗：员工应按照规定的时间准时到岗，不迟到、不早退。
1.2 工作态度：员工应以积极的工作态度对待工作，认真负责，不推卸责任。
1.3 工作效率：员工应按照工作要求高效完成任务，不拖延工作进度。
二、评比流程2.1 制定评比计划：管理者应提前制定评比计划，明确评比的时间、地点和参与人员。
2.2 收集评比材料：管理者应收集员工的工作表现材料，如工作记录、工作报告等。
2.3 进行评比打分：根据评比标准，管理者对员工的工作表现进行打分，确保评比的公正性。
三、评比结果公示3.1 公示方式：评比结果可以通过公示栏、内部通知等方式进行公示。
3.2 公示内容：公示内容应包括评比的时间、参与人员和评比结果。
3.3 公示期限：评比结果应在公示期限内进行公示，以便员工了解自己的工作表现。
四、奖惩措施4.1 奖励机制：对于评比表现优秀的员工，可以给予奖励，如奖金、荣誉称号等。
4.2 激励措施：对于评比表现一般的员工，可以通过培训、提升机会等激励措施来提高其工作表现。
4.3 处罚措施：对于评比表现不佳的员工，可以采取适当的处罚措施，如警告、降薪等。
五、改进措施5.1 定期反馈：管理者应定期向员工反馈评比结果，并指出其工作中存在的问题和改进的方向。
5.2 培训机会：管理者应提供培训机会，帮助员工提升工作能力，以便在下次评比中取得更好的成绩。
5.3 审查制度：管理者应建立审查制度，对评比流程和结果进行定期审查，以确保评比的公正性和准确性。
结论：值日检查评比细则是管理者进行员工评比的重要依据，通过制定准确的评比标准、规范的评比流程和公正的评比结果公示，可以激励员工的工作积极性，提高工作效率。
同时，通过奖惩措施和改进措施，可以进一步推动员工的工作表现和个人发展。
办公室卫生管理制度及值日表（五篇）
办公室卫生管理制度及值日表一、值日章程1、为营造一个干净舒适的学习环境，即日起针对学习区域做出值日安排。
2、个人值日时间为早上上课前及下午下课后及时清洁学习区域。
3、各种用具存放整齐有序，不要在室内随意丢弃纸屑等杂物。
4、各位同学按排列轮流值日，形成制度，坚持长久。
5、迟到或早退的同学将被排入当日值日生行列，负责区域由组长自行安排。
6、值日生未按要求完成当日清扫卫生任务时，按学校规章制度扣分，情节严重者给予严重警告并记录在学生档案中。
7、教室整体卫生不合格时，当日负责值日组长负全部责任。
三、值日范围1、教室。
要求注意地面清扫，死角的清洁、窗台擦拭干净。
2、黑板、课桌椅、一台饮水机等保持无灰尘。
3、各人课桌椅由个人自行负责整理。
4、当天值日生下课时要负责关好门窗、关掉电灯或由最后离开的同学执行。
以上规定即日起生效，请各位同学配合执行。
办公室卫生管理制度及值日表（二）第一条：为创造一个整洁有序的办公环境，增强员工对工作室的责任感和归属感，推进工作室日常工作规范化、秩序化、树立形象，特制定办公室值日制度。
第二条。
从本制度发布之日起，办公室卫生管理严格按照制度规定运行，____健全、任务明确、责任到人、切实落实制度规定的各个事项，从而推动工作室卫生管理的规范化、经常化、制度化。
第三条：公司是员工工作的重要场所，为创造更好的工作环境，维护正常的工作秩序，特制定本制度：1、员工办公区卫生：每个员工应自觉维护、保持办公环境的卫生清洁，办公用品与座椅拜访整齐，用后放回原处，做到人离桌净，环境恢复原装；2、各位同事轮流值日，每人/两人负责一天，按值日表的顺序循环，形成制度。
3、值日人员负责所属区域内当天的保洁工作。
第四条：值日人员职责及范围如下：1、值日期间：要求提前____分钟上班，值日时间可以延长到10：00，再开始工作。
2、各办公室及公共卫生环境要求(1)保持墙壁、门窗、地面干净清洁、无污物、浮土、无死角、玻璃清洁、透明。
值日生评分细则
值日生评分细则
检查卫生:
1、保持教室地面、走廊、墙壁、门窗、黑板、垃圾桶的整洁，卫生工具摆放整齐，不使用教室时关灯，风扇等日常用品。
发现不干净酌情扣分：有一点垃圾扣1分，多片垃圾扣2分。
2、桌凳、卫生工具摆放不整齐扣1分。
课间纪律、
1、不讲卫生，在地上玩不健康游戏1人扣1分。
2、不文明、乱吐口痰、说脏话或大声喧哗1人次扣1分。
3、在教室、走廊或楼道间狂奔乱跑或做不安全游戏1人次扣1分，严重扣2至5分。
4、出现打架等不安全现象造成严重后果扣5至10分。
5、早读不读书搞小动作的扣1分。
仪容仪表：
1、检查学生是否有佩戴校卡、红领巾和穿校服，每1人次扣1分。
2、不准穿托鞋，男生不留长头发，女生不披头散发、不能留长指甲，穿奇装异服，1人次扣1分。
3、不准带危险用品，刀、手机、游戏机、MP3等。
1人次扣1分。
值日检查评比细则
值日检查评比细则一、背景和目的值日检查是组织内部为了加强管理、提高工作效率而设立的一项制度。
通过评比制度，可以激励员工认真履行值日检查职责，促使工作流程的规范化，确保组织的正常运转。
本文旨在制定一套详细的值日检查评比细则，以确保评比的公正性和准确性。
二、评比细则1. 评比周期和频率值日检查评比将按照每月一次的频率进行。
评比周期从每月的1号至月底，共计30天。
2. 评比内容和标准（1）工作态度和责任心：评比员工在值日检查中的工作态度和责任心表现，包括是否认真负责、主动发现问题并及时解决等。
标准：被评比员工应积极主动、认真负责地履行值日检查职责，发现问题及时上报并协助解决，对工作充满热情。
（2）工作效率：评比员工在值日检查中的工作效率，包括完成工作任务的速度和准确性等。
标准：被评比员工应能够高效完成值日检查任务，确保任务按时完成，减少工作中的延误。
（3）工作记录和报告：评比员工在值日检查中的工作记录和报告的准确性和完整性。
标准：被评比员工应准确记录值日检查中的问题和解决措施，并及时提交工作报告，报告内容应详细、清晰、无遗漏。
（4）团队合作和沟通能力：评比员工在值日检查中的团队合作和沟通能力，包括与其他部门的协调配合和信息的及时传递等。
标准：被评比员工应积极与其他部门合作，及时沟通信息，确保信息的准确传递和有效协调。
3. 评比流程（1）评比人员：评比人员由组织内部指定，一般由值日检查的上级领导和相关部门负责人组成。
（2）评比方式：评比采用定量和定性相结合的方式进行。
定量评分占总评比分数的70%，定性评价占总评比分数的30%。
（3）评比标准：根据每个评比项的标准，评比人员对被评比员工进行打分。
评比标准应事先明确，并向被评比员工进行公示。
（4）评比结果：评比结果将以总分的形式进行排名，得分最高者为胜出。
4. 奖惩措施（1）奖励：评比结果排名前三名的员工将获得相应的奖励，如奖金、荣誉证书等。
奖励形式和金额由组织内部决定。
办公室卫生管理制度及值日表
办公室卫生管理制度及值日表
为营造一个干净舒适的办公环境，增强员工对单位的责任感和归属感，树立良好的集体形象，经办化室全体人员通过，制定本制度。
一、每位同事应养成良好的卫生习惯，保持办公室内外清洁美观，创造良好的工作
环境。
二、各位同事自己的办公桌、办公室用品和各种用具存放整齐有序，桌椅保持清洁，
不要在室内堆放杂物，乱贴乱画。
三、各位同事轮流值，按值日表的顺序循环。
四、值日人员值日时间为早上上班前或下午下班后。
五、值日人员职责及范围如下：
1.注意地面清洁，死角的清洁，桌椅擦拭干净，电脑及其他电器设备保持清洁。
2.适时提醒同事使其办公桌椅及桌面的办公用品摆放整齐，桌椅随时保持清洁。
3.卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。
4.当天值日人员在下班时要负责关好门窗、关掉所有电源或由最后离开的人员
执行。
六、若当天值日人员因事不能完成值日，主动找其他同事协商，通过同事同意后进
行调换。
七、以上制度严格遵守，由大家共同监督。
值日检查评比细则
值日检查评比细则一、背景介绍值日检查是组织对员工或者学生进行日常工作或者学习情况的检查和评估的一种重要方式。
通过值日检查，可以及时发现问题，促进工作或者学习的规范化和高效化。
为了确保值日检查的公正、客观和科学性，制定本评比细则，对值日检查进行评比和排名。
二、评比指标1. 工作态度与责任心评估值日人员对工作的态度和责任心，包括是否积极主动、认真负责、乐于助人等方面的表现。
2. 工作效率与执行力评估值日人员在工作中的效率和执行力，包括工作任务的完成情况、工作进度的掌控能力等方面的表现。
3. 团队合作与沟通能力评估值日人员在团队合作和沟通方面的能力，包括与同事或者同学的合作关系、信息传递的准确性和及时性等方面的表现。
4. 工作纪律与规范性评估值日人员对工作纪律和规范的遵守情况，包括工作时间的守时性、工作流程的规范性等方面的表现。
5. 创新与改进意识评估值日人员在工作中的创新和改进意识，包括对工作流程的改进建议、解决问题的能力等方面的表现。
三、评比流程1. 评比组成由相关部门的领导和值日人员的直接上级组成评比小组，确保评比的公正性和客观性。
2. 评比标准根据上述评比指标，制定详细的评分标准，对每一个指标进行具体描述，以便评比小组能够进行准确的评估。
3. 评比方式（1）定期评比：每月或者每季度进行一次评比，根据每一个指标的得分情况，对值日人员进行排名。
（2）暂时评比：在特定事件或者重要活动期间，对值日人员进行暂时评比，以鼓励优秀表现或者发现问题。
4. 评比结果通知评比小组将评比结果通知给值日人员的直接上级，并将结果公示，以激励优秀表现和促进改进。
四、评比奖励与处罚1. 优秀奖励对每次评比中排名靠前的值日人员赋予奖励，如荣誉称号、奖金、奖状等，以表彰其优秀表现和激励其继续努力。
2. 提醒与警告对评比中表现不佳的值日人员赋予提醒和警告，并指导其改进，以促进其工作能力和态度的提升。
3. 处罚措施对严重违反工作纪律和规范的值日人员，根据情节轻重，赋予相应的处罚措施，如降级、停职、开除等，以维护值日检查的严肃性和权威性。
值日检查评比细则
值日检查评比细则一、背景介绍值日检查是组织对各部门、办公室、班级等进行管理和监督的重要手段之一。
通过值日检查，可以及时发现和解决工作中存在的问题，提高工作效率和质量。
为了进一步规范值日检查工作，制定本细则，以确保值日检查的公平、公正、客观和科学。
二、适合范围本细则适合于所有需要进行值日检查的部门、办公室、班级等。
三、评比标准1. 工作态度（满分20分）- 积极主动：主动参预值日工作，积极解决问题。
（10分）- 责任心：对值日工作认真负责，不推委责任。
（5分）- 合作精神：与同事合作默契，共同完成值日任务。
（5分）2. 工作效率（满分30分）- 时间管理：合理安排工作时间，高效完成值日任务。
（10分）- 问题解决：能够快速准确地解决工作中浮现的问题。
（10分）- 任务完成度：按时完成值日任务，无遗漏或者延误。
（10分）3. 工作质量（满分30分）- 细致认真：对值日检查内容认真子细，无遗漏。
（10分）- 规范操作：按照像关规定进行操作，无违规行为。
（10分）- 文件记录：准确记录值日检查情况，无遗漏或者错误。
（10分）4. 工作成果（满分20分）- 问题改进：通过值日检查发现问题并及时改进，提高工作效率。
（10分） - 工作创新：提出创新意见和建议，为工作改进提供思路。
（10分）四、评比流程1. 值日检查人员按照任务要求进行值日检查，并记录检查情况。
2. 值日检查人员根据评比标准对被检查单位进行评分，并填写评分表。
3. 值日检查人员将评分表提交给评比小组。
4. 评比小组根据各项评分计算总分，并按照总分高低进行排名。
5. 评比结果经确认后，向被检查单位通报，并公示在指定位置。
6. 被检查单位可以对评比结果提出异议，评比小组进行复核并作出最终决定。
五、奖惩措施1. 根据评比结果，对工作表现优秀的单位赋予表彰和奖励。
2. 对工作表现不佳的单位进行批评教育，并提出整改要求。
3. 对严重违规或者工作态度恶劣的单位，可以赋予相应的惩罚措施。
【办公室卫生标准--值日表(新)】办公室卫生值日要求
【办公室卫生标准--值日表(新)】办公室卫生值
日要求
办公室卫生值日表
一、值日标准：
每位员工均有义务保证其干净整洁，达到五净、三齐、两无的标准：
1.五净：地面净、门窗净、办公家具净、销售道具净、墙壁净。
3.两无：无污迹斑点、无杂乱物品。
二、值日范围和时间：
1、办公区域内严禁吸烟。
2、公共区域：会客厅的茶几、茶具、沙发；地面、窗台、门窗
等玻璃、垃圾桶、打印机、饮水机、电话、文件柜；洗手间的水池、台面、马桶等。
4、每天下午下班后。
当天值日生下班时要负责关好门窗、关掉
所有电源或由
最后离开的人员执行。
三、责任划分和特殊情况处理:
1、办公室公共区域的清洁卫生由值日人员负责。
3、因请假或其他原因，无法履行值日义务时，可及时提前调配
更换值日人员，以免出现值日空缺，如有人员变动及时更新值日表。
以上规定即日起生效，请各位同事配合执行！。
值日检查评比细则
值日检查评比细则引言概述：值日检查是组织内部管理的重要环节，通过对各项工作的检查评比，可以提高组织成员的责任心和工作效率。
本文将详细介绍值日检查评比的细则，包括五个部分：工作内容、工作标准、工作流程、工作记录和工作奖励。
一、工作内容：1.1 清洁卫生：检查值日人员是否按时清扫、擦拭办公区域、卫生间和公共区域，保持整洁。
1.2 安全管理：检查值日人员是否检查安全隐患并及时报告，保证工作环境安全。
1.3 仪容仪表：检查值日人员是否穿着整齐、干净，并保持良好的仪容仪表形象。
二、工作标准：2.1 清洁卫生：明确值日人员清洁卫生的标准，如清扫地面不留死角、擦拭办公桌无灰尘等。
2.2 安全管理：规定值日人员需要检查的安全隐患，如电源插座是否正常使用、消防设施是否完好等。
2.3 仪容仪表：明确值日人员仪容仪表的标准，如穿着整齐、干净，不穿拖鞋、短裤等。
三、工作流程：3.1 清洁卫生：确定值日人员每天清洁卫生的具体时间和流程，如早晨开始清扫地面，下午擦拭办公桌等。
3.2 安全管理：规定值日人员每天需要检查的安全事项，如早晨检查电源插座，下午检查消防设施等。
3.3 仪容仪表：明确值日人员需要保持良好仪容仪表的具体要求，如每天早晨整理头发、穿戴整齐等。
四、工作记录：4.1 清洁卫生：要求值日人员每天完成清洁卫生工作后，填写相关的工作记录表，记录清洁的具体内容和时间。
4.2 安全管理：要求值日人员每天检查安全事项后，填写相关的安全检查表，记录发现的问题和处理情况。
4.3 仪容仪表：要求值日人员每天检查自己的仪容仪表后，填写相关的仪容仪表检查表，记录自己的整理情况。
五、工作奖励：5.1 清洁卫生：根据值日人员的清洁卫生工作情况评定得分，评选出每周、每月的优秀值日人员，并给予相应的奖励。
5.2 安全管理：根据值日人员的安全管理工作情况评定得分，评选出每周、每月的安全管理先进个人，并给予相应的奖励。
5.3 仪容仪表：根据值日人员的仪容仪表情况评定得分，评选出每周、每月的仪容仪表标兵，并给予相应的奖励。
值日检查评比细则
值日检查评比细则一、背景介绍值日检查是组织对各部门、单位或者个人工作情况进行检查和评估的重要手段之一。
通过值日检查，可以及时发现和解决问题，提高工作效率和质量。
为了更好地规范值日检查工作，制定本细则，以确保评比结果的客观、公正和准确性。
二、评比对象1. 部门/单位：各部门/单位按照值日轮换表进行值日工作，值日检查将对各部门/单位的工作情况进行评比。
2. 个人：值日工作由个人负责，值日检查将对个人的执行情况进行评比。
三、评比内容1. 工作态度：评估被评比对象在值日期间的工作态度是否积极、主动，是否认真负责。
2. 工作效率：评估被评比对象在值日期间的工作效率是否高，是否能够按时完成工作任务。
3. 工作质量：评估被评比对象在值日期间的工作质量是否符合要求，是否达到预期目标。
4. 工作纪律：评估被评比对象在值日期间是否遵守工作纪律，是否按照规定完成工作任务。
5. 工作创新：评估被评比对象在值日期间是否能够提出创新性的工作建议或者改进措施。
四、评比标准1. 工作态度：- 优秀：工作态度积极主动，热情高涨，主动解决问题，能够主动承担额外的工作任务。
- 良好：工作态度较为积极，能够主动完成工作任务，对工作有一定的责任心。
- 普通：工作态度普通，对工作任务完成较为被动，缺乏主动性。
- 不合格：工作态度消极，对工作任务不负责任，无法按要求完成工作。
2. 工作效率：- 优秀：工作效率高，能够按时高质量完成工作任务，能够提前预判并解决工作中可能浮现的问题。
- 良好：工作效率较高，能够按时完成工作任务，但在解决问题上可能有一定的担搁。
- 普通：工作效率普通，能够按时完成工作任务，但在解决问题上可能存在一定的延误。
- 不合格：工作效率低，无法按时完成工作任务，对工作任务完成时间缺乏计划和控制。
3. 工作质量：- 优秀：工作质量高，能够按要求完成工作任务，且结果符合预期，无明显错误或者缺陷。
- 良好：工作质量较高，能够按要求完成工作任务，结果基本符合预期，但可能存在一些细微错误或者缺陷。
公司值日管理制度表
公司值日管理制度表第一章总则为提高公司员工的责任意识和团队合作能力，推动公司的日常工作顺利进行，特制定本《公司值日管理制度》。
该制度旨在规范公司员工值日工作，保障公司管理有序、高效运转。
第二章适用范围本制度适用于所有公司员工，包括管理人员和普通员工。
第三章值日轮值制度1、公司值日工作采取轮值制度，按照部门或小组进行分组，每组员工轮流值日。
2、值日轮值表由部门负责人制定并定期更新，确保员工能够提前了解自己的值日日期。
3、员工应认真履行值日职责，在值日期间保持电话畅通、及时响应领导和同事的工作安排，确保公司日常工作的顺利进行。
第四章值日工作内容每位值日员工需按照下列要求履行值日工作职责：1、办公室巡视：早晨到岗后在公司内进行办公室巡视，检查办公设施是否正常运转，是否有异常情况发生。
2、电话接听：及时接听公司电话，礼貌、耐心地回答问题，对外保持良好形象。
3、文件整理：负责整理公司文件、档案，确保办公环境整洁有序。
4、会议协调：协助组织和安排部门会议，做好会议准备工作。
5、其他工作：根据公司要求执行其他值日工作。
第五章值日工作时间1、值日工作时间一般为工作日的正常工作时间，如有特殊情况需要延长工作时间，应提前向主管领导请示。
2、周末值日工作安排由部门负责人根据需要灵活安排，员工应按时到岗完成值日工作。
第六章值日考核制度为确保员工认真履行值日工作职责，公司将对值日员工进行考核，考核内容包括但不限于以下项目：1、态度考核：员工在值日工作期间，是否能够认真对待工作，做到始终保持良好的工作态度。
2、执行考核：员工是否按照公司要求认真履行值日工作职责，做到主动积极完成任务。
3、结果考核：员工在值日期间是否出现差错或疏漏情况，是否能够及时妥善解决问题。
第七章补充规定1、公司值日管理制度如有变动，须经公司主管领导同意后方可执行。
2、员工在值日期间如有事情需要请假，应提前向主管领导请假并安排他人代替值日工作。
3、员工在值日期间若发现公司环境出现异常情况或有其他紧急情况发生，应及时向主管领导汇报并协助处理。
值日管理制度表
值日管理制度表第一章总则第一条为了落实学校管理及提高学生的协作能力和责任意识，制定《值日管理制度》。
第二条值日管理制度适用于全体学生，在学校学习和生活期间参与值日管理。
第三条学校将根据学生的年龄和能力将值日工作分配给不同的学生，以便培养学生的责任感和团队合作能力。
第四条学生值日工作内容包括但不限于教室卫生打扫、学习用品整理、学校环境美化等。
第五条学生值日管理实行月份为一个周期，每个月值日工作具体安排由学校制定并通知学生。
第六条学生值日管理实行轮流制度，每个学生都有机会参与值日工作。
第七条学生值日工作结束后，班级老师将对值日情况进行考核，对表现优秀的学生进行奖励，并对不认真履行值日工作的学生进行批评教育。
第八条学生值日管理委员会负责监督和管理学生值日工作，对学生值日情况进行记录和汇总。
第二章值日工作分工第九条每个班级设置值日小组，由班级学生自行组织，设置值日组长和值日组员。
第十条值日组长负责统一安排值日工作，监督组员履行值日任务。
第十一条值日组员按照值日组长的安排，分工负责教室卫生打扫、学习用品整理、学校环境美化等值日工作。
第十二条值日组长负责向班级老师汇报值日情况，对值日工作进行总结和评价。
第三章值日管理流程第十三条每月初，学校将值日工作安排表发布给班级，由值日组长组织学生根据安排进行值日工作。
第十四条学生值日工作时间一般安排在下午课间或课后，确保不影响正常的学习秩序。
第十五条值日组长负责检查和清理值日工具，如扫帚、拖把等，并对值日工作进行分工安排。
第十六条值日工作结束后，班级老师对值日情况进行检查和评价，对表现良好的学生进行奖励，对不认真履行值日工作的学生进行批评教育。
第四章奖惩措施第十七条学校将对表现优秀的学生进行奖励，包括但不限于表扬、奖励金、积分加分等。
第十八条学校将对不认真履行值日工作的学生进行批评教育，包括但不限于口头警告、罚款、降级等第十九条对于重复违反值日管理制度的学生，学校将进行相应处理，包括但不限于停止值日资格、通报家长、严重情况下给予严重处罚。
值日检查评比细则
值日检查评比细则
标题：值日检查评比细则
引言概述：
值日检查是学校、企业等组织中常见的一项管理制度，通过值日检查可以促进员工或学生的责任感和纪律性。
为了确保值日检查的公平和有效性，制定一套详细的评比细则是非常必要的。
本文将就值日检查评比细则进行详细阐述。
一、值日检查的时间安排
1.1 确定值日检查的频率和时间点
1.2 提前通知被值日的人员
1.3 安排专人负责值日检查的时间安排
二、值日检查的内容要求
2.1明确值日检查的具体内容和标准
2.2制定值日检查的评分标准和权重
2.3确保值日检查内容的全面性和公正性
三、值日检查的评分方式
3.1采取定量评分还是定性评分
3.2设立奖惩机制激励被值日人员
3.3建立评分记录和反馈机制
四、值日检查的评比标准
4.1根据不同部门或不同岗位确定不同的评比标准
4.2考虑员工或学生的实际情况和能力
4.3建立评比标准的动态调整机制
五、值日检查的结果处理
5.1公布值日检查的评比结果
5.2及时处理不合格或违规情况
5.3对表现优异者进行奖励和激励
结语：
通过以上五个方面的详细阐述，可以确保值日检查评比细则的制定和执行更加科学和有效，提高了值日检查的管理水平和效果。
值日检查评比细则的完善不仅有助于促进员工或学生的积极性和责任感，也有助于组织的规范化管理和提升整体绩效。
愿本文对您有所帮助。
值日检查评比细则
值日检查评比细则一、背景介绍值日检查是组织对各个部门或单位进行管理和监督的重要手段之一。
通过值日检查，可以及时发现问题，促进工作的规范化和有序进行。
为了确保值日检查的公正、客观和科学性，制定本细则，明确值日检查的标准和评比方法。
二、评比标准1. 工作态度评估值日人员的工作态度，包括是否认真负责、积极主动、主动沟通等。
具体标准如下：（1）是否按时到岗，并准备好相关工作资料；（2）是否主动与被检查部门或单位进行沟通，了解工作情况，并提出合理化建议；（3）是否认真仔细地检查各项工作细节，发现问题并及时提出整改要求。
2. 工作成效评估值日人员在检查中的工作成效，包括是否发现问题、提出改进措施以及问题是否得到解决等。
具体标准如下：（1）是否全面、细致地检查各项工作内容，确保没有遗漏；（2）是否能够准确判断问题的严重程度，并提出切实可行的改进措施；（3）是否跟踪问题的整改情况，确保问题得到及时解决。
3. 团队合作评估值日人员在检查中与被检查部门或单位的合作情况，包括是否能够与被检查单位建立良好的工作关系、是否能够协调解决问题等。
具体标准如下：（1）是否能够与被检查单位建立良好的沟通和合作关系；（2）是否能够协调解决问题，促进工作的顺利进行；（3）是否能够在检查中给予被检查单位必要的支持和帮助。
4. 工作纪律评估值日人员在检查中是否遵守工作纪律，包括是否按照规定的程序和要求进行检查、是否保守工作秘密等。
具体标准如下：（1）是否按照规定的时间和地点进行检查，不迟到、不早退；（2）是否按照规定的程序和要求进行检查，不随意改动；（3）是否保守工作秘密，不泄露被检查单位的机密信息。
三、评比方法1. 评分制度根据以上评比标准，制定评分制度，将每个标准划分为几个等级，给予相应的分数。
例如，工作态度可以划分为优秀、良好、一般和差等级，分别对应5分、4分、3分和2分。
根据值日人员在每个标准上的表现，累计得出总分。
2. 评比排名根据每个值日人员的总分，进行排名。
值日检查评比细则
值日检查评比细则一、背景介绍值日检查是组织对各个部门或者个人工作的监督和评估手段之一，通过对工作场所、设备、工作流程、员工行为等方面的检查，确保工作环境的安全、整洁和高效。
为了更好地管理和评估值日检查工作，制定本细则，明确值日检查的标准和要求，提高工作质量和效率。
二、适合范围本细则适合于所有部门的值日检查工作，包括但不限于办公室、生产车间、仓库等。
三、值日检查标准1. 工作场所清洁与整洁a. 桌面、地面、墙壁等表面清洁无尘，无杂物；b. 垃圾桶及时清空，垃圾分类正确；c. 厕所、洗手间保持干净，卫生纸、手纸充足；d. 通道畅通，无障碍物。
2. 设备和工具使用a. 设备操作规范，无异常声音或者异味；b. 工具摆放整齐，易于取用；c. 设备保养维护记录完整，定期保养工作按时完成。
3. 工作流程规范a. 工作指导书、流程图等文件齐全、清晰；b. 工作流程按照规定操作，无疏漏；c. 工作记录准确、完整。
4. 员工行为规范a. 着装整齐、得体，符合公司规定；b. 工作时间准时上班，不早退、不迟到；c. 工作态度积极，与同事和睦相处；d. 严禁吸烟、饮食等违规行为。
5. 安全管理a. 安全设施完好，消防器材齐全有效；b. 安全警示标识清晰，易于辨认；c. 发现安全隐患及时上报，及时整改。
四、值日检查评比流程1. 值日检查组成员a. 值日检查组组长：负责组织、协调和监督值日检查工作；b. 值日检查组成员：根据工作需要，由各部门负责人指派。
2. 值日检查频次a. 根据工作场所和工作特点，制定值日检查频次，确保全面覆盖；b. 值日检查频次应适当，无非度干预工作正常进行。
3. 值日检查评比流程a. 值日检查组成员按照预定计划进行值日检查；b. 值日检查组成员填写检查表格，记录检查情况；c. 值日检查组组长对检查情况进行汇总和评估；d. 根据评估结果，制定整改措施，并通知相关部门；e. 部门负责人负责整改，并在规定时间内完成；f. 值日检查组组长进行跟踪检查，确保整改措施的有效实施；g. 值日检查组组长根据整改情况进行评比，制定评比结果。
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值日管理要求
值日教师是学校每天安全文明、教育教学常规的第一“监护人”，是贯彻“一岗双责”的具体行为人。
行政值日主要任务就是严肃认真对当天值日的教师进行评估。
为了进一步规范教师值日工作，促进学校管理更加科学、有效，现将值日分工细化，并将值日要求进一步明确：
一、行政值日的职责
1．值日行政到校时间为早上6：50前，下午所有学生离校后，方可离校。
2．佩戴好值日标志；早读、课间、广播操、就餐、午间管理和放学时间要加强巡视；检查值日教师到岗巡查情况；分配好就餐和放学时段的值日教师位置，明确其职责；
3．收缴当天各值日教师的值日反馈表并检查签字，认真整理记录“值日教师情况记载表”，于下一工作日早晨登记在3号楼一楼的“值日情况反馈”栏中。
4．对突发事件进行处理；发现问题及时向校长和上级有关部门报告，并与相关教师沟通、处理、解决。
5．监督值日老师完成值日岗位责任，认真负责地做好对值日老师工作的评估，对早读、课间、午间管理、放学时段进行考勤管理，对上、下午教师上课情况进行抽查、巡课，以维护学校正常的教学秩序。
6．值日行政不得擅自离开学校，如有要事需事先请假并调好班，模范带头落实好值日行政职责。
二、值日教师的职责
1．值日教师早晨7：20前到岗，佩戴好值日标志；管理指定年级一天的各项学习、生活；如请假、外出，要提前自行调好值日工作。
2．具体要求
（1）早晨到校后，管理指定年级所有班级的早读，不得进入自己班级上早读、辅导或批改作业等。
（2）就餐、放学时段：提前到餐厅全面参与学生的就餐管理，管理相应年级的就餐纪律，本年级学生就餐结束后在“食堂就餐情况公布栏”中立即公布检查情况（光盘、纪律、桌面整洁情况），然后方可离开食堂；在放学时间段，提前到达指定位置，全面参与放学路队管理。
（3）课午间
值日教师下课后就应在走廊、连廊上巡视，不得在值日时间内在自己班级上课或辅导、批改作业等。
主要职责有：
①制止学生在走廊、连廊上追逐打闹及大声喧哗，防止学生伤害事故；严禁学生在教学楼内从事爬桌凳、爬窗、爬楼梯、栏杆等危险性活动。
②制止学生在教室打闹，制止学生破坏公共设施及教室里的物品，防止浪费用水情况；
③禁止学生进出其它班级教室，上下其他楼层或到行政办公区玩耍；保持楼层面的环境卫生。
④处理突发事件；及时向值日行政报告，并与相关教师沟通、处理、解决。
⑤值日教师当天发现“亮点”至少2例/人，违反规范1例/人。
三、考核
1.抽查发现两次未到岗扣除值日津贴10元，三次未到岗扣完当天值日津贴；无故迟到、早退或未及时公布值日情况均按未到岗情况处理。
2.学期结束对教师的值日工作按“值日管理要求”进行考核，每组评选1-2名优秀值日教师。
3.对教师的值日管理情况定期公布。
支显宗学校教师值日情况记录表月日星期值日教师
班级项目早读
10分
课午间
10分
卫生
10分
就餐
10分
礼仪
10分
合计
亮点违反规范
行政签字：支显宗学校教师值日情况记录表月日星期值日教师
班级项目早读
10分
课午间
10分
卫生
10分
就餐
10分
礼仪
10分
合计
亮点违反规范
行政签字：
支显宗学校值日教师管理评分要求
一、早读
1.有小助手负责管理；
2.早读组织及时、有序；
3.读书姿势正确，声音响亮；
二、课间、午间
1.活动有序，无追逐打闹或做危险游戏现象；
2.做好课前准备，学习用品摆放整齐、有序；
3.上课铃响有序进入教室，无奔跑现象；
三、卫生
1.室内外地面整洁，无杂物、纸屑；
2.室内课桌凳及物品摆放整齐；
3.黑板干净，地面无粉笔头；
四、就餐
1.排队有序进入餐厅；
2.分餐、用餐时保持安静，无浪费现象；
3.餐具摆放整齐，餐桌干净；
4.有序离开餐厅；
五、文明礼仪
1.见到老师、客人能主动问好；
2.上下楼梯靠右行；
3.语言文明，无打架、骂人等行为。