三违行为管理规定
煤矿三违处罚管理规定
煤矿三违处罚管理规定
一、总则
为加强对煤矿三违行为的管理，保护矿工的生命财产安全，保障煤矿生产秩序与正常运行，依据国家相关法律法规，制定本管理规定。
二、三违定义
1. 三违行为：指在煤矿生产过程中，违反国家相关法律法规、煤矿安全生产规程和企业管理规定的行为。
2. 三违分类：
（1）一般三违：指违反煤矿安全生产规程和企业管理规定的一般违法行为，如未佩戴防护用品、未经安全培训参与作业等。
（2）重大三违：指违反国家相关法律法规的重大违法行为，如违章使用设备、擅自改变作业方式等。
（3）特别重大三违：指造成严重后果或重大安全事故的特别重大违法行为，如违反安全生产标准、煤矿设施设备失效等。
三、三违处罚
1. 一般三违处罚：
（1）通报批评：对一般三违行为，企业应当及时通报相关人员并进行批评教育，并记录在个人档案中。
（2）经济处罚：对一般三违行为，企业根据情节轻重和影响程度予以经济处罚，罚款金额根据相关规定执行。
（3）责任追究：对一般三违行为，依据相关规定，企业对相关责任人员进行责任追究，包括警告、停职、降职等处理。
2. 重大三违处罚：
（1）停工整顿：对重大三违行为，企业应立即停止相关作业，并进行整顿和改进，确保恢复正常生产前的安全性。
（2）依法报案：对重大三违行为，企业应及时报案，并配合政府相关部门进行调查处理。
（3）行政处罚：对重大三违行为，依据国家相关法律法规，相关部门可对企业进行行政处罚，并责令整改。
（4）责任追究：对重大三违行为，企业将对相关责任人员进行严肃的责任追究，包括调查、问责和追究法律责任。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度
一、总则
1.为规范企事业单位工作人员行为，提高职工遵纪守法、文明礼貌、
遵守规章制度的意识和水平，在企事业单位内推进文明办公，营造良好的
工作环境，特制订下列“三违”行为管理制度。
2.本制度适用于企事业单位工作人员，在企事业单位工作期间的一切
行为。
3.企事业单位应当将本制度的内容向全体员工公布，并加强宣传培训，使全体员工认真遵守。
4.对于违反本制度规定的行为，将会给予相应的纪律处理。
二、“三违”行为定义
1.“三违”指的是违规说话、违规行为、违规活动三种行为。
2.违规说话：包括但不限于粗口、骂人、挑拨闹事等言语行为。
3.违规行为：包括但不限于擅自私用单位财物、违反规章制度、违禁
品带入单位等行为。
4.违规活动：包括但不限于私拉关系、私通同样等行为。
三、管理办法
1.违规说话
（1）在工作岗位上严禁使用粗口、脏话，任何挑衅、侮辱、骚扰他
人的言论行为均不允许。
（2）严禁在公共场所大声喧哗，使其他人受到干扰。
（3）对于搞事情、捣乱、造谣者，应当及时予以制止，并上报单位主管领导处理。
2.违规行为
（1）擅自私用单位财物的行为，一经发现，将按照相应的规定给予纪律处分。
（2）违反规章制度的行为，应当通过严格执法，依法处理。
（3）私带违禁品入单位的行为，一经发现，应当立即处理。
3.违规活动
（1）私拉关系、私通同事等行为，不但会破坏企事业单位的正常秩序，还会伤害其他同事的感情。一经发现，将给予严厉批评，并做出相应处理。
（2）对于合作对象公司或者外来客户的违规活动应注意监督，如跟风参与或者支持观点偏激的活动，应及时制止。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度是指对企事业单位或个人在工作中违反法律法规、组织纪律和职业道德的行为进行管理和处理的制度。通过建立和完善“三违”行为管理制度，可以规范工作行为，提高工作效率，维护单位形象，促进企业可持续发展。
一、制定目的和依据
1.目的：规范工作行为，加强工作纪律，促进工作效率提高。
2.依据：国家法律法规、组织纪律和职业道德要求。
二、适用范围
适用于企事业单位内的所有工作人员，包括职工和管理人员。
三、“三违”行为的定义和范围
1.“三违”行为包括：
1.1违反法律法规：指工作人员违反国家法律法规的行为，包括但不
限于偷窃、贪污、受贿、虚报冒领、私自批准支出等违法行为。
1.2违反组织纪律：指工作人员违反企业或组织内部规定的行为，包
括但不限于违反考勤制度、违反劳动纪律、违反安全生产规定等违纪行为。
1.3违反职业道德：指工作人员违反职业道德基本原则的行为，包括
但不限于徇私舞弊、索贿受贿、泄露商业秘密等违背职业操守的行为。
2.范围：上述“三违”行为适用于工作人员在工作中的一切职务和场合，包括工作时间和工作地点。
四、行为管理措施
1.提醒教育：对于第一次违反法律法规、组织纪律或职业道德的行为，可以采取提醒教育措施，通过口头劝告、书面告诫、团体警示等方式对工
作人员进行教育和警示。
2.警告处分：若工作人员连续多次或情节严重违反法律法规、组织纪
律或职业道德，可给予警告处分，向其提出书面警告，并在档案中作为记录。
3.记过处分：对于违反法律法规、组织纪律或职业道德，屡教不改或
情节严重的行为，可给予记过处分，降低被处分人员的工作评价，并在档
安全生产“三违”行为管理办法
安全生产“三违”行为管理办法
为了确保安全生产，减少事故发生的可能性和危害，对于违反安全生产规章制度和操作规程的行为，需要进行管理和惩处。以下是一份安全生产“三违”行为管理办法的范例：
第一条为了规范单位内的安全生产行为，提高安全生产意识和遵守安全规章制度的能力，减少安全生产事故的发生，制定本办法。
第二条本办法适用于所有从事生产经营活动的单位和个人。
第三条安全生产“三违”行为包括以下内容：
1.违反安全生产法律、法规和标准的行为；
2.违反安全生产规章制度和操作规程的行为；
3.违反工作许可制度和安全操作规程的行为。
第四条对于上述安全生产“三违”行为，将按照以下的管理办法进行处理：
1.责令改正，并进行相应的教育和培训；
2.给予警告或记过处分；
3.暂停相应的工作资格或执业证书；
4.追究刑事责任，依法惩处。
第五条单位和个人应当配合安全生产监管部门进行安全生产检查和调查工作，并提供相关的证据和资料。
第六条对于严重违反安全生产法律、法规和标准的行为，或者造成重大安全事故的企业和个人，将依法进行严厉的处罚和追责。
第七条安全生产“三违”行为的管理程序和具体细则，由各单位根据实际情况制定和完善，并报送安全生产监管部门备案。
第八条本办法自发布之日起生效，并废止以前的相关管理规定。
根据单位实际情况和法律法规，可以对上述办法进行适当调整和完善。
三违 行为管理制度
三违行为管理制度
1. 引言
为了规范员工的行为，维护企业的正常运转，提高工作效率，特制定本《三违行为管理制度》。
2. 定义与范围
2.1 定义
三违行为是指员工在工作中违反公司规章制度、工作流程以及相关法律法规的行为。
2.2 范围
本管理制度适用于公司全体员工及其日常工作行为。
3. 三违行为的分类
根据违反的规章制度和法律法规的严重程度，三违行为可以分为三个等级：轻微违规、一般违规和严重违规。
3.1 轻微违规
轻微违规是指员工在工作中犯错误、疏忽或不规范操作，但对企业的正常运转和工作效率没有明显影响的行为，包括但不限于：
•擅自离开工作岗位；
•迟到、早退；
•打卡不规范。
3.2 一般违规
一般违规是指员工在工作中违反公司规章制度或相关法律法规，且对企业的正常运转和工作效率产生一定影响的行为，包括但不限于：
•违反安全操作规程；
•违反办公室秩序；
•私自使用公司资源。
3.3 严重违规
严重违规是指员工在工作中严重违反公司规章制度或相关法律法规，且对企业的正常运转和工作效率产生严重影响的行为，包括但不限于：
•盗窃公司财物；
•侵犯企业商业机密；
•严重违反劳动纪律。
4. 三违行为的处理
4.1 轻微违规处理
对于轻微违规行为，应给予及时纠正和教育，包括口头告诫、书面警告等处理措施。同时，可以通过培训和反馈机制，提高员工的工作技能和意识。
4.2 一般违规处理
对于一般违规行为，应进行适度处罚。具体处理措施包括但不限于：
•决定扣除一定工资作为处罚；
•调整工作岗位，降低岗位等级或工资水平；
•进行额外工作训练。
4.3 严重违规处理
三违行为管理办法
三违行为管理办法
一、目的
本办法旨在加强公司安全生产管理，杜绝“三违”行为（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律），预防事故发生，保障员工生命财产安全和公司正常生产经营秩序。
二、适用范围
本办法适用于公司全体员工及在公司范围内从事作业的相关方人员。
三、定义
1、违章指挥：指管理人员违反国家安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准及公司规章制度的指挥行为。
2、违章操作：指员工在生产作业过程中违反操作规程、作业指导书等规定的操作行为。
3、违反劳动纪律：指员工在工作时间内违反公司劳动纪律规定的行为，如迟到早退、擅自离岗、工作期间干私活等。
四、管理原则
1、教育为主，处罚为辅：对“三违”行为人员以教育、培训和纠正为主，同时依据情节轻重给予适当的处罚。
2、及时发现，及时处理：对于“三违”行为要做到及时发现、及时制止、及时处理，防止事故的发生。
3、公平公正，公开透明：对“三违”行为的处理要遵循公平、公正、公开的原则，处理结果要向全体员工公示。
五、“三违”行为的识别与认定
1、公司成立“三违”行为检查小组，由安全管理部牵头，各部门安全管理人员参与。
2、检查小组通过日常巡查、专项检查、视频监控、员工举报等方式，收集“三违”行为信息。
3、对收集到的“三违”行为信息进行核实和认定，确定“三违”行为的性质和责任人。
六、“三违”行为的处罚
1、对于一般性“三违”行为，给予责任人警告、批评教育，并要求其作出书面检讨。
2、对于较严重的“三违”行为，给予责任人罚款、停职学习、重新进行安全培训等处罚。
3、对于导致事故发生或造成严重后果的“三违”行为，按照公司相关规定进行严肃处理，直至解除劳动合同，并追究相关法律责任。
三违管理制度
三违管理制度
是指一种组织或企业内部制定的管理规章制度，用于约束员工或成员在工作中不遵守规定或违反纪律的行为。三违通常指违章操作、违规行为、违纪行为等三类违反规定的行为。三违管理制度的目的是通过规范员工行为、加强管理，保障工作安全，提高工作效率。
三违管理制度通常包括以下内容：
1.三违定义：明确违章操作、违规行为、违纪行为的具体定义。
2.三违责任：明确违章责任人、违规责任人和违纪责任人的责任归属。
3.三违处罚：明确对于违章操作、违规行为、违纪行为的处罚措施和方式。包括警告、罚款、停职、处分等。
4.三违奖惩制度：制定奖励机制，对于规范行为和积极表现给予奖励，对于违章违纪行为进行惩处。
5.三违上报和管理流程：明确员工发现违章违纪行为后的上报和管理流程。
6.三违预防措施：制定预防违章违纪行为的措施和方法，提高员工的安全意识和纪律性。
三违管理制度的实施需要领导重视和员工的积极配合，同时还需要适时进行宣传和培训，以确保员工遵守制度，提高工作质量和效率，保障工作安全。
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安全生产“三违”行为管理办法
安全生产“三违”行为管理办法
《安全生产“三违”行为管理办法》是为了加强安全生产管理，防止和减少安全事故的发生，保障企业和员工的生命财产安全而制定的法规文件。该办法主要涉及对三违行为的管理和处罚。
该办法主要包括以下内容：
1. 定义了什么是安全生产“三违”行为，包括违章指挥、违章施工和违章作业。
2. 规定了企业安全生产主体责任的具体职责和义务，包括建立健全安全生产管理制度、组织开展安全教育培训、落实安全生产措施等。
3. 设定了对三违行为的处罚规定，包括警告、罚款、暂停生产、吊销许可证等。
4. 规定了对三违行为的查处和处理程序，包括接到举报、调查核实、听取当事人申辩、作出处罚决定等。
5. 明确了相关部门的监督检查职责和权力，包括定期检查、突击检查和随机抽查等。
《安全生产“三违”行为管理办法》的制定和执行，有助于规范企业的安全生产行为，促进安全文化的建设，提高员工的安全意识和维权意识，保障企业和员工的安全和合法权益。同时，也能够有效地减少安全事故的发生，降低因安全事故造成的各种损失。
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“三违”处理制度
“三违”处理制度
是指对企业或机构职工违反劳动纪律的行为进行处理的制度。通常，“三违”指的是违反岗位安全操作规程、违反安全生产管理规定和不按工作流程操作。
根据“三违”处理制度，一般会采取以下处理措施：
1. 警告：对于初犯、情节较轻或造成轻微后果的“三违”行为，可以给予口头或书面警告，提醒职工注意岗位安全规程和安全生产管理规定。
2. 绩效扣减：对于违反安全操作规程、安全生产管理规定和工作流程的“三违”行为，可以根据合理事实，根据违纪行为的程度和后果，适当扣减员工的绩效工资或其他相关福利。
3. 纪律处分：对于严重违反安全操作规程、安全生产管理规定和工作流程的“三违”行为，可以给予相应的纪律处分，如记过、记大过、降低岗位等级、暂停或解雇职工等。
实施“三违”处理制度的目的是为了维护企业或机构的安全生产秩序，保障职工的生命安全和身体健康，提高工作效率和质量。同时，必须确保处理过程公正、公开和透明，遵守相关法律法规，尊重和保障职工的合法权益。
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三违行为的管理制度
三违行为的管理制度
引言
随着企业的发展，员工数量的增加，企业管理难度也随之增大。
为了确保企业的安全、稳定和可持续发展，应建立科学的管理制度。
其中，三违行为管理制度是非常重要的一个方面。
什么是三违行为
三违行为是指违反企业规章制度、违反国家法律法规和违反安全
生产制度的行为。其主要包括以下三种：
违章操作
指为了方便、快捷和省时省力而违反了企业规章制度或技术标准，产生的违章行为，如使用不合格的设备、过度超负荷作业等。
违反安全生产规定
指在作业过程中，违反安全生产规定和操作规程等行为，如未经
授权私自进入作业设备区域、未按规定佩戴劳保用品等。
违法行为
指违反国家法律和法规的行为，如赌博、吸毒、盗窃等。
三违行为严重威胁企业生产安全和员工健康，也将给企业带来巨
大的影响。因此，建立三违行为管理制度是企业重要的管理任务。
三违行为管理制度
企业应建立完善的三违行为管理制度，旨在约束员工的行为，防
止不良行为的发生，维护企业的良好形象和长期发展。
以下是三违行为管理制度的主要内容：
法律法规培训
企业应定期进行安全和法律法规培训，让员工明确安全生产的重
要性和三违行为的危害性，增强法律意识，降低违法风险。
奖惩措施
企业应建立奖惩制度，对员工进行奖励或惩罚，以形成正确的安
全意识和行为习惯，激发员工积极性和创造力。
注意，奖惩措施应公平、公正，不得有任何人身攻击或歧视成分。
日常巡查
企业应定期进行日常巡查，加强对生产现场的监控和管控，发现
违章行为及时制止，维护企业的正常生产秩序。
纪律监督
企业应成立纪律委员会，对三违行为的违规人员进行惩戒和管理。同时，监督人员应获得一定的法律和管理知识，使其能够更好地履行
三违 行为管理制度
三违行为管理制度
一、总则
1. 为了加强企业内部管理，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，根据国家有关安全生产的法律、法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
2. 本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时工以及各级管理人员。
3. “三违”行为指的是违反操作规程、违反劳动纪律和违反安全生产规定的行为。
二、责任与职责
1. 企业领导层负责本制度的最终审批，并确保制度的实施。
2. 安全生产管理部门负责本制度的具体执行、监督和考核。
3. 各部门负责人负责本部门的“三违”行为管理工作，并对本部门的安全生产负责。
4. 所有员工必须遵守本制度，对违反制度的行为承担相应的责任。
三、管理原则
1. 预防为主，防患于未然。
2. 公正客观，奖罚分明。
3. 教育与处罚相结合，注重提高员工的自我管理能力。
四、具体措施
1. 违规操作管理
- 明确各项操作规程，定期组织培训，确保员工熟悉并掌握。
- 对于发现的任何违规操作行为，立即纠正，并进行记录。
- 对于重复违规操作的员工，根据情节轻重进行警告或处罚。
2. 违章指挥管理
- 加强对管理人员的培训，明确其指挥权限和责任。
- 对于违章指挥的行为，视情节进行批评教育或更严重的处分。
- 建立有效的沟通机制，确保指令的正确传达和执行。
3. 违法作业管理
- 严格遵守国家有关安全生产的法律、法规，禁止任何形式的违法作业。
- 对于发现的违法作业行为，立即停止作业，进行调查处理。
- 根据违法作业的性质和后果，依法进行处理，并报告有关部门。
五、奖惩机制
1. 对于积极参与“三违”行为管理，有效预防事故发生的员工或部门，给予表彰和奖励。
三违管理制度
三违管理制度
三违是指在生产过程中违反职业道德、安全规定和操作规程，造成生产安全事故的行为。为了维护生产安全，提高员工的职业素养和安全意识，公司制定了三违管理制度。该制度详细规定了对三违行为的惩处措施和管理流程，以期减少三违事件的发生并维护员工的生产安全。
一、制度适用范围
本制度适用于公司内所有员工及相关单位，包括但不限于生产车间、办公场所、外勤工作地点和出差地点。
二、三违行为定义
1.职业道德三违：包括但不限于擅离岗位、偷懒怠工、无故旷工、玩忽职守、丢失或盗窃公司财物等。
2.安全规定三违：包括但不限于违反安全操作规程、私自更改设备参数、短路违规操作等。
3.操作规程三违：包括但不限于违反操作规程、操作不规范、使用不合格工具等。
三、三违管理责任
1.管理部门：负责建立健全本制度，并定期组织员工培训和考核，以提高员工的职业素养和安全意识。
2.员工：应遵守公司的各项规章制度，自觉维护生产安全，不得故意或遗漏违反规定，主动参与安全管理。
四、三违行为的惩处措施
1.职业道德三违：首次发现，将口头批评并进行教育，逐次加大处罚力度。累计三次口头批评后，将进行书面警告，并进行特定时间的岗位培训；再次违规将依法纪律处分。
2.安全规定三违：一般不发生重大安全事故的，首次发现将进行口头警告，并进行教育；累计两次发现将进行书面警告，并进行特定时间的安全培训；再次违规将依法纪律处分。如果发生重大安全事故的，将依法追究刑事责任。
3.操作规程三违：首次发现，将进行口头警告，并进行操作规程的再培训；累计两次发现将进行书面警告，并进行特定时间的操作规程培训；再次违规将依法纪律处分。
制止“三违”的管理规定
制止“三违”的管理规定
制止“三违”行为是为了维护社会秩序，确保公共利益和个人权益得到保障。为了有效管理，可以制定以下管理规定：
1.明确禁止“三违”行为：明确定义什么是“三违”行为，并列举具体的违规行为，包括但不限于违反法律法规、违反工作纪律和个人职业道德等。
2.建立监督机制：设立监督机构或委员会，负责监督和管理“三违”行为的防范和处理工作。监督机构可以由相关政府部门、企事业单位、社会组织和公民代表等组成。
3.设立举报渠道：建立“三违”行为举报渠道，并对举报人进行保护。可以通过电话、网络、邮件等方式接受举报，并采取相应的调查和处理措施。
4.加强宣传教育：加强对“三违”行为的宣传，提高公众对“三违”行为的认识和理解。通过宣传教育活动、媒体宣传等方式，引导公众遵守规章制度，形成良好的社会风尚。
5.建立处罚机制：对于“三违”行为，依法进行处理并给予相应处罚，以起到警示作用。处罚措施可以包括口头警告、行政处罚、劳动纪律处分、经济赔偿等，严重情况可以追究刑事责任。
6.加强督导和评估：定期进行督导和评估工作，检查控制“三违”行为的效果，并及时对管理规定进行修订和完善，以保障管理措施的有效性和适用性。
以上是针对制止“三违”行为的一些管理规定，具体的规定应根据实际情况进行补充完善，以达到有效管理目的。
制止“三违”的管理规定
制止“三违”的管理规定
为了规范企业员工的工作行为，加强安全生产管理，防止因
“三违”行为而引发的人身损害和财产损失，我们订立了以下管理
规定：
一、什么是“三违”？
“三违”是指员工在工作过程中违反企业规定、国家法律法规
和科研所、品质所的行为。其实在表现为三种类型：安全违章、道
德违规和纪律违反。
1.安全违章：是指员工在工作过程中没有遵从安全操作规程，
不按要求进行操作或使用安全设备，从而造成安全事故的行为。
2.道德违规：是指员工在工作、生活中的不文明行为，如讲脏话、大声喧哗、乱扔垃圾等。
3.纪律违反：是指员工违反公司的工作纪律，如迟到早退、擅
离岗位、玩忽职守等。
二、如何制止“三违”行为？
1.从制度上进行制止。订立一系列认真的规章制度，对员工不
遵守规定的行为进行监管和惩罚，并建立相应的记分制，实行违规
记分、累积记分达到肯定数值即表示开始执行相应的惩罚措施。
2.从宣扬上进行制止。通过宣扬教育，加强员工的安全性、敬
业性、从业诚信性等各方面素养的养成，让各位员工加强安全意识，珍惜本身的生命和健康，遵纪守法，积极搭配公司的管理工作。
3.从培训上进行制止。定期进行安全、法律、职业道德等方面的培训，并以生动的实例解释培训内容，加强员工的认得和观念，提高员工的业务水平和管理素养。员工必需能够认真听取和理解这些方面的学问，将其融入到本身的工作之中。
4.从管理上进行制止。强化管理、细化管理措施和标准，实行24小时的监管和管理，对于不遵守工作安全规程和纪律的员工，要适时地进行个人谈话、批判教育；对于有违反公司各项规章制度的员工，要适时为其进行适当的惩罚，对违规行为进行纪律处分。假如发觉员工擅离岗位，或是不履行安全管理任务，则应立刻进行通报，追究相应责任。
反三违管理制度规定的通知
反三违管理制度规定的通知
为了加强公司的管理，规范员工的行为，提高企业的运营效率，现对三违管理制度进行了修订，具体规定如下：
一、三违行为的定义
三违行为是指违反国家法律法规、公司规章制度及工作流程的行为，包括但不限于违反安全生产规定、违反劳动纪律、违反环境保护规定等行为。
二、三违行为的分类
1. 违反安全生产规定的行为，包括但不限于不戴安全帽、不穿安全鞋、不戴防护眼镜等行为；
2. 违反劳动纪律的行为，包括但不限于迟到早退、旷工、擅自离岗等行为；
3. 违反环境保护规定的行为，包括但不限于乱扔垃圾、随意倾倒废弃物等行为。
三、三违行为的处罚
对于三违行为，公司将按照以下程序进行处罚：
1. 第一次违反，口头警告；
2. 第二次违反，书面警告，并扣除相应的奖金或福利；
3. 第三次违反，停职检查，并扣除相应的奖金或福利；
4. 第四次违反，解除劳动合同。
四、三违行为的举报和处理
员工可以通过公司内部举报渠道举报他人的三违行为，公司将保护举报人的隐私，并对举报行为进行核实和处理。对于被举报的三违行为，公司将按照相关规定进行处理。
五、三违行为的防范
1. 每位员工都要自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，对自己的行为负责；
2. 员工在工作中要严格按照安全操作规程进行操作，确保安全生产；
3. 员工要培养良好的职业道德和工作作风，保持积极的工作态度；
4. 公司将定期开展安全生产知识培训和应急演练，提高员工的安全意识和应对能力。
以上是关于三违管理制度的通知，希望全体员工严格遵守，共同营造一个安全、和谐、高效的工作环境。如有违反规定的行为，公司将会依法依规进行处理。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度
第一章总则
第一条为减少、遏制“三违”现象，根治违章顽疾，消除事故隐患，规范员工的安全生产行为,预防各类安全生产事故的发生，进一步做好我公司的安全生产工作，根据省应急管理厅下发的《山东省危险化学品企业反“三违”行动指南（试行）》文件的有关要求，结合我公司安全生产工作实际，特制定本活动方案。
第二条管理原则
（一）客观、公平、公开、公正的原则；
（二）实事求是、有理、有据的原则；
（三）奖优罚劣、多奖少罚的原则；
（四）杜绝重复考核的原则。
第二章各部门职责
第三条安全监察部：负责贯彻上级有关“三违”管理的规定，负责“三违”分析、考核、台账、信息管理，监督指导“三违”行为的确认、纠正、责任追究等落实情况。
第四条总管理部：负责日常对公司员工“三违”行为进行检查，着重检查各种违反劳动纪律的现象，并对严重“三违”人员进行岗位变动。
第五条技术管理部：负责审定安全生产技术标准、操作规程、工艺流程及方案并监督标准、规程等的贯彻执行情况。负责跟踪督办
“三违”行为造成的安全隐患整改情况。
第六条各车间部室：负责对本单位员工的“三违”行为进行检查，对一般“三违”人员培训教育及考核工作，更新本单位三违行为清单。
第七条全体干部员工有监督、举报各项考核的权利和义务。
第三章“三违”定义
第八条“三违”：是指在生产过程中所发生或出现的“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的现象及行为。任何人如果违反了其中的一项，就被称为“三违”人员。
第九条违章指挥：是指各级承担安全管理或监督职责的人员，违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施、上级指示指令要求从事指挥生产，或不履行安全管理责任而出现的失职、渎职的现象及行为。
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三违行为管理规定公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-
“三违”行为管理制度
1 目的
为加强生产作业现场的安全管理，有效遏制违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为，引导和教育职工形成良好的行为习惯，避免发生人身伤亡和设备财产损失事故，根据国家、石河子市的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本管理制度。
2 适用范围
公司所有职工均适用于本管理制度。
相关方在公司区域内从事生产经营活动的，也适用于本管理制度。
3 术语和定义
违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。
违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。
违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
4 管理职责
安技科人员负责违章指挥、违章作业的管理工作，包括检查纠正、记录、教育以及考核等。各部门负责人，各班组长负责对分管人员的“三违”行为进行自查、教育和纠正。各人员有责任有义务杜绝“三违”行为，有权利拒绝违章指挥。
5 管理内容与要求
公司各部门、各人员应当严格按照公司有关安全生产的规章制度和操作规程执行，严禁违章操作行为。
各管理人员、班组长应当正确、合理安排生产作业，布置生产作业的同时布置安全措施，杜绝违章指挥行为。
各作业人员有权利拒绝违章指挥的行为，有权利向安技科人员报告相关情况。管理人员、班组长不得因作业人员拒绝违章指挥而有报复、辱骂等行为。
各人员应当遵守公司的各项纪律，文明生产。
安技科人员应每日对各人员的作业行为进行检查，纠正各人员的“三违”行为，对人员的“三违”行为进行现场教育。
对危险性较大、影响恶劣的“三违”行为，安技科人员应立即拍照，开出书面的《隐患整改通知书》。
相关人员接到《隐患整改通知书》后应签字确认，立即整改“三违”行为。有以下情况的，安技科人员应按照《安全生产奖惩管理制度》对相关人员进行行政或经济惩处，并进行单独的教育。
三违”行为情节严重，极易造成伤亡或者损坏设备事故的；
三违”行为且拒绝整改的；
当多人次发生同样的“三违”行为，安技科人员应对相关的作业人员进行集体的安全教育，并对安全教育的效果进行评估。
各部门、各人员对发现的“三违”行为均应报告安技科人员。
因“三违”行为发生生产安全事故的，按照国家、石河子市的相关规定，或者根据公司《安全生产奖惩管理制度》，追究其相应的刑事行政责任。
各部门应对作业人员使用设备的“三违”行为进行检查，并将相关情况报告至安技科人员。
安技科人员负责对各人员的“三违”行为进行记录和汇总，建立“三违”行为台账。
6检查与考核
各管理人员、班组长违章指挥考核按以下执行：
同一违章指挥超过2次（含2次），当月考核为“不合格”，按照公司《安全生产奖惩管理制度》和《工资管理制度》扣除当月安全绩效奖的50%；
不同违章指挥超过3次（含3次），当月考核为“不合格”，按照公司《安全生产奖惩管理制度》和《工资管理制度》扣除当月安全绩效奖的50%；
连续3个月考核为“不合格”的，应撤销其职务，停工至安技科学习。经学习考核合格后回原岗位进行1个月考察，考察和考核为“合格”可恢复相应职务。
年度违章指挥行为超过12次的，应永久撤销其职务，情节严重的，按照公司的相关制度执行。该部门或班组不能参加当年度优秀组织的评定工作。
违章指挥行为次数不累计至下一年度。
各人员违章作业行为考核按以下执行：
同一违章作业行为超过3次（含3次），当月考核为“不合格”，按照公司《安全生产奖惩管理制度》和《工资管理制度》扣除当月安全绩效奖的50%；不同违章作业行为超过5次（含5次），当月考核为“不合格”，按照公司《安全生产奖惩管理制度》和《工资管理制度》扣除当月安全绩效奖的50%；连续3个月考核为“不合格”的，停工至安技科学习。经学习考核合格后回原岗位进行1个月考察，考察和考核为“合格”可继续从事相应的工作。
年度违章作业行为超过18次的，或者停工学习考察考核“不合格”的应按照公司的相关规定直接开除。
两次月考核为“不合格”的人员，不得参加当年度安全生产先进个人的评选。违章作业行为次数不累计至下一年度。
各人员违反劳动纪律行为考核按以下执行：
同一违反劳动纪律行为超过3次（含3次），当月考核为“不合格”，按照公司《安全生产奖惩管理制度》和《工资管理制度》扣除当月安全绩效奖的50%；
不同违反劳动纪律行为超过5次（含5次），当月考核为“不合格”，按照公司《安全生产奖惩管理制度》和《工资管理制度》扣除当月安全绩效奖的50%；
涉及出勤的，应按照公司相关制度执行；
连续3个月考核为“不合格”的，应判定该人员劳动纪律散漫，立即开除处理。
年度违反劳动纪律行为累计超过10次（含10次）的，应判定该人员劳动纪律散漫，立即开除处理。
有以下行为的，应由其承担责任，立即开除。涉及刑事的应移交司法机关处理：
⑴打架、辱骂他人的；
⑵煽风点火、聚众闹事的；
⑶赌博、醉酒的；
⑷传播不良信息的。
违反劳动纪律行为次数不累计至下一年度。
各人员对“三违”行为的处理和考核工作有异议的，有权向公司报告和复议。经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，应取消对当事人的处理；“三违”行为经核实属实的，对行为人从重处罚。当月考核为“不合格”，且扣除当月安全绩效奖的80%；
公司鼓励职工对“三违”行为进行举报。对举报“三违”行为的职工，经核实属实的，按照《安全生产奖惩管理制度》对其进行奖励。
7 附则
安技科人员应对“三违”行为管理工作的纪律进行归类存档，永久保存。
“三违”行为附后。
本管理制度自公布之日起实施。
附录：
“三违”行为
一、违反劳动纪律
1.班中睡觉、喝酒；
2.班中打架斗殴、辱骂他人；
3.固定岗位脱岗、窜岗；