黄金心态_企业员工五大职业心态训练_
黄金心态企业员工五大职业心态训练
目 录
• 积极心态 • 敬业心态 • 合作心态 • 学习心态 • 感恩心态
01中的困难和挑战 ,不抱怨、不逃避,以积极的 态度寻找解决问题的方法。
主动接受新任务和挑战,不因 循守旧,勇于尝试新的思路和 方法。
保持对工作的热情和动力,不 断追求卓越,不断提升自己的 工作能力。
每个团队成员都应相互尊重,信 任彼此的能力和判断力,共同为
团队目标努力。
分工与合作
根据团队成员的特长和优势进行 合理分工,鼓励成员之间相互协 作,实现团队整体效益最大化。
共享荣誉
当团队取得成就时,每个成员都 应感到自豪,并将荣誉与成果共
享。
有效沟通技巧
倾听与理解
在沟通中,要耐心倾听对方的意见和观点,理解 其意图和需求。
1 2
不固守传统
不拘泥于传统的做法和经验,愿意尝试新的方法 和思路。
敢于创新
勇于提出自己的想法和建议,不畏惧失败和批评 。
3
善于借鉴
善于从他人的成功和失败中学习和借鉴,不断完 善自己。
从失败中汲取教训
正视失败
认识到失败是成长的一 部分,不逃避、不抱怨 。
分析原因
深入分析失败的原因, 找出问题的症结所在。
在工作中保持乐观的心态,能够看到 问题的积极面,激发自己的工作热情 。
02
敬业心态
对工作充满热情
01
02
03
积极投入工作
员工应对自己的工作充满 热情,积极主动地投入其 中,充分发挥自己的能力 和潜力。
保持工作激情
在工作中,员工应保持持 久的激情和动力,不断追 求更高的目标,不断突破 自我。
热爱工作岗位
员工应热爱自己的工作岗 位,珍惜工作机会,以积 极的态度面对工作中的挑 战和机遇。
黄金心态企业员工五大职业心态训练
黄金心态企业员工五大职业心态训练黄金心态是一种积极向上,乐观向前的心态。
在企业中,员工的心态对于工作的表现和个人发展都起着至关重要的作用。
因此,培养员工的黄金心态是企业培养高素质员工的重要手段之一。
以下是五个关键的职业心态训练,可帮助企业员工培养黄金心态。
首先,培养积极的工作态度。
积极的工作态度是员工成功的基石。
积极的态度有助于员工克服困难,面对挑战,并且以积极的态度对待工作中的失败和挫折。
企业可以通过一些培训和激励机制来激发员工的积极态度。
比如,鼓励员工相互合作、提供积极的反馈和奖励,以及设定可实现的目标等。
其次,培养专业的工作能力。
专业的工作能力不仅包括员工的专业技能,还包括他们的专业知识、沟通能力和问题解决能力等。
企业可以通过定期的培训、调整和完善员工的工作职责和提供必要的资源,帮助员工提高他们的专业能力。
同时,建立一个良好的团队合作氛围也有助于员工积极参与到工作中,提高他们的专业能力。
第三,培养持续学习的意识。
持续学习是现代职业生涯中不可或缺的一部分。
在一个快速变化和充满竞争的环境中,员工需要不断地学习和更新自己的知识和技能。
企业可以提供学习资源和机会,例如组织内部培训、参加外部培训课程和提供专业资格认证等。
鼓励员工主动学习,并给予他们发展的机会,有助于培养员工的持续学习意识和黄金心态。
第四,培养创新的思维方式。
创新是企业保持竞争力和发展的关键。
在创新的思维方式下,员工可以更好地适应变化和寻找解决问题的新方法。
企业可以设立创新奖励机制,鼓励员工提出创新想法和解决方案。
此外,鼓励员工参与到团队合作中,促进不同的思想和观点的交流和碰撞,也有助于培养创新的思维方式。
最后,培养坚韧不拔的毅力。
在职业生涯中,每个人都面临着各种各样的挑战和困难。
培养坚韧不拔的毅力可以帮助员工克服困难,并且在面对失败时保持积极的态度。
企业可以通过设定目标和支持员工的个人发展来培养员工的毅力。
此外,积极的反馈和认可也可以增强员工的信心和毅力。
企业员工五大职业心态训练.ppt
——英国作家萨克雷
2020-8-5
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试着改变一下看法,如何?
领导批评了自己—— 孩子这次没有考好—— 老婆没有别人的漂亮—— 自己挣的钱没有别人的多—— 这次提拔没有自己的份儿—— 领导这次没有表扬自己—— 小刘比自己年轻能干—— 女友离自己而去。。。。。
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3330
3620
郁改 闷革
2020-8-5
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4
62.28%职场人的快乐指数令人担忧
37.72%的网友选 择了"总的来说是
快乐的"
41.64%的网 友表示"不快 乐的时候多"
20.64%的网 友表示"很痛 苦,想换工
作"
2020-8-5
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5
为什么越来越郁闷了?
工资增加了——快乐越来越少了; 认识的人多了——朋友越来越少了; 沟通工具多了——越来越寂寞了; 管理的人多了——交心的人越来越少了; 物质丰富了——精神越来越匮乏了。
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提示……
第一:美好是世界存在的基本形式,关键在于我们要有一 双善于发现美好的眼睛;
——企业员工五大职业心态训练
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课程主线
第一讲 心态决定人生成败 第二讲 阳光心态——快乐工作 第三讲 积极心态——自动自发 第四讲 老板心态——多快好省 第五讲 共赢心态——修炼情商 第六讲 感恩心态——珍惜拥有
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一、关于心态的基本现象
2020-8-5
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为什么要建设和谐社会?
黄金心态—职业经理人五大心态PPT课件
人生是一条漫漫长路,不仅 看谁走得快,更重要的是看谁走 的远!
拥有阳光心态,才能战胜职 场压力!
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塑造阳光心态
一、发现美好 二、改变认知 三、学会忘记 四、掌握有效的减压方法
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一、发现美好
• 第一:美好是世界存在的基本形式,关键在于我们要有一 双善于发现美好的眼睛;
• 第二:如果我们自己心中有佛,我们看到的都是佛;如果 我们心中有魔鬼,我们看到的都是魔鬼;
我很节俭,你很 聪明,他很吝啬
例子二:(严格)
一个严格的企业老总
他自己这样说:我对 别人要求很严
第二人这样说:你很 讲纪律
第三人这样说:他太 冷酷无情
我们把以上话简写为:
我对别人要求很严, 你很讲纪律,他太冷酷无 情
例子三:我们以上面那张老 人图片来做练习
她自己这样说:我得捡 柴回来烧火做饭
第二人这样说:你这么 大数岁还捡柴,身体很好啊
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积极心态,自动自发
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老板心态,多快好省
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共赢心态,修炼情商
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感恩心态,珍惜拥有
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你的心情还好吗?
智联招聘和新浪网关于职业场压力的联合调查结果显示:
42%的网友表示"不 快乐的时候多"
42%
38%
38%的网友选择了" 总的来说是快乐的"
20%
20%的网友表示"很 痛苦,想换工作
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我们正处在压力时代
组织因素 任务要求、角色 要求、人际关系、 组织结构、组织 领导作风、组织 生命周期
个人因素 家庭问题、经济 问题、个性特点
个体差异 个人认知 工作经验 社会支持 控制点 敌意感
体验到的压力
企业员工五大职业心态训练
企业员工五大职业心态训练在一个企业中,员工的职业心态往往能够决定他们的工作效果、发展潜力以及对企业的贡献。
一个积极健康的职业心态可以激发员工的潜能,增加工作动力,提高工作绩效。
为了培养员工的职业心态,企业可以进行以下五大职业心态训练。
1. 目标导向目标导向是职业心态中至关重要的一环。
企业应该帮助员工设定明确的工作目标,并给予他们适当的支持和资源。
在训练中,员工应学会设定短期和长期目标,并制定相应的计划来实现这些目标。
同时,企业应鼓励员工不断追求进步和提升,时刻保持学习的状态,以适应变化的工作环境。
2. 自我管理自我管理是职业心态中的核心能力,它涵盖了时间管理、情绪管理和压力管理等方面。
企业可以通过培训课程和工作坊来教授员工这些技能。
员工应该学会合理规划时间,合理安排工作和生活,保持良好的工作和生活平衡。
同时,他们应该学会有效地管理自己的情绪,以及应对工作中的压力和挑战,提高应变能力和抗压能力。
3. 团队合作团队合作是企业中不可或缺的一部分。
培养员工的团队合作意识和能力可以提高团队的协作效率和创造力。
通过培训和团队建设活动,员工应该学会与他人进行有效的沟通和协作,学会倾听和尊重他人的观点,建立良好的人际关系。
此外,员工还应该学会在团队中负责和承担任务,并展示出积极的工作态度,以达到团队和个人的目标。
4. 持续改进在现代企业中,持续改进和创新是关键。
一个积极的职业心态应该包括对自身和工作的持续改进的追求。
企业应该鼓励员工主动参与工作流程的改进,提供学习和发展的机会,以及奖励和认可个人和团队的创新成果。
员工应该学会不断地反思和总结经验,从中吸取教训,并努力提高工作质量和效率。
5. 敬业精神敬业精神是职业心态的重要方面,它反映了员工对工作的态度和热情。
企业应该通过培养员工对企业使命和价值观的认同感来培养敬业精神。
同时,企业也需提供良好的工作环境和福利待遇,激励员工充分发挥他们的潜力。
员工应该学会对工作充满热情,以及坚持刻苦努力,保持专注和投入。
黄金心态--员工五大职业心态训练课程
黄金心态--员工五大职业心态训练课程黄金心态——员工五大职业心态训练课程导读:职场中的员工,除了具备一定的专业知识和技能外,心态的良好调整也是非常重要的。
本文将为您介绍黄金心态——员工五大职业心态训练课程,帮助员工培养积极正面的职业态度,从而更好地适应职场环境,提高工作效率。
第一讲:自信心的培养自信心是成功的基础,也是职业生涯中最为重要的心态之一。
本课程将通过案例分析、角色扮演等方式,帮助员工明确自己的优势和长处,并学会以积极的态度面对挑战和困难。
同时,课程将引导员工建立良好的自我认知,树立正确的自我评价,培养正面的自信心。
第二讲:忍耐力的培养职业生涯中,难免会遇到挫折和困难,需要员工具备一定的忍耐力和坚持力。
本课程将介绍如何通过调整心态,面对挫折和困难,保持积极向上的心态。
通过案例分析、情景模拟等方法,使员工了解困难是临时的,而学会坚持则是获得成功的关键。
课程还将教授一些实用的应对策略,帮助员工保持好的心态和情绪。
第三讲:合作意识的培养现代职场强调团队合作,而团队合作需要员工具备良好的合作意识和团队精神。
本课程将通过团队游戏、团队项目等实践活动,培养员工的集体荣誉感,增强员工之间的互助意识和协作能力。
通过课程的学习和实践,使员工明白团队的重要性和个人对团队的影响,培养良好的合作意识和沟通能力。
第四讲:适应能力的培养职场环境不断变化,员工需要具备一定的适应能力,才能与时俱进,不被淘汰。
本课程将通过案例分析和角色扮演,引导员工了解变化的本质和变化对个人的影响,帮助员工调整思维和行为方式,适应环境的变化。
课程还将培养员工学习新知识和技能的能力,并加强员工的自我学习意识,使员工能够主动适应职场变化。
第五讲:积极心态的培养积极心态是成功的关键,也是职业生涯中最核心的心态。
本课程将引导员工树立积极向上的心态,并通过案例分析和心理训练,培养员工主动寻找机会和解决问题的能力。
课程还将教授一些应对压力和负面情绪的方法,帮助员工保持良好的心态,并提高工作效率。
员工五大职业心态之黄金心态共65页文档
4从任何源泉吸 收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹
42、只有在人群中间,才能认识自 己。——德国
43、重复别人所说的话,只需要教育; 而要挑战别人所说的话,则需要头脑。—— 玛丽·佩蒂博恩·普尔
员工五大职业心态之黄金心态
6、法律的基础有两个,而且只有两个……公平和实用。——伯克 7、有两种和平的暴力,那就是法律和礼节。——歌德
8、法律就是秩序,有好的法律才有好的秩序。——亚里士多德 9、上帝把法律和公平凑合在一起,可是人类却把它拆开。——查·科尔顿 10、一切法律都是无用的,因为好人用不着它们,而坏人又不会因为它们而变得规矩起来。——德谟耶克斯
企业员工五大职业心态训练
强烈的感情和浓厚的兴趣。 (4)奉献:全心全意完成工作或处理事务。 (5)激情:始终对未来充满憧憬和希望,对现在全力以赴地投入。 (6)愉快:乐于接受微笑、乐趣,并分享成功。 (7)爱心:助人为乐,感恩心态。 (8)自豪:因为自身价值或团队成绩而深感荣耀。 (9)渴望:强烈的成功欲望。 (10)信赖:相信他人和集体的素质、价值和可靠性。
【案例】尿浇法则
我疯狂所以 我成功!
“疯狂”就是表扬 我时我清醒,批评 我时我感激,把失 望变为动力,把打
击变为训练。
“疯狂”就是百分之百的 投入!忘我、忘物、忘时! 排除一切杂念,克服胆怯, 树立信心!打破传统,突 破极限,淋漓尽致地挑战 自己的潜能!“疯狂”就 是以苦为乐、以苦为甜、
苦尽甘来!
小结:心态是人生最根本的竞争力
——心态比知识重要,心态比能力重要。从根本 上决定我们生命质量的不是金钱,不是权力,甚 至不是知识,也不是能力,而是心态!态度是人 与人竞争制胜的最核心、最根本的竞争力。
——就个人而言,职业竞争表面上看是知识、能 力、职位、权力、业绩、关系的竞争,实质上却 是职业心态和人生态度的竞争;
小结:心情愉快,工作顺利
未来是由现在所产生出来的。如果我们能 够照顾现在,那么我们就是照顾了未来。
保持心情快乐的途径有两条:第一,发现 使你快乐的东西增加它;第二,发现使你 不快乐的东西减少它;
一、弗兰克的伟大发现
刺激
回应
刺激
选择自由
自 觉 想象力
独立意志 良 知
成就你人生的十大积极心态(PAM)
黄金心态企业员工五大职业心态训练
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“心情愉快,工作顺利,人生幸福!”
高官不如高薪; 高薪不如高寿; 高寿不如高兴!
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一、改变不了事情,就改变对待事 情的态度
很多事情是无法改变的 美国前总统罗斯福家中被盗
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“生活就是一面镜子,
你笑,它也笑;你哭, 它也哭。”
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二、正确处理好三件事
世界上只有三件事:
——“自己的事”; ——“别人的事”; ——“老天爷的事”。
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积极的人与消极的人
积极的人—
消极的人—
打理好“自己的事”; 不去管“别人的事”; 不操心“老天爷的 事”。
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小结:好心情才能欣赏到好风光
第一:积极的心态像太阳,照到哪里哪里 亮;消极的心态像月亮,初一十五不一样。 第二:心态可以使天堂变成地狱,也可以 使地狱变成天堂;天堂、地狱由心造。 第三:好心情才能欣赏到好风光。你内心 如果是一团火,才能释放出光和热;你内 心如果是一块冰,就是化了也还是零度。
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二、关于心态的三种体验
简单地说,心态就是我们对自己、
对他人、对社会、对事情、对问题 的看法和观点,就是我们对工作、 对事业、对家庭、对朋友、对同事 等方面所持的观点和态度。
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1、不同的人,对待同一个事物会有 不同的心态
玫瑰花 两个人看虫子
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2、不同的人:同样的遭遇+不同的 态度=不同的人生
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成功学大师拿波仑· 希尔的忠告
“人与人之间只有很小的差异,但这种
员工五大职业心态之黄金心态共65页文档
•
6、黄金时代是在我们的前面,而不在 我们的 后面。
•
7、心急吃不了热汤圆。
•
8、你可以很有找借口 (蹩脚 的工人 总是说 工具不 好)。
•
10、只要下定决心克服恐惧,便几乎 能克服 任何恐 惧。因 为,请 记住, 除了在 脑海中 ,恐惧 无处藏 身。-- 戴尔. 卡耐基 。
31、只有永远躺在泥坑里的人,才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭,生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍,就是一下子不要学很多。——洛克
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课程主线第一讲心态决定人生成败第二讲阳光心态――快乐工作第三讲积极心态――自动自发第四讲老板心态――多快好省第五讲共赢心态――修炼情商第六讲感恩心态――珍惜拥有一、关于心态的基本现象 3330 62.28%职场人的快乐指数令人担忧为什么越来越郁闷了?工资增加了――快乐越来越少了;认识的人多了――朋友越来越少了;沟通工具多了――越来越寂寞了;管理的人多了――交心的人越来越少了;物质丰富了――精神越来越匮乏了。
为什么要建设和谐社会?科学发展观;和谐社会建设。
二、关于心态的三种体验简单地说,心态就是我们对自己、对他人、对社会、对事情、对问题的看法和观点,就是我们对工作、对事业、对家庭、对朋友、对同事等方面所持的观点和态度。
1、不同的人,对待同一个事物会有不同的心态玫瑰花两个人看虫子 2、不同的人:同样的遭遇+不同的态度不同的人生“你有什么样的命运,取决于你想要什么样的命运;你是什么样的人取决于你想做什么样的人。
”两个秀才去赶考 3、同一个人:同样的遭遇+不同的心态不同的局面“两个人从监狱的窗户往外看,一个看到的是地上的泥土,另一个却看到的是天上的星星。
”……《快乐的城堡》王先生辞职的前后三、心态能够决定成败吗?宁铂2岁半时已经能够背诵30多首毛泽东诗词,3岁时能数100个数,4岁<a name=baidusnap0></a>学会</B>400多个汉字,5岁上学,6岁开始学习《中医学概论》和使用中草药,8岁能下围棋并熟读《水浒传》。
几乎一夜之间,这个戴眼镜的神奇少年为全国人民所熟知。
成功学大师拿波仑??希尔的忠告“人与人之间只有很小的差异,但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异!很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的,巨大的差异就是――成功与失败。
”小结:好心情才能欣赏到好风光第一:积极的心态像太阳,照到哪里哪里亮;消极的心态像月亮,初一十五不一样。
第二:心态可以使天堂变成地狱,也可以使地狱变成天堂;天堂、地狱由心造。
第三:好心情才能欣赏到好风光。
你内心如果是一团火,才能释放出光和热;你内心如果是一块冰,就是化了也还是零度。
小结:心态是人生最根本的竞争力――心态比知识重要,心态比能力重要。
从根本上决定我们生命质量的不是金钱,不是权力,甚至不是知识,也不是能力,而是心态!态度是人与人竞争制胜的最核心、最根本的竞争力。
――就个人而言,职业竞争表面上看是知识、能力、职位、权力、业绩、关系的竞争,实质上却是职业心态和人生态度的竞争;“心情愉快,工作顺利,人生幸福!”高官不如高薪;高薪不如高寿;高寿不如高兴!一、改变不了事情,就改变对待事情的态度很多事情是无法改变的美国前总统罗斯福家中被盗试着改变一下看法,如何?领导批评了自己――孩子这次没有考好――老婆没有别人的漂亮――自己挣的钱没有别人的多――这次提拔没有自己的份儿――领导这次没有表扬自己――小刘比自己年轻能干――女友离自己而去。
态度变了,事情就变了一个人因为发生的事情所受到的伤害,不如他对这个事情的看法更严重。
事情本身不重要,重要的是人对这个事情的态度。
所以,如果改变不了事情,就改变对这个事情的态度。
二、发现美好,乐观豁达人眼与照相机、摄影机;发明家爱迪生想从植物体中找出天然橡胶的新原料;大哲学家苏格拉底与老婆。
为自己戴上美丽的眼镜发现配偶的美好;发现孩子的美好;发现企业的美好;发现上司的美好;发现同事的美好;发现朋友的美好;…………………………提示……第一:美好是世界存在的基本形式,关键在于我们要有一双善于发现美好的眼睛;第二:如果我们自己心中有佛,我们看到的都是佛;如果我们心中有魔鬼,我们看到的都是魔鬼;第三:同样是一杯水,积极的人看到的是半满的,至少还有半杯水,因此,他很满足;消极的人看到的却是半空的,他抱怨为什么只有半杯水,因此,他不满足,他心生怨恨,他为此而烦恼。
第四:有句格言说得好:“日出东海落西山,愁也一天,喜也一天;遇事不钻牛角尖,人也舒坦,心也舒坦。
”三、知足常乐,正确比较不要和盖茨比钱;不要和布什比权;不要和兔子比赛跑。
比上肯定不足,比下肯定有余你并非一无所有(青年与方丈关于财富的对话);钱不多,但是有健康,有清闲;权力小,但是有自由,有自在,不劳神费心,不作难,可以睡个安稳觉。
一群猴子在爬树,往上看全是猴子屁股,往下看全是猴子笑脸。
这个例子启示我们,向上比较,“人比人,气死人”,一定要学会</B>向下比较,向下比较,“人比人,乐死人”。
日本经济专家森永卓郎的三级人生论 A级人生是“有钱没闲”; B级人生是“钱少一点,但是有闲”; C级人生则是“因为缺钱,闲得太狠,没有质量也没有人生的意义”。
他主张:降低对物质欲望及社会成就的追求,给自己更多休闲时间,享受生活质量。
“我只看我所有的,不看我所没有的!”黄美廉的故事:“①我好可爱!②我的腿很长很美!③爸爸妈妈那么爱我!我会画画,我会写稿!⑤我有一只可爱的猫!⑥上帝这么爱我!⑦还有……”最后,她以一句话作结论:“我只看我所有的,不看我所没有的!”掌声在学生中经久不息。
五、酸甜苦辣才是真正的人生黑点思维;富有的国王与快乐的农夫;塞翁失马,风水流转的故事……人的命运其实就如春夏秋冬、四季更替、日出日落、阴晴圆缺……福祸相依、成败相连;鸡与牛的对话。
再别康桥――悄悄的我走了正如我悄悄的来我挥一挥衣袖不带走一片云彩六、和谐平衡,多元成功中外不同的成功观同样是小学三年级的学生,在作文中说他们将来的志愿是当小丑。
中国的老师斥之为:“胸无大志,孺子不可教也!”外国的老师则会说:“愿你把欢笑带给全世界!”竞选小组长:中国人当官情结。
规划平衡和谐的人生目标系统不必要求别人的承认如果承认来临,你就接受它;如果它没有来临,那么你就不要去想它,你的满足应该是在你的工作和你的生活本身。
小结:快乐生活每一天知道自己幸福的人是最幸福的,以为自己不幸的人是最不幸的。
我们应该学会</B>发现自己平凡生命中的精彩和美好。
生命的质量取决于你每天的心态,每天的心态取决于你每一个片刻的心情。
如果你能保证眼下心情好,你就能保证今天一天心情好;你能保证每天心情好,你就会获得很好的生命质量,体验别人体验不到的幸福生活。
小结:心情愉快,工作顺利未来是由现在所产生出来的。
如果我们能够照顾现在,那么我们就是照顾了未来。
保持心情快乐的途径有两条:第一,发现使你快乐的东西增加它;第二,发现使你不快乐的东西减少它;成就你人生的十大积极心态(PAM)(1)执著:对个人、企业和团队目标、价值观坚定不移的信念。
(2)挑战:勇敢地挺身而出,积极地迎接变化和新的任务。
(3)热情:对自己的工作以及公司的产品、服务、品牌和形象具有强烈的感情和浓厚的兴趣。
(4)奉献:全心全意完成工作或处理事务。
(5)激情:始终对未来充满憧憬和希望,对现在全力以赴地投入。
(6)愉快:乐于接受微笑、乐趣,并分享成功。
(7)爱心:助人为乐,感恩心态。
(8)自豪:因为自身价值或团队成绩而深感荣耀。
(9)渴望:强烈的成功欲望。
(10)信赖:相信他人和集体的素质、价值和可靠性。
毁坏你人生的十大消极心态(NMA)(1)畏惧:面对困难缩头缩脚,没有目标或对自己、公司的目标缺乏信心,不敢接受任务和挑战。
(2)愤怒:因假想的对立或莫名的原因而产生极大的痛苦与敌意。
(3)冷漠:事不关己,高高挂起,脸色整天阴云密布。
(4)紧张:头脑、身体和情绪处于焦虑和不安的状态。
(5)忧虑:对可能出现的困难、任务或问题感到寝食难安。
(6)敌意:对立或反抗的行为,过于强烈的厌恶感。
(7)嫉妒:对团队、他人的成就或优秀素质心生不满甚至感到气愤。
(8)贪婪:无休止、无节制地追求享受、金钱、地位、名誉或权力。
(9)自私:从自身利益出发,全然不顾他人的感受。
(10)麻木:得过且过,没有兴趣和热情。
不要说“我办不到”――积极与消极语态对照试试看其他可能性我可以控制自己的情绪我可以选择不同的作风我能选择恰当的回应我选择我打算我能。
我已无能为力我就是这样的人他把我快给气死了老板肯定不会同意我被迫我不能如果。
都是因为。
二、正确处理好三件事世界上只有三件事:――“自己的事”;――“别人的事”;――“老天爷的事”。
? 积极的人与消极的人积极的人―打理好“自己的事”;不去管“别人的事”;不操心“老天爷的事”。
消极的人―管不好“自己的事”;爱管“别人的事”;操心“老天爷的事”关注圈与影响圈――人生两大圈积极主动消极被动三、积极行动,拒绝拖延【案例】藤田田的故事【案例】唐骏的故事【案例】只是多说了一句话执著追求,死皮赖脸【案例】推销员、董事长与名片下雨了、下雪了、刮风了、天热了、天冷了、拒绝了、固定电话没人接了、感冒了、发烧了、停电了、堵车了……【案例】尿浇法则充满热忱地重复简单成功前的“推销之神”原一平,曾经穿破了10000只鞋子,行程相当于绕地球89圈,他说:“我的座右铭是比别人的工作时间多出2――3倍,工作时间若短,即使推销能力强也会输给工作时间长的人,所以,我相信若比别人多花2――3倍的时间,一定能够获胜。
我要靠自己的双脚和时间来赚钱,也就是当别人在玩乐时,我要多利用时间来工作,别人若一天工作8小时,我就工作14小时。
”三、笑对挫折和磨难――咏梅(1961)风雨送春归飞雪迎春到疑是悬崖百丈冰犹有花枝俏俏也不争春只把春来报待到山花烂漫时它在丛中笑陆游(南宋)――咏梅驿外断桥边寂寞开无主已是黄昏独自愁更著风和雨无意苦争春一任群芳妒零落成泥碾作尘只有香如故四、给自己积极地提问心想事成法则。
【案例】一个叫米契尔的人因飞机失事瘫痪在床,浑身被烧得遍体鳞伤,脸部也被烧变了形;皮革马力翁效应。
“我为什么这么倒霉?”――提出这个问题,其实是你在命令自己的大脑,搜索出你是一个倒霉蛋的结果。
与其总是问自己“为什么别人不喜欢我?”而且,即使你千百次地追问也不会改变这种无奈的状态,倒不如改问自己“我如何做一个受人欢迎和尊敬的人?”连续积极地自我提问肯定会有神奇的效果。
人脑如电脑:成功与失败 1、当自己面对困难和挫折时,这样提问自己:(1)“这件事有什么好的、积极的方面?”(2)“我要如何来利用?”(3)“我应该如何化不利为有利,化困难为机遇,化悲痛为力量?化被动为主动?” 2、每天早晨提问自己三个问题(1)现在有什么事情让我感到快乐――?(2)现在有什么事情让我感到振奋――?(3)现在有什么事情值得我去追求――? 3、每天晚上提问自己三个问题:――“我今天为自己或别人作出了什么贡献和努力?”――“我今天最高兴、最自豪的一件事是什么?”――“明天有什么事情值得我去追求?”五、失去太阳,拥抱星星下棋与人生;沉没成本;随手关上身后的门。
不要不停地残酷地蹂躏和糟蹋自己。