43.年度安全目标考核方案
安全生产目标考核汇总表模板
填表人：审核人：填表日期：202*.7.3
注：考核成绩为90-100为优秀，80-89为良好，70-79为及格，70以下为不合格。
年考核为二个半年的平均分。
安全生产十项注意事项：
一、工作前穿戴好规定的劳动防护品，检查设备及作业场地，做到安全可靠。
二、不违章作业，
并监督制止他人违章作业。
三、不准擅自开动别人操作的机械，电器开关设备。
登高作业应戴好安全带、安全帽、并有专人监护、防止坠落，严禁向下乱抛工具和设备零件。
四、不准随便拆除各种安全防护装置、信号标志、仪表及专指示器等。
保持设备齐全有效灵敏可靠。
五、不准随意启动设备。
机器设备停机检查或修理时，应切断电源并悬挂警示牌，取牌人应是挂牌人。
开机时发出信号，听到回音确定安全后才能开机。
六、不准吊装物及下行人。
多人操作起重搬运要统一指挥，密切配合。
不准超负荷使用机器。
七、不在易燃物品附近吸烟动火，不乱扔垃圾。
八、不在厂内无证驾驶机动车辆，机动车进出车间转弯必须鸣号减速。
车辆行驶中严禁爬上跳下。
九、工作时精力集中，不准打闹、赤脚、赤膊、穿拖鞋和高跟鞋。
十、上班时间不准怠工、滋事、脱岗或擅离职守。
有事请假经领导批准后方可离开岗位。
安全生产目标考核与奖惩记录
20
20
2.劳保用品穿戴100%
劳保用品穿戴治理
1.生产岗位员工不按要求穿工作服或劳保皮鞋等；扣1分/人次；
2.进行吊装、高空作业未戴手套、平安帽，未系平安带等；扣2分/人次；
3.进行氧焊、气割等作业时，未按规定正确佩戴劳保用品；扣2分/人次；
4.从事带电作业，未按要求穿戴绝缘鞋、绝缘手套或未按要求使用结缘工具的；扣3分/人次；
11
11
9.负同等责任以上交通事故为零
负同等责任以上交通事故为零
1.发生一起，扣2分/次；
8
8
10.平安费用投入保证率100%
平安投入治理
1.觉察一次费用投入缺少，扣2分/人次；
6
6
11.监督平安标准化费用需合理使用
平安标准化费用使用治理
1.觉察一次费用使用不当，扣2分/人次；
2
2
合计
100
98
责任部门
责任人
目标责任执行情况
1，现场人员能够切实做好平安生产工作；
2，平安生产治理费用能够保证；
3，平安器材设备设施等能够维护妥当；
4，平安培训以及相关演练能按时开展
5，现场人员能够服从治理，统一调度。
存在的问题
1，个别人员不能按要求穿戴工作服
2，局部时间现场卫生不合格。
奖励或惩办意见
建议奖励
考核意见
考核负责人：
4.驾驶叉车时带人 扣2分/人次；
5.行车工超负荷起吊或歪拉斜吊 扣1分/人次；
6.非特种岗位人员动用特种设备 扣2分/人次；
7.设备的传动、转动部位无防护装备，或随意撤除 扣1分/人次；
8.维修人员在检修时未进行协调联系，未悬挂警示牌或无人监护，单人巡检 2分/人次；
安全生产目标考核办法
安全生产目标考核办法为了加强企业安全生产工作，提高安全生产水平，确保员工生命财产安全，制定本办法。
一、考核目标。
1. 确保生产过程中无重大安全事故发生。
2. 提高员工安全意识，降低安全事故发生率。
3. 完善安全生产管理制度，提高安全生产管理水平。
二、考核内容。
1. 安全生产管理制度的健全程度。
2. 安全生产培训和教育的开展情况。
3. 安全生产设施设备的完好率。
4. 安全生产风险评估和控制措施的执行情况。
5. 安全生产事故应急预案的有效性。
三、考核方法。
1. 定期组织安全生产目标考核小组进行现场检查和评估。
2. 对安全生产相关记录进行抽查核实。
3. 调查员工安全生产意识和行为情况，进行问卷调查。
四、考核标准。
1. 安全生产管理制度健全，符合国家相关法律法规。
2. 安全生产培训和教育全员参与，效果显著。
3. 安全生产设施设备完好率达到90%以上。
4. 安全生产风险评估和控制措施执行完善，事故率下降。
5. 安全生产事故应急预案有效，实施有序。
五、考核结果。
1. 对考核合格的单位进行表彰奖励，鼓励其继续保持良好的安全生产表现。
2. 对考核不合格的单位进行整改督导，直至达到考核标准为止。
六、考核周期。
1. 定期进行安全生产目标考核，一般为每季度一次。
2. 对于重点单位，可根据实际情况进行不定期考核。
七、考核责任。
1. 生产经营单位负责人对安全生产目标考核负总责。
2. 安全生产管理部门负责具体的考核组织和实施工作。
八、考核改进。
1. 结合实际情况，不断完善考核内容和方法。
2. 根据考核结果，及时调整安全生产管理措施，加强弱项整改。
以上为安全生产目标考核办法，希望各单位认真执行，共同努力，确保安全生产工作取得实质性成效。
年度安全和职业卫生考核细则
2020年度安全和职业卫生目标考核办法1 目的为全面落实安全和职业卫生控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进公司安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全和职业卫生控制指标和工作目标，制定本考核办法。
2 考核内容2.1 控制指标控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。
2.2 工作指标工作指标有：安全和职业卫生例会，安全和职业卫生教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全和职业卫生投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，以及特种作业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。
3 考核方法3.1 考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。
3.1.1日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。
3.1.2年终考核由实地考察考核和综合考核组成。
3.1.3具体考核项目及考核要求参见“年度安全和职业卫生目标考核评审标准”，按照考核标准的要求进行考核。
3.2 考核分值计算。
根据车间安全和职业卫生工作监控考核评价标准，总分100分计算，其中安全和职业卫生控制指标为40分，工作目标为60分。
考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。
3.3 考核结果的档次划分。
考核结果分为“优秀、良好、及格、不及格”四个档次，见表3-1考核评定一览表表3-1分值[100，90] （90，70] （70，60] （60，0] 评定结果优秀良好及格不及格4 说明本办法适用于对公司各部门完成年度安全和职业卫生目标的考核。
5 附则《年度安全和职业卫生目标考核记录表》《年年度安全和职业卫生目标考核汇总表》《评估报告》。
安全目标考核办法
安全目标考核办法
的主要目的是为了评估企业或组织的安全工作达成程度，并确定是否存在安全风险，并及时采取措施进行改进。
下面是一个可能的安全目标考核办法的示例：
1. 制定明确的安全目标：企业或组织应制定清晰而具体的安全目标，以便能够量化和测量安全绩效。
例如，减少事故发生率、提高员工安全意识等。
2. 收集和分析数据：收集和分析与安全相关的数据，例如事故报告、安全培训记录、安全巡视报告等，以评估实际的安全状况和存在的风险。
3. 设立指标和标准：根据实际情况，设立评估指标和安全标准，作为评估安全目标达成程度的依据。
例如，设立一定的安全事故率指标或员工培训时数标准等。
4. 进行安全审核和检查：定期进行安全审核和检查，以确保安全措施的有效实施和合规性。
例如，检查安全设备的完好程度、培训情况的记录等。
5. 进行安全评估和改进：根据安全审核和检查结果，进行安全评估，并制定改进计划和措施，以提高安全绩效和达成安全目标。
6. 建立持续改进机制：将安全目标考核纳入企业或组织的持续改进机制中，并确保安全工作得到持续的关注和改善。
需要注意的是，安全目标考核办法应根据具体的行业和组织特点进行定制，并与企业或组织的整体管理体系相结合，以确保其有效性和可操作性。
安全生产责任制考核制度范本(四篇)
安全生产责任制考核制度范本1目的为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产(工作)目标，特制定本制度。
2适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。
3职责3.1安保部负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。
____公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。
3.3各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。
3.4各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。
3.5安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。
4考核方式4.1实行月度考核(或季度考核)、年终考核相结合的办法。
4.2考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核；部门、车间对班组进行考核；班组长对岗位员工进行考核。
5考核标准5.1考核按照公司制定的《安全生产责任制》、《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。
5.2考核采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为____分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分____分以上为优秀，89—____分为合格，____分以下为不合格。
6考核奖惩6.1考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。
6.2对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。
安全生产责任制考核制度范本（二）一、考核目的与原则1. 目的：为了强化企业的安全意识，加强安全生产管理，提高职工的安全生产责任意识，确保企业安全生产工作的顺利进行。
2. 原则：全员参与，责任明确，客观公正，科学合理。
安全目标管理与绩效考核制度（5篇）
安全目标管理与绩效考核制度为贯彻落实“安全第一、预防为主”综合治理的方针，牢固树立“人的生命高于一切”的观念，实现“零违章、零隐患、零伤害”，提高员工安全素质，构建科学高效、持续改进的安全管理环境，制定安全目标管理与绩效考核制度：安全目标：1.无重伤、无死亡事故2.无轻伤事故3.岗位粉尘合格率≥____%4.岗位噪音合格率≥____%5.废水、废气达标排放绩效考核制度：一、个体劳动防护1、工作服、劳保鞋穿戴不齐全或未执行“三紧”要求。
(扣____分)2、安全帽佩戴不合规定(破损变形、不系带子、坐安全帽、发辫外露或披发)。
(扣____分)3、特殊作业不按规定佩戴防护用品。
(扣____分)二、违反劳动纪律1、酒后上班。
(扣____分)2、班中饮酒。
(扣____分)3、在禁火区吸烟。
(扣____分)4、在普通岗位吸烟或流动吸烟。
(扣____分)5、擅自不参加安全活动。
(扣____分)6、不服从车间安全工作的安排和指挥。
(扣____分)7、上班不携带《安全计分手册》，特殊工种不携带特种作业证。
(扣____分)8、违章时，拒绝出示《安全计分手册》。
(扣____分)9、辱骂安全检查人员(含各级管理人员)。
(扣____分)10、报复、殴打安全检查人员(含各级管理人员)。
(扣____分)11、一人或多人违章，对在场管理人员扣____分，对相关违章人员按相应标准扣分。
三、违章行为1、上岗作业前、检修前未进行安全确认。
(扣____分)2、电气设备接线绝缘不良、无接地、无漏电保护。
(扣____分)3、现场内的危险场所无警示标志。
(扣____分)4、现场作业区内孔、洞、沟无挡板、盖板。
(扣____分)5、检修现场未按规定配备足够的消防器材。
(扣____分)6、电气设备检修未挂“有人作业，禁止合闸”警示牌。
(扣____分)7、调整、检查、清理设备时不断电停机的。
(扣____分)8、单人检修，无人监护。
(扣____分)9、高空作业未系安全带。
公司安全生产责任目标考核实施细则
****公司安全生产责任目标考核实施细则第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实全员安全生产责任制，强化安全生产目标管理，加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准和安全管理要求、安全措施的落实，激励各部门、全体员工重视安全生产工作，控制和减少各类生产安全事故，不断提高安全管理水平，促进公司生产经营工作和谐稳定发展,根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规以及国资委、集团、公司有关规定，结合公司安全生产实际情况，制定本实施细则。
第二条安全生产责任目标的考核是以《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规、公司《安全生产管理办法》等有关规章制度及签订的《年度安全生产责任书》为依据。
主要考核各部门、子公司年度安全生产事故事件控制指标和各项安全生产责任落实完成情况。
第三条本实施细则适用于公司各部门、子公司。
第二章责任目标考核第四条安全生产责任目标考核工作由公司安全生产部具体组织实施，考核结果报公司安全生产办公室评审确定。
第五条安全生产责任目标的考核，采取年度考核与平时考核相结合的办法。
每年1月1日至12月31日为一个考核周期，每年12月1日前受考核部门应将本年度部门安全生产责任目标完成情况自查结果报安全生产部，安全生产部在12月31日前组织完成考核工作，对考核结果进行公布。
第六条考核采取评分制，满分为IOO分。
其中：安全生产事故事件控制指标权重40分、安全生产管理工作指标权重60分。
考核结果分为合格、不合格两个等级。
考核标准按照“公司安全生产责任目标考核评分表”（见附表）执行。
各项指标考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。
考核结果分值在60分（含）以上的为合格，考核结果分值在60分以下的为不合格。
第七条考核年度出现以下任何一种情况，采取一票否决制，直接考核为不合格：1.出现1人及以上生产安全死亡责任事故。
安全生产责任考核评分细则安全生产
安全生产责任考核评分细则1、安全生产责任考核制建筑公司安全生产责任制考核办法为保证安全生产及目标责任的具体贯彻实施,特作以下考核规定:一、检查考核小组: 组长:组员:二、考核时间:1、项目目标:每月考核一次2、班组目标:每十天考核一次3、操作班组职工:每周抽查考核次数不限三、考核内容:具体的目标措施实施情况及实际操作能力及时间完成能力;是否完成目标并在规范、规程允许范围内;遵章守纪情况。
四、考核办法:现场实测实量、进度完成计划及质量由小组组织人员考核测试。
五、奖罚办法:严格按规定对完成目标的奖励每人次200元,对未完成目标计划,每项扣罚50元。
六、年度考核总评价:对完成目标较好的班组及个人和全年奖金挂钩,奖罚分明,实行年终奖金与目标责任完成情况挂钩,以保证目标的顺利完成。
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法为保证安全生产,使各级管理人员安全生产责任制得到落实,在各自岗位上起到促进保障安全生产的作用,督促提到其自我安全意识及素质,特制定以下考核办法。
一、公司每季度对项目经理部的责任制落实情况进行一次考核评比,考核的主要内容是施工现场的安全管理,安全防护设施的投入和文明卫生情况。
二、项日部每月对项目管理人员的责任制执行情况进行一次考核评比。
三、项目部施工员每十天对班组责任制执行情况、班组活动情况进行考核,发现不执行者进行处罚。
四、对不执行安全生产责任制的管理人员视情节轻重,予以罚款50-100元。
2、生产企业安全生产责任书及考核标准？安全生产部职责一、牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，不断推动施工现场文明施工的进程，完善企业安全文化建设，逐步提高全员的安全综合素质，以安全生产、文明施工标准化管理，树立企业形象，打造锦华品牌。
二、认真宣传贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法令、法规、标准、规范及上级的指示精神。
结合企业情况制定贯彻实施的措施，并指导、督促、检查执行情况。
安全生产目标考核办法
安全生产目标考核办法
《安全生产目标考核办法》
安全生产是企业发展的基石，是保障员工生命安全和健康的重要工作。
为了提高企业的安全生产水平，许多企业建立了安全生产目标考核制度。
下面就对《安全生产目标考核办法》进行介绍。
1. 制定安全生产目标：企业应当根据自身的生产经营情况和安全生产现状，制定合理的安全生产目标。
这些目标应该是具体、可衡量的，能够反映企业安全生产水平的关键指标。
2. 设定考核指标：为了衡量安全生产目标的达成情况，企业需要设定一些关键的考核指标。
这些指标可以包括事故率、安全生产培训覆盖率、安全设施完好率等。
3. 考核奖惩机制：企业可以根据各部门的安全生产目标达成情况，设立相应的奖惩机制。
对于完成目标的部门可以给予奖金或者其他奖励，对于未完成目标的部门则可以进行相应的处罚。
4. 定期评估：企业应当定期对安全生产目标的达成情况进行评估，及时发现问题并进行改进。
这样可以不断提高企业的安全生产水平，确保员工的安全和健康。
5. 完善管理制度：企业应当建立健全的安全生产管理制度，明确相关责任人，加强安全生产的日常监管和管理工作。
只有这样，企业的安全生产目标才能够得到有效的落实。
《安全生产目标考核办法》是企业保障员工安全的重要手段，可以帮助企业建立健全的安全生产体系，促进企业的可持续发展。
希望企业能够重视安全生产工作，严格执行相关制度，确保员工的生命安全和健康。
安全责任目标考核规定范文
安全责任目标考核规定范文一、引言安全责任目标是企业安全工作的核心，通过对安全责任目标的考核，可以评估企业的安全责任履行情况。
本文将介绍一套完整的安全责任目标考核规定，以帮助企业更好地履行安全责任。
二、安全责任目标考核规定1. 备案及通知要求企业应在每个考核周期开始前，向所有相关岗位员工发布安全责任目标考核的备案及通知。
通知中应包含考核的时间、要求、考核内容等相关信息。
同时，企业要确保备案及通知的真实性和完整性。
2. 考核指标的确定企业应按照自身特点和具体情况，制定出一套合理的安全责任目标考核指标。
考核指标要涵盖企业的各个安全方面，包括但不限于生产安全、环境安全、消防安全、职业健康安全等。
同时，要求考核指标具体明确、可量化，并与企业的安全目标相一致。
3. 考核标准的制定企业根据考核指标，制定相应的考核标准。
考核标准应包括优秀、合格、不合格三个等级，并具体描述每个等级的标准。
标准要客观公正、有针对性，能够准确反映每个等级的安全责任履行情况。
4. 考核程序的规定企业应明确考核程序，包括考核前的准备、考核过程中的操作和考核后的总结及反馈。
准备工作包括考核人员的培训和考核材料的准备；考核过程中要保证考核的公正性和客观性，可以采用随机抽样、实地检查等方式进行；考核后，要及时总结考核结果并向被考核人员进行反馈。
5. 考核结果的处理企业应根据考核结果，采取相应的处理措施。
对于达到优秀标准的人员，应给予表彰和奖励；对于达到合格标准的人员，应给予鼓励和肯定；对于达到不合格标准的人员，应进行批评教育，并提出改进要求。
同时，要保证处理结果的公平公正，不偏袒任何人。
三、考核的重要性安全责任目标考核是企业安全管理工作的重要环节，具有以下几个重要性。
1. 激励员工通过安全责任目标考核，可以激励员工主动参与安全工作，并为实现安全目标而努力。
考核结果的奖惩相结合，能够增强员工对安全工作的重视，提高其安全责任心和使命感。
2. 发现问题安全责任目标考核能够发现安全管理中存在的问题和隐患，有助于企业及时采取有效的措施加以解决。
安全责任目标考核办法
安全责任目标考核办法
可以包括以下几个方面：
1. 设定明确的安全责任目标：确保安全责任目标具体、明确、可衡量和可操作化，要求明确各级单位和相关人员在安全工作中的具体责任和要求。
2. 考核指标制定：根据企业安全管理的具体情况和要求，制定相应的安全责任指标和考核标准，包括安全生产事故率、事故处理及救援能力、安全培训情况等。
3. 考核方法和频次确定：确定安全责任目标考核的方法和频次，可以采用定期巡查、抽查、专项检查、随机抽查等方式，保证考核全面、公正、有针对性。
4. 考核责任人明确：明确安全责任目标考核的责任人，包括上级主管部门、安全管理部门、中层管理人员等。
5. 考核结果反馈和奖惩措施：将考核结果及时反馈给相关责任人，并根据考核结果制定奖惩措施，对安全责任目标达成的单位和个人进行奖励，对未达成的单位和个人进行处罚。
6. 定期评估和改进：定期对安全责任目标考核办法进行评估，根据评估结果进行改进和完善，确保考核办法的科学性和有效性。
总之，安全责任目标考核办法能够促使各级单位和相关人员对安全工作的重要性有清醒认识，加强安全管理，提高安全责任意识，降低事故风险，确保安全生产。
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安全生产目标实施计划和考核制度(3篇)
安全生产目标实施计划和考核制度安全生产是企业持续发展和员工生命财产安全的基础，对于一个企业来说，建立安全生产目标实施计划和考核制度是至关重要的。
在本文中，将详细阐述安全生产目标实施计划和考核制度的内容，并提供一套完整的____字文档。
一、安全生产目标实施计划1. 目标设定在制定安全生产目标实施计划之前，企业需要明确安全生产的目标和指标。
目标应该具体、可衡量，并与企业的发展战略和业务目标相一致。
例如，减少事故发生率、降低工伤率等。
2. 指标制定在制定目标指标时，需要参考相关法律法规和行业标准，确保目标具有合理性和可操作性。
同时，要根据企业的实际情况进行调整和优化，确保指标达到企业需求。
3. 责任分工安全生产是一个系统工程，需要全员参与。
在实施计划中，应该明确各部门和岗位在安全生产中的职责和义务。
各部门和岗位应该清楚自己的责任范围，并积极履行。
4. 措施制定为了实现安全生产目标，企业需要制定相应的措施和方法。
措施包括了设备设施的维护和检修、员工培训和教育、安全操作规程和制度的建立等。
企业需要根据自身情况制定具体的措施，确保安全生产目标的实现。
5. 绩效评估在安全生产目标实施计划中，需要设定评估方法和评估标准，对目标实施的情况进行评估和考核。
评估的结果会影响到奖惩和激励制度的实施，对于促进安全生产至关重要。
二、安全生产考核制度1. 考核指标安全生产考核指标应该与实际工作和目标相符合。
考核指标可以包括事故发生率、工伤率、安全设施的使用情况等。
根据不同的职责和岗位，可以设置不同的考核指标。
2. 考核周期安全生产考核应该是周期性的，可以根据实际情况设定考核周期。
常见的考核周期有月度、季度和年度等。
周期越短，考核的变动幅度越小，对于及时纠正问题和改进工作起到积极的作用。
3. 考核方法安全生产考核可以采用定量和定性方法相结合的方式。
定量方法可以通过数据分析和统计来进行评估，定性方法可以通过检查和检测等方式进行评估。
学校安全工作考核办法及奖惩制度
学校安全工作考核方法及奖惩制度为了全面落实“安全第一、预防为主”的安全工作方针, 坚持“谁的岗位，谁负责”、“谁组织，谁负责”的原那么，维护学校稳定，保护国家财产和师生生命安全，把学校建成为安全文明校园，全体教师都应承当起安全教育工作的职责。
同时也应受到一定的奖励，为表达奖罚清楚，经学校研究决定，特制定安全教育工作奖惩制度。
1.年初各学校制订年度安全目标，完善各项安全监督管理细那么，报请校安全领导小组审定后组织实施。
2.学校根据每学期考核结果，给予有关人员一定奖励。
3.学校对举报安全事故隐患属实者，予以奖励。
4.学校对不符合规定的与不按规定整改的，一律进行安全告诫。
5.但凡被警示和告诫的，要及时认真总结对照检查，分析原因，研究制定有针对性的措施，防止和减少事故的发生。
6.安全工作纳入年度考核，凡发生重大事故的，年度考核可以降低一个等次。
7.学校对安全监督管理先进工作者应实行奖励。
8.安全目标要层层分解，逐级签字目标责任书，并切实将目标落实到每个年级、每名职工。
真正细化到每一个人, 细化到每一个点、每一个环节。
9.学校管理层安全管理目标考核，采用年终考评结算兑现的方法，按年初签订的安全目标责任书进行奖惩。
考核方法：1.经考核未发生任何安全事故发的，定为合格等级，全额发放精神文明奖。
2.对于有以下情况之一的，定为基本合格或不合格，根据情节轻重扣发精神文明奖：(1)发生一般安全事故，夜间未关电灯、电器、锁房门等, 但未造成较大影响的，除由所在部门加强教育以外，扣除直接责任人本50元。
如在一学期连续发生责任事故，继续在学期安全奖中予以扣除。
值班不到岗、擅自离岗或未履行岗位职责，扣除责任人值班课时并罚款50元。
(2)由于工作失职或失误，发生火灾、失窃等安全事故, 造成财务较大损失(100元以上)或影响较大的，扣除直接责任人学期精神文明奖，同时根据情况扣除所在区域安全责任人、部门负责人的学期精神文明奖。
并视情节轻重程度，理赔学校经济损失。
安全目标管理考核制度
安全目标管理考核制度
是指企业为了保障生产经营活动过程中的安全性，建立的一套考核制度。
该制度的目的在于确保企业安全目标的落实和达成，并通过考核来评估和奖惩相关部门和个人的安全管理责任和履职情况。
安全目标管理考核制度的设计应包括以下内容：
1. 安全目标的设定：制定明确的安全目标，并与企业的战略目标相一致，确保安全管理工作能够与企业的发展目标相适应。
2. 考核指标的制定：根据安全目标，制定相应的考核指标，包括安全生产态势、安全生产责任制落实情况、事故隐患排查和整改情况、应急预案等方面的考核内容。
3. 考核周期和频次：确定考核的周期和频次，一般可以根据企业的实际情况来确定，可以是每季度、半年度或年度进行考核。
4. 考核流程：明确考核的流程和责任分工，包括考核责任部门和人员、考核材料的准备和审核程序等。
5. 考核结果的评价和奖惩措施：根据考核结果进行评价和奖惩措施的确定，奖励优秀的单位和个人，对不达标和存在问题的单位和个人进行惩处或整改。
通过安全目标管理考核制度的建立和实施，可以促使企业各级管理者和员工更加重视安全工作，推动企业安全管理水平的不
断提高，最终达到确保生产经营活动过程中的安全和降低事故风险的目标。
公司安全责任目标考核规定
公司安全责任目标考核规定
为严格安全管理，实现集团公司安全工作目标，明确安全责任，特制定本规定：
一、集团对子公司和总部各处室的安全责任目标完成情况每半年考核一次。
二、考核依据主要按照国家、省、市有关安全生产方面的规定，集团公司的年度安全
生产管理目标，集团与各子公司签订的《建筑安全生产文明施工目标责任书》。
三、对完成安全责任目标比较好的单位、部门及个人，集团公司将给予通报表扬，并
按照集团公司制定的《安全生产奖罚办法》给予一定的物质奖励。
四、对没有完成安全责任目标的单位、部门及个人，集团公司将给予通报批评，对个
人调离工作岗位等处罚，并按照集团公司制定的《安全生产奖罚办法》给予一定
的经济处罚。
公司
年月日。
年底建设工程安全考核方案
年底建设工程安全考核方案一、考核目的和意义近年来，我国建设工程的规模不断扩大，工程项目的数量和质量也在逐步提升。
然而随之而来的是建设工程安全问题日益凸显，事故频发，给人民生命财产带来了严重影响。
因此，对建设工程的安全进行全面考核，及时发现和解决潜在的安全隐患，具有重要的现实意义。
年底建设工程安全考核的目的是为了检验工程施工过程中各项安全管理措施的执行情况，查找安全隐患，掌握工程质量和安全生产的实际状况，提高工程项目的安全管理水平，确保建设工程施工的安全和质量。
二、考核范围和对象1. 考核范围：年底建设工程安全考核的范围包括各类建设工程项目，包括建筑工程、交通工程、水利工程、市政工程、矿山工程等。
主要考核内容包括工程项目的安全管理、安全生产工作、施工现场安全管理、安全隐患排查和整改、应急预案等。
2. 考核对象：（1）各类建设单位；（2）施工总承包单位、施工分包单位；（3）施工现场负责人、安全生产管理人员；（4）建设工程项目监理单位。
三、考核内容和标准1. 安全生产管理制度执行情况（1）各建设单位是否建立了完善的安全生产管理制度，是否对施工现场安全生产进行了具体规定。
（2）安全生产管理制度的实施情况，是否制定了合理、科学的施工组织设计和安全施工方案，是否在施工过程中及时更新和完善。
2. 安全生产活动开展情况（1）施工现场各项安全生产活动的开展情况，包括安全教育培训、安全技术交底、施工过程中的安全监督等。
（2）工程项目的工程质量安全检查情况，是否对关键节点、关键工序进行了安全检查和控制。
3. 安全生产现场管理情况（1）施工现场的安全环境是否符合要求，是否配备了必要的安全设施和安全设备。
（2）现场作业人员是否穿戴了必要的安全防护装备，是否存在违章指挥、违章操作行为。
4. 安全教育与安全培训情况（1）对施工现场作业人员进行的安全教育和安全培训的情况，培训的内容、方式和效果。
（2）是否进行了安全技术交底，使施工人员明确工程项目中的安全风险和应急措施。
安全生产责任制考核制度
安全生产责任制考核制度安全生产责任制考核制度1. 引言安全生产责任制是企业安全生产工作的重要组成部分，它明确了各级管理人员和员工在安全生产工作中的责任和义务。
为了有效推行安全生产责任制，必须建立一套科学合理的考核制度，以确保安全生产责任制的落地和有效执行。
本文将介绍安全生产责任制考核制度的设计思路和运行机制，并解释其对企业安全生产工作的重要意义。
2. 考核制度的设计设计一套合理的安全生产责任制考核制度需要考虑以下几个方面：2.1 考核目标考核目标应明确，具体而又可操作。
主要包括以下几个方面：安全生产责任的履行情况、事故隐患的排查和整治、安全生产管理工作的规范性、员工安全意识和培训情况等。
2.2 考核指标根据考核目标制定相应的考核指标。
考核指标应具体、可定量化，并能够客观反映企业安全生产工作的实际情况。
常用的考核指标包括：事故发生率、事故调查处理情况、隐患排查整治的工作完成情况等。
2.3 考核频次和周期考核频次和周期应根据实际情况进行合理确定。
对于高风险行业或者重大事故易发地区的企业，可以适当增加考核频次和周期。
通常可以进行月度、季度和年度的考核。
2.4 考核方式考核方式应灵活多样，包括定性评价和定量评价。
可以采用考核问卷、安全检查和事故调查等方式进行考核。
同时，还可以结合现场观察和实地检查等手段，对安全生产责任的履行情况进行评估。
3. 考核制度的运行机制考核制度的运行机制是保证考核制度有效推行的重要保障。
3.1 考核责任人明确各级管理人员和员工在考核工作中的责任和义务。
公司领导应严格要求自己，落实一岗双责，做到身体力行。
同时，要加强对安全生产责任制考核工作的组织领导，确保考核工作的顺利进行。
3.2 考核结果的反馈和奖惩对考核结果进行及时反馈，并根据考核结果进行相应的奖惩措施。
对于考核结果良好的部门或个人，可以进行表彰和奖励；对于考核结果不理想的，要进行批评和教育，帮助其改进和提升。
3.3 考核结果的监督和检查设立专门的监督机构或督导组，对考核过程中的违规行为进行监督和检查，确保考核工作的公正、公平和透明。
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年度安全目标考核方案
为扎实推进我矿安全生产和标准化管理体系建设基础工作，实现2020年安全生产目标，全面提升现场安全生产管理水平，切实调动全矿各级干部的积极性和主动性，确保煤矿安全生产，特制定本考核方案。
一、単位（队组）安全效果、安全生产标准化工资考核
考核单位有采煤工区、掘进一队、掘进二队、掘进三队、机电
队、运输队、通风工区。
1、考核范围；各单位班子成员、掘进队长、带班副队长。
2、考核条件及标准：
（D当月出现轻、重伤事故，按矿《工伤管理规定》进行考核; 出现重伤以上事故按矿规定执行。
（2）当月出现2万元以上财产损失事故和重大未遂事故，取消
事故责任单位干部的安全倍数工资。
（3）当月经安监部门验收，安全生产标准化定级为一级的釆煤
队奖励3000元，掘进队奖励2000元。
上级部门达标检查，没有达到二级安全生产标准化标准的，不予奖励.
（4）当月经安监部门验收，安全生产标准化定级为二级的单位
和掘进队，不奖不罚。
(5)当月经安监部门验收，安全生产标准化定级为三级的单位和掘进队组，扣除工资总额10%,同时取消安全生产标准化倍数工资.
对于办公室等地面单位，M根据当月安全效果和生产经营状况给予适当安全效果和安全生产标准化奖励，奖励标准可参考机关二类部室标准。
达到优良品以上的奖励，优良品以下不奖不罚。
二、机关部门安全效果、安全生产标准化工资考核
1、考核条件：
(1)各部门必须按要求参加有关安全会议、检查、迎检等工作, 否则取消当月安全奖励。
(2)上级检查的问题及隐患“五落实”情况，由专业部门负责
落实整改，并在规定的时间内上报安监站存档，否则取消专业部门各项安全奖励，
(3)釆掘机运通专业每出现一起轻伤事故，扣除专业部门安全
奖励10%,全矿轻伤事故必须控制在上级规定要求之内，否则每超一人除采掘机运通部门外其它部门安全奖励扣10%；釆掘机运通专业每出现一起重伤事故，取消专业部门安全奖励，取消其它部门当月全部安全奖励50%；出现重伤以上事故取消所有部门安全奖蝴。
（4）各部门必须按要求完成好上级和矿领导临时交办的有关安全方面的各项工作。
2、安全奖励
（1）类部门：安监站、生产技术部门（釆、掘、入井调度、机运、地质测量、灾害防治，科长1800元、副职1500元、其他科员1000元。
（2）二类部门：调度室、企管部、办公室、财务部、供销部，奖励部（科）长1500元、副职1000元、其他科员500元。
（3）每月上缴的各种罚款（以现金收缴为准），全部用于奖励安全和标准化监察、管理有功人员。
（4）各部门可按以上奖励标准制定内部考核办法，对本部门人员进行考核奖励。
三、其它奖励
1.召开安全生产标准化现场会的单位，矿奖励班子及安全生产标准化有功人员20000元，召开反面现场会的单位，对等处罚。
2、对于全年无事故的单位，矿奖励■类单位20000元，二类单位15000元，三类单位10000元。
本办法自2020年8月1日起执行。