入职跨越速运怎么样？工作3年的员工这样说

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跨越速运怎么样？作为一名蟹商,我想说一说

跨越速运怎么样？作为一名蟹商，我想说一说随着物流行业飞速发展，物流企业也是越来越多了，顺丰、德邦、跨越速运等等，简直让人眼花缭乱难以取舍。

跨越速运可能有些人了解的不多，毕竟他们家主要做企业大件运输服务。

针对很多人的疑问，跨越速运到底怎么样，作为一个和跨越速运打了5年交道的蟹商，我想和大家简单说一说。

跨越速运怎么样？快吗？关于这个问题，我可以毫不犹豫地说一句：跨越速运可能是目前物流企业里最具时效的一家。

如果大家网上浏览跨越速运官网，可以了解到跨越速运为了追求“限时速运”，基本每隔一段时间就会推出新的产品和服务，像当天达、次日达、隔日达，整车服务，生鲜速运等等。

不仅如此，他们还推出了跨省八小时、当天送达的服务。

为什么跨越速运这么快呢，从硬件和软件来说，为了给客户提供更快的服务，配置了11架飞机，运输车辆有1.5万多台，这绝对是大手笔的投入。

而在近期，跨越速运耗资近10亿，由1400名IT工程师耗时2年打造的全新ERP系统——“铸剑系统”正式投入使用，该系统集成了TMS（运输管理）、VMS（车辆管理）、中台系统、MAP（货车版地图系统）等共计20多项大型管理系统，每个系统根据业务场景细分若干模块，总模块超过200个。

模块与模块、系统与系统间相辅相成，结合AI智能、云计算、大数据中心实现了场地使用率的提升、网点优化选址、路径规化、货量预测、智能机器代替人工客服等，辅助新业务开拓。

而我作为一个蟹商，曾经也因为大闸蟹配送过程中种种问题和延迟送达的问题，被客户投诉。

直到和跨越速运合作后，客户都说大闸蟹送达快速及时，对跨越速运的服务也拍手称赞，跨越速运怎么样？除了快，还有啥别的优点吗？当然有。

以前每次遇到大客户买蟹，我都特别担心，怕自己的蟹在运输途中被盗或者丢失。

但和跨越速运合作后，我再也没有这样的顾虑。

因为跨越速运独家拥有的全程视频监控。

不管客户的货物是在车厢里，是在飞机上，是在仓库里，跨越对其进行了全程视频监控，客户如果对某个环节不放心或怀疑没有“善待”自己的货物，都可要求调取视频。

跨越速运怎么样？物流小哥工作认真吗？

跨越速运怎么样？物流小哥工作认真吗？跨越速运被誉为“AAAAA级物流企业”，获得过业内众多荣誉奖项，以及同行和专业人士的认可，再加上其时效、航空、冷链、整车、服务等产品业务发展迅猛，综合来看跨越速运是一家实力非常雄厚的物流企业。

关于它旗下的员工，也是十分优秀的，比如近期的高温天气，全国各地的跨越小哥都一直坚守岗位、执行取派工作，对待客户的货物真的非常认真。

近期，全国各地连日来的高温，让长期露天工作的人员简直备受炙烤。

衣服湿了干、干了湿几乎已经成为常态。

烈日炎炎、骄阳似火的上海，有无数的跨越小哥穿梭于各街道巷口，奔走在送货的路上。

对于跨越小哥们来说，每一票货都不易，每一件包裹都需要用心对待。

炎热天气下，满脸通红、挥汗如雨、衣衫湿透是申城各点部乃至全国各地的跨越小哥们每天辛苦工作的真实写照。

现任青浦星塔点部取派组长的符海兵，自2019年加入跨越速运以来，带领团队主要负责青浦区嘉松中路附近的快递服务工作。

身为组长的他，除了要负责点部的日常管理工作外，在管理之余，还会协助组员们完成一些大货、重货的运送任务。

平时，在点部装货、卸货的队伍中，大家也时常能看到他的身影。

符海兵以身作则给大家树立了学习的好榜样！据该点部其他跨越小哥反馈，符海兵工作起来特别认真负责，同事们在他的带领下也都更加认真的投入到工作中。

踏实、认真的优良品质也已经深入青浦星塔点部每一位跨越小哥的身上。

无独有偶，刚加入跨越速运半年多的赵国杨，也是无数勤劳工作的跨越小哥的一个缩影。

现任青浦分拨站干线司机的他，主要负责青浦返点以及集货工作，所以每天都需要不停的取货、装货和卸货。

他笑称，“我每天接触最多的就是咱们的大货车和客户的货物了，能把货尽快送到客户手中我就很开心。

天热也不是借口，我自己会调整好工作状态，多备点凉白开，渴了就喝点，累了就在车旁边休息会，反正不办完事坚决不离岗，务必保证把所有货都尽快送到客户手上，不能让客户着急。

”当下，上海各点部的跨越小哥们头顶骄阳，心系客户，载着货车穿梭在城市里，跨越高温也要以24小时响应、7*24小时上门取派的优质服务态度和服务初心拥抱客户，实属辛苦。

跨越速运面试经历

跨越速运面试经历
我最近参加了跨越速运的面试，并且在这个过程中获得了宝贵的
经历和启示。

首先，在面试前，我仔细研究了跨越速运的背景和文化，并准备
了自己的个人简历和自我介绍。

这让我在面试过程中更加自信和准备
好了。

然后，在面试过程中，面试官向我介绍了公司的业务和职位要求，同时向我提出了一些提高工作效率和客户满意度的问题。

我根据我的
经验和知识，逐一回答这些问题，并表达了自己对行业和公司的热情
和承诺。

最后，在面试结束后，我向面试官表达了感谢之情，并询问了下
一步的步骤和时间表。

这表现出了我的谦恭和礼貌，也让我更清楚地
了解了公司的招聘流程。

总之，跨越速运的面试经历让我更加了解不同公司的文化和职位
要求，并提高了我的自我介绍和答题能力。

我相信这些经验会让我在
未来的职业发展中更加成功和自信。

跨越速运销售跟车心得

跨越速运销售跟车心得
从薪水上来说，跨越速运市场专员是比其他部门都要高的，分为两部分，底薪+绩效+奖金，底薪是在入职时就谈好了的，面试官会根据你个人综合水平来估测，如果不是小白应该都不会低的；绩效是根据你入职之后在岗位上的表现而计算的和开发的客户订单提成来算，如果开发的客户每个月都有单且金额多，那么提成也会越高；所以市场专员的工资月入几万的不少。

从能力方面来说，做销售都是会锻炼自己各方面能力的，包括处理客户要求和各种紧急事件。

另外值得说的是，跨越速运市场部的最大管理，是一个非常有能力的人，很会带团队，以前跟过她的助理或者下属，基本上都自己买房了。

在一件事上，她会要求团队的每个人都做好，如果有一个人没做好，其他人也会跟着受罚，虽然说这种做法比较偏执，但是她带领的团队的凝聚力都是无可比拟的，所以市场部也成了老板都非常器重的部门。

跨越航空速运,对员工的严格要求

跨越航空速运，对员工的严格要求随着人们消费观念的转变，人们越来越看重快递服务的安全性和时效性。

跨越速运的各个网点归总公司统一管理，安全性和服务标准明显高于其他快递公司，主要是因为跨越速运从底层抓起、从员工入手，提高每个员工的素质。

跨越速运为员工提供三种客服代表发展方向：纵向发展，由接单员开始做到查询员，直到成为高级客服代表等，即从底层往高层发展；横向发展，在同一级别内不同岗位之间的调动，即业务操作向管理类别的转变在；核心方向发展，职位没有得到提升，却承担了更多的任务，参与更具挑战性的工作等。

对于新进员工，跨越速运会根据其岗位分发相对应的手册，对其进行全面的上岗培训，并且注重对员工在工作时间内表现的评估。

工作评估以其工作表现为依据，并且对于有不同性格爱好或者其有他职业发展愿望的，提供他们足够的机会，使员工在自己喜欢的职位上能够更好的发展。

跨越速运对员工的素质要求高，人员责任性强，降低了物件的丢损率，每一个客户都非常信任跨越这个企业，提升了企业的形象。

使得才成立十几年的跨越速运很快到发展起来。

自成立以来，公司根据自身在各机场设有专门的调度中心，加之拥有自己的包机和无与伦比的航线自主权，并采用全网络统一管理的优势，行业中首度对客户推出“限时未达,全额退款”承诺。

公司坚持贯彻以市场为导向，客户为中心、时效服务为基本、高端信息网络管理体系为保障平台公司推出多元化时效产品：当天达、次日达、隔日达。

同时为了更好地服务客户，推出国内行业中独一无二的特色服务：24小时昼夜取派和跨省即日件。

总而言之，跨越速运对其员工的素质和业务能力有较高的要求和严格的考核标准，并且给员工提供良好的职业发展机会，引导其作出正确的职业规划。

跨越速运依据员工个人职业意愿和综合能力的评估，以其用人政策为基础，提高员工职业素养，提升他们的业务能力。

在跨越速运工作是怎样的一种体验？

在跨越速运工作是怎样的一种体验？
说起快递行业，很多人直接的反应就是“工资高，强度大”、“工作环境差”、“员工综合素质偏低”、“发展空间有限”等等，那么快递行业真的就这么不堪吗？
姑且不说快递行业是被李克强总理频繁点赞、国家（国务院）高度支持大力发展的行业、中国经济的一匹黑马等高大上的官方评价，我们先来看看真实的快递公司的工作情况吧。

耳听为虚，眼见为实，请跟随小编走进跨越速运来一次360°全方位的考察，看看跨越速运是如何给你一种BAT公司级别的工作体验？
实力：跨越速运是快递行业的黑马和传奇
跨越速运集团成立于2007年8月，是一家主营“国内限时”航空快递的大型现代化物流企业。

如今已拥有8架夜航全货机，员工4万余人，运输车辆达1.2万多台。

在北京、上海、天津、浙江、江苏等二十几个省市设立分公司，网络遍布全国32个省500多个城市，营业网点达2000多家。

跨越速运服务怎么样？

跨越速运服务怎么样？众所周知，服务对于物流企业来说非常重要，好的物流服务让客户和企业都能实现互惠互利，反之则两败俱伤。

物流企业跨越速运认为，物流行业是典型的服务性质的社会企业，最重要的就是以客户需求为导向，因此专业化、高效化和定制化是其追求的目标。

1、服务专业，足够放心与很多物流企业不同的是，跨越速运在服务体系上更加注重完整性和内容丰富。

除了7*24小时上门取派服务和客服24小时一对一在线服务外，跨越速运还有保价服务、包装服务、签收回单、夜间取派、代收货款、拆木包装、货物保管、等通知派送、转第三方支付等十余项增值性服务。

以保价服务为例，某次位于广东的邹先生要运一批电子仪器设备到杭州，委托跨越速运承运并使用当天达时效业务安全送到。

在正式运输之前，负责此次运输项目的相关负责人建议客户使用跨越速运的保价服务，因要运输的机器配件价值高、有难度，为全力保障客户权益，将客户的损失降到最低，除严格包装外，这一增值服务在发生任何意外时可以由跨越速运按照声明价值和损失比例进行合理赔偿，极大的保护客户的权益。

2、高效服务，有温度“高效”是跨越速运的一大特点，时效业务是这样，服务亦如是。

“95324”是连接跨越速运与客户之前的一座桥梁，优秀的客服人员就是这座桥梁的守护者。

跨越速运客服部的陈丹丹表示，某天晚上接到了一位武汉客户打来的电话，边听边记明确了客户诉求——年末各工厂都在赶工期，原材料缺货意味着生产要停止，要尽快把产品寄到广州才能减少损失。

陈丹丹根据客户需求搜索到了就近运力，系统显示2.5小时后有航班从武汉飞往广州，并自动预估出了送达时间。

陈丹丹在列出三个方案后，立即打电话进行沟通，并建议客户选择“当天达”这一时效产品，确保货物以最快速度抵达广州。

客户同意此方案后，陈丹丹立即将订单信息输入后台，不一会儿跨越速运的司机小哥就携车抵达客户门口揽货发车。

货物顺利到达末端后，这位客户感叹道：“多亏了跨越速运的客服陈经理，真的是帮我解决了好大一个难题，要不是她帮我想方案，我这批货就要赔钱了。

跨越速运第一天总结

跨越速运第一天总结
出来工作和在学校学习的感觉是完全不同的，出学校以来，还是经历了不少公司，在咱们物流专业来说，出来之后，可以选择的大公司就是那么几家，而选一家真正具有发展潜力的肯定是我们实现自我价值的关键。

刚好入职跨越速运第一天，首先来说，跨越速运和我以前入职的一些物流公司还是区别蛮大的，其中最大一点就是务实。

跨越速运本身就是一家务实的企业，在企业发展理念中，除了要做到客户满意的同时，也把员工满意作为企业的文化在不断推进。

入职后，整体来说公司团队氛围很不错，比较关键的是跨越速运比较注重员工的培养和学习工作，其实这一点我也是比较认可的，这也是我入职跨越速运的关键原因，只有在一个能够让自己成长的环境当中，自己的工作成绩才是真正有意义的。

而且这种培训并不是只有中高层才有，对于入职萌新来说，同样可以享受。

整个线下培训中心是根据员工岗位、工种不同，构建的基层、中层、高层覆盖全公司员工的培训体系。

从发展潜力来看，跨越速运连续两次以200亿人民币的估值跻身胡润独角兽排行榜，成为全国瞩目的物流业独角兽之一。

从规模上说，跨越速运企业员工已经超过5万人。

跨越速运对于物流专业的人来说是很有发展潜力的公司，也是一个能够实现自己抱负的公司，后续我也会更多地分享一些我们福利待遇的内容，其中包括一些企业文化的传播这些，这都是我觉得跨越速
运比较好的方面。

跨越速运培训感想

时光荏苒，转眼间，我在跨越速运的培训已经接近尾声。

这段时间的培训，让我对物流行业有了更深入的了解，也对跨越速运的企业文化、运营模式和服务理念有了更加全面的认知。

以下是我对这次培训的一些感想。

首先，跨越速运的培训课程安排合理，内容丰富。

从企业文化、企业战略到业务流程、操作规范，再到服务礼仪和团队协作，培训内容涵盖了企业运营的方方面面。

通过系统的学习，我对跨越速运的业务有了全面的认识，为今后更好地融入团队、开展工作打下了坚实的基础。

在培训过程中，我深刻体会到了跨越速运对员工的重视。

公司不仅为我们提供了丰富的理论知识，还安排了实际操作环节，让我们在实践中学习、成长。

例如，在快递分拣环节，我们亲身体验了快递员的工作，感受到了他们的辛苦和不易。

这种身临其境的体验，让我更加珍惜自己的工作，也让我对跨越速运的服务理念有了更深刻的理解。

其次，培训中的团队协作让我受益匪浅。

在培训过程中，我们被分成若干小组，共同完成各项任务。

在这个过程中，我学会了如何与他人沟通、协作，如何发挥团队的力量。

这让我意识到，一个优秀的团队，离不开每个成员的共同努力和付出。

此外，跨越速运的培训还注重培养员工的职业素养。

在培训过程中，我们学习了职业道德、职业礼仪等方面的知识。

这使我认识到，作为一名跨越速运的员工，不仅要具备专业的业务技能，还要具有良好的职业素养，以更好地为客户服务。

在培训期间，我还结识了许多优秀的同事。

他们来自不同的背景，却有着共同的信念和追求。

在交流中，我学到了很多宝贵的工作经验，也收获了深厚的友谊。

这让我更加坚定了在跨越速运发展的信心。

总之，这次跨越速运的培训让我受益良多。

它不仅让我对物流行业有了更深入的了解，还让我明白了作为一名员工应具备的职业素养和团队协作精神。

在今后的工作中，我将以此次培训为契机，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。

最后，我要感谢跨越速运给我提供这次宝贵的学习机会，感谢培训老师的悉心教导，感谢同事们的关心与帮助。

去跨越速运工作怎么样？看完你就知道了

去跨越速运工作怎么样？看完你就知道了跨越速运这家公司怎样？目前可以明确知道的信息：跨越速运集团有限公司成立于2007年，注册资金四亿元，是一家主营“限时速运”服务的大型现代化综合速运企业，拥有国家AAAAA级物流企业资质。

实力和资质绝对是国内前几的物流企业，还请了吴京做代言人，现在发展势头特别火。

那去跨域速运工作怎么样呢？有前景吗？跨越速运重视员工吗？从外界反响和专业机构的评价来看，跨越速运已经成为了求职者眼中的“香饽饽”。

2019年1月10日入选智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的“2018年度最佳雇主”评选中的深圳三十强，2019年1月15日荣获BOSS直聘授予的“王者之心-最爱人才BOSS”奖。

能够成为中国最佳雇主品牌之一，跨越速运到底有何“魔力”？细看下来，跨越速运只是做对了几件事情。

首先，跨越速运采用“内部培养为主、外部引进并重”策略，探索出一套“文化留人、待遇留人、发展留人、情感留人、事业留人”的机制，为员工提供具有行业竞争力的薪酬，同时还有不定期、不同程度的调薪。

同时还实行导师制，根据员工岗位、工种开展多样化培训。

然后，为了帮助员工快速提高技能，紧跟上公司高速发展的步伐，跨越速运成立了线下培训中心，拥有专职讲师212人，兼职讲师60人，设置很多实用、丰富的课程，让每个员工都能一边工作，一边进步，成长为更全面更优秀的人才。

另外，跨越速运还给予员工广阔的晋升空间。

搭建了管理通道和专业通道双重架构体系，管理通道和专业通道是员工在公司内部的不同发展路径，鼓励员工结合自身实际进行职业规划，每个员工都可以根据自身的优势和能力特点，在跨越速运找到最适合自己的定位。

只要你努力，工作优秀，在跨越速运就一定有“出人头地”的时候。

近三年，跨越速运新提拔的管理人员本科以上学历者占比达到60%以上。

还要和大家透露下，跨越速运入驻的新总部办公大楼，也是各种“高大上”，看了就想马上去里面办公。

去跨越速运工作怎么样，看完你应该有答案了吧。

从“菜鸟”到职场人,我在跨越速运的这半年

从“菜鸟”到职场人，我在跨越速运的这半年大家好，我是今年5月份入职跨越速运做产品的新职员小李，今年刚毕业就能进入跨越速运这家有实力的企业我还是很兴奋的。

一开始进入公司的时候，我还担心自己没有充足的工作经验，会很难融入公司和团队，而且上学的时候看过什么职场故事啊，什么宫斗剧啊，会以为在大公司工作会很复杂，没想到一进入跨越我内心的顾虑全部都打消了，我发现跨越真是一家非常重视“新人培养的公司”，公司里的前辈们都对我非常关照，业务方面对我的指导也非常有耐心。

我一进入公司，跨越速运就组织了专门的新人入职培训，带我们详细的了解公司的架构和各部门的情况，随后就给安排了一名非常有经验的前辈来带我，前辈在工作方面非常仔细地指导了我，一边讲解产品的理论，一边在实践上教我建立产品原型，工作很快也就上手了。

不出意外，在前辈的带领下，我很快的就度过了试用期，从“菜鸟”成为正式员工。

接下来的职场培训就更加的丰富多彩了，跨越速运有强大的线下培训中心，拥有专职讲师212人，兼职讲师60人，设置很多实用、丰富的课程。

在这种情况下，我参加了很多专业系统的培训，在工作中取得了很大的进步。

更让我高兴得是，我入职公司没多久，跨越速运就搬到了新建成的跨越速运新总部大楼办公，新总部大楼无论从建设布局到内部设施，处处体现人文关怀，完全现代化的办公场所，开阔的视野环境，创造除了优质惬意的工作环境。

劳逸结合，懂得放松才能专注，短暂的休闲，是为了保证充沛饱满的工作状态。

办公楼每一层都设置多个休闲区域，在这里喝一杯醒脑咖啡，回到电脑前，让思维与行动共舞。

身体是革命的本钱，吃得好才有精力好好工作，我们的新总部员工餐厅，有多位大厨掌勺，川湘鲁粤、苏浙闽徽，菜系丰富，选择多样。

食材均于当天采购，新鲜有保障！在跨越速运上班真是工作能力，业务知识和生活水平都有很大的提升。

最后给大家讲一讲跨越的晋升体系，眼看这一年快结束了，我们领导还找我谈了谈以后的职业规划，领导说在跨越我可以多多的向自己擅长的领域努力，公司会评估我的个人能力和定位，为我定制合适的发展通道。

跨越速运福利待遇

跨越速运福利待遇
1.依法缴纳社保，同时公司根据岗位特殊性提供商业保险；
2.免费提供住宿，24小时热水，公司内部设有食堂；南北风味齐全，为来自不同地区员工合理搭配饮食；
3.根据工作需要可配备手机，并享有话费补贴；
4.依法享有法定假11天/年、带薪年休假5-15天/年、婚假、病假、产假、丧假、配偶陪护假等假期；
5.每年根据经营效益及员工工作绩效发放奖金；
6.公司内部各岗位进行技能评定，颁发中、高级技能证书并享受相应技能级别津贴；
7.公司有丰富的文化活动：包含如旅游、元旦晚会、年终抽奖等；
8.为符合落户条件的员工办理深圳户口，为有需要的员工办理居住证；
9.提供完善的内部竞聘转岗机制，定期举办内部竞聘；
10.提供入职培训、岗位技能培训等完善的培训；
跨越速运的经营理念是：员工满意、客户满意、公司满意。

由此可以看出我们将“员工满意”放在首要位置。

跨越速运试岗小结

跨越速运试岗小结
对于员工而言，企业就像人生中的一个舞台，舞台有多大，你发展的
机会就有多大，而对企业来说，每位员工都是舞台的支柱，支撑着舞台稳
健运行，只有支柱维护好了，企业才会获得更好的发展。

因此好的企业都
是能够做到企业和员工相互成就的。

本人作为一名在跨越速运工作三年的
员工，今天就和大家谈谈这三年来的工作体验，希望能够帮到一些朋友更
好的了解跨越速运。

在入职跨越速运之前，我也在两家公司上过班，从个
人的感受来说，我认为跨越速运是最懂得“照顾”员工的企业。

在跨越速
运企业与员工相互依存，就像大家与小家的关系一样，员工在企业中能够
感受到家的温暖、感受到托付和依靠，不仅能够获得物质和精神上的满足，同时也能与企业共同成长。

记得当初刚入职跨越速运的时候，因为自己是
第一次进入这么大的公司，曾经非常担心自己没法快速适应跨越的工作，
在试用期被淘汰。

然而当天下午我就发现自己多虑了，公司给我安排了一
名“导师”一对一的带着我融入到工作当中,帮助我熟悉公司业务，悉心
讲解所有工作流程。

这让我很快就安心了下来，并顺利的通过了试用期。

我觉得这个制度对于新员工来说是非常棒的，尤其是对于初入职场的应届
毕业生来说，这种“以老带新”的工作机制，不仅可以让他们早早地融入
公司，更能缓解他们对于职场的不安。

跨越速运怎么样？快吗？看看大家怎么说

跨越速运怎么样？快吗？看看大家怎么说跨越速运近几年发展的很快，请了吴京做代言人之后更是一下“爆红了”。

作为物流企业里的“黑马”，跨越速运到底怎么样？快吗？有多少真功夫？关于这个问题，不同的人可能会有不同的答案。

但是，谁的说法最值得相信呢？肯定还是消费者、客户，尤其是亲身体验过跨域速运服务的人来说，应该是最有说服力的。

跨越速运怎么样？杭州市某艺术学校的张老师回忆起来，他说“学校艺术团经常会接外场，像什么婚庆、企业年会、店面开张、商场活动等，最担心的就是道具服装运输问题，特别是声乐的，乐器比较多，得找专业物流来运输了，当时找合作商家也是很奔波，最后和跨越速运谈了下来，不管是在价格还是服务方面都挺满意的，后来也证实选择是正确的，从运货上车到运输到现场都非常小心，很专业，乐器没有半点损坏。

现在还在长期合作。

”跨越速运快吗？和跨越速运合作已有三年的阳澄湖蟹商刘先生有他的看法。

他说跨越速运近几年在生鲜运输领域，绝对算得上业内专家。

在湖区设有驻点，直接现场揽货发货，让他再也不用开着车跑出去。

最主要的是，跨越速运每次都能把他的大闸蟹完好无缺准时地送到客户手里，要知道这是非常难得的，因为大闸蟹运输特别有难度。

要是包装不好，或者是冷藏技术不到位，极有可能会导致大闸蟹半途就死掉。

“跨越速运在每个环节都非常专业，真的让我特别省心。

”“跨越速运除了快，还特别靠谱，尤其是对于一些难运品。

”深圳某精密灯具公司的负责人刘小姐说起跨越速运，也是赞不绝口。

她说跨越速运在细节上做的非常好，比如每次来取货的师傅都特别小心翼翼，然后他们还会给易碎的灯具定制特殊的包装，保证在运输过程中不会破碎，这是她之前合作过的物流企业里几乎没有过的。

跨越速运在飞速发展，如今已经拥有拥有11架航空货运专机，1.5万多台运输车辆，50000多名员工，完成了辐射全国32个省级行政区、500多个城市、超3000家直属营业网点的物流网络布局。

在如此快速的发展进程里，跨越速运能够不忘初心，始终坚持给用户提供最优质的的服务体验，真的难能可贵，相信跨越速运在未来一定会给客户创造更多更大的惊喜。

跨越运输总结汇报工作

跨越运输总结汇报工作跨越运输总结汇报工作在过去一年中，我在跨越运输公司担任运输主管的职位，负责协调和管理公司的运输工作。

在这个角色中，我不仅仅是一个团队的领导者，还是一个问题解决者和决策者。

通过与团队成员的合作和协调，我成功地完成了一系列任务，并取得了一定的成就。

首先，我负责制定运输计划，并确保其执行。

我与供应商和客户进行沟通，了解其需求和要求，并为他们安排合适的运输服务。

为了提高运输效率，我还定期与团队成员开会，交流和讨论工作中的问题和挑战，以及寻找解决方案。

其次，我着重关注运输过程中的安全性和合规性。

我确保团队遵守安全规定，负责车辆的安全自检和维护，并定期对驾驶员进行培训，以提高他们的安全意识和技能。

此外，我还与相关机构合作，确保公司的运输活动符合法律和规定的要求。

另外，我努力提高公司的运输效率和质量。

通过优化运输路线和采取合理的配送方案，我降低了运输成本，并提高了交付速度。

我还引入了一些技术工具和系统，以便更好地跟踪和管理运输过程，并及时解决可能出现的问题。

此外，我还积极参与团队的培训和发展。

我组织了一系列的培训课程，提高团队成员的技能和能力，并且鼓励他们在工作中提出改进意见和建议。

通过这些努力，我不仅成功地提高了团队的绩效和士气，还培养了一批优秀的运输人才。

在我担任运输主管的一年中，跨越运输公司取得了可观的成绩。

我们成功地完成了大量的运输任务，并且在客户和供应商之间建立了良好的关系。

此外，公司的运输效率和质量也有了显著的提高，我们的客户对我们的服务非常满意。

然而，我也意识到在工作中还存在一些问题和挑战。

一方面，由于运输行业的竞争激烈，我们需要不断改进和创新，以适应市场的需求和变化。

另一方面，由于团队成员的素质和能力不够均衡，有时候我们会遇到一些困难和障碍。

因此，我将进一步加强团队的培训和管理，提高其整体素质和能力。

总而言之，我认为在跨越运输公司工作的这一年中，我取得了一定的成就，并且积累了宝贵的经验和教训。

跨越公司入职培训心得

跨越公司入职培训心得作为一名即将踏入职场的新人，入职培训是我在跨越公司的第一次工作学习。

这段时间的培训让我受益匪浅，不仅学到了专业知识和技能，更重要的是获得了对公司文化和团队精神的深刻理解。

以下是我在入职培训过程中的心得体会。

首先，入职培训的内容非常丰富。

培训包括了公司的基本情况介绍、组织架构、业务内容、岗位职责、规章制度等方面。

在这一过程中，我了解到了公司的发展历程、战略规划、核心价值观等内容，对公司的整体情况有了更清晰的认识。

同时，培训还围绕我的工作岗位进行了专业知识和技能的培训，包括业务流程、操作技巧、沟通技巧等方面的内容。

这些知识和技能是我今后在工作中需要实际运用的，培训使我对新工作有了更清晰的认识和了解，为我快速适应新工作提供了重要的帮助。

其次，培训还注重了团队协作和沟通技巧的培养。

在培训过程中，我们不仅有机会参与各种团队活动，还进行了一些团队建设的训练和活动。

这些活动不仅增进了同事之间的相互了解和信任，还锻炼了我们的团队合作意识和沟通协调能力。

在现代企业中，团队协作和沟通能力是非常重要的能力，这次培训让我意识到这一点，并为将来的工作打下了良好的基础。

另外，入职培训还注重了实操技能的培养。

在实际操作中，我们得到了老员工的指导和辅导，学习了许多工作技巧和经验。

他们不仅从专业角度给予了我们很多指导，也从工作态度、价值观等方面给予了我们很多启发。

通过和老员工的交流和学习，我对所要从事的工作有了更加深入的理解，更有信心地迎接新的工作挑战。

当然，在培训的过程中，我们也遇到了一些困难和挑战。

比如，有些专业知识比较复杂，需要我们反复学习和实践；有些工作技能需要长时间的磨砺和练习才能掌握；还有一些团队活动需要我们面对挑战和压力。

但是，通过自己的努力和老员工的帮助，我都成功地克服了这些困难和挑战，取得了不小的进步。

至此，在入职培训的一段时间里，我真切地感受到了公司给予我的关心和培养。

在培训老师的传道授业和同事们的热情帮助下，我学到了很多专业知识和技能，对公司的文化和团队有了更加深入的理解，也提升了自己的综合能力和价值观。

跨越物流工作总结

跨越物流工作总结
物流工作是现代社会中不可或缺的一部分，它涉及到货物的运输、仓储、包装
等各个环节。

随着科技的发展和全球化的进程，物流行业也在不断发展和变革。

在这个快节奏的时代，如何跨越物流工作成为了一个值得思考的问题。

首先，跨越物流工作需要不断学习和适应新技术。

随着物流行业的发展，新的
技术和工具不断涌现，比如物流信息系统、无人机配送等。

要想在物流行业中立足，就必须不断学习和掌握这些新技术，提高自己的专业水平。

其次，跨越物流工作需要加强团队协作和沟通能力。

物流工作往往涉及到多个
环节和多个部门，需要不同岗位的员工之间紧密合作。

良好的团队协作和沟通能力可以有效提高工作效率，减少错误和延误。

再次，跨越物流工作需要关注客户需求和市场变化。

物流行业是为客户提供服
务的行业，客户需求和市场变化是决定物流企业成败的关键因素。

要想跨越物流工作，就必须时刻关注客户需求和市场变化，灵活调整策略，满足客户的需求。

最后，跨越物流工作需要注重安全和环保。

物流工作往往涉及到货物的运输和
储存，安全和环保是至关重要的。

要想跨越物流工作，就必须注重安全和环保，做好货物运输和储存的安全管理，减少对环境的影响。

总之，跨越物流工作需要不断学习和适应新技术，加强团队协作和沟通能力，
关注客户需求和市场变化，注重安全和环保。

只有这样，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现物流工作的跨越。

跨越速运怎么样,听来自企业的真实声音

跨越速运怎么样，听来自企业的真实声音快递物流行业，我们一下子很难说清楚他们的产品是怎样的，只有亲生体会感受才能如实表达好坏。

偶然间在网上看见有人提问跨越速运怎么样，作为与跨越速运合作三年的伙伴，我想这个回答我还是很有资格去说的。

跨越速运怎么样-跨越速运大楼跨越速运怎么样？首先就速度来说，我只能用一个字形容--“快”。

我们公司是家具生产厂家，因为部分零件出现一些小问题，从源头厂家那里拿货又要一段时间，所以公司一直在疯狂赶工，终于在合同规定时间前一天完工了，可问题是如何保证一天内生产好的货物快速到达客户那里，很是头疼。

跨越速运怎么样-跨越速运大厅那时候真的找了很多物流，大多都无法达到我们诉求，网上找到跨越速运公司，看到跨越速运的“跨省当天达”标语，这简直就是我们的希望之光，便赶紧联系。

详细了解后知道跨越速运有三大时效服务，“跨省当天达”“跨省次日达”与“跨省隔日达”服务，这三大服务已进入市场多年，非常稳定。

不仅如此，跨越速运还可以做到“24小时免费上门取派”。

于是果断联系下单，不久跨越速运服务人员便上门取货了，清楚记得那时候是凌晨1点多，距离客户收货时间不到24小时。

货拉走之后，其实还是很担心能不能在约定的时间内送到。

下午1点，客户回电说货已经收到，那种激动与兴奋至今都未忘记。

跨越速运怎么样-跨越速运会议室跨越速运怎么样？可以说跨越速运的时效一直保持着行业领先的水平，在长期合作过程中，跨越速运的服务更令我惊艳，每一处细节的掌握，比客户更优先想到问题并给出解决方案，在时间的洗礼下，难得的是坚持，在市场激烈的竞争中，跨越速运依旧保持高品质的时效服务，投入重金优化系统平台，这才是最难得的。

要说跨越速运到底怎么样呢？我认为很好！我相信，在目前已经身处行业领先的势头下，未来跨越速运必将发展得更快更好！。

快递工作感言

时光荏苒，岁月如梭。

转眼间，我在快递行业已经工作了三年。

这段时间里，我见证了快递行业的蓬勃发展，也体验了其中的酸甜苦辣。

在此，我想借此机会，对自己从事的快递工作发表一番感言。

首先，我要感谢快递行业给我提供了一个展示自我的平台。

自从我踏入这个行业，我就深知自己肩负着一份责任。

作为一名快递员，我不仅要保证包裹的安全送达，还要为顾客提供优质的服务。

在这三年里，我学会了如何与不同性格的人打交道，如何应对突发事件，如何提高工作效率。

这些经历让我在成长的同时，也让我更加热爱这份工作。

一、责任与担当快递行业是一个充满挑战的行业。

每天，我们都要面对大量包裹的收发，有时候还要应对恶劣的天气和交通状况。

作为一名快递员，我深知自己肩负的责任重大。

每当看到顾客焦急的眼神，我都会告诉自己：“一定要把包裹安全送到他们手中。

”这种责任感让我在工作中始终保持高度警惕，不敢有丝毫懈怠。

记得有一次，我负责配送一批重要文件。

由于客户对时效性要求很高，我提前规划了路线，确保在最短的时间内将文件送达。

在途中，我遇到了突如其来的大雨，车辆无法前行。

我立刻决定冒雨前行，最终在规定时间内将文件送达客户手中。

客户对我连声感谢，那一刻，我感到无比的欣慰和自豪。

二、沟通与协作快递行业是一个团队协作的行业。

我们每个人都是这个大家庭中的一员，只有相互配合，才能让整个团队运转得更加顺畅。

在工作中，我学会了如何与同事沟通，如何协调各项工作。

有一次，我负责配送一批货物，由于货物较多，我需要其他同事的帮助。

我主动向他们请教，了解他们的工作流程，并提出了自己的建议。

在大家的共同努力下，我们顺利完成了任务。

这次经历让我明白，只有通过沟通与协作，我们才能共同进步。

三、服务与微笑快递行业的服务质量直接关系到顾客的满意度。

作为一名快递员，我始终把顾客的需求放在首位。

在配送过程中，我主动询问顾客的需求，耐心解答他们的疑问，用实际行动传递着关爱。

有一次，一位顾客告诉我，他的包裹里有一件非常重要的物品。