2013年度事业人事统计报表讲解

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事业单位人员报表指标解释及逻辑关系

事业单位人员报表指标解释及逻辑关系在事业单位管理中，人员报表是一项重要的管理工具，通过对人员报表指标的解释和逻辑关系的分析，可以帮助领导及管理者更好地了解组织内部的人力资源状况，制定相关决策和改进措施。

本文将对事业单位人员报表的指标进行解释，并探讨其之间的逻辑关系。

一、人员数量指标人员数量指标是最基本的人事报表指标之一，通常包括总人数、正式员工人数、临时员工人数等。

总人数反映了整个组织的规模，正式员工人数则反映了组织内部的稳定性和核心力量，而临时员工人数则可能反映了组织在特定时期内的人力需求情况。

二、人员结构指标人员结构指标包括性别结构、年龄结构、学历结构等，这些指标可以帮助管理者深入了解组织内部人员的组成情况，以及可能存在的问题和挑战。

例如，性别结构不均衡可能导致性别歧视问题，年龄结构不合理可能导致技术断层和传承问题，学历结构不匹配可能导致人才匹配问题。

三、人力成本指标人力成本指标是一个重要的财务管理指标，包括人员薪酬总额、人均薪酬等。

人力成本直接关系到组织的盈利能力和竞争力，合理控制人力成本可以提高组织的经济效益。

而人均薪酬则可以反映组织的员工收入水平，与员工满意度和绩效关系密切。

四、人力效益指标人力效益指标包括员工绩效考核情况、员工流动率等，这些指标可以帮助管理者评估员工的工作表现和忠诚度。

员工绩效考核结果可以指导奖惩措施的实施，员工流动率可以帮助管理者了解员工的离职原因和组织的吸引力。

在实际管理中，人员报表指标之间存在着千丝万缕的逻辑关系，任何一个指标的变动都可能影响其他指标的表现。

因此，管理者在分析人员报表时，需要综合考虑各项指标之间的关系，制定相应的管理策略和措施，以实现组织整体绩效的提升。

综上所述，事业单位人员报表的指标解释及逻辑关系，对于管理者制定人力资源管理策略和决策具有重要意义。

只有深入理解和把握各项指标之间的关系，才能更好地发挥人力资源的作用，提高组织的竞争力和持续发展能力。

4_2013年全省事企业工作人员统计工作布置会讲解

2013年全省人才资源年度统计工作布置会二、报表上报和审核的要点
1
电子和纸质文件上报要求
2
3
事业报表审核要点
企业报表审核要点
2013年全省人才资源年度统计工作布置会电子和纸质文件上报要求
1、电子文件内容年报上报数据包年报表说明 2、纸质报表封面填报单位名称使用规范全称。必须加盖填报单位的公章。填报单位负责人必须签字。填表人必须签字。必须填写“报出时间”。必须填写“联系电话”（含填表人办公电话和手机号码）。
2013年全省人才资源年度统计工作布置会 2013年事业报表修订情况
3、竖栏增加了“层次”栏，主要了解人员在中央、省、地市、县、乡镇的分布情况。三、PS4事业单位岗位设置实施情况 1、工勤技能岗位对应的岗位等级如下：一级：高级技师；二级：技师；三级：高级工；四级：中级工；五级：初级工；六级：普通工四、其他的指标说明，详见事业表指标解释。
学历学位
港澳台及外籍人士需报名单，格式：姓名、性别、
民族、党派、出生年月、工作单位、职务、学历学位
2013年全省人才资源年度统计工作布置会
4、PM5 公有经济企业特殊专业技术人才基本情况特殊专业技术人才需报名单，格式：姓名、性别、民族、党派、出生年月、工作单位、职务、学历学位、特殊人才类型特殊专业技术人才数：指本单位特殊人才的数量，一人有多个称号的，在此栏只填写一次（不得重复计算），但
在表内所列人员对应的称号栏要分别填写一次
2013年全省人才资源年度统计工作布置会软件功能讲解及操作
一、2013年事企业软件仍使用人力资源社会保障统计报表系统，部里提供了升级程序（SMIS2012_v1.6），只需点击升级程序覆盖安装即可。之后，在软件“年度管理”新建一个 2014年度，将2014年度设为当前年度，然后接收今年的事业企业报表结构，即可开始填报报表。二、在打印报表封面时，由于按年度管理，报表封面会默认显示2014年人力资源社会保障统计报表，这里是可以手动改变的，建议改成2013年，跟我们统计年度保持一致。

事业单位操作说明

人力资源社会保障统计报表系统SMIS2013操作流程一、填报对象：事业单位二、表格填写范围：参公事业单位只填写PS01；其他纯事业单位填写所有表格（除了PS10表);三、操作步骤：在http：//www.fjrs。

gov。

cn/xxgk/cszy/zcfgc/zlxz/下载，“2013年事业单位和公有企业统计软件及资料”第一步：单位注册：1、软件安装完成后，双击桌面上的软件图标,弹出下列单位注册框:2、如上图所示，填写单位注册信息。

其中:“报送级别”一栏，市直单位及县级单位选择“D县级、市本级"；“单位编码”一栏,共需输入12位数字，前11位填写该单位填报人的手机号码，第12位可从0-9中任意选择。

红色＊项为必填项目.“单位类别”一栏：中有四个选项“参公事业单位、全额拨款、差额拨款、自收自支”，填报单位根据自身情况进行选择填报。

其他空格根据实际情况进行选择第二步:年度管理(新增一个年度“2014"）1、进入系统后，点击“年度管理"，出现下列界面:点击“新增”按钮，新增加“2014”弹出下列对话框，将“2014"设为当前年度。

第三步：接收报表结构：1、点击“结构接收“按钮,弹出如下对话框：点击“选择报表结构包“按钮，弹出下列对话框：选择相关数据结构包:在打包的2014年企事业报表机构文件夹里 PS_2014.rpk数据包。

点击“接收”,弹出下列提示信息框：第四步：数据填报：1、点击“数据填报”，弹出下图:在页面左边的报表包中选择本单位需填报的报表包，如“事业单位人员”或“公有经济企业人才”等,则右边界面出现相应的报表。

2、录入报表数据,点击。

逐张报表填写，直至整套报表填写完成。

3、整套报表填写完成后,点击“逻辑性审核”，根据系统提示进行错误检查，，直至全部数据校核通过为止.第五步：生成上报文件1、全部报表填写完毕并且校核通过后,在下列页面左侧选中需上报文件的单位：2、如图中的“福州市公务员局”。

2013事业单位年报报表(空)

教育
科学研究和技术服务 11
文化
卫生
体育
、市） 18
地（市、州、盟） 19
县（市、区、旗） 20
乡（镇） 21
从业人员总数 22
编制数量 23
在册正式工作人员 24
退休人员 26
甲一、事业单位其中：1、有参公管理人员的单位 2、机关服务类单位（机关服务中心、信息中心、宣传中心等）二、参公管理事业单位三、配备工勤人员的机关单位教育科学研究和技术服务文化行业卫生体育农林牧渔其他党的系统行政系统人大政协系统法院检察院群众团体民主党派军队中央省（区、市）层次地（市、州、盟）县（市、区、旗）乡（镇）单位负责人签章：
事业单位基本情况
表号：人社统PS1号制表机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：汇总单位单位总数（个）项目序号上年末本年末公益一类公益二类其他单位类型（个）已完成岗位设置方案备案的单位 6 制度推行情况（个）已完成岗位设置的单位 7 实行聘用管理制度的单位 8 实行公开招聘制度的单位 9 2013年行业（个）层次（个）单位：人人员情况（人）劳务（人事）派遣人员 25
乙 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
1
2
3
4
5
10
12
13
14
16
17
参公管理事业单位不参加填写甲栏分行业、分系统、分层次情况。处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日

2013年机构编制年报统计填报说明和指标解释-安康机构编制网

4、行政编制数：指由部门“三定”规定和机构编制部门有关文件批准的部门行政编制数。政法专项编制属于行政编制，是指行政编制中专门用于政法系统的编制。
5、实有在职人数：指使用行政编制，由国家财政负担工资福利的人数。
单位的行政编制数和实有在职人数应分解到具体科室，例如市委宣传部就需要将编制和实有人员分解到政办科、宣传文化科、新闻管理科和外宣办等具体科室。有的单位下设多个层级时，编制和实有人员应逐级分解，例如市公安局政治部的编制和实有人员，在填报时应将编制和实有人员分解到人事科、组织教育科（党委办公室）、宣传科和机关直属工作科等。
12、注意数据之间的逻辑关系：核定编制栏的各项数据依据部门“三定”文件和相关机构编制调整文件填报；实有在职人数栏合计列等于相对应的领导、纪检书记或组长、技术性领导、调研员及副调研员、正副科长、正副主任科员和科办员之和。 13、由科级干部提拔为副调研员的人员统计在原所在科室。
2013年市直党政群机关机构编制与实有人数表举例
2013年市直事业单位机构编制与实有人数表
1、事业单位：指国家为了社会公益目的，由国家机关或者其他组织利用国有资产举办的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
2、填报单位：填报单位指的是单位的机构名称，必须按照机构编制管理部门批准的规范全称填写，加挂牌子的机构，也应将加挂的牌子名称如实填写。（有的单位没有公章，由主管部门代章，此时应填写单位名称而不是主管部门的名称） 3、主管部门：按照事业单位的隶属关系，不同的事业单位有不同的主管部门。由党委和政府举办与管理的事业单位，其主管部门为市委、市政府。由党政群机关举办与管理的事业单位，其主管部门为相应的党政群机关。
6、领导职数：指部门“三定”规定及机构编制部门有关文件批准的部门正（副）领导职数，即就是各部门的正副局长（书记、主任）等。 7、技术性领导：主要包括总工程师、总会计师、总审计师、总统计师、总规划师、总经济师、总畜牧师等。

事业单位工作人员统计报表有关情况说明

第 17 页
事业单位工勤技能岗位
技术工普通工
一级二级三级四级五级
高级技师技师高级工中级工初级工
第 18 页
主
要 4、
特征
更加符
合
改
革
要
求
一、事业单位工作人员统计报表总体情况
1 岗位设置管理
PS4号表：事业单位岗位设置实施情况
2 公开招聘
PS3号表：事业单位工作人员增加、减少情况
主
要 1、
特征
单位范
围
有
所
变
化
一、事业单位工作人员统计报表总体情况
第 10 页
按照今年口径修正去年底数
PS3号表《事业单位工作人员增加、减少情况》中 “上年末总数”
（1）总计（甲1乙1）：去年统计表第2号表中的“本年末实有数”－去年统计表第3号表中“参照公务员法管理单位的人数”+ “去年年底有参公管理人员的事业单位人数”+“去年年底机关工勤人员的人数”；（2）管理人员（甲2乙1）：去年统计表第2号表中的“本年末实有数” －去年统计表第3号表中“参照公务员法管理单位的人数” +“去年年底有参公管理人员的事业单位人数”；（3）专业技术人员（甲3乙1）：去年统计表第2号表中的“本年末实有数”；（4）在管理岗位的（甲4乙1）：去年统计表第5号表中的“在管理岗位工作的人数”；（5）工勤技能人员：去年统计表第2号表中的“本年末实有数”＋ “去年年底机关工勤人员的人数”。
一、事业单位工作人员统计报表总体情况
第1 页
（一）
主要内容
事业单位基本情况
1
事业单位工作人员基本情况

2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报

2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报2013年，在党中央、国务院的坚强领导下，紧紧围绕党和国家工作大局，坚持民生为本、人才优先的工作主线，业务工作和内部建设两手抓，全面推进人力资源社会保障事业科学发展、改革创新，为经济社会发展做出了积极贡献。

一、劳动就业年末全国就业人员76977万人，比上年末增加273万人；其中城镇就业人员38240万人，比上年末增加1138万人。

全国就业人员中，第一产业就业人员占31.4％；第二产业就业人员占30.1％；第三产业就业人员占38.5％。

2013年全国农民工总量达到26894万人，比上年增加633万人，其中外出农民工16610万人。

全年城镇新增就业人数1310万人，城镇失业人员再就业人数566万人，就业困难人员就业人数180万人。

年末城镇登记失业人数为926万人，城镇登记失业率为4.05%。

全年全国共帮助5.3万户零就业家庭实现每户至少一人就业。

组织2.8万名高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”的工作。

年末持外国人就业证在中国工作的外国人共24.4万人，持台港澳人员就业证在内地工作的台港澳人员共8.5万人。

人力资源市场管理进一步规范。

下发了《关于在人力资源服务机构中开展诚信服务主题创建活动的通知》，在全国人力资源服务机构中启动了以“诚信服务树品牌，规范管理促发展”为主题的诚信体系建设活动，推动服务机构依法经营、诚信服务，进一步形成统一开放、公平诚信、竞争有序的市场环境。

在全国范围内开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，共检查职介机构和用人单位15.5万户次，查处违法案件8915件，其中取缔非法职业中介活动2813起，吊销许可证51件、吊销营业执照35 件。

人力资源服务体系进一步完善。

截止到2013年底，全国县以上政府部门设立公共就业和人才服务机构等各类服务机构达2.8万家。

各类人力资源服务机构以市场需求为导向，全年共为2402万家次用人单位提供各类人力资源服务，不断拓展人力资源服务领域，丰富了服务内容，提升了服务水平。

2013年国有经济企事业单位人才资源统计报表

新增报表，指标说明：本表统计国有经济事业单位中在管理岗位上工作的人员的基本情况。
新增报表，指标说明：本表统计本年度内国有经济事业单位管理人员经组织人事部门同意参加脱产培训
新增报表，指标说明：本表统计国有经济事业单位基本情况
新增报表，指标说明：本表仅由已完成岗位设置方案备案的单位填写。
新增报表
其他等级人员：事业单位填写，指在册正式人员中尚未评定岗位等级或
查看大概缺了多少数据：select * from dss_std.DW_DS_D_T_YS_ZZJG_RY_TMP where rq='2013-12-31' and cj_xh>0 and zzjg_dm not in ( Select distinct zzjg_dm from dss_std.DW_DS_D_T_YS_ZZJG_RY_TMP where
岗位等级不明确的人员
其他从业人员：仅事业单位填写，指
除在册正式人员外的其他从业人员
其他从业人员：仅事业单位填写，指除在册正式人员外的其他从业人员
出资人代表
出资人代表、配置方式、年薪酬水平
其中：科技人才中的科研开发人才、其他科技人才
年薪酬水平
本年度技能人才在各类技能竞赛中获奖人数是否手工填
其中：高层次留学回国人才总数、回国时间、留学国别
表
说明
产生实有数与应有数之差的原因
表002
表002
1、可能是岗位调度的人员
2、可能是已经辞职但是在1001里没有该人在这个岗位的记录
Select * from dss_bo.DM_T_F_HR_CZLX where ENDDA='999912-31' and CZLXDM in ('ZA','Z2','Z3','Z4') and rybh not in (select distinct rybh from dss_std.DW_DS_D_T_YS_ZZJG_RY_ZW where rq='2014-09-30' and ENDDA='9999-12-31')

2013年人力资源月报表新

大专
本科
本科以上
其它
…
%
%
%
%
%
%
%
%
%
…
…
招聘分析（常招/急招岗位）
后勤部厨工
0.67 招聘效果分析 0.54
0.33 0.27
物资管理部
库管
2
6
1
0.33
0.167
公式：招聘有效率=复试合格人数÷应聘人数×100%
招聘达成率=入职人数÷应聘人数×100%
备注说明四、员工流动情况分析
分类新进人员员工流动情况分析晋升人员解聘人员离职人员岗位
人数
年
月人力资源月报表
统计区间: 年月日-年月日主要改善措施
离职原因分析
五、劳动合同签订情况分类劳动合同签新签订合同订情况续签合同备注说明六、社保分析社会保险数据汇总--参保人数本月员工总数养老保险--参保人数本月停保人数医疗保险-参保人数工伤保险-参保人数失业保险--参保人数岗位
数量
签订时间
说明
社保情况
说明制表人：
本月新开本月转移保户保险人险人数数社会保险数据汇总=养老保险数据+医疗保险数据+工伤保险数据+失业保险数据部门：总经理：
年
月人力资源月报表
统计区间: 年月日-年月日
年
月人力资源月报表
统计区间: 年月日-年月日
部门
一、人力资源整体分析本月离职（共人）月初入职人人数数辞职辞退自离离职率
调入
本月异动调出晋升
：
公式：离职率=当月离职人数÷当月平均人数×100% 月末人数=月初人数+入职人数-离职人数+调入人数-调出人数

(清先认真阅读)2013年事业单位工作人员统计报表填报说明

2013年事业单位工作人员统计报表填报说明PS1表：1、单位类型中，已经进行分类改革的事业单位填写公益一类或公益二类，没有进行分类改革的事业单位填写在其他栏。

2、制度推行情况中，“已完成岗位设置方案备案的单位”、“已完成岗位设置的单位”、“实行聘用管理制度的单位”、“实行公开招聘制度的单位”原则上填写数据相等。

3、“有参公管理人员的单位”是指部分参公的单位，如市委党校。

4、“参公管理事业单位”是指经省人社厅批复全部参公的单位。

不包括各县（区、市）乡镇国土所和财政所等领取行政工资的事业单位。

5、参公管理单位只填PS1表。

6、配备工勤人员的机关单位一栏不填数。

PS2表：1、专业技术人员（其中：在管理岗位工作的），是指同时聘用在管理岗位和专业技术岗位人员，即“双肩挑人员”，非“双肩挑人员”不应填写。

2、其他等级人员：是指在册正式人员中未评定岗位等级或者岗位等级不明确的人员。

3、其他从业人员：是指除在册正式工作人员以外的其他工作人员。

PS3表：1、公开招聘中“考察”一栏不填数。

2、本年度减少中“终止合同”一栏不填数。

PS4表：1、工勤技能六级岗位填写普通工数据。

PS5表：1、聘用合同的签订都填写在短期合同一栏，中期、长期、项目合同栏不填数。

2、“终止聘用合同”一栏不填数。

PS6表：1、“专业技术人员专业类别”：按职称资格证上的类别进行填报。

2、专业技术人员专业类别中不应出现“政工人员”。

PS7表：1、行政系统的其他栏尽量不要出现数字。

PS9表：1、注意区分人员和人次，人次数应大于或等于人员数。

2、“工勤技能人员出国出境人员培训”栏一般不应有数。

2013年度人力资源和社会保障

2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报人力资源和社会保障部2013年，在党中央、国务院的坚强领导下，紧紧围绕党和国家工作大局，坚持民生为本、人才优先的工作主线，业务工作和内部建设两手抓，全面推进人力资源社会保障事业科学发展、改革创新，为经济社会发展做出了积极贡献。

一、劳动就业年末全国就业人员76977万人，比上年末增加273万人；其中城镇就业人员38240万人，比上年末增加1138万人。

全国就业人员中，第一产业就业人员占31.4％；第二产业就业人员占30.1％；第三产业就业人员占38.5％。

2013年全国农民工总量达到26894万人，比上年增加633万人，其中外出农民工16610万人。

图1 近五年全国就业人员产业构成情况单位：%全年城镇新增就业人数1310万人，城镇失业人员再就业人数566万人，就业困难人员就业人数180万人。

年末城镇登记失业人数为926万人，城镇登记失业率为4.05%。

全年全国共帮助5.3万户零就业家庭实现每户至少一人就业。

组织2.8万名高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”的工作。

图2 近五年城镇新增就业人数单位：万人图3 近五年城镇失业人员再就业人数单位：万人图4 近五年城镇登记失业人数及登记失业率单位：万人，%年末持外国人就业证在中国工作的外国人共24.4万人，持台港澳人员就业证在内地工作的台港澳人员共8.5万人。

人力资源市场管理进一步规范。

2013年机关工作人员工资年报说明

2013年机关工作人员工资年报说明一、2013年报表制度情况共33张表格，其中机关、参公事业单位表格22张，与去年一致。

二、主要指标解释(一）单位个数：是指填报本报表制度的法人单位个数。

(二）职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。

已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。

(三）正式职工：指单位中经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。

包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。

正式职工是单位全部职工的其中项。

(四）职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。

职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得，或者年初人数和年末人数之和除以2求得。

(五）工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

包括公务员的职务工资、级别工资，技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资，普通工人的岗位工资，国家统一规定的津贴补贴，规范的津贴补贴，改革性补贴，奖励性补贴和年终一次性奖金等。

应注意以下几个问题：一是工资总额是全部职工的劳动报酬总额，非劳动性质的支付不能统计为工资总额，如：独生子女费等。

二是发给本单位职工的劳动报酬总额，要作到职工范围与工资总额发放范围相一致。

三是工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位自筹的资金都应列入工资总额统计范围。

工资总额是按实发数统计，包括报告期内补发的之前年度的工资。

四是单位以各种名义发放的现金，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。

五是单位从个人工资中，直接为其代扣代缴的住房公积金、医疗保险、个人所得税都应计入工资统计，但由单位支付的部分暂不计入工资总额。

六是各单位按月发放的住房提租补贴、交通午餐补贴等也应计入工资总额。

各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。

事业单位新会计报表讲解(2013年1月1日起施行)

事业单位新会计报表讲解详细�0�3中共乳山市委党校丛众华一、事业单位财务报表修订的背景及必要性二、事业单位财务报表的主要内容三、事业单位财务分析评价指标一、事业单位财务报表修订的背景及必要性一、事业单位财务报表修订的背景及必要性我国现行的事业单位会计标准体系基本形成1997年，自1998年1月1日起施行，在该体系中，对会计科目和会计报表进行规范；体系中的财务报表对规范事业单位会计信息、服务事业单位预算管理发挥了积极的作用。

近年来，随着我国公共财政体制改革的不断深化，以及事业单位自身改革发展的逐步推进，对事业单位的预算管理和财务管理都提出了新的、更高的要求，随着市场经济的不断深入，我国事业单位逐步确立了符合市场经济运行的财务观念和会计核算模式，设计的财务报表体系应该能够真正反映事业单位的财务状况和收支情况，现行《财务报表》已经难以满足事业单位管理和发展的需要。

2000年以来，国库集中收付、政府收支分类、部门预算等各项财政改革陆续开展，对事业单位预算编制、资金运转、资产管理等各方面产生了深刻的影响，同时涉及到事业单位会计核算方法的调整和改进。

目前，适应社会主义市场经济发展要求的公共财政体制已基本建立，各项改革趋于稳定和完善，《财务报表》应与体制改革相吻合，真实完整地反映单位的会计信息。

1、现行财务报表滞后于我国公共财政体制改革2、现行财务报表格式不科学，项目列示设计不合理目前事业单位资产负债表中既包括资产、负债、净资产项目，又包括收入、支出项目，而资产负债表是反映单位财务状况的静态报表，在现行报表结构下，收入类和支出类项目既在资产负债表中反映，又在收入支出表中反映，造成毫无意义的重复列示。

3、现行财务报表提供的会计信息不完整、不真实第一，事业单位的固定资产是以历史成本入账的。

固定资产一旦形成，其账面价值将保持不变。

同时事业单位固定资产只核算其账面原值，不计提折旧，因此容易对会计报表使用者产生误导。

第二,事业单位应收账款一般不计提坏账准备，都采用直接转销法，因此导致无法收回的应收账款逐年挂帐，虚夸了流动资产总额，导致财务报表所提供的会计信息与实际存在出入。

2013年人力资源社会保障人事人才报表统计软件操作说明

2013年人力资源社会保障人事人才报表统计软件操作说明第一篇：2013年人力资源社会保障人事人才报表统计软件操作说明关于使用smis2012软件完成2013年人力资源社会保障人事人才三套报表统计工作的操作说明2013年人力资源社会保障人事人才统计工作已经开启，为保证全国统计工作的顺利开展，结合2012年统计工作出现的情况，方欣科技拟定本操作说明。

（1）准备工作：系统的升级或安装（请详细阅读）；对于电脑中还保留smis2012系统且保存有数据的单位，可以直接通过升级方式完成软件的更新，其中升级软件包括两个：20121113_全国版（v1.4.rar）和20121113_中央单位版（v1.4.rar），全国版用于全国各省人事人才的统计用户，中央单位版用于中央单位人事人才统计用户，大家根据自己单位实际情况在网站上进行下载。

下载完成后，解压该压缩文件，其中有个OmniPatch.exe的可执行文件，双击该文件后，弹出以下窗口：在安装目录中指定你安装smis2012的路径，如果电脑中只装了一套smis2012，系统会自动定位到你已经安装的系统上，如果多套，请指定系统的安装路径，路径定位在“人力资源社会保障统计报表系统smis2012”这个目录即可，然后点击安装补丁，安装完成后，系统提示：，至此升级工作完成。

需要说明的是：上述升级工作不是必须的，用户也可以直接利用已有的smis2012完成统计工作，只是升级操作完成后，系统在速度上有些提升，并新增了一些比如“为零清空”等功能，用户可以根据自己的实际情况来选择。

对于完成去年统计工作后删除系统或者其他方式无法再现smis2012软件的用户，需要通过两步完成最新的软件安装工作。

首先拿到去年发布的安装程序，各省请找相应的综合管理部门要软件，中央单位可以直接在网站上下载，对于操作系统是win7的用户，建议安装的时候指定路径选择非C盘（D、E…均可），安装完成后，使用下载后的升级程序进行升级，升级操作同上述保留smis2012系统的操作。

2013年中央企业人才资源统计报表情况说明

（单位名称）2013年度人才资源统计报表情况说明一、集体企业单位名单序号单位名称1二、参照公务员法管理的事业单位名单序号单位名称1三、含有参公管理人员的非参公管理事业单位名单序号单位名称1四、“实有数与应有数之差”项目说明（仅企业单位填写）实有数与应有数之漏统错统合计差数据管理人才RC002[U2]专业技术人才RC002[U3]其中：在管理岗位RC002[U4]技能人才RC002[U5]合计RC002[U1]注：右侧合计=[漏洞数]-[错统数];右侧合计列等于RC002表U列。

五、“本年度增加”中的其他项说明（一）企业单位本年度增加“其他”项原因管理人才专业技术人才技能人才合计备注其中：在管理岗位的留学回国人员整建制划入注明发文单位和文号转岗外部董事数量发生变化下属法人单位统计隶属关系发生改变其他（手动加行填写具体原因）合计（二）事业单位本年度增加“其他”项原因管理人才专业技术人才技能人才其他从业人员合计备注其中：在管理岗位的留学回国人员整建制划入注明发文单位和文号转岗外部董事数量发生变化下属法人单位统计隶属关系发生改变其他（手动加行填写具体原因）合计注：右侧合计=[管理人才]+[专业技术人才]+[技能人才]+[其他从业人员（事业单位填写）]-[其中：在管理岗位的]];以上两表下方合计之和应该等于RC002表中K列数据。

六、“本年度减少”中的其他项说明（一）企业单位本年度减少“其他”项原因管理人才专业技术人才技能人才合计备注其中：在管理岗位的死亡内退整建制划出注明发文单位和文号转岗外部董事数量发生变化下属法人单位统计隶属关系发生改变其他（手动加行填写具体原因）合计（二）事业单位本年度减少“其他”项原因管理人才专业技术人才技能人才其他从业人员合计备注其中：在管理岗位的死亡内退整建制划出注明发文单位和文号转岗外部董事数量发生变化下属法人单位统计隶属关系发生改变其他（手动加行填写具体原因）合计注：右侧合计=[管理人才]+[专业技术人才]+[技能人才]+[其他从业人员（事业单位填写）]-[其中：在管理岗位的]];以上两表下方合计之和应该等于RC002表中S列数据。