人事统计报表.pptx
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人力资源社会保障统计报表系统.pptx
2013年，新增2014年度，并在年度管理中将2014年设置为当前年度。 系统会自动记录上次用户设置的默认年度，在下次登录时会以该年度为
当前年度。 功能包括：新增、删除、设为当前年度。
注： （1）这里的年度指的是工作年度。 （2）某年度下有报表数据，则该年度不允许删除。 （3）按年度管理报表结构和数据，影响报表管理、数据填报、数据接收、
★报送时间：原则上年报数据于2016年2月25日前报送省 厅对口处室
分类汇总结果不入库，可导出成excel文件。
数据上报
功能区 查询区
数据上报
（1）上报：对所有要汇总的单位的数据进行穿钉汇总。
（2）选择上报：可对指定单位数据进行上报。
在接收选择上报生成的上报文件时需要注意：比如某省将若干市的数据 通过选择上报给部里，部里在接收时，选择单位要选择省一级，因为上 报文件是以省级名义生成的，上报文件中记录了省和市之间的上下级关 系。
菜单方式查看到。 （11）单位数据导出/导入：方便用户对同一单位（包括类别）数据的互相 操作。 （12）类别汇总：主要是完成对某一类数据穿钉汇总，并将汇总数保存在该 类别中。
（13）单表查询：针对选定单位，某一张报表，选择若干宾栏或甲栏信息的 查询。
数据填报
（15）数据反查：查询某张报表汇总数据的是怎么汇总得到的。可反查一级 或反查多级。
封面表样打印
报表选择区 封面表样展示区
操作步骤：
备份与恢复
包括包备份恢复和系统备份恢复。 包备份可以完成指定某报表包某年的数据备份，如用户要备份2010
年人社统GS包中期别为年报的数据，或者是备份2010年人社统EI包中期 别为月报的1月，2月，3月……数据等。
系统备份是将系统所有打包备份，包括系统、数据所有内容。
当前年度。 功能包括：新增、删除、设为当前年度。
注： （1）这里的年度指的是工作年度。 （2）某年度下有报表数据，则该年度不允许删除。 （3）按年度管理报表结构和数据，影响报表管理、数据填报、数据接收、
★报送时间：原则上年报数据于2016年2月25日前报送省 厅对口处室
分类汇总结果不入库，可导出成excel文件。
数据上报
功能区 查询区
数据上报
（1）上报：对所有要汇总的单位的数据进行穿钉汇总。
（2）选择上报：可对指定单位数据进行上报。
在接收选择上报生成的上报文件时需要注意：比如某省将若干市的数据 通过选择上报给部里，部里在接收时，选择单位要选择省一级，因为上 报文件是以省级名义生成的，上报文件中记录了省和市之间的上下级关 系。
菜单方式查看到。 （11）单位数据导出/导入：方便用户对同一单位（包括类别）数据的互相 操作。 （12）类别汇总：主要是完成对某一类数据穿钉汇总，并将汇总数保存在该 类别中。
（13）单表查询：针对选定单位，某一张报表，选择若干宾栏或甲栏信息的 查询。
数据填报
（15）数据反查：查询某张报表汇总数据的是怎么汇总得到的。可反查一级 或反查多级。
封面表样打印
报表选择区 封面表样展示区
操作步骤：
备份与恢复
包括包备份恢复和系统备份恢复。 包备份可以完成指定某报表包某年的数据备份，如用户要备份2010
年人社统GS包中期别为年报的数据，或者是备份2010年人社统EI包中期 别为月报的1月，2月，3月……数据等。
系统备份是将系统所有打包备份，包括系统、数据所有内容。
人事统计报表
Page12
※本单位新录用人员，属于暂缓情况，在表一的“增加数”不反映，表 二也不填，只须填写第17表、第18表的第2行的“试用期内的新录用公务
举员”例。：某单位05年底数1人，06年新录用1人，无减少人，这 种 如何填报公务员报表？ 表1：“去年12月底总数”填 1人
增加数与减少数栏都不用填 应有数 为1 实有数为 1 表二，不用填 数 表四， 公务员基本情况表只填写1人情况 表17，表18的第2行均填写1人，就是该名新录用人员的情况
Page11
机关公务员统计报表
表一：*本年12月底实有数：已登记的公务员。 *本年12月底应有数=上年12月底总数+增加数-减少数-暂 缓登记（尚未结案）数-不予登记数。 *实有数与应有数之差有数字要说明。如去年错统、漏统 或有“公登”待明确人员。 表二：录用项，今年暂不填。 表三：其他项要说明。
Page13
机关公务员统计报表
表四：*按在编在职，先实职后非职来统。 *注意审核高职务、低年龄；高职务、低学历或低职务、高 年龄等，特殊的要报名单（姓名、出生年月、工作单位、 职务）。 表六、七、八：越级晋升要注意审核。特殊的要报名单。 表九：荣誉称号要报名单，文件复印件。 表十：厅（局）级处分要报名单。
200及以上 30000及以上
500及以上 15000及以上
3000及以上 30000及以上
1000及以上 30000及以上
8以下 3000-30000以下 4000-40000以下
600-3000以下 3000-30000以下 4000-40000以下
一年内参加几次培训，就作几人次统计。
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中华人民共和国人事部
单击国此有处经编济企辑业母经版营管理人才、专业技
※本单位新录用人员，属于暂缓情况，在表一的“增加数”不反映，表 二也不填，只须填写第17表、第18表的第2行的“试用期内的新录用公务
举员”例。：某单位05年底数1人，06年新录用1人，无减少人，这 种 如何填报公务员报表？ 表1：“去年12月底总数”填 1人
增加数与减少数栏都不用填 应有数 为1 实有数为 1 表二，不用填 数 表四， 公务员基本情况表只填写1人情况 表17，表18的第2行均填写1人，就是该名新录用人员的情况
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机关公务员统计报表
表一：*本年12月底实有数：已登记的公务员。 *本年12月底应有数=上年12月底总数+增加数-减少数-暂 缓登记（尚未结案）数-不予登记数。 *实有数与应有数之差有数字要说明。如去年错统、漏统 或有“公登”待明确人员。 表二：录用项，今年暂不填。 表三：其他项要说明。
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机关公务员统计报表
表四：*按在编在职，先实职后非职来统。 *注意审核高职务、低年龄；高职务、低学历或低职务、高 年龄等，特殊的要报名单（姓名、出生年月、工作单位、 职务）。 表六、七、八：越级晋升要注意审核。特殊的要报名单。 表九：荣誉称号要报名单，文件复印件。 表十：厅（局）级处分要报名单。
200及以上 30000及以上
500及以上 15000及以上
3000及以上 30000及以上
1000及以上 30000及以上
8以下 3000-30000以下 4000-40000以下
600-3000以下 3000-30000以下 4000-40000以下
一年内参加几次培训，就作几人次统计。
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中华人民共和国人事部
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年度人事统计报表填报要求.pptx
2019-11-24
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二、填报说明
事业单位工作人员统计报表
统计依据与分工 按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单 位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计 原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼 职的，原则上按最高职务统计（在院机关工作的院、局领导由 院机关统计）。负责统计填报的单位， 要主动与兼职的单位联 系，以防止重统漏统
报送要求
上报时间：2009年2月15日之前
报送材料：电子版文档（光盘）和纸质报表一同上报，报表要经单
位负责人审核并签字加盖公章，并保证电子版与纸质材料完全一
致。京区及京外有条件的单位要亲自报送，其他单位需以特快专
递报送。
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1. 事业单位工作人员统计报表
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四、各类型国有经济企业经营管理人才基本情况 我院所属企业均填在“小型企业及其他企业”（甲17）
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P42-62
第五至第十四表参考事业单位表填写
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3.单位从业人员和劳动报酬情况
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（甲11）
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第七表 事业单位专业技术人员分层次情况
注意所分层次 我院所属事业单位均为中央所属（乙6）
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第八表 事业单位特殊专业技术人员情况
国家科技奖项负责人： 指国家级科学技术奖励二等奖及以上项目的主要负 责人，一个奖项只填1个
人力资源统计报表模板
310
84.2%
学历分布
硕士及以上
本科
大专
大专以下
人数
比例
人数
比例
人数
比例
人数
比例
6
1.6%
40
10.9%
135
36.7%
下
31～40
41～50
50以上
人数
比例
人数
比例
人数
比例
人数
比例
186
50.5%
116
31.5%
41
11.1%
25
6.8%
（一）员工技能调查清单
姓名
总需求
总需求
总需求
审核人：
（五）人力资源净需求统计总表
人员类别
现有人员
计划人员
余缺
预期人员的变动情况
本期
净需求
调职
升迁
辞职
辞退
其他
合计
合计
填表人： 审核人：
××公司员工构成情况表
类别
具体分布情况
职能分布
公司高层
管理中层
管理人员
生产人员
人数
比例
人数
比例
人数
比例
人数
比例
5
1.4
15
4.1%
38
10.3%
合计
（二）未来人力资源需求预测表
年月日
预测期
预测内容
第一年
第二年
第三年
第四年
第五年
行政辅助职系
技术职系
增加的岗位及人数
备注
（三）未来人力资源流失预测表
年月日
预测期
内容
第一年
84.2%
学历分布
硕士及以上
本科
大专
大专以下
人数
比例
人数
比例
人数
比例
人数
比例
6
1.6%
40
10.9%
135
36.7%
下
31～40
41～50
50以上
人数
比例
人数
比例
人数
比例
人数
比例
186
50.5%
116
31.5%
41
11.1%
25
6.8%
（一）员工技能调查清单
姓名
总需求
总需求
总需求
审核人：
（五）人力资源净需求统计总表
人员类别
现有人员
计划人员
余缺
预期人员的变动情况
本期
净需求
调职
升迁
辞职
辞退
其他
合计
合计
填表人： 审核人：
××公司员工构成情况表
类别
具体分布情况
职能分布
公司高层
管理中层
管理人员
生产人员
人数
比例
人数
比例
人数
比例
人数
比例
5
1.4
15
4.1%
38
10.3%
合计
（二）未来人力资源需求预测表
年月日
预测期
预测内容
第一年
第二年
第三年
第四年
第五年
行政辅助职系
技术职系
增加的岗位及人数
备注
（三）未来人力资源流失预测表
年月日
预测期
内容
第一年
人事报表汇总PPT课件
人事报表汇总
…………
2020/10/13
1
第一部分 月报
员工流动月报* 员工保险月报* 员工绩效考评月报* 人事动态及费用月报 人事变更月报*
2020/10/13
2
第二部分 年报
年度人资源计划
职务设置与人员配置计划 人员招聘计划
招聘人员、方式、策略、人事政策、风险预测 附《年度招聘计划报批表》
绩效考核调整计划 培训调整计划
附《各部门年度培训统计报表》
人力资源费用预算
招聘费用、培训费用、保险费用、工资福利费用预算
2020/10/13
3
谢谢您的指导
THANK YOU FOR YOUR GUIDANCE.
感谢阅读！为了方便学习和使用，本文档的内容可以在下载后随意修改，调整和打印。欢迎下载！
汇报人：XXXX 日期：20XX年XX月XX日
4
…………
2020/10/13
1
第一部分 月报
员工流动月报* 员工保险月报* 员工绩效考评月报* 人事动态及费用月报 人事变更月报*
2020/10/13
2
第二部分 年报
年度人资源计划
职务设置与人员配置计划 人员招聘计划
招聘人员、方式、策略、人事政策、风险预测 附《年度招聘计划报批表》
绩效考核调整计划 培训调整计划
附《各部门年度培训统计报表》
人力资源费用预算
招聘费用、培训费用、保险费用、工资福利费用预算
2020/10/13
3
谢谢您的指导
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感谢阅读！为了方便学习和使用，本文档的内容可以在下载后随意修改，调整和打印。欢迎下载！
汇报人：XXXX 日期：20XX年XX月XX日
4
《人事统计报表》课件
将越来越广泛和深入
人事统计报表与其他管理工具的融合
人事统计报表与ERP系统的融合：实现人力资源数据的实时更新和共享 人事统计报表与CRM系统的融合：提高客户满意度和忠诚度 人事统计报表与财务管理系统的融合：提高财务数据的准确性和及时性 人事统计报表与供应链管理系统的融合：提高供应链管理的效率和效果
线图
线图可以清晰地展示数据的波 动和趋势，便于理解和分析
线图可以应用于各种领域，如 经济、金融、教育、医疗等
线图是一种常用的统计图表， 用于展示数据随时间的变化趋 势
线图可以展示多个数据系列的 变化趋势，便于比较和分析
面积图
面积图是一种常用的统计图表，用于展示数据随时间的变化趋势 面积图可以清晰地展示数据的变化趋势和波动情况 面积图可以同时展示多个数据系列的变化情况 面积图可以应用于各种领域，如经济、社会、教育等
提高工作效率：统计 报表可以自动化处理 大量数据，提高人力 资源部门的工作效率。
促进人力资源规划：统 计报表可以帮助公司制 定更合理的人力资源规 划，如招聘、培训、晋 升等。
人事统计报表的分类
按照时间分类：月度报表、季度报表、年度报表等 按照内容分类：员工信息报表、考勤报表、薪酬报表等 按照用途分类：内部管理报表、外部报告报表等 按照形式分类：电子报表、纸质报表等
柱状图可以直观 地展示人事统计 报表中的关键信 息，便于理解和 分析
饼图
饼图是一种圆形的统计图表，用于表示各部分占总体的比例。 饼图可以清晰地展示各个部分的比例关系，便于比较和分析。
饼图可以应用于人事统计报表中，如员工性别比例、年龄分布、职位分布等。
饼图还可以用于展示其他类型的数据，如销售额、市场份额等。
收集数据
确定需要收集的数据项 设计数据收集表格 发放数据收集表格 收集并整理数据
人事统计报表与其他管理工具的融合
人事统计报表与ERP系统的融合：实现人力资源数据的实时更新和共享 人事统计报表与CRM系统的融合：提高客户满意度和忠诚度 人事统计报表与财务管理系统的融合：提高财务数据的准确性和及时性 人事统计报表与供应链管理系统的融合：提高供应链管理的效率和效果
线图
线图可以清晰地展示数据的波 动和趋势，便于理解和分析
线图可以应用于各种领域，如 经济、金融、教育、医疗等
线图是一种常用的统计图表， 用于展示数据随时间的变化趋 势
线图可以展示多个数据系列的 变化趋势，便于比较和分析
面积图
面积图是一种常用的统计图表，用于展示数据随时间的变化趋势 面积图可以清晰地展示数据的变化趋势和波动情况 面积图可以同时展示多个数据系列的变化情况 面积图可以应用于各种领域，如经济、社会、教育等
提高工作效率：统计 报表可以自动化处理 大量数据，提高人力 资源部门的工作效率。
促进人力资源规划：统 计报表可以帮助公司制 定更合理的人力资源规 划，如招聘、培训、晋 升等。
人事统计报表的分类
按照时间分类：月度报表、季度报表、年度报表等 按照内容分类：员工信息报表、考勤报表、薪酬报表等 按照用途分类：内部管理报表、外部报告报表等 按照形式分类：电子报表、纸质报表等
柱状图可以直观 地展示人事统计 报表中的关键信 息，便于理解和 分析
饼图
饼图是一种圆形的统计图表，用于表示各部分占总体的比例。 饼图可以清晰地展示各个部分的比例关系，便于比较和分析。
饼图可以应用于人事统计报表中，如员工性别比例、年龄分布、职位分布等。
饼图还可以用于展示其他类型的数据，如销售额、市场份额等。
收集数据
确定需要收集的数据项 设计数据收集表格 发放数据收集表格 收集并整理数据