招聘常识介绍

招聘各岗位人员主要测试形式对应表

2010年招聘工作改善方案

一、目前招聘工作分析：

1、招聘渠道：

人力资源部目前的招聘渠道主要有：中高层管理人员主要通过3-4家合作的猎头公司进行招聘；一般职员招聘主要通过南方人才网、51JOB两家专业招聘网站进行招聘。这些招聘渠道基本上可以满足日常的基本招聘需求。

但要提高招聘效率，还应该适当拓展一些招聘渠道。

2、招聘流程和面试方式：

公司目前的招聘方式主要是传统意义上的面试，随意性较大、基本上是非结构化面试，容易导致先入为主等面试误区，招聘的信度不高。

从现有的招聘流程来看，甑选的方式主要是面试，部分岗位有笔试、工作样本测试。招聘方式、测评方法相对比较单一，测试的力度不够。

二、招聘工作改善方案：

1、建立关键岗位胜任力模型，并参照岗位任职资格，作为招聘人

员和设立测评方法的标准。各关键岗位胜任力模型草拟工作计划在3月底前完成。

2、拓展招聘渠道，提升招聘效率：

适当增加1—2个服装行业知名的猎头公司；

根据需要进行校园招聘储备人才；

必要时增加报纸招聘；

充分利用公司官网资源发布招聘信息；

一些行业专业性人才可适当发动内部员工推荐等。

3、改善招聘流程、增加测评方法和手段，逐步建立较系统的招聘

流程，提高招聘工作的效率和信度。

除了应提倡结构化面试外，在测评的方式、力度等方面应大大加强，根据岗位特点增加笔试、职业倾向测验、心理测试、人格测

试、背景调查等测评方式和人才甑选手段。

以下是《招聘各岗位人员主要测试形式对应表》，将在今后的招聘工作中要求增加和应用到这些测评方法：

4、建立和更新各岗位笔试题库和建立各测评方法问卷。

由人力资源部主导，各部门协助提供各岗位笔试题目-----在4月底前完成；

由人力资源部负责建立各测评方法试卷----4月底完成。

5、设立各岗位招聘周期，纳入专职招聘人员、人力资源管理人员

考核指标，以确保招聘效率：

普通职位招聘周期为1个月；总监级以上职位招聘周期为6个月。

三、目前招聘职位统计与主要招聘渠道分析：

人力资源部

2010年3月20日

招聘方面你按照我的建议去做，你可以很快提升，如有其它计划介绍你去做招聘文员或招聘专员：

一、你看看我发给你的资料，不清楚问问我；有时间我也给你讲解一下；-----掌握基本的招聘流程和招聘技能；

二、了解相关招聘的流程、文件、资料：

招聘管理制度、合同管理规定、劳动合同版本、招聘申请表、入职等级表、职位说明书、招聘渠道评估办法和评估表。

三、了解一些主要的招聘途径及其运作模式

1、猎头的运作模式，一些主要的猎头公司名称；

2、人才市场（东莞：智通人才市场；广州：南方人才市场-----在华普大厦和精典大厦6、7楼；韦博人才市场----在购书中心六楼）；

3、网络招聘（南方人才网-----JOB168；前程无忧-----51JOB；中华英才网、智联招聘网、卓博人才网），还有一些行业性的网站；

4、报纸招聘-----华南地区，一般比较多用广州日报、羊城晚报、前程无忧、南方都市报等；

5、劳务中介：收取应聘者的费用，30-200不等；帮求职者推荐工作；

6、派遣公司：为企业招聘普工，每月向企业收取管理费，一般50-100元/人。

7、招聘外包服务：为企业招聘普通工人，收取一定的招聘费用。一般一次性收200-300元/人或者100元/人/月，一共收取6个月。

8、校园招聘，直接到学校招聘，职员和普工都可以。

四、实际操作一下招聘网站；或者去人才市场感受一下。

熟悉以上的内容，你基本就可以去做招聘文员或专员了，如有机会介绍到其他公司做，薪资可以高很多的。我以前没有人教的，完全靠自己学习和实践的。如果我这样系统的引导你，你能够很快提升的。

应聘时的回答!

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作者：燕子已被分享4次复制链接

1、请你自我介绍一下自己好吗？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，

有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

7、谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为