薪酬福利管理制度

******网络技术有限公司薪资管理制度第一章总则第一条本制度是武汉分公司薪酬领域的重要文件，为总公司薪酬管理提供全面的准则和重要依据，分公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。

第二条本制度的目的在于为员工提供合理的劳动报酬，以发挥薪酬对员工的激励作用和保健作用，有效地调动员工的积极性，为更好地实现公司经营目标服务。

第三条本制度遵守国家、湖北省、武汉市、的相关劳动法律法规，并依据公司的战略发展思路制定。

第四条公司薪酬管理的原则是：追求薪酬系统的科学化和可操作性。

薪酬操作过程中遵从以下五个原则：公正公平原则、竞争性原则、激励性原则、与公司经济效益相结合的原则、合法性原则。

第五条本薪酬福利管理制度适用于除董事会成员、临时工以外的所有员工。

第二章薪酬体系和结构第六条公司薪酬体系采用三种不同类型：（一）考核工资：除销售人员外所有人员的薪酬体系，在标准月薪中提取部分工资参与公司考核，按考核情况领取工资。

（二）提成工资：与销售业绩相关的销售人员的薪酬体系；在标准月薪之外，按业绩实现情况领取提成工资。

（三）协议工资：与具体事务相关的辅助人员及公司外聘人员的薪酬体系；主要包括三类人员，一类是试用期人员；二类是公司外聘的顾问、专家及其他兼职人员；三类是从事事务性工作的后勤人员（指保洁员等）。

第七条公司的薪酬结构包括保障工资、考核工资、福利津贴和保险四大部分；（一）保障工资是公司根据国家规定，为保障员工最低生活所需而确定的，依照湖北省的保障工资标准确定。

（二）月考核工资+月保障工资＝标准月薪。

考核工资是员工用于行为、能力、业绩等方面考核的工资。

公司实行除高级管理人员外的全员考核。

员工考核内容参见《公司员工考核管理办法》。

（三）福利津贴包括午餐补贴、通讯补贴、交通补贴、值班补贴和其他福利项目（如生日礼物、生育、婚庆礼金、高温费、节日福利、伤病慰问金等）；（四）保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

第八条各类人员的福利津贴和各项保险都参照本制度第三章内容，以下不再赘述。

第九条高级管理人员薪酬体系参照考核工资，考核为年终考核，侧重于高管人员目标达成情况及年度公司整体经营效益的整体评价结果。

薪酬结构如下：（一）薪酬结构＝标准月薪×12 + 年度考核薪酬；（二）年度考核薪酬根据公司经营情况和其业绩目标达成情况等共同确定，额度范围为1-6个月的标准月薪。

年度考核薪酬在公司年度绩效考核结束后、春节前发放。

第十条中层管理人员、主管类、研发人员（研发、顾问、质量）与技术实施人员（项目、售前）的薪酬体系参照考核工资，考核为平时考核与年终考核两项。

侧重于日常工作与年度公司整体经营效益相结合的整体评价。

（一）薪酬结构＝（月考核工资+月保障工资）×12 + 年度考核薪酬；（二）年度考核薪酬根据公司经营情况和其业绩目标达成情况共同确定，额度范围为1-3个月的标准月薪。

年度考核薪酬在公司年度绩效考核结束后、春节前发放。

（三）以上人员，如果公司另行公布单项考核办法，按公司另行规定的考核办法执行，不再执行本条款。

第十一条行政人员与客服人员的薪酬体系为月薪+考核制，考核为平时考核与年终考核两项。

侧重于日常工作与年度公司整体经营效益相结合的整体评价。

（一）薪酬结构＝（月考核工资+月保障工资）×12 + 年度考核薪酬；（二）年度考核薪酬根据公司经营情况和其业绩目标达成情况共同确定，额度范围为1-2个月的标准月薪。

年度考核薪酬在公司年度绩效考核结束后、春节前发放。

第十二条销售人员（区域经理、销售代表、推广人员）的薪酬体系为月薪+提成制，侧重于业绩完成情况评价。

（一）薪酬结构＝标准月薪×12+业绩提成（二）销售人员的业绩提成根据《销售人员业绩考核办法》规定计算和发放第十三条公司外聘人员（含兼职人员）的薪酬构成为：协议月薪，按月发放。

第十四条员工出现以下情况不发放月度考核及年度考核薪酬：（一）全年累计缺勤（不含国家规定的法定节假日）在30天（含）以上的；（二）已经申请离职或正在办理离职手续、或合同到期无续约意向的员工；（三）年内受记大过处分的员工；（四）年度内发生违纪、过失或其他责任事故的，给企业造成损失的，总经理决定减发或停发工资的员工；第十五条新入职员工在试用期内的薪酬构成为：协议月薪、福利津贴，其中各项福利津贴减半享受。

协议月薪原则上参照标准月薪的80%确定。

第十六条岗位按照职能类别分为五个职系：行政管理类、市场营销类、研发类、实施类和服务类，每个职系划分成A至E五个层，每层五个级别，共25个岗位层级。

第十七条员工跨层级晋升时，应具有不低于1个月的岗位试用期，在试用期内享受新岗位标准薪酬的90%。

（若新岗位标准薪酬的90%低于原岗位的标准薪酬时，采取就高不就低的原则确定其标准薪酬）第十八条所有员工的岗位层级都是通过对岗位价值评估和员工能力素质定位而确定的。

第十九条其他情况下的薪酬层级调整均视为特殊情况，由分管副总（总监、总助）提出调整申请，行政部审核调整理由的充分性、必要性，经与员工面谈后，报请公司总经理批准后执行。

第二十条年度调薪计划：（一）年初，总经理办公会议根据公司上年实际经营状况、通货膨胀状况和对未来经营的预期，结合上年薪酬总额确定公司工资当年的调整总量。

（二）行政部负责公司年度调薪的组织、测算、汇总和审核，并负责向总经理提交《年度调薪方案》。

分管副总和部门经理通过《员工工资变更申请表》向行政部提出加薪（减薪）申请，由行政部统一平衡后形成《年度调薪方案》，报请总经理批准；（三）公司上年度经营情况与上年员工考核结果是调薪的重要参考指标。

（四）当年度薪资调整在当年3月底前完成。

第二十一条其他调薪：如果有其他特殊情况需要调薪的，由分管副总报行政部，由行政部报总经理批准。

第三章福利、津贴和保险第二十二条福利津贴是公司为员工标准薪资补充的一系列费用的总和，所有福利、津贴项目均列入员工薪酬总额的统计范围，但不是员工标准年薪的组成部分。

公司根据实际情况，可以对福利和津贴项目进行增减。

第二十三条公司目前规定的福利津贴项目有：中餐补贴、差旅补贴、通讯补贴、交通补贴、值班补贴和其他福利项目（包括生日礼物、生育、婚庆礼金、高温费、节日福利、伤病慰问金等）。

第二十四条中餐补贴。

中餐补贴是公司为员工提供的工作餐津贴，本制度第六条所述所有员工均享有误餐津贴，标准是每个工作日6元，中餐补贴与差旅补贴不重复享受。

中餐补贴根据考勤记录核发，缺勤人员、出差人员、当天参加公司招待活动的人员不享受该项补贴。

第二十五条差旅补贴。

差旅补贴按《财务报销制度》的有关规定计算和发放。

第二十六条通讯补贴。

通讯补贴是公司为员工因工作需要而给予的手机费补贴，公司按岗位确定通讯补贴额度，试用期员工参照岗位标准减半享受。

标准如下：第二十七条交通补贴。

交通补贴是公司为中层以上管理者提供的一项补贴，按《财务报销制度》的有关规定计算和发放。

试用期员工参照岗位标准减半享受。

第二十八条值班补贴。

值班补贴是公司为节假日、夜班值班人员给予的一项补贴，每7.5小时为一班，值班补贴标准为每班50元，享受值班补贴不再计算加班工资。

第二十九条其他福利。

（一）生日祝贺：公司员工生日时（以身份证上的出生年月日为准），公司定制生日蛋糕、鲜花、生日贺卡等生日礼物，或组织集体生日party表示祝贺；（二）婚庆礼金：公司正式员工登记结婚，由行政部代表公司领导表示祝贺；（三）伤病慰问：员工病假5天以上，或因公受伤、或住院治疗的，由行政部和部门负责人委派代表表示慰问；（四）生育礼金：公司女职工生育期间，由行政部委派代表慰问；（五）高温冷饮费：每年的高温期间（6-9月），公司给予员工发放一定额度高温补贴或防高温物品；（六）节日福利：每年的春节、端午、中秋、妇女节，公司视情发放节日礼金或实物。

年终奖和春节的节日礼金不重复发放。

（七）健康体检：公司为员工每两年安排一次体检，费用由公司承担；（因个人原因放弃的公司不予补偿）；（八）带薪休假：公司每年为员工提供6天的带薪假期，并统一安排在每年春节期间休假。

第三十条保险是指公司按照国家规定为员工缴纳的各类社会保险。

按照国家规定，公司为签订劳动合同的正式员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女工生育保险和住房公积金。

第四章假期和假期工资第三十一条公司所有员工每年可享受国家法定的假期，法定假期的工资按照正常出勤发放。

第三十二条享有生育假（产假）和经劳动部门鉴定为工伤的员工，疗养期间按国家社会保险的有关政策执行。

第三十三条假期期间的工资待遇。

公司员工可享受的其他假期依照公司《考勤和休假管理》规定执行，假期期间的工资待遇规定如下。

（一）员工按照国家规定享有带薪婚假、护理假、丧假和年休假，期间享受标准工资，不享受公司规定的福利津贴，超出公司规定的天数经公司审批同意后可按事假处理，否则按旷工处理；（二）员工按国家规定享受的产假，期间只享受保障工资，不享受公司规定的福利津贴，超出公司规定的天数经公司审批同意后可按事假处理，否则按旷工处理；（三）员工因事假造成的出勤不足部分，不计发工资；事假超过一个月（按30天计算），停放工资和福利；扣发金额＝标准月薪 / 20.92 x 天数（四）员工因病造成的出勤不足部分，不满三个月的计发保障工资，超过3个月的按事假处理；（五）员工参加公司组织的奖励性度假、培训，期间享受标准工资和福利津贴，不计发考核工资。

第三十四条员工因公司业务淡季安排放假全月无出勤的按本岗位基本工资发放；部分出勤的按实际出勤天数结算。

第五章加班和加班工资第三十五条公司实行5天工作制。

公司职能部门实行正常工作制，现场项目组根据实施情况安排工作时间，服务部门法定节假日实行值班制。

在法定节假日、公休日内进行工作视为加班，在正常工作日内的标准工作时间外进行工作视为加点，公司将加班和加点等同为加班。

第三十六条加班工资是公司为员工超过规定的劳动时间而计付的工资。

加班2小时以内的，不计加班费；超过7.5小时计1个整班。

加班工资当月结清，除特殊情况外，公司不实行加班调休。

以下人员不计发加班费：（一）中层部门经理以上管理人员；（二）提成制薪酬和经济目标责任制考核期内的员工；（三）实行实施项目考核，参与项目期间的员工；（四）值班人员同时享受值班补贴的员工；第三十七条公司严格按照《劳动法》规定计算员工的加班工资：（一）正常工作日内安排员工延长工作时间的，支付不低于标准日薪的150%；（二）公休日安排员工工作的，支付不低于标准日薪的200%；（三）法定节假日安排员工工作的，支付不低于标准日薪的300%；第三十八条加班工资按照标准日薪、时薪计算，各层级标准日薪经测算按以下标准执行：第六章细则第三十九条员工薪酬层级晋升应同时满足以下条件。