劳动关系与劳动法规复习题培训讲学

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劳动关系与劳动法规复习题(1)讲课讲稿

劳动关系复习题单项选择题1、《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（B ）A.7小时B.8小时C.10小时D.24小时2、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为A.30日B.35日C.40日D.60日3、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（B ）A.劳动合同期满；B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同4、为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（A ）A.劳动争议调解委员会B.工会调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.职工调解委员会5、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（D ）A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系6、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（D ）A. 15 B .30 C.45 D.607、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ B ）A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇用关系的性质D.劳动合同的性质8、国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。

持这种观点的是（ D ）A.新保守学派 B.管理主义学派C.正同多元论学派D.激进学派9、法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ C ）A.成年人B.经期女工C.哺乳期女工D.患病女工10、下列纠纷中属于劳动争议的是（ D ）A.厂长与职工因个人债务的纠纷B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷11、“劳动关系”又被称为（ D ）A.劳资关系B.员工关系C.劳工关系D.以上皆对12、根据劳动关系双方利益的性质和处理原则划分，下列哪一项不正确：（ D ）A.利益冲突型B.利益一体型C.利益协调型D.利益分割型13、世界上“利益协调型”劳动关系最典型的国家是：（ C ）A.中国B.英国C.德国D.日本14、下列哪项不属于管理方：（B ）A、CEOB、中级管理人员C、董事会成员D、非正式的雇主协会15、下列哪一项不属于工会的行为方式：（ D ）A、参与劳动立法B、建立互保互助C、开展政治行动D、举行内部选举16、广义的劳动关系的主体中不包括：（ D ）A、雇主协会B、政府C、工会D、消费者协会17、下面哪个要素不属于劳动关系的外部环境：（ B ）A、技术环境B、自然环境C、法律环境D、经济环境18、一般而言，在西方国家，集体谈判立法应遵循的原则是：（ A ）A、三方原则B、多数原则C、自愿原则D、排他原则19、在集体谈判中能否达成协议不取决于下面哪个因素：（ C ）A、双方谈判的底线B、谈判者的专业水平C、谈判双方成员的态度和预期D、谈判准备工作时间的长短20、劳动关系的表现形式中，集中于管理方，并使管理方处于优势地位的是：（ D ）A、合作B、冲突C、力量D、权力21、对于用人方而言，冲突的主要形式之一是：（ C ）A、抵制B、怠工C、黑名单D、罢工22、下面这些冲突产生的根源中，哪个属于冲突的根本根源：（ C ）A、广泛存在的社会不平等B、劳动力市场的状况C、客观的利益差异D、工作本身的经验23、劳动力市场状况是怎样造成冲突的：（ D ）A、收入差距过大造成了普通员工的不满。

劳动关系与劳动法复习资料

劳动关系与劳动法复习资料劳动法部分1-1、什么是劳动关系?劳动关系的特征是什么？1-2、简述劳动法在社会主义建设中的作用?2-1、简述国际劳动立法及其作用？4-1、论述劳动者的基本权利及义务?4-2、简述用人单位的基本权利与义务？5-1、什么是劳动法律关系？5-2、公民劳动权利能力与劳动行为能力特点？6—1、简述工会的性质与地位?6—2、简述工会在调整劳动关系中的职权？6—3、劳动争议调解委员会、仲裁委员会?7—1、什么是劳动就业?劳动就业的特点是什么?7-2、简述劳动就业的基本原则？7-3、什么职业介绍机构，它的成立需要什么条件？8—1、什么是劳动合同，它的特点是什么？8-2、劳动合同具有什么作用？8-3、简述劳动合同的内容？8-4、简述订立劳动合同的原则及程序？8—5、无效劳动合同？8—6、有关劳动合同解除的情况?8—7、劳动提前提出解除劳动合同的情况？9-1、什么是集体合同？集体合同有什么特征?9-2、简述集体合同与劳动合同区别？9—3、我国实行集体劳动合同的意义？9—4、简述集体劳动合同的订立？10-1、工作时间立法的意义？什么是工作时间？10-2、什么是延长工作时间?简述延长工作时间的有关规定？11-1、什么是工资？工资立法的基本原则?11—2、影响企业工资水平的因素？11—3、什么是最低工资水平,最低工资不包括哪些?最低工资有什么意义,标准如何确定？11-4、特殊情况下的工资标准及内容？12-1、什么是劳动安全卫生？劳动安全卫生的作用？13—1、简述女工和未成年工保护的意义？13—2、简述女职工特殊保护的主要内容？13—3、简述未成年保护的主要内容？15-1、什么是社会保险，它具有什么特点？15—2、社会保险的缴纳与待遇?16—1、什么是劳动纪律，加强劳动纪律有何意义？16-2、我国的奖惩制度？17—1、什么是劳动争议，劳动争议处理的范围？17-2、劳动争议处理的特征？17—3、简述劳动争议处理的机构及原则？18—1、什么是劳动监督检查？劳动关系部分1—1、什么是劳动关系？劳动关系主体？1—2、劳动关系的性质？3-1、社会主义市场经济体制下劳动关系特点？4-1、什么管理方？什么是雇主协议？4—2、各种管理模式特征？6—1、简述政府在劳动关系中的作用？6-2、简述政府在劳动关系中的五P角色？11—1、简述集体谈判的作用？11-2、集体谈判的目的与原则？12-1、什么是产业行动?12—2、简述产业行动的形式？12-3、简述罢工的约束与限制?13—1、集体协议的作用？。

2024年劳动关系与劳资法规培训资料

法律诉讼
如果员工对劳动仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
政府监管
政府应加强对企业工资制度的监管，确保企业遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
CHAPTER 04
工作时间与休息休假制度
工作时间的安排与调整
标准工时制
每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
综合计算工时制
以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
不定时工作制
因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
休息休假的权利与保障
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全体公民放假的节日
新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日，全体公民享有休假的权利。
奖金
根据企业盈利状况、员工贡献度等因素发放的一次性奖励。
津贴补贴
针对特定岗位、特定工作条件或特定地区给予的额外补助。
工资计算方式
包括计时工资、计件工资、年薪制等不同的计算方式。
工资支付与保障制度
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03
04
工资支付时间
企业应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。
工资支付方式
企业可以采取银行转账、现金等方式支付员工工资，应确保
2024年劳动关系与劳资法规培训资料
汇报人：XX
2024-01-16
CONTENTS 目录
• 劳动关系概述 • 劳动合同制度 • 工资制度 • 工作时间与休息休假制度 • 劳动安全与卫生制度 • 劳动争议处理机制
CHAPTER 01

劳动关系与劳动法培训讲义精品示范63张)

20
多选题
10
2
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简答题
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论述题
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案例分析题
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By 崔老师
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课程机构
基础理论
劳动关系主体
调整劳动关系的制度
其他
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劳劳历
动关系导论
动关系理论
史和制度背景
By 崔老师
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管工理会方
考察方向：劳动合同的解除、终止、工作时间、试用期。合同订立及变更
By 崔老师
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复习建议：
议每位小伙伴自行手绘思维导图，在进行习题练习。复习效果杠杠的。
第一阶段：看一章讲义, 做一章习题，不是特别清晰的题和错题回到书上找相关知识点。（三天），再用导图巩固。（建议自己用A4纸画。来不及就看现成的）
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劳动关系与劳动法复习资料

1、女职工在哺乳未满（）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

C、1周岁2、《职业病防治法》的立法依据是，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据（）制定。

C、宪法3、我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A、54、以下属于劳动合同必备条款的是（）。

C、保守商业秘密5、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（)B、约定条款6、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括（)D、履行协议自愿7、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()B、最低工资标准8、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构()A、应负有担保责任9、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同(）时间的劳动合同。

C、终止10、订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（)A、36个月11、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（））的工资。

C、12个月12、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的D、岗位津贴13、劳动法的主要宗旨是（)C、保护劳动者14、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于()的工资报酬。

C、200%15、优先保护是优先对（）的保护。

B、劳动者16、根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（)D、以上各项及其他权利17、“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。

D、区分举证责任原则18、我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。

C、1619、能够认定劳动合同无效的机构是（）D、劳动争议仲裁委员会20、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关（），有权向用，单位提出赔偿要求。

(完整版)劳动法律法规培训试题及答案

(完整版)劳动法律法规培训试题及答案（完整版）劳动法律法规培训试题及答案1. 劳动合同的内容包括哪些要素？
答：劳动合同的内容应包括以下要素：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄等；
- 工作岗位、工作内容和工作地点；
- 工作时间、休息休假和特殊工时安排等工作时间要素；
- 工资和社会保险等经济待遇要素；
- 劳动合同的期限和终止条件等。

2. 用人单位应履行哪些劳动保障责任？
答：用人单位应履行以下劳动保障责任：
- 合法用工，确保劳动者享有平等的就业机会和权益；
- 缴纳社会保险费用，确保劳动者的社会保险权益；
- 提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施；
- 依法支付劳动者的工资和福利待遇等。

3. 劳务派遣的定义是什么？
答：劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位从事劳动，由用工单位向劳务派遣单位支付劳务费用。

4. 劳务派遣制度适用的条件是什么？
答：劳务派遣制度适用的条件包括：
- 方便生产经营的需要；
- 派遣期限较短且工作量不多；
- 需要具备特殊技能的劳动岗位。

5. 违反劳动法规的用人单位会承担哪些责任？
答：违反劳动法规的用人单位可能会承担以下责任：
- 支付相应的经济赔偿；
- 被行政机关处以罚款或责令停产停业等处罚；
- 被劳动争议仲裁机构或法院判决为劳动违法行为。

以上为劳动法律法规培训试题及答案的部分内容，如需了解更多内容，请参考相关的劳动法律法规。

劳动关系与劳动法复习资料

1．试述管理方的特点:A.管理方具有职权；B.管理方通过合法程序获得职权；C.职权是自上而下逐级授予的，权责对等十分重要。

2．举例说明雇员参与管理的形式？答：雇员参与的形式主要是员工持股计划，还有雇员参加董事会、监事会和管理委员会；通过职工大会，实行企业明治或企业民主管理；共决合同制，即雇主与工会依据法律规定，通过谈判决定共决内容、范围，签订‘共决合同’，实现雇员的民主参与；通过工厂委员会或其他类型的专门机构，参加企业咨询或管理活动。

3. 试述雇主协会在我国的作用: 在集体谈判中支持会员组织，维护雇主利益，并积极游说政府和议会。

4.权变管理理论中关于管理方地位与作用的阐述？答：权变管理理论认为，如果管理方面对不确定程度较小、变化不大的环境，在一个稳定的产品市场中进行大规模生产，最有效的组织形式应该是集权模式。

相反，如果管理方面对的是不确定性程度较大、变化很大的环境，就应该采用更为灵活的‘有机’组织形式；权变管理理论主要关注管理过程的技术方面，强调在设计最有效的企业组织形式过程中各种权变因素的重要性，在理论上支持了企业职权结构以及管理方劳动关系政策与实践。

5.简述工会承认的方式：通常工会可以通过自愿承认和法定承认两种渠道获得承认；自愿承认是指工会与雇主在自愿协商的基础上到达成共识；法定承认是由国家立法规定工会的承认，包括自动获得多数雇员的支持而获取谈判资格两种情形。

6.简述工会化的原因：A.对就业条件及管理方提供的待遇感到不满；B.认为建立工会是表达这种不满的一种有效方式；C.对劳工运动有所了解。

7.试分析现代企业制度下，为什么说管理方得定义发生了变化？答：通过持有公司股份，劳动关系中得雇员成为公司的所有者之一，而股权的分散化，或者说产权的民主化，使企业成为社会的企业，从而使管理方与雇员的传统角色变的复杂化，界限不再清晰。

一方面，劳动关系中得管理方，即经理层，负责公司的日常运营与人、财、物等资源的调配使用，是“雇佣别人的人”；而在公司治理中他们又是被公司产权所有者‘雇佣的人’；另一方面，本身具有‘被雇佣’身份的员工，通过持有公司股份，在一定意义上成为公司产权的所有者，从而雇员可以参加到企业中来，参与到企业资本的利润的分配中来，成为雇主，因此，在缺乏一定监控下，经理层既是劳动关系中得“管理方",又是公司所有者‘雇佣’的人，并实际掌握着公司的真实情况和管理权力，拥有双重身份，处于‘双强势”的地位，其力量是大于委托者的，出现雇佣方作为被委托方是强势的一方，而作为委托者的董事会、股权所有者却成为弱势的一方。

【6089】劳动关系与劳动法复习资料

提示：题型为单选+多选40分，名词解释4分一题，5题共20分，简答共20分；论述10分，案例分析10分，此资料提供名词解释，简答、论述范围，其中也包含了部分多选与单选，案例题需要在实例中分析其中涉及的法律法规，这就要求同学们在复习时候能够理解的背诵和阅读，看完此资料再联系书中内容复习。

第一章劳动关系概论第一节劳动关系的释义狭义的劳动关系含义：指劳动者与劳动力使用者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系. 具体劳动的关系又被称作劳资关系，劳使关系，雇佣关系，甚至产业关系。

（名词解释）员工是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。

员工不包括自由职业者/自雇佣者。

（名词解释）员工团体是指因共同的利益/兴趣或目标而组成的员工组织，包括工会组织和类似于工会组织的员工协会和专门的职业协会。

（名解）管理方是指由于法律所赋予的对组织的所有权，或产权，而在就业组织中具有主要经营决策权力的人或团体。

（名词解释）管理方团体的主要形式是雇主协会，一般不直接介入员工与管理方的关系之中。

主要任务是同工会或工会代表进行集体谈判，在劳动争议处理程序中向其成员提供支持，通过参与劳动关系有关的政治活动/选举和立法改革来间接的影响劳动关系。

（名词解释）合作：是指在就业组织中，双方共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为，以正式的集体协议或劳动合同的形式，甚至是以一种非正式的心理契约形式，规定双方的权利和义务。

（名词解释）冲突是指劳动关系双方的利益/目标和期望不可能完全一致，相反，经常会出现分歧，甚至背道而驰。

（名词解释）力量是影响劳动关系结果的能力，是相互冲突的利益/目标和期望以何种形式表现出来的决定因素。

（名词解释）简答：劳动关系中管理方权力主要包括：一、对员工指挥和安排的权力；二、影响员工的行为和表现的各种方式，比较重要的途径是通过提供大量的资源，增加员工的认同感和工作绩效；三、奖励和考核；四、其他相当广泛的决策内容；第二节劳动关系的性质和类型劳动关系的类型：均衡型，倾斜型，政府主导型。

(完整word版)劳动关系和劳动法复习资料

劳动关系与劳动法1、劳动关系-----是雇员（劳动者）与雇主（用人单位）之间在实现劳动的过程中所结成的社会经济利益关系的统称。

（名解）2、劳务关系---是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或是特定的劳动服务，用工者依约定向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。

（名解）3、优势需要---在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是优势需要。

（名解）4、管理方--是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。

（名解）5、三方协商机制---是指政府（通常以劳动部门为代表）、雇主和工人之间，就制订和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动，即由政府、雇主组织、工人通过一定的组织机构和运作机制共同处理所有涉及劳动关系的问题。

（名解）6、雇主—是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报仇的法人或自然人。

(名解)7、工会—由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续组织。

（名解）8、劳动法---是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定和颁布的法律。

（名解）9、劳动法律关系---是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系由劳动法律规范调整而形成的法律上的权利与义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中依据劳动法各自享有的权利和应尽的义务。

（名解）10、工资--是雇主依据国家法律有关规定或劳动合同规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

（名解）11、事实劳动关系---是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供劳动的一种劳动关系。

（名解）12、劳动合同---是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

（名解）劳动合同鉴证，是指劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。

劳动关系与劳动法复习题

A.工资谈判B.工作时间谈判
C.劳动安全与卫生谈判D.休息休假谈判.
(A)55．集体谈判过程中，谈判双方自发行动的环节是
A.谈判准备B.谈判代表资格确定
C.正式谈判D.签订集体合同
(C)56．集体合同的合法原则主要包括两个方面，即合同容和
A.谈判地点B.当事人身份
C.订立程序D.有限期限
(A)57．我国第一份行业集体合同诞生在
C.多元化原则D.垂直化原则
(C)24．最早的工会组织形式是
A.蓝领工会B.白领工会
C.同行工会D.半技术与非技术工人工会
(C)25．1880年法国成立全世界第一个工人阶级的政治组织是
A.党B.人民党
C.工人党D.民众党
(A)26．1871年颁布世界上第一部《工会法》的国家是
A.英国B.法国
C.德国D.美国
E.保护劳动者合法权益
(ABDE)15．劳动合同订立程序中的要约阶段具体步骤有
A.招工B.应聘者报名C.调研
D.考核E.择优录用
(ABCD)16．劳动合同履行的原则包括
A.亲自履行原则B.全面履行原则C.协作履行原则D.实际履行原则
E.选择履行原则
(ABCD)17．劳务派遣公司经营服务基本原则有
A.雇员租赁原则B.同工同酬原则C.拒绝垫付原则D.受益归责原则E.风险分摊原则
(B)9．“参加劳动并以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人”是劳动者的
A.社会定义B.哲学定义
C.法律定义D.经济定义
(A)10．宪法赋予公民的获得有酬职业劳动的基本权利是
A.劳动权B.就业权
C.休息权D.择业权
(B)11．在劳动者的劳动权利中，公民享有其他各项权利的基础是

劳动关系与劳动法复习资料

劳动关系与劳动法复习资料第一章劳动关系概论一、名词解释1、劳动P12、劳动关系：所谓劳动关系，其实质就是指在生产关系中，直接与劳动关系相关的那部分社会关系。

P33、劳资关系、雇佣关系、劳工关系、劳使关系、产业关系P54、员工、员工团体P65、管理方P7二、简答1、劳动关系的性质P122、雇主处于优势地位的主要原因P14三、其他知识点1、劳动关系的表现形式：力量、权力、合作与冲突P82、员工的关系力量以退出、罢工、岗位三种力量最为重要P103、管理方具有退出、停工和岗位的力量P114、劳动关系最基本的内容是经济关系P135、依据劳动关系各方力量的对比，劳动关系可划分为：均衡性、不均衡性和政府主导型P136、劳动关系的外部环境：经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文化环境P157、在诸多政策环境中，就业政策对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最为直接。

P178、在投入产出模式中，投入是指“冲突”，产出是指“管理规则”。

P199、产业关系系统主要由四部分组成，即主体、环境、意识形态以及规则。

P21第二章现代劳动关系的历史演变一、名词解释1、利益冲突型的劳资关系。

P462、利益协调型的劳资关系。

P47二、简答1、资本主义社会中劳动关系的基本特征P332、如何构建具有中国特色的劳资关系。

P483、股份制劳动关系的特点。

P54三、其他知识点1、三方性原则出现在西方市场经济国家劳动关系演变的第三阶。

P48段。

2、劳动关系的建立是以市场机制为基础的P333、经典作家笔下的公有制经济中的劳动关系特点：平等、合作、不体现任何身份差别、主体发生在劳动者之间P424、劳动关系在本质上是一种经济利益关系。

P445、在社会关系中，劳动关系具有直接性、普遍性、具体性和本质性的特点。

P446、生产资料的所有制性质，是决定和影响劳动关系性质和特点的基本因素，而经济体制的性质则是决定和影响劳动关系性质和特点的直接因素。

劳动关系与劳动法（重点复习）

劳动关系与劳动法（重点复习）填空选择1、“产业关系”又称工业关系，在（欧美国家）使用最早、最为广泛。

2、劳动关系的本质是双方（合作）、（冲突），（力量）和（权利）的相互交织。

3、双方对你关系的力量是指劳动者进入就业组织后能够影响资方的程度，其中尤其以（退出）、（罢工）、（岗位）三种力量最为重要。

4、劳动关系的主体有（雇员）、（雇员团体）、（雇主）、（雇主组织）、（政府）。

5、政府在劳动关系中的角色有以下四种：一、（劳动关系立法的制定者），（二公共利益的维护者），三、(公共部门的雇主)，四、(有效服务的提供者）。

6、冲突的根本根源有(异化的合法化)、(客观的利益差异)、(雇佣关系的性质)。

7、罢工是冲突最明显的表现形式。

以你为罢工是双方都要付出成本，所以单纯从经济学角度讲，罢工是(非理性)的行为。

8、技术环境包括产品生产的(工序)和(方式)。

9、在诸多政策环境中，(就业政策)对于劳动市场以及就业组织中的劳动关系的影响最直接。

10、(法律)和(制度)是政府调整劳动关系的最基本形式。

11、新保守派主要关注的问题是(效率最大化)，对工会在集体谈判中的影响评价是(对经济和社会产生负面影响)。

主要集中在美国其次加拿大和爱尔兰12、(新保守派)认为，理想的劳动法应该是工人难以组织工会，或者即使有工会，其权利也很小。

13、(管理主义学派)认为，雇员与企业的利益基本是一致的，劳资之间存在冲突的原因在于，雇员认为自己始终处于被管理的从属地位。

主要集中在日本14、(正统多元学派）主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、公会和集体谈判制度。

主要集中在德国15、自由改革主义学派的最大特点是提出了“（结构不公平）”理论。

16（瑞典模式)是自由改革主义学派最具代表性的实例。

17、(激进派)认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的：资本：的利益是完全对立的。

劳动关系与劳动法(重点1复习)

1.负责调解本企业发生的劳动争议的是(劳动争议调解委员会)。

2.《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是(1994年7月5日)。

3.“提供证据”属于(程序法)。

4.罢工、抵制、辞职、诉怨等状况,属于冲突的哪种表现形式?(显性冲突)。

5.用人单位关闭工厂、停工、惩处或辞退员工等是冲突的哪种表现形式? 隐性冲突6.下列哪一项是按结构划分的工会组织?(企业工会)7.“制定关于劳动合同的规章和政策,指导用人单位实行劳动合同制度,实行劳动合同鉴证和备案,确认和处理无效合同,监督劳动合同履行”属于政府对劳动关系哪方面的管理?(劳动合同方面)8.对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失如需要分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的20%9.安排劳动者延长工作时间,应支付的工资报酬为不低于工资的(150%)10.张某委托朋友李某(非本单位员工)代班,这违反了劳动合同的哪项法律特征?(劳动合同的不自由性)11.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是(农民工也可以参加工会)。

12.劳动保障行政部门处理因签订集体合同发生的争议,应自决定受理之日起多少日内结束（10日）13.以下有关里工的表述,正确的是罢工是劳动者集体的、有组织的行为14.因为制定或变更劳动条件而产生的争议属于哪种劳动争议?(集体争议）15.当事人对裁决不服的,可在收到裁决书多少日内向法院起诉?(20日)1劳动关系的构成要件不包括客体资格2.管理者的价值观和目标在管理实践中应为核心,以此管理理念为标准划分可将管理方式分为三类、下列哪个选项不属于这三种类型?(放任型）3.用人单位接挤员工、任意安排员工等是冲突的哪种表现形式?(隐性冲突）4“积极采取措施搞好高校毕生就业工作”属于政府对劳动关系哪方面的管理?(就业方面) 5.(中华人民共和国穷动法》规定,劳动若违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担(赔偿责任)6法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之多少的300%7.劳动者有下列哪一种情形的,用人单位不得解除劳动合同?(患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的）8.国际上是早的劳动安全卫生立法规范是(英国《学徒健康与道德法》)9衡量工程度的指标不包括(受损的企业形象)10.下列属于冲突根本根源的是(心理契约的不履行)11.劳动保障行政部门处理因签订集体合同发生的争说,应自决定受理之日起少日内结束?(30日）12.下列劳动争议诉讼的主要环节排序正确的是(起诉和受理一案件审理前的准备一开庭审理一裁判一上诉一强制执行）13.下列不属下可变更或解除集体合同的条件的是(当事人双方经过协商一致同意,但损害国家利益和社会利益)。

劳动关系劳动法串讲资料讲解学习

劳动关系劳动法串讲资料讲解学习第一章劳动关系导论1.以下不属于冲突的根本根源的是（2014.4）A异化的合法化B客观的利益差异C工作本身的属性D雇佣关系的性质2.以下不属于冲突的背景根源的是（2013.4）A广泛的社会不平等B客观的利益差异C劳动力市场状况D工作本身的属性解题知识点：1.冲突的根本根源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质2.冲突的背景根源：广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不平等、工作本身的属性一、简述影响劳动关系的外部环境（2014.4）答：1.经济环境所谓经济环境，既包括宏观经济状况，如经济增长速度和失业率，也包括更多的微观经济状况。

2.技术环境技术环境包括产品生产的工序和方式，以及采用这些工序和方式所必需的资本密集的程度等。

3.政策环境政策环境是指政府的各种政策方针，包括货币政策和财政政策等。

4.法律和制度环境甚至规范雇佣关系双方行为的法律和其他的机制，这些机制规定了双方的权利义务，并具有相对的稳定性。

5.社会文化环境6.影响劳动关系的五个环境要素综述二、简述劳动关系的特点（2013.4）1.法律的平等性2.经济的依赖性3.管理的从属性4.权益的冲突性5.实力的差异性6.冲突的影响性7.互动的复杂性补充知识点：三、劳动关系的主体1.雇员（不属于官员的情形）2.雇员团体3.雇主4.雇主组织5.政府四、政府在劳动关系中的角色：1，劳动关系立法的制定者；2，公共利益的维护者；3，公共部门的雇主；4，有效服务的提供者。

第二章劳动关系理论1.管理主义学派主要关注的问题是A经济效率的最大化B人员福利的最大化C雇员忠诚的最大化D 高层权力的最大化2.统合模式的具体形式包括A社会统和模式B经营者统和模式C劳动者统合模式D国家统和模式3.正统多元论学派主要分析研究的领域是A劳动力市场B工会、劳动法和集体谈判C管理政策与实践D雇员的社会问题4.协约自治模式的形式包括A劳资分离B劳资抗衡C劳资制衡D劳资统和本章主要考核的题型是选择题答题的知识点是1.规划卡的表格（各学派对劳动关系的不同看法）2.劳动关系调整模式（1）斗争模式（2）多元放任模式（3）协约自治模式：劳资抗衡模式、劳资制衡模式（4）统合模式：社会统合模式、经营者统合模式、国家统合模式社会统合模式的特征（瑞典）（1）劳资双方的关系以整个社会为背景；（2）工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量；（3）集体意识与阶级认同存在于社会阶层；（4）劳动对其他劳动阶层的忠诚高于对本产业的冲程经营者统合模式的特征（日本）（1）劳资关系主要发生在企业层级（2）工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量（3）集体意识与阶级认同只存在于产业阶层（4）劳动者对本产业的忠诚度高于对其他劳动阶层的忠诚国家统合模式的特征（瑞典）（1）国家对劳资双方采取强有力的控制手段，对劳动契约采取干预态度，对集体劳动关系予以压缩（2）以劳动基准法为核心，国家公权力对劳资双方的劳动契约直接介入、干预和管制（3）在劳动安全卫士与劳动监督检查方面，采取官僚本位主义，缺乏工会与劳动者的参与（4）劳动力市场政策主要是为了配合国家经济发展水平，而较少从劳动者的立场进行规划，体现劳动者利益第三章劳动关系的历史和制度背景1.泰勒等人的科学管理理论产生于A、18世纪中叶到19世纪中叶B、19世纪中叶到20世纪初期C、20世纪初期到20世纪中叶D、20世纪中叶到20世纪八九年代2.“管理理论的丛林”的命名者是著名的管理学家A哈罗德孔茨B彼得德鲁克C雨果忙斯特伯格D约翰莫尔斯3.被誉为“工业心理学之父”的是A哈罗德孔茨B彼得德鲁克C雨果忙斯特伯格D约翰莫尔斯答题的知识点规划卡上的图（劳动关系发展及历史背景）第四章管理方1.独裁剥削管理模式最能体现新古典经济理论主张的是A效率最大化思想B职权结构最大化C福利最大化思想D成本最小化思想2.工作生活质量计划的核心是A工作轮换B工作扩大化C工作丰富化D工作再设计本章知识点1.管理方（1）不仅包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会。

劳动关系劳动法复习题

劳动关系劳动法复习题2012年10月06089劳动关系与劳动法复习资料1、劳动概念的理解P22、劳动关系的实质就是指在生产关系中，直接与劳动相关的那部分社会关系。

P33、劳动关系的主体。

狭义两方面和广义一方面。

P54、市场经济条件下劳动关系的性质可归纳为4点。

P12经济利益成为管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因。

P1 35、劳动关系类型主体力量(管理方和劳动者)的对比，加上市场和制度因素的影响，对劳动关系的划分。

P146、劳动关系的外部环境因素包括5方面。

P157、邓洛普的系统构成是怎样的？P218、三方性原则开始的时间。

第三、四阶段的基本特征。

P309、目前我国私有经济的劳动关系的特点：P5510、精神层面的构成。

精神需要是非经济需要的重要内容。

精神需要包括内容P9611、需要的排位？排在第一位的是优势需要。

P9712、劳动关系的协调和规范都是以劳动问题为核心的。

P10413、我国劳动关系的契约化的规范与调整有三个层次。

P10814、人事制度改革。

（可能论述）125-128 人事关系的含义、分解。

15、劳动关系的运作有两种基本形式：冲突与合作。

P14016、从发达市场经济国家劳动关系运作的发展历史来看，劳动者和管理者或雇主在冲突中所采取的基本斗争手段。

P14117、劳动关系的合作，在发达市场经济国家有多种实现手段或者表现形式，包括3种。

P14218、劳动关系运作机制形成的基本功能：动力功能和约束功能P14 219、罢工的概念。

P14320、劳动关系的运行和发展分为三种形态。

P15921、1919年德国颁布的《魏玛宪法》，正式规定了统一的劳动法，使劳动法成为的新的法律部分。

P16622、冲突的根本根源包括根本根源和背景根源，各自包括哪些内容？P169，P17423、合作根源包括被迫和获得满足。

P17724、冲突的变现形式：罢工、工作松懈、低效率地工作、怠工以及主观原因造成的缺勤、退出。

P179P1 8125、沟通的概念。

劳动关系与劳动法章节练习题带答案讲课稿

劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）A.美国B.日本C.英国D.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）A．蓝领工人B．教师C．教师D．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A．①②③⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会B．职业协会C．工会D．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）A．低层管理者B．中层管理者C．高层管理者D．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。

A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利用与被利用8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

A．合作B 冲突C 成本D 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。

A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。

B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

C．管理方也努力使员工获得满足。

D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。

10.冲突的根本根源不包括（）A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1】A．广泛的社会不平等B.客观的利益差异C．劳动力市场状况 D.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。

A．权利义务的协商B．游行示威C．罢工D．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境A．（1）（2）（3）（4）B．（1）（2）（3）（5）C．（2）（3）（4）（5）D．（1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。

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