劳动关系 05

第五章工会

第l节工会的概念

一、工会的内涵

定义：工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。工会最首要的任务是通过团结工人，争取改善雇员的工作条件。

工会包括：蓝领工会、白领工会、职员协会、职业协会。

二、工会的结构分类

根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，把工会组织划分为职业工会、行业工会和总工会三类。

(一)职业工会

职业工会：是将具有某种恃殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起采的工会，而不考虑这些雇员所处的行业。有明显的横向特征，这类工会可以细分为三种：

1．同行工会。是最早的工会组织形式，具有很强的内部一致性。

2．半技术与非技术工人工会。19世纪末出现的“新工会主义”。

3．白领工会。属于职业协会。

(二)行业工会

行业工会：是将在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会，而不考虑这些雇员的技术、技能以及所从事的职业。

有明显的纵向特征，行业工会也可以细分为两种：

1．垄断性行业工会。吸收一个行业的所有雇员，在劳动力市场上形成垄断力量。

2．单一性行业工会。

(三)总工会

总工会：的组织原则就是对会员募集不加任何限制，既不考虑职业因素，也不考虑行业因素。这里所说的总工会是在职业工会或行业工会的基础上经过合并逐渐形成的。

三、工会的产生和发展

工会的产生和发展大致经历了三个时期：职业工会时期、行业工会时期和总工会时期。

1，职业工会时期(18世纪90年代至20世纪30年代)

特征是：(1)在性质上都是同行工会。(2)在范围上都是地方工会。(3)寿命都很短暂。(4)经济影响力比较小。

如：美国劳动工人联合会

2，行业工会时期(20世纪30至50年代)

劳工联合会本质上还是职业工会的联合，他们只吸收有技术的工人，排斥没有技术的工人。

如：美国产业工人联合会

3，总工会时期(20世纪50年代至今)

总工会是在职业工会与行业工会的基础上逐渐发展形成的。如：美国劳联-产联

第二节为什么及如何组建工会

一，为什么组建工会

（一）基于工作和工作条件的解释

1，疏远理论

A，雇员对工作本身感到疏远。

即雇员寻求集体行为是为了减轻和避免疏远感，疏远感产生于制造业中机械的广泛使用。

雇员意识到他们的共同境况，阶级意识使他们共同加入某一工会或参与集体行为以改善其工作状况。

当雇员生产的产品被立即从身边取走时，当机器占据统治地位、依靠双手劳动与依靠大脑工作彼此分离时，当工作使人非常疲倦，竞争非常激烈使雇员不能彼此互信时，同事之间就会变得疏远。

B，对工作的某个方面感到不满。

雇员对工作场所的实际环境、较低的工资福利待遇等感到不满。

雇员的不满，工会的有效性以及雇员对工会的态度是影响雇员加入工会的主要因素。

雇员对工作的不满时他们加入工会的最主要原因。

2，忧患意识理论——对工作安全的需要。

波尔曼《劳工运动理论》中指出，雇员被吸引加入工会是因为这样一种假设：工会将保护他们的工作。许多雇员，尤其是体力劳动者，强烈的认为他们的工作机会有限，由此产生了

忧患意识，认为工作是很难获得和保持的。

工会对许多关注工作安全的雇员是富有吸引力的，不管其技能或者工作级别怎样。

（二）基于雇员背景和需求的解释

雇员以前的工会经历能够强烈影响其对工会的态度以及是否决定加入工会。

有工会经历和背景的雇员通常是工会会员，会投票支持工会；反之，支持的可能较小。

工会通过提供一种提高身份认同感和维持自尊的方式，潜在地满足工会成员的需要；对身份的需要；对于属于某个有目的的、有用的和创造性的群体的需要。

工会组织运动成功与否，雇员的某些特征有密切的联系。

1）年轻雇员更可能在投票选举中支持工会组织。

2）黑人与妇女曾遭遇就业歧视，是工会运动的坚定支持者。

3）蓝领雇员更易接受工会化。

4）受教育程度不同的雇员在支持工会的倾向方面无显著差别。

5）对企业忠诚度高的雇员更倾向于支持工会。

二，如何组建工会

（一）工会的组织策略

进行一系列的竞选活动，若工会投入大量人力、物力及财力，启用有经验的组织者，最大限度使所有雇员都参与，工会组织运动就可能成功。

工会主要通过三种有效方式来影响雇员投票支持工会：努力向雇员灌输工会的好处；说服雇员投票支持工会化，对管理方在工会组建运动期间做出的陈述和主张进行反击；支持雇员的个人和集体行为。

（二）雇员的集体凝聚力

凝聚力是团结一致的程度和个人对所在群体所持的积极态度，是反映集体对其成员影响力的一个重要指标。一个集体凝聚力越强，工会组织运动就容易获得成功。工会支持者的存在，

有助于雇员形成集体凝聚力。

（三）管理方的反工会化措施

如果管理方实施强硬的反工会化战略，则工会在授权选举中落败的概率会大大增加。

第三节工会的职能与行为方式

一、工会的职能

(一)经济职能

1．工资与就业人数的最优组合

新古典经济学家认为，工会通过优化组合工资水平与就业人数，实现效用最大化。

工会在谋求提高会员工资水平的同时，应考虑失业效应。

产生伴随失业效应的原因：第一，高工资意味着高人力成本；

第二，劳动力价格上涨后，为使生产成本最小化，管理方采用资本密集型技术，使用更多机器设备替代劳动。

工会会采取各种措施来消除或减少失业效应代来的消极影响：

1）游说政府部门，主张提高关税或降低进口配额。

2）采取一致行动，在同行业内一次性同时提高工资水平和福利待遇。

3）开展宣传活动，鼓励消费者购买工会化企业的产品。

4）订立就业保障条款，限制管理方采用节约劳动的技术和用机器设备替代劳动。

2．确保就业公平

工会的目标是是会员的经济收入最大化。这取决于会员是否愿意参加罢工，而会员是否愿意参加罢工又取决于其就业公平感实现与否。工会一个重要经济职能是努力实现会员的公平待

遇要求，包括工作负担、晋升与裁员制度等方面。

(二)民主职能

正统多元主义特别强调工会的民主职能，认为工会的角色应该将民主原则引入劳动关系，为雇员提供各种形式的代表制度。工会的民主职能具体体现为：

1．当管理方违反集体协议确立的就业条件或滥用职权时，工会可以为会员提供准法律代表。

2．工会代表雇员与雇主进行集体谈判。

3．工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由。

4．与企业组织相比，工会组织的一个显著特点在于其职权的指向是自下而上而不是白上而下。

5．工会作为一个民主机构，有自己的章程、代表大会及领导选举制度，从而保证雇员享有各

种民主权利。

(三)整合职能

多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有整合职能。

从个人自我实现的角度看，工会有助于员工发挥其才能。工会鼓励雇员参与组织的各项决策：

1) 工会的内部行政体系鼓励会员参加支部活动；

2) 集体谈判制度为会员提供直接与管理方进行谈判的机会，使雇员可以参与订立集体协议条款。

3）工会的整合职能还体现在它是实现高绩效管理的重要渠道。

(四)社会民主职能

工会不仅要求改善薪酬结构，而且主张消除企业内部与企业之间的工资不平等。

工会的社会民主职能主要体现在三个方面：

1．社会工会：应该通过集体谈判提高工人阶级的整体工资水平，并改善他们的就业条件。

2．工会积极参与政治活动：通过经济与社会改革减少社会不公正，保护弱势群体。

3．工会积极参与社会公益事业：它与妇女组织、环保组织以及教会都保持密切联系。

(五)阶级革命职能

虽然历史上激进主义强调工会是推翻资本主义制度的最灵要的力量，但是，工会的这一职能正在逐渐弱化。工会阶级革命分为：工团主义和社会主义。