2018浙江地区收银员职位薪酬报告
2018浙江地区网站营运主管职位薪酬报告
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
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薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
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薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
2015年收银员岗位薪酬调查报告
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
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中国薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯)IT,TelecomandSoftware 电子技术Electrical/ElectronicEngineering 金融（银行，风险基金） Finance(Banking,VentureCapital) 贸易Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） FastMovingConsumerGoods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） DurableConsumerGoods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotelandcatering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 ChemicalEngineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale&Retail 房地产及中介 RealEstate&Agency 服务业 Service
零售行业薪酬调查报告
零售行业薪酬调查报告在当今这个消费为王的时代，零售行业就像一个热闹非凡的大舞台，而在这个舞台背后，薪酬这个关键元素，如同幕后的指挥棒，影响着每一位从业者的节奏和步伐。
为了揭开这层面纱，咱今儿就来好好唠唠零售行业的薪酬那点事儿。
我前段时间去了一家大型超市做调研，那场面，真是人山人海。
我站在零食区观察，发现售货员小王忙得脚不沾地。
趁着她稍微有点空闲，我和她聊了起来。
小王告诉我，她每个月的基本工资也就三千出头，加上一些销售提成，好的时候能有个四千多。
“这工资啊，也就够基本生活，要想攒点钱可不容易。
”她一边整理货架，一边无奈地说道。
咱们先从基层员工说起，像收银员、理货员这类岗位，他们的平均月薪大概在 2500 到 3500 元之间。
这部分人的工作看似简单，实则繁琐且辛苦。
每天要面对成百上千的顾客，重复着扫码、收钱、找零或者整理货物的工作。
再往上走，就是部门主管了。
比如说生鲜部门主管、服装部门主管等等。
他们的薪资相对会高一些，平均能达到 5000 到 7000 元。
他们不仅要管理好自己部门的日常运营，还要应对各种突发情况，保证业绩达标。
在一些小型的零售店，店主自己兼任经理和员工，那收入就全看店铺的经营状况了。
我认识一位开小杂货店的老张，他说生意好的时候一个月能赚个万儿八千的，可要是遇上淡季或者竞争激烈，能保本就不错了。
而在那些知名的连锁零售企业，区域经理的薪酬就比较可观了，年薪能有个 20 万左右。
不过，他们肩上的担子可重了，要负责整个区域多家店铺的管理和业绩提升。
零售行业的薪酬还和工作地点有很大关系。
在一线城市，由于生活成本高，工资水平相对也高。
同样是收银员，在北上广深可能就能拿到 4000 元以上的月薪，而在三四线城市，可能就只有 2000 多元。
另外，工作经验也是影响薪酬的重要因素。
刚入行的新手和有多年经验的老手，薪资差距可不小。
有个在零售行业摸爬滚打了十年的老李跟我吐槽：“刚入行那会，工资低得可怜，现在经验多了，老板才愿意多给点。
超市岗位薪酬设计表
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300 5000
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300 2500
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300 3500
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300 7700
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300 1300
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300 1400
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300 2200
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300 2500
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3600
300 3000
600
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300 3500
600
3600
300 4000
600
3600
300 4500
收银、收货、防损 正式
3303
资深
3401
初级
3402
财务
正式
3403
资深
3404
初级
3105
生鲜部
正式
3106
资深
3204
初级
3205 课长
食百部
正式
3206
资深
3304
初级
3305
收银、收货、防损 正式
3306
资深
4101
初级
超市收银员薪资方案
超市收银员薪资方案背景超市作为零售行业的重要组成部分，收银员在超市运营中起着至关重要的角色。
他们负责商品收银、客户服务以及保持交易记录等任务。
为了激励和奖励超市收银员的辛勤工作，制定合理的薪资方案是非常重要的。
目标超市收银员薪资方案的目标是：1. 吸引和招募高素质的收银员；2. 激励收银员提供优质的客户服务；3. 保持收银员的长期稳定性和忠诚度。
薪资结构超市收银员薪资方案将采用以下薪资结构：1. 基本薪资：超市收银员将享受固定的基本薪资。
基本薪资将根据收银员的工作经验和技能水平进行确定，以保证公平和竞争力。
2. 绩效奖金：为了激励收银员提供卓越的客户服务，超市将设立一个绩效奖金计划。
绩效奖金将根据收银员的销售表现、客户满意度以及出勤率等综合评估标准进行发放。
3. 加班补贴：超市将给予收银员加班补贴，以鼓励他们在必要的情况下加班工作。
加班补贴将按照超时工作的小时数进行计算，并以一定比例的加成发放。
4. 节假日和特殊时段奖金：在节假日和特殊时段，超市将给予收银员额外的奖金作为鼓励。
这是为了鼓励收银员在高峰期和特殊时段保持良好的工作状态。
薪资调整和评估为了确保超市收银员薪资方案的公平性和适应性，以下措施将被采取：1. 定期薪资调整：薪资将定期进行评估和调整，以反映市场竞争力和通货膨胀率等因素。
这将确保收银员的薪资与当前的经济环境相匹配。
2. 绩效评估：超市将进行定期的绩效评估，以确保收银员的工作质量和客户服务水平达到要求。
绩效评估结果将作为绩效奖金发放和职业晋升的依据。
3. 反馈机制：超市将建立反馈机制，收集收银员对薪资方案的意见和建议。
这将有助于不断改进薪资方案并提高收银员的参与感和满意度。
总结超市收银员薪资方案旨在激励和奖励超市收银员的优秀表现，并提供公平和竞争力的薪资待遇。
通过合理的薪资结构和评估机制，我们将吸引和留住高素质的收银员，为超市的发展和客户满意度贡献力量。
收银员薪资及岗位职责
6、负责配合财务部门对现金账目的清点
7、负责向完成财务部门的工作分配
8、负责根据店面提成标准计算提成
9、负责凭《派工单》对账单进行挂单
10、负责配合服务顾问打印结算单
11、负责按照收银流程进行收款
12、负责对单据合理性的检查
13、负责日收入的汇总上报
14、负责配合服务顾问对客户档案进行录入
范本：
小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：
（2500/28）x30+500+200=3379元
仓库管理员绩效得分80分以上按照A级薪资标准
岗位名称：A级收银员
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪2500元
每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资500元
计算方式：500元x绩效考核得分
行政激励：不定
行政激励分Leabharlann 正激励与负激励正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资
考核项：
2、考勤2、客户满意度 3、标准流程4、客户档案5、报表6、行为
5、对公司固定资产去向的知情权
1、收银台设备设施
2、办公场所及卫生责任区
3、办公用品及单据凭证
岗位名称：B级收银员
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪1800元
每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资500元
计算方式：500元x绩效考核得分
行政激励：不定
行政激励分为正激励与负激励
正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资
考核项：
超市收银员薪酬方案
超市收银员薪酬方案
介绍
本文档旨在制定一套合理且公正的超市收银员薪酬方案。
该方
案将基于以下几个因素：工作职责、工作时长、绩效评估以及市场
薪酬水平。
工作职责
超市收银员的主要职责包括：扫描商品条码、处理付款、开具、处理退款以及提供良好的客户服务。
我们将根据收银员的工作职责
来确定薪酬水平。
工作时长
收银员的工作时长是决定薪酬的重要因素之一。
我们将根据收
银员的工作时间和出勤情况来计算薪酬。
绩效评估
为提高工作效率和激励员工，我们将进行定期的绩效评估。
绩
效评估将基于收银员的工作表现、客户满意度以及销售数据等因素
来进行评估。
绩效评估结果将直接影响薪酬水平的调整。
市场薪酬水平
我们将参考市场上其他超市收银员的薪酬水平来进行比较和调整。
我们希望能提供与市场上相当或略高于市场水平的薪酬，以确保员工的合理竞争力。
薪酬调整制度
薪酬将根据工作职责、工作时长、绩效评估以及市场薪酬水平进行调整。
我们将定期进行薪酬评估，并根据评估结果进行相应的薪酬调整。
总结
超市收银员薪酬方案将基于工作职责、工作时长、绩效评估以及市场薪酬水平来确定。
我们将确保薪酬方案的公正性、合理性和透明度，并根据市场情况和员工表现进行相应的调整。
这将有助于激励员工，并提高超市收银服务的质量和效率。
2018金华地区薪酬调查报告
岗位名称
系统管理员 网站管理员 市场经理 市场宣传经理 市场主管 市场宣传主管 市场专员 市场宣传专员 销售经理 渠道销售经理 销售主管 渠道销售主管 销售代表 物流管理经理 物流管理主管 仓储主管 物流管理专员 仓储专员 仓储保管员 采购经理 采购主管 采购专员 客户服务经理 客户服务主管 客户服务专员
2017浙江地区理货员(商超)职位薪酬报告
二、岗位薪酬水平报告
400-6363-638
第3页
薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2016 年 01 月 01 日至 2016 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：26837 家
400-6363-638
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
2019浙江地区会计职位薪酬报告
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
info@
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薪酬网
有关地区差异系数的使用方法 为便亍贵公司使用本报告，薪酬网特别编制的中国各地匙薪酬差异指数，用来帮劣公司迚
行有敁的数据转换，从而更加便捷的计算其它地匙薪酬水平金额。地匙薪酬差异指数，将有利 亍各地匙的公司在实际使用本报告时更加贴近实际情况的薪酬水平。
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
107,331 111,834 128,208 156,224 118,625
Foreign Owned Enterprises
外商合资企业
94,374 101,299 118,477 127,382 101,509
调查流程
餐饮收银领班薪酬制度
餐饮收银领班薪酬制度前言餐饮业是市场竞争非常激烈的行业，其急剧增长已经带来了一系列餐饮服务供需关系方面的问题，其中一个显著的问题是人才流失。
正是由于这种流失现象，餐饮业开始对员工薪资和福利方面的投入越来越重视，以留住和吸引员工。
其中，餐饮收银领班因为工作内容较为专业化，所需要的技能和经验也相对较高，因此薪资和奖励方面的考虑尤为重要。
薪酬制度基本工资餐饮收银领班的基本工资主要由两个因素决定：员工的从业经验和学历。
基本工资的标准如下：员工学历员工经验要求基本工资专科及以下学历3年以上从业经验6000元专科及以下学历5年以上从业经验8000元本科学历2年以上从业经验8000元本科学历5年以上从业经验10000元研究生及以上学历5年以上从业经验12000元绩效奖金除了基本工资之外，餐饮收银领班还将根据其绩效给出绩效奖金。
绩效奖金的标准如下：客户流量客户流量是衡量餐饮业绩效的一个重要指标，因为其可以反映出店铺的繁忙程度和收益状况。
因此，餐饮收银领班将根据其所在店铺的客户流量进行奖励。
奖励标准如下：客户流量奖励标准<1000 0元1000-2000 200元2000-3000 400元3000-4000 600元>4000 800元季度业绩餐饮收银领班的季度业绩将根据每个季度内店铺的销售表现进行考核。
每个季度结束后，将进行评估，然后给予相应的奖金。
奖金标准如下：季度业绩奖励标准<300000元0元300000-500000元2000元500000-800000元4000元>800000元6000元其他福利餐饮收银领班还可以享受以下其他福利：•出勤奖金：按照出勤率给予奖金，出勤率较高者奖金将相对较高。
•年终奖金：按照店铺整体销售表现进行奖励，通常为基本工资的1-2倍。
•定期培训：定期邀请餐饮业专家和著名咨询机构开展培训课程，提供各类职业发展机会。
总结以上是餐饮收银领班薪酬制度的详细介绍。
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薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
收银员 岗位薪酬调查报告
浙江地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。