2018北京地区物流专员职位薪酬报告

合集下载

北京职工社会平均工资2018标准

北京职工社会平均工资2018标准As of 2018, the average annual salary for workers in Beijing was approximately 93,802 RMB, which is higher than the national average. The average salary in Beijing is influenced by various factors including industry, level of education, and work experience. It is important to note that the average salary is a mean value, and individual salaries can range significantly above or below this figure.2018年，北京职工的社会平均工资大约为93802元人民币，高于全国平均水平。

北京的平均工资受到各种因素的影响，包括行业、教育水平和工作经验。

需要注意的是，平均工资是一个平均值，个人的工资可能远高于或远低于这个数字。

The high average salary in Beijing reflects the city's status as the political, cultural, and economic center of China. Many multinational corporations and international organizations have their headquarters or regional offices in Beijing, providing opportunities for high-paying jobs. Additionally, Beijing's booming tech industry has attracted top talent from around the world, contributing to higher salary levels compared to other cities in China.北京高企的平均工资反映了这座城市作为中国政治、文化和经济中心的地位。

物流行业薪酬报告

建立合理的薪酬体系
制定公平的薪酬标
准
根据员工的工作表现、能力、职位等因素，制定公平、合理的薪酬标准。
实施绩效管理
建立有效的绩效管理体系，将员工的工作表现与薪酬挂钩，激励员工积极工作。
福利制度完善
提供完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、节日福利等，提高员工的工作满意度。
加强薪酬市场调研
物流行业薪酬报告
汇报人： 202X-01-07
目录
• 引言 • 物流行业薪酬现状 • 物流行业薪酬影响因素 • 物流行业薪酬发展趋势 • 物流行业薪酬优化建议
01
引言
报告目的
探讨影响物流行业薪酬的关键因素
分析不同岗位和级别的薪酬差异
提供物流行业薪酬水平的全面概览
01
03 02
报告背景
01 物流行业的发展迅速，成为经济增长的重要支柱 02 物流行业对人才的需求日益增加，薪酬水平成为
05
物流行业薪酬优化建议
提高员工技能培训
定期开展物流技能培训
组织定期的物流技能培训，提高员工的业务能力和操作水平，增强员工的竞争力。
鼓励员工自我学习
鼓励员工自主学习，提供学习资源和支持，促进员工个人成长和职业发展。
建立技能认证体系
建立物流行业技能认证体系，对员工的技能水平进行评估和认证，为薪酬体系提供依据。
了解行业薪酬水平
通过市场调研了解物流行业的薪酬水平，为制定合理的薪酬体系变化，调整薪酬体系，保持竞争力。
制定灵活的薪酬策略
根据市场变化和公司实际情况，制定灵活的薪酬策略，满足不同层次员工的需求。
优化公司组织结构
扁平化管理
优化公司组织结构，推行扁平化管理，减少管理层级，提高管理效率。

2019北京地区薪酬调查报告

2019薪酬网北京地区薪酬调查报告<地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。

非经授权，严禁抄袭转载。

薪酬网-数据部目录一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1二、调研概述1.薪酬调研简介---------------------------------------------------------------------------522.数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------523.名词解释--------------------------------------------------------------------------------54三、薪酬调查增值服务1.全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------552.毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------583.年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61薪酬网一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.1 常用岗位薪酬水平指导中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。

目前薪酬调研涉及120个行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。

专业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。

薪酬专员述职报告范文

薪酬专员述职报告范文薪酬专员述职报告范文回顾过去，展望未来。

对于过去得与失，我会吸取有利因素强化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除。

下面，小编为大家提供薪酬专员述职报告，欢迎参考!薪酬专员述职报告篇120xx人力资源管理工作在夯实基础工作、稳步推进的前提下，对关键点业务流程进行再次梳理，进一步关于效益与效率，从全方位的角度审视工作，以维护企业利益为中心，坚持以人为本，以最大限度满足员工的合理需求为出发点，力求使各项工作更科学，更完善。

一、紧跟银行相关政策，为员工谋福利为保障员工个人工资账户资金安全，全员更换芯片卡经与肇东建行银行充分沟通，实现由员工个人零散开卡转变为公司统一批量开卡，同时申请减免员工开卡费及10年使用年费。

为确保员工基础信息的准备性，先从现有系统中导出员工姓名、身份证号等基础信息，再由各部门、处室、车间指定专人负责与每位员工核实信息，为全面通过银行的身份审核及取暖补贴核销等其他人力资源工作提供更详实的基础信息支持；在确保录入员工工资卡账号的准确性，采用逐个部门分批录入，多重核对，分批发放的工作方式。

节省开卡费用xx元/人，年费10元/人/年，10年，2574人，共计为29.6万元。

二、员工关系管理的精细化操作（1）全面解读劳动能力鉴定相关规定，为员工争取相关待遇。

从休假记录中查找初步符合参加劳动能力鉴定的人员（刘洪权、刘晓辉、庄绪龙、任连波、刘影等5人）进行病情了解，为其参加劳动能力鉴定争取机会，同时协助这些人员组织劳动能力鉴定的相关材料，为其通过劳动能力鉴定、提前享受退休待遇做充分的准备工作，确保通过组织对非因工负伤人员的劳动能力鉴定，把因病不能上岗工作人员纳入社会保障范围，为员工谋福利，减轻企业负担。

（2）充分利用失业保险及养老保障政策，帮助年龄达到50周岁以上且无档案的女工平稳退出工作岗位。

紧跟社保退休政策变化，适时调整因档案与身份证不符，不能及时办理退休员，同时在岗工作不能参加工伤保险，存在用工风险。

物流公司各岗位工资情况

物流公司各岗位工资情况用工荒却就业难，就业难还跳槽忙，物流人真折腾!'用工荒”、“就业难”早已吵得沸沸扬扬，两者不是新鲜的话题了。

物流业也是难逃用工荒”与“就业难”这对鸳鸯火锅”而明明就业难”却又跳槽忙”所以年初，不论是物流老板，还是员工真是闹腾得慌，还好，随着经济的回暖，物流及运输行业销售收入或［详细］物流公司人员结构及各岗位薪资水平分析一下物流行业的人员结构，我们发现，这种情况符合行业现状。

通常而言，一个物流企业由以下九类工种组成：搬运工、司机、仓管、销售、操作、客服、财务、文员和高管。

对无车无库的小货代来说，销售、操作、财务必不可少。

通过逐一分析这些公司对各个工种的要求，我们发现，缺乏工作经验的应聘者特别是应届大学毕业生几乎全被拒之门外。

搬运工绝大部分是老实巴交的农民工，踏实肯干，薪水低，还必须有足够的体力。

大部分应聘者看不上，或者就算想干也干不了。

司机，开货车比开小车累，对技术的要求较高，大多应聘者或不合格，或不愿从事。

仓管，这个岗位招聘的人员较多，工作也比较累。

事实上，仓库管理是一门大学问，要想做到高层，做到所谓的"供应链管理",仓储环节的经验是不可缺少的，因此，选择这个岗位作为突破口是一个不错的选择。

销售，也就是业务员，根据数据统计，四成以上的应聘者是从这个职位开始物流生涯的。

但是,业务员的跳槽率居行业之首。

操作和客服不太好区分，两个职能经常混为一谈，实际上很多时候就是单证员的角色。

其主要任务是传导各种不同的单证，如托运单、报关单、商检等，充当客户与上一级承运人之间的纽带，一边为客户安排舱位，一边与上一级承运人预定舱位，并且担负全程货物跟踪和单证走向的工作。

"要想死得快，早点做货代"这句话与其说是描述整个货代行业，不如说特指操作和客服人员。

这两个职位考量的是员工的细心程度和忍耐能力，所以招聘人员较多，一般要求女性。

财务，这是一个关系到公司经济命脉的部门，必须掌握在自己人手里，规模大一点的公司，一般会提出"本地户口"、"注册会计师"、"工作经验"等较高要求，通常很少对外招聘。

物流行业的薪资待遇

物流行业的薪资待遇："塔"式建构上海要建成航运中心，以及中国2010年上海世博会的举办，有了这两针强心剂，物流行业不热都不行。

于是，"物流行业人才缺口大"的文章铺天盖地，引得众人纷纷驻足思量，是不是要把脚跨进这个热门行业。

做出任何决定前，还是要透过热闹看事实。

物流行业的薪资待遇情况高级管理人才企业执行总监、公司副总、高级行政管理人员等，这些是站在物流行业金字塔塔尖的人才，属于高价难求的稀缺资源。

对于这类人才，除了要求基本素质高，具备硕士以上学历以外，还要有丰富的行业经验、出色的策划组织能力、好的沟通能力等。

薪资从10万元到150万元不等。

根据公司的性质和规模而定，一般来说，中外合资的物流企业待遇最高，年薪能够达到百万元以上，除了薪资收入以外，部分企业还会提供一部分股份给这些高层管理人员，年底可以获得分红。

对于大型国有物流企业来说，这些高层管理人员多是从内部提拔，年薪从10元万到40万元不等，而且其他福利相对丰厚。

在某场物流人才专场招聘会上，曾出现国内某合资物流公司以年薪169万元港币聘了一个CEO的场面。

中层管理人员部门主管或者经理，包括业务经理、生产经理、操作主管等。

一般要求是大专以上学历，有三年以上的从业经验，对于本部门的操作流程非常熟悉，具有大型物流公司工作经验会非常吃香。

目前上海物流企业的人才薪酬状况，一般的业务主管月薪在3000元左右，部门经理在5000元到8000元，有的能够达到1万元以上，高级物流经理年薪可以达到几十万元。

在国际物流企业，从事过国际运输或主管过报关的空运、海运物流的操作人员非常紧俏。

一个高级空运操作经理，年薪在10万元到40万元之间，一般来说是外贸物流企业最高，民营物流企业次之，国有物流公司相对较低。

海运操作经理的薪资状况与空运操作经理相仿，但一般来说会略低于空运操作。

操作人员包括报关员、货运操作、海运操作、采购、仓管、单证员、客服、销售人员等等。

前程无忧北京地区企业薪酬调研分析报告(PPT 46页)

3、完全依据数量进行分配,就好象吃大锅饭,干好干坏一个样,这样会严重影响工作人员的积极性。要进行职位评估，明确权责分配,完善奖惩制度。 5、要想双方有个长期的合作。雇主要制订短期利益和长期利益相结合的考核及分配制度，要在不损害雇主利益这个大前提下，既要有激励，也要有约束。
常见福利
弹性福利制是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。弹性福利制又称为“自助餐式的福利”，即企业提供列有各种福利项目的“菜单”，员工可以从中自由选择其所需要的福利，组合自己“专属的”的福利“套餐”。弹性福利制非常强调“员工参与”的过程，希望从别人的角度来了解他人的需要。
附加型
• 保留现有福利，再根据需求，额外提供其它”标价” 项目，每位员工据其薪资水准、年资、职务高低等因素，分配到数目不等的福利限额，凭此认购所需的额外福利 • 企业依据员工群体的背景(如婚姻状况、年龄、需求等)来设计内容各异的“福利组合”，员工只能选择其中的一个。且不能更换套餐内容。
(人均可支配收入×2+家庭年固定开支)×[4,6]
人均居住面积×3 —摘自《2006年国民经济和社会发展统计公报》
居民家庭人均可支配收入是城市居民家庭生活收入，包括家庭成员中的职工与非职工的收入，是反映居民家庭全部现金收入中能用于安排家庭日常生活的那部分收入，即家庭得到的全部现金收入减去个人所得税、减去记帐补贴及家庭从事副业生产支出的费用。一般来说，人均可支配收入与生活水平成正比，即人均可支配收入越高，生活水平则越高。
前程无忧企业薪酬交流会
前程无忧 ·薪酬调研产品部
北京二00七年七月
更多资料在资料搜索网( ) 海量资料下载
7% 8% 9%
49%
12%
15%

薪酬专员述职报告

薪酬专员述职报告薪酬专员述职报告「篇一」一、办理员工转正、离职、调岗手续1、转正：月初将本月度需要转正人员的'名单发到所在部门，协助各部门办理需转正人员的转正手续。

2、离职：监督离职会签单相关部门签字，保证离职人员与公司顺利解除关系。

单独与离职人员沟通，了解离职原因，做好人员保留，及时将信息记录并反馈。

3、根据员工申请及部门批准，办理人员调岗手续，并及时更新员工信息。

二、签订续签用工合同月初，将还差一个月合同到期的人员筛选出来，与各部门经理沟通，确定人员可否续签合同。

将可续签人员名单交给人力资源经理审批，通过者，与本人发续签通知，并在合同到期之前与同意续签的员工签订新的用工合同。

三、员工资料整理1、录入本月转正人员转正日期。

2、整理离职人员信息。

3、部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内。

4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号。

5、将新编号员工资料放到档案柜保存。

四、工资管理收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：1、根据假条，核对病事假。

冲抵加班、倒休、事假。

财务、行政、人事部门的加班执行倒休。

加班时数多的部门加班时数支付加班工资。

离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资。

2、整理绩效分数，分数低于50分没有绩效工资。

试用期期间，绩效分数xx 分。

车间工人试用期期间按照部门打分为准。

3、误餐，按照误餐发放管理办法整理、发放。

离职人员误餐与工资一同发放。

4、整理工资发放表：删除12月离职人员。

更改变动人员信息。

导入考勤数据、绩效分数、社保缴费明细、公积金缴费明细。

考勤扣款及宿舍扣款在其他扣款中体现。

实验室补贴、异地补贴，提成，在其他工资中体现。

5、将应发工资数据导入中国银行工资发放表（在北京市工作人员）、招商银行工资发放表（外阜及北京客服部人员）、现金发放表中（没有办理工资卡人员）。

6、填写请款单。

薪酬专员述职报告「篇二」光阴似箭，时间如梭。

转眼间已到20xx年尾了，回首到公司的小半年，内心不禁感慨万千。

快递物流员工工资表Excel模板

发放日期：
快递物流8月员工资表
制作人：
总人数 53 人应发总额 15520.8
序号
姓名
月派件量
月收件量
收派比例
单件派费
实结派费
旷工
打卡迟到
投诉
延误
遗失破损
回传率
签收率
发件错误
面单
保险
卫生文具
电动车
其他奖励
到付代收
实发工资
签名
1 姓名1 3035 3035 ### 1 3035 0 30 10 0 0 0 0 50 100 50 20 100 300 98 2877
6 姓名6
0
0
7 姓名7
0
0
8 姓名8
0
0
9 姓名9
0
0
10 姓名10
0
0
11 姓名11
0
0
12 姓名12

0
0
13 姓名13
0
0
14 姓名14
0
0
15 姓名15
0
0
16 姓名16
0
0
17 姓名17
0
0
18 姓名18
0
0
19 姓名19
0
0
20 姓名20
0
0
21 姓名21
0
0
22 姓名22
0
0
23 姓名23
0
0
24 姓名24
0
0
25 姓名25
0
0
26 姓名26
0
0
27 姓名27
0
0
28 姓名28
0

阿里巴巴菜鸟物流薪酬体系分析

阿里巴巴菜鸟物流薪酬体系分析阿里巴巴成立于1999年，公司总部位于浙江省杭州市。

阿里巴巴旗下产品线非常丰富，后期的产品偏向于用动物命名，如天猫、盒马、菜鸟、平头哥、蚂蚁、飞猪、闲鱼等等。

从职场的角度来说，阿里的职级体系可能是互联网业内最为认可的，猎头和HR也经常反馈，阿里出来的P6和P7是面试成功率最高的。

那么我们一起来看看阿里的职级与薪资体系：从总体上看，主要是从P5到P12这8个级别构成。

职级反映了公司内部的基础结构，我们以专业序列（P）中的技术类别为例，来看看不同职级的大概薪资：阿里巴巴P5薪资情况P5是目前校招入职的最普遍的级别，薪资基本上是相对一致的，不同的年份，薪资会有所不同，而每年校招生的薪资标准总体是上涨，这也是薪资倒挂的主要来源之一。

P5的研发岗平均月薪为21k，年终奖大概为3个月月薪左右。

阿里巴巴P6技术岗薪资情况P6是目前阿里人数最多的级别，也是执行层的主力级别。

P6的研发平均月薪为28k，年终奖为99k，可以看出平均基本上是3.5个月左右的年终奖，没有股票。

阿里巴巴P7技术岗薪资情况P7是特殊的一个级别，这其中有的人是团队主管，有的还不是。

阿里巴巴P8技术岗薪资情况P8的年薪就更高了，其中股票占据的比例也更高。

到了P8及以上，基本上都主要是在做管理了。

很多人努力拼搏，最终能升至P8就很不错了。

P9、P10、P11的薪资就更高了，职级更多的也是从M序列（管理序列）进行对标，基本是是P10/M5这样进行P与M的对标。

之前闹的沸沸扬扬的「张大奕事件」中的蒋凡先生，就是从M7降到M6，M7/P12在集团中的职位通常是集团高级副总裁，M6/P11是在集团中通常是集团副总裁。

关于绩效考核，理论情况上是分为6档：5分：杰出4分：持续超出预期3.75分：部分超过预期3.5分：符合预期3.25分：需要提高3分：不合格实际上是大概是：3.75分+4.0分：30%3.5分：60%3.25分：10%也就是所谓的361比例分布。

北京国民经济各行业城镇单位在岗职工平均工资

52917 36760 100480 128943 146483 49528 60931 105202
152156 113846 117357 126511 127772 102055
87916 125843 160762
81498 108271 123098
80374 250552 197235 176245 127022
3-19 国民经济各行业城镇单位在岗职工平均工资(2018年)
单位：元
项目
平均工资
合计农、林、牧、渔业 #农、林、牧、渔服务业采矿业煤炭开采和洗选业石油和天然气开采业黑色金属矿采选业有色金属矿采选业非金属矿采选业开采专业及辅助性活动其他采矿业制造业农副食品加工业食品制造业酒、饮料和精制茶制造业烟草制品业纺织业纺织服装、服饰业皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业家具制造业造纸和纸制品业印刷和记录媒介复制业文教、工美、体育和娱乐用品制造业石油、煤炭及其他燃料加工业化学原料和化学制品制造业医药制造业化学纤维制造业橡胶和塑料制品业非金属矿物制品业黑色金属冶炼和压延加工业有色金属冶炼和压延加工业金属制品业通用设备制造业专用设备制造业汽车制造业铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业电气机械和器材制造业计算机、通信和其他电子设备制造业仪器仪表制造业其他制造业废弃资源综合利用业金属制品、机械和设备修理业
87296
57830 54625
82102 49597 166310 192354 199473 87128 174827 192041
98452 84735 106627 96599 127656 58659 95058 163241 214347 109481 115440 280596 26885 1200500 196821

薪酬调查报告

薪酬调查报告薪酬调查报告(精选4篇)在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收入分配问题进行了综合分,现将薪酬调查研究情况报告。

下面就是小编给大家带来的薪酬调查报告，希望能帮助到大家!薪酬调查报告精选篇1IT行业仍是年薪老大调查显示，北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十大城市涉及16类行业和11类职业的网民的平均年薪为27060元人民币。

其中，9.1%的人年薪在5000元以下; 13.7%的人年薪在5000～10000元; 19.4%的人年薪在1万～2万元; 15.3%的人年薪在2万～3万元; 13.6%的人年薪在3万～4万; 7.4%的人年薪在4万～5万; 8.2%的人年薪在5万～6万; 3%的人年薪在7万～9万; 0.8%的人年薪在9万～10万; 3.1%的人年薪在10万以上。

由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万～5万元的收入者占55.7%。

薪资收入排名前10位的行业中，IT业年薪排在第一，其值为29948元。

是IT业寒冷的冬天，其行业排名却是第一，可见冬天来了，春天将会更辉煌。

排在第二的是媒体/广告业，其平均年薪是28239元，后面行业及其平均年薪依次排行为金融/保险(28218元)、商业/贸易(25840元)、咨询/法律(24404元)、建筑/房地产(23049元)、医药/保健(22799元)、教育/研究(19746元)、机械/仪表(19379元)、其他类行业(19041元)、政府/公用事业(19023元)、石油/化工(18945元)、矿产/冶金(13931元)、餐饮/旅游(11613元)、纺织/服装(11181元)、交通/运输(9250元)。

经营管理者收入最多调查显示，从事经营和管理类的职业年薪为最高，其平均值为41208元。

其次分别为技术(36220元)、销售(35965元)、编辑/记者/翻译(23598元)、律师/法律工作者(10340元)、公关/市场/广告(21360元)、后勤/物流(13756元)、财务/审计(13223元)。

北京顺丰快递员的福利待遇是多少

北京顺丰快递员的福利待遇是多少
导语：快递员收入差异，是根据所在的城市、快递员区域以及他的客户决定的。

比如是在某一个大城市，即使是同一个快递公司(因为有些可以加盟快递公司)，每个快递员的收入(底薪、提成)都是有差别的，甚至相差很大，顺丰的快递员也不例外。

那么北京顺丰快递员的工资待遇什么样呢?
第一个月实习工资：最低20xx元/月第二个月计件工资：底薪20xx;如果当月收入不足20xx 按20xx元发放，底薪+话补+油补+提成=3500-6000以上(看个人能力) 签定正式劳动;北京城镇户口五险一金。

北京农村、外城、外农、统一上五险公司配备工作地点：全北京就近分配。

福利待遇：
1、试用期为一个月，试用期2200元;
2、试用期合格后，薪酬为岗位工资+提成工资+岗位补贴等，其中：提成工资根据收派件量、运费及服务质量等指标完成情况确定，岗位收入平均在3000-6000元/月左右;
3、公司与员工签署正式劳动合同，提供完善的社会保险(五险)
4、公司为员工提供生日及各种节日礼品
5、法定节假日公司根据国家及本市相关法律规定为员工结算工资和加班费
6、公司根据国家劳动法给员工提供带薪年假、婚假、陪产假等
7、公司免费提供一年四季的工作服装
8、公司提供丰富多彩的员工活动
岗位职责：
1、按照公司要求，安全、快捷、准确的完成日常收派件工作;
2、负责开发客户和客户维护工作;
3、及时完成账款项回收及上交工作;
4、及时宣传公司相关业务信息。

薪级工资对照表2018年

薪级工资对照表2018年薪级工资编辑主要体现工作人员的工作表现和资历。

薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定薪级工资编辑岗位及级别的认定如上问题4所述。

任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。

工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。

例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

工作年限编辑从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革，下同)。

实际工作时间起点按以下原则确认：1)招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。

2)大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。

3)大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。

4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。

5)国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。

扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。

在校学习时间编辑指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。

在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算;如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。

国外学制以国家留学生服务中心认定为准。

工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

北京市部分职业工资指导价位

36281
44260
17
化工产
品生产
工
低位数
15961
15473
41621
42233
53685
63596
中位数
44969
46072
51542
55680
62705
70747
高位数
66298
54914
58678
65280
72924
78145
平均数
40148
40293
50227
52851
64070
70829
27932
38619
52826
60493
高位数
95928
51473
62899
112860
118420
128700
平均数
52434
34155
37611
65913
73100
78821
23
焊工
低位数
15144
15053
15921
20826
23137
27850
中位数
28011
27468
28256
37731
41732
32390
33448
51511
59083
67676
16
保洁员
低位数
10679
12516
13961
15192
20200
27541
中位数
18900
24354
31560
38323
39130
40488
高位数
47663
50120
53461

物流行业薪资调研报告

物流行业薪资调研报告
根据对物流行业薪资的调研结果，我将在下文中详细介绍物流行业的薪资情况。

物流行业是一个关键的经济领域，对于商品和服务的运输、储存和管理起着重要作用。

随着互联网技术和电子商务的发展，物流行业也在不断壮大。

因此，对物流行业的薪资有了更多的关注。

根据调研数据显示，在物流行业中，薪资水平与职位、地区和工作经验密切相关。

首先，不同职位的薪资水平差异较大。

在物流行业中，常见的职位包括物流经理、物流主管、仓库管理员、配送员等。

根据调研数据，物流经理的月薪平均在1万元以上，而仓库管理员和配送员的月薪则在3000到5000元之间。

其次，薪资水平还受到地区差异的影响。

调研数据显示，一线城市（如北京、上海）的物流行业薪资水平普遍较高，而二线城市（如广州、深圳）的薪资水平较低。

这主要是因为一线城市的物流业务量大，竞争激烈，企业愿意给予更高的薪资以吸引人才。

最后，工作经验也是决定薪资水平的一个重要因素。

物流行业对于具有丰富工作经验的人才更为看重，他们通常会获得更高的薪资待遇。

根据调研数据，物流行业的中高级管理人员薪资普遍较高，而初级岗位的薪资较低。

综上所述，物流行业的薪资水平与职位、地区和工作经验密切相关。

了解这些因素可以帮助求职者更好地制定职业规划和预期薪资。

此外，值得注意的是，物流行业是一个竞争激烈的行业，想要在这个行业中取得较高的薪资，除了具备专业技能和经验外，不断提升自身的能力也是非常重要的。

物流行业的薪资水平如何

物流行业的薪资水平如何在当今经济全球化和电子商务蓬勃发展的时代，物流行业作为支撑经济运行的重要环节，其发展备受关注。

而对于许多有意投身于物流行业的人来说，薪资水平无疑是一个关键的考虑因素。

那么，物流行业的薪资水平究竟如何呢？首先，我们需要明确的是，物流行业涵盖了众多的岗位和职能，从基层的仓库管理员、物流操作员，到中层的物流经理、运输调度员，再到高层的供应链总监等，不同岗位的薪资水平存在着较大的差异。

一般来说，基层岗位如仓库管理员和物流操作员，他们的薪资相对较低。

在一些中小城市，仓库管理员的月薪可能在3000 5000 元左右，而物流操作员的薪资水平也大致在此范围。

这些岗位通常工作强度较大，需要承担货物的搬运、分拣、记录等较为繁琐的工作，但对专业技能和工作经验的要求相对较低。

随着经验的积累和技能的提升，进入中层管理岗位，如物流经理和运输调度员，薪资水平会有明显的提高。

在一些经济发达地区，物流经理的年薪可能达到 10 20 万元，运输调度员的年薪也能达到 6 12 万元左右。

他们需要具备一定的管理能力、协调能力和问题解决能力，负责物流流程的优化、团队的管理以及与上下游企业的沟通协调等工作。

而对于高层岗位，如供应链总监，其薪资待遇则更为优厚。

在大型企业中，供应链总监的年薪可能超过 50 万元，甚至更高。

他们需要具备全面的战略眼光、深厚的行业经验和出色的领导能力，负责制定和执行企业的供应链战略，以确保企业在物流环节的高效运作和竞争力。

除了岗位层级的差异，物流行业的薪资水平还受到地区经济发展水平的影响。

在经济发达的一线城市和沿海地区，由于物流业务量大、市场竞争激烈，物流从业人员的薪资普遍较高。

例如，在上海、深圳等地，相同岗位的薪资可能比内陆地区高出 30% 50%。

另外，企业的规模和性质也会对物流人员的薪资产生影响。

大型国有企业和外资企业通常具有较为完善的薪酬体系和福利待遇，薪资水平相对较高且稳定。

而一些小型民营企业可能在薪资待遇上相对较为灵活，但可能存在一定的波动性。