请假、休假审批流程图

一、国家法定假日

可以按国家规定享受以下带薪假日（11天）：

二、探亲假

在本公司连续服务满一年的，符合国家规定条件的可以享受探亲假，假期标准如下：

探亲路程假在以上探亲假天数的基础上另外增加2天。

假期内遇法定节假日、公休日的，应连续计算假期，不再增加休假天数。

请探亲假流程图：

三、婚假

1、初婚员工，达到法定结婚年龄（男≥22周岁，女≥20周岁）可享受3天婚假；达到法定晚婚年龄（男≥25周岁，女≥23周岁）另增加晚婚假10天。

2、女职工在岗期间进行婚前健康检查应给予半天脱产时间，并按劳动时间计算。

3、员工属再婚可享受3天婚假，但无另增的晚婚假。

4、婚假以结婚证开具时间为准，一年内一次性休完。

各中心、直属部队计生员于每月5日前将上月的婚假休假台帐报人力资源室、人力资源部备案

四、丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母、法定抚养人）不幸亡故的，可休丧假3天，亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）不幸亡故，可休丧假1天。如属异地的，则另加往返路程天数。

五、女工产假

符合国家计划生育规定的女性员工生育时可享受产假。

女性员工按国家规定可享受90天普通产假（产前休假15天，产后休假75天）

已婚女性员工在年满23周岁以上生育第一胎的，除国家规定的产假外，增加晚育假15天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假35天；吸引产、钳产、臀位引产的，另增加产假15天；剖腹产、III度会阴破裂的，另增加30天；生育多胞胎的，每多生育一胎，另增加产假15天。

各中心、直属部队计生员于每月5日前将上月的产假休假台帐报人力资源室、人力资源部备案

十、病假

员工需请病假的，需附定点医疗机构出具的病假证明，如无病假证明不能按病假处理。病假使用的最小单位为0.5天。病假由制造部安全科健康顾问审批。

十三、年休假

1、员工在本公司连续服务满一年的，可以享受年休假。

1≤服务年限＜10 可享受年休假5天

10≤服务年限＜20 可享受年休假10天服务年限≥20 可享受年休假15天