请假、休假审批流程图
员工请假流程图
员工请假流程图员工请假流程图请假流程是人力资源行政工作中常见的一项任务，它涉及到员工请假申请、审批、记录和统计等多个环节。
下面是一个简单的员工请假流程图，用于展示整个流程的步骤和关系。
1. 员工请假申请- 员工向直接上级提出请假申请，包括请假时间、请假理由等信息。
- 直接上级审查请假申请，并决定是否批准。
- 如果直接上级不在岗或无法审批，请假申请将转交给上级的上级进行审批。
2. 请假申请审批- 上级审批人对请假申请进行审查，包括核实请假理由和确认请假时间是否合理。
- 审批人可以选择批准、拒绝或要求修改请假申请。
- 如果请假时间较长或请假理由较特殊，可能需要额外的审批流程，如人力资源部门或高级管理层的审批。
3. 请假记录和通知- 一旦请假申请被批准，人力资源部门或行政助理将记录请假信息，包括请假时间、请假类型和请假原因。
- 请假记录将被存档，并通知相关部门和人员，如考勤部门、薪资部门和直接上级等。
- 如果请假申请被拒绝，员工将收到通知，并可以选择是否重新提交申请或调整请假计划。
4. 请假统计和报告- 人力资源部门负责统计和报告员工的请假情况，包括请假次数、请假类型和请假时长等。
- 请假统计可以用于管理和监控员工的请假行为，以及制定相关政策和规定。
请假流程图的目的是帮助人力资源行政专家和相关人员清晰地了解和执行员工请假流程。
通过规范的请假流程，可以提高请假审批的效率和准确性，同时保证员工的合法权益和公司的正常运转。
请假流程图通常可以根据具体的公司和部门需求进行调整和定制。
在实际应用中，可以通过电子请假系统或流程管理软件来实现自动化的请假流程，提高工作效率和便捷性。
总之，员工请假流程是人力资源行政工作中不可或缺的一部分，它需要各个环节的协同配合和有效执行。
通过合理的请假流程，可以有效管理员工的请假行为，提高工作效率和员工满意度。
员工请假审批流程
员工请假审批流程
XXX员工请假流审批程图开始领取请假单年休假（日期确认）
婚（证明）
丧假（证明）
工伤假（证明）
填写请假单标注休假类型调休（加班日期）事假（原因）病假（证明）请假3天以内
主管、经理级由总经理直接审批
部门负责人审批行政人事审批备案请假3天（含）以上总经理审批行政人事部存档结束XXX请假审批流程说明流程事项
领取请假单
序号工作标准资料、物品表单
《请假单》
备注1需要请假人员到行政人事部领取请假单
1、按照请假单填写内容，选好请假类型：调休假、事假、病假、年假、婚假。
丧假、工伤假，并提供相关证明
2、调休人员应有加班记录作为依据，应先有加班记录，
方可申请调休
3、请假期间必须有职务代理人，确保期间工作不婚假：
结婚证受或降低影响病假、工伤假：
《加班申请单》填写请假单24、请假条务必写好假期联
系方式，并保持通讯畅医院证明通，以防必要时联系丧假：丧
事证明5、请假应该提前一天申请，事假应提前3天申请，调休：需加班申请单请假7天（含）以上者，需提前7天申请，
否则不予审批.
6、特殊情况可先致电部门领导及人事人员获同意后，回公司第一天补办请假手续
7、行政应按当事人请假天数及时通知饭堂停餐.1、请假3天以内部门负责人（主管、经理）审批
部门负责人审批3
2、主管层由部门经理层审批
3、经理层由总经理审批
4、如不赞成可驳回当事人，并说明理由
1、部门领导审批后，将请假单交到行政人事部主管审批。
行政人事。
学生请假、销假管理流程图
学生请假、销假管理流程图
1.办理依据：《重庆工程学院学生日常行为管理办法》
2.受理机构：各学院学生工作室
3.申报材料：学工系统或《学生请假条》请假流程
4.办理流程：
注意事项：
1.病假须二级乙等以上医院证明，事假须有充分理由（包括：请假原因；请假期限；请假具体事由；家长及学生本人有效联系方式；请假期间所采取的安全措施；其他应当予以说明的内容）；
2.紧急事件、紧急病情可以由同学代假，代假同学需持请假同学的有效证明；也可以事后补假，应在事后一天以内持有效证明补假；
3.疫情期间，学生请假离校不得离渝，详细健康史、旅居史、接触史需告知辅导员。
4.其他特殊时期根据学校通知安排履行请假手续。
员工请假审批流程图示例
员工请假审批流程图示例员工请假审批流程图示例员工请假是组织中常见的人事管理流程之一。
为了确保请假流程的高效性和公平性，人力资源行政专家需要建立一个明确的请假审批流程。
以下是一个员工请假审批流程的示例，以帮助组织管理人事事务。
1. 员工请假申请- 员工向直接主管提交请假申请。
- 请假申请应包含请假日期、请假类型（如年假、病假、事假等）、请假原因等信息。
2. 直接主管审批- 直接主管收到员工的请假申请后，审查请假申请的合理性和准确性。
- 如果请假申请符合组织的请假政策和规定，直接主管可以批准请假申请。
- 如果请假申请不符合组织的请假政策和规定，直接主管可以拒绝请假申请。
3. 人力资源部门审批- 如果直接主管批准了请假申请，申请将被转交给人力资源部门。
- 人力资源部门将审查请假申请，确保请假申请符合组织的政策和法规。
- 如果请假申请符合要求，人力资源部门可以给予最终批准。
- 如果请假申请不符合要求，人力资源部门可以拒绝请假申请。
4. 通知员工- 无论请假申请是否被批准，员工都应及时收到通知。
- 如果请假申请被批准，员工将收到批准的通知，并被告知请假期间的注意事项。
- 如果请假申请被拒绝，员工将收到拒绝的通知，并可能被要求重新提交申请或寻找其他解决方案。
请假审批流程图示例如下：```员工请假申请 --> 直接主管审批 --> 人力资源部门审批 --> 通知员工```请假审批流程图示例说明了员工请假的基本流程，包括请假申请、主管审批、人力资源部门审批和通知员工等环节。
这个流程可以根据组织的具体情况进行调整和优化，以满足组织的需求和要求。
作为人力资源行政专家，建立一个清晰的请假审批流程对于组织的人事管理至关重要。
这样可以确保请假流程的透明度和公平性，同时提高组织的工作效率和员工满意度。
员工请假审批流程图
员工请假审批流程图员工请假审批流程图请假流程图是一种图形化的工具，用于展示员工请假申请的审批流程。
它可以帮助人力资源行政专家更好地理解和管理请假流程，确保请假申请得到及时审批和处理。
请假审批流程图通常由以下几个主要步骤组成：1. 员工请假申请：员工向上级主管提交请假申请。
申请中通常包括请假类型（如病假、年假、事假等）、请假日期、请假原因等信息。
2. 主管审批：上级主管收到员工的请假申请后，需要对申请进行审批。
主管会根据员工的请假类型、工作情况等因素来决定是否批准请假申请。
3. 人力资源部门审批：如果主管批准了员工的请假申请，申请将被转交给人力资源部门进行最终审批。
人力资源部门会核实员工的请假余额、考勤记录等信息，确保请假符合公司政策和法律法规。
4. 通知员工：一旦请假申请得到批准，人力资源部门将通知员工请假申请已被批准，并告知请假期间的注意事项。
通常，人力资源部门会将请假信息记录在员工的档案中。
5. 请假期间管理：在员工请假期间，人力资源部门可能需要进行一些管理工作，如调整其他员工的工作安排、监控请假员工的请假记录等。
6. 请假结束：员工请假期满后，需要向人力资源部门提交请假销假申请。
人力资源部门会核实员工的请假记录，并将请假信息从员工档案中删除。
请假审批流程图可以帮助人力资源行政专家更好地了解和管理员工请假流程，提高请假申请的效率和准确性。
它可以帮助人力资源部门更好地协调员工请假和工作安排，确保公司的正常运营。
同时，它也可以帮助员工了解请假申请的流程和注意事项，提高员工对请假政策的遵守和理解。
总之，员工请假审批流程图是一种简洁而直观的工具，可以帮助人力资源行政专家更好地管理员工请假流程，提高工作效率和准确性。
坐班制人员办理请假,销假流程图
一天以上一周以内
所在单 位负责 人审批
同意
人事处 备案 所在单 位存档
请假期满 及时到 所在单位 及人事处 销假
申 请 人 填 写 请 假 单
不同意
一周以上 一个月以内 请假期满 及时到 所在单位 及人事处 销假
所在单 位负责 人签署 意见
同意
人事处 审批
同意
人事处 备案 所在单 位存档
不同意
不同意
一个月以上
所在单 位负责 人签署 意见
同意
人事处 签署意 见
同意
分管该部 门校领导 审批
Hale Waihona Puke 同意人事处 备案 所在单 位存档
请假期满 及时到 所在单位 及人事处 销假
不同意
不同意
不同意
员工请假审批流程图
上一级负责 人审批
上一级负责 人
部门负责人 审批
部门负责 人审批
签字同意转 入部门考勤 员或公司总 经理
部门负责 人
员工休假报 告单
同意 统签字 字意 公司总经理 审批
同意
公司总经理审 批
公司总经 理审批
签字同意转 入部门考勤 员
总经理
员工休假报 告单
同意
同意
部门考勤员
部门考勤 员
审批同意转 入人力资源 部
部门考勤 员
员工休假报 告单
人力资源部 考勤
人力资源 部
转入人力资 源部存档
薪酬主管
员工休假报 告单
员工请假审批流程图
员工休假报告单 提出休假报 告人 节点名称 节点解释 报告人填写 报告单
N
N N N
提出休假 报告人
节点 执行人 报告人
本节点具体 表格 员工休假报 告单
天数≤1
1<天数≤5 上一级负 责人 审批 签字同意转 入部门考勤 员或转入部 门负责人 上一级负 责人 员工休假报 告单
上一级负 责人审批
请假流程图
假满当天领取请假 单填写并由主管签 字（真实填写请假 时间及销假时间）
总经理签字
假条送人事部签字 并保存（不得晚于 当月考勤）
请假流程图
请假人 部门主管/项目负责 人 总经理 人力资源部/资料员 备注
提前3天申请
领取假条
①请假≤3天
审批签字 1、机关人员对应人力资源 部；2、项目部对应资料员 3、……交到…… 休假 销假
提前三天向主管提出 请假申请
主管批准批准并签字
假条交于人事部
请假＞三天
假满当天到人事部 销假，人事部签字 并保存假条
事假当天向主管说 明请假时间及事由
主管口头同意
特殊情况请假≤三天
假满当天领取请假 单填写并由主管签 字（真实填写请假 时间及销假时间）
假条送人事部签字 并保存（不得晚于 当月考勤）
事假当天向主管说 明请假时间及事由
主管口头同意 并上报领导，领导 准假
特殊情况请假＞三天
请假流程图
流程名称
总经办 人事部
员工请假流程图
部门/门店 员工 备注
所有人员请休假都必 须提前 2 天告知部门 负责人 部门经理/ 店长批准 人事经理 批准
请假 1—2 天 填写 请 假 调 休 单
请假 3—5 天
总/副总 经理批准 Байду номын сангаас准
请假 5 天以上 将《请假条》在申请批 准后的当天上报人事 部备案。 电话请假仅因身体不 适或特殊情况等紧急 原因才可以。 1. 请假结束后上班的 第一天， 应把相关手续 补齐。 2. 未办理请假手续或 超过请假期限还不到 岗的，一律按旷工处 理。 3. 员工因生病不能坚 持工作， 请病假 3 天以 上的， 应提交医院出具 的病历及病假证明。
请假批准后
部门经理 批准
电话请假
人事部 备案
请假结束后
结束
备注： 1. 因特殊情况临时请假/续假的，应提前电话告知店长/相关负责人，批准同意后才有效，且返岗后补 办相关手续，否则按旷工处理。 2. 门店员工请假/调休期限，由店长/会所经理审批，后于当天报人事部备案。 3. 各部门主管级以上请假，由总/副总经理批准，后于当天报人事部备案。 4. 以上相关资料、手续未补齐、未按规定及时上交的，逾期后无效，人事部将不给予确认。
请假、休假审批流程图
一、国家法定假日可以按国家规定享受以下带薪假日（11天）：二、探亲假在本公司连续服务满一年的，符合国家规定条件的可以享受探亲假，假期标准如下：探亲路程假在以上探亲假天数的基础上另外增加2天。
假期内遇法定节假日、公休日的，应连续计算假期，不再增加休假天数。
请探亲假流程图：三、婚假1、初婚员工，达到法定结婚年龄（男≥22周岁，女≥20周岁）可享受3天婚假；达到法定晚婚年龄（男≥25周岁，女≥23周岁）另增加晚婚假10天。
2、女职工在岗期间进行婚前健康检查应给予半天脱产时间，并按劳动时间计算。
3、员工属再婚可享受3天婚假，但无另增的晚婚假。
4、婚假以结婚证开具时间为准，一年内一次性休完。
各中心、直属部队计生员于每月5日前将上月的婚假休假台帐报人力资源室、人力资源部备案四、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母、法定抚养人）不幸亡故的，可休丧假3天，亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）不幸亡故，可休丧假1天。
如属异地的，则另加往返路程天数。
五、女工产假符合国家计划生育规定的女性员工生育时可享受产假。
女性员工按国家规定可享受90天普通产假（产前休假15天，产后休假75天）已婚女性员工在年满23周岁以上生育第一胎的，除国家规定的产假外，增加晚育假15天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假35天；吸引产、钳产、臀位引产的，另增加产假15天；剖腹产、III度会阴破裂的，另增加30天；生育多胞胎的，每多生育一胎，另增加产假15天。
各中心、直属部队计生员于每月5日前将上月的产假休假台帐报人力资源室、人力资源部备案十、病假员工需请病假的，需附定点医疗机构出具的病假证明，如无病假证明不能按病假处理。
病假使用的最小单位为0.5天。
病假由制造部安全科健康顾问审批。
十三、年休假1、员工在本公司连续服务满一年的，可以享受年休假。
1≤服务年限＜10 可享受年休假5天10≤服务年限＜20 可享受年休假10天服务年限≥20 可享受年休假15天。
员工请假审批流程图
员工请假审批流程图员工请假审批流程图请假审批是人力资源行政工作中的重要环节，它涉及到员工的工作调度和组织运转。
为了确保请假流程的顺畅和公正，人力资源行政专家需要掌握请假审批的流程，并且能够正确地处理和管理员工的请假申请。
请假审批流程通常分为以下几个步骤：1. 员工填写请假申请：员工需要提前填写请假申请表，包括请假时间、请假原因等信息，并提交给直属主管。
2. 直属主管审批：直属主管收到员工的请假申请后，需要根据公司的请假政策和团队的工作情况，判断是否批准员工的请假申请。
如果直属主管同意，请假申请进入下一步；如果直属主管不同意，请假申请结束。
3. 部门经理审批：如果直属主管同意员工的请假申请，申请将会提交给部门经理审批。
部门经理需要综合考虑团队的工作安排和员工的请假情况，判断是否批准员工的请假申请。
如果部门经理同意，请假申请进入下一步；如果部门经理不同意，请假申请结束。
4. 人力资源部审批：如果部门经理同意员工的请假申请，申请将会提交给人力资源部审批。
人力资源部需要核实员工的请假情况和假期余额，判断是否批准员工的请假申请。
如果人力资源部同意，请假申请进入下一步；如果人力资源部不同意，请假申请结束。
5. 通知员工和相关部门：如果请假申请得到批准，人力资源部将会通知员工和相关部门，请假期间的工作安排和调整。
同时，人力资源部需要记录员工的请假信息，以备将来参考。
请假审批流程图是人力资源行政专家进行请假审批工作的重要参考工具。
它可以帮助人力资源行政专家了解请假审批的流程和各个环节的责任人，从而更好地管理和处理员工的请假申请。
同时，流程图也可以帮助员工了解请假审批的流程和所需的步骤，提高请假申请的准确性和效率。
总之，作为一位人力资源行政专家，掌握员工请假审批流程图是非常重要的。
只有通过正确地处理和管理员工的请假申请，才能保证企业的正常运转和员工的权益。
员工请假管理流程图
流程
名称
员工请假管理
流程
编码
NY—HR—0021
受控状态
无
执行核心部门
各用人部门
控制部门
人力资源
#####公司员工请假管理流程
1、休班请假流程（流程一）：
不同意
不同意
同意
同意
2、其他类别请假：（流程二）
不同意
不同意
同意同意同意
不同意
相关说明
1、“其他类别请假”包括婚、丧、病、分娩护理假等；日常休班按“流程一”执行；其他类别请假连休两天以上按“流程二”执行，休一天的按“流程一”执行。
编制人员####审 Nhomakorabea人员批准人员
编制日期
2013-10-8
审核日期
批准日期
注：公司部门经理（含）以下级别人员均按以上流程执行，违者按公司制度考核。
员工请假申请流程图
员工请假申请流程图
员工请假申请流程图
员工请假申请是人力资源行政工作中的重要环节。
以下是员工请假申请的流程图：
1. 员工请假申请发起：
- 员工向直属上级提出请假申请，并说明请假原因和请假时间。
- 直属上级评估请假申请的合理性和紧急性。
2. 直属上级审批：
- 直属上级根据员工请假申请的合理性和紧急性，决定是否批准请假。
- 如果请假申请被批准，直属上级将请假申请转交给人力资源部门。
3. 人力资源部门审批：
- 人力资源部门核实员工的请假信息，包括请假时间、请假原因等。
- 如果请假信息完整且合规，人力资源部门将请假申请转交给财务部门。
4. 财务部门确认：
- 财务部门核对员工的请假信息，并计算员工请假期间的工资。
- 如果请假期间的工资计算正确，财务部门将请假申请转交给直属上级。
5. 直属上级确认：
- 直属上级核实财务部门提供的请假信息和工资计算结果。
- 如果一切正常，直属上级将请假申请转交给员工，并通知员工请假是否批准。
6. 员工请假记录：
- 人力资源部门将员工的请假记录归档，并更新员工的请假余额。
请假申请流程图的目的是为了确保员工请假的公平性和合规性。
通过明确的流
程，可以有效管理员工请假，保证员工权益，同时也方便了人力资源部门和财务部门的工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、国家法定假日
可以按国家规定享受以下带薪假日（11天）：
二、探亲假
在本公司连续服务满一年的，符合国家规定条件的可以享受探亲假，假期标准如下：
探亲路程假在以上探亲假天数的基础上另外增加2天。
假期内遇法定节假日、公休日的，应连续计算假期，不再增加休假天数。
请探亲假流程图：
三、婚假
1、初婚员工，达到法定结婚年龄（男≥22周岁，女≥20周岁）可享受3天婚假；达到法定晚婚年龄（男≥25周岁，女≥23周岁）另增加晚婚假10天。
2、女职工在岗期间进行婚前健康检查应给予半天脱产时间，并按劳动时间计算。
3、员工属再婚可享受3天婚假，但无另增的晚婚假。
4、婚假以结婚证开具时间为准，一年内一次性休完。
各中心、直属部队计生员于每月5日前将上月的婚假休假台帐报人力资源室、人力资源部备案
四、丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母、法定抚养人）不幸亡故的，可休丧假3天，亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）不幸亡故，可休丧假1天。
如属异地的，则另加往返路程天数。
五、女工产假
符合国家计划生育规定的女性员工生育时可享受产假。
女性员工按国家规定可享受90天普通产假（产前休假15天，产后休假75天）
已婚女性员工在年满23周岁以上生育第一胎的，除国家规定的产假外，增加晚育假15天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假35天；吸引产、钳产、臀位引产的，另增加产假15天；剖腹产、III度会阴破裂的，另增加30天；生育多胞胎的，每多生育一胎，另增加产假15天。
各中心、直属部队计生员于每月5日前将上月的产假休假台帐报人力资源室、人力资源部备案
十、病假
员工需请病假的，需附定点医疗机构出具的病假证明，如无病假证明不能按病假处理。
病假使用的最小单位为0.5天。
病假由制造部安全科健康顾问审批。
十三、年休假
1、员工在本公司连续服务满一年的，可以享受年休假。
1≤服务年限＜10 可享受年休假5天
10≤服务年限＜20 可享受年休假10天服务年限≥20 可享受年休假15天。