关于请假与流程的通知
请假手续规定通知
请假手续规定通知
尊敬的各位员工：
为了规范公司内部请假流程，提高工作效率，特制定本请假手续规定通知，望各位员工认真遵守。
一、请假类型
病假：因病需要请假的员工，需提供病假证明或医生诊断书。
事假：因私人事务需要请假的员工，请提前向直接主管汇报并说明理由。
年假：年度内享有的带薪年假，需提前与人力资源部门确认并填写请假申请表。
二、请假流程
提交申请：员工需提前至少一天向直接主管提交书面请假申请，并抄送至人力资源部门。
审批流程：直接主管审批后，人力资源部门进行备案登记。
请假期间：请假期间需保持电话畅通，随时接受公司通知。
返岗手续：请假结束后，需提交返岗报告并经直接主管确认。
三、特殊情况处理
连续请假：如需连续请假超过3天，需提供相关证明材料。
延长请假：如需延长请假期限，应提前书面说明理由并经主管同意。
无故缺勤：未经批准擅自缺勤者，将按公司规定进行处罚。
四、注意事项
请假期间应保持电话畅通，随时接受公司通知。
严禁利用请假时间从事与工作无关的活动。
如实填写请假申请表，不得弄虚作假。
希望各位员工严格遵守以上规定，如有违反将按公司规定进行处理。
谢谢合作！
祝工作顺利！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司请假事由审批流程通知
公司请假事由审批流程通知尊敬的各位员工：根据公司的请假政策和流程要求，为了更好地管理请假事务，我们特此发布请假事由审批流程通知。
请大家务必了解并遵守以下流程：一、请假事由类别及要求1. 病假：员工如遇身体不适或疾病，请提前向所属部门经理或直接上级请假，并于请假当天向人力资源部提供请假条及医生诊断证明。
2. 休假：员工如需休假，需提前提交书面请假申请，并在申请中注明休假期间。
在休假期结束后，提交休假审批单。
3. 调休：员工如需调整自己的休假日，需提前与所属部门经理协商，并在调休当天填写调休申请表。
4. 事假：员工如遇突发非预期事件，请尽快向所属部门经理或直接上级请假，并提供请假原因并说明离开和返回公司的日期与时间。
5. 婚假/丧假：员工如需婚假或丧假，需提前向所属部门经理或直接上级请假，并提供必要的请假证明文件。
二、请假申请流程1. 请假事由审批流程：员工提交请假申请后，需要按照以下流程进行审批：a) 部门经理初步审批：请假申请提交后，部门经理需要在24小时内进行初步审批。
审批结果将通过电子邮件或通知方式进行回复。
b) 人力资源部审核：经部门经理审批后，人力资源部将对请假事由进行审核，并在48小时内对请假情况进行最终确认和审批结果通知。
2. 请假申请材料：员工请假时需要提供以下申请材料：a) 填写的请假申请表格：请确保请假申请表中包含详细的请假日期、请假事由及联系方式。
b) 请假证明文件：根据不同的请假事由类别，如病假需要提供医生诊断证明，婚假需要提供结婚证明等。
请各位员工务必提前做好请假计划，并按照以上要求准备相关材料。
为了能尽量满足员工的请假需求，我们会尽量安排适当的替代人员，以确保公司正常运营。
感谢大家的配合，并希望各位员工能够遵守请假规定，确保请假事宜的及时、顺利处理。
如有任何疑问，请随时向人力资源部咨询。
祝好！公司管理团队（以上内容为示例，请根据实际情况进行修改）。
学生请假审批流程通知
学生请假审批流程通知亲爱的同学们：为了规范学生请假管理，保障学校教学秩序和同学们的学习生活，现将学生请假审批流程详细通知如下，请同学们认真阅读并严格遵守。
一、请假类型1、病假：因身体不适需要请假休息或治疗。
2、事假：因个人或家庭原因需要请假处理事务。
二、请假时间1、短假：请假时间在一天以内（含一天）。
2、长假：请假时间超过一天。
三、请假流程1、短假请假流程（1）学生填写请假申请表，注明请假原因、请假时间、联系方式等信息。
（2）将请假申请表提交给班主任老师审批。
（3）班主任老师根据学生的实际情况进行审批，如同意请假，在申请表上签字确认；如不同意请假，需向学生说明原因。
2、长假请假流程（1）学生填写请假申请表，详细说明请假原因、请假时间、预计返校时间、联系方式等信息。
（2）将请假申请表依次提交给班主任老师、年级主任审批。
（3）班主任老师和年级主任根据学生的实际情况进行审批，如同意请假，在申请表上签字确认；如不同意请假，需向学生说明原因。
四、请假审批原则1、真实性原则：学生请假必须如实说明原因，不得编造虚假理由。
2、必要性原则：请假原因必须是确实需要请假处理的事务，不得无故请假。
3、学业影响最小化原则：在审批请假时，要充分考虑请假对学生学业的影响，尽量避免因请假导致学生学业延误。
五、请假后续事项1、请假获得批准后，学生应及时告知家长请假事宜，并保持通讯畅通，以便学校在需要时能联系到学生。
2、请假期间，学生应注意自身安全，如有特殊情况应及时与学校联系。
3、学生请假结束后，应按时返校，并向班主任老师销假。
如因特殊情况不能按时返校，应提前办理续假手续。
六、违规处理1、未经批准擅自离校的学生，将按照学校的相关规定进行处理。
2、请假理由不实或伪造请假手续的学生，将受到严肃的纪律处分。
七、特殊情况说明1、如遇突发紧急情况无法提前办理请假手续，学生应在事后及时补办请假手续，并说明情况。
2、对于因病请假的学生，返校时需提供医院的诊断证明或相关医疗材料。
员工请假的通知及请假流程3篇
员工请假的通知及请假流程3篇员工请假的通知及请假流程1致/TO：各职能部门、各分部由/From：人力行政部抄送/CC：总经理主题/Re：关于员工请假的通知发布日期/Date：20xx年10月11日实施日期/Date：20xx年10月11 日文件编号：关于员工请假的通知各职能部门、各分部：为维护公司的管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假具体如下：1 请假程序1.1 员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；1.2 员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的`第一天办理补假手续。
病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明；1.3 请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.4 部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；1.5 未按规定请假者按旷工处理。
2 病、事假规定及工资扣除办法2.1 单位小时工资= 工资÷ 当月天数÷ 8。
2.2 病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。
在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。
注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！特此通知，望周知！实创装饰工程（沈阳）有限公司审核：批准：日期：日期：人力资源部编制1－1员工请假的通知及请假流程2关于《规范员工请假》的通知石英砂车间员工：为了进一步做好公司员工日常管理工作，现规定实习期员工的请假定为：3个工作日内/月；员工特殊情况请假在1到3个工作日以上的，需填写请假申请表，并按照流程逐级报批；1个工作日内请假由部门负责人直接审批；请各员工严格遵守，如不按文件执行的，直接辞退。
公司请假制度流程通知模板
公司请假制度流程通知模板尊敬的全体员工：为了规范公司考勤管理制度，保障公司正常运作，根据国家有关规定并结合公司实际情况，特制定本请假制度流程。
请您仔细阅读并遵守以下规定：一、请假类型及流程1. 事假：员工请假前须提前履行书面请假手续，需先去人事行政部填写请假申请，经部门主管审批签字确认后，将假条交至人事行政部备案，方可请假。
因紧急变故而不能履行书面请假手续的事假、病假、丧假，可电话直接向部门主管和人事行政部共同请假，禁止只给部门主管或者人事行政部一方请假、短信请假、委托请假。
假毕返岗销假时，可补办请假手续。
2. 病假：凡请病假者，需提供病假证明，由三甲医院或县区级医院出具休假证明，休假证明的休假期为病假期，超出部分按照事假计算。
如果临时头疼脑热需请假无证明，算作事假处理。
员工休病假期间，公司有权要求到指定医院复查，如经复查无需休假，全部休假时间按照矿工处理。
3. 因公未打卡者需于当日或者次日详细填写未打卡证明，经部门主管批准，递交人事行政部备案。
4. 产假、婚假、丧假、陪产假等特殊情况，需提前履行书面请假手续，并提供相关证明材料，经部门主管审批签字确认后，将假条交至人事行政部备案，方可请假。
二、请假时间及补假手续1. 员工请假时间超过1天（含）的，需在请假前向部门主管报告，并填写请假申请。
请假时间超过3天（含）的，需经公司总经理审批。
2. 员工请假期间，如遇紧急工作，部门主管可通知员工提前返岗。
员工需按照部门主管的要求，及时返岗并办理销假手续。
3. 员工请假结束后，需在3天内办理补假手续，逾期不办的，其请假无效。
补假手续包括：填写补假申请，经部门主管审批签字确认，将假条交至人事行政部备案。
三、请假期间的工资及福利1. 员工请事假、病假期间，工资及福利照常发放。
2. 员工请产假、婚假、丧假、陪产假等特殊假期，工资及福利按照国家有关规定和公司相关政策发放。
四、请假制度违规处理1. 员工违反请假制度，未经批准擅自请假、虚假请假、不按时返岗等，公司将按照《公司日常管理制度》进行处罚。
学校请假制度的通知
尊敬的全体师生：为进一步规范学校请假制度，保障学校教育教学秩序，提高工作效率，现将学校请假制度通知如下：一、请假范围1. 学生请假：因疾病、家庭原因、特殊活动等需要离开学校的学生。
2. 教职工请假：因疾病、家庭原因、特殊活动等需要离开工作岗位的教职工。
二、请假流程1. 学生请假流程：（1）学生因事请假，需提前向班主任提出申请，填写《学生请假申请表》。
（2）班主任审核同意后，将《学生请假申请表》报年级组长审批。
（3）年级组长审批同意后，将《学生请假申请表》报送教务处备案。
（4）学生请假期间，需按时完成学习任务，如因特殊情况无法完成，需及时向班主任说明情况。
2. 教职工请假流程：（1）教职工因事请假，需提前向所在部门负责人提出申请，填写《教职工请假申请表》。
（2）部门负责人审核同意后，将《教职工请假申请表》报学校办公室审批。
（3）学校办公室审批同意后，将《教职工请假申请表》报送校长室备案。
（4）教职工请假期间，需按时完成工作任务，如因特殊情况无法完成，需及时向部门负责人说明情况。
三、请假时限1. 学生请假：原则上不超过一周（7天），特殊情况需提前向班主任说明原因，并报学校办公室备案。
2. 教职工请假：原则上不超过两周（14天），特殊情况需提前向学校办公室说明原因，并报校长室备案。
四、请假注意事项1. 请假时，需提供相关证明材料，如病假证明、家庭情况说明等。
2. 请假期间，学生需保持通讯畅通，及时向班主任汇报情况。
3. 教职工请假期间，需确保工作交接到位，确保工作正常进行。
4. 请假结束后，学生需及时向班主任汇报返校情况；教职工需及时向部门负责人汇报工作进展。
五、违反请假制度处理1. 学生无故不请假、擅自离校或请假超期，将按照学校相关规定给予处分。
2. 教职工无故不请假、擅自离岗或请假超期，将按照学校相关规定给予处分。
请全体师生严格遵守学校请假制度，共同维护学校教育教学秩序。
如有疑问，请联系学校办公室。
请假规章制度通知模板范文
请假规章制度通知模板范文
根据公司管理规定和实际情况的安排，为了维护公司的正常运转和保障员工的健康权益，
特制定了请假规章制度，现将具体内容通知如下：
一、请假类型
1. 病假：员工如因疾病需要请假，需提供相关病假证明材料，经公司人事部审核确认后方
可享受病假待遇。
2. 事假：员工如有临时个人事务需要处理，可请事假。
事假需提前向直接主管请假，并经
主管批准后方可生效。
3. 年假：员工在服务满一定年限后可享有带薪年假，年假申请需提前至少7个工作日提交至人事部门。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假等特殊情况假期按照国家相关法规执行。
二、请假流程
1. 请假申请：员工需提前根据请假类型填写请假申请表，并提交至直接主管审核。
2. 主管审批：直接主管收到请假申请后，需在24小时内做出审批意见，并及时通知员工
审核结果。
3. 人事部备案：审批通过的请假申请需统一汇总至人事部备案，方便做假期统计和档案管理。
4. 请假期间，员工需注意保持联系，特殊情况如需延长请假时间，应尽快与公司协商沟通。
三、请假注意事项
1. 严格遵守请假制度，不得擅自违规请假或者无故缺勤。
2. 请假期间需保持手机畅通，随时与公司保持联系，避免影响工作进度。
3. 如有特殊情况不能提前请假，需在请假后尽快向公司报备原因和证明材料。
4. 请假期间应注意假期安排，确保能及时返回工作岗位。
以上为公司请假规章制度通知内容，希望广大员工自觉遵守规定，切实维护公司的正常运
转和工作效率。
谢谢！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年X月X日。
请假审批流程通知
请假审批流程通知
尊敬的各位员工：
为了更好地管理公司的请假制度，提高请假审批效率，特制定了
新的请假审批流程。
请各位员工务必遵守以下规定，并按照流程操作，请详细阅读以下内容：
一、请假类型
事假：因私人事务需要请假，需提前向直接主管提交请假申请。
病假：因病需要请假，需提供病假证明，并及时向直接主管汇报。
年假：根据公司规定，年度内可享受的带薪年假，需提前与部门
人事沟通确认。
二、请假流程
填写请假申请表：员工在需要请假时，需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、联系方式等信息。
提交审批：填写完毕后，请将《请假申请表》交给直接主管进行
审批。
主管审批：直接主管收到请假申请后，将在24小时内进行审批，并在《请假申请表》上签字确认。
人事备案：经过主管审批后，人事部门将对请假信息进行备案，并通知相关部门安排工作调整。
三、特殊情况处理
紧急情况：如遇紧急情况无法提前填写《请假申请表》，请务必在第一时间口头告知直接主管，并尽快补办手续。
长期请假：如需长期请假超过3天以上，请提前向人事部门提交书面说明，并经过部门负责人同意。
四、注意事项
请假期间需保持电话畅通，随时接听公司通知。
未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。
严禁利用病假等非正当理由违规，请假，一经查实将受到相应处罚。
希望各位员工严格遵守公司的请假制度，按照规定流程操作。
如有任何疑问，请及时与人事部门联系。
谢谢大家的配合！
祝工作顺利！
此致，
公司管理团队敬上。
部门请假事由审批流程办理通知
部门请假事由审批流程办理通知各位部门成员：
为了更好地管理员工请假事宜，提高工作效率和规范工作流程，特
制定了部门请假事由审批流程办理通知。
请大家严格遵守以下流程：
1. 请假申请
- 员工在请假前应提前向直属主管提交请假申请，说明请假事由、请假时间和请假天数。
- 申请应书面提交，包括请假申请表格，请在表格中填写个人信息和请假事由的详细描述。
- 请假时长超过三天的需要提前七个工作日提交申请。
2. 主管审批
- 直属主管收到请假申请后，将对请假事由进行审核，并根据工作情况和员工请假记录来决定是否批准。
- 主管审批结果应及时反馈给员工。
如果请假申请未获批准，应说明理由并提供合理的替代方案。
3. 部门汇总
- 主管在审批通过后，将请假事由通知提交给部门负责人进行汇总。
- 部门负责人需审核汇总数据的准确性，并记录假期安排情况。
4. 部门负责人审批
- 部门负责人应对汇总的请假事由进行审批，确保请假事由符合公司政策和工作需要。
- 审批结果应尽快通知相关员工和直属主管。
5. 人力资源部备案
- 部门负责人审批后，应将请假事由通知提交给人力资源部备案。
- 人力资源部将根据备案信息对员工的请假记录进行管理，并提供相应的数据支持。
请各位部门成员务必按照以上流程办理请假事由审批。
任何违反请假流程的行为，将会受到相应的纪律处分。
同时，任何不合规的请假事由也将不被批准。
希望大家能够理解并支持这一请假事务管理的改进措施，共同建立一个高效、规范的工作环境。
祝好！
部门主管
日期。
学生请假及销假流程通知
学生请假及销假流程通知作为学校管理部门,我们深知学生的学习和生活都需要灵活的请假权利。
为了让同学们更好地掌握请假和销假的方法,我们特此通知以下事项,希望同学们能认真阅读并遵守相关规定,共同维护校园的良好秩序。
请假流程事前申请学生如需请假,须事先填写《学生请假申请表》,填写完整的请假事由、开始时间、结束时间等信息,并附上相关证明材料。
紧急情况下,学生可以先口头向辅导员或班主任请假,事后再补办书面手续。
审批流程学生填写好请假申请表后,需先经班主任审批,班主任审核通过后转交至辅导员处。
辅导员对请假申请进行进一步审查,确认无误后,最终由学工部门主管领导批准。
特殊情况对于一些特殊情况,如病假超过3天、事假超过5天、临时事假等,学生在提交请假申请时还需提供相关证明材料,如医院诊断证明、家长证明等。
销假流程销假方式学生在请假期满后,须及时到校园管理部门办理销假手续。
学生可以填写《学生销假申请表》,或者直接向班主任口头销假。
无论采取哪种方式,均需提供请假期间的相关证明材料。
销假时限学生应在请假期满后3个工作日内完成销假手续。
如果逾期未销假,将视为旷课,将根据学校相关规定进行处理。
特殊情况对于因病假或其他特殊原因无法及时销假的同学,可以向学工部门申请延长销假时限。
学工部门会根据实际情况进行审核批准。
我校对学生的请假和销假均有明确的流程规定。
希望同学们能够严格遵守相关规定,按时完成请假和销假手续。
如果在操作过程中有任何疑问,欢迎随时向辅导员或学工部门咨询。
我们将竭尽全力为同学们提供优质高效的服务。
关于请假审批流程的通知
关于请假审批流程的通知各位同事：大家好！为了进一步规范公司的请假管理，确保工作的正常有序进行，现将请假审批流程的相关事宜通知如下：一、请假类型1、事假因个人事务需要请假处理。
2、病假因身体不适需要请假就医或休养。
3、年假根据员工在公司的工作年限和相关规定，享受的带薪年假。
4、婚假员工本人结婚可申请婚假。
5、产假/陪产假符合国家计划生育政策的女员工生育可申请产假，男员工配偶生育可申请陪产假。
6、丧假员工直系亲属去世可申请丧假。
二、请假时间1、事假、病假原则上每次请假不得超过 5 个工作日，如有特殊情况需延长请假时间，应提前说明原因并按照审批流程重新申请。
2、年假应在当年内使用完毕，可根据工作安排分段申请。
3、婚假、产假、陪产假、丧假应在规定的时间内一次性申请。
三、请假审批流程1、员工填写请假申请表员工需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等相关信息。
2、直属上级审批员工将填写好的《请假申请表》提交给直属上级进行审批。
直属上级应根据工作情况和实际需要，在 1 个工作日内给予审批意见。
3、部门负责人审批直属上级审批通过后，申请表提交至部门负责人进行审批。
部门负责人应综合考虑部门工作安排，在 1 个工作日内给予审批意见。
4、人力资源部门备案部门负责人审批通过后，员工将《请假申请表》提交至人力资源部门进行备案。
人力资源部门负责核对请假信息和相关规定，确认无误后进行存档。
四、审批原则1、工作优先原则审批人员在审批请假申请时，应以保证工作正常进行为前提，合理安排员工请假时间。
2、真实性原则员工请假应如实说明原因，如有虚假情况，公司将按照相关规定进行处理。
3、提前申请原则员工应提前申请请假，以便部门和公司做好工作安排。
除突发紧急情况外，原则上不得事后补假。
五、注意事项1、请假期间的工作交接员工在请假前应与同事做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
2、请假期间的联系方式员工请假期间应保持通讯畅通，以便在需要时能够及时联系到。
请假安排通知员工请假安排通知
请假安排通知员工请假安排通知尊敬的全体员工：
根据公司的人力资源管理政策和规定，现将请假安排通知如下：
一、请假申请流程
1. 员工在请假前需提前向直接上级提交书面请假申请。
2. 上级审核通过后，员工将请假申请表交至人力资源部备案，并在
请假期间保持电话畅通，以便进行必要的沟通和协调。
二、请假事由及时间安排
1. 病假：
如因疾病需要请假，员工须向上级提交医院出具的病假证明。
此类请假情况，请及时向上级汇报，并提供预计请假时间、具体
病情以及医生建议等相关信息。
若请假时间超过三天，员工需要联系人力资源部进行进一步的请
假手续办理。
2. 年假/事假/调休：
在享受年假、事假或调休时，员工请提前一个月向上级提出申请，注明具体请假事由以及预计的请假时间。
三、紧急情况请假
在紧急情况下，如家庭重大事故、突发疾病等意外事件，请务必第一时间联系直接上级并向其提交请假申请。
请假期满后，员工需提供相关证明材料以备备案。
四、出差请假
若员工计划进行公务出差，须提前填写《出差申请表》并提交至直接上级进行审批。
请假期满后，员工需向人力资源部提供出差报告。
五、禁止无故旷工及无申请擅自请假
公司严禁员工无故旷工或未经批准擅自请假，如有违反将严肃追究相关责任，并依据公司规定进行相应的纪律处理。
六、请假记录及保密
公司将严格对请假信息进行保密，员工在请假期间，公司将记录其全勤情况及请假类型，此记录仅供公司内部使用。
特此通知。
公司人力资源部启。
部门请假事由审批流程通知
部门请假事由审批流程通知尊敬的各位部门负责人：根据公司规定以及为了更好地协调和管理请假事宜，特起草了部门请假事由审批流程通知，希望各位领导和员工严格遵守。
一、请假事由1. 病假：因身体不适、患病等原因需要休息治疗的员工，应提交病假申请。
申请需要提供医生证明或相关诊疗记录。
2. 年假：员工享受的带薪休假，可以根据个人需求自行安排使用。
申请请提前经过直接上级批准，并在请假期间联系人留电话。
3. 事假：员工因私人事务（如婚丧嫁娶、亲友重病、重要家庭事宜等）需要请假时，须向直接上级提前提交事假申请，并注明具体请假事由。
4. 调休：当员工工作超出规定工作时间，公司会安排调休时间。
员工需与直接上级商议并提前提交调休申请。
5. 其他特殊请假：如产假、陪产假、哺乳假等特殊情况，员工需提供相关的证明文件。
二、请假申请流程1. 员工请在需要请假的时间前提前一定的时间与直接上级进行沟通，商议请假时间和方式。
2. 员工提交请假申请表格，表格内需要填写请假开始时间、结束时间、请假事由、联系电话等相关信息。
3. 直接上级对请假申请进行审批，并在申请表格上签字确认。
如果直接上级无法批准请假申请，可以协商是否有其他解决方案。
4. 完成请假申请的审批后，员工将申请表格交给人事部门备案。
5. 人事部门将请假信息录入系统，并将申请表格归档保存。
三、请假后的注意事项1. 员工在请假期间请保持电话畅通，以便公司及时与您沟通。
2. 若请假期间发生紧急情况或需要延长请假时间，请尽快与直接上级进行联系，并提出书面延期请假申请。
3. 请假期间如果身体状况恢复或事假提前结束，请提前与直接上级沟通，以便组织工作安排。
希望各位部门负责人将该请假事由审批流程通知在部门内进行传达，确保员工了解并遵守规定。
在公司请假期间，员工应按照规定提交申请并保持沟通畅通，以便公司及时处理相关工作。
谢谢大家的支持与配合！公司人事部。
学生请假及销假流程通知
学生请假及销假流程通知亲爱的同学们：大家好！为了规范学校的请假和销假管理，保障同学们的学习和生活秩序，现将学生请假及销假的相关流程通知如下，请同学们认真阅读并严格遵守。
一、请假类型1、病假因身体不适，无法正常上课或参加学校活动，需要请假休息或就医。
2、事假因个人或家庭原因，需要请假处理事务。
3、公假因参加学校组织的活动、比赛、培训等，需要请假。
二、请假流程1、填写请假申请表同学们需要到班主任或辅导员处领取请假申请表，或者在学校官网、学生管理系统中下载打印。
请假申请表需要如实填写个人信息、请假类型、请假时间、请假原因、联系方式等内容。
2、提交请假申请（1）请假时间在一天以内（含一天）的，由班主任或辅导员审批。
（2）请假时间在一至三天（含三天）的，需经班主任或辅导员签署意见后，报学院分管领导审批。
（3）请假时间在三天以上的，需经班主任或辅导员、学院分管领导签署意见后，报学校学生工作处审批。
3、审批结果通知审批完成后，班主任或辅导员会将审批结果通知给请假学生。
如果请假申请获得批准，学生将获得请假条；如果请假申请未获批准，学生需要按照要求调整请假时间或理由，重新提交申请。
三、请假材料1、病假需要提供医院的诊断证明、病历、病假条等相关材料。
2、事假需要提供相关的证明材料，如家长的书面说明、相关单位的证明等。
3、公假需要提供学校相关部门出具的活动通知、比赛通知、培训通知等证明材料。
四、销假流程1、请假结束后，同学们需要及时销假。
2、销假时，需要将请假条交回班主任或辅导员处，并向其说明请假期间的情况。
3、班主任或辅导员核实请假学生的返校情况后，在学生管理系统中进行销假操作。
五、注意事项1、请假应提前办理，原则上不允许事后补假。
如有特殊情况，需要在事后及时补交请假材料。
2、请假时间应严格按照批准的时间执行，不得擅自延长。
如需延长请假时间，需要提前办理续假手续。
3、请假期间，同学们要保持通讯畅通，以便学校和老师能够及时联系到。
请假流程及注意事项说明通知
请假流程及注意事项说明通知在现代企业中,合理的请假制度不仅是员工权益的保障,也是企业管理的重要组成部分。
为了确保公司运营的效率和员工的权益得到充分保障,特此发布以下请假流程及注意事项的说明通知。
请假流程提出申请:员工需要提前向直属上级申请请假,并填写公司规定的请假申请表格。
申请表格应当包括请假原因、请假时间等关键信息。
审批流程:直属上级收到请假申请后,需要根据公司的规定进行审核和批准。
对于某些特殊情况,可能需要进一步向更高级别的管理人员提出申请。
信息登记:经过审批同意的请假申请,人事部门将会对此进行登记,并通知相关部门。
员工也需要自行保管好批准后的请假申请表。
请假执行:在获得批准后,员工可以按照批准的时间进行请假。
请假期间,员工需要保持与工作相关的信息畅通,以确保工作的顺利进行。
请假归来:员工请假结束后,应当及时向直属上级汇报工作情况,并将请假申请表提交至人事部门存档。
注意事项请假时间:员工的请假时间应当合理,不能影响公司的正常运营。
对于某些特殊情况,公司可能会根据实际需要进行调整。
请假类型:公司会根据不同的请假类型,制定相应的审批流程和假期待遇。
员工在申请时,应当如实说明请假原因。
请假申请:员工应当提前足够的时间提出请假申请,以便公司进行审批和安排。
对于某些紧急情况,也可以采取事后补办的方式。
请假期间:员工在请假期间,应当保持与工作相关的信息沟通,并做好工作交接。
也要注意个人行为举止,维护公司形象。
违规处理:如果员工存在虚假请假、请假时间超出批准、未经批准擅自离岗等情况,公司将会根据相关规定进行处理。
合理的请假制度不仅是保障员工权益的重要手段,也是企业管理的重要组成部分。
我们希望通过此次说明,让员工更好地了解请假流程及注意事项,共同维护公司的良好运营秩序。
如有任何疑问,欢迎随时与人事部门沟通。
学生请假程序及注意事项通知
学生请假程序及注意事项通知亲爱的同学们：大家好！为了规范学校的请假管理，保障同学们的学习和生活秩序，现将学生请假程序及注意事项详细通知如下，请同学们认真阅读并严格遵守。
一、请假程序1、提前申请同学们如有请假需求，应提前向相关老师提出申请。
请假时间较短（一般指一天以内），至少提前半天申请；请假时间较长（一天以上），则应提前至少一天申请。
这样可以让老师有足够的时间进行安排和协调，也能减少对同学们学习的影响。
2、填写请假申请表在提出申请后，同学们需要填写请假申请表。
请假申请表可以在班级群文件中下载，或者到辅导员办公室领取。
申请表中应如实填写个人信息、请假时间、请假原因、联系方式等内容。
填写完毕后，务必认真检查，确保信息准确无误。
3、提交申请表请假申请表填写完成后，按照以下流程提交：（1）请假一天以内，由任课老师签字批准后，交辅导员备案。
（2）请假一至三天，需经任课老师签字同意后，再由辅导员签字批准，并交学院教务办公室备案。
（3）请假三天以上一周以内，除上述签字流程外，还需学院主管教学的领导签字批准，并交学院教务办公室备案。
（4）请假一周以上，需依次经过上述签字流程后，最后由学校教务处签字批准，并交教务处备案。
4、请假审批老师在收到同学们的请假申请表后，会根据实际情况进行审批。
审批结果将及时通知同学们，如请假申请未被批准，同学们应按照正常时间上课。
5、销假请假结束后，同学们应及时到辅导员处销假。
如未按时销假，可能会被视为旷课处理。
二、注意事项1、请假原因应真实合理请假原因必须真实、合理，不得编造虚假理由。
如因生病请假，需提供医院的诊断证明或病历；因家中有事请假，需提供相关的证明材料。
对于故意编造虚假理由请假的同学，学校将给予严肃处理。
2、请假期间的学习安排在请假期间，同学们应合理安排学习时间，尽量跟上课程进度。
可以通过向同学借阅笔记、请教老师、利用网络课程等方式进行自学，确保请假回来后能够顺利跟上教学进度。
学生请假流程及规定通知
学生请假流程及规定通知
学习是学生的主要任务,但是偶尔也会遇到一些无法预料的情况,需要请假离校。
为了确保学校管理有序,维护教学秩序,现将学生请假流程及规定通知如下:
请假类型与流程
学生请假主要分为以下几种情况:
事假：包括个人事务、家庭事宜等,需提前填写《学生事假申请表》,并经家长或监护人签字同意,报导师审批后,方可离校。
病假：因身体不适需要休息或治疗,需凭医院诊断证明,填写《学生病假申请表》,报导师审批后,方可离校。
公假：参加学校安排的各类活动,需提前填写《学生公假申请表》,经导师和相关负责人审批后,方可离校。
产假：女生因婚育需要休假,需凭相关证明,提前填写《学生产假申请表》,经学校批准后,方可办理。
以上各类请假,学生需事先填写申请表并经过审批,获准后方可离校。
对于临时情况,学生应及时与导师沟通解决。
请假时长
事假和病假累计不得超过学期总学时的20%。
公假和产假根据实际情况合理安排,不纳入事假和病假的计算。
如需超过上述时长请假,须经学校审核同意。
其他规定
请假期间学生应按时完成作业和补考,确保学习进度不受影响。
请假期间学生应保持与学校的联系,及时处理相关事宜。
严禁伪造证明或冒用他人名义请假,一经发现将根据校规严惩不贷。
学生应诚信履行请假手续,不得无故旷课,否则将按纪律处分。
学生请假需严格按照流程办理,合理安排假期,维护自身权益的也要为学校教学秩序贡献一份力量。
我们相信只要大家相互理解、相互配合,必能营造更加良好的校园环境。
关于请假加班外出的流程通知
关于请假加班外出的流程通知通知-关于请假、加班、外出的流程尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的人事资源，提高工作效率，现特通知以下关于请假、加班和外出的流程，请各位员工仔细阅读并按照流程执行。
一、请假的流程：1.请假方式：员工需提前至少3天填写《请假申请单》，在填写申请单时需详细说明请假事由，具体请假日期和请假时长。
申请单需要经所属部门经理或主管审批批准后，方可提交给人力资源部。
2.请假时间：员工请假起始时间前需提前至少一个工作日向所属部门经理或主管汇报，请假起始时间后需提前至少一个工作日向所属部门经理或主管提交《请假申请单》。
3.请假时长：员工请假时长应根据具体情况填写，请勿无故延长或缩短请假时长。
如需延长或提前结束请假时间，员工应提前至少一个工作日向所属部门经理或主管说明原因。
二、加班的流程：1.加班事由：员工如需加班，应提前至少一个工作日向所属部门经理或主管申请，并说明加班的具体事由。
加班事由需符合公司规定，不得随意加班。
2.加班时间：员工需在加班前至少一个工作日向所属部门经理或主管明确加班的起始时间和结束时间。
加班结束后，需向所属部门经理或主管报备加班时间和具体加班原因。
3.加班工资：根据公司政策，加班工资将根据实际加班时长支付。
请务必在加班后向人力资源部门提交《加班申请单》，以便核算工资。
三、外出的流程：1.外出时间：员工如需外出（包括出差、因公临时外出等），需提前至少一个工作日向所属部门经理或主管申请，并说明外出的具体时间、地点以及工作内容。
2.外出报备：谢谢大家的支持与配合！祝工作顺利！。
请假流程调整通知
请假流程调整通知
尊敬的各位员工：
为了更好地管理公司内部请假流程，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，对请假流程进行调整。
具体调整内容如下：
一、请假申请方式调整
从即日起，所有员工请假需提前至少2个工作日填写《请假申请表》，并通过公司内部系统提交至所在部门主管审批。
请假事由需详细描述，确保信息准确完整。
二、请假审批流程优化
经过调整，员工提交的请假申请将由部门主管在1个工作日内进行审批。
若涉及跨部门或特殊情况，请假审批时间将根据实际情况确定，但不得超过3个工作日。
三、请假备案要求变更
通过审批的请假申请将由人力资源部进行备案登记，并在公司内部系统中留档备查。
员工请假期间需保持电话畅通，以便公司与员工联系。
四、违规处理规定
对于未经批准擅自离岗或无故缺勤的行为，公司将按照《员工行为规范》予以处理，情节严重者将受到相应处罚。
五、其他事项
请假期间如遇特殊情况需延长或提前返岗，请提前与所在部门主管沟通并重新提交请假申请。
对于长期病假或因特殊原因无法提前提交请假申请的情况，请及时与人力资源部门联系协商解决。
以上为公司新的请假流程调整通知，请各位员工周知，并严格按照新流程执行。
如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。
谢谢大家的配合！
祝工作顺利！
此致
敬礼
公司管理团队
日期：XXXX年XX月XX日。
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关于请假与流程的通知
公司各部门：
为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事物的管理，提高员工的工作效率和公司的营运质量，对于员工请假制度与流程进行规范，特此通知：
一、除公司根据国家法定假日安排休班及因公出差、员工旅游活动外，凡不能到岗上班的员工均需办理相关请假手续。
二、请假流程
1.员工请假（含事假、病假、婚假、产假等）应提填写请假说明请假事由和注明请假起止时间，经部门主管批准后交于人事部备案方可休假；
2.员工因紧急事情无法预先填请假条，必须向部门主管以电话或短信方式请假，经查明属实获允许后方可休班；并由部门主管代办请假手续；请假1-3天未及时办理请假手续的按旷工论处：旷工扣除=（休班的天数×50×2）；3-7天以上未及时办理请假手续的作开除处置。
三、批假权限
员工请假1-2天应提前1天由本人提出申请由部门主管批准；假期3天以上的应提前3天请假由部门主管转交总经理批准后再转交至人事部备案；续假必须得到总经理批准，并及时补请假单；经理级以上员工请假需总经理批准后，自行写请假条交至人事部备案。
以上所有通知如有违反一律按旷工处理，违反严重者扣除当月工资不予发放。
叙福医药
2016年10月1日。