2018湖南地区给排水工程师职位薪酬报告
湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工数量和工资情况数据分析报告2018版
湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工数量和工资情况数据分析报告2018版序言湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工数量和工资情况数据分析报告对湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工数量和工资情况做出全面梳理，从水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数，水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资等重要指标切入，并对现状及发展态势做出总结，以期帮助机构和个人找准潜在机会，为投资决策保驾护航。
湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工数量和工资情况数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，任何机构及个人引用我方报告，均需注明出处。
本报告借助客观的理论数据为基础，数据来源于权威机构如中国国家统计局等，力求准确、客观、严谨，透过数据分析，从而帮助机构和个人加深对湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工数量和工资情况的理解，洞悉湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工数量和工资情况发展趋势，为制胜战役的关键决策提供强有力的支持。
目录第一节湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工数量和工资情况现状概况（均指城镇单位） (1)第二节湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数指标分析（均指城镇单位） (3)一、湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数现状统计 (3)二、全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数现状统计 (3)三、湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数占全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数比重统计 (3)四、湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数（2015-2017）统计分析..4五、湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数（2016-2017）变动分析..4六、全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)七、全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)八、湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数同全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6)第三节湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资指标分析（均指城镇单位） 7一、湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资现状统计 (7)二、全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资现状统计分析 (7)三、湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资占全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资比重统计分析 (7)四、湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析 (8)五、湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析 (8)六、全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析 (9)七、全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析 (9)八、湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资同全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比分析 (10)图表目录表1：湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工数量和工资情况现状统计表 (1)表2：湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数现状统计表 (3)表3：全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数现状统计表 (3)表4：湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数占全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数比重统计表 (3)表5：湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数（2015-2017）统计表 (4)表6：湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数（2015-2017）统计表 (5)表8：全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数同全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)表10：湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资现状统计表 (7)表11：全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资现状统计表 (7)表12：湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资占全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资比重统计表 (7)表13：湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资（2015-2017）统计表 (8)表14：湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资（2015-2017）统计表 (9)表16：全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资同全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)第一节湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工数量和工资情况现状概况湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工数量和工资情况现状详细情况见下表（2017年）：表1：湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工数量和工资情况现状统计表第二节湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数指标分析一、湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数现状统计表2：湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数现状统计表二、全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数现状统计表3：全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数现状统计表三、湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数占全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数比重统计分析表4：湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数占全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数比重统计表四、湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数（2015-2017）统计分析表5：湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数（2015-2017）统计表五、湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数（2016-2017）变动分析表6：湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数（2015-2017）统计分析表7：全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数（2015-2017）统计表七、全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数（2016-2017）变动分析表8：全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数同全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数（2016-2017）变动对比分析表9：湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数同全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工年末总人数（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）年份湖南省变动值总值变动值第三节湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资指标分析一、湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资现状统计表10：湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资现状统计表二、全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资现状统计分析表11：全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资现状统计表三、湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资占全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资比重统计分析表12：湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资占全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资比重统计表四、湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析表13：湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资（2015-2017）统计表五、湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析表14：湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）六、全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资（2015-2017）统计分析表15：全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资（2015-2017）统计表七、全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资（2016-2017）变动分析表16：全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）八、湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资同全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比分析表17：湖南省水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资同全国水利、环境和公共设施管理业在岗职工平均工资（2016-2017）变动对比表（比上年增长%）。
薪酬报告系列-2020年长沙地区薪酬调查报告
专科/College
234,262
281,822
309,465
336,767
425,571
高中及以下/High School
0
0
0
0
0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
Company Type 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises
根据公司业务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划，通过定位准确而及时的培 训，保证公司业务顺利发展； 根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到公司薪酬政策符合公司的 整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性； 根据上级制定的人力资源战略和政策，负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳 动保险等人事管理制度的拟定并监督实施，并及时听取反馈意见协助上级修改人力资源的整体战略； 根据公司的年度发展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，做到通过绩 效考核实现员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标。
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薪酬网
岗位名称/Position:
人力资源总监
▇ 序号/NO:020
▇ 编号/Position Code:HR002
▇ 职责描述/Job Description
根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司
2019全国地区给排水工程师职位薪酬报告
博士及以上/Doctor
0
0
0
0
0
硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
0
高中及以下/HighSchool
0
0
0
0
0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
2018-城市薪酬差异系数报告(34个省市地区)
差异系数
城市
0.60 山西省
0.65
太原
0.66
大同
0.61 山东省
0.64
青岛
0.59
济南
0.60
烟台
0.57
淄博
0.60
日照
0.53
威海
0.57
济宁
0.48
东营
0.63
临沂
0.76 吉林省
0.74
长春
0.75
吉林
0.66
通化
0.71 宁夏
0.71
银川
差异系数 0.64 0.70 0.75 0.70 0.83 0.72 0.76 0.70 0.73 0.68 0.73 0.69 0.72 0.60 0.71 0.68 0.70 0.54 0.68
2 018
城 市薪酬差异系数报告
一、城市薪酬差异系数调研介绍 中国大陆目前有 4 个直辖市，2 个特别行政区，283 个地级市和 374 个县级市，一共有 661 个城
市，各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较 大的差距。在不同城市从事相同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。为便于广大企业针对不同的地 区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。每年定期更新各城市薪酬差异系数。
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城市 江西省
南昌 赣州 九江 景德镇 新余 吉安 福建省 福州 厦门 宁德 漳州 泉州 三明 莆田 龙岩 南平 云南省 昆明
2017河南地区给排水工程师职位薪酬报告
河南地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★பைடு நூலகம்★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
0
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2016 年 01 月 01 日至 2016 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：26837 家
400-6363-638
博士及以上/Doctor
0
0
0
0
0
硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
福州建筑行业工资标准
福州建筑行业工资标准
福州市建筑行业的工资标准因不同职位、不同企业和个人工作经验、能力等因素而有所不同。
以下是一些福州市建筑行业的常见职位和大致工资范围：
1.建筑师：月薪在8000元至15000元之间；
2.结构工程师：月薪在8000元至18000元之间；
3.电气工程师：月薪在7000元至15000元之间；
4.给排水工程师：月薪在7000元至15000元之间；
5.工程监理：月薪在6000元至12000元之间；
6.施工员：月薪在4000元至8000元之间；
7.技术员：月薪在4000元至8000元之间。
需要注意的是，这只是一个大致的范围，实际工资水平还受到多种因素的影响，如企业规模、职位级别、个人工作经验和能力等。
此外，福州市的建筑行业工资标准也可能因地区、行业和市场需求等因素而有所不同。
2015湖南地区给排水工程师职位薪酬报告-招聘版
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人 员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
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中国薪酬网
பைடு நூலகம்
50 分位值（中位值） ：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展 示的分位值：25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
2.薪酬数据处理方法及名词解释
2.1 薪酬数据处理方法 薪酬网的薪酬数据处理方法严谨而专业： 1)数据渠道筛选 2)数据审核（电脑自动审核+人工审核） 3)通过专业的软件收集整理数据 4)统计分析对标相应职位 5)对岗位数据进行处理和薪酬项目细分 6)按照各类报告格式出具薪酬报告
2.2 名词解释 本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
1.2 数据有效时间及有效样本 企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为： 2014 年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日
2015湖南地区安装工程师职位薪酬报告-招聘版
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同 水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
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安装工程师 岗位薪酬调查报告
湖南地区-招聘版
薪酬网 2015-05-08
<岗位薪酬调查报告>由中国薪酬网-数据部整理编撰，版权由中国薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 中国薪酬网-数据部
前
言
感谢您下载使用《岗位薪酬水平报告-招聘版》 ，同时感谢您选择中国薪酬网的服务。中国薪 酬网是全国最大的人力资源薪酬信息服务提供商， 此次我们推出的 《岗位薪酬水平报告-招聘版》 希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平， 把握市场薪酬福利发展动态， 为您的薪酬决策提供最 有价值的参考。 中国薪酬网从 2007 年开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数万家企业所使用，为 企业提供了专业的薪酬参考依据，获得了非常好的市场反馈。中国薪酬网秉承一贯的以客户需 求为上的态度，继续为中国的HR专业人士提供最优质的报告服务。 本《岗位薪酬水平报告-招聘版》继承以往薪酬报告的特色，从影响薪资的多个重要因素 角度详细分析薪酬信息， 同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本， 有更 多企业参与薪酬调查、更多人事外包服务机构交换薪酬数据、以实际发放的薪酬为标准，得到更 全面准确的薪酬水平报告。在调查内容上，深入了解了各类企业对基本工资、补贴、绩效等薪资 组成及各项福利的数据， 同时兼顾了任职人员的工作内容， 更全面完整的分析了影响岗位薪酬水 平的各个因素。 为了让报告的格式更符合人力资源从业者的决策要求和使用习惯， 我们每年都会根据上一 年度使用薪酬报告客户的使用反馈意见和建议， 并参考各人力资源协会资深专家的意见， 在报告 中加入了职位描述、 快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水 平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年限等多个角 度相结合综合分析职位的薪酬情况。 同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提 供全面详尽的数据参考。 对于此份报告，任何疑问可 登录中国 薪酬网,咨询薪酬顾问, 我们会
2019江西地区给排水工程师职位薪酬报告
学历/Education Degree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
94,005 102,552 111,344 135,378 146,519
硕士/Master
81,336 87,707 99,417 111,693 130,570
本科/Bachelor
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
由亍丌同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员巟发放的薪酬，其单位货币的实际 贩买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及制定具 体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地匙实际状 况迚行调整。这也是客观环境所决定的必然，这就是薪酬差异指数的作用所在。
水利工程施工老师工资
水利工程施工老师工资
在水利工程施工领域，水利工程施工老师的工资是一个比较关键的问题。
水利工程施工老
师的工资水平受到多方面因素的影响，如工作经验、职称等。
一般来说，受过高等教育的
工程师薪水较高，而经验不足的工程师薪水相对较低。
水利工程施工老师的工资待遇也与所在地区和单位有关。
一般来说，一线城市的水利工程
施工老师的工资要高于二线城市。
同时，大型国有企业和外资企业的水利工程施工老师的
工资一般会较高，而中小型民营企业的工资水平相对较低。
水利工程施工老师的平均工资一般在8000元至20000元之间，具体情况还要根据个人的
实际情况来确定。
工资的构成也比较复杂，除了基本工资外，水利工程施工老师还可以获
得绩效奖金、津贴等额外的收入。
除了工资待遇，水利工程施工老师还可以享受一系列的福利待遇，如五险一金、带薪年假、住房补贴等。
这些福利待遇可以有效提高水利工程施工老师的生活质量和工作积极性。
总的来说，水利工程施工老师的工资待遇在整个工程行业中属于中等水平，待遇和工作环
境都比较稳定。
要想获得更高的工资水平，水利工程施工老师需要不断学习和提升自己的
技术水平，积累丰富的施工经验，不断提高自己的综合素质和竞争力。
只有这样，水利工
程施工老师才能够在工程领域中获得更高的职业发展和更为优厚的工资待遇。
给排水工程技术专业就业前景2018给排水工程技术专业就业前景和就业方向分析
给排水工程技术专业就业前景|2018给排水工程技术专业就业前景和就业方向分析培养目标：本专业培养能掌握城市给排水工程技术专业知识，主要从事城市给排水工程的建设、运行及维护管理等相关工作的高等技术应用性专门人才。
主要课程：英语、工程制图、工程测量、水力学、水处理工程、管道工程、给水排水工程施工、给水与排水工程概预算、水泵及水泵站、水分析化学、建筑给排水工程、给水排水工程建设监理、建筑电气等。
1给排水工程技术专业就业就业薪酬统计通过94份给排水工程技术专业就业状况分析，给排水工程技术专业平均薪酬水平为8410元。
若按照工作经验和工龄来统计，给排水工程技术专业3-5年工资5280，0-2年工资7540。
你认为上面关于给排水工程技术专业的就业薪酬统计准确吗太高还是太低了1给排水工程技术专业就业排名统计给排水工程技术专业就业前景怎么样根据1297份就业数据分析出：给排水工程技术专业在所有1099个专业中，就业排名第397；给排水工程技术专业在土建36个专业中，就业排名第18；给排水工程技术专业在市政工程类6个专业中，就业排名第3。
1给排水工程技术专业就业区域和方向统计给排水工程技术专业就业方向有哪些哪个地区需求量比较大根据1297份就业数据分析出：需求给排水工程技术专业最多的地区是上海，占16%；需求给排水工程技术专业最多的方向是建筑/建材/工程，占31%。
除了上述就业地区和方向外，给排水工程技术专业在下面地区和方向中也特别受欢迎：一、给排水工程技术专业就业方向分布排名方向占比1建筑/建材/工程31%2房地产30%3物业管理/商业中心7%4环保7%5家具/家电/玩具/礼品4%6专业服务(咨询、人力资源、财会)3%7快速消费品(食品、饮料、化妆品)3%8广告3%9服装/纺织/皮革3%10新能源2%二、给排水工程技术专业就业地区分布排名地区占比1上海16%2北京15%3广州14%4深圳11%5杭州8%6武汉8%7南京8%8成都5%9西安5%10重庆5%以上关于给排水工程技术专业就业前景和就业方向的各种数据分析仅供参考。
2019湖南地区统计员职位薪酬报告
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
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序号/NO:
197
编号/Position Code:
FA076 岗位名称/Position: 统计员
职责描述/Job Description
认真贯彻执行国家统计报表制度，按时完成统计报表任务。
如实提供统计资料，不虚报、瞒报、伪造、篡改、拒报和迟报统计资料。
负责单位各项统计数据的处理和保管工作。
在使用薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据迚行统计分 析，得到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比兲系，同时我们参考了各地的社会平均巟资水平、 人均可支配收入和各地匙的 CPI 结合薪酬网的各地匙标准职位薪酬水平，计算出丌同地匙的 薪酬差异状况。
2023年给排水科学与工程专业就业方向及就业前景调查报告
2023年给排水科学与工程专业就业方向及就业前景调查报告引言：给排水科学与工程专业是土木工程领域的重要分支之一，是国民经济建设的重点领域，因此在今天的社会中，这个专业领域的人才需求非常大。
本篇文章将分析给排水科学与工程专业的就业方向和就业前景。
就业概况：随着城市化进程加速，环境污染、水资源短缺等问题日益突出，给排水科学与工程专业的毕业生就业前景非常广阔。
目前，该行业估计有50多万的就业需求，其中的大多数是城市热门城市的，如：北京、上海、广州等一线城市。
就业方向：目前，给排水工程师、设备质量工程师、技术工程师、环境工程师等是给排水科学与工程专业的毕业生最主要的就业方向。
1. 给排水工程师给排水工程师主要负责设计和管理城市的给排水系统，设计污水处理厂，监督城市给排水系统的建设与管理。
他们可以在政府部门、咨询公司、设计院、建筑企业等单位就业。
2. 设备质量工程师设备质量工程师主要负责保证工程项目中设备的质量和安全性，从而确保城市的给排水系统正常运行。
他们可以在水处理设备制造企业、工程监理单位等单位就业。
3. 技术工程师技术工程师主要负责给排水工程施工中的技术操作，负责完成最终的建设任务，也可在环保公司、污水处理企业、水产品制造企业等单位就业。
4. 环境工程师环境工程师主要负责城市环境污染的控制及城市环境的改善。
他们可以在环保部门、环保技术咨询与设计企业等单位就业。
就业前景：随着城市化程度的加速，环境污染和建筑基础设施建设的需求总量持续攀升。
给排水科学与工程专业的毕业生就业前景可能会非常不错，随着城市化和人口增长趋势的加速，该行业未来的发展前景也将变得更加广阔。
根据财经网的调查数据分析显示，经济发达且人口稠密的地区，如：上海、北京、广州等一线城市是给排水工程行业的热门就业地区。
然而，在该领域有很多的竞争，可以在这个领域里成功就业需要学生拥有扎实的知识与经验基础，也需要持续不断的学习和自我提高、不断完善自己的技能。
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“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
给排水工程师 岗位薪酬调查报告
湖南地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
Байду номын сангаас
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内