九型人格沟通技巧

九型人格沟通技巧之如何欣赏1号？如何欣赏1号？欣赏他们的高标准、严要求及在关系上的稳定性及安全感。

1号对组织和人越有感情、对事越关心，他就会对这些做越多的批评。

而当他觉得对人或事不再有责任的时候，他就不再批评或关心了。

如何支持和配合1号？一般情况下，可以按照1号的要求去做。

当1号在指正你错误的时候，你千万不要有脾气，不要认为他在指责你的为人，因为他只是就事论事。

这一点，心区的2号、3号和4号，一定要注意。

沟通特点：1号非常关注细节，亦有完美的标准。

他有一个最大的特点是明察秋毫，很多别人看不见的东西他都能发现，而且他在沟通时一丝不苟，平时也比较严肃、严谨。

异议焦点：1号在关注细节和成绩的时候，常常会说“你应该这样，你应该那样”。

由于他太注意细节，所以会因为一些对大局没有影响的细节上的小事而感到不舒服，虽然最终他会把事情做完，但他会很累。

什么时候发脾气？1. 当1号的领导或者同事对他持续的细节追求不理解甚至觉得他多余、过分的时候，他就会发脾气；2. 当他要求的细节以及他提出的问题总是反复出现或者重复的时候，他会发脾气。

和谐要点：1. 有时候与1号进行适当的争执是必要的，可以与他讨论一些关于细节、标准是否真正需要的话题；2. 有时候可以建议他放松一些对细节的追求；3. 和1号进行较重要的沟通时可以离开办公室，到比较宽松的环境；4. 要特别强调的是，要欣赏1号的高原则和高标准；5. 有一点要特别注意的是：守时；6. 对1号要给予充分的授权和信任。

虽然说1号会因为他追求的细节，以及他提出的要求总是反复出现错误时发脾气，但是，1号不会因为团队在他的悉心带领下老是发展不起来而发脾气。

相反，他会因为团队的原地踏步而成天跟团队的成员进行细节沟通，尽管进步不明显。

其实在生活中，我们很容易就能发现身边的1号。

因为1号的眼神都非常锐利，在他们眼神中有一种挑剔和审视的光芒，因为他们随时都在纠错。

九型人格沟通技巧之如何欣赏2号？如何欣赏2号？要理解2号这种付出是没有目的的，是无私的。

2号对上级和同事的付出都是无微不至的，但对上级的付出相对要多一点，于是就会有很多同事觉得，2号是在拍上级的马屁（讲到这里，我突然觉得清朝的和绅可能就是个典型的2号。

细想他经常说的那句话：“你再聪明能聪明过皇上吗？”可见他并不是拍乾隆皇帝的马屁，而是他觉得他就该为皇帝付出。

而且和绅对乾隆皇帝的一些做法和观点会很早就察觉）。

如何支持和配合2号？1. 有时候2号对公司、同事以及重要的人付出太多，会感觉到非常累，但他自己又没法说。

这个时候，你应该从心里感谢他并表达出来，这样才能使他付出的关爱得到回报，让他觉得自己的付出是值得的。

2. 当他在帮助你的时候，如果你不需要，那你一定要说出来，明确告诉他这不是你需要的，这样就可以帮他减少些他的付出。

团队中的沟通特点：注意力焦点永远在别人身上。

跟2号沟通的时候，你会发现，本来是想谈他的事，结果谈着谈着就谈到你身上来了。

异议焦点：2号有时候会觉得什么事情都跟自己有关，从而忘记自己的需求。

什么时候发脾气？当他长期得不到肯定的时候，他就会发脾气。

比如说一个2号的太太一直照料老公的生活所需（而这些事情又是对方觉得并不是太重要的事），在她长期得不到肯定的时候，就会爆发。

团队和谐要点：1. 要多给予认同和重视的回应、赞美。

2. 在工作中要多支持、多帮助、多分担。

3. 必要的时候可以帮他用逻辑分析事情。

4. 在团队工作中，跟2号谈问题的时候一定要注意：（1）不要说着说着就说到自己身上，而应该多往他身上谈；（2）如果你是2号的领导，在做一件事情的时候，最好不要表达你自己的意见，而是听他的意见。

因为一旦表达了你的意见，2号就会主动来证明你的意见是正确的。

5. 帮他区分事和人的关系，要就事论事。

6. 鼓励他提出不同的意见。

九型人格沟通技巧之如何欣赏3号？如何支持和配合3号？1. 我们应该以欣赏的眼光看待3号的炫耀（虽然比较难），看待他在完成目标后希望别人关注的需要和心态，欣赏他对团队实现目标的巨大付出；2. 当他在实现目标时希望得到的支持一定要尽量给予和配合。

团队中3号的沟通要点：在团队中，3号往往呈现以下特点：他们说话短促、简洁，关注结果、直盯目标，沟通中直奔主题。

如：这件事情要这样办……就按这个方法做……这个问题关键有三点……与3号的沟通时可注意以下几点：1. 直接告诉他好处与结果。

2. 告诉他这样做对他带来的价值。

3. 与目标无关的事情就不必谈太多。

4. 赞美他的判断力与眼光。

团队中常见冲突的焦点：3号往往不愿意中间过程过细和不关注目标，一般在沟通中如果不与目标直接相关，则会表现出不耐烦。

九型人格沟通技巧之如何欣赏4号？如何欣赏４号？我们应该欣赏４号的创意能力，欣赏他细腻的情感。

如何支持和配合４号？１. 给他发自内心的、充分的肯定；２. 一定要能感受到４号的那种感觉和感情，让他多做一些有创意的事情，让他充分发挥；３. 千万不要指责他没有逻辑。

沟通特点：当４号自我感觉好的时候，他就非常有创意，而且判断事情很快；当他自我感觉不好的时候，他就会创意全无。

异议焦点：敏感、很敏感、十分敏感。

4号非常害怕被否定，只要有任何细微的否定，他的感觉就没有了。

沟通中的情绪模式：４号一般不太会发脾气，但他会闹情绪，就是“灵魂出壳”，或许他当时是在与对方说话，但是他完全是在应付，因为包括他的眼神在内都已经游离到远方去了。

和谐要点：１. 多赞美、多肯定、多重视；２. 与他私下交流的时候，最好去一些有格调的场所；３. 不要强迫他去交际，因为４号的人都不太愿意见陌生人；４. 不要正面批评和否定他，这样会给他带来羞愧的感觉；５. 鼓励他多重视一些已有的东西，不要老去找一些并不存在或者还未存在的；６. 不要主动去给他帮助，因为主动帮助他，他反而会觉得是你看不起他；７. 接受他们的情绪化。

九型人格沟通技巧之如何欣赏5号？如何欣赏5号？我们要欣赏5号那个装满了智慧的大脑袋，同时要欣赏他的逻辑和规范。

5号不太适应变化，当逻辑和规范确定以后，他希望长期能得到执行，而不是经常变化。

如何支持和配合5号？1. 要给他足够的空间和时间分析数据、收集资料。

2. 为了保证工作结果，尽量把给5号完成工作的时间提前。

比如，一项工作5天时间就必须完成，那在交给5号的时候一定要求他在3天或4天之内完成。

5号在完成一项工作时，不到最后一刻他是不会交的，因为他永远在思考。

团队沟通特征：在沟通时，5号的焦点永远是放在收集知识、分析知识上；5号和对方沟通的目的就是要从对方那里收集一些新知识和新信息。

一般来说没有信息收集的时候，他就不会和你说话了。

另外，当5号在和你讨论问题的时候，他的大脑一直是在考虑这个逻辑要怎么过去，怎么才符合你所说的这个环节，这个逻辑在你这样的环节上能不能运行。

异议焦点：1. 5号容易评价对方的知识含量，如果和他沟通交流的对方被他认定为没有知识含量，那他一般不会搭理对方。

2. 5号特别容易与说话、交流的对方进行知识的角逐。

什么角逐呢？比如某天你和一个5号说起《韦小宝》这部电视剧是多么的好看，如果他正好没有看过甚至他连韦小宝是谁都不知道，过段时间你会发现，他一定会抱着一本金庸的小说在细读。

然后，他又会把自己理解到的所有知识和收集到的资料跟你进行比较。

5号是个特别敏感的人，他最害怕的是自己懂得的知识比别人少。

3. 他不太关注别人的感受和感情。

5号的情商是9个型号里面最低的，越重要的事情会被他说得越严重。

在说一句话的时候，他一般不会做太多的铺垫，而且在与人沟通的时候亦不会在话中带着感情。

沟通要点：5号比较愿意提供既有广度又有深度的知识，提供逻辑性与数字，提供大量足够的信息和相应的时间给你思考。

什么时候发脾气？1. 当他认为很符合逻辑很合理的事情被别人拒绝操作或者他的员工和同事不按照这种合理性去做的时候，会发脾气；2. 当他在读书、研究、收集资料被打断时，会发脾气。

和谐要点：1. 在团队中要鼓励5号多行动；2. 欣赏他的机智和知识；3. 跟他沟通的时候要注意主动把环境、表情调节得缓和一点；4. 出现新事物或者变化的时候，给他足够的时间适应，因为他适应的速度会相对慢一点；5. 鼓励他多关注人，让他学会一些情商的技能和有效沟通的技巧等。

九型人格沟通技巧之如何欣赏6号？我们要学会欣赏6号所谓的“负面”。

6号所谓的风险在有些人眼里是负面的，在另一些人眼里是缓慢不积极的。

实际上都不是。

6号对组织、家庭、公司贡献最大的就是他追求安全的东西和必胜的方法。

所以，平时当开会的时候，不要老是要求6号做正面的表态，相反应该多听听他负面的说辞，因为这就是他常出现的预警行为。

如果6号没有将他预计到的危机处理好的话，他是不会做这件令他产生怀疑的事情的。

异议焦点：1. 6号比较容易产生怀疑，他会觉得那些特别正面表达的东西不够真实、不够质朴。

当你说某件事情或某个东西的时候，你越正面表达，他就越怀疑。

比如前面提到的，当你很严肃地告诉6号要提拔他做经理的时候，他会反过来问你提拔他做经理有什么动机，诸如此类的反应。

所以他总是这样反复权衡和询问。

2. 6号感觉到的很多危机都是没发生的，所以平时在没有发生危机的时候，由于他会不停地说，这通常会引起争吵和矛盾。

6号的沟通特点：1. 要常常肯定彼此的关系，要经常说类似“公司这段时间多亏有了你啊！”这样的话。

2. 要欣赏6号的这种忠诚。

一般情况下，6号可不是轻易能够交一个朋友的，他会不断测试。

所以当他真正把你当朋友的时候，他会对你付出所有。

3. 要鼓励他讲出恐惧，你只要听就可以了，不用去帮他解决，因为你想的方法对他来说根本就不是方法。

4. 多让6号做一些运动，不是精神方面的运动，而是身体方面的运动。

5. 在工作中可以适当给他一点压力，给他一些最后期限，让他把最后期限作为一种危机，这样可以加快他的速度。

与6号的交流要点：1. 他在交流的时候，总要收集证据。

他总是东问问，西问问，收集他想要的。

2. 当他跟你交流的时候，你不要回避，不要以为这样的沟通是无效沟通，这是6号沟通交流的显著特点。

和谐要点：1. 沟通的时候，要表现出你的谨慎、小心和务实；2. 耐心回答他提出的问题，主动告诉他你的证据或你对风险的评估；3. 准备充分的时间提供充足而有说服力的证据，但同时也要告诉他你不能提供什么确切的证据；4. 要帮他做推动决策来推动他的行动；5. 诚实沟通是关键，任何不真诚的东西6号都能感觉出来。

九型人格沟通技巧之如何欣赏7号？1. 有了7号就有快乐；2. 7号对他要做的事情所产生的新的方法、新的知识、新的工具、新的创意都是源源不断的。

如何支持配合7号？要让他认清自己真正要做的事情，让他真正热爱它们，并用快乐驱动自己不断把事情做到最好。