计划职能概述

1.6 计划的形式：由上至下的一个层次结构。
使命或宗旨：是人或组织自我的生命意义的定位 。 使 命 愿景：组织的远大目标和追求。 或宗 战略：总的行动方案。指实现总目标而做的重点部署和资源安排。 旨 愿景 目标：组织活动所要达到的结果。 政策：是组织在决策时或处理问题时用来指导和沟通思想与行动方针 目标 的明文规定。 战略 政策 程序 规则 规 划 预算 程序是办事手续，是真正的行动指南，即对所要进行的行动规定 规则：是对具体场合和具体情况下，允许或不允许采取某特 定行动的规定。规则通常是一种最简单的计划。 规划/方案：是一个综合性的计划，它包括目标、政策、程 序、规则、任务分配、要采取的步骤、要使用的资源以及为 完成既定行动方针所需的其他因素。 预算：作为一种计划，是以数字表示预期结果的一种报 告书。它也可称之为“数字化”的计划。
1.7 计划职能的程序
分析环境、预测未来
把握各种环境因素养（内部环境、外部环境、现实环境、未来环境）确定可行性 目标，进行正确的决策。
制定目标
预期在一定时期内达到的数量和质量目标。盈利性指标、增长性指标、竞争性指 标、产品类指标、人事类指标、财务类指标。
设计与抉择方案
1）制定富有创意的可供选择的多个方案。2）在分析组织内部条件和外部因素的 基础上，评价各种方案。3）选择可行、优化的方案，并进一步评估完善。4）确 定最优方案。
编制计划
依据计划目标与所确定的最优方案，按照计划要素与工作要求，编制计划。
反馈计划执行情况
为保证计划的有效执行，要对计划进行跟踪反馈，及时检查计划执行情况，分析 计划中存在的问题，并做出必要的调整。
How 怎样做
即通常所说的“5W1H”。
5W1H
5W1H
1.5 计划的类型
分类标准 时间界限 职能标准 综合性程度 （时间和职能） 类 型 长期计划、中期计划、短期计划 业务计划、财务计划、人事计划 战略性计划、战术性计划
内容详尽程度 程序化程度
ຫໍສະໝຸດ Baidu
具体性计划、指导性计划 程序性计划、非程序性计划
1.1 计划职能的含义与地位 1.2 计划职能的作用 1.3 计划职能的性质 1.4 计划职能的内容 1.5 计划的类型 1.6 计划的形式 1.7 计划职能的程序
1 对计划的基本认识 1.1 定义
“计划工作是一座桥梁，它把我们所处的这岸和我们要去的对岸连接 起来，以克服这一天堑。” —— 哈罗德· 孔茨
1.1.2 计划职能的地位：首位性
计划
控制
领导
组织
1.2 计划职能的作用
1.2.1 计划是实施管理活动的依据 1.2.2 计划可以增强管理的预见性，规避风险，减少 损失 1.2.3 计划有利于在明确的目标下统一员工的思想行 动 1.2.4 计划有利于合理配置资源，提高效率，取得最 佳经济效益
1.3 计划职能的性质

上述实验表明

要想带领大家共同完成某项工作，首先要让大家
知道要做什么，即要有明确的目标(走向那个村庄)； 其次要指明行动的路线，这条路线应该是清楚的、 快捷的(如路标)，也就是说，要提出实现目标的可 行途径，即计划方案。这些是有效开展工作的前提。

确定目标及计划行动方案是计划职能的核心任务。
1第一节 计划职能概述
1.3.1 目的性 1.3.2 普遍性 1.3.3 效率性 1.3.4 创造性
1.4 计划职能的内容
为什么做（why） What 做什么（ what） 做什么 何时做（when） 何地做（where） 何人做（who） 如何做（how）
Who 谁去做
When 何时做 Where 何地做
Why 为什么做
从名词意义上说，计划是指组织及组织内不同部门、不同成员在
未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理文件，它一般 用文字和指标等形式表述。 从动词意义上说，计划是指为了实现决策所 确定的目标，预先进行的行动安排。
1.1 计划职能的含义与地位
1.1.1 计划职能的含义
(1)广义的计划职能是指管理者制定计划、执行计划和检查 计划执行情况的全过程; (2)狭义的计划职能是指管理者事先对未来应采取的行动所 作的谋划和安排。
时间顺序。它规定了如何处理那些重复发生的例行问题的标准方法
例:国内管理咨询ZL公司 1\愿景 做中国咨询服务的领先者。 2\使命 帮助中国企业争创一流，建立持续发展核心优势。 3\战略定位 做中国管理咨询的实践派，多业务专业化的综合性咨询服务公司。 4\宗旨 时代管理创新的推动者；复杂管理问题的解决者；东方管理方法的创造者； 现代管理理论的传播者；成功管理经验的总结者；优秀管理人才的培育者。 5\核心竞争力（RISE） 品牌（ Reputation ）：持续增长的品牌价值； 知识（ Intelligence ）：厚实缜密的知识管理； 人才（ Staff ）：忠诚高效的人才团队； 执行（ Enforcement ）：稳健务实的执行精神。 6\企业文化 ZL公司是一个多元化的系统：成员，来自不同的层面；服务的客户，来自 不同的经济环境，不同的文化背景。崇尚的文化基调：平等、共享、创新、 坚韧、责任——强调与员工、客户平等交流、共享知识，同时具备创新精神 以及坚韧的工作态度和强烈的责任。 ZL公司将企业精神与竹的品性联系到一起，“竹文化”是企业精神的表现。
2 第二章 计划职能
1第一节 计划职能概述 2第二节 编制计划 3第三节 目标管理
4第四节 管理决策
案例分析：P27
1、小陆的问题到底是什么？ 2、小陆应该怎么做？你能想个办法帮助他吗？
【情景创设】




曾经有人做过这样一个实验：组织甲、乙、丙三组 人，让他们沿着公路步行，分别向10公里外的三个 村子行进。 甲组不知道去的村庄叫什么名字，也不知道它有多 远,只告诉他们跟着向导走就是了。 乙组知道去哪个村庄，也知道它有多远，但是路边 没有里程碑，人们只能凭经验估计大致要走两小时 左右。 丙组最幸运。大家不仅知道所去的是哪个村子，它 有多远，而且路边每公里有一块里程碑。