各个岗位职责 更新于2020年1月7日星期二
日常岗位职责
日常岗位职责
作为一名员工，我的日常岗位职责包括但不限于以下几项：
1. 完成日常工作任务，根据工作安排，按时完成日常工作任务，确保工作质量和效率。
2. 遵守公司规章制度，严格遵守公司的各项规章制度，包括工
作纪律、安全操作规程等，确保工作安全和稳定。
3. 与同事合作，与同事之间积极合作，共同完成团队任务，保
持良好的工作氛围。
4. 参与培训学习，根据公司安排，参加相关的培训学习，提升
自身的专业知识和技能。
5. 维护工作环境，保持工作环境的整洁和安全，定期清理工作
场所，保持良好的工作环境。
6. 客户服务，对客户提出的问题和需求进行及时、准确的回复
和处理，保持良好的客户关系。
7. 提出改进建议，根据工作实际，积极提出改进建议，为公司的发展和改进提供有益的建议。
总之，作为一名员工，我将尽职尽责地完成自己的日常岗位职责，为公司的发展和稳定做出积极的贡献。
(定稿)2019年下期长沙市周南秀峰学校小学部期末测评工作方案(定稿)
2019年下学期长沙市周南秀峰学校小学部期末测评工作方案为迎接四年级期末抽测和非抽测年级期末测评，严格执行考试操作流程，教务处严密部署，精心安排，特制定本次期末测评工作的具体实施方案，确保期末测评顺利实施。
一、考试年级和科目一～二年级（语文、数学）三～六年级（语文、数学、英语）二、考试时间三、监考安排1、一年级具体安排一年级2020年1月3日上午8:00-10:00正常上课。
一年级1月3日临时课表2020年1月3日一年级下午3:00考完后放学（放假）。
2020年1月3日一年级监考安排2020年1月6日二、三、五、六年级（非抽考年级）监考安排2、二、三、五、六年级监考要求及安排1.本次二、三、五、六年级监考工作每个考场由两名教师负责，负责整个考场一天的监考工作；早读从8：00-8：45（不受学校铃声影响），由早、午自习老师负责，领卷、监考、送卷由两人分工合作完成一个考场的任务。
请两位考场负责人一定根据时间安排保证每个环节都不出差错。
副监考提前15分钟来报告厅领卷，考试时间自行把握，按时收卷，根据座位表按学号上小下大S型收卷，一定要数清人数，避免遗漏；收完试卷后整理好由主监考及时交报告厅装订；2.英语考试的音频在开考后统一发布至服务器，由主监考负责播放。
3.第二堂考试结束后，距离就餐还有一段时间，学生适当休息后还要回到考室内自习，就餐时间再回到各自的班级就餐。
考试结束到中午就餐的这段时间，请副监考老师负责管理学生。
4.请各位负责人在监考时严格遵守考试要求，不得做与监考无关的事情，如玩手机、看书报等。
5.年级放学时间照常，不允许提前或推迟。
2020年1月6日二年级上午考完后放学（不在学校就餐），班主任要提前通知家长准点接学生。
3、抽测年级具体安排四年级为抽测年级，2020年1月6日按照课表上课，正常放学。
四年级1月7日午休排班表四、考室安排1、考室分布2020年1月3日一年级均在自班考试。
2020年1月6日五、六年级增设考室示意图，非增设考场均在各班。
2020年(岗位职责)岗位职责描述
2020年(岗位职责)岗位职责描述
1.负责制定和执行公司的人力资源战略，包括招聘、培训、绩
效管理和福利管理等方面的工作。
2.负责招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人
以及制定招聘计划和预算。
3.与部门经理合作，制定员工培训计划，确保员工具备必要的
技能和知识。
4.监督和执行绩效管理制度，包括设定目标、评估员工绩效和
提供反馈。
5.管理员工福利计划，包括健康保险、退休计划、带薪休假等。
6.处理员工关系问题，包括纠纷调解、员工投诉和解雇程序。
7.确保公司的人力资源政策和程序符合相关法律法规，并及时
更新。
8.与高层管理层合作，制定人力资源预算和战略规划。
9.定期进行员工满意度调查，并提出改进建议。
10.与其他部门合作，确保公司的人力资源需求得到满足，为公司的发展提供支持。
银行各岗位职责网点
银行各岗位职责网点网点各岗位职责网点各岗位职责一、营业主管兼综合柜员1、负责协助营业部主任进行网点基础管理工作2、负责营业部在行式ATM机清机加钞工作3、坚持库存现金限定，做到不超库存，大额存取款及时上缴4、严格管理重要空白凭证，按月使用量请领相关单册5、定期检查各柜员账务，加强现场监管，对柜员的工作情况做好检查和评价。
6、按制度规定处理会计出纳工作中的重要事项和疑难问题，对发生的各类会计出纳差错和事故，及时组织追查、补救和上报工作。
7、按规定掌管有关登记簿，并做好纪录。
8、定期检查各柜员现金、重要凭证、有价单证保管使用情况。
9、随时对监控系统进行检查，发现问题及时解决，确保系统正常运行。
10、每日营业终了，检查各柜员保管的现金、重要空白凭证、卡片账、有价单证等是否相符，账簿的登记是否合规，并对检查事项在有关登记簿上做好记录。
11、履行综合柜员日常职责，完成领导和上级管理部门交办的其他事项。
二、会计主管兼大堂主管1、负责大堂内卫生检查，秩序维护，安排大堂经理日常工作2、负责公司业务柜员进行业务学习，负责对柜员业务知识和业务技能的定期考核工作。
3、定期检查公司业务柜员账务，加强现场监管，对柜员的工作情况做好检查和评价。
4、履行会计主管日常职责，完成领导和上级管理部门交办的其他事项。
5、严格管理公司业务重要空白凭证，按月使用量请领相关单册6、负责VIP客户现场维护工作7、兼职网点理财经理，在发现理财客户后进行理财购买，保险出单，大客户大额取款等工作。
8、负责网点离行式ATM机日常加钞工作。
9、在规定权限内对前台柜员有关业务进行授权。
10、监督对公单位的开销户、账号、户名的变更和挂失、冻结与扣划是否符合有关规定。
11、审核汇票、本票、支票签发、解付、退票、挂失以及电汇的汇出、汇入、退汇是否符合规定；委托收款、托收承付以及承兑汇票的贴现处理手续是否合规；各种查询查复是否及时公司业务柜员1、受理公司业务前台业务，开立对公存款账户2、负责公司业务优质客户经办人员维护工作3、负责网点离行式ATM机日常加钞以及在行市ATM机日常维护工作四、普通柜员工作职责1、认真执行各项规章制度，规范业务操作，严格按规程处理业务。
天津市消防安全责任制规定(2020)
天津市人民政府令（第16号）《天津市消防安全责任制规定》已于2020年1月7日经市人民政府第88次常务会议通过，现予公布，自2020年4月1日起施行。
天津市市长张国清2020年1月21日天津市消防安全责任制规定第一章总则第一条为了进一步健全消防安全责任制，提高公共消防安全水平，预防火灾和减少火灾危害，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国安全生产法》、《天津市消防条例》等有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条本市行政区域内消防安全责任的落实和监督管理适用本规定。
第三条本市按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则，坚持党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责，实行消防安全责任制。
第四条各级人民政府负责本行政区域内的消防工作，政府主要负责人为第一责任人，政府分管消防安全的负责人为主要责任人，政府其他负责人对分管范围内的消防工作负领导责任。
第五条市应急管理部门对本市消防工作实施监督管理，并由市人民政府消防救援机构负责实施。
区应急管理部门对本行政区域内的消防工作实施监督管理，并由区人民政府消防救援机构负责实施。
市和区人民政府其他有关部门按照管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的要求，在各自职责范围内依法依规做好本行业、本系统的消防安全工作。
第六条机关、团体、企业、事业等单位是消防安全的责任主体，法定代表人、主要负责人或者实际控制人是本单位、本场所消防安全责任人，对本单位、本场所消防安全全面负责。
第七条任何单位和个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。
任何单位和成年人都有参加有组织的灭火工作的义务。
第八条对不履行或者不按照规定履行消防安全职责的单位和个人，依法依规追究责任。
第二章政府消防工作职责第九条市和区人民政府应当落实消防工作责任制，履行下列职责：（一）执行有关消防法律、法规、规章，以及国家和本市有关消防工作规定。
展馆接待员岗位职责(共7篇)
展馆接待员岗位职责（共7篇）第1篇：接待员岗位职责一、早班1、7：00开壁灯2、打开餐饮预订本。
3、和收银对携程网的传真。
4、交班，并在交接本上签名，对于重要的交班事项要特别关注，落实上一班次遗留。
对于完成的工作可以用“√”表示。
5、了解当天在住多少,将退多少间,查看上日营业额。
6、查看当日预定情况,是否有早上抵店的,要优先安排，并做好房卡,早餐券和联房提示卡.(两间以上的联房需要用联房提示卡,并放于房卡上面)。
7、接待要做手工房态表（13：00）检查退宿。
8、根据当日在住情况，决定当日宾客反馈信息收集量。
9、早9:30之前关注餐饮预定。
餐饮专线：3244，报****TION你好，餐饮预定。
10、中午12：00查看网络点评。
11、接听电话的规范性,中英文自报家门,分清两部总机电话如何转接,网通和铁通。
（铁通转大号，网通转小号）在接听前台“4444”和“6666”时，三声之内接起报“Reception,您好，前台。
”当总机转接到前台时，要报“Operator,您好，总机”。
VIP：欢迎信、联房卡、VIP等级。
前台接待岗位职责上岗前的注意事项：1、仪容仪表2、打卡3、二级考勤签到4、礼貌问候二、中班1、查看交班内容。
2、查看当天预定情况，了解预定的单位、房数、是否有VIP或团队入住。
并查看预定数目和电脑上是否一致。
3、中班下午15：00前做好早餐券，并排好序号。
送到房务中心。
4、16：00和房务确认次日预定，17：00和许总王总确认有无推房。
17：00左右给孙厨打电话，报在住预定间数。
5、当班若有行李寄存，必须填写寄存牌，（一定要留下客人的联系方式）6、20：00查看网络点评7、中班20：30左右以工作联系单的形式（一式三联），将当天在住、预定及大约的用餐人数，在住日本外宾、欧洲外宾人数上报到餐饮及厨房。
8、顾客交办台帐：VIP、生日、打包事宜三、夜班1、12：00关电脑，去堂吧检查收档杯具，检查商品部门是否锁好，包括大厅的。
部门组织架构与岗位职责(共7篇)
部门组织架构与岗位职责（共 7 篇）第1 篇：各部门组织架构及岗位职责深圳市创美亿光电有限公司组织架构及岗位职责制作：审核：日期：日期：目录一、公司组织架构图二、各部门职责 1、总经办职责 2、人事部职责 3、业务部职责 4、资材部职责 5、品管部职责 6、生产部职责 7、财务部职责 8、工程部职责三、部门结构及各岗位职责1、总经办部门结构及各岗位职责2、人事部部门结构及各岗位职责3、业务部部门结构及各岗位职责4、资材部部门结构及各岗位职责5、品管部部门结构及各岗位职责6、生产部部门结构及各岗位职责7、财务部部门结构及各岗位职责8、工程部部门结构及各岗位职责公司组织架构及部门职责为了明确各部门职责与权限，规范公司内部管理和秩序，使企业逐步进入规范化运作状态，特优化组织机构及制定各职能部门职责。
公司共设立八个职能部门，分别是：总经办、人事部、业务部、资材部、品管部、工程部、生产部、财务部。
公司组织架构及各部门工作职责说明如下：一、公司组织架构图二、各部门职责（一）总经办职责1、组织架构的建立与完善，明确各部门职能、权限及相互关系。
2、制定公司发展战略与计划与公司年度经营管理计划。
3、依据年度经营管理计划，分解年度指标，通过组织、协调、授权各职能部门实施，确保年度经营指标的全面落实。
4、定期召集公司中高层管理例会，通过各部门的工作报告，监督检查经营管理项目的执行情况和公司财务收支计划的执行结果，提出有效的纠正措施，确保年度经营目标的实现。
5、依据市场环境的变化趋势和公司内出现的问题，召集经营管理专题决策会议，对经营目标和经营管理措施提出调整、修订方案。
重大调整方案，如新的业务方向选择，组织管理体制的变革等，并予以实施。
6、依据现代企业管理规范，全面管理、调配全公司资源，负责审批人、财、物、信息、市场与项目管理的重大决策和经营管理模式变革的方案，并确定专人落实实施，纳入公司规范管理的渠道。
7、负责中高层管理人员的选拔、指导，并通过逐级负责的原则，全面提升公司员工的素质，开发人力资源，提高人力资源的市场竞争力。
梳理岗位职责
梳理岗位职责
岗位名称，梳理专员。
岗位职责：
1. 负责收集、整理和梳理公司内部各部门的工作流程和制度，确保其规范性和合理性。
2. 协助各部门负责人进行工作流程的调整和优化，提出改进建议，并协助实施。
3. 负责跟踪和整理公司内部各类文件、资料和数据，保证其准确性和完整性。
4. 协助公司制定标准化的文件管理和归档制度，确保文件的安全存储和便捷查找。
5. 协助公司进行内部流程和制度的培训和宣传工作，确保员工对各项规定的理解和遵守。
6. 参与公司内部工作流程的优化和改进项目，提出建议并协助实施，提高工作效率和质量。
7. 协助公司进行内部审计和评估工作，确保各项制度的执行情况和效果。
8. 协助公司进行相关报表和分析，为公司决策提供数据支持和建议。
以上岗位职责仅供参考，实际工作中可能根据公司具体情况做出适当调整。
岗位职责工作
岗位职责工作
岗位职责工作是指在一个特定职位上所需要承担的工作职责和
责任。
以下是一个典型的岗位职责工作的例子：
1. 完成公司分配的日常工作任务，包括但不限于文件管理、数
据录入、电话接听等工作；
2. 负责与客户沟通，解答客户的问题，处理客户的投诉，并及
时向上级汇报；
3. 协助上级完成部门内的协调工作，包括会议安排、文件整理等；
4. 负责部门内的行政支持工作，包括但不限于办公用品的采购、行政文件的整理等；
5. 参与部门内的团队协作，积极配合同事完成工作任务；
6. 完成上级交办的其他临时性工作任务。
以上是一个典型的岗位职责工作的例子，不同的岗位会有不同的具体职责和要求。
在工作中，员工需要根据自己的实际情况和岗位要求，认真履行自己的职责，做好本职工作。
同时，不断提升自己的工作能力和专业技能，以更好地适应工作的需要。
2020年(岗位职责)大连理工大学专业技术人员岗位分级聘任实施意见
附件3：大连理工大学专业技术岗位分级聘任试行方案按照教育部的统一部署，根据《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》文件精神和教育部直属高校岗位设置管理工作部署会要求，结合我校实际情况，为做好我校专业技术人员岗位分级聘任工作，制订本试行方案。
一、指导原则1、通过岗位分级聘任，加强人员分类分层次管理，完善人才遴选、聘任、评价、激励与保障机制。
2、岗位分级聘任采取履职考核方式，坚持公开公平公正的原则，建立校内外同行专家学术评价制度，充分发挥学术委员会和教授会的作用。
3、考核标准综合考虑学术成就、学术影响和贡献，既鼓励优秀人才脱颖而出，也尊重历史贡献。
4、强化教师的主体地位，高级别岗位向教师倾斜。
5、处理好改革、发展和稳定的关系，确保岗位分级聘任工作顺利进行。
二、专业技术岗位级别及结构比例下表为我校拟上报教育部审核的专业技术职务各层次内部结构比例三、考核聘任办法（一）正高级岗位受聘正高级专业技术岗位人员，以4年为一个聘任周期，除两院院士和下述情形外，均应在聘期结束时参加履职考核，根据考核结果确定岗位工资和绩效工资（原称岗位津贴）等级。
符合以下条件，本人申请，经学校专业技术岗位评聘委员会主任会议批准可以不参加履职考核。
（1）连续2次受聘教授岗位二级岗且第2次考核结果为A；（2）在某一级别岗位及以上受聘3个聘期及以上；（3）年龄在55岁以上，在某一级别岗位及以上受聘2个聘期及以上。
聘期内有年度考核不合格，不能申请不参加履职考核。
若不参加履职考核，其岗位工资和绩效工资不做调整。
长江学者特聘教授和国家杰出青年基金获得者（含引进人才）按教授岗位的聘任周期参加履职考核，考核结果记录备案。
长江学者特聘教授在受聘期间及其后的首轮聘期内、杰出青年基金获得者在承担国家杰出青年基金期间及其后的首轮聘期内均直接聘任到正高级岗位二级岗。
全部聘期结束后，按照记录备案的考核结果或参加履职考核确定岗位等级。
1、本次岗位分级聘任办法本次岗位分级聘任为实施高等学校岗位设置管理的首次聘任，正处于2006-2008年学校岗位聘任的中间阶段，为不打乱考核期限，正高级人员按学校原岗位津贴级别暂时过渡到相应岗位级别，待本轮聘任期满，根据履职考核结果再行调整。
各岗位岗位职责
各岗位岗位职责
岗位职责，销售经理。
1. 制定销售策略和计划，确保实现公司销售目标和业绩指标。
2. 管理和指导销售团队，确保团队成员达到个人销售目标并保持高效率。
3. 协调市场营销活动，与市场部门合作制定促销活动和广告策略。
4. 开发新客户资源，维护并拓展现有客户关系，确保客户满意度和忠诚度。
5. 负责销售报告和销售数据分析，及时调整销售策略和计划。
6. 参与制定销售预算和费用控制，确保销售成本和费用符合公司预算要求。
7. 协助制定产品定价策略和销售政策，确保产品竞争力和市场
占有率。
8. 参与招聘和培训销售人员，提高团队整体销售能力和专业素质。
温州市日帆鞋料有限公司、温州市龙湾区综合行政执法局、温州市综合行政执法局其他行政管理二审行政裁定书
温州市日帆鞋料有限公司、温州市龙湾区综合行政执法局、温州市综合行政执法局其他行政管理二审行政裁定书【案由】行政行政行为种类行政复议【审理法院】浙江省温州市中级人民法院【审理法院】浙江省温州市中级人民法院【审结日期】2020.07.23【案件字号】(2020)浙03行终293号【审理程序】二审【审理法官】许旭东郑宇来敏【审理法官】许旭东郑宇来敏【文书类型】裁定书【当事人】温州市日帆鞋料有限公司;温州市龙湾区综合行政执法局;温州市综合行政执法局【当事人】温州市日帆鞋料有限公司温州市龙湾区综合行政执法局温州市综合行政执法局【当事人-公司】温州市日帆鞋料有限公司温州市龙湾区综合行政执法局温州市综合行政执法局【代理律师/律所】邬宏威北京威泽律师事务所【代理律师/律所】邬宏威北京威泽律师事务所【代理律师】邬宏威【代理律所】北京威泽律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【字号名称】行终字【原告】温州市日帆鞋料有限公司【被告】温州市龙湾区综合行政执法局;温州市综合行政执法局【本院观点】《中华人民共和国行政诉讼法》第四十九条第(四)项规定，当事人向人民法院提起行政诉讼的请求事项应当属于人民法院行政诉讼的受案范围。
【权责关键词】行政处罚行政强制行政复议其他行政行为合法违法不产生实际影响的行为共同被告复议机关行政复议不予受理驳回起诉可诉性【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为：《中华人民共和国行政诉讼法》第四十九条第(四)项规定，当事人向人民法院提起行政诉讼的请求事项应当属于人民法院行政诉讼的受案范围。
《最高人民法院关于适用的解释》第一条第二款第（六）项规定，行政机关为作出行政行为而实施的准备、论证、研究、层报、咨询等过程性行为，不属于人民法院行政诉讼的受案范围。
被上诉人温州市龙湾区综合行政执法局作出的被诉谈话通知行为，即属于上述法条规定的无独立行政法律效力的过程性行为，对相对人的权利义务不产生终局性影响，不具有可诉性。
孙万宝、邹平市市场监督管理局行政监察(监察)二审行政判决书
孙万宝、邹平市市场监督管理局行政监察(监察)二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政监督【审理法院】山东省滨州市人民法院（2000已撤销）【审理法院】山东省滨州市人民法院（2000已撤销）【审结日期】2021.01.12【案件字号】(2020)鲁16行终209号【审理程序】二审【审理法官】孙牛淑华庞辉【审理法官】孙牛淑华庞辉【文书类型】判决书【当事人】孙万宝;邹平市市场监督管理局;邹平市人民政府【当事人】孙万宝邹平市市场监督管理局邹平市人民政府【当事人-个人】孙万宝【当事人-公司】邹平市市场监督管理局邹平市人民政府【代理律师/律所】赵勇勇山东法途律师事务所;范基贞北京大成(济南)律师事务所【代理律师/律所】赵勇勇山东法途律师事务所范基贞北京大成(济南)律师事务所【代理律师】赵勇勇范基贞【代理律所】山东法途律师事务所北京大成(济南)律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】孙万宝【被告】邹平市市场监督管理局;邹平市人民政府【本院观点】举报是公民、法人或者其他组织参与行政管理的重要途径，对于监督行政机关依法行使职权，弥补行政机关执法能力不足发挥着重要作用。
【权责关键词】行政处罚行政复议合法违法罚款拒绝履行（不履行）管辖证据不足行政复议维持原判改判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。
【本院认为】本院认为，举报是公民、法人或者其他组织参与行政管理的重要途径，对于监督行政机关依法行使职权，弥补行政机关执法能力不足发挥着重要作用。
法律、法规、规章规定的举报请求权，在于促使行政机关发动执法权，如果行政机关发动了行政执法权，并将调查处理情况告知了举报人，就履行了法定职责。
本案中，邹平市场监管局接到举报后，依法进行了调查，并根据查明的事实作出了10502号行政处罚决定。
对作为举报人的上诉人，邹平市场监管局制作了举报处理情况告知书，并向上诉人进行了送达。
2GMP物料
9.危险品仓库管理制度 10.毒性药品仓库(柜)管理制度 11．放射性药品仓库(柜）管理制度 12．菌毒种仓库管理制度 13．中药材仓库管理制度 14．仓库取样室管理规定 15．原辅料验收、储存、发放规定 16．包装材料验收、储存、发放规定 17．成品的验收、储存、发放规定 18.仓库定置管理制度 19．仓库温度、湿度控制管理制度 20．仓库清洁卫生管理制度
2020年1月7日星期二
各种在库物料应有明显状态标志及货位卡。 （一）物料状态标志 （1）待验物料标志：黄色，其中印有
“待验”字样。 （2）检验合格物料标志：绿色，其中印
有“合格”字样。 （3）不合格物料标志：红色，其中印有
“不合格”字样。
2020年1月7日星期二
2、库卡的管理 物料代码、名称、批号、数量、库位号 ,每
2020年1月7日星期二
21.物料储存条件规定 22.原辅料复验期的规定 23.不合格原辅料、包装材料处理程序 24.不合格中间产品、半成品处理程序 25.原辅料称量规定 26.原辅料剩余物料退库规定 27.库存物料盘存规定 28.成品销售规定 29.标签、使用说明书及印刷包装材料
名
称
原料库
净料库
包材库
易燃易爆库
贵细库
标签库
污染库 （分别设库）
致敏库 菌种库 内包材料区 外包材区
适用范围举例
化学药原料、辅料，中药材。
炮制、整理加工后的净药材。
直接接触药品包装材料、容器、纸制品等。 易燃易爆原料、药材、辅料、容剂、试剂、汽 油等。 毒性药材、麻醉药原料、Ⅰ、 类精神药原料、 医疗用毒性药原料。 标签、印有与标签内容相同的药品包装物、使 用说明书，产品合格证、防伪标志等。
总结城市轨道交通各岗位职责
总结城市轨道交通各岗位职责轨道交通运转值班员岗位职责轨道交通运转值班员岗位职责运转值班室按其工作性质，一般情况职责分工由三个岗位承担，分别为运转主值班员（1人）、运转副值班员（1人）、运转信号楼值班员简称“信号楼值班员”（1人）。
1、运转主值班员岗位职责（1）对乘务组长负责，协助班组长完成小组生产管理工作，协调其他各岗位工作，共同完成当班期间运营生产任务。
（2）督促本班运转的业务学习，传达有关文件、会议精神，组织本组成员完成上级领导交办的任务。
（3）根据列车运行图及列车检修调试计划，安排配备每天的用车；（4）根据检修需要统一布置电客列车和调机车的调车、试车作业，编制调车作业计划；（5）负责听取和记录，落实相关的调度命令并传达有关人员；（6）及时了解当天列车的正线运行情况，详细了解相关信息并汇报相关部门；（7）汇总汇报当日列车运行工作情况；（8）负责电客司机出勤、退勤；（9）负责乘务组、调机司机每日工作安排、协调；（10）接待、协调、督促外单位的来场、来库检修施工；（11）负责监护信号楼值班员对行车设备的操作；（12）负责协调、安排场内洗车作业；（13）完成上级领导交办的其它工作。
2、运转副值班员岗位职责（1）对运转主值班员负责，协助运转主值班员完成场内各项生产任务；（2）做好当班期间施工（检查）、巡场工作并记录；（3）负责当班期间运营前检查工作；（4）负责当班期间行车备品（设备）、施工安全防护用品保养、发放（回收）；（5）负责股道断送电的监护工作。
3、运转信号楼值班员岗位职责（1）对运转主值班员负责，协助运转主值班员完成场内行车指挥作业及日常行车维护；（2）负责信号楼行车设备故障报修及日常保养；（3）负责当班期间信号楼台帐填记并做好交接；（4）按照运转主值班员要求规范操作场内行车设备；（5）按规定配合场内行车设备维修、保养，结束后作好功能性检查；（6）负责与场内运行电客列车、调机车作好互控；（7）与运转副值班员一起做好运营前检查工作；（8）大板桥（信号楼）值班员负责与电调协调车辆段区域停、（9）协助运转主值班员做好场内其它工作。
学管干事岗位职责(共6篇)
有心理学相关实际工作经验者优先.
5、有相关工作经验者优先.客服岗位任职要求:
11
2020年4月19日
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
1.2.3.4.5.6.本科以上学历，教育、管理等相关专业为佳.服务相关工作背景，从事过教育、培训行业为佳.2年以上大中型企业客户服务或相关岗位经验.具有制定和完善客服相关工作流程的能力.
本科或以上学历，管理等相关专业行业背景:
从事过教育教学工作，做过班主任工作.对行业有一定的了解.从业年限:
3年以上的教育管理工作.知识技能:
对心理学、管理学、教育学都要有相应的了解，熟练操作办公系统.
专业经验:
有3年以上教学管理专业经验素质:
2020年4月19日
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2020年4月19日
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级培训人员的工作，有强烈的团队作业意识好的执行力与服从性，工作认真、踏实，能够应对琐碎工作.
校区总监
1、制定分校区发展战略，组建、完善所辖区域市场的销售体系和销售队伍.
2、制定所辖区域市场调研、市场推广、市场策划等市场策略，扩大公司影响，提高市场占有率.
4.5.负责对客服专员提交的文档进行审核，批阅.完成直接上级主管交办的其它事务.
行政兼前台岗位职责:
1、总机电话的接听，来访客人的接待; 2、办公用品需求统计与领用; 3、收发信件、快递，文件的复印;
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4、监督及统计员工考勤; 5、文字录入;
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行政主管主要职责1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，7.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期、不定期的人事考核、考查的选拔工作;8.编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
9.制定劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;12.负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;14.配合有关部门做好安全教育工作。
参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。
行政主管直接上司:行政经理主要工作:协助经理安排、落实行政服务与后勤总务的支持工作。
岗位职责:(1)组织办好会议接待、娱乐等各项活动;(2)协助制定、监督、执行公司行政规章制度;(3)组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;(4)管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;(5)做好办公室人员考勤和处理各种假期;(6)管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;(7)发放日常福利、节日福利;(8)购买、管理和维修公司固定资产;(9)负责办公用品、文具、生活配套设施的管理;(10)做好公司废物(品)处理和销售管理工作(11)完成直属上司交办的临时性工作。
职位要求: 较强的管理能力;熟练使用办公软件;做事客观、严谨负责、踏实、敬业;工作细致认真，谨慎细心、责任心强;具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。
人事方面:(1) 在行政总监领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作。
(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作。
(4) 具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.(5) 具体负责员工户藉调动,职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理。
办公室文员(会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发)工作职责:1. 接听、转接电话;接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3. 负责总经理办公室的清洁卫生。
4. 做好会议纪要。
5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6. 负责传真件的收发工作。
7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8. 做好公司宣传专栏的组稿。
9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
13 社会保险的投保、申领。
14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
16. 接受其他临时工作.工作职责:1. 打字处理工作2. 信息的上传下达3. 文件归档、保管4. 工作记录5. 来访客人通报及接待6. 本工作区域清洁主要工作:1. 完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报2. 完成日常的正常管辖范围内的工作3. 接听电话做留言记录、讯息处理4. 工作资料的保存、分类、归档、保管出纳岗位职责1、设置“银行存款日记账”，出纳员按照业务发生顺序每日进行逐笔登记。
出纳员定期将公司银行存款账面余额与银行对账单核对，并按月编制银行存款余额调节表，公司财务部部长签字后报公司经理审阅。
2、除了供日常零用支付所需限额以外的现金，公司收到的各种汇票、支票等，均需及时存入银行。
3、公司任何人员不得出租、出借公司银行账户。
4、出纳员每周一向公司经理上报“银行存款收付周报表”。
5、财务部人员应加强银行存款余额、收付业务的保密工作，财务部只向公司领导提供银行存款余额情况。
6、公司银行付款由公司经办人员填写“付款审批单”，经部门负责人、财务部部长、公司经理签字后办理付款，支付支票等必须具备收款单位、经办人的收据。
7、公司收到客户货款入账或汇票无法存入银行等情况，出纳员在最短时间内通知公司经理、销售部经办人员。
二、现金管理1、公司收入现金按照国家《现金管理条例》的规定，对公司销售产品、提供劳务、副产品回收以及其它经营收入收取现金时，必须向付款方开具销售发票或收据，如实按规定的时限、顺序、逐栏、全部栏次一次性填写，加盖“现金收讫”和“收款人”印章。
2、公司支付现金范围：农副产品收购；公司员工工资、津贴、奖金；个人劳务报酬；出差人员必须携带的差旅费；结算起点以下的零星支出（公司结算起点为500元）；公司总经理批准的其它开支。
出纳员支付个人款项超过使用现金限额以支票支付，确须全额支付现金的经财务部部长审核、公司经理批准后支付。
3、出纳员支付现金可以从公司库存现金限额中支付或从银行存款中提取，不得坐支现金。
因特殊情况确需支出的，事先报公司经理批准后办理。
4、公司库存备用金限额为1000元，出纳员按规定妥善保管，超出部分随时存入开户银行。
5、出纳员从银行提取备用金填写“现金领用单”，经财务部部长、公司经理批准后提取。
6、公司员工因工作需要借用现金，需填写“借款单”，经部门负责人、公司财务部部长、公司经理签字批准后提取。
7、出纳员不准用不符合公司财务制度的凭证顶库存现金，公司员工不准用公司银行账户代其他单位或个人存入或支取现金。
8、出纳员建立健全现金账目，逐笔登记现金收付，账目日清月结，每日结算，账款相符。
三、支票管理1、公司支票由出纳员专人保管。
2、公司“财务专用章”和“法人代表章”分别由财务部部长与出纳员各自保管，支票盖章时“财务专用章”由财务部部长亲自加盖，并复核付款原始凭证。
3、出纳员妥善保管好公司支票，因丢失造成公司损失本人承担全部责任。
会计的岗位职责主要负责公司的凭证审核，账簿登记，纳税税申，会计档案保管工作。
一、熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规。
遵守各项收费制度、费用开支范围和开支标准，保证专款专用。
二、编制并严格执行部门预算，对执行中发现的问题，提出建议和措施。
三、按照会计制度，审核记账凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备;账目健全、及时记账算账、按时结账、如期报账、定期对账(包括核对现金实有数)。
保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。
四、严格票据管理，保管和使用空白发票，收据要合规范。
票据领用要登记，收回要销号。
五、妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料，负责会计档案的整理和移交。
六、及时清理往来款项，协助资产管理部门定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符。
七、遵守《会计法》，维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督。
负责对出纳会计及其他有关财务人员的业务指导。
八、对主管部门和审计、财政、税务等部门依照法律和有关规定进行的监督，要如实提供会计凭证、会计账簿、财务会计报表和有关资料，不得拒绝、隐匿、谎报。
九、会计调离本岗位时，要将会计凭证、会计账簿、财务会计报表、预算资料、印章、票据、有关文件、会计档案、债权债务和未了事项，向接办人移交情楚，并编制移交清册，办妥交接手续。
十、遵守职业道德，做到廉洁奉公、坚持原则、实事求是、一丝不苟、热忱服务。
计人员岗位职责一、出纳人员岗位责任制1.出纳员负责现金、支票、发票的保管工作，要做到收有记录，支有签字。
2.现金业务要严格按照财务制请保留此标记度和商场制定的现金管理制度所要求的办理。
对现金收、支的原始凭证认真稽核，不符合规定的有权拒付。
3.现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记帐，并按日核对库存现金，做到记录及时、准确、无误。
4.支票的签发要严格执行银行支票管理制度，不得签逾期支票、空头支票。
对签发的支票必须填写用途、限额，除特殊情况需填写收款人。
应定期监督支票的收回情况。
5.办理其它银行业务要核对发票金额是否正确、准确，并经领导批准后签发，不得随意办理汇款。
6.收付现金双方必须当面点清，防止发生差错。
7.对库存现金要严格按限额留用，不得肆意超出限额。
妥善保管现金、支票、发票，不得丢失。
8.杜绝白条抵库，发现问题及时汇报领导。
9.按期与银行对帐，按月编制银行存款余额调节表，随时处理未达帐项。
10.对领导交与的其他事务按规定办理。
二.会计员的岗位责任制1.按国家统一会计制度规定设置会计科目。
2.即使确认销售收入，正确计算增值税、消项税额。
3.划清费用的开支范围及营业内外收入。
4.认真计算财务成果及各种税金。
5.按财务制度规定正确核算利润分配。
6.按期缴纳各种税款。
7.债权、债务及时登记、及时查清、按月做好财务状况分析。
8.对会计帐目及凭证要按期装订成册，妥善保管。
9.对商场的财务档案要立册，严格执行查阅制度及保管制度。
10.记帐要及时、准确，明细帐要按日登记，总帐定期登记，但不能超过三天。
不许先出报表和后帐。
11.严格遵守财经纪律及商场制定的各项制度，发现问题及时上报主管经理。
1、每天按指定时间完成填写库存报表及采购申请工作，要求标明物品的名称、数量、单价、规格、库存量、申购量等内容2、严格检验入库货物，根据有效到货清单，核准物品的数量、质量、保质期限等，方可办理入库手续3、根据使用部门需要量及物料性质，选择适当的摆放方式，轻拿轻放，分类明细，避免人为损坏及堆放杂乱带来的不便，科学安排库房物品布局，做到整齐、美观、方便。