曲靖市2011年事业单位委托公开招聘达不到开考比例经批准
事业单位公开招聘人员实施办法(试行)
第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知(人社部发〔2010〕92号)》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)，结合实际，制定本办法。
第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。
参照公务员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。
第三条事业单位新进人员，除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。
第四条事业单位公开招聘工作人员应贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格等条件择优聘用。
第五条公开招聘坚持党委、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
市委组织部、市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的主管机关，负责对事业单位招聘工作的指导、监督和综合管理;市属事业单位上级主管部门履行对事业单位公开招聘工作的指导和管理职责;区县组织、人力资源和社会保障部门负责本区县所属事业单位的公开招聘工作。
第二章招聘范围、条件及程序第六条事业单位招聘工作人员应面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。
第七条应聘人员必须具备下列条件：(一)遵守宪法和法律;(二)具有良好的品行;(三)具有岗位所需要的专业或技能;(四)适应岗位要求的身体条件;(五)招聘岗位所规定的其他条件。
第八条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。
第九条事业单位招聘应按照以下程序进行：(一)制定招聘方案;(二)上报核准或备案;(三)发布招聘信息;(四)受理应聘人员申请，对资格条件进行审查;(五)考试或考核;(六)体检;(七)考察;(八)确定拟聘人选;(九)公示招聘结果;(十)报批或备案;(十一)签订聘用合同，办理聘用手续。
云南省富源县2011年公开招聘教师工作实施方案
云南省富源县2011年公开招聘教师⼯作实施⽅案根据曲靖市⼈民政府《曲靖市⼈民政府关于2011年普通⾼等学校毕业⽣就业⼯作的意见》（曲政发〔2011〕57号）、中共曲靖市委组织部、曲靖市⼈⼒资源和社会保障局《关于印发〈曲靖市事业单位公开招聘⼈员试⾏办法〉的通知》（曲⼈社〔2011〕55号）和《曲靖市教育局关于2011年全市教育系统公开招聘教师实⾏统⼀笔试的通知》（曲教学〔2011〕1号）⽂件精神，为做好2011年公开招聘教师⼯作，结合我县实际，特制定本⽅案。
⼀、招聘原则（⼀）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
（⼆）坚持编制控制的原则。
（三）坚持教师资格准⼊的原则。
（四）坚持宏观指导、统⼀规范、分级管理、分级负责的原则。
⼆、招聘岗位富源县2011年教育系统事业单位招聘教师进⼈计划179名，其中25名进⼈计划⽤于接收定向招聘和免试安置毕业⽣（定向招聘20⼈、免试安置免费师范⽣2⼈、免试安置省运会、省城运会⽐赛取得第⼀名3⼈）。
余下154名进⼈计划⾯向社会公开招聘。
具体岗位设置详见附件。
三、招聘条件（⼀）具有中华⼈民共和国国籍，享有公民的政治权利；遵守中华⼈民共和国宪法和法律；具有良好的品⾏；具备招聘岗位所需的教师资格条件及相关要求；具有正常履⾏岗位职责的⾝体条件。
（⼆）报考⼩学、幼⼉园教师岗位必须具备国民教育系列中师及其以上学历。
报考⾼级中学教师岗位必须具备国民教育系列本科及其以上学历。
（三）年龄35周岁以下（1976年8⽉24⽇及以后出⽣）（具有中职及其以上职称或技师以上任职资格的，年龄可放宽到40周岁,1971年8⽉24⽇及以后出⽣；具有副⾼职及其以上职称任职资格的，年龄可放宽到45周岁，1966年8⽉24⽇及以后出⽣；具有副⾼职及其以上职称任职资格的专业技术⼈员，年龄可放宽到50周岁，1961年8⽉24⽇及以后出⽣）。
（四）县外⼈员到我县报考，必须具有全⽇制国民教育本科及以上学历，必须持有就业登记证或报到证，教师资格证任教学科与报考岗位必须相同。
曲靖市事业单位2011年非教育系统招聘录(聘)用人员(含研究生、在职人员)公告(七)
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罗平县富乐 卫生局 中心卫生院 罗平县民族 文化体育广 文工团 播电视局 土地整理中 陆良县国土 心 资源局 陆良县文化 广播电台 体育广电局 陆良县文化 广播电台 体育广电局 陆良县住房 城市园林绿 和城市建设 化管理所 局 陆良县住房 质量监督管 和城市建设 理站 局 蚕桑管理服 蚕桑管理服 务中心 务中心 陆良县民政 救助站 局 水利水电勘 陆良县水务 察设计研究 局 所 中枢镇农业 技术服务中 中枢镇政府 心 板桥镇农村 经济服务中 板桥镇政府 心 马街镇农村 经济服务中 马街镇政府 心 马街镇农业 技术服务中 马街镇政府 心 召夸镇农业 技术服务中 召夸镇政府 心 召夸镇文化 发展服务中 召夸镇政府 心
陆良县卫生 局 陆良县卫生 芳华卫生院 局 龙海乡卫生 陆良县卫生 院 局 龙海乡卫生 陆良县卫生 院 局 会泽县野马 林业局 林场 会泽县野马 林业局 林场 会泽县水利 水电勘察设 水务局 计研究所 会泽县人民 卫生局 医院 会泽县人民 卫生局 医院 会泽县中医 卫生局 医院 会泽县人民 卫生局 医院 会泽县中医 卫生局 医院 乐业镇中心 卫生局 卫生院 会泽县老厂 卫生局 乡卫生院 会泽县鲁纳 卫生局 乡卫生院 会泽县纸厂 卫生局 乡卫生院 会泽县火红 卫生局 乡卫生院 会泽县马路 卫生局 乡卫生院 会泽县待补 卫生局 中心卫生院 会泽县迤车 卫生局 中心卫生院 会泽县大海 卫生局 乡卫生院
王飞 王桃
男 男
天津科技大 学 云南交通职 业技术学校 桂林电子科 技大学 玉溪农业职 业技术学院 曲靖师范学 院 曲靖师范学 院 云南热带作 物职业学院 云南经济管 理职业学院 云南林业职 业技术学院 山西省长治 医学院 昆明医学院 昆明医学院 海源学院 昆明医学院 大理学院 大理学院 黔南民族医 学高等志科 学校 昆明医学院 海源学院 昆明医学院 广西中医学 院 河南中医学 院 云南中医学 院 云南中医学 院 云南中医学 院 昆明医院学
试论事业单位公开招聘存在的问题与对策
试论事业单位公开招聘存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍事业单位公开招聘是利用公开、公平、公正的方式选拔优秀人才加入事业单位工作的一种重要形式。
随着我国经济社会的快速发展和人才需求的增加，事业单位公开招聘越来越成为人们就业的首选之一。
随之而来的是一系列问题和挑战，如招聘程序不规范、信息不透明、人事权力滥用等现象也层出不穷。
为了解决这些问题，需对事业单位公开招聘的现状进行分析，提出相应的对策和建议。
【背景介绍】这一部分将深入剖析事业单位公开招聘的背景情况，包括其在社会经济发展中的作用和意义，以及现存的问题和挑战。
通过对事业单位公开招聘存在的问题进行全面、客观的分析，为后续的对策建议提供有力的支撑和引导。
1.2 问题说明事业单位公开招聘存在的问题主要体现在以下几个方面：存在招聘程序不公正的问题。
在一些事业单位公开招聘中，招聘程序可能存在裙带关系、以权谋私等问题，导致不公平竞争和不公正选拔。
一些招聘人员可能会听信私人关系，而不是客观评估应聘者的能力和素质。
这样容易导致优秀人才被边缘化，不利于选拔出真正适合岗位的人才。
存在人为干预的问题。
一些事业单位招聘面临着领导干预、行政干预等问题。
有些领导可能会干预招聘结果，让自己认可的人进入单位，这样容易导致选拔结果失去公正性和客观性。
存在信息不透明的问题。
一些事业单位在招聘过程中不公开招聘信息、不公开选拔标准等，导致应聘者无法准确了解招聘情况，不利于公平竞争和选择。
事业单位公开招聘存在着程序不公正、人为干预以及信息不透明等问题，这些问题需要得到重视和解决。
【问题说明】2. 正文2.1 存在的问题事业单位公开招聘存在的问题主要包括以下几个方面：公开招聘中存在着招聘流程不透明的问题。
很多事业单位在招聘过程中缺乏公开透明的程序，导致招聘结果的合理性和公正性受到质疑。
有些招聘岗位的要求模糊不清，招聘流程不够规范，容易给某些人设下障碍或者提供特殊渠道，甚至可能存在舞弊现象。
因报名人数达不到开考比例取消的职位表xls
501 第三工作室科员 513 农村发展处科员 检察官 534 （职务犯罪侦查方 向） 检察官 534 （刑事检察方向 534 综合文秘（科员） 541 545 548 551 551 组宣处科员 办公室科员 经济联络处科员 法律工作（科员） 政策研究（科员）
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加试俄语 俄语专业八级，两年翻译工作经历 口语 研究生学历，硕士及以上学位，计算机应用与 信息管理及相关专业，男性 学士及以上学位，文秘及相关专业，男性 学士及以上学位，水产养殖及相关专业，男性 学士及以上学位，海洋管理及相关专业，男性 中文、文秘及相关专业，有2年以上文秘工作经 历 法律类专业，现在公安刑事侦查工作岗位，通 过国家司法考试并获A 财务财会类专业，现在主管会计工作岗位，具 有会计师资格证 法律类专业，现在警察工作岗位，1980年11月1 日以后出生，女性 中文、文秘类专业，有2年以上综合文字工作经 历，在市以上公开发表的刊物上发表过论文或 调研文章，科员以下职务 学士及以上学位，农业类（农业水资源利用与 管理、农业建筑环境与能源工程、农业水利工 程、农业水土工程除外）、林业类（园林、热 带植物、林产化工、林产化学加工工程除外） 、畜牧养殖类（草原科学、饲料营养、动物药 学、海洋渔业科学与技术除外）专业，科员以 下职务（取得高 参照管理 事业单位 参照管理 事业单位 参照管理 事业单位 参照管理 事业单位
024 翻译 048 网络中心科员 136 执法船员 136 执法船员 136 执法船员 302 城管执法管理科员 534 检察工作人员 534 检察工作人员 534 检察工作人员 009 办公室工作人员
01 01 01 02 03 01 01 03 04 06
事业单位公开招聘存在的问题及对策建议
事业单位公开招聘存在的问题及对策建议摘要：公开招聘是事业单位选拔人才的主要方式。
自2006年公开招聘实施以来取得了显著成效，但也暴露了诸多问题，亟需改进、完善。
本文总结了公开招聘中的几个问题点，针对性地提出一些切实可行的对策建议，为事业单位科学、规范、高效的招聘提供参考。
关键词：事业单位；招聘；问题；对策建议事业单位公开招聘制度是人事制度改革创新的一项重大举措。
自2006年实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）以来，通过公开招聘，事业单位做到了公开、公正、公平的进人原则，使应聘者在一个公开平等的环境中竞争，优胜略汰，为事业单位选拔了许多综合知识扎实、工作能力强的优秀人才，为事业单位注入了新鲜血液、激发了创新活力、优化了干部结构及人员配置，有效的推动了事业单位的发展与进步。
但在社会飞速发展的今天，公开招聘工作也产生了诸多问题，如招聘模式单一、考试针对性差、能岗不匹配等，亟需改进完善，以适应事业单位对新进人员的要求。
1事业单位在公开招聘过程存在的问题1.1招聘考试方法单一我国事业单位类型复杂多样，工作内容各不相同。
然而，现行的事业单位公开招聘方式主要是是由各地的人力资源和社会保障局统一发布信息、命题、笔试、面试均是采用模式化考试，侧重于公共基础知识与逻辑能力测试，与很多科研事业单位的岗位专业需求的技能与知识不符，从而导致招聘的人员“考非所用”、“能岗不符”，很难做到“人尽其才、物尽其用”,所以统一用一种方式来公开招聘所有事业单位的人员，是不合理的，对科研事业单位更是极其不合理。
1.2招聘信息发布方式欠缺一是事业单位公开招聘信息发布，均是通过招聘地人力资源和社会保障网发布《招聘公告》，未通过传统媒体和新型媒体发布或很少，这就导致招聘信息公开度不够，知晓范围较小，很多人未接收到信息错过机会；二是事业单位公开招聘信息发布时间不定，且报名时间较短，让很多有准备报名的招聘人员因时间上的问题，错失了招聘机会。
2011年事业单位招考公告
定事招聘办发〔2011〕4号关于下达2011年全市事业单位 公开招聘人员计划及有关问题的通知各县区事业单位公开招聘工作领导小组办公室、市直有关部门、单位：根据《定西市事业单位公开招聘人员实施意见（试行）》（定政办发…2011‟231号）的规定，经各县区、各有关部门申报、市招聘领导小组办公室审核、9月13日市政府第66次常务会议研究同意，现将2011年全市事业单位公开招聘人员计划予以下达，并就做好今年事业单位招聘工作的有关问题通知如下：一、安排招聘计划的依据及有关意见1.根据《定西市事业单位公开招聘人员实施意见（试行）》（定政办发…2011‟231号）的规定和要求，今年全市各级事业单位的招聘计划，原则上在机构编制部门批准的编制及人社部门核准的岗位结构比例内进行安排。
考虑到部分县有空编、个别县总体超编的实际情况，对满编的县按照“尊重历史、实事求是、定西市事业单位公开招聘工作 文件领导小组办公室从严控制、适当灵活”的原则，考虑当年自然减员等因素适当安排计划。
市直事业单位坚持从工作需要出发，在保持单位总体空编的前提下，适当核定招聘计划。
2.要求各县区、市直事业单位在安排招聘岗位时，以招聘未就业普通高校毕业生为主，在学历层次上，重点考虑大学本科以上（含本科）毕业生的充分就业。
对通过成人高考、函授、自学考试等方式取得大专以上学历的国家计划内中专（中师）毕业生，允许按岗位聘用条件参加各级事业单位招聘。
3.各县区、市直各有关部门在安排招聘计划和设置招聘岗位时，要坚持“通盘考虑、统筹兼顾、突出重点”的原则，招聘岗位向重点项目建设、优势产业开发和新农村建设等事关经济社会发展的重点领域倾斜，向人才相对缺乏的边远贫困乡镇倾斜，优先保证项目建设、优势产业开发、新农村建设和教育教学单位对各类人才的需求。
4.在报考岗位和专业设置上，按照“岗位分类、专业归类”的原则，分为非师范类和师范类两大类，其中非师范类专业分为医疗卫生类、财经类、农业类、畜牧兽医类、林业类、水利水保类、机械类、政法类、建筑工程类、交通运输类、文秘类、工商管理类、环保类、电子信息类、外语类、土地管理类、广播电视类、综合类等18大类，师范类专业分为语文、数学、物理、化学、历史、地理、政治、生物、外语、信息与计算机、学前教育、音体美、教育综合岗等13大类。
《事业单位编外人员招聘管理办法》事业单位晋升管理办法
《事业单位编外人员招聘管理办法》事业单位晋升管理办法事业单位编外人员公开招聘管理办法第一章总则第一条为深化某某人事制度改革，建设高素质工作人员队伍，规范公开招聘行为，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）、《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（人社部规〔2022〕17号），结合某某实际，制定本办法。
第二条某某新聘用工作人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外，都要面向社会实行公开招聘。
第三条某某公开招聘坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，贯彻公开、平等、竞争、择优的方针，坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，实行统一规范、分类指导、分级管理。
第四条室负责某某公开招聘的指导、监督和管理。
某某及办公室是事业单位公开招聘工作的责任主体，负责某某公开招聘工作的组织实施。
第二章招聘计划和招聘方案第五条某某公开招聘人员应编制招聘方案，招聘方案须报办公室审核备案。
未经办公室审核备案的招聘方案，不得组织实施。
第八条发布招聘公告的内容须与办公室审核备案的招聘方案内容一致。
招聘公告一经发布，应当严格执行，不得擅自更改。
如确需更改的，应当提出更改内容及理由，报办公室同意后重新发布或发布补充、变更公告。
第九条某某公开招聘应根据招聘岗位需求，科学合理设置招聘条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。
第十条专业设置须与招聘岗位相匹配。
原则上应从宽确定专业要求，同一岗位可以设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可以按专业大类设置专业条件。
对没有专业要求的招聘岗位，可以设置为专业不限。
专业名称要准确、规范，具体可以参照省公务员主管部门确定的考录公务员专业参考目录，也可以参照教育部门的专业目录，并在招聘公告中明确相应的专业参考目录。
关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见
关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见来源：厅信息中心时间：2007-04-15 17:01:15 浏览 2723 人次【打印此文】【关闭窗口】【发文机关】：【文号】：【成文时间】：2007-04-15【主题词】：各省辖市市委组织部、市人事局、机构编制委员会办公室、财政局，巩义、项城、永城、固始、邓州市（县）委组织部、人事（人事劳动）局、机构编制委员会办公室、财政局，省直各单位：为认真落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）精神，进一步深化我省事业单位人事制度改革，经省政府主要领导同志同意，现就事业单位新进人员公开招聘工作提出如下意见：一、凡经机构编制部门批准设立的事业单位，新进人员一律采取面向社会公开招聘的办法进行。
国家政策性安置等确需通过其他方式选拔任用的人员，按有关政策规定办理。
参照公务员法进行管理的事业单位按照公务员法执行。
二、公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，并接受社会及有关部门的监督。
公开招聘信息及拟聘用人员名单都要在指定网站公布。
三、公开招聘要坚持党委、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
党委组织部门是党委所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关，政府人事部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。
四、事业单位用编申请经批准后，根据岗位设置结构比例和人员空缺情况，制定公开招聘计划和公开招聘方案，经主管部门同意，按管理权限报党委组织部门、政府人事部门批准后实施。
五、公开招聘采取考试、考核的办法进行。
根据事业单位不同性质、规模、类型及岗位特点，公开招聘考试既可由党委组织部门、政府人事部门统一组织，也可由事业单位的主管部门、事业单位自行组织，还可委托政府人事部门所属考试机构和人才服务机构组织实施。
考试可采取笔试、面试、技能测评等多种形式，具体办法按照人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》及《河南省事业单位招聘人员试行办法》（豫人〔2003〕74号）要求进行。
2011年云南公务员考试招考公告
2011年云南公务员考试招考公告根据公务员法和公务员录用的有关规定，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局将组织实施2011年度云南省各级机关考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员和参照公务员法管理单位工作人员(以下统称公务员)的工作。
现将有关事项公告如下：一、招录条件本次招录对象的基本条件为符合公务员法第十一条、第二十三条规定的人员。
根据国家有关规定，2011年普通高校毕业且非在职的硕士及博士研究生的年龄限制放宽到40岁。
以下人员不得参与报名：被确定为2011年度全国范围内公务员招录的拟录用人员、试用期内的公务员及参照公务员法管理人员、在读的非2011年毕业的学生、现役军人、2007年以来辞职、辞退或被取消录用资格的各级机关公务员(参照公务员法管理人员)、未满在机关最低服务年限自行离职(无论是否办理辞职手续)的公务员及参照公务员法管理人员，曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、曾在以往任何公务员录用考试中作弊的人员、2007年以来被认定在各级机关公务员考试报名时填报虚假信息的人员、2009年以来参加云南省内各级公务员考试进入面试但未在规定时限内提交申请而放弃面试的人员、2009年以来通过云南省内各级公务员考试但随后不到所报岗位工作的人员、具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。
招录岗位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。
基层工作经历是指具有在县级及县级以下党政机关，各级国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织或社会组织等工作的经历。
离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。
在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。
招录岗位要求有基层服务项目工作经历的，是指报考人员为近三年来服务期满且考核合格的"选聘高校毕业生到村任职工作"、"农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划"、"三支一扶"计划、"大学生志愿服务西部计划"等四项目人员。
2011年事业编逢进必考文件
2011年事业编逢进必考文件
事业单位逢进必考，文件是国家20xx年出台的，在2011年7月写入法律。
事业单位进人实行逢进必考制度。
通过考试进入事业单位，只算人才选拔工作的第一步，只有把人才安排到最能发挥才能的岗位去，才完成了唯才是举的全过程。
事业单位（Public Institutions），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式，要成为法人实体。
从目前情况来看，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。
与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
中国的事业单位在功能上对应国外的是非营利组织（NPO）、非政府组织(NGO)，国外的这些组织是社会自治组织，在中国的事业单位和政府的关系比较密切。
这种不同点，有些是社会制度不同造成的，社会主义制度以公有制为主体。
《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》.
《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》一、总则第一条为进一步贯彻落实国务院关于推进事业单位人事制度改革的工作部署，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）和《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔2005〕45号）文件精神，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，明确各级各部门的工作职责，使公开招聘工作科学化、制度化和规范化，特制定本实施细则。
第二条在本自治区登记的各类事业单位，在编制限额内出现岗位空缺，需要补充专业技术人员、管理人员和工勤人员时，均需面向社会实行公开招聘。
参照公务员制度进行管理及转制为企业的事业单位除外。
国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员除外。
第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第四条公开招聘根据用人单位提供的招聘岗位任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。
第五条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。
政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘进行指导、监督和管理。
各级机构编制部门负责本级事业单位使用编制的控制和管理工作。
机构编制部门根据核定的编制数、编制结构、经费核拨方式、聘用人员控制数以及现有人员结构情况对公开招聘的编制使用计划进行审批。
二、组织与启动第六条公开招聘的组织工作分级负责。
自治区及各委、办、厅、局直属事业单位公开招聘原则上由用人单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、用人单位上级主管部门统一组织。
市及其以下事业单位公开招聘由政府人事行政部门、用人单位上级主管部门统一组织。
政府人事行政部门所属的人事考试服务机构和人才交流服务机构可受组织招聘部门的委托，为公开招聘提供服务。
第七条年度招聘计划和公开招聘实施方案均由用人单位负责编制。
xxxx年曲靖市事业单位委托招聘计划表z.xls
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曲靖市工 商行政管 002
理局
001
曲靖市个体私营经 济协会
九级职员 管理岗位 全额拨款
1
本科及 以上
学士 及以
上
普通招生计 划毕业生
35
曲靖市工 商行政管 002
理局
002
曲靖市个体私营经 济协会
九级职员 管理岗位 全额拨款
1
本科及 以上
学士 及以
上
普通招生计 划毕业生
35
曲靖市工 商行政管 002
机械制造 及自动化
专业技术 岗位
全额拨款
2
本科及 以曲靖市人 力资源和 019 社会保障
003
曲靖高级技工学校
学前教育
专业技术 岗位
全额拨款
1
本科及 以上
学士 及以
上
国民教育毕 业生
35
曲靖市人
力资源和 社会保障
019
局
004
罪犯心理 曲靖高级技工学校 测量与矫 管理岗位 全额拨款
不限
国民教育毕 业生
35
不限
限制到门 类
学科
招聘专业 门类
专业
就业状况
其他条件
考试类别
是否 笔试
是否 面试
财会；财务管理；财务管理
（理财学）；财经管理；财务 会计；财务会计教育；会计；
未就过业
会计学；会计硕士。
体育；体育学；体育教育；社
会体育；体育硕士；体育教育 未就过业
训练学。
web软件技术应用开发；web软
员
2
本科及 以上
学士 及以
上
普通招生计 划毕业生
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曲靖市人 民政府外 021 事侨务办
事业单位考试真题
2011年云南曲靖事业单位招聘考试答案及分析是根据云南曲靖人事局、云南曲靖人事考试网、云南曲靖人事人才网、云南曲靖人事信息网等单位发布的事业单位招聘信息和事业单位考试大纲要求,由系统随机生成的练习题。
这些试题来自云南曲靖事业单位考试真题、云南曲靖事业单位考试模拟试题、其它事业单位考试真题，还有的来自各省市公务员考试试题。
虽然这些试题不完全属于事业单位考试试题，但也具有有一定参考价值。
1、根据《国家赔偿法》的规定，国家赔偿的主要方式是【】。
(2008年国家公务员考试第112题)A、支付赔偿金B、返还财产C、消除影响D、恢复原状答案:A解析:《国家赔偿法》第25条规定：国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。
能够返还财产或者恢复原状的，予以返还财产或者恢复原状。
2、卫生部和国家工商行政管理总局对某国有企业共同作出一项行政处罚，该企业不服欲申请行政复议，应当如何处理?【】(2008年国家公务员考试第109题)A、该企业应当向国务院申请行政复议，由国务院作出行政复议决定B、该企业可以同时向两个机构申请行政复议，由国务院作出行政复议决定C、该企业可以同时向这两个机构申请行政复议，由作出具体行政行为的国务院机构共同作出行政复议决定D、该企业可以向其中任何一个机构申请行政复议，由作出具体行政行为的国务院机构共同作出行政复议决定答案:D解析:本题属于直接考查法条的类型。
考查的是自2007年8月1日起施行的《中华人民共和国行政复议法实施条例》。
该条例第23条规定："申请人对两个以上国务院部门共同作出的具体行政行为不服的，依照行政复议法第十四条的规定，可以向其中任何一个国务院部门提出行政复议申请，由作出具体行政行为的国务院部门共同作出行政复议决定。
"据此可知，D项为正确答案。
但是如果考生只知道《行政复议法》的规定，或者不知道国务院不做复议机关这一常识的话，很有可能错选为A。
解决这道题我们还可以换个思路，到底是"同时向两个机构申请"还是"向其中任何一个机构申请行政复议"呢?如果我们了解在制定法律时便利行政相对人提出申请的原则，就自然会选出D。
事业单位人事管理政策
事业单位人事管理政策作者：来源：《人事天地》2017年第12期问：事业单位公开招聘组织工作如何分工？答：我区事业单位公开招聘的组织工作实行分级负责。
自治区及各委、办、厅、局直属事业单位（含党群系统所属事业单位）公开招聘原则上由用人单位自行组织，也可以由人力资源社会保障部门、招聘单位的主管部门统一组织。
设区市以下事业单位公开招聘由公开招聘工作的主管机关、招聘单位的主管部门统一组织。
人力资源社会保障部门所属的人事考试服务机构和人才交流服务机构可受事业单位或事业单位上级主管部门委托，为公开招聘提供服务。
问：事业单位公开招聘时，部分岗位未达到规定的开考比例，如何处理？答：事业单位公开招聘，原则上要求同一岗位报名人数不少于招聘人数的3倍方能开考。
岗位符合条件的报名人数达不到1∶3开考比例的，应核减招聘岗位人数或取消该岗位招聘计划，并告知报名人员。
对个别报名人数达不到规定比例确需在当年补缺的岗位，自治区及各委、办、厅、局直属事业单位须经自治区人力资源社会保障部门核准，设区市以下事业单位须经设区市人力资源社会保障部门核准，方能开考。
问：报考事业单位公开招聘需要参加什么考试？答：事业单位公开招聘主要有笔试、面试（含实际操作能力测试）以及考核等方式。
招聘单位可根据有关政策规定自行选择招聘方式，经核准后在招聘公告中明确并发布。
自治区及各委、办、厅、局直属事业单位招聘岗位可按以下规定确定招聘方式（同一岗位的报考人员考试考核方式一般应一致）：（1）管理八级及以下岗位、专业技术十一级及以下岗位、工勤三级及以下岗位人員或本科及以下学历学位人员，原则上采取笔试、面试和考核的方式；（2）管理七级及以上岗位、专业技术十级及以上岗位、工勤二级及以上岗位人员或获硕士学位人员，经主管部门审核并报自治区人力资源社会保障部门核准，可以采取直接面试、考核的方式；（3）管理六级及以上岗位、专业技术七级及以上岗位、工勤一级及以上岗位人员或获博士学位、获教育部留学服务中心认证的国外硕士学位等高层次人才和紧缺专业技术人才、高技能人才，经主管部门审核并报自治区人力资源社会保障部门核准，可以采取直接考核的方式。
曲靖市人民政府关于印发《曲靖市事业单位机构编制管理规定》的通知
曲靖市人民政府关于印发《曲靖市事业单位机构编制管理规定》的通知文章属性•【制定机关】曲靖市人民政府•【公布日期】2003.07.14•【字号】曲政发[2003]58号•【施行日期】2003.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文曲靖市人民政府关于印发《曲靖市事业单位机构编制管理规定》的通知（曲政发〔2003〕58号）各县（市）区人民政府，市直各委、办、局、事业单位：曲靖市机构编制委员会办公室拟定的《曲靖市事业单位机构编制管理规定》已经市政府研究同意，现予印发，请遵照执行。
曲靖市人民政府二00三年七月十四日曲靖市事业单位机构编制管理规定第一章总则第一条为了加强和规范事业单位机构编制管理工作，根据国家和省有关规定，结合本市实际，制定本规定。
第二条本规定适用于本市辖区内市、县（市、区）、乡镇各级为了社会公益目的，由同级或上级财政投资兴办的，从事各项社会服务工作的事业单位。
第三条事业单位机构编制管理，应当符合市、县（市、区）、乡镇国民经济和社会事业发展的需要，坚持政事分开、事企分开和“精简、统一、效能”的原则，实行分类指导、动态管理、总量控制。
第四条积极鼓励和支持有条件的事业单位依法从事经营活动，在保证社会效益的前提下提高经济效益，逐步实现经费部分或者全部自理，逐步推向社会化，减轻财政负担。
第五条事业单位机构编制管理工作实行统一领导、分级管理。
市机关编制委员会办公室在市机构编制委员会的领导下，对本市行政区域内事业单位机构编制管理工作实施统一宏观控制和监督管理，负责市直事业单位机构编制管理和指导县（市、区）机构编制委员会办公室有关事业单位机构编制管理工作。
县（市、区）机构编制委员会办公室在同级机构编制委员会的领导下，负责本行政区域内事业单位机构编制管理工作。
组织、人事、财政等部门应当按照各自的职责，配合机构编制委员会办公室做好事业单位机构编制管理工作。
第二章事业单位机构管理第六条事业单位机构管理事项包括下列内容：（一）事业单位机构的设立、合并、分设和撤销；（二）事业单位机构的名称、规格、内设机构以及主管部门的确定或者变更；（三）事业单位机构职责的确定或者调整。
开考比例设置依据
开考比例设置依据
开考比例设置的依据主要包括以下几个方面：
1.政策法规：根据我国《中华人民共和国公务员法》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》等法律法规，招聘考试应当坚持公平、公正、公开的原则，确保竞争有序，考试成绩作为录用的主要依据。
2.岗位需求：根据招聘岗位的工作性质、难易程度、职责范围等因素，合理设置开考比例，以确保选拔到合适的人才。
3.报考人数：根据历年报考数据及招聘公告发布时的报考情况，预估报考人数，合理设定开考比例。
4.人才选拔效率：兼顾人才选拔的公平性与效率，确保考试公平竞争，同时避免因报考人数过多导致考试组织和管理困难。
5.考试资源配置：根据考试场地、监考人员、考试设备等资源状况，合理设定开考比例，确保考试顺利进行。
6.当地政策规定：参照各地区招聘考试政策规定，结合实际情况，设定合适的开考比例。
7.招录单位自主权：在政策法规允许的范围内，尊重招录单位的自主权，由招录单位根据岗位需求和报考情况，合理设定开考比例。
综上所述，开考比例的设置应遵循政策法规，充分考虑岗位需求、报考人数、人才选拔效率、考试资源配置等多方面因素，确保招聘考试公平、公正、有序进行。
云南沾益县2011年公开考试招聘教师工作实施办法
云南沾益县2011年公开考试招聘教师⼯作实施办法根据《曲靖市⼈民政府关于2011年普通⾼等学校毕业⽣就业⼯作的意见》（曲政发〔2011〕57号），中共曲靖市委组织部、曲靖市⼈⼒资源和社会保障局《关于印发<曲靖市事业单位公开招聘⼈员试⾏办法>的通知》(曲⼈社〔2011〕55号)，以及《曲靖市教育局关于2011年全市教育系统公开招聘教师实⾏统⼀笔试的通知》（曲教学〔2011〕1号）精神，经沾益县⼈⼒资源和社会保障局同意，2011年，全县财政全额拨款的各级各类有进⼈计划的公办学校聘⽤教师，⼀律实⾏教师资格准⼊制度和公开招考，统⼀参加曲靖市教育局组织的笔试，以县教育局为招考单位，组织报名、资格审查、笔试、办理政策性加分、⾯试、考核、体检、录取，报县、市⼈⼒资源和社会保障局办理聘⽤⼿续。
现将沾益县2011年公开考试招聘教师⼯作有关事项通知如下：⼀、招聘原则坚持党管⼲部和德才兼备的原则；坚持⼈才资源合理配置和编制、岗位严格管理的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持按总成绩排序，⾼分优先选择岗位的原则。
⼆、资格条件1、具有中华⼈民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵守宪法和法律，拥护党的领导，坚持四项基本原则，热爱教育事业，⽆违纪违法⾏为，⾝体健康，年龄在35周岁以下（1976年8⽉22⽇以后出⽣）。
2、报考⾼中层次的，学历必须是全⽇制国民教育本科及以上，教师资格认定学科与报考岗位必须相同；报考初中层次的，学历必须是全⽇制国民教育专科及以上，教师资格认定学科与报考岗位必须相同；报考⼩学层次的，学历必须是全⽇制国民教育中专及以上，教师资格认定学科与报考岗位相同或相近；报考幼教岗位的，学历必须是全⽇制国民教育中专及以上，具有幼教或学前教育教师资格。
⾼层次学历或⾼层次教师资格的，可低报对应的岗位（报考⼩学层次的，教师资格认定学科可相同或相近）。
3、考⽣⽗母或配偶只要其中⼀⼈的户⼝在沾益县内（或在沾益⼯作）的，且有相关证明材料，该考⽣可⽐照沾益县⽣源参加报名考试。
事业单位委托公开招聘条件设置的情况说明.doc-曲靖市人力资源和社会
XX关于XX年事业单位公开招聘工作人员招聘岗位条件设置的情况说明
（样本）
曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关：
编制使用情况说明：XX单位XX年编制使用数共X人，其中公开招聘X人（委托招聘X人、统一招聘教师X人、自组招聘X人）、定向招聘X人、公开遴选X人、调动X人、其他X 人。
招聘岗位限制性条件的设置情况：
如：专业、性别、行业准入资格证书、政治面貌、相关工作经历及年限等条件设置的详细说明（含列举相关政策、法规、法律依据）。
由于招聘条件的设置出现的一切问题，由xxx部门负责对社会及考生解释，受理群众的咨询和举报。
单位主管部门
X年X月X日
注（落款单位说明）：
县市区填写：XX县（市、区）人力资源和社会保障局
市直单位填写：招聘单位主管部门。
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市卫生局 市卫生局 市卫生局 市卫生局 市卫生局 曲靖市农业局
医学影像专 业岗位 精神医学专 业岗位 精神科专业 岗位 放射专业岗 位 医学检验专 曲靖市妇幼医院 业岗位 曲靖应用技术学 校 教师
医技专业类 临床医学专 业类 临床医学专 业类 医技专业类 医技专业类 工业类
本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上
面试
2
13 14 15 16 17
123 124 125 125 218
001 002 001 021 001
越州镇人民政 越州镇社会事务 专业技术 府 服务中心 麒麟区投资审计 麒麟区审计局 投资审计 中心 麒麟职业技术学 区教育局 教师 校 麒麟职业技术学 区教育局 教师 校 沾益县水务局
1 1 1 1 1
医技类
1
中专及以上
医学影像学、影像学、医 学影像学技术
普通招生计划毕业生、专科及 其以下学历限陆良户口或陆良 面试 生源、县外生源或非陆良户口 的必须具有本科及其以上学历 。 普通招生计划毕业生、专科及 其以下学历限陆良户口或陆良 面试 生源、县外生源或非陆良户口 的必须具有本科及其以上学历 。 县外生源必须是国家普通招生 计划招收的本科及以上毕业生
专科及以上 本科及以上 本科及以上
面试 面试 面试 面试 面试
1 1 2 1 2
沾益县菱角水务 专业技术人 全额 水利水电类 所 员 拨款 沾益县大坡卫生 专业技术人 差额 院 员 拨款 医学卫生类 （医技专 业）
临床医学、中西医临床医 学 影视摄影、影视编导、摄 本科及以上 影摄像、影视制作 水利水电工程、水利水电 本科及以上 建筑工程、农业水利工程 、水文与水资源工程 专科及以上 医学影像学、放射医学
1
5
1
第 4 页
部门 职位 序号 代码 代码
主管部门
招聘单位
招聘岗位
拨款 方式
考试类别
招聘 人数
学历要求
招聘专业
是否面 试
备注
实际 有效 报考 人数
43
636
001
卫生局
芳华镇卫生院
功能科
差额 拨款
医技
1
中专及以上
医学影像学、影像学、医 学影像学技术
44
637
004
卫生局
龙海乡卫生院
功能科
全额 拨款
1
34 35 36 37 38 39
622 626 627 627 627 628
001 003 001 002 006 001
活水乡人民政 建设发展服务中 村镇规划 府 心 卫生局 卫生局 卫生局 卫生局 卫生局 县医院 中医院 中医院 中医院 妇幼保健院 功能科 功能科 检验科 药剂科 功能科
全额 建筑类 拨款 差额 医技类 拨款 差额 医技类 拨款 差额 医技类 拨款 差额 中西医、药 拨款 剂类 全额 医技类 拨款 差额 拨款 医技类
主治医师以上职称，现场审查 报名（1.具有国家认可的执业 资格证书；2.招聘专业以专业 面试 技术职务职称资格证书为准； 3.现场报名地点：沾益县卫生 局组织人事科，联系电话： 0874－3164827） 主治医师以上职称，现场审查 报名（1.具有国家认可的执业 资格证书；2.招聘专业以专业 面试 技术职务职称资格证书为准； 3.现场报名地点：沾益县卫生 局组织人事科，联系电话： 0874－3164827）
1
1
45
701
001
住房和城乡建 工程质量监督站 专业技术 设局
全额 拨款
建筑类
1
建筑学，建筑工程，建筑 工程管理，土木工程，工 本科及以上 程管理，建筑工程与监 理，工业与民用建筑，建 筑设计 本科及以上 专科及以上 本科及以上 本科及以上 临床医学,社区医学， 全 科医学 医学影像、医学影像学 临床医学、全科医学 针灸、针灸推拿学
1 2 1 1 1 1
城乡规划、工业与民用建 筑、村镇规划、规划设计 医学影像学、影像学、医 本科及以上 学影像学技术 医学影像学、影像学、医 本科及以上 学影像学技术 本科及以上 本科及以上 医学检验、医学检验技术 药剂学（西医）、药剂 （西医） 医学影像学、影像学、医 本科及以上 学影像学技术 本科及以上 医学影像学、影像学、医 专科及以上 学影像学技术
面试 未就过业普通招生计划毕业生 面试 未就过业普通招生计划毕业生 面试 未就过业普通招生计划毕业生 面试 未就过业普通招生计划毕业生 面试 未就过业普通招生计划毕业生 面试 普通招生计划毕业生
本科及以上 医学检验、医学检验技术 汽车技术服务与营销、汽 本科及以上 车评估、汽车维修与营销 、汽车商务 电气工程及其自动化、机 本科及以上 电一体化、电气自动化技 术 本科及以上 焊接技术与工程、焊接技 术与应用、铆焊技术应用 工业分析与检验、环境保 护
18
226
002
沾益县卫生局
1
面试
全日制普通高校毕业生
2
19
227
004
沾益县卫生局 沾益县人民医院
医学卫生类 专业技术人 差额 （临床医学 员 拨款 专业）
2
本科及以上 西医内科、西医临床医学
20
227
005
沾益县卫生局 沾益县人民医院
医学卫生类 专业技术人 差额 （临床医学 员 拨款 专业）
2
本科及以上 西医外科、西医临床医学
县外生源须属未就过业全日制 面试 普通高校本科及其以上学历毕 业生 县外生源须属未就过业全日制 普通高校本科及其以上学历毕 面试 业生，统一考临床医学类试卷 。 县外生源须属未就过业全日制 面试 普通高校本科及其以上学历毕 业生 县外生源须属未就过业全日制 普通高校本科及其以上学历毕 面试 业生，统一考水利水电类试卷 。 面试
附表3
部门 职位 序号 代码 代码 1 2 3 4 5 6 010 011 011 011 012 018 003 001 002 004 005 009
曲靖市2011年事业单位委托公开招聘达不到开考比例经批准开考岗位表
主管部门 招聘单位 曲靖市第二人民 医院 曲靖市第三人民 医院 曲靖市第三人民 医院 曲靖市第三人民 医院 招聘岗位 拨款 方式 差额 拨款 差额 拨款 差额 拨款 差额 拨款 差额 拨款 全额 拨款 全额 拨款 全额 拨款 全额 拨款 考试类别 招聘 人数 2 1 1 1 1 1 学历要求 招聘专业 医学影像学、放射医学、 医学影像 精神医学 临床医学 医学影像学、医学影像、 放射医学 是否面 试 备注 实际 有效 报考 人数 4 1 1 2 2 1
1
本科及以上
临床医学，妇幼保健医 学，医学影像技术。
29
523
002
护理
护理类
1
本科及以上
护理学，护理，助产。
30Biblioteka 527001富源县古敢水 古敢水族乡水务 水利工程管 全额 水利水电类 族乡人民政府 所 理 拨款 住房和城乡建 建筑工程质量监 质量监督 设局 督站 全额 拨款 建筑类
1
农业水利工程、水利水电 大专及以上 工程、水利工程设计与施 工 本科及以上 城乡规划、工业与民用建 筑、村镇规划、规划设计
4
2
第 2 页
部门 职位 序号 代码 代码
主管部门
招聘单位
招聘岗位
拨款 方式
考试类别
招聘 人数
学历要求
招聘专业
是否面 试
备注
实际 有效 报考 人数
21
227
008
专业技术人 差额 沾益县卫生局 沾益县人民医院 员 拨款
医学卫生类 （医技专 业）
1
专科及以上
医学影像、放射医学
医士以上职称，现场审查报名 （1.具有国家认可的执业资格 证书；2.招聘专业以专业技术 职务职称资格证书为准；3.现 面试 场报名地点：沾益县卫生局组 织人事科，联系电话：0874－ 3164827），曲靖市外人员需 本科及以上学历。 面试 35周岁以下普通高校未就过业 毕业生、专科限宣威户口 35周岁以下普通高校未就过业 毕业生、专科限宣威户口 35周岁以下普通高校未就过业 毕业生 全日制普通高校毕业生 全日制普通高校毕业生
2 3 1 1 2 1
40
633
001
卫生局
板桥镇卫生院
功能科
1
41
634
001
卫生局
召夸镇卫生院
检验科
差额 拨款
医技类
2
专科及以上 医学检验、医学检验技术
42
634
002
卫生局
召夸镇卫生院
功能科
差额 拨款
医技类
1
中专及以上
医学影像学、影像学、医 学影像学技术
普通招生计划毕业生、专科学 历限陆良户口或陆良生源、县 面试 外生源或非陆良户口的必须具 有本科及其以上学历。 普通招生计划毕业生、专科学 历限陆良户口或陆良生源、县 面试 外生源或非陆良户口的必须具 有本科及其以上学历。 普通招生计划毕业生、专科及 其以下学历限陆良户口或陆良 面试 生源、县外生源或非陆良户口 的必须具有本科及其以上学历 。
实际 有效 报考 人数
12
045
002
曲靖市教育局
曲靖市第一幼儿 工勤人员 园
全额 公共卫生专 拨款 业类 全额 建筑类 拨款 全额 交通运输类 拨款 全额 临床医学专 拨款 业类 全额 文史哲学类 拨款
1
中专及以上
烹饪专业、烹饪工艺与营 养、西式面点 乡镇建设与管理、建筑工 程预决算 道路与桥梁、公路桥梁
1
2
1
31
604
001
1
2
第 3 页
部门 职位 序号 代码 代码
主管部门
招聘单位
招聘岗位
拨款 方式
考试类别