推进企业廉洁文化建设研究
着力构建四个体系 推进廉洁文化建设——浅议国有企业廉洁文化建设的途径
、
在 国有企 业廉 洁 文化 建设 中 。领导 是关 键 ，组织 是核 心 。为 使 廉洁 文化 建 设活 动 的顺利 开 展 。首 先成 立企 业 党委 书记 任组 长 的领导 小 组 。把 廉洁 文化 建设 工 作纳 入 了党委 整体 工 作 的重要 议 事 日程 ， 坚持 廉 洁 文化 建设 与党 政整 体工 作 同步 规划 、 同步 投入 、 同步 建设 、 同步考 评 、同步 奖罚 。企 业主 要领 导都 要 听取 廉洁 文 化 建设 工作 的 情况 汇报 ，及 时研 究 、解 决 、处 理 工作 中存在 的 问 题 ：同 时 。制 定 《 廉 洁 文化 建设 实 施 方案 》 ，形 成 “ 党 委 统一 领 导 、党 政齐 抓共 管 、纪 委组 织协 调 、相 关部 门密切 配合 、广 大 干 部 职工 积极 参 与” 的廉 洁文 化 建设领 导体 制 和工作 机 制 ，为企 业 廉 洁文 化建 设 全面 开展 奠定 坚 实基 础。 二 、构 建 制度 保证 体 系 ，形成 廉洁 文化 建设 的 强大推 力 搞 好 国有企 业 廉洁 文化 建设 。制 度是 保证 。廉 洁制 度 文化是 要 通过 对廉 洁 制度 的宣 传教 育 。 使 人 们形 成对 制 度的 尊重 感 、敬 畏 感 。把规 章 制度 内化 为人们 的一种 文化 自觉 、一种 行 为习惯 。 形 成 以制度 管人 、以制度 理事 的文化 环境 ，增 强廉 洁制 度 的权威 性 和执 行力 。建 立 由学 习制 度 、约束 制度 、考 核制 度 、督导 制度 等 组成 的制 度体 系 。通过 构 建制 度保 证体 系 ，使 廉 洁文 化建 设 工 作 置于 制度 的监 督 之下 ，各 项工 作有 章 可循 ，人人 有动 力 ， 岗岗 有 活力 。形 成廉 洁 文化 建设 的 强大 推力 。 三 、构建宣传教育体系 ，营造廉洁文化建设的浓厚氛围 宣 传教 育 是各 项工 作 的排 头兵 。在 开 展 国有企 业廉 洁 文化建 设 的宣 传教 育 中 ，突出做 好 思想 建设 、阵 地建 设 和环境 建 设 ，构 建 多层 次 、多形 式 、全 方位 的廉 洁 文化 建设 大格 局 。 在 国有 企 业廉 洁文 化建 设 中 ，对 廉 洁理念 、廉 洁 思想 、廉 洁
浅谈廉洁文化推进国有企业廉洁生态建设
浅谈廉洁文化推进国有企业廉洁生态建设随着国家治理体系和治理能力现代化建设的推进，廉洁文化的重要性愈发突显。
作为国家的重要组成部分，国有企业推进廉洁文化建设势在必行。
国有企业廉洁生态建设的目的在于营造廉洁风气，推动企业合规运营，提高企业竞争力和形象，为企业可持续发展提供保障。
一、倡导廉洁文化意识廉洁文化是企业内控制度体系的重要保障，也是实现企业经济效益和社会效益相统一的关键。
企业领导者应该率先垂范，强化廉洁文化意识，树立廉洁从业行为的样板。
企业领导者要明确廉洁文化的内涵和要求，让员工认识到廉洁文化对于企业发展的重要性，营造出良好的工作氛围。
二、健全合规规章制度完善诚信纪律与执纪问责、内部控制制度、投资决策制度、运营管理制度等相应规章制度能够有效规范企业经营行为，防范各种风险。
此外，还应建立业务风险管理制度和内部审计制度等，以期推进企业合规运营和监管落地，也从而减少企业违规和损失的风险。
三、加强企业文化建设企业文化是企业发展成功的重要基础。
企业应该加强员工职业道德和职业素养培养，利用文化活动和培训等形式加强员工职业道德教育。
企业文化的建设过程中，还应该强调加强员工的集体主义精神，营造以人为本、和谐共处、积极向上的企业文化氛围。
四、加强社会责任意识企业具有广泛的社会影响力，它在运作过程中应该优先考虑社会责任的意识。
企业应积极履行社会责任并推进社会共同发展，例如加强环保意识和节能减排技术，积极参与社会公益事业，创造就业机会，关注员工和消费者的利益，以及合法经营等方面，营造出良好的企业形象和公信力。
五、加强监管和纪律建设加强监管和纪律建设是廉洁生态建设的重要保障。
企业应加强对内部运营的监管和控制，并加强与有关部门的沟通和协调，实现有效的监管。
另一方面，要加强廉洁文化建设，坚决纠正不正之风，形成良好的纪律约束。
同时，要完善行业独立监管机制，构建行业廉洁体系。
综上所述，对于国有企业而言，推进廉洁文化建设能够营造出以诚信和规范为核心的良好企业文化氛围，规范管理和运作，增强企业竞争力和经济效益，为企业可持续发展打下良好的基础。
论国有企业加强廉洁文化建设的做法与意义
论国有企业加强廉洁文化建设的做法与意义1. 引言1.1 国有企业加强廉洁文化建设的重要性国有企业加强廉洁文化建设的重要性体现在多个方面。
廉洁文化建设是国有企业履行社会责任、提升企业形象的重要途径。
在市场经济环境下，企业所展现的廉洁风貌能够增强企业的公信力和社会信誉，提升企业在市场竞争中的优势。
廉洁文化建设有助于规范企业内部管理和运作，提高企业经营效率和竞争力。
通过建立健全的廉洁文化机制，可以有效减少腐败现象的发生，净化企业内部环境，提高员工的工作积极性和忠诚度。
廉洁文化建设还是企业持续健康发展的重要保障。
只有在廉洁的文化氛围下，企业才能避免因腐败而造成的经营风险，确保企业能够持续稳健地发展。
国有企业加强廉洁文化建设不仅符合社会发展的潮流，更是实现企业可持续发展的必由之路。
1.2 国有企业面临的廉洁文化建设挑战国有企业在廉洁文化建设过程中面临着领导干部廉洁意识不强、廉洁风险较大的挑战。
一些领导干部在权力面前存在着诱惑，容易受到金钱、权力等因素的诱惑而产生腐败现象。
如何加强对领导干部廉洁意识的培养和引导，建立起一套有效的廉洁行为规范制度，成为国有企业廉洁文化建设的重要挑战之一。
国有企业在廉洁文化建设中还存在着一些制度规范不足、监督机制不健全的问题。
一些国有企业在管理体制上存在漏洞，监督机制不够完善，容易给腐败分子可乘之机。
如何完善国有企业的制度规范，建立健全的内部监督机制，成为国有企业廉洁文化建设的又一挑战。
国有企业在廉洁文化建设中还面临着员工廉洁意识不强、职业道德滑坡的挑战。
一些员工存在着贪污腐化、利益输送等不良行为，严重影响了企业的正常运行和发展。
如何加强对员工廉洁意识的培养和引导，完善员工职业道德规范，成为国有企业廉洁文化建设的又一重要挑战。
2. 正文2.1 明确廉洁文化建设的意义明确廉洁文化建设的意义可以从多个方面进行阐述。
廉洁文化建设可以提升国有企业的社会形象和声誉，促使企业在市场竞争中脱颖而出，获得更多的信任和支持。
2024公司廉洁文化建设工作总结范本(三篇)
2024公司廉洁文化建设工作总结范本2024年公司廉洁文化建设工作总结一、工作背景2024年, 我公司高度重视廉洁文化建设工作, 并将其作为持续推进的重要任务。
公司多年来在廉洁文化建设方面取得了一定的成效, 但仍面临一些新的挑战和问题。
在这一背景下, 公司认真总结过去一年的工作经验, 进一步加强廉洁文化建设工作, 以推动公司的可持续发展。
二、工作目标2024年, 公司的廉洁文化建设工作目标明确, 主要包括以下几个方面:1.强化廉洁意识: 进一步加强廉洁意识教育, 使员工认识到廉洁行为的重要性, 激发员工自觉维护廉洁和诚信的意识。
2.提升廉洁素质：加强职工队伍的廉洁素质培训, 提高员工的法律法规意识和职业道德水平, 增强员工的廉洁自觉性。
3.建立健全制度机制：通过建立健全的廉洁管理制度和内部控制体系，严格落实廉洁规定，加强对权力运行的监督与制约。
4.加强廉洁宣传教育：通过多种宣传教育方式，加大廉洁文化建设的宣传力度，形成浓厚的廉洁氛围。
三、工作内容1.加强廉洁意识教育（1）组织制定并推行廉洁行为守则, 明确公司对廉洁行为的要求；（2）开展廉洁意识培训, 邀请专家学者进行廉洁文化知识的讲座, 提高员工的廉洁意识；（3）开展廉洁调查研究, 推动廉洁文化建设工作的深入开展；2.提升廉洁素质（1）制定并推行廉洁素质培训计划, 培养员工廉洁自律的意识和能力；（2）加强对廉洁意识教育的考核和评估, 激励员工提高廉洁素质；（3）加强对廉洁文化建设工作的跟踪和评估, 及时发现问题并加以解决；3.建立健全制度机制（1）修订和完善公司的廉洁管理制度, 强化对廉洁行为的规范和约束；（2）加强对公司权力运行的监督与制约, 建立健全内部控制和审计机制；（3）加大对廉洁行为的监督检查力度, 发现并查处廉洁违纪行为；4.加强廉洁宣传教育（1）开展廉洁文化宣传活动, 举办廉洁主题演讲比赛、书画摄影大赛等；（2）加强廉洁文化宣传栏目建设, 定期发布廉洁文化宣传材料；（3）利用多种媒体平台推广廉洁文化知识, 提升公众对廉洁文化的认同和支持；四、工作成效截至2024年底, 公司廉洁文化建设工作取得了一系列成效, 主要表现在以下几个方面:1.廉洁意识得到明显提升, 员工廉洁意识的自觉性和主动性得到增强, 廉洁行为得到广泛传播和推广。
企业廉洁文化建设研究
学 术 ・理 论
现 代衾 等
企 业 廉 洁 文 化 建 设 研 究
侯 园燕 （ 大 同煤 矿 集 团 同煤 电 力工 程有 限公 司
摘
０ ３ ０ ０ ０ ６）
要 ：加强廉洁文化建设 ，既是加 强党的作风 建设 ，深入推进反腐倡廉 工作的迫切 需要 ，也是 学 习实践科 学发展 观、加 强社会主 义核 心
３ ． 加 强企业廉 洁文化 建设 ，是建设 文化型 企业 的重要 组成部 分。
加强廉洁文化建设 ，既是建设 文化型企业 的重要 组成部分 ，又是 建设 文化型企业的有力保障。要把廉洁文化建设纳人 企业建设 之中 ，与丰
建立健 全惩治 和预 防职务犯罪体 系，是维 护职工家属合法权 益的 需要， 也是 建立 现代企业制度 的需要 ，更是加 强党风廉政建设 的迫切 需要。认 真抓好 《 建立健 全惩 治和预 防腐败体 系 ２ ０ ０ ８— ２ ０ １ ２年 工作 规划》任务完成情况 的梳理 、检查和落实工作 ，对 已经完成 的工作要
巩固提高 ，纳入 长效管 理 ；对正 在开 展 的工作 ，要 采取 措施 抓 紧推
进 ，确 保 各 项 目标 任务 圆满 完 成 。 三 、 加 强廉 洁 文化 建 设 的建 议
富广大党员 、干部 、职工的文化生活结合起来 ，创 造 良好 的廉 洁文化
学习环境 ，实现文化建设和企业的 良性互 动和共 同发展 。因此 ，要建 立起具有企业特色的廉洁文化体系 ，把廉洁文化 的各项任务要 求落到 实处。 二、廉洁文化的主要内容和作用 廉洁文化是企业文化的重要内容 ，是廉洁从业 行为在文化 和观念 上的反映 ，是企业干部职工廉洁从业的文化 形态。廉洁文化建设 是企 业贯彻 “ 三个代表”重 要思想 、落实 以人为本 的科学发展 观 ，加强具
如何推进企业廉洁文化建设
如何推进企业廉洁文化建设随着社会的不断发展，廉洁文化建设已经成为企业发展过程中的重要一环。
建立和推进企业廉洁文化，不仅可以提高企业员工的道德素质和管理水平，使企业在竞争中占据更有利的地位，还可以优化企业的内部管理，降低企业的风险。
本文将就如何推进企业廉洁文化建设进行探讨。
一、重视组织文化建设企业的组织文化建设是建设廉洁文化的基础。
要达到建立正确的企业文化、传达价值观念的目的，就必须以组织文化为基础，积极推进廉洁文化建设。
要建立对员工的责任心，制定适合企业的管理制度，注重资源的配置，推动组织文化建设。
二、加强教育培训廉洁文化建设的关键在于员工的道德素质。
为了提高员工的道德素质和道德信念，企业可以采取各种形式的培训活动，并定期进行培训。
主要内容包括：企业文化、企业道德规范、企业价值观念等方面的教育和培训，以及社交礼仪和个人职业计划等方面的培训。
三、建立规范的管理制度廉洁文化建设不仅仅是企业员工的自觉行为，还有企业内部的管理制度为支撑。
建立规范的管理制度，规范企业内部的运作和交往，实现企业管理的规范化、科学化、常态化，从而推动企业向着廉洁方向发展。
四、完善制度执行机制要将制度执行铺排到实战中才能真正发挥作用。
在规范的管理制度的基础上，要推动制度的执行机制建设，确保制度得以贯彻，推进企业的廉洁文化建设。
五、加强内部监督和管理要保证企业的正常运转，需要建立有效的内部监督和管理制度，实现对企业内部的各个环节、各项业务的全面监督。
同时，应定期对企业的运营情况进行监测，及时审核、纠正管理漏洞和缺陷，确保企业的正常运转和健康发展。
廉洁文化是企业不可或缺的核心要素。
作为一种舆情和社会风向的指导原则和道德价值取向，可以提高企业的竞争力和公信力，在企业中形成素质过硬、风气清朗的组织文化。
企业应从组织文化建设、教育培训、规范的管理制度、完善的制度执行机制和内部监管机制等角度出发，推进企业廉洁文化建设，为企业的发展注入强大的精神动力和道德支撑。
国有企业廉洁文化建设的探索与思考
建立健全员工参与廉洁文化建设的渠道和平台，鼓励员工积极建 言献策，共同推动廉洁文化建设深入开展。
THANKS
感谢观看
1 2 3
建立全面的廉洁管理制度
企业应制定完善的廉洁管理制度，明确禁止贪污 、受贿、挪用公款等行为，并对违反制度的行为 进行严厉惩处。
推行阳光政务，加强信息公开
国有企业应实行阳光政务，主动公开企业运营、 财务状况等信息，增强公众监督力度，防止企业 内部腐败。
建立健全的廉政档案制度
建立廉政档案制度，对企业员工和领导干部的廉 洁行为进行监督记录，作为评价其绩效和选拔任 用的重要依据。
遵循国际规则
遵守国际商业规则，树立诚信守法的国际形象，为国有企业在国际 舞台上赢得更多信任和尊重。
国有企业廉洁文化建设的长远目标与价值
长远目标
构建持久深入的廉洁文化体系，使之 成为企业发展的强大内生动力，确保 国有企业在廉洁自律的轨道上实现可 持续发展。
价值体现
通过廉洁文化建设，提升国有企业的 品牌形象和社会责任感，增强企业的 凝聚力和竞争力，为国家和社会的繁 荣发展作出积极贡献。
教育培训
通过定期的教育培训，提高员工的廉洁意识，增强法治观 念，使廉洁文化成为员工日常行为的自觉遵循。
加强国际合作，共建廉洁商业环境
国际交流
加强与国际企业的交流与合作，学习借鉴国际先进的廉洁文化建设 经验，提升我国国有企业在国际竞争中的地位和影响力。
共建平台
积极参与国际廉洁商业环境建设，与各国企业共同搭建交流合作平 台，共同推动全球商业环境的廉洁发展。
今后的工作提供了有益的借鉴。
针对未来国有企业廉洁文化建设的建议
01
02
03
04
浅谈廉洁文化推进国有企业廉洁生态建设
浅谈廉洁文化推进国有企业廉洁生态建设廉洁文化是一种道德规范和价值观念的积淀，对于国有企业的发展和建设具有重要的意义。
推进国有企业廉洁生态建设是当前中国经济领域的一项重要任务。
本文就廉洁文化对国有企业廉洁生态建设的作用进行浅谈。
廉洁文化可以提升国有企业的形象和声誉。
国有企业作为国家重要的经济支柱，其形象和声誉直接关系到国家的形象和声誉。
廉洁文化的推进可以使国有企业秉持正确的价值观念和道德规范，严格遵守相关法律法规，确保企业的经营活动合法合规。
这样不仅可以避免因违规违法行为带来的舆论风险和声誉损失，还能树立企业的良好形象和声誉，提升企业的竞争力和影响力。
廉洁文化可以改善国有企业的内部管理和运营环境。
廉洁文化强调诚实守信、遵纪守法、公正廉洁的原则，促使整个企业形成清廉、健康的内部管理和运营环境。
通过建立规范的制度和流程，严格执行相关规定，确保权力合理行使，防止腐败现象的发生。
这样能够提高企业的决策效率和运行效率，减少内部浪费和资源损失，提升企业的综合竞争力。
廉洁文化可以促进国有企业的可持续发展。
在市场经济条件下，廉洁文化有助于国有企业建立合理的激励机制和约束机制，激发员工的创新和进取精神，提高企业的创造力和竞争力。
廉洁文化还能够促进企业与政府、供应商、客户等各方的诚信合作，建立长期稳定的合作关系，实现利益共享和共同发展。
这样能够加强企业的风险防控能力，增强企业的可持续发展能力。
廉洁文化可以树立国有企业的社会责任意识。
作为国家的重要经济组织，国有企业应该承担社会责任，关注和回应社会的需求和期待。
廉洁文化的推进可以使国有企业意识到自己在经济发展和社会和谐中的重要角色，推动企业积极参与社会公益事业，履行企业的社会责任。
这样能够提升企业的社会形象和社会声誉，树立企业的社会企业形象，为企业的可持续发展夯实社会基础。
廉洁文化对于国有企业廉洁生态建设具有重要的作用。
要推进国有企业廉洁生态建设，需要加强制度建设，完善监督机制，加强廉洁文化教育和培训，营造风清气正的企业文化氛围。
国有企业廉洁文化建设调研报告
国有企业廉洁文化建设调研报告如下：一、调研目的深入了解目前国有企业廉洁文化建设情况，分析存在的问题，并提出相关建议和措施，为企业廉洁文化建设提供参考。
二、调研方法1. 现场调研：我们到多家国有企业进行实地调研，通过问卷调查和面谈的形式了解企业廉洁文化建设情况。
2. 文献资料调查：了解国家和相关部门有关廉洁文化建设的政策法规及标准规定。
三、调研结果1. 廉洁文化建设意识逐渐增强。
国有企业普遍认识到廉洁文化建设的重要性，已经开始着手实施相关工作。
2. 廉洁文化建设还存在不足。
目前国有企业的廉洁文化建设还存在以下不足：（1）制度建设还不完善，缺少可操作性和实际效果；（2）廉洁意识培训不够广泛、深入、有效；（3）廉洁文化宣传不够到位，缺乏有效的宣传手段和方式；（4）廉政监察工作还有待加强，监督机制不够完备、不够严格。
3. 建立健全的廉洁文化建设机制是关键。
在廉洁文化建设中，引导企业全体员工形成廉正、诚信的行为习惯至关重要。
要建立健全廉洁文化建设的机制，从制度建设、教育培训、宣传推广、舆论监督等多个方面入手，实现廉洁文化建设的全覆盖和全过程管理。
四、建议措施1. 完善制度建设：建立健全企业法规、制度、规范，并持续完善管理流程，加大违规行为惩戒力度。
2. 加强廉洁意识培训：积极开展廉洁文化培训，让各级员工真正认识到廉洁文化的重要性。
3. 创新宣传方式：通过多种媒介宣传资料，如企业网站、员工电子期刊、微博、微信等适当推广廉洁文化。
4. 建立科学的监督机制：建议加大监察力度，建立健全内部监管体系，严格实行权责制约束，加强对企业廉洁管理的监督。
五、总结廉洁文化建设是企业内部管理的重要组成部分。
国有企业要将廉洁文化建设纳入到企业的长期发展计划中，通过制度完善、宣传推广等手段持续推进，形成自上而下的形式化管理和自下而上的凝聚力，从而提升企业的整体形象和社会声誉。
特此报告。
此致敬礼xx企业日期：2023年6月19日。
关于加强新时代廉洁文化建设情况的调研报告
关于加强新时代廉洁文化建设情况的调研报告调研报告：加强新时代廉洁文化建设情况一、背景介绍随着社会的发展和进步，廉洁文化建设已成为社会发展的重要方面。
新时代廉洁文化建设要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，加强廉政文化建设，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。
本调研报告旨在了解加强新时代廉洁文化建设的情况，并提出相关建议。
二、调研方式1. 通过文献研究，了解国家层面对于廉洁文化建设的政策法规和政策方针。
2. 通过问卷调查，了解企事业单位、学校和社区组织等基层单位对于廉洁文化建设的认识和实施情况。
3. 实地走访，与相关单位负责人进行深入交流，听取单位对于廉洁文化建设的重视程度和具体做法。
三、调研结果1. 国家层面：国家对于廉洁文化建设高度重视，推出了相关政策法规和政策方针，明确提出要创造良好的廉洁文化氛围，倡导廉洁道德观念，加强党风廉政建设和反腐败斗争。
2. 基层单位：大部分基层单位对于廉洁文化建设的认识较为薄弱，投入相对较少，并且实施效果不明显。
但也有一些基层单位已经开始加强廉洁文化建设，通过组织廉洁文化教育培训、开展廉政文化活动等方式，提升员工的廉洁意识。
3. 教育机构：教育机构对于廉洁文化建设的重视程度不高，加强廉洁文化建设的举措较为有限。
应该加强学校的廉洁文化教育，提高学生的廉洁意识，创造廉洁文化环境。
四、存在问题1. 基层单位对于廉洁文化建设的重视程度不高，实施效果不明显。
2. 教育机构对于廉洁文化建设的认识不足，相关举措不够多样化。
3. 社会层面廉洁文化建设的覆盖率较低，廉洁意识较为薄弱。
五、建议1. 国家层面应加大对廉洁文化建设的投入，加强政策法规的宣传和执行，推动廉洁文化建设向纵深发展。
2. 基层单位应提升对于廉洁文化建设的重视程度，增加投入，加强培训和宣传教育，完善廉洁文化建设的长效机制。
3. 教育机构应提高对于廉洁文化建设的重视，增加廉洁文化教育的内容和形式，培养学生的廉洁意识和廉洁行为习惯。
新时代加强国有企业廉洁文化建设探析
新时代加强国有企业廉洁文化建设探析摘要：我国经济的快速发展离不开国有企业的支持。
加强新时代廉政文化建设、建立教育、监督并重的惩治和预防腐败体系，是国有企业根本任务和基本目标。
因此，国有企业应加大从严治党的工作力度，践行党的二十大精神，推进新时代党风廉政建设，把廉洁文化建设与企业发展深度融合，从而实现国有企业可持续发展。
关键词：新时代、国有企业、廉洁文化建设、分析探讨引言：党的二十大以来，党中央、国家监察委员会将党风建设与反腐败工作放在首要位置，狠抓“四风”整治，建立健全监督制度体系，加强惩治腐败力度，积极营造“不想腐、不敢腐、不能腐”的廉政文化环境。
国有企业在政治与经济中发挥着不可替代的作用，是我国日益强大发展的重要政治保证。
因此，加强廉洁文化建设和反腐倡建工作显得尤为重要。
一、新时代加强国有企业廉洁文化建设存在的缺陷党的二十大以来，国有企业的廉洁文化建设已经受到广大党员干部、企业职工的高度关注，并在新时代下取得了一定的成绩和效果。
但是，就目前的建设历程来说，部分国有企业的廉洁文化建设还存在些许的缺陷和不足。
国有企业的领导及员工必须正确认识并分析这些问题，才能推动我国国有企业反腐败工作的进程，构建属于国有企业自身的廉洁文化。
1.廉洁文化建设的形式化较为严重通常来说，我国国有企业的管理模式以“垂直领导”为主，日常的考核标准以及党建工作都由上级党委决定，呈现出明显的“自上而下”的领导风格。
虽然国有企业大部分领导干部具有极强的业务能力水平，但由于国有企业的党建工作与公司管理制度存在一定的不对称性，可能会导致领导干部在落实党建工作时，特别是廉洁文化建设工作，缺乏必要的理论知识和组织协调能力。
最终只能为了达到上级党委考核标准而应付工作，脱离原本的建设目的，建设质量差强人意，也无法得到良好的建设效果。
虽然我国大部分国有企业对廉洁文化的建设模式进行了探索和创新，但其本质都是为了完成党建相关工作而进行的实践，始终处于“被动”状态，形式化较为严重。
企业清廉文化建设3篇
企业清廉文化建设3篇企业清廉文化建设1 为了深入贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《廉洁文化建设实施意见》精神，进一步统一思想，振奋精神，深入推进廉洁文化建设，努力营造反腐倡廉的浓厚氛围，现结合我公司实际，制定如下实施方案：一、加强廉洁文化建设的目的和意义企业廉洁文化，是以反腐倡廉为主题，以先进的企业廉洁文化为核心，以科学的企业廉洁制度为基础，以健全的企业廉洁文化阵地和丰富的企业廉洁文化活动为载体的一种先进企业文化。
企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是企业健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要内容。
加强企业廉洁文化建设，是我公司实践三个代表重要思想的内在要求，是新时期党中央在加强党风廉政建设方面提出的一项重大举措，是推进企业党风廉政建设、深入开展反腐倡廉工作的迫切需要。
面对新的形势和任务，必须大力加强企业廉洁文化建设，用廉洁的理念武装党员干部、教育职工群众，从而促进公司党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，提高广大党员干部和职工群众的思想道德素质，培养职工队伍健康向上的良好风尚，形成清正廉洁、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的企业氛围，进而促进我公司的持续有效较快协调发展。
二、开展廉洁文化建设的实施步骤：按照处纪委的统一部署，具体实施分为两个阶段：第一阶段：启动推进阶段制定计划，丰富载体，完善领导机制和工作机制，完善制度建设，着力普及廉政知识，提升党员领导干部及全体职工的道德素质和廉洁识。
第二阶段：总结提高阶段积极发现、培育、树立廉洁文化建设先进典型，总结成果，巩固成绩，基本形成与我公司教育发展水平相适应的、具有特色的廉洁文化体系。
三、廉洁文化建设的主要内容：廉洁文化建设是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的重要载体，是实践三个代表重要思想的具体体现，是发展社会主义先进文化的重要内容，是保持共产党员先进性的有效途径，是新形势下运用文化的力量促进反腐倡廉工作的一种新尝试。
企业廉洁文化建设的研究
企业廉 洁文化建设的研 究
张敏 （ 同 煤集团 漳泽电 力漳泽 发电 分公司）
摘要 ： 本文针对当前企业 廉洁文化建设存在的问题 ， 认真分析其 部 以 收受红 包形 受贿 ； 有 的领 导 干部 亲 友暗 箱 操作插 手
原 因， 如 何 使 企 业 廉 洁 文 化建 设克 服 困 难 ， 从 四个 环 节 抓 住 ， 既： 坚持 四个 原 则 、 做 到 四个 结 合 、 突 出 四个 功 能 、 抓好四个活动， 从 而 推 进企 业廉洁文化建设。 关键词 ： 廉政文化 建设 研 究
管理 事 务 等 等 ， 这些 问题依 然 存在 ， 直接 反 映 出廉 洁 文化
建 设 的有效 性存在 问题 。 ３ 抓住 四个 环节 推进企 业廉 洁文化 建 设 ３ ． １ 坚持 四个原 则
中共中央印发的《 建立健全教育、 制度、 监督并 重的惩 ① 坚 持 以人 为本原 则 ， 凝聚人 。 廉 洁文化 建 设要从 尊 治 和 预 防腐 败 体 系 实施 纲 要》 明确 提 出 ： 要 大 力加 强廉 政 重人 、 关 心人 、 爱护 人 、 凝 聚人 的角 度 出发 ， 要 以满 足 广 大 文化建 设 ， 积 极推 动廉 政 文化进 企业 ， 引导企 业廉 洁诚 信 、 员工 的文 化 需求 ， 丰 富 员 工 的精 神 生活 ， 提 高 员 工 的 道 德 依 法 经营。因此 ， 大力加 强企业 廉 洁文化建 设 ， 是企 业党风 修 养 为 出发 点和 落 脚点 ， 注意 克 服 简单 说 教 ， 结 合 企 业 的 廉政 建设 的一项 长期 重要任 务 。 积极 培育 企业 廉洁 文化 既 生产 经 营管理 和 员工 的思 想道 德教 育 、职业 道 德教 育 ， 以 是 弘扬社 会 主义 先进 文化 的重 要 内容 ， 又 是 一场 企业 和社 灵活 多样 和 员工 乐于 接受 的 方式 ， 增 强 廉洁 文 化建 设 的吸 会 的互 动 实践 活 动 ， 需要从 实践 中来 到 实践 中去 ， 在 实践 引力和 感 染 力 ， 做 到 以德 感人 ， 以理 服 人 ， 以情 动人 ， 使 广 中培育 ， 在培 育 中 实践 。面 对 当前企 业廉 洁 文化建 设存 在 大员工 的思 想道德 水平和 职 业道德 规范 逐步 提高 。 的 问题 ， 如 何 使企 业 廉 洁文化 建 设克服 困 难 ， 健 康发 展 ， 是 ② 坚持依靠员工原则 ， 信赖人。广大员工是廉洁文化 摆在 企 业面前 的一 个 重大课题 。 建设 的基础 ， 是 廉 洁文化 建 设 的支持 者 、 参与 者 、 实践 者和 １企业廉洁文化建设中存在的问题 推动者 ， 廉 洁 文化 只 有根 植 于 广 大员 工 之 中 ， 才 有 生命 力 １ ． １ 廉 洁文化 建 设 的表面 化 。 当前 ， 有 的企 业 未 充分 和鲜活力 ， 没 有 广大 员 工 的热 心参 与和积 极 支持 ， 就等 于 认 识到 廉 洁文 化建 设对 于企 业经 济建 设 的重 要 意义 ， 但是 无 源之水 、 无 本 之木 。 因此 ， 要充 分调 动广 大 员 工 的积 极 迫 于上 级压 力和 政府 部 门 的廉政 要 求 ， 不 得 不将廉 洁 工作 性、 创 造 性 和 主动 性 ， 紧紧 依靠 广 大 员 工来 开 展 好 廉 洁 文 纳 入 企业 工 作 体 系 ， 但 是并 未落 实到 具 体 工作 中 ， 以致 廉 化建 设活 动 ， 才 能将 廉洁文 化渗 透到企 业 的各个 角 落。 洁 文化 过于表 面化 ， 失 去 了实质 意义。 ⑧ 坚 持领 导带 头原 则 ， 带领 人。 抓好 企业 廉 洁文 化建 １ ． ２ 廉洁文化建 设的形式化。由于廉洁文化理 念欠 设 ， 领 导带 头是 关键 。 领导 干部 是廉 洁文化 建设 的倡 导者 ， 缺， 企 业 的廉 洁文 化建 设 多是将 廉 洁文化 相 关 的决策 以文 加强 廉洁 文化 建 设 ，企 业 党政 主要领 导 既要亲 自组 织 ， 又 件 形式 上传 下 达 ， 相 关活动 的形 式和 内容也 千篇 一律 ， “ 走 要率 先垂 范 。领导 干部 要 以身作 则 ， 为党 员、 干部、 员工 树 过场 ” 是企 业 上 下 的普 遍 共识 ， 上级 不 重视 直接 导 致 廉 洁 典 范 、 立标 杆 、 做榜样 ， 不仅 自身 能做 到 廉 洁 自律 ， 勤 政 廉 文化 的相 关要 求 不 能真正 落 实到基 层 ， 使得 企业 廉 洁 文化 政 ， 而且 要 高度 重视 廉 洁 文化 建 设 ， 要亲 自抓 、 抓重点、 抓 浮 于 形式 ， 失去 了教 育 意义。 实、 抓细 、 抓 出成效 。 １ ． ３ 廉 洁文 化建 设 的庸 俗化 。庸俗 化是 廉洁 文化建 设 （ 坚持 正面 引导 原则 ， 鼓 舞人 。要 坚 持正确 的政治 方
廉洁文化建设研讨交流材料
廉洁文化建设研讨交流材料廉洁文化建设是当前中国社会发展中的一项重要任务，对于打造廉洁、高效、公正、透明的政府机构、企事业单位和社会组织具有重要意义。
下面是一份廉洁文化建设研讨交流材料，共计1000字。
尊敬的各位嘉宾、领导、专家、同事们：大家好！今天，我们齐聚一堂进行廉洁文化建设的研讨交流。
廉洁文化建设是推动全面从严治党、建设社会主义现代化国家的必经之路，对于促进经济社会的健康发展、提升全体人民的幸福指数具有重要意义。
廉洁文化建设是一个复杂而长期的过程，需要全社会的共同参与。
政府机构、企事业单位和社会组织是廉洁文化建设的主要承担者，我们应该深入思考廉洁文化建设的核心问题，积极探索有效途径。
首先，我们要牢固树立廉洁文化建设的意识，深化廉洁教育。
廉洁教育是廉洁文化建设的基础，要深入推进全员廉政教育，确保每个人都能明确廉洁行为的重要性和具体要求。
同时，还要加强职业道德教育，提高认识到职业道德与廉洁文化建设息息相关。
只有全员参与、全员受教育，才能形成良好的廉洁文化氛围。
其次，我们要加强制度建设，健全廉洁文化的组织保障。
廉洁文化建设不能仅停留在口号上，而应该落实到制度中。
要完善公共机构的权责清单，明确各岗位职责，规范集体决策程序，保证权力清单和责任清单的制度化运行。
对于违反纪律和法律的行为要依法追究责任，形成对职务犯罪的零容忍态度。
一方面，制度建设是把廉洁文化建设落到实处的基础，另一方面，组织保障能够有效推动制度的执行和落实。
第三，我们要倡导榜样教育，弘扬廉洁文化的正能量。
榜样的力量是无穷的，崇德向善、廉洁奉公的榜样能够把廉洁文化建设的正能量传递给更多的人。
要大力宣传身边的典型案例，展示廉洁官员和清正廉洁的企事业单位，引导广大党员干部和群众向榜样学习、争做榜样。
只有将榜样教育作为一种常态化、制度化的工作方式，才能在全社会形成正确廉洁观和价值观。
最后，我们要加强监督机制，构建廉洁文化建设的长效机制。
廉洁文化建设是一个艰巨的任务，离不开科学有效的监督机制。
国有企业廉洁文化建设研究
35文化新论MODERN ENTERPRISECULTURE2021.7(上)第19期 总第562期国有企业廉洁文化建设研究许明 大唐国信滨海海上风力发电有限公司摘 要 国企廉洁文化建设是全社会廉洁文化建设的一个重要环节，由于国有企业在我国经济社会发展中的特殊性，国企廉洁文化既承担了社会责任，又承担了经济责任，文章在论述国有企业廉洁文化建设意义的基础上，结合多年实际工作经验，通过分析存在的问题不足，提出改进措施和方法。
关键词 国有企业 廉洁文化建设中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2021）19-035-02一、国有企业廉洁文化概述企业文化是一个企业的灵魂，是企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。
廉洁文化是企业文化建设中的重要组成部分，包括国有企业在不断发展过程中倡导并积累起来的价值观念、廉洁理念、行为准则、企业制度等的总和，对于引导和规范企业与员工的行为起到重要的作用。
习近平总书记强调，要“在全社会培育清正廉洁的价值理念，使清风正气得到弘扬”，国企廉洁文化建设是全社会廉洁文化建设的一个重要环节。
由于国有企业在我国经济社会发展中的特殊性，国有企业廉洁文化既承担了社会责任，又承担了经济责任。
二、国有企业廉洁文化建设的重要意义（一）廉洁文化建设是发挥国有企业党组织领导作用的必然要求国有企业是国家投资、全民所有、从事生产、运输、贸易等经济活动的经济组织，具有鲜明的政治性、经济性、社会性、安全性，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
（二）廉洁文化建设是国有资产的保值增值的必然要求通过培育廉洁文化理念，构建廉洁文化制度，充分发挥廉洁文化先进性、传承性等优势，国有企业内强素质，外塑形象，有利于增强员工追求更加高尚、文明的廉洁观，有利于企业形成党风廉政建设新格局，促进国有资产做强做优做大。
关于企业加强廉洁文化建设的研究思考
关于企业加强廉洁文化建设的研究思考廉洁文化是企业以廉洁从政为载体的文化价值理念、行为规范和社会风尚，加强企业廉洁文化建设，是新时代党风廉政建设和反腐败斗争的必然要求，企业廉洁文化建设绝非一朝一夕之功，必须从点滴、从基础入手，抓住重点、找准目标、分步实施，分阶段推进、久久为功，才能收到实效。
今年，XX有限公司纪委紧紧围绕新时代廉洁文化建设进行了专题调研，现将调研情况报告如下：一、企业廉洁文化建设的目的与意义廉洁文化建设是人们遵循的传统道德文化和行为方式的文化总和，是企业建设新时代先进文化的要求，积极倡导与中华民族优秀文化相承接，廉洁文化就是反腐倡廉的文化,是社会主义先进文化的重要组成部分，是新时代党风廉政建设工作的新形式、新任务、新要求。
一方面是帮助全体干部员工树立起正确的世界观、人生观、价值观，树立起正确的权力观、利益观，做好反腐倡廉工作的思想建设工作。
另一方面是建立健全制度化、系统化的廉洁文化建设长效机制，以适应新形势下企业廉洁建设的必然要求，为高质量发展提供有力保障。
（一）精心打造廉洁文化教育示范点。
公司党委坚持以“廉洁教育示范点”建设为载体，按照“特色化、精品化”的思路，精心打造第一管理区廉洁文化走廊、第二管理区廉洁文化会议室、社区廉洁书屋、纪委廉洁办公室、廉洁读书角等示范点。
（二）叫响擦亮”讲好清廉故事”品牌。
公司纪委重点抓好故事内容挑选、故事平台打造、故事主题等“关键要素搭建关工委红色故事大讲堂、好家风家训故事会以及听爷爷奶奶讲那过去的故事三大讲故事平台。
“五老”以史为鉴讲今昔对比的故事；老战士讲述参军参战、保家卫国的故事；大学生讲述自己感触最深、自身成长的学习工作经历；身边的典型讲述克服困难、不断挑战自我的精彩人生，使党员干部在耳濡目染、潜移默化中激发廉洁共鸣、培植廉洁理念。
（三）利用好红色教育资源。
组织党员干部参观红色教育基地、探寻红色足迹、重温党的光辉史、农场发展史，身临其境感受老一辈革命家、建厂初期老同志信仰坚定、不辱使命、绝对忠诚、清正廉洁的高尚品格。
国有企业廉洁文化建设研究
国有企业廉洁文化建设研究
国有企业在我国的企业中可作为龙头企业,并且作为整体企业的“领头羊”能够对整体企业的发展起到带头作用,在国有企业中,廉洁文化思想能为企业的发展保驾护航。
当下在国企中反腐倡廉的工作取得了较好的工作效果,但是就整体而言反腐倡廉工作还存在一定的瑕疵,所以要在今后的发展过程中要更加的针对问题不足进行改善,为整体的国有企业发展带来保障。
反腐倡廉工作是一个持续性的工作,其目的就是保障国企内部持续发展,以及对员工的思想培养。
本文运用了文献查阅法、综合分析法、个案研究法等研究方法,针对国有企业廉洁文化建设工作进行分析,并且以国有企业作为研究对象,分析廉洁文化建设的具体路径。
在研究中,首先,充分收集并且总结国内外相关文献中的研究成果,分析国内外的研究现状,初步确定本文的研究方向,借助国内外的研究成果,分析廉洁文化的内涵、具体步骤,以及为本文研究打下坚实的理论基础。
其次,从我国国有企业廉洁文化建设现状入手,分析廉洁文化这一文化元素的地位,我国国有企业廉洁文化建设环境,为具体工作指明了前进的方向。
分析国有企业廉洁文化建设状况,从一汽轿车的基本情况和廉洁文化建设入手,找出制约一汽轿车企业廉洁文化建设的因素,最后,结合企业的实际情况,提出完善一汽轿车企业廉洁文化建设的方案,促进一汽轿车企业的长远可持续发展。
加强新时代国有企业廉洁文化建设的研究
加强新时代国有企业廉洁文化建设的研究目录一、内容概要 (2)（一）研究背景与意义 (3)（二）国内外研究现状综述 (4)（三）研究内容与方法 (5)二、新时代国有企业廉洁文化建设的理论基础 (6)（一）廉洁文化的概念与内涵 (7)（二）国有企业廉洁文化建设的理论依据 (8)（三）新时代国有企业廉洁文化建设的特点与要求 (10)三、新时代国有企业廉洁文化建设的现状分析 (10)（一）国有企业廉洁文化建设取得的成效 (11)（二）国有企业廉洁文化建设存在的问题 (12)（三）问题产生的原因分析 (14)四、加强新时代国有企业廉洁文化建设的策略与措施 (15)（一）加强廉洁文化教育与培训 (16)（二）完善廉洁制度与规范 (17)（三）强化监督与惩处机制 (18)（四）营造良好的企业文化氛围 (19)（五）发挥领导人员的示范引领作用 (20)五、新时代国有企业廉洁文化建设的实施路径 (22)（一）融入企业发展战略 (23)（二）建立长效工作机制 (24)（三）加强信息化建设与应用 (25)（四）开展国际合作与交流 (26)六、结论与展望 (27)（一）主要研究结论 (28)（二）未来研究方向展望 (30)一、内容概要国有企业廉洁文化的内涵与重要性：阐述新时代国有企业廉洁文化的概念、内涵及其在企业发展中的重要作用。
分析当前国有企业廉洁文化建设面临的挑战和问题，明确加强廉洁文化建设的必要性和紧迫性。
国有企业廉洁文化建设的现状评估：通过对国有企业廉洁文化建设的现状进行调研和分析，评估当前廉洁文化建设的成效和不足，找出存在的问题和短板，为后续研究提供数据支持和参考依据。
加强新时代国有企业廉洁文化建设的路径：结合新时代背景和国有企业特点，提出加强国有企业廉洁文化建设的具体路径和措施。
包括完善制度建设、强化监督机制、加强教育培训、推进企业文化建设等方面。
案例分析：选取典型的国有企业廉洁文化建设案例，分析其成功经验、做法及其启示，为其他企业提供借鉴和参考。
廉洁文化调研方案
廉洁文化调研方案
廉洁文化调研方案
一、研究目的
1、深入了解廉洁文化所涵盖的内容，以及企业内部、外部环境对廉洁文化的影响；
2、调研各企业遵守廉洁文化有关的规章制度，以及廉洁文化的实施；
3、通过调研研究提出具体的建议，为企业廉洁文化建设提供参考。
二、调研方法
1、文献资料调研：通过收集企业的相关资料，分析各企业相应的廉洁文化的实施情况。
2、实地考察调研：选取部分企业进行实地调研，以观察不同企业内部廉洁文化的现状。
3、问卷调查：根据调研目的，制定问卷，对企业内部，外部环境对廉洁文化影响的相关问题进行调查。
三、调研对象
在深圳市的全部工商企业为调研对象，包括大中小企业，涵盖各行业。
四、调研期限
调研期限为6周，以文献资料调研和问卷调查方式为主，实地考察为辅。
五、调研工作组成
1、调研领导小组：带领和统筹整个调研工作；
2、调研负责人：负责组织收集文献资料、实施问卷调查和实地调研；
3、调研组成员：具体负责相关调研工作。
六、安全生产
1、在调研中应当确保安全，凡是可能造成危险的调查活动需要采取有效的安全措施。
2、提醒调研人员在调查时注意安全，不要冒险采取不安全行为。
推进企业廉洁文化建设-努力构建和谐企业-最新年精选文档
推进企业廉洁文化建设-努力构建和谐企业-最新年精选文档前言企业的愈加多元化和全球化使得市场风险不断提高。
如何应对这种风险，促进企业健康发展成为一个重要议题。
这时廉洁文化的重要性就凸显出来了。
廉洁文化是企业对社会的贡献，是企业保持稳定发展的基础。
本文就推进企业廉洁文化建设和构建和谐企业做些讨论。
推进企业廉洁文化建设为了对于企业建设廉洁文化有一个更深刻的了解，我们以中国石化上海化工分公司作为例子进行阐述。
现状中国石化上海化工分公司于2013年成立，至今已经发展到3500多人员规模，是石化行业内的一颗璀璨的明珠。
工厂内部生产设备也更新换代，管理理念也不断的更新和升级。
如此强大的基础，为企业的廉洁文化建设奠定了坚实的基础。
内控机制作为公司自身廉洁文化建设的重要组成部分之一，内控机制起到了不可或缺的作用。
在中国石化上海化工分公司中，内部控制机制建设已经从制度建设转向改变管理理念和服务保障，打造新型内控理念。
这些理念主要包括：针对风险点设置正确的目标和任务；整合内部资源，打造新型的产业链服务体系；着眼市场，建立高效的内部沟通和协调机制。
人才引进为了推进企业廉洁文化的建设，企业需要推行现代化人才招聘制度，注重人才的培养和引进。
这样，就能够建立一支优秀、忠诚、敬业的团队，为企业文化建设打下坚实的基础。
针对人才引进，中国石化上海化工分公司采取了一系列措施，如利用社交、人才、媒体等全方位网络招聘渠道，同时加大招聘广告宣传力度，吸收高素质新兵，引进一批技术精湛的核心技术团队，升级和完善创新创新驱动的人才招聘模式。
构建和谐企业推进廉洁文化建设是构建和谐企业的前置条件，那么如何做到构建和谐企业呢？学习先进经验了解先进企业的企业文化建设经验，吸取先进的管理思想，结合自身实际，将这些经验与自身企业实践有机结合，将会对构建和谐的企业具有积极的推动作用。
维护员工权益不仅仅是市场和政府各界期望，公司也需要关注、维护和创造良好的劳动关系。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【摘要】廉洁文化是以廉洁从业为思想内涵,以多种文化产品为载体和表现形式的一种文化,是廉政建设与文化建设相结合的产物。
企业廉洁文化建设是推进拒腐防变教育长效机制建设和反腐倡廉制度体系建设的基础和根本保证,需要着力探索和研究其有效性和可操作性。
【关键词】廉洁文化建设五个结合企业【中图分类号】f270 【文献标识码】a 【文章编号】1673-8209(2010)08-00-01 廉洁文化建设,就是要建立关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范,形成“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想理念,促进职工特别是党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观,为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。
1 坚持载体建设与廉洁文化建设相结合企业廉洁文化建设的主体是职工,企业的一切文化来源于群众的实践活动。
因此,要充分发挥职工群众的积极性和创造性,在“载体建设”中引导职工广泛参与,在“载体建设”中培养职工的廉洁从业意识。
一是以树立廉洁文化价值观为教育重点,深入开展廉洁文化建设。
应该说为民、务实、清廉是廉洁文化的核心价值观,其中,“为民”是核心,“务实”是基础,“清廉”是内在要求,企业廉洁文化教育就是帮助每一个职工认同这一核心价值观,并在行动中践行这一价值观。
二是丰富廉政文化建设的载体。
要使廉洁文化建设贴近职工、贴近生活、贴近实际,就必须不断丰富廉洁文化教育的载体,广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动。
如果没有载体,廉洁文化教育就会显得枯燥乏味,难以深入人心。
2 坚持廉洁文化建设的继承与创新相结合企业廉洁文化建设既要保持优良传统,又要体现时代特色。
企业加强廉洁文化建设要注意把握时代特点,努力体现时代特色,提高文化品位。
如在廉洁文化建设的内容上,不仅要弘扬传统廉洁文化中的精神营养,把节欲守操、正直爱民作为重要内容,而且在廉洁文化建设的形式上,要善于运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化。
只有把继承和创新结合起来,才能使廉洁文化在传承的基础上有所创新,不断发展,体现出浓郁的时代气息。
例如开展一些廉政歌曲大家唱、廉政主题演讲、廉政诗歌朗诵、廉洁文化知识网上测试、观看警示教育片、寄廉政贺卡、发“亲情助廉”倡议书等吸引干部职工参与互动。
有条件的单位也可以开展一些廉洁文化景观建设,在办公、营业等场所悬挂、张贴廉洁文化格言标语和书画作品,建立廉洁文化画廊、设置廉洁文化园地,强化廉洁文化宣传声势,使广大职工受到潜移默化的教育感染。
3 坚持内容与对象相结合,建立分层教育机制企业廉洁文化建设应立足实际,根据不同的教育对象施以不同的教育内容,增强针对性。
如针对各级领导干部的教育活动,要坚持以以法制教育、警示教育为主,辅之以先进事迹教育。
通过法制教育和警示教育,使广大领导干部了解法制要求,体会腐败给个人、家庭与社会带来的危害,敲响警钟,从而约束自己的不良行为。
先进事迹教育可以唤醒广大领导干部的向善之心,为自己的廉洁从业行为树立一根标杆。
通过“一警一励”教育,可以提高各级领导干部的廉洁从业意识。
而针对广大职工群众的廉洁文化教育,就应以法制教育、先进事迹教育为主,通过在职工群众中唱响主旋律、高扬模范人物的先进事迹,使广大职工群众有向善之心,减少受社会不良案例的错误引导。
在针对广大职工群众的廉洁从业教育的过程中,要特别注意反思警示教育所带来负面影响,从2010年上半年多所幼儿园、小学出现的恶性伤害案件中,就能看到这种负面宣传所带来的阴影。
在广大职工群众中开展的警示教育过多,可能会部分地以影响群众对党、政府和社会的信任,造成信仰迷失,甚至使部分职工产生“领导生病,群众吃药”的想法,从而使廉洁从业教育起不到应有的效果。
4 坚持廉洁文化建设与反腐倡廉制度建设相结合,使文化建设成果固化于制度胡锦涛总书记在中央纪委五次全会上强调,反腐倡廉制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性,是推动反腐倡廉各项工作落到实处的重要保证。
从制度层面解决存在的各种问题,是深化党风廉政建设和反腐败斗争的根本途径。
廉洁文化建设是一项系统工程,涉及方方面面,需要相关部门高度重视,密切配合,要把廉洁文化建设这个“软功”与制度建设这个“硬功”纳入企业工作的总体部署,构建完善的企业“大宣教”机制,做到软指标硬化、硬指标量化,使安排上有位子、落实上有措施、考核上有标准,形成分级管
理、条块结合、全员参与、上下联动、统一协调的工作格局。
一要创新管理制度,使干部不能腐败。
要积极维护反腐倡廉制度的权威性和严肃性,通过广泛深入的廉洁文化建设,树立制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念,把制度转化为企业党员干部的自觉意识和行为准则。
切实加强制度执行情况的监督检查,建立健全制度执行的监督机制和问责机制,切实提高制度的执行力,维护制度的权威性,努力做到用制度管权、用制度管钱、用制度管事。
二要创新监督制度,使干部不敢腐败。
通过完善党务公开和厂务公开,扩大员工参与,畅通监督渠道,形成强大的监督合力。
要努力在重要领域和关键环节的改革和制度建设上取得新突破,可以考虑建立企业巡察机制,通过上级向下级派遣巡察员,行使监督职能,赋予其对检举、控告及发现的企业或领导干部的违纪问题,初步核实,考察取证,进行纠察的权力,以有效地发挥巡察的监督作用。
三要创新激励制度,使干部不必腐败。
要更加科学地将企业高管的工资收入与工作责任和实际贡献挂起钩来,将干部的录用辞退、升降奖惩与能力素质和营销业绩挂起钩来,确保干部能按贡献大小获得相应的政治和经济待遇,做到以薪养廉、以俸养能。