推荐：在公司工作没有签订劳动合同怎么办？
合同法案例：不签订合同,不缴纳社会保险
某女1997年4月22日经招聘进入公司，2000年10月，公司召开全体员工大会宣布公司停业，给每个人一个月北京市最低工资作为补偿，辞退全体职工。
某女在公司工作期间，公司一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。
某女被辞退后，认为公司仅仅支付一个月的最低工资太少，不符合有关规定，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，并支付劳动关系存续期间的社会保险。
对于某女的要求，单位明确拒绝。
单位认为，单位在与某女在聘任之初就有口头协议，即待遇只是每月固定工资，不包括其他福利待遇，双方对此是认可的，同时，从某女进入单位到因公司停业辞退，时间已经3年，已经超过劳动争议的申诉时效，某女与公司没有签订劳动合同，所以不存在劳动合同的提前终止，是劳动关系的终止，不是解除劳动合同，不同意职工要求。
为此，某女于2000年11月向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。
请求事项如下：1、发放1997年到2000年经济补偿金4个月。
2、补缴1997年4月进入公司开始到被辞退期间的社会保险。
用人单位招用劳动者，按照我国劳动法的有关规定，企业必须与职工签订劳动合同，同时必须按照有关规定缴纳社会保险。
关于这两点，属于国家政策的强制性规定，任何单位和个人必须执行，同时，在缴纳社会保险是，必须按照规定由企业缴纳一部分，个人缴纳一部分，个人缴纳部分由企业代扣代缴，企业不得将本应缴纳的社会保险当作福利发放给个人，在社会保险发生争议后，按照有关规定，不受劳动争议60天限制，2年内可以向劳动行政部门举报，如属实，企业必须补交。
同时，对于以上规定，不允许企业与个人进行对这种强制性要求进行处分而回避缴纳义务。
此案中，企业明显违反上述规定，败诉是必然的。
对于职工而言，裁决认为职工未能即使申诉，也应承担一些责任，关于这一点，似有不妥，值得商榷。
在此案中，有以下几个关键点，需要注意：1、公司2000年10月因停业辞退职工属于提前辞退职工，应该支付经济补偿金。
公司工作一年没有签订劳动合同怎么办
公司⼯作⼀年没有签订劳动合同怎么办在公司⼯作了⼀年左右的时间了，但单位还是没有跟⾃⼰签订劳动合同，对于劳动者来说是会⽐较忐忑，因为没有劳动合同的保障很多权益都⽆法顺利的实现，也觉得伤害很⼤，公司⼯作⼀年没有签订劳动合同怎么办?听听店铺⼩编的说法。
公司⼯作⼀年没有签订劳动合同怎么处理我国《劳动合同法》实施条例第六条规定，⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当依照劳动合同法第⼋⼗⼆条的规定向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资，并与劳动者补订书⾯劳动合同;劳动者不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动合同的，⽤⼈单位应当书⾯通知劳动者终⽌劳动关系，并依照劳动合同法第四⼗七条的规定⽀付经济补偿。
前款规定的⽤⼈单位向劳动者每⽉⽀付两倍⼯资的起算时间为⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇，截⽌时间为补订书⾯劳动合同的前⼀⽇。
第⼆⼗五条规定，⽤⼈单位违反劳动合同法的规定解除或者终⽌劳动合同，依照劳动合同法第⼋⼗七条的规定⽀付了赔偿⾦的，不再⽀付经济补偿。
赔偿⾦的计算年限⾃⽤⼯之⽇起计算。
因此，如果劳动者在公司⼯作了⼀年都没有签订劳动合同，公司应该⽀付劳动者两倍的⼯资，并补签劳动合同。
不续签劳动合同，公司还要给补偿吗如果单位不续签，需要进⾏经济补偿，按⼯作⼀年⼀个⽉的⼯资⽀付经济补偿。
《劳动合同法》第四⼗六条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项(第四⼗四条有下列情形之⼀的，劳动合同终⽌(⼀)劳动合同期满的)规定终⽌固定期限劳动合同的;第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
试用期未满一个月离职没有签合同
一、背景说明
根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，在实践中，部分用人单位与劳动者在试用期内并未签订书面劳动合同。本文针对试用期未满一个月离职且未签订合同的情况，提出相应的解决方案。
二、问题分析
1.法律风险：试用期未满一个月离职且未签订书面合同，用人单位存在未依法签订劳动合同的法律风险，可能导致劳动者主张双倍工资差额赔偿。
（3）用人单位应将劳动合同文本一式两份，一交劳动者保管，一份由用人单位留存。
2.完善招聘与离职流程
（1）用人单位应建立健全招聘流程，对拟招聘的劳动者进行充分了解，确保劳动者符合岗位要求。
（2）用人单位应制定明确的离职流程，对离职原因、离职手续等进行详细规定。
3.加强法律培训与宣传
（1）用人单位应定期组织法律培训，提高管理人员和员工的法律意识。
（2）用人单位应在公司内部开展劳动合同签订的宣传，使员工充分了解签订合同的重要性。
4.依法支付工资及补偿
（1）用人单位应按照法律规定，按时足额支付劳动者试用期工资。
（2）劳动者在试用期离职，用人单位应按照法律规定支付相应补偿。
四、总结
试用期未满一个月离职且未签订书面劳动合同，用人单位需承担一定的法律风险。为避免此类问题的发生，用人单位应加强劳动合同管理，完善招聘与离职流程，提高法律意识，确保劳动者合法权益得到保障。同时，劳动者也应增强法律意识，主动要求签订书面劳动合同，维护自身合法权益。
2.管理漏洞：试用期未满一个月离职且未签订合同，反映出用人单位在人员招聘、合同签订等方面的管理漏洞。
3.权益保障：劳动者在试用期离职，可能面临合法权益受损的风险，如工资支付、社会保险等问题。
大学毕业生就业维权案例解析
大学毕业生就业维权案例解析劳动法虽然属于社会法,但不应当忽视其经济功能。
了解大学毕业生就业维权的一些案例可以有助自己的法律意识提升。
下面是店铺为你整理的大学毕业生就业维权的一些案例，希望对你有帮助。
大学生就业维权案例陷阱一：不通过正规渠道招聘2006届毕业生小张在人才招聘会上找工作时，一个中年男子出现在她面前，说他们单位正在招聘一批业务经理，请小张有空到他们单位去看一下，留给小张一份岗位要求及联系电话，同时主动要小张将简历及联系电话给他。
专家建议：人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过各类正规渠道招聘。
像小张遇到的招聘单位就需引起毕业生注意和警惕，不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位。
因为这样的单位其内部管理很可能存在问题，甚至还存在欺骗毕业生的可能或是以招聘之名盗取个人信息。
当对方要求你提供证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的"招聘单位"透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。
陷阱二：骗取劳动力有一种骗取劳动力的方式是粉饰招聘岗位，提供不实的招聘信息。
招聘单位在招聘广告上把职有位写成是“市场总监”“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”“保险代理员”等。
有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。
但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生了很大负面影响。
专家建议：在求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。
某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。
有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。
突然辞退员工怎么补偿没有合同
突然辞退员工如何进行补偿在企业管理过程中，有时不可避免地会发生突然辞退员工的情况。
尤其是在没有签订正式劳动合同的情况下，雇主在解雇员工时需要特别注意补偿事宜。
本文将探讨在没有合同的情况下，如何进行合理的员工补偿方案。
法律依据在缺乏正式劳动合同的情况下，雇主仍然需要依法进行员工辞退补偿。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，即使没有签订书面合同，雇主仍然需要按照正式劳动合同的约定进行经济补偿。
因此，雇主应该按照以下几个方面进行补偿的考量。
工作期限首先，雇主应该考虑员工在公司工作的期限。
如果员工在公司工作的时间较短，雇主可以给予一定的经济补偿作为道歉和解决问题的方式。
这一补偿应该基于员工在公司期间的工资收入和适当的工作能力考虑。
同时，雇主也可以与员工协商，并根据员工的个人情况，提供一定的帮助和支持，以减轻员工在突然辞退后的经济压力。
员工绩效和表现其次，雇主在进行辞退补偿时应该考虑员工的绩效和表现。
如果员工在公司期间表现出色，为公司做出重要贡献，雇主可以给予额外的补偿，以充分认可员工的工作能力和努力。
同时，雇主也可以提供一些推荐信或证明，帮助员工更顺利地找到下一份工作。
法律法规最后，雇主在进行辞退补偿时必须遵守相关法律法规。
根据前文提及的《劳动合同法》的规定，雇主需要给予经济补偿，具体金额应该按照相关规定进行。
此外，还需要将补偿相关信息记录在案，以备将来可能出现的法律纠纷或争议。
另外的选择除了经济补偿之外，雇主还可以考虑提供其他形式的补偿，以缓解员工的经济压力。
例如，提供一段时间的免费住宿或工作场所，或者给予员工培训或职业指导的机会。
这些措施可以帮助员工更好地应对突然失业的困境，并为他们的未来职业发展提供一定的支持。
结论在没有签订正式劳动合同但需要突然辞退员工的情况下，雇主需要根据法律规定进行合理的补偿。
这包括考虑员工的工作期限、绩效和表现，遵守相关法律法规，并在可能的情况下提供其他帮助和支持。
通过合理和公正的辞退补偿程序，雇主可以更好地保护员工的权益，减轻他们突然失业后的经济困境，并促进持久的企业声誉。
工龄认定无劳动合同的
工龄认定无劳动合同的
工龄认定无劳动合同的员工
一、工龄认定原则
1. 本公司对员工的工龄认定，旨在公平、公正地反映员工在公司的工
作年限，为员工提供相应的福利和保障。
2. 工龄认定适用于未与公司签订书面劳动合同，但实际在公司工作的
员工。
二、工龄认定条件
1. 员工须提供有效的工作证明，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，以证明其在公司的工作时间。
2. 员工在公司的工作期间，应遵守公司的规章制度，无重大违纪行为。
三、工龄计算方法
1. 工龄自员工实际开始在公司工作的日期起计算。
2. 工龄计算以年为单位，不足一年的按实际工作月份折算。
四、工龄认定程序
1. 员工向人力资源部门提出工龄认定申请，并提交相关证明材料。
2. 人力资源部门对员工提交的材料进行审核，并根据审核结果确定员
工的工龄。
3. 审核结果应通知员工本人，并在公司内部进行公示。
五、工龄认定的法律效力
1. 经认定的工龄将作为员工在公司工作年限的正式记录。
2. 工龄认定结果将作为员工享受公司福利、晋升、解聘等事项的依据。
六、工龄认定的变更与撤销
1. 如发现员工提供虚假材料或有其他不正当手段影响工龄认定结果，公司有权撤销其工龄认定，并根据情节轻重追究其责任。
2. 员工对工龄认定结果有异议的，可在接到通知后15日内向人力资源部门提出复核申请。
七、附则
1. 本认定办法自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 本认定办法如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请注意，本模板仅供参考，具体实施时应结合公司实际情况和当地法律法规进行调整。
未签劳动合同的证明
未签劳动合同的证明
尊敬的[需要此证明的相关方]：
你们好！我是[姓名]，在这儿我要给大家说说我在[公司名称]工作但没签劳动合同这事儿。
我是[入职日期]开始在这个公司上班的。
当时就这么稀里糊涂地开始工作了，老板跟我说先好好干，后面再说合同的事儿，我这人心也大，想着应该没啥问题，就一头扎进工作里了。
我在公司里担任的是[职位名称]，每天忙得像个小陀螺似的。
早上[具体上班时间]就得打卡（如果有打卡的话，这里可以补充打卡方式，像指纹打卡或者钉钉打卡之类的），然后就开始各种忙业务，一直忙到晚上[下班时间]，有时候项目赶得紧还得加班，那加班加得我都快不认识回家的路了。
工作内容那叫一个丰富，就比如说[列举一两个主要的工作内容]，这些活儿我可都是认认真真地在干，也为公司做出了不少贡献呢。
像上次[说一个你工作成果的事例]，公司因为这个还得了不少好处。
可是到现在，这劳动合同就像天上的馅饼，一直没掉到我头上。
我找过老板几次，老板总是说再等等，要么就找各种借口，一会儿说人事那边忙，一会儿说合同模板还在调整。
这左等右等的，就一直没签成。
[你的签名]
[日期]。
大学生就业有可能遇到的几个法律问题及应对方式是什么
⼤学⽣就业有可能遇到的⼏个法律问题及应对⽅式是什么劳动合同，是指劳动者与⽤⼈单位之间确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议。
订⽴和变更劳动合同，应当遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则，不得违反法律、⾏政法规的规定。
⼤学⽣就业有可能遇到的⼏个法律问题及应对⽅式是什么？下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼤学⽣就业有可能遇到的⼏个法律问题及应对⽅式是什么⼀、⽤⼈单位不签订劳动合同⽤⼈单位不给签订劳动合同如何处理？《劳动合同法》第⼗条规定：“建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
”第⼗四条规定：“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。
”第⼋⼗⼆条规定：“⽤⼈单位于⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
”因此，根据你的情况，将视单位与你签订了⽆固定期限劳动合同，且你可以要求单位⽀付未签订劳动合同期间的⼆倍⼯资。
劳动纠纷举证的原则“举证责任倒置”。
在仲裁或诉讼时由⽤⼈单位出具，因为每个⼈到⼀个地⽅⼯作都应该填写⼊职表。
这样也就证明了你的⼯作时间，发⼯资你也要签字，⼯资发放表也应由⽤⼈单位出具，这就证明了你每⽉的收⼊状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域⼴泛存在。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发⽣劳动争议，当事⼈对⾃⼰提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于⽤⼈单位掌握管理的，⽤⼈单位应当提供；⽤⼈单位不提供的，应当承担不利后果。
”第三⼗九条第⼆款规定：“劳动者⽆法提供由⽤⼈单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求⽤⼈单位在指定期限内提供。
⽤⼈单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。
最⾼⼈民法院《关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释(⼀)》第13条特明确规定：因⽤⼈单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者⼯作年限等决定⽽发⽣的劳动争议，⽤⼈单位负举证责任。
培训有工资吗没签劳动合同3篇
培训有工资吗没签劳动合同3篇篇1培训有工资吗，没签劳动合同？这是一个让很多人感到困扰的问题。
在现代社会中，随着就业市场的不断扩大和竞争的日益激烈，许多人可能会遇到这样的情况：在找工作的时候，被一些公司招聘为培训生或者实习生，但是却没有签订正式的劳动合同，而且也没有明确的工资福利待遇。
那么，这种情况下应该怎么办呢？首先，我们要明确一点：在没有签订劳动合同的情况下进行培训是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，任何单位都必须与员工签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
如果公司只是以“培训生”或者“实习生”的身份来吸引人才，却没有签订正式的劳动合同，那么就会违反劳动法的规定，从而导致公司可能面临处罚或者赔偿的风险。
其次，即使是培训生或者实习生，在公司接受培训期间也是应该享有相应的工资报酬的。
根据《劳动合同法》的规定，不签订书面劳动合同的情况下，员工仍然有权获得公司支付的工资报酬。
即使是实习生或者培训生，只要他们在公司工作并且对公司的工作发挥了贡献，就应该得到相应的经济报酬。
那么，面对培训有工资却没有签订劳动合同的情况，我们应该如何维护自己的权益呢？首先，我们可以向公司提出要求签订劳动合同的要求。
如果公司没有明确的劳动合同，我们可以通过书面形式向公司提出签订合同的要求，并明确自己的工资待遇、工作内容、工作时间等方面的要求。
另外，我们还可以通过法律途径来维护自己的权益。
如果公司拒绝签订劳动合同或者拒绝支付工资报酬，我们可以向劳动仲裁委员会或者劳动法院提起诉讼，要求公司支付相应的工资报酬或者承担法律责任。
总之，培训有工资但是没有签订劳动合同是一种违法行为。
在这种情况下，我们要维护自己的权益，要求公司签订劳动合同，并且获得相应的经济报酬。
同时，我们也要提高自己的法律意识，了解相关法律法规，保护自己的合法权益。
希望每个人都能在工作中得到应有的尊重和待遇，共同营造一个公平、和谐的劳动关系。
篇2培训有工资吗没签劳动合同？近年来，随着社会的不断发展和就业市场的不断扩大，越来越多的人选择参加各种类型的培训来提升自己的技能和知识水平。
务工证明没有劳动合同
尊敬的领导：您好！我是一名来自农村的务工人员，近年来一直在贵公司从事相关工作。
在此，我想就我个人的务工情况向您作一说明，希望能够得到您的理解和支持。
首先，我想谈谈我为什么没有签订劳动合同。
当我刚开始务工生涯的时候，我对劳动合同的概念并不是很了解，只知道它是一种保护劳动者权益的文件。
然而，由于我当时的知识水平和法律意识较低，加上所在公司的宣传和教育不够，我没有意识到签订劳动合同的重要性。
此外，我在工作中所从事的都是一些临时性的工作，公司也没有主动与我签订劳动合同。
在这种情况下，我就没有正式的劳动合同。
然而，尽管没有劳动合同，我在贵公司的务工收入已经成为我家庭收入的主要来源。
我所从事的工作，虽然辛苦，但我一直认真负责，兢兢业业，为公司的发展做出了自己的贡献。
我相信，我的工作表现和职业道德，是有目共睹的。
在没有劳动合同的情况下，我面临着一些困难。
首先，我在权益保护方面存在一定的隐患。
一旦发生劳动争议，我可能会处于不利地位。
其次，没有劳动合同，我在享受社会保障方面也存在一定的限制。
例如，我在遇到疾病、意外等情况需要保障时，可能无法得到及时的帮助。
最后，没有劳动合同，我在积分落户、子女教育等方面也可能受到一定的影响。
尽管如此，我依然希望能够得到公司的认可和支持。
在此，我郑重声明，我所从事的工作，都是合法合规的，我的人格和尊严，应当得到尊重。
我希望公司能够在我没有劳动合同的情况下，也能够保障我的合法权益，让我能够安心工作，为公司的发展贡献自己的力量。
为了改善我的务工环境，我希望公司能够采取以下措施：1. 签订劳动合同。
尽管我目前没有劳动合同，但我希望能够与公司签订正式的劳动合同，让我能够享受到法律规定的权益保障。
2. 提供社会保障。
我希望公司能够为我购买社会保险，让我在遇到疾病、意外等情况时，能够得到及时的帮助和支持。
3. 提高工资待遇。
我在公司的工作，虽然辛苦，但我一直认真负责。
我希望公司能够根据我的工作表现，给予我合理的工资待遇。
销售没签劳动合同怎么办
在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，在实际工作中，有些销售岗位的员工可能会遇到未签订劳动合同的情况。
面对这种情况，员工应当如何应对呢？以下是一些建议和步骤：一、确认未签订劳动合同的事实首先，员工需要确认自己确实未与公司签订劳动合同。
可以通过查看入职时的相关文件、询问同事或直接向公司的人力资源部门了解。
二、收集证据为了维护自己的合法权益，员工需要收集以下证据：1. 入职通知书、面试通知等入职前的文件；2. 工资条、银行转账记录等证明工资支付的证据；3. 同事证言，证明自己在公司工作的事实；4. 其他能够证明自己与公司存在劳动关系的相关证据。
三、与公司协商收集到证据后，员工可以尝试与公司进行协商。
以下是协商的几个步骤：1. 向公司提出签订劳动合同的要求，并说明未签订合同可能带来的法律风险；2. 了解公司未签订合同的原因，是否是公司的疏忽或故意不签订；3. 与公司协商签订劳动合同的具体事宜，如合同期限、工资待遇、福利待遇等；4. 确保协商结果以书面形式记录，以便日后维权。
四、申请劳动仲裁如果公司与员工在签订劳动合同问题上无法达成一致，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
以下是申请劳动仲裁的步骤：1. 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、同事证言等；2. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并缴纳仲裁费；3. 等待仲裁委员会受理案件，并按照规定参加仲裁；4. 仲裁委员会作出裁决后，若员工对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
五、提起诉讼如果劳动仲裁结果对员工不利，或者公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
以下是提起诉讼的步骤：1. 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、同事证言等；2. 向人民法院提交起诉状，并缴纳诉讼费；3. 等待人民法院受理案件，并按照规定参加庭审；4. 法院作出判决后，若员工对判决不服，可以向上级人民法院提起上诉。
总之，面对未签订劳动合同的情况，员工应保持冷静，积极维权。
入职3天离职有工资吗 没签合同6篇
入职3天离职有工资吗没签合同6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1入职3天离职有工资吗没签合同近日，有一则关于入职三天后就离职是否能领到工资的问题引起了不少人的关注。
许多人在面对突然离职的情况时，会有一些疑问和困惑。
特别是对于那些没有签订劳动合同的员工来说，他们是否能够要求公司支付工资呢？让我们一起来看看这个问题的答案。
在中国的劳动法中规定，雇佣关系应当签订书面劳动合同。
如果员工没有签订劳动合同，公司便没有规范的文书依据来保障员工的权益。
那么，在这种情况下，员工离职后是否能够要求公司支付工资呢？首先，我们需要明确的是，即使员工没有签订劳动合同，公司也是有支付劳动报酬的义务的。
按照《劳动法》的规定，员工提供劳动，应当取得劳动报酬。
所以即使没有签署劳动合同，员工依然有权利要求公司支付工资。
而针对入职不到三天就准备离职的情况，公司在支付工资时，也应当按照《劳动法》的规定，将员工实际工作时间内所应得的工资支付给员工。
无论员工在公司工作的时间有多长，只要为公司提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
另外，根据《劳动合同法》的规定，劳动关系的建立，并不以劳动合同的签订为前提，双方通过实际行动建立了劳动关系，也应当按照法律的规定进行相应的支付。
因此，即使没有签署劳动合同，入职三天后离职的员工也有权利要求公司支付工资。
当然，有些公司可能会以没有签订劳动合同为借口，拒绝支付离职员工的工资。
在这种情况下，员工可以选择通过法律手段来维护自己的权益。
可以向劳动监察部门举报公司拖欠工资的情况，并寻求法律援助或者起诉公司。
综上所述，入职三天离职的员工虽然没有签订劳动合同，但依然有权要求公司支付工资。
公司应当根据员工实际工作时间支付相应的劳动报酬。
同时，员工也可以通过法律途径来维护自己的权益。
希望这篇文章能够帮助到遇到类似问题的朋友们。
篇2一般情况下，如果员工在入职3天内离职并且没有签订任何合同，通常是无法获得任何工资的。
因为在没有签订合同的情况下，双方之间并没有任何法律约束力，雇主不需要向员工支付任何薪水。
没有签订劳动合同申请仲裁请求事项格式
没有签订劳动合同申请仲裁请求事项格式以下是 7 条相关内容：
1. 要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资啊！就好比你辛苦种了好久的庄稼，到收成的时候却发现少了一半，这能忍？比如我，在公司干了那么久，不就应该得到应有的报酬嘛！
2. 让公司给咱补缴这段时间的社保呀！这社保就像是我们生活中的一把保护伞，没了它，心里多不踏实啊！像我隔壁的小李，就是因为公司没交社保，生病了都得自己掏好多钱呢！
3. 请求确认这段时间与公司存在劳动关系啊！这是必须要明确的呀，不能稀里糊涂地干活呀！就像盖房子得有稳固的地基一样，我和公司的关系也得明明白白的呀！
4. 要求公司承担仲裁的费用好不好！咱又不是无理取闹，是公司有错在先呀！这就像有人惹了你，还让你去掏打官司的钱，太不合理啦！我可不想当这个冤大头！
5. 主张公司给予合理的经济补偿呀！我为公司付出了那么多精力和时间，不给点补偿说得过去吗？就像你养了一只宠物，对它那么好，它离开的时候也得给你点念想吧！
6. 让公司依法给予相应的福利待遇呀！这可不是奢求呀，本来就应该是我的呀！你想想，别人都有，就我没有，多憋屈呀！就像大家都分到了糖果，就不给我，能不生气嘛！
7. 要求公司停止这种不合法的行为啊！不能让他们再这样对待其他人了呀！这就像马路上有个大坑，得赶紧填上，免得别人也掉进去呀！我希望通过我的仲裁，能让公司认识到错误，好好改正！
我的观点结论：没签订劳动合同就是公司的不对，咱就得通过仲裁争取自己应有的权益，不能让自己受委屈！。
未签订劳动合同 入职登记表 案例
未签订劳动合同入职登记表案例如下：
员工姓名：张三
性别：男
年龄：25岁
学历：本科
职位：市场营销专员
入职时间：XXXX年XX月XX日
入职登记表填写情况：
1.个人信息：张三填写了详细的个人信息，包括姓名、性别、年
龄、学历等。
2.工作经历：张三填写了自己在之前公司的工作经历，包括职位、
工作内容等。
3.应聘职位：张三应聘的职位是市场营销专员，并填写了自己对
该职位的认识和了解。
4.合同签订情况：在入职登记表中，有一栏专门询问员工是否签
订劳动合同。
张三在该栏中填写了“未签订”字样，并说明了原因。
5.其他信息：张三还填写了一些其他信息，如工作时间安排、福
利待遇等。
入职后情况：
1.工作表现：张三在工作中表现良好，工作积极主动，能够按时
完成任务。
2.合同签订：公司认为张三的表现符合要求，决定与其签订劳动
合同。
在与张三沟通后，双方达成了一致意见，签订了劳动合同。
3.工资待遇：公司按照双方协商的工资待遇向张三支付工资。
4.福利待遇：公司根据国家法律法规和公司规定为张三缴纳社会
保险等福利待遇。
5.离职情况：张三在公司工作了一段时间后，因为个人原因提出
离职申请。
公司按照相关规定办理了离职手续。
结论：虽然张三在入职时未签订劳动合同，但公司与其沟通后及时签订了劳动合同，并按照国家法律法规和公司规定为其缴纳了社会保险等福利待遇。
因此，该案例中未出现违反劳动法的情况。
自离了能拿到工资吗没签合同4篇
自离了能拿到工资吗没签合同4篇篇1自离了能拿到工资吗没签合同？对于这个问题，我们需要考虑一个关键的法律概念，即劳动合同。
在大多数国家，劳动合同是雇佣关系的法律基础，规定了雇主和雇员之间的权利和义务，包括工资支付、工作内容、工作时间等方面的具体约定。
如果没有签订劳动合同，那么双方的权利和义务将变得模糊不清，容易导致纠纷。
首先，我们需要明确一点：没有签订劳动合同并不意味着雇佣关系不存在。
根据《劳动合同法》，只要雇主与雇员之间存在雇佣关系，不论是否签订了书面合同，雇主都有义务支付员工工资。
因此，即使没有签订劳动合同，雇员在离职后仍然有权要求雇主支付尚未发放的工资。
其次，我们需要考虑的是工资支付的具体方式。
在现代社会，大多数雇佣关系都会以书面合同形式规定工资的支付方式，包括工资金额、发放时间、发放频率等具体细则。
如果没有签订合同，雇员应当依据公司规定的工资支付方式来索要工资。
通常情况下，员工可以向公司人事部门或财务部门提交书面要求，要求公司支付尚未发放的工资。
如果公司拒绝支付工资，员工可以向劳动监督部门投诉，要求其介入调解。
另外，我们还需要考虑的是证据问题。
在法律上，证据是判定事实的重要依据。
如果雇员要求支付尚未发放的工资，那么他需要提供相关证据，证明自己确实是该公司的员工，以及尚未支付的工资金额。
在没有签订劳动合同的情况下，雇员可以提供其他证据来证明自己的雇佣关系，比如工资单、银行转账凭证、劳动关系证明等。
这些证据可以帮助员工取得胜诉，要求公司支付工资。
综上所述，即使没有签订劳动合同，员工在离职后仍然有权要求公司支付尚未发放的工资。
雇员应当依据公司规定的工资支付方式来要求工资，如有必要可以向劳动监督部门投诉。
在此过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的雇佣关系和尚未支付的工资金额。
最终，通过合法途径，员工应当能够顺利收到尚未发放的工资。
篇2自离了能拿到工资吗没签合同在职场中，签订劳动合同是雇主和员工之间的一种法律保障，也是约定双方权利和义务的重要文件。
没有签订劳务合同的赔偿申请赔偿？
没有签订劳务合同的赔偿申请赔偿？先纠正一点，你的情形要签的不是劳务合同，是劳动合同。
第一，无固定期限劳动合同的签订。
现在你不具有签定无固定期劳动合同的资格，《劳动合同法》是2008年1月1日开始执行的，所以1年的起算时间也是2008年1月1日，到2009年1月1日，满一年时，你才具备签无固定期限劳动合同的资格。
至于你所说的赔偿，不太明白，如果指双倍工资的话，下面做答，如果是解除劳动关系的话，是从06年8月1日起算的，如果你继续在公司做的话，没有什么赔偿。
第二，双倍工资。
是从08年2月1日开始起算的，不是双倍底薪，工资包括基本工资、补贴、津贴、奖金。
所以你的双倍工资是包括房补、饭补、交通补助和通讯补助的。
但是你的交通补助和通讯补助是以发票形式报销出来的，不知道在你的工资单上有没有体现，如果没有，我觉得这两个很难支持。
但是你又有报销凭证，我觉得可以一试。
再解释一下，为什么从2月1日开始算双倍工资。
《劳动合同法》是08年1月1日开始实施的，里面有条规定，在一个月内签订劳动合同不算违法，也就是说在《劳动合同法》实施之日开始计算，到1月31都可以签或补签，且不违法，所以要从08年2月1日开始计算双倍工资，《劳动合同法实施条例》对此又进行了明确说明。
第三，是包括在工资内，第二条已经说过。
第四，举证责任问题。
你需要证明的是你与公司存在劳动关系，从你所列的证据来看足以证明这点。
至于你的工资条能否被承认，这取决于几个因素：1.你的工资条是否有公司公章或者领导人签字，如果有，则直接可以作为证据。
2.如果没有，则看公司能否举出其它证据来反驳你，如果公司举不出来，则你的证据也应该被采纳。
第五，你的申请理由足够充分，如果不解除劳动合同可主张的共有三项：1.双倍工资2.到09年1月1日，无固定期劳动合同3.补缴工作期间的社会保险如果解除劳动合同，则加一项经济补偿金。
当然公司解除劳动合同了，也没有什么无固定期劳动合同一说了。
销售员上班没签合同怎么办
在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
签订劳动合同对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。
然而，在实际工作中，有些销售员在入职后未能及时与用人单位签订书面劳动合同。
那么，销售员上班未签合同怎么办呢？以下为您详细介绍。
一、了解法律规定首先，销售员应了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据该法第十条，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则劳动者可以要求用人单位在一个月内补签书面劳动合同。
二、收集证据若销售员在工作中未与用人单位签订书面劳动合同，应积极收集相关证据，以便在维权过程中使用。
以下证据可供参考：1. 入职登记表、面试记录、工作交接单等证明劳动关系存在的材料；2. 证人证言，如同事、上级或其他知晓情况的第三方；3. 银行流水、工资条等证明劳动关系的证据；4. 工作证、胸牌等证明工作时间的证据。
三、与用人单位协商在收集到相关证据后，销售员可以与用人单位进行协商。
以下是协商的几个步骤：1. 向用人单位提出签订书面劳动合同的要求；2. 提供收集到的证据，证明双方存在劳动关系；3. 协商签订书面劳动合同的具体内容和时间。
四、申请劳动仲裁若协商无果，销售员可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有权威性和法律效力。
在仲裁过程中，销售员应提供相关证据，证明与用人单位存在劳动关系，并要求用人单位承担相应的法律责任。
五、提起诉讼如果劳动仲裁结果对销售员不利，或者用人单位未履行仲裁裁决，销售员可以向人民法院提起诉讼。
在诉讼过程中，销售员需要提供充分证据，证明双方存在劳动关系，并要求用人单位承担相应法律责任。
总之，销售员上班未签合同，可以通过以下途径维护自身合法权益：1. 了解相关法律规定；2. 收集证据；3. 与用人单位协商；4. 申请劳动仲裁；5. 提起诉讼。
在此过程中，销售员要保持冷静，依法维权，争取自己的合法权益。
地产销售没有工作合同怎么处理
首先，明确自身权益。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
如果公司未在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，您可以要求公司支付双倍工资。
此外，试用期不得超过一个月（合同期限1年内），且试用期应购买社保。
其次，收集证据。
若公司未与您签订书面劳动合同，您需要收集以下证据：1. 工资条：证明您已实际为公司提供劳动并取得报酬。
2. 工作证、名片、工牌等：证明您是公司员工。
3. 与公司领导、同事的微信、短信等聊天记录：证明您与公司之间存在劳动关系。
4. 邮件、快递等：证明您已向公司提出签订书面劳动合同的要求。
接着，与公司协商。
在收集到相关证据后，您可以与公司进行协商，要求签订书面劳动合同，并要求公司支付未签订合同期间的工资差额。
在协商过程中，注意保持沟通，争取公司理解并尽快解决问题。
若协商无果，您可以采取以下措施：1. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付未签订合同期间的工资差额。
在仲裁过程中，您需提供上述证据证明与公司之间存在劳动关系。
2. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法签订书面劳动合同，并支付未签订合同期间的工资差额。
3. 法律援助：若您经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师为您维权。
在处理过程中，请注意以下几点：1. 保持冷静，理性维权。
避免与公司发生冲突，以免影响自己的职业生涯。
2. 注意时效：根据《劳动合同法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。
因此，在发现公司未与您签订书面劳动合同后，应尽快采取行动。
3. 保护个人信息：在维权过程中，注意保护个人信息，避免泄露。
总之，面对地产销售行业未签订劳动合同的情况，您应明确自身权益，收集证据，与公司协商，必要时申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
通过合法途径维护自己的合法权益。
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在公司工作没有签订劳动合同怎么办？
小编希望在公司工作没有签订劳动合同怎么办？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。
劳动合同是指用人单位与劳动者根据法律以及公司法签订的文书，这是大家众所周知的，但是，有些公司为了减少麻烦，会选择拒绝与劳动者签订劳动合同，或者根本没有想要签订劳动合同，同时，作为公司新人，员工不敢对公司提出质疑，那么，在公司工作没有签订劳动合同怎么办？我们一起来看一下。
一、劳动合同法
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;。