面对国内国际形势应对大学生就业挑战

安阳工学院《形势与政策》课程社会实践教学调研报告（论文）论文题目：面对国际，国内形势应对大学生就业挑战学生姓名：苏辉龙学号：201101050035李婷婷201106030038沈素霞201102020073学院专业：机械设计制造及其自动化指导教师：杨连群2011年11月16日面对国际国内形势应对大学生就业挑战苏辉龙李婷婷沈素霞摘要：当前国际国内形势日新月异，08年经济危机刚过，华尔街运动，欧洲危机等接踵而来。

受其影响，国内就业形势也随之改变，作为大学生这一特殊群体，其就业情况一直备受政府和社会的关注。

由于近年来高校纷纷扩招，使大学生数量急剧增加，而大学生就业率却在不断下滑。

为了更好的解决大学生就业问题，我们以问卷调查的形式对本校在校大学生进行一次抽样调查，从大学生对当前社会关注程度，对当前社会的认识，以及对当前就业形势的看法，和对自身能力等方面总结出问题。

结合实际情况对当前形势下大学生就业问题提出一些解决方法。

关键词：国际国内形势大学生就业解决方法正文：本次对本校全部在校大学生随机共发放问卷50张，回收47张，回收率94%。

有效问卷46张，有效率92%。

由问卷得出大学生对当前就业形势比较担忧，且对自身能力表示怀疑。

担心自己找不到工作。

2010年国际金融危机对我国造成经济最困难的一年，2011年将是最复杂的就业情况，也是经受就业环境考验的一年。

那么，2011年的毕业生人数650万，再加上以往往届没有实现就业的人数，需要就业的毕业生数量之大可想而知。

今社会这个群体怎么没发挥出他们的优势呢？原因有四点原因：1.高校扩招、2.薪资待遇、3.空间分布。

1.高校扩招。

我们可以从下表看出来，自从2000年以来，毕业生的人数每年逐渐增加，2010年毕业生的人数是2000年的6倍多。

随着毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。

高校的扩招对大学生就业有影响，但原因是多方面的，也不是主要的影响。

2.大学生的薪资待遇。

70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业，有20%左右的人不喜欢薪资待遇低，我有文凭，要求自然就高了，最重要的是自主创业的比例之占0.3%，大学生愿意到城乡基层服务岗位的人数就不多了。

最重要的是大学生虽然多，大学生不愿到基层去工作，工资太少又不愿意去，有业不就也是造成大学生就业问题最突出、最重要的原因。

3.大学生就业的空间分布。

大学生就业一般到发达地区、高薪部门就业，愿意到欠发达地区工作的较少。

其中厦门、广州、上海、北京应届大学生毕业生的首选，很少人愿意到西部地区就业与发展。

这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干。

这样就造成了东西部就业失调；高层与基层的不合理分布。

如果大学生合理利用就业空间，就业问题就会有所缓解。

实现社会发展水平的均衡，国家的共同富裕，大学生就业问题是与大学生的就业观念和理念，造成就业空间布局不合理息息相关。

对策：1 放低心态，首先，应当做好硬件方面的准备，即在学校期间要认真学习自己的专业课程，努力提高自身的业务素质和道德品质素质。

其次，在求职招聘前要做好自身的定位，不要过高的估计自己的能力，也不要妄自菲薄，要实事求是的分析自己的兴趣爱好和能力水品，客观的为自己制定就业计划。

最后，要做好招聘前的准备工作，认真设计自己的简历，在招聘过程中不急不燥，从容应对招聘方的提问。

2 可以自己创业，为自己的以后打算投简历、跑招聘会，一个字：累，但结果却不如想象中的那么好。

大学扩招以来，我国高等教育可以说迈入了跨越式发展阶段。

高等教育产业化已成为不争的事实，大学生就业问题日趋严峻，初次就业率和供需比日趋下降，尤其是在2008年经济发展遇到挑战的时候，就业形势确实不容乐观，受到社会各界的普遍关注。

面对这样的就业形势，大学生应该提高自己的就业能力，让自己从需要就业的人才队伍脱颖而出。

先就业再择业？零工资就业？托关系就业？毕业就失业？这是很多应届毕业生正困惑的问题。

本期职场讲坛，商振将与您共同探讨大学生如何顺利就业。

现在大学生毕业，要读很多年的书，这其中花费的时间、精力和金钱是个很大的数值。

当付出那么多之后，才发现换来的那几张纸不是想象中的那样值钱，有点怨言也就难免了。

曾经有人总结出了80后的十大尴尬，其中有几个还是比较有代表性的。

例如辛辛苦苦小学六年勤勤恳恳初中三年废寝忘食高中三年，眼看要走进考场却赶上国家扩招，任他猫猫狗狗也都能混个大学文凭，现在大学文凭算什么葱啊！还有一个就是稀里糊涂大学混了四年，使尽浑身解数拿到英语(Q 吧)四级、计算机三级证，毕业证、学位证二证在手却怎么也找不到如意的工作，有的连工作都找不到——刚毕业就失业。

就业难，难在何处?我认为这主要有两方面的原因。

首先是社会对大学生需求增加的速度赶不上毕业生增加的速度。

从资源的角度来看，就是毕业生资源在市场中处于“供大于求”的状态。

这样就使得毕业生在应聘某一职位的时候，存在很多的竞争。

这无疑就提高了对毕业生自身水平、能力、素质等各方面的要求。

其次是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配问题。

一方面毕业生对工资待遇、工作环境等方面都有很高的要求，而另一方面，由于企业在招聘活动中，毕业生处于主动地位，其有更多的选择，因此其所开出的薪资待遇，并不能让有的人把问题的根源向上追，有社会的问题，有教育体制的问题，有企业的问题。

我不想就宏观环境继续讨论下去，因为引导就业、开拓就业机会是需要政府主导的事情，大部分身在社会之中的人对其所能产生的影响是有限的。

在对上层建筑、生存环境影响力几乎为零的情况下，作为身在其中的我们所能做的事如何去适应环境，实现自我增值，在能力达到一定条件下再反哺社会做出更有利于发展的影响和改变。

因此，身为其中的我们，要考虑的是在宏观中的个案——我们自己，能够做些什么，来改变自己的境况！现在不是来界定谁有问题的时候，而且争论也毫无意义。

落在伊拉克贫民头上的炸弹，不会因为亏欠了这个生命，就让他复活。

现实就是在现有的环境下生存下去，并想办法活得更好。

因此现在的问题是：如何找到自己的饭碗？如何保住自己的饭碗？因此现实和有效的解决方法就是就业者不要以自己为主，以满足企业需要为目标，成为一个企业需要的优秀人才。

以营销的观点来看待就业，我们就需要思考：客户（招聘企业）为什么会不满意？这其实就是一个职业竞争力的问题。

为什么有的人职业发展青云直上？不往大了说，就是同一个学校同一个专业同一界的毕业生彼此的工作待遇、环境也是不同的，是什么造成了差异？近两年，一些高校与我合作开展“职业导师”项目。

从目前的情况看，由我做职业导师的学生，在就业时所面临的困难会小一些，简历不是问题，经验不是问题，定位不是问题，就业没有遇到“难”的情况。

可见，这不是宏观的问题。

因为无论经济怎么样，企业需要人才，职场需要人才，有的人就业了，有的人失业了，问题在于大学四年这个过程的不同。

从企业的角度来看待引进毕业生问题，我们可以看到，企业对于毕业生降低薪资要求似乎并不感冒，按照企业方面的说法：“如果应届毕业生有工作能力，能够为企业创造效益，我们宁愿出比较高的薪资来聘请他。

而如果我们仅仅因为他薪资低，就聘请一个无法快速适应工作的毕业生，企业需要大量的时间、精力和资金去培训他们一些基本的就职能力和职业素养，这样的时间和资金成本太高，这并不是我们所追求的。

”由此我们不难看出，仅仅是降低期望值不是解决就业的根本之道，提升就业力，不断增强自身的职业素质和就职能力，才可能为毕业生就业问题的解决，增加一个有力的砝码。

近两年，我同一些高校就业指导中心合作，他们请我去给学生讲课，做他们的职业导师，贯穿大学四年的时间，目的就是为了提高学生的就业力。

首先是基本的专业能力:在此能力中，主要是包含毕业生对自身所学专业课程的理论掌握能力、行业相关知识、企业知识等基本理论认识知识。

其次作为个人，其还应该具备一定的职业规划、职业心态等个人职业生涯指导能力，最后他还应该具备一定的求职技巧方面知识。

这些知识，是一个毕业生在应聘某职位时所应该具备的基本专业能力。

这些基本能力，是毕业生就业的前提条件，有这些能力，不一定能满意就业，甚至无法就业，但没有这些能力，那么就业就真的是一个问题。

其次是基本的职业素养能力:在此能力中，主要包含毕业生对所学专业理论知识的实际操作能力。

另外一些基本职业素养、团队合作、任务执行、工作方法、时间管理、压力管理、信息沟通等这些基本的职业工作能力。

这些能力，是决定毕业生在进入企业后，能否快速掌握必要的职业习惯和方法，更快的融入到企业中去的关键能力。

这些能力是企业衡量毕业生能否快速适应岗位工作，快速进入职业角色关键能力。

也是进行人才选择与录取的关键因素。

第三方面就是毕业生的学习和应变能力。

前面我已经提到过，企业学习同学校学习最大的不同，就在于企业学习很多时候，是需要个人自学。

因此，一个员工是否具有自学能力，是其能否快速成长的一个关键因素，因此，从人力资源的角度，衡量一个人是否能适应企业发展，其学习能力将是一个关键能力。

另外一个方面，学生在学校中，其所处的环境是相对静止的，因此对其应变能力的要求不是很高。

但当毕业生处于企业环境中，随着企业自身不断的发展以及市场的不断变化，其所处的环境也是瞬息万变的，因此毕业生是否具有应变能力，以不断的调整自己以适应企业、市场以及工作岗位的职责、环境、条件的变化，是其在动态环境中能否有效完成工作的一个关键能力。

因此，企业在进行人才选择时对其学习和应变能力的要求，是目前企业人力资源发展的一个趋势。

参考文献：［1］刘晖,马良,张彩霞.我国大学生就业问题分析与研究.中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集,2006年［2］贾利军.大学生就业能力结构的研究.南京师范大学博士学位论文,2007年［3］邹云龙,曹扬.关于大学生就业“基层”路径的探讨.东北师大学学报（社会科学版），2009［4］李迎军.大学生就业——高校的责任与对策.辽宁省交通高等专科学校学报，2008。