《安全生产奖罚制度》
安全生产奖罚制度范例（4篇）
安全生产奖罚制度范例安全生产奖罚制度是企业安全生产管理的重要组成部分，对于提高员工安全意识和操作规范具有重要作用。
下面是一个安全生产奖罚制度模板供参考：一、奖励制度1. 安全生产明星奖励：每月评选出在安全生产工作中表现出色的员工，奖励个人奖金500元，并在公示栏上公布。
2. 安全生产先进个人奖：每年评选出在安全生产工作中做出突出贡献的个人，奖励个人奖金2000元，并颁发荣誉证书。
3. 安全生产优秀集体奖：每年评选出安全生产成绩显著的团队或部门，奖励集体奖金5000元，并颁发荣誉证书。
4. 安全生产创新奖励：对于在安全生产工作中提出创新性建议并被采纳的员工，奖励个人奖金1000元，并在公示栏上公布。
5. 安全生产岗位能手奖励：对于在岗位上表现出色、做出显著成绩并符合安全生产规定的员工，奖励个人奖金200元，并在公示栏上公布。
6. 安全生产嘉奖：对于主动参与安全培训、关注安全问题并积极配合安全工作的员工，给予嘉奖，并在公示栏上公布。
二、处罚制度1. 安全违规处罚：对于违反安全生产规定、操作不当、造成事故的员工，根据轻重情况采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、停职或解除劳动合同等。
2. 事故责任追究：对于因员工违反安全规定、操作不当而引发事故的，在事故调查清楚后，依法追究其责任，并给予相应的处罚。
3. 安全生产培训考核不合格处罚：对于未能完成安全培训并达到合格分数的员工，依据公司相关规定给予相应的处罚措施，包括罚款、降职、停职等。
4. 重大安全违规处罚：对于因故意违反安全规定、造成严重后果的员工，除了停职或解除劳动合同外，还将向有关部门进行报告，并提请司法机关依法追究其刑事责任。
三、评定方法与程序1. 奖励评选方法：奖励评选工作由安全生产管理部门牵头组织，通过员工互评、部门推荐或直接领导任命等途径进行，评选程序公平公正、透明。
2. 处罚决定程序：处罚决定由安全生产管理部门负责，遵循听证、调查核实、权威决定的原则，确保处罚程序合法、公正。
安全生产奖罚管理制度(7篇)
安全生产奖罚管理制度为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”的方针，特制订本条例。
一、学习1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。
否则处以现场技术员或责任班组负责人____元罚款。
2、班组长每天做两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人____元的罚款。
二、违规操作1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担____%的经济责任。
2、作业人员在作业前不戴安全帽，系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款____元。
若造成事故的，其需承担____%的经济责任。
3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担____%的经济责任。
4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以____元罚款。
5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担____%的经济责任。
6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以____元罚款，情节严重者要予以开除。
三、高处落物1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任人____元罚款。
2、高处落物造成事故的，责任人和责任班组要承担____%的经济责任。
四、施工现场1、施工现场必须进行每天一次的场地清理，保持场地干净整洁，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人元和班组长____元罚款。
2、造成严重的环境污染或材料浪费的，处以此案长技术人员和班组责任人____元罚款。
五、检查1、自检（1）在施工前班组长必须进行班前检查，看员工人身防护用品是否穿、戴、系好，作业场地是否存在隐患，并要及时进行处理，在未处理好之前不能进行施工。
否则对班组负责人处以____元罚款。
（2）建立岗位管理责任制（要责任到人）和设备维护管理制度，以及相应资料的报、存和落实等工作，否则对相关责任人处以____元罚款。
（3）产品在使用前先进行品鉴，确认合格后方能使用，否则处以班组长____元罚款，若造成事故的按相关规定处理。
（4）发现安全隐患要及时整改，否则处现场技术人员和责任班组____元。
安全生产奖惩管理制度（通用6篇）
安全生产奖惩管理制度（通用6篇）安全生产奖惩管理制度在现在社会，很多地方都会使用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
大家知道制度的格式吗？以下是小编为大家收集的安全生产奖惩管理制度（通用6篇），欢迎大家分享。
安全生产奖惩管理制度1总则1、为维护国家劳动保护、安全生产方针政策的贯彻落实，保障公司员工在生产过程中人身安全，推动公司生产经营发展，根据上级有关规定和公司实际情况，特制订本办法。
2、安全生产奖惩考核，以法制手段与行政手段、思想政治教育与经济制裁相结合，实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。
3、安全生产奖惩考核由安技部门归口管理，各分厂（分公司）、部门均应把安全生产奖惩列入员工考核内容。
奖惩条件1、对于有下列表现之一的群体和员工，由安技部门或由其提请公司主管领导批给子一次性奖励。
2、3、在劳动保护方面有创造发明，积极推广新技术，对防止职业危害及人身伤害事故取得突出效果的；4、对劳动安全工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的；5、发现事故预兆及时采取果断措施排除险情，避免了重大伤亡事故发生的；6、在事故抢救中不畏危险，奋不顾身使国家和人民的财产生命免受损害或减轻损害的；7、敢于制止违章指挥和违章作业，因而避免发生事故的；8、忠于职守，积极负责，发现重大不安全隐患及时报告有关领导部门的。
9、对以上群体和员工的奖励分为：表彰、记功、晋级、授予荣誉称号和发给的一次性奖金。
10、奖励经费从公司奖励基金或税后留利中专项列支。
处罚条件1、对于有下列行为之一的群体和员工，经批评教育不改的，应予以严肃处理：2、贯彻国家安全生产方针、政策和法规不力，分厂（分公司）、部门管理混乱，员工无章可循，造成重大伤亡、火灾、爆炸事故的；3、安全教育与检查督促不力，事故隐患未及时采取预防措施进行整改而造成各类重大事故的；4、违章指挥，违章作业，造成伤亡事故的责任者；5、由于违反规章制度，玩忽职守，造成伤亡事故的责任者；6、由于擅自动用他人设备，损坏或拆除安全设施等原因而造成各类重大事故者；7、新建、改建、扩建及革新、挖潜项目未执行“三同时”评审的；8、违反规章制度和安全技术操作规程的责任者；9、不正确使用劳动保护用品及女员工进入作业场所不戴安全帽者；10、危险作业不办理审批手续者；11、无操作证而单独操作者；12、带小孩进入作业场所者；13、穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋进入生产作业区域者；14、交通运输车辆人物混装者或者未戴安全防护排气罩进入油化库的车辆驾驶人员15、凡属触犯上列各条之一的责任部门和个人应列入经济责任制考核，有关责任者应视情节轻重给予必要的政纪处分或经济处罚（可并处），特别严重的还要追究法律责任。
安全生产奖罚制度
安全生产奖罚制度一、奖励种类1.通报表扬：对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的部门、班组或个人给予通报表扬。
2.物质奖励：根据员工在安全生产工作中的贡献，给予相应的物质奖励，如奖金、奖品等。
3.晋升奖励：对在安全生产工作中表现优秀的员工，给予晋升职务或提高工资等级的奖励。
二、处罚种类1.警告：对违反安全生产规定的行为，给予口头或书面警告。
2.罚款：对违反安全生产规定的行为，视情节轻重，给予相应的罚款。
3.记过：对违反安全生产规定且情节较重的行为，给予记过处分。
4.解除劳动合同：对严重违反安全生产规定的行为，给予解除劳动合同的处罚。
三、奖励条件1.发现并报告重大安全隐患，有效防止事故发生的。
2.在安全生产工作中提出合理化建议，被采纳并取得显著效果的。
3.在事故应急救援中表现突出，有效降低事故损失的。
4.积极参加安全生产培训，成绩优秀的。
5.其他在安全生产工作中做出突出贡献的。
四、处罚条件1.违反安全生产操作规程的。
2.不按规定佩戴劳动防护用品的。
3.发现安全隐患不及时报告或处理，导致事故发生的。
4.违反安全生产管理规定，造成轻微损失的。
5.其他违反安全生产规定的行为。
五、奖励程序1.员工提出奖励申请，并填写《安全生产奖励申请表》。
2.部门负责人审核申请，并签署意见。
3.安全管理部门对申请进行核实，并提出奖励意见。
4.领导审批，并签署奖励决定。
5.对获奖员工进行表彰和奖励。
六、处罚程序1.安全管理部门发现违规行为，填写《安全生产违规记录表》。
2.安全管理部门将记录表提交给领导审批，并执行处罚决定。
3.对违规员工进行处罚前，告知其处罚理由和依据。
4.执行处罚决定，并记录在案。
5.对违规员工进行教育，督促其改正行为。
七、奖罚实施1.安全管理部门负责安全生产奖罚的实施工作，确保奖罚制度的公平、公正和透明。
安全生产奖励和惩罚制度范本(6篇)
安全生产奖励和惩罚制度范本一、目的为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，根据《安全生产法》、《消防法》等法律法规的要求，特制定本安全生产奖励和惩罚制度。
二、适用范围本制度适用于巴林左旗海洋食品厂所有的部门和员工。
三、基本原则“有奖有罚，奖罚结合；落实责任，以责论处”作为本制度的基本原则。
四、奖励和惩罚的条款4.1奖励4.1.1对认真执行安全生产方针政策，厂部颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：4.1.1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。
4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
4.1.1.3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
4.1.1.4.发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和财产免受或减少损失的。
4.1.1.5.积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人。
4.1.1.6.按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生安全事故的部门；4.1.1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。
4.1.2奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。
物质奖励可发给一次性奖金____元、奖品或晋升晋级，精神奖励包括通报表扬、记功、授予荣誉称号等。
4.2惩罚4.2.1根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门负责人和相关责任人、当事人进行处罚。
4.2.1.1工伤事故的考核。
部门、车间、班组发生工伤事故，对事故负有管理责任的相关人员和当事人，依据工伤造成的损失，根据考核办法进行考核，对绩效工资进行扣款。
4.2.1.2安全管理有如下行为之一者予以惩罚：4.2.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
4.2.1.2.2违规作业，后果严重，损失重大者。
安全生产奖惩制度15篇
安全生产奖惩制度15篇安全生产奖惩制度1安全生产奖惩制度为保证员工生命安全和单位财产的安全，加速安全生产法制化、规范化进程，促进安全生产责任制的落实，建立起安全生产的激励机制和约束机制，减少各类事故发生，根据国务院办法的《职工奖惩条例》、《关于进一步加强安全生产工作的决定》，结合实际，指定本制度。
奖励和惩罚的种类1、奖励的种类：表扬、记功、晋级、记大功，在给予上述奖励的同时，可以发给一次性奖金。
2、惩罚的种类：批评、撤职、留用查看、开除，在给予上述惩罚的同时，可以处以经济处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
奖励对象和奖励条件1、各部门、车间总负责人认真贯彻安全生产方针、法规、规章、标准和安全生产管理制度，成绩突出者。
2、在安全生产工作中有重大革新、在改善劳动条件、消除事故隐患方面取得显著成效者。
3、生产操作人员认真遵守安全生产规章制度和本部门、车间安全生产要求，在防范事故发生方面有突出贡献者。
4、安全生产管理人员认真履行监督检查职责，积极协助各部门、车间抓好安全生产，成绩突出者。
5、其他员工认真履行安全生产责任制，及时发现并采取有效措施，防止重大事故发生的有功者。
奖励规定1、根据检查人员的检查记录、日常巡查记录，每月对各部门、车间进行依次量化考核评分，对成绩第一名的有关部门总负责人进行奖励，金额为100元。
2、各部门、车间对本单位在安全生产工作方面作出显著贡献、发挥先锋模范带头作用的技术人员、生产作业人员以及其他员工，每月可视情况给予1—3名员工进行奖励，金额掌握在20—50元。
3、对安全管理人员，根据当年职责履行情况，作出贡献大小，每年经厂长批准，奖励一次，奖励金额由单位研究决定。
4、各部门、车间对本单位的安全员、防火员，根据作出贡献大小，每年由部门、车间总负责人批准奖励一次，奖励金额由各部门、车间决定。
5、对于在安全生产工作中作出特别重大成就的有关人员，可以给予额外的奖励，具体奖励办法由单位研究决定。
安全生产奖罚制度（5篇）
安全生产奖罚制度(一)在生产过程中如发现有违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为坚决予以罚款处理并通报批评，如造成经济损失，百分之百进行赔偿。
(二)在禁烟、禁火场所，发现有违规吸烟、用火的行为，发现后要严格处理，如造成严重事故的要除名并追究其刑事责任。
(三)对在生产中有实用价值的建议、设备改进，公司予以奖励。
(四)公司对于发现重大安全事故隐患者给予奖励。
(五)在安全生产工作有突出贡献、成绩显著者给予奖励。
(六)总经理在年度生产计划中，应落实年度安全生产基金，由财务部保证资金投入，安全生产委员会审批奖励方案与办法，安全技术部草拟安全生产奖惩方案，工会监督执行。
(七)安全生产奖励，应与安全宣传教育培训、安全检查与整改，安全生产技术进步，事故应急处理、班组安全生产竞赛等方面结合起来，以促进企业安全生产管理工作。
(八)安全生产奖励，应同安全生产“五同时”工作相结合，是企业激励机制的一个重要组成部分，必须达到长效化、制度化的要求，同时要做好安全生产奖励的档案工作。
安全生产奖罚制度（2）是指通过给予安全工作表现优秀的个人或单位一定的奖励，对不遵守安全规定、发生事故或违反安全生产法律法规的个人或单位进行相应的处罚，以激励和约束各方积极参与安全生产工作，确保生产过程中的安全性。
安全生产奖励制度可以通过以下方式进行实施：1. 奖励表彰：设置一定的奖项，如安全生产示范单位、安全生产先进个人等，对表现优秀的单位和个人进行表彰，给予奖品、荣誉或奖金等奖励。
2. 绩效评价：将安全生产纳入绩效评价体系，将安全工作的完成情况作为考核指标之一，通过绩效评价结果给予奖励，例如加薪、晋升等。
3. 安全投入补贴：对单位和个人在安全投入方面积极投入的行为给予一定的补贴，例如购买安全设备、培训人员等。
4. 安全工作经验交流：组织安全工作经验交流会议、研讨会等，对分享有效经验的单位和个人进行奖励。
5. 安全文化建设奖励：对在安全文化建设方面起到积极推动作用的单位和个人进行奖励，鼓励大家形成良好的安全理念和行为习惯。
安全生产奖惩制度 (三篇)
安全生产的奖惩制度（第一篇）1内容与范围本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。
本制度适用于公司所属各单位的生产及经营管理。
2奖励2.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩和特别贡献，年终评为安全生产先进单位和先进个人，由公司制定相关标准进行表彰和奖励，先进个人奖励标准不低于200元，先进单位奖励标准不低于给予2000元。
2.2对在安全管理、安全技术、职业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，到年底进行评比表彰，对获奖人员给予50—1000元的奖励。
2.3对敢于抵制违章指挥、制止违章作业和歪风邪气，防止工伤事故发生或财产免受损失者，公司根据贡献大小以通报嘉奖的形式，给予50—1000元奖励。
2.4对出现事故进行积极抢救，做出贡献的有功人员，公司将给予100—500元奖励。
2.5对于积极举报违章指挥者、违章作业和隐瞒事故的人员，一经查实，将给予50—500元的奖励，并为举报人保密。
2.6对于在其他各项评比中获得嘉奖的人员，按照各项评比的相关标准进行奖励。
3处罚3.1安全生产事故处罚。
安全生产事故参照公司《事故管理制度》和《安全生产风险抵押金管理办法》处罚。
3.2违章违纪处罚。
违章违纪处罚参照公司《劳动纪律管理规定》和《习惯性违章管理规定》。
3.3事故隐患处罚：对事故隐患和整改处罚参照公司《信息闭合管理规定》。
3.4加重处罚。
凡有下列情况之一的应加重处罚：3.4.1公司领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。
3.4.2发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。
3.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。
3.4.4接到‘事故隐患通知单”后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。
3.5减免处罚。
有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：3.5.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。
安全生产奖惩及责任追究制度(五篇)
安全生产奖惩及责任追究制度第一条总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。
2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。
3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。
遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。
4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工第二条奖励1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：（1）贯彻实施国家安全生产、劳动保____律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。
（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。
（3）在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。
（4）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。
（5）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。
（6）其它应当给予奖励的。
2、对员工的奖励分为。
通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。
在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准____元—____元。
3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。
第三条处罚1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：（1）严重违____安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。
（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。
（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。
（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。
安全生产奖罚制度（通用10篇）
安全生产奖罚制度（通用10篇）安全生产奖罚制度一、什么是制度制度，是一个汉语词语，拼音是zhì dù，意思有1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范；2、制订法规；3、规定；4、指规定品级的服饰；5、制作；6、制作方法；7、规模、样式；8、规制形状；9、指一定的规格或法令礼俗。
用社会科学的角度来理解，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
出自《易·节》：“天地节，而四时成。
节以制度，不伤财，不害民。
”二、安全生产奖罚制度（通用10篇）在现在社会，越来越多地方需要用到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的安全生产奖罚制度（通用10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
安全生产奖罚制度1一个企业为使生产更加顺利的进行，安全生产管理是必不可少的。
同样，为了制约和激励员工的工作，也会制定出一些安全生产奖罚制度，以下为相关资料，可供参考。
1、目的为了强化“谁管理，谁负责”的全员安全管理制度，激发公司全体员工的安全施工的自觉性，特制订本制度。
2、适用范围本制度适用于公司的安全奖惩工作。
3、引用文件(无)4、术语与定义(无)5、职责5.1公司最高管理者或指派管理者代表负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。
5.2公司安全监察部负责违章罚款及事故惩处细则的制订，并监督实施。
5.3公司计划财务中心负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。
5.4各级安全监察部门是安全奖惩管理的具体实施部门。
6、具体内容6.1有下列表现之一的单位和个人，公司应给予奖励：a)认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中作出显著成绩的;b)消除事故隐患，避免重大事故发生的;c)发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的;安全奖惩管理制度d)在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的;e)坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中作出显著成绩的。
2023最新-安全生产责任奖惩制度(精选10篇)
安全生产责任奖惩制度（精选10篇）在不断进步的时代，接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下内容是为您带来的10篇《安全生产责任奖惩制度》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。
安全生产奖惩制度篇一第一章总则第一条认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，健全安全组织，强化安全管理加强安全监督，检查和安全奖罚力度，特制定本办法。
第二条公司所属各单位，均执行本办法。
第二章年度安全评价奖罚第三条公司对各施工现场及分公司进行安全检查，以建设部颁发的《施工现场安全检查标准》JGJ59-20xx、《临时用电安全技术规范》JGJ46-20xx等为依据，以月检查评分、年度总评比的方式进行评价。
月检查评分在次月底10日前公布，作为对施工现场项目经理部及分公司的安全管理水平的评价。
年度内各月平均评分为评比奖罚的依据，评比结果于次年1月25日前公布。
第三章奖罚规定1、公司制定安全奖罚制度，奖励安全生产中做出突出成绩或避免发生重大事故的单位和个人；批评或处罚违章违纪造成不安全隐患或事故的单位或个人。
2、公司对基层单位或个人的罚款一律由财务转到基层单位。
3、各经理部和分公司要结合自己的施工生产特点，制定奖罚的具体标准。
罚款项目要由财务填写收据。
对分包单位或民工队的罚款可以从工程款中扣除。
对现场违章的民工个人，可执行现金罚款或罚义务工，参加施工现场整理。
4、安全奖罚要针对问题或事情，按照安全生产责任制落实到具体人，对单位综合安全管理差、问题多的可罚单位，其管理者按工作责任承担相应部分罚款。
5、公司聘任基层单位负责人和业务人员，应考虑在施工生产中对安全工作的态度或业绩。
对在职的基层单位领导或业务人员，安全部门应向安委会报告他们对安全工作的态度或业绩，纳入工作考核。
6、上级主管部门检查工地时开具的罚款，公司对基层单位和个人开具的罚款，一律由基层单位交纳，并不得列入成本。
安全生产奖惩制度10篇
安全生产奖惩制度10篇安全生产奖惩制度1安全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本奖惩制度。
1、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。
2、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款100元工人罚款50元。
3、特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。
4、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款50-100元。
5、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50-100元罚款。
6、施工现场严禁大小便，违者罚款50—100元。
7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50—100元罚款。
8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予500—1000元罚款。
9、现场消防器材严禁随意动用，违者予以100元罚款。
10、现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。
11、工人上下班要严格遵守作息时间。
12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款200元。
13、每月5日、20日的联检中，安全生产达标，给予200-500元奖励。
安全生产奖惩制度21.目的：为了落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，根据安全生产管理制度和安全操作规程，制定本制度。
2.范围：适用于公司所有人员3.职责：3.1安全生产管理委员会负责执行公司年度安全生产考核，重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。
3.2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。
4.奖励凡具有下列状况之一者，按其功绩大小，给予表扬或奖励，部门和个人年终经过评比后能够评为先进群众和先进个人。
奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者等荣誉称号。
安全生产奖励和惩罚制度（8篇）
安全生产奖励和惩罚制度为强化安全生产责任制，提高人员素质，促进安全生产管理水平的全面提高；把安全生产工作纳入规范化、科学化、制度化管理，确保生产安全，将安全生产责任目标考核与奖励、惩罚有机结合起来，特制订安全生产奖励和惩罚制度。
一、制订“安全生产责任书”对全体员工层层落实到人，企业与主要负责人签订，部门、主管安全负责人与主要负责人签订，班组与部门签订，每一名员工与主管人员签订，不留空白，使人人有安全生产责任，事事有人员管理安全。
二、安全生产责任明确标注：①具体时段②负责内容③责任目标④奖惩办法⑤监督人员⑥责任人三、坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，明确责任，确定目标。
四、坚持公平、公正、公开的原则，实事求是进行年度、季度、月度奖惩。
五、发生生产安全事故后，由单位安委会组织人员根据《安全生产事故和调查处理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。
按照安全生产责任书惩罚考核进行处罚。
六、奖励公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。
（一）奖励安全生产先进集体的基本条件：1.认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理；2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件；5.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。
（二）奖励安全生产先进个人的条件：1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全；2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；3.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。
安全生产奖罚制度
安全生产奖罚制度安全生产奖罚制度「篇一」安全生产奖罚细则是为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，把安全生产工作真正落到实处，确保工程安全、优质、高效完成，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《公路水运工程安全生产监督管理办法》，以及《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规要求及上级单位安全生产文件而制定。
对施工单位和个人的奖励，由安全监管部书面报项目部主管领导审批后实施。
处罚由安全监管部及相关部门根据具体情况，按照“警告教育、限期改正、处罚、停工整顿、清退”程序原则执行。
对各施工单位的罚款，在当月计量支付中扣除或交纳现金至项目部财务部门。
所处罚金统一计入安全奖励滚动基金，用于全线安全生产的各种支出及奖励在安全生产工作中有突出贡献的单位和表现突出的个人。
奖励在上级安全检查中，取得优秀成绩的施工单位和个人，项目部安全生产领导小组或项目经理批准，予以奖励，数额另议。
在总包部每季度劳动生产竞赛活动中，安全方面评分进入前三名的施工单位及被上级单位在安全、质量标准化建设方面树立为样板工地的单位，给予1000-5000元奖励。
各施工单位参建人员在防止事故蔓延，紧急抢救中表现突出、贡献大者，经项目部安全生产领导小组或项目经理批准，予以奖励，数额为200~20xx元。
各施工单位参建人员在安全技术改进、合理化建议等工作中，成绩显著，贡献较大者，经项目部安全生产领导小组或项目经理批准，予以奖励，数额为200~1000元。
各施工单位参施人员在日常施工生产活动中，及时发现重大事故隐患并采取紧急措施，避免人身伤亡事故和财产损失的，经项目部安全生产领导小组或项目经理批准，予以奖励，数额为200~20xx元。
各施工单位参施人员在宣传国家安全生产法规及上级有关规定的活动中成绩显著者，经项目部安全生产领导小组或项目经理批准，予以奖励，数额为100~500元。
各施工单位参施人员在上级组织的以安全生产为主题的演出、演讲和知识竞赛等活动中获得较好名次者，经项目部安全生产领导小组或项目经理批准，予以奖励，数额为100~500元。
安全生产奖惩制度 (三篇)
安全生产奖惩制度(第一篇）为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产奖惩制度》，望本单位职工严格执行!1、为严肃有关规章制度，保证安全生产，特制订本单位安全生产奖惩制度。
2、全体员工，在保证安全生产中，有成绩或过错者，均按本制度的规定进行奖惩。
3、本厂员工务必自觉地遵守厂有关规章制度，认真仔细落实安全生产的有关指示、决定，并相互督促检查，制止一切违章行为，保证安全生产。
奖励：4、具下列条件之一者，根据其功绩大小，分别给予适当的奖励。
（1）工作一贯积极，认真仔细遵守有关规章制度，在安全生产中成绩显著，对国家有相当贡献者。
（2）工作中兢兢业业，认真仔细细致的检查，发现重大安全缺陷以免事故发生有突出成绩者。
（3）对恶性事故能积极进行抢救，从而以免了事故的扩大，有较大贡献者。
（4）对防火、防爆、防毒及改善劳动条件方面有显著成绩者。
（5）在保证安全生产方面有突出成绩者。
5、对符合于第4条有关之一者，应按其成绩贡献的大小，依照下列有关办法进行奖励。
（1）大会表扬（2）奖状。
（3）一次性奖金或其它物质奖励。
处分：6、凡犯有下列有关之一者，须给予应得的处分。
（1）工作消极，不承担任，经常违犯规章制度，在政治上经济上造成严重损失者。
（2）由于忽视安全工作或违章作业，使本单位财产遭受重大事故者。
（3）一贯忽视安全生产，多次发生事故，且屡教不改者。
（4）发生重大事故或重大恶性未遂事故涉及到的领导者。
（5）无故损坏防护器材及消防器材以及其它公物，其性质恶劣者。
7、对符合于第6条所列之一者，应视情节轻重，给予下列处分。
（1）经济赔偿。
（2）警告。
（3）记过。
（4）降级降薪。
（5）降职或撤职。
（6）开除厂籍。
（7）交司法机关依法处理。
8、在呈请奖励时，务必经过全厂员工讨论，将事实经过及贡献的材料报经理审查，批准后落实。
9、属于事故责任的处分，应由事故调查组或由安全员提出书面意见报经理批准后落实。
安全生产奖惩管理制度(四篇)
安全生产奖惩管理制度为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进公司“双体系建设”，使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。
一、适用范围。
本制度适用于本公司各单位的安全生产奖惩管理。
二、内容与要求对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。
三、奖励1、公司设立安全奖励基金，做到专款专用。
年终完成公司的安全工作任务指标，公司将根据岗位工作风险、部门责任书的完成情况对单位和个人给予奖励。
（1）在日常工作中，安全合理化建议被采纳和发现隐患及时反映、处理而避免损失的，经公司研究，给予奖励____元。
（2）年度内在工作中，安全工作较为突出，被评为安全先进者，给予奖励____元。
（3）在工作中，由于采取措施果断，避免事故发生的，根据避免事故可能造成损失大小，经公司研究给予奖励100—____元。
（4）对积极参加事故抢救的单位和个人，成绩突出、贡献较大的经公司研究决定给予100—____元的奖励，同时宣扬其先进事迹，成绩特别突出的可授予荣誉称号进行表彰。
（5）日常生产工作中，对安全工作较为突出的岗位，经公司研究给予奖励____元。
（6）年度内岗位安全工作较为突出，班组达标合格，被评为安全先进____的，经公司给予奖励____元。
2、奖励条件（1）完成公司下达的安全工作任务指标；1（2）全年无责任（安全、工艺操作、设备、火灾、交通、环境污染等）事故发生；（3）全年无违章指挥、违章操作（作业）；（4）年内____两次以下（包括两次）；（5）安全班组达标，单位安全合格班组合格率____%；（6）全年参加安全学习培训和活动，无一旷课或考试合格；（7）全年不发生因自身原因造成的自身和他人伤害；（8）全年岗位和个人均不出现工伤休息日。
四、不安全行为1、作业人员在不安全的状况下生产作业，每查出一次对作业人处罚____元。
公司安全生产奖惩制度(六篇)
公司安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。
一、常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。
第二条：奖惩方式1.奖励方式。
公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。
2.惩罚方式。
行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
第三条：奖惩种类和标准1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。
奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。
2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金____元，记功一次____元，记大功一次____元。
与之相对，警告一次扣薪____元，记过一次扣薪____元，记大过一次扣薪____元。
3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。
4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。
5.功过可以相抵。
6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。
7.员工出现____元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的____％)。
按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1.嘉奖(1)完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。
(2)向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。
(3)遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。
(4)维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。
(5)其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。
2.记功(1)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。
(2)工作有较大影响，工作绩效比较突出者。
3.大功(1)工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的(2)完成公司重要工作，成绩非常突出者。
安全生产奖惩制度 (三篇)
安全生产奖惩制度(第一篇）原则第一条：为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。
第二条：安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。
对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。
第三条：企业在保险安全、发展生产的同时，必须坚持党的基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。
企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。
爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名"四有"觉悟和高度敬业意识的新型职工。
第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。
奖励第五条：集体奖励（一）奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应给予表彰奖励。
（二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）。
（三）奖励的依据1、能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《矿山安全法》为主的各项法规条例。
2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。
3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。
安全生产的奖惩制度(4篇)
安全生产的奖惩制度安全生产奖惩制度是为了促进企业安全生产工作的稳定发展和全面提升安全生产管理水平而制定的一种管理制度，它以奖励激励和惩罚约束相结合的方式，通过对安全生产工作进行评估和监督，对优秀表现给予奖励，对违规行为进行严肃处理，最终实现安全生产目标的达成。
下面将从奖励和惩罚两个方面，详细介绍安全生产奖惩制度。
一、奖励制度1. 安全生产绩效考核奖励为了激励员工积极参与安全生产工作，提高安全生产工作的质量和效率，企业可以设立安全生产绩效考核奖励制度。
该制度可以根据员工的安全生产工作成绩进行评估，评选出优秀人员，并给予奖金、荣誉证书、表彰信函等奖励。
2. 安全先进个人、团队奖励企业可以设立安全先进个人、团队奖励制度，每年或每季度评选出在安全生产工作中表现突出的个人和团队，并给予奖金、奖品、荣誉称号等奖励，激励员工在安全生产工作中不断创新、提高。
3. 安全思想创新奖励为了鼓励员工提出安全生产管理方面的创新意见和建议，企业可以设立安全思想创新奖励制度。
通过评选出优秀的安全思想创新，给予奖金、提升职位等奖励，推动企业安全生产管理水平的提升。
4. 安全培训奖励为提高员工的安全意识和安全技能，企业可以设置安全培训奖励制度。
凡是参加并通过企业组织的安全培训活动的员工，可以给予相应的奖励，如发放学习证书、奖金或个人积分等。
二、惩罚制度1. 安全违规纪律处分针对安全生产工作中的违法违规行为，企业应当制定相应的纪律处分制度，并进行公示和告知。
对于违规行为，可以给予警告、罚款、责令停工整顿、降低绩效考核等处罚措施，对于严重违规行为，甚至可以解聘、追究刑事责任等。
2. 安全责任制度企业应当建立健全安全责任制度，明确各级管理人员和员工的安全管理责任和义务。
对于没有履行安全责任，或者履行不力导致安全事故发生的，应当依法追究责任。
3. 安全生产考核扣分对于在安全生产工作中存在隐患、未能按照规定进行整改或发生安全事故的企业，可以根据情况进行扣分，并将扣分结果公示。
安全生产奖励制度（5篇）
安全生产奖励制度为进一步加强安全生产监督管理工作，把安全生产责任制落到实处，保障人民群众生命财产安全，保障经济社会协调发展和社会全面进步，根据《____安全生产法》、《____市安全生产条例》、《____国家行政____工作人员的奖惩暂行规定》等有关法律、法规、规定，特制定本制度。
一、适用范围在片区内所有行政机关、企事业单位、社会团体(以下统称单位)及其工作人员，在安全生产工作方面的奖励和处分，适用本办法。
法律法规另有规定的，从其规定。
二、奖惩分类安全生产单位和个人的奖励分为通报表彰、嘉奖、记功、授予荣誉称号以及给予物质奖励。
对安全生产工作人员的行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除；对单位的处分分为通报批评、取消评优评先资格。
三、安全生产奖励每年进行一次。
四、奖惩规定第一条、安全生产管理权限根据法律法规的规定确定；没有规定的，按照属地管理的原则进行确定，但上级政府或政府有关部门有特别规定的除外。
第二条、各社区、部门及有关单位完成管委会下达的年度安全生产目标，成绩突出的，由管委会给予通报表彰。
有关规定：单位及其有关人员符合下列条件之一的，可给予嘉奖、记功、授予荣誉称号，并可给予适当物质奖励：(一)在紧急情况下，采取有效措施，防止或避免重大、特大安全事故发生，使国家和人民群众利益免受或减少损失的；(二)在事故抢险、救灾过程中表现特别突出的；(三)长期从事安全生产管理工作成绩显著或获得国家级奖励的。
第三条管委会安全生产委员会成立安全生产年度评先工作小组，负责安全生产评选奖励工作。
第四条奖励经费可从以下渠道筹措：(一)管委会财政预算安排；(二)其它合法经费来源。
第五条给予嘉奖、记功的，由社区推荐，报管委会安全生产委员会安全生产年度评选工作小组初审后，按批程序和权限报天山区安监局决定。
处罚一、根据各____各类安全生产事故、消防火灾事故的次数，按照比例扣除相应的年底考核分数，若发生亡人事故，取消评先资格，实行安全生产一票否决。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全生产奖罚制度
为加强安全生产管理，杜绝安全事故的发生，确保人身和财产的安全，特制定本制度。
第一条适用范围
集团内各单位、各部门、各人员及在集团内承包或分包的各单位、及人员。
第二条管理部门及人员
安全部（集团）、分管安全副总及各单位、项目负责人及分管领导。
第三条管理职责
（一）安全部
1. 贯彻落实国家相关法律、法规，及时修订《安全生产奖罚制度》；
2. 配合监察部、审计部做好罚款金额审核、监督工作；
3. 复核<安全生产违章处罚汇总表>并报至相关财务部，<罚款单>存档；
4.负责对安全管理人员的教育、培训、指导。
（二）各单位、项目负责人
1. 配合、支持安全部、安全管理人员工作；
2. 负责每月26日前对<安全生产违章处罚汇总表>进行审批；
3. 负责对所辖范围内专、兼职安全管理人员的教育、培训、监督、检查。
（三）各单位、项目分管副总
1. 负责对每月<安全生产违章处罚汇总表>进行审批；
2. 负责对分管单位、项目执行《安全生产奖罚制度》的情况进行监督。
（四）分管安全副总
1.了解每月安全生产违章处罚情况；
2. 负责对安全部、安全管理人员工作情况进行监督。
第四条监督、检查
（一）安全部负责对安全管理人员执行《安全生产奖罚制度》情况定期进行监督、检查。
要求对各单位、各项目的安全监督检查，每周不得少于一次；
（二）安全部负责对安全管理人员工作状态进行监督、检查，要求对各单位、各项目的安全管理人员的监督检查，每周不得少于一次；
（三）安全部负责对所开具罚款单的真实有效性进行定期、不定期监督、检查；
（四）监察部负责对安全部《安全生产奖罚制度》的执行情况进行检查。
并对罚款单的执行进行跟踪。
第五条处罚原则
（一）依据谁监督检查，谁处理的原则；
（二）依据“谁主管，谁负责“的原则；
（三）对各相关单位的部门领导和责任人进行处罚的原则。
第六条处罚程序
（一）由相关单位的安全员提出罚款单，安全负责人复核；
（二）安全员负责汇总每月违章处罚，项目负责人审批；
（三）罚款单及当月违章处罚汇总表于每月末报安全部，安全部核对后将汇总表报相关财务部进行扣款，罚款单安全部留存。
第七条处罚细则
（一）未按规定进行安全技术交底或交底不清、无针对性、未履行签字手续施工的，施工单位每次罚款500元；
（二）进入施工现场未经三级安全教育上岗作业者（以教育登记卡为依据）施工单位每人次罚款100元；
（三）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格操作证，上岗作业的，施工单位负责人及主管领导罚款10000-20000元（依照《中华人民共和国安全生产法》第94条）；
（四）不服从安全管理人员的监督检查者，每人次罚款100元；
（五）对安全管理人员提出的隐患整改通知，不按期整改或整改后不报告有关人员进行复查的，隐患单位罚款500元；
（六）未按规定设置安全防护设施或设置不到位，施工单位每次罚款500元；
（七）未按照安全生产操作规程上岗作业，每人次罚款200元；
（八）施工现场不按规定使用安全防护用品，每人次罚款200元；
（九）施工现场穿拖鞋、高跟鞋及赤膊者，每人次罚款200元；
（十）酒后上岗作业，每人次罚款200元；
（十一）禁止施工人员带家属及儿童进入施工现场，违者罚款100元；
（十二）严禁未经批准私自拆除施工现场安全防护设施或移动安全标志、警示牌，违者罚款500元；
（十三）遇有六级及以上大风、浓雾、大雪及雷雨等恶劣气候，不得进行高处作业，违者罚款1000元；
（十四）禁止高空抛物，违者罚款300元；
(十五）非载人车辆不得载人，不得人货混载；施工现场内车速限速行驶，违者罚款100元；
(十六)施工现场的氧气瓶和乙炔瓶间距不得小于5米，两瓶与明火
作业距离不得小于10米；禁止使用液化石油气“钢瓶”，违者罚款200元；
(十七)施工现场各种材料，成品及半成品，构件应定点整齐堆放，
乱堆乱放者，负责人每次罚款100元；
(十八)木工棚、仓库等禁止烟火的场所(在建的项目内)，禁止吸烟，违者罚款100元；
(十九)严禁在在建楼内烧柴做饭，违者罚款300元；
(二十)建筑工程楼层堆放钢筋材料不得集中（考虑楼层的承重能力），应分散堆放，违者罚款300元；
(二十一)禁止在在建楼内随地大小便，违者每人次罚款200元并清
理干净；
(二十二)不爱护工地文明施工形象，乱扔杂物、乱倒垃圾剩饭剩菜，每人罚款100元。
破坏文明施工设施的，每人罚款200元；
(二十三)禁止私自动用、损坏消防器材，违者罚款100元；
(二十四)电气焊、五齿锯、钢筋加工处、搅拌机工作场地，必须搭
建防护棚，违者罚款500元；
(二十五)在办公室，员工宿舍禁止使用碘钨灯、电炉子、电炒勺、小太阳等大功率用电设备，违者罚款300元；
(二十六)严禁将易燃易爆物品（汽油、煤油、柴油、松节油、油漆、雷管、炸药等）带入工地宿舍，违者罚款500—1000元；
(二十七)各班组应做到工完场清，及时清理模板、钢筋、钢管、扣件、安全网、木方、落地灰、砖头等杂物，凡未做到工完场清的给予每平方米100元的罚款处理；
(二十八)特种设备未经有关部门检验、检测合格使用的，使用单位每次罚款5000元；
(二十九)施工现场须设置专用消防通道，且不得占用、阻塞，违者每处罚款200元；
(三十)施工现场、工棚必须配备一定数量灭火器，设置明显的防火标志，并落实定人、定责经常检查、维护、保养、确保灭火器材有效使用，违者罚款200元；
(三十一)电器设备或设施不按规定采取漏电保护措施，使用单位每处罚款200元；
(三十二)电器设备不按规定接地（接零）保护，或未经验算违章用铜丝线作保险丝，使用单位每处罚款200元；
(三十三)电器设施直接把导线插入插座或钩在闸刀开关上的，电源线破损裸露出金属线的，使用单位每处罚款200元；
(三十四)电器线路需按规定架设或埋设，违者使用单位每处罚款200元；
(三十五)配电箱、无防雨措施、违反一机一闸一箱，并未装漏电保
护的，铁制箱无接零保护的，使用单位每处罚款200元；
（三十六）配电箱、柜无门、无锁、箱内有杂物的，使用单位罚款200元；
（三十七）工作手灯或危险场所不使用安全电压的，使用单位罚款200元；
(三十八) 施工中挖断电缆、通讯设施光缆的，施工人员及所在施工
单位自行承担损失并负责恢复，期间所造成的误工损失也由施工单位承担。
工程部负管理责任，相关责任人按实际损失的10%—20%进行罚款。
第八条安全奖励
（一）员工对企业安全生产工作提出合理化建议，并经实施而取得显着效果的，经单位或项目上报公司审核批准后，给予500—1000元奖励；
（二）对重大安全隐患及时发现向上级有关部门报告，得到及时整改，避免重大事故发生，做出贡献的个人，公司给予奖励500—1000元；
（三）被上级政府部门评为安全生产和文明施工先进荣誉的单位或施工现场，公司给予奖励1000—5000元；
（四）全年安全无事故，全面完成公司制定的安全生产考核指标和工作目标，按年度安全生产目标责任状兑现奖励；
（五）奖励单位和个人由单位或项目上报公司安全部，主管副总审核、总经理批准后执行。
第九条附则
（一）本制度由安全部负责制定、修订、完善并解释；
（二）本制度自2016年4月1日起执行；
（三）原2015年企业内部18号文件《安全生产奖罚制度》自本制度执行之日起废止；
（四）附，<罚款单>、<安全生产违章处罚汇总表>。
罚款单
年月安全生产违章处罚汇总表。