TTT培训心得
ttt培训心得ppt_心得报告
ttt培训心得ppt_心得报告篇一:TTT培训心得TTT培训心得非常荣幸参加唐建光老师主讲的TTT培训,首先感谢公司为我们提供了一个这么好的培训机会。
经过此次培训,本人受益良多,也有许多需要总结的地方,以便在日后培训工作中更好地运用。
培训的一开始就是进行分组,然后每个小组都有自己的队名,口号,其主要强调的是一个团队合作精神,体现一个团队整体的力量。
而且还以竞赛的形式进行,把每位成员都团结起来,尽最大的努力为自己团队争取分数。
以这种方式贯穿于整个培训过程,可以有效地活跃培训氛围,提高学员的积极性。
有人用“虎头、猪肚、豹尾”来生动形容一次培训课的开头、内容与结尾,我认为唐老师的TTT培训课就让我们切切实实地认识了什么是“虎头、猪肚、豹尾”。
TTT培训使我更系统的了解了培训的要素,懂得如何更好地将培训贯彻落实到各员工,如何更好地去找出问题,怎么样让各员工有更深切体会的培训;培训前,让所有员工清楚的知道培训的必要性,了解为什么要培训,告知将要讲的内容引起员工对培训的兴趣,并且作为培训者要预测培训后掌握的程度,识别什么时间需要作出什么样的培训内容,并且有计划、有步骤、有目的地实施培训;在职培训的对象为所有在职人员以及即将入职的人员;员工的礼仪礼貌、态度、着装、工作效率、标准流程等都是作为培训的内容;知识性的培训强调记忆,培训内容有逻辑性,有理有序,循序渐进,由易到难,让学员掌握培训的要点;技能性培训强调实操,主要以讲解、示范以及演练为主,指出应了解的程序。
不管是知识性培训,还是技能性培训,还是态度方面的培训,目的都是同样要强调跟踪检查,鼓励员工多提问,了解员工的真实掌握情况,对员工在培训中的表现给予坦诚,并提出积极的意见。
TTT培训还让我知道作为一名合格的培训师,不单要懂得“讲”,还要做到很多演讲中的技巧和细节的处理。
唐老师连最容易让讲师忽视的上台下台的礼仪与注意事项的细节都教给了我们。
还让我们明白,导师与学员间是一种合作的关系,整个培训过种中,学员是主体,我们起到一种引导的作用,也就是培训师在整个过程中要发挥“编、导、演”的作用,让学员有效的去接受知识。
《企业内部培训师TTT实战训练营》心得[五篇][修改版]
第一篇:《企业内部培训师TTT实战训练营》心得《企业内部培训师TTT实战训练营》心得2013年3月15-16日在集团培训部组织下,参加了《企业内部培训师TTT实战训练营》的培训,本次培训历经两天一夜,由北京简丰培训公司高级顾问XXX为大家授课,课程通过理想的企业培训师、锻造有感染力的内部培训师、大培训课堂有效引导与积极控制及培训课程的内容设计四方面的内容进行培训,使我更为明确如何做好一个内部培训师,同时也让我明白了之前自己认识的一些误区。
误区一:培训师就是讲授知识在参加培训之前,我一直这样以为“讲师就是讲授知识”,作为讲师就是将知识讲给他人,将晦涩的、不易理解的通俗化,将零散的、没条理的逻辑化。
参训之后我明白,讲师不仅仅是讲授知识,而是通过讲授知识影响别人,使别人的行为最终发生转变。
课程中讲到,有效的培训不是将知识讲授出去,而是要让被培训者专注新知识、接纳新知识、理解新知识、熟练新知识进而发生行为的改变。
误区二:培训师只是另一种演讲参加过些许的培训,每次都被培训师的侃侃而谈、慷慨激昂所吸引,因此我一直认为良好的语言表达才是对培训师的要求。
只要有优秀的演讲能力,那么就能做以为优秀的培训师。
参训之后我认识到,演讲能力是对优秀培训师的要求,但优秀的培训师不仅仅只是具备良好的演讲能力,很多细节的注意也是必须的。
形体方面,优秀的培训师对自己的着装、站姿、踱步、身体语言都要特别留意。
声音方面,培训师要进行不同内容的培训,在讲授的音量、语速和音调上都要应内容而变,或在同一培训中不同阶段也要适时变化。
除以上两点,培训中培训师自我情绪的控制和眼神的运用也是至关重要的。
误区三:培训师就是“教”别人学做过几次培训,我一味的讲授,却忽略学员当时的状态,现在想来,很多人都是“被迫”受训。
本次培训后明白,培训师不是“教”别人学,也不是“迫使”学员学习,而是为他们的学习“创造条件”。
成人的培训,纪律方面很难把控,这时候我们做的不是“镇压”,而是了解为什么会这样,进而为其创造培训的需求。
ttt培训的收获和提升计划
ttt培训的收获和提升计划培训意义:TTT(Train the Trainer)培训是一种专门为培训师设计的培训课程。
通过TTT培训,培训师能够学习最新的培训方法和技巧,提高自己的教学能力,增强培训的效果和实效性。
而且,TTT培训也有助于提高培训师的自我认知和职业素养,帮助他们更好地理解自己的职业角色和职业责任,提升个人职业素质。
TTT培训的收获:1. 培训理论知识的学习通过TTT培训,我学习了大量的培训理论知识,包括教学设计、学习法、培训评估等方面的知识。
这些理论知识不仅拓宽了我的视野,还使我能够更加系统地理解培训的本质和意义,从而指导我的培训实践。
2. 教学技巧的提升在TTT培训中,我学习了很多教学技巧,比如引导式提问、小组讨论、案例分析等。
这些教学技巧在培训实践中非常实用,能够帮助我更好地引导学员,促进学员的学习效果。
3. 培训设计能力的提高TTT培训还让我学习了培训设计的方法和技巧,帮助我学会了如何根据学员的需求和培训目标,设计出科学合理的培训课程和教材。
4. 培训管理能力的提升除此之外,TTT培训还让我学习了培训管理的相关知识,包括培训计划的制定、资源的调配、培训评估等方面的内容,这对我提高培训效果和提升培训质量非常有帮助。
提升计划:1. 深化理论知识在TTT培训中,我学到了很多理论知识,但是由于时间有限,对一些重要理论知识的理解还不够深入。
因此,我打算通过阅读相关书籍和论文,参加学术研讨会等方式,深化自己的培训理论知识,力争对培训理论有更加深刻的理解。
2. 提升教学技巧教学技巧是培训师的核心竞争力,我打算通过参加教学讲座、观摩名师课堂、进行教学实践等方式,不断提升自己的教学技巧,使自己的教学更具感染力和说服力。
3. 创新培训设计要想培训课程更具实效性,需要不断创新培训设计,我计划通过深入实践和案例研究,不断尝试新的培训设计方法,挖掘更有效的培训形式,设计出更具实效性的培训课程。
4. 提升管理能力作为培训师,管理能力也非常重要,我打算通过参加管理课程、培训管理实践等方式,提升自己的培训管理能力,做到培训计划的精细化、资源的有效配置、培训评估的科学性。
2018-ttt培训总结-word范文 (5页)
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==ttt培训总结篇一:TTT企业内部讲师培训心得企业内部讲师培训心得12月21-23日,有幸参加了公司组织的企业内部讲师培训。
在三天的课程里,听到范一智老师的授课,听到他精彩的讲课技巧,他为大家创造了一个思想碰撞的机会,在碰撞的过程中,才感觉自己距一名内部培训师的要求还有很大的差距。
想要提升自己,还需不断学习总结,汲取他人的精华进行优化和整合。
培训虽然结束了,但是我们的思考没有结束。
我一直在想一名内部培训师应该如何?首先,培训师要善于学习。
师,传道、授业、解惑者也,既然要为别人传道授业解惑,要自己滔滔不绝,自己首先要知识丰富,技能娴熟。
想要给予,自己得富足,而个人的知识技能总是有限的,所以学习是一个培训师最基本的素质。
必须不断更新自己的内存,把你的知识或想法不断地完善,才能有东西向团队成员输出。
其次,培训师要善于接纳建议,但更要善于坚持自己的风格。
作为一名初出道的培训师,培训内容不够丰富,培训技巧不够娴熟………总会有一些不足,这时候有人会提出中肯的建议,也会有人提出质疑。
作为培训讲师必须明白,要善于接纳好的建议来自我改进,但更要善于坚持自己独有的风格,不管有多少质疑,有多少建议,但当你经过充分准备站上讲台,那么就一定有自己出彩的地方,即使不是专家,也会是行家。
作为一名培训师,一旦站上讲台,自信尤为重要。
不同的人有不同的风格,只要以自己独有的风格最有效地与听众沟通就好。
再次,作为培训师,要充分考虑培训需求、培训对象和培训目的。
我一直认为,不是为了培训而培训,是为了某个目的而培训。
就企业来讲,培训除传达理念外,更多是为了团队某个目标的实现而提供支持,所以考虑员工的需求很重要,当你培训的内容恰好是员工工作很需要的,就不愁他提不起兴趣了。
当然,培训不能单纯只考虑员工的需求,员工的需求是多种多样的,培训应该是以公司目标为出发点而考虑员工的需求。
ttt培训师培训心得
ttt培训师培训心得篇一:XX内训师培训心得XX内训师培训心得内训师培训心得以下由第一公文整理企业内训师通过培训之后,个人对培训师的感受及培训师工作的心得体会。
内训师培训心得应公司安排于3月14日、15日去济南参加了由海纳管理学院组织的为期两天的TTT培训,首先感谢公司为我提供了一个这么好的培训机会,经过此次培训,我觉得受益颇丰,也有许多需要总结的地方,以便日后在公司内部培训工作中能更好地运用。
培训一开始就进入分组,其主要强调的是一个团队合作精神,体现团队的力量,以竞赛的形式进行,团结成员,尽最大的努力为团队争取分数,以这种方式贯穿于整个培训过程,有效地活跃了培训的氛围,提高了学员的积极性这次培训让我学到很多实用的专业的知识,结合这此培训的收获,我将向大家分享以下几个方面:1、空杯心态。
所谓空杯心态就是学习的心态。
做为一个培训师或者要加入培训师队伍的人来说,学习与持续学习是最重要的。
因为在培训过程中,学员是主体,培训师是起到一种引导的作用,培训师在整个过程中让学员有效的接受到知识,为学员提供条件信息,帮助学员达到适应岗位提高能力自我发展的目标。
而让学员做到这一点,做为一个培训师就必须拥有更多更高层次的知识。
还有一点就是要真正做到终生学习,就必须终生持有空杯心态,简单讲就是要谦虚,向学员学习,学员是最好的老师,我们可以通过互动来和学员进行探讨,让学员能更展示自己,在展示自我的同时你何常不是学习向身边的每个人学习,学习无处不在,看如何如何去学,做为一个学习型的培训师,一定要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西,明白学得越多未知更多的道理。
2、准备永远比资历更重要。
俗话说台上一分钟台下十年功,关于这一点,我们可以找到无数成功者的事例来证明。
象为我们做过培训的刘晓老师和培训职场上资深培训师余世维老师,我们看到的是他们在在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧,但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练,正所谓宝剑锋自磨砺出,梅花香自苦寒来!3、做事先做人。
TTT30:魅力培训师TTT学习的三点感言(冯校琴)
大家好!本人叫冯校琴,很高兴今晚有时间跟大家分享一下我的口才故事和子淳老师的魅力培训师TTT学习感受!1.小的时候别人都说我口才很好,我自己倒也没觉得自己是有口才的人。
在学校里参加过一次诗歌朗诵比赛,一次演讲比赛。
诗歌比赛得了鼓励奖,演讲比赛得了二等奖。
我记得很清楚,演讲比赛的评委老师说我讲得挺好,就是肢体语言太少了,演讲稿过于冗长。
我当时的演讲稿是从一本课外书上选的,哪里会自己写稿子,也没有人指导。
感受:要是那时候遇到周老师的TTT学习班那就好了呵呵!周老师的授课方法非常好,让我根本来不及去想要从哪里选稿,三点法让我自己的脑袋里迅速噗地自己蹦出稿子来!2.学业的失败,生活的挫折,种种打击使我没了往日的自信与勇敢,渐渐失去生命的激情与活力。
不知道从何时起,我已经变成一个木讷、口齿迟钝的人。
我变得沉默寡言了。
再后来我走上了学习成长的道路,麻木的心灵开始复苏。
记得在我的TA毕业那晚,我拿着话筒发言,逗乐了全场,于是便有了才女的外号。
可惜只是那晚。
我的喉轮是卡的。
一年前我决定要往讲师发展,也撞着胆子上台讲课,虽然进步很快,但是喉轮的能量还是卡的,一直未通畅,我很怀念小时的自己,我好想寻回那个有口才的自己!正好获悉周老师的TTT课程和开课信息,我决定选择参加专业的学习来来帮助自己,让自己以最快的效能提升自己的演讲水平。
之前我常常备课会备很久很久,好不好心里还总没底。
而周老师的课堂上,让我根本来不及去顾虑,做到最快的速度放下。
感受:自我成长是做一个优秀培训师的必由之路,从周老师身上我也深深感受到内功散发出的魅力和功力。
在周老师的眼中没有谁是不可以的,谁都是超级魅力讲师!这种相信的力量触发出我的自尊心和自信心。
一次次即兴演讲练习,让我越讲越兴奋,越讲越有信心!多练就好!3.我有一个做讲师的朋友,据说她以前的嗓子是非常响亮美丽的,而我现在认识的她嗓子已经分辨不出是男人还是女人。
我喜欢做讲师,但是我又担心自己有一天也会变声,变得不男不女,我可不想那样!幸好周老师的课堂有专业的发生技巧和训练方法传授给我,让我没了后顾之忧!我可以放心的去锻炼我的口才,发挥我的口才。
TTT培训心得
TTT培训心得(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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ttt培训心得
ttt培训心得我参加了一次名为ttt的培训课程,以下是我的心得体会。
ttt培训课程内容十分丰富,涵盖了多个方面的知识和技能。
无论是理论知识还是实践操作,都给我留下了深刻的印象。
在课程中,我学习了许多关于技术、工具和方法的知识,这些知识对我提升自己的能力和水平起到了很大的帮助。
ttt培训课程注重实践操作。
在课程中,我们不仅仅是被动地接受知识的灌输,更是积极参与到实际操作中。
通过实践,我不仅巩固了理论知识,还提升了自己的实践能力和解决问题的能力。
这种注重实践的培训方式使我受益匪浅。
ttt培训课程注重团队合作。
在课程中,我们被分成小组,并且要完成一系列的团队项目。
通过与队友的合作,我学会了如何与他人进行有效的沟通和协作。
这对我今后的工作和生活都非常重要,因为无论在哪个领域,团队合作都是必不可少的。
ttt培训课程还注重培养学员的创新思维和问题解决能力。
在课程中,我们经常会遇到各种复杂的问题和挑战。
通过思考和分析,我们需要找到解决问题的方法和策略。
这种培养创新思维和问题解决能力的方式对我来说是非常有益的,因为在现实生活中,我们经常会面临各种各样的问题,只有具备了这些能力,才能更好地应对挑战。
ttt培训课程的讲师团队非常专业和负责任。
他们不仅具备扎实的专业知识,还能够很好地将知识传授给学员。
在课程中,他们耐心解答我们的问题,给予我们指导和建议。
他们的教学方式和态度让我感到非常满意和受益。
总的来说,参加ttt培训课程是一次非常宝贵的经历。
通过这次培训,我不仅学到了很多知识和技能,还提升了自己的能力和素质。
我相信,这些在培训中学到的东西将对我今后的发展产生积极的影响。
我非常感谢这次培训机会,也希望将来能有更多的机会参加类似的培训课程。
TTT内训师培养
TTT内训师培养作为一名TTT内训师,我有幸参加了为期两周的TTT内训师培训,这是我职业生涯中的一次难得的机会和经历。
在这次培训中,我不仅学到了很多有关内训师角色和技能的知识,还获得了很多宝贵的经验和启示。
首先,在培训的开始,我们进行了一系列的自我认知和团队建设的活动。
通过这些活动,我深刻认识到一个内训师需要具备的品质和技能,如沟通能力、组织能力、思维能力等。
同时,我还体会到了团队合作的重要性,一个高效的团队可以相互学习、相互支持,共同进步。
其次,在培训的过程中,我们进行了许多实践操作。
我们被分成小组,每个小组都有一个指定的项目需求,需要在一定时间内完成一个内训方案的设计和实施。
通过这个实践项目,我学会了如何收集需求、设计课程大纲和教学内容、制作教材和参考资料等。
在实施过程中,我还学会了如何引导学员参与互动、提问题、思考和分享,以加强他们的学习效果。
另外,在培训的过程中,我们还进行了很多案例分析和角色扮演的活动。
通过这些活动,我学会了如何应对各种情况和不同类型的学员。
在案例分析中,我能够发现问题、找到解决问题的方法、制定培训计划和实施方案。
在角色扮演中,我能够模拟各种场景和情境,培养自己的应变能力和临场发挥的能力。
此外,我们还学习了一些教学技巧和工具,如教学设计、教学互动、课堂管理、教学评估等。
这些技巧和工具可以帮助内训师的教学更加有效和有趣,并提高学员的参与度和学习效果。
例如,在教学设计中,我学会了如何将知识分解为适合学员接受的小块,如何通过开放式问题和案例讨论引导学员思考和探索,以及如何使用多媒体和互动工具提高教学的吸引力和可理解性。
最后,在培训的结束,我们进行了一次内训师扮演的考核。
我有机会实际上台进行了一堂真实的内训,这对我来说是一次很好的实践机会。
通过这次实战,我能够将之前学到的知识和技能应用到实际中,也让我对自己的不足和需要提高的地方有了更加深入的认识。
总的来说,TTT内训师培训是一次充实而有收获的培训经历。
TTT内训师培训Microsoft Word 文档 (4)
TTT内训师培训心得
11月8日,公司安排内训师赴汤头参加TTT内训师培训。
许延颖老师用他的睿智、丰富的案例告诉我们培训的技巧和方法,通过他的言传身教,展示了一个优秀培训师的风采,让我受益匪浅,以下是我的几点体会。
一、内训师是企业培训体系中最重要的组成部分,是内部培训的基石和可再生力量,做好一名内训师必须具备的技巧是能够通过分析学员学习特点,从培训准备、与学员的沟通技巧到如何用简洁、明快、通俗、有节奏的语言控制现场、如何充分运用肢体语言进行场面控制,如何通过互动游戏运用或涵义深刻的故事与学员沟通,如何制作PPT课件等。
二、内训师是企业内的老师,是对企业文化最认同和最拥护的群体,内训师在制作培训课件时必须溶入企业精神,并在讲课过程中尽情的展示,让所有员工体会到企业的拼搏、创新精神。
同时内训师将自己拥有的知识和技能通过专业的技巧转化为标准化的课程传授给企业需要的员工。
三、内训师具备的能力是具备丰富的知识和技能,不但要不断学习新知识、新技能,还要学会与人分享知识,将知识最大化地转化为生产力。
短短一天的学习,让我学到了很多书本上没有的知识,真正理解了培训理念:老师和学生是相互的;学习的目的是运用;好讲师不是传播知识,而是触动心灵。
品控部
李伟
2012.12.12。
TTT培训班学习感悟
TTT培训班学习感悟引言在参加TTT培训班的学习过程中,我获得了很多珍贵的经验和知识。
本文将分享一下我在学习过程中的感悟和体会。
1. 学习气氛的重要性TTT培训班为我们提供了一个良好的学习气氛,这是我认为学习的首要条件。
在课堂上,老师们讲解深入浅出,耐心解答我们的问题。
同学们也积极参与讨论,互相交流学习经验和技巧。
这样的学习环境让我感受到了学习的乐趣,也提高了我的学习效果。
2. 掌握学习方法和技巧在TTT培训班中,我学到了很多学习方法和技巧,这对我以后的学习有很大的帮助。
其中,我觉得最重要的是时间管理和重要知识点的提取。
时间管理让我能够合理安排学习和休息的时间,提高了我的学习效率。
而重要知识点的提取那么让我能够更加有针对性地学习,防止了学习的盲目性。
3. 培养自学能力通过参加TTT培训班,我逐渐意识到自学的重要性。
在这个信息爆炸的时代,只有掌握了自学的能力,才能在不断变化的社会中立足。
TTT培训班的学习让我懂得了如何寻找资料、如何阅读和理解知识。
在以后的学习中,我将更加注重自主学习,提升自己的自学能力。
4. 学会团队合作在TTT培训班中,我们有很多团队工程,这让我学到了如何与他人合作。
团队合作不仅仅是指分工合作,更重要的是要能够相互理解、相互支持和协调。
通过团队合作,我不仅学到了专业知识,还学到了如何与他人相处和工作。
这对我今后的工作和生活都有很大的帮助。
5. 不断追求进步通过参加TTT培训班,我意识到学习是一个不断追求进步的过程。
无论是在知识的掌握还是技术的应用上,都需要我们不断地学习和提升自己。
因此,我会将学习作为一种习惯,不断地充实自己,不断地进步。
结语通过参加TTT培训班的学习,我获得了很多珍贵的经验和知识。
学习气氛的重要性、学习方法和技巧的掌握、自学能力的培养、团队合作的意义、追求进步的态度,这些都是我在学习中的重要感悟。
我相信只要坚持不懈地学习和努力,我将会取得更大的成绩。
ttt培训工作总结
ttt培训工作总结
TTT培训工作总结。
在过去的一段时间里,我们的团队一直致力于提升员工的技能和知识水平,以提高整体业务绩效。
为了达到这一目标,我们进行了一系列的TTT培训工作。
在这篇文章中,我将对这次培训工作进行总结,并分享一些收获和反思。
首先,我们的培训工作主要围绕着“培训师培训师”(Train the Trainer)的理念展开。
我们邀请了一些经验丰富的培训师来为我们的员工进行培训,他们不仅传授了专业知识,还分享了自己的成功经验和教学技巧。
通过他们的指导,我们的员工在专业知识和教学技能上都有了明显的提升。
其次,我们的培训内容主要包括了销售技巧、沟通技巧、团队协作等方面的内容。
这些内容都是我们团队业务发展所必须的技能,通过培训,我们的员工对这些技能有了更深入的理解和掌握。
在培训结束后,我们也进行了一些实际操作和案例分析,让员工们能够将所学知识运用到实际工作中。
最后,通过这次培训工作,我们不仅提升了员工的专业技能,也增强了团队的凝聚力和战斗力。
在培训过程中,员工们积极参与,互相学习,形成了良好的学习氛围。
在实际工作中,我们也看到了员工们的表现有了明显的提升,业绩也逐渐上升。
总的来说,这次TTT培训工作取得了很好的效果。
通过培训,我们的团队整体水平得到了提升,员工们也更加有信心和能力去应对各种工作挑战。
我们也意识到,培训工作是一个持续的过程,我们将继续不断地进行培训,以保持团队的竞争力和创新力。
希望在未来的工作中,我们能够取得更好的成绩,为公司的发展贡献力量。
ttt培训心得体会
ttt培训心得体会培训是一项任重道远的工作,需要全员的参与,接下来,请看ttt培训心得体会吧!篇一:ttt培训心得体会12月21-23日,有幸参加了公司组织的企业内部讲师培训。
在三天的课程里,听到范一智老师的授课,听到他精彩的讲课技巧,他为大家创造了一个思想碰撞的机会,在碰撞的过程中,才感觉自己距一名内部培训师的要求还有很大的差距。
想要提升自己,还需不断学习总结,汲取他人的精华进行优化和整合。
培训虽然结束了,但是我们的思考没有结束。
我一直在想一名内部培训师应该如何?首先,培训师要善于学习。
师,传道、授业、解惑者也,既然要为别人传道授业解惑,要自己滔滔不绝,自己首先要知识丰富,技能娴熟。
想要给予,自己得富足,而个人的知识技能总是有限的,所以学习是一个培训师最基本的素质。
必须不断更新自己的内存,把你的知识或想法不断地完善,才能有东西向团队成员输出。
其次,培训师要善于接纳建议,但更要善于坚持自己的风格。
作为一名初出道的培训师,培训内容不够丰富,培训技巧不够娴熟………总会有一些不足,这时候有人会提出中肯的建议,也会有人提出质疑。
作为培训讲师必须明白,要善于接纳好的建议来自我改进,但更要善于坚持自己独有的风格,不管有多少质疑,有多少建议,但当你经过充分准备站上讲台,那么就一定有自己出彩的地方,即使不是专家,也会是行家。
作为一名培训师,一旦站上讲台,自信尤为重要。
不同的人有不同的风格,只要以自己独有的风格最有效地与听众沟通就好。
再次,作为培训师,要充分考虑培训需求、培训对象和培训目的。
我一直认为,不是为了培训而培训,是为了某个目的而培训。
就企业来讲,培训除传达理念外,更多是为了团队某个目标的实现而提供支持,所以考虑员工的需求很重要,当你培训的内容恰好是员工工作很需要的,就不愁他提不起兴趣了。
当然,培训不能单纯只考虑员工的需求,员工的需求是多种多样的,培训应该是以公司目标为出发点而考虑员工的需求。
当员工对培训内容提起兴趣了,我们应该以什么样的方式把内容传达出去也是值得考虑的。
TTT培训班学习感悟
TTT培训感悟
离开工作岗位,静心学习、收获。
参加TTT培训班第一模块15天的学习,让我感触最深的是培训部对企业的重要性,和如何成为一名合格的培训师。
我在企业里从事技术专业培训工作,以前企业内训时,学员听课经常会打瞌睡,我也会认为讲专业技术比较枯燥,学员听课打瞌睡也正常,参加TTT培训班后,知道培训是一门很深的学问,我学到作为一名培训师,首先要知道什么是培训,如何组织培训,如何设计课程,如何管理与自我管理,如何给自己定位培训风格,还要学习授课技巧及控场的知识,如何和学员互动、调动气氛让学习觉得寓教于乐,还有PPT的制作与使用、教室布置、会场音乐等等。
我还学会如何制定企业使命及愿景,如何制定企业文化。
学会这些知识在我迈向专业培训师的道路上,无疑是一笔宝贵的财富,现在我还不能说完全学会及灵活应用老师教的知识,但我知道我以前错了多少。
老师说:“只有你想学习,老师才会出现”,TTT培训班是企业精英汇集地方,每位同学都是我学习的老师,他(她)们都愿意分享自己的成果,在他(她)们身上也学到很多知识。
我期待TTT培训班第二模块和家人们再相聚。
最后要感谢企业给我学习的机会,感谢培训班的老师。
参加TTT培训有感.doc
参加TTT培训有感在学习中成长——参加TTT培训有感陈渭超5月6日、7日,我参加了公司组织TTT培训。
这个培训是一个加油站,而我就是那辆没有油车子,正在这个加油站不断地加油。
这样,才有动力继续前行。
在这个培训中,我深刻感受到只有不断学习、提升技能、努力实践,才能有所收获,有所成长。
回想起自己从小学到大学每一个阶段学习,检验学习方法就是通过考试获得好成绩。
想要考取好成绩,平时就得在课堂上认真学习,课后努力练习,学而时习之,不亦说乎!大学毕业后,参加工作,逐渐觉得以前所学知识与现实工作存在很大差异。
以前文凭、知识只代表我曾经学习过,拥有过。
而到了工作中,这些远远不够用。
就像一个小杯子里,装满了我文凭、知识,而我把这杯水倒进一个更大杯子里时,我发现半杯水都不到。
所以,我必须学会放下从前我,时刻保持学习心态,学习动力,去实践从未掌握技能,不断地给自己加油。
课堂上,老师分享了学习不同层面,不是所有知识都需要记忆,有些知识只需要了解,有些知识是要掌握;而更多情况下,知识只有在运用和创新中才产生价值。
比如,我一下子记了1000个英语单词,但是从来没运用过,这个知识总将被遗忘。
反过来,我一个阶段就记100个英语单词,每天不断使用,说出来,用出去,这100个单词我肯定会长期记住。
工作上亦如此,我们经常说到QC七大手法,就算我倒背如流了,如果我一次都没有使用,过不了多久,我想我会忘记。
检查表、层别法、柏拉图、因果图、散布图、直方图、控制图,这些图表看似简单,如果不运用到工作中,那它就只是文字上意义而已。
所以,我会一个方法、一个方法地应用,直至熟练。
培训过程中,我不仅收获了学习喜悦,也收获了对人生信仰。
我非常认可刘老师提倡生活极简人生观,知足常乐。
我们只要快乐生活、健康生活、快乐工作、快乐学习,那就是美好人生。
非常感谢公司提供这个学习平台和机会,让我通过培训学习,领悟到这些理念和体验到学习成长乐趣。
我期待有更多学习机会,不断在学习中成长。
TTT讲师训的感悟【范本模板】
化茧为蝶需要突破自己—-讲师训感悟两天紧张而有序的TTT讲师培训和学习,给我带来了一次前所未有的讲师培训盛宴,让我对讲师有了一个全新的、系统的认知.老师栩栩如生的讲解,结合紧张且循序渐进的课堂演练,让我清楚的知道自己成为一名讲师所欠缺的技能,并不断完善、不断改进。
同时,在成为讲师的道路上,不断发现不足,突破自己,勇往直前。
作为一名没有太多讲师经验的成人学员,想成为一名合格的讲师,除了具备讲课的技能,还必须具备教会成人的技巧,恰恰我最欠缺的是如何教会成人的技巧。
因此,结合两天培训的收获,认真总结了自己的不足,悟我所悟,提升自己,施教于人,分享快乐。
培训内容从学员需求出发由于我的性格比较静,语言表达很不生动活泼,每每培训前的课件制作,更多考虑的是自己要讲什么,而且很少思考我讲的大家是否感兴趣,因此培训时讲课比较刻板不生动.通过老师的讲解和点评,使我认识到讲什么并不是最重要的,最重要是学员想听什么。
只有讲的是学员想听的,是其需要的,讲师讲的内容才能引导对方主动去听。
理性的内容更要采用感性的方式给成人的培训,尤其是公司业务的培训,更多针对工作的内容进行讲解,内容一般比较理性,课堂讲解比较枯燥.如果仍采用理性的教学方法,恐怕很难引起学员的兴趣,培训效果甚微。
通过老师的讲解,采用一种感性的方式,引起学员的同理心,激发学员的学习动力,营造欢快轻松的课堂氛围,采取一些互动,让学员更多的参与其中,感性的方式将更能带动学员的积极,培训效果将更好.教你所做、做你所学、教学相长给成人做培训,除了教对方需要的,也要根据自身的优势,教自己曾经做过的,并且是擅长做的。
这点在本次培训感受颇深,在培训演练时,我们随机演讲,很容易紧张,如果不是自己熟悉的东西,很难讲的生动、深入,并且加上需要与学员互动,对培训的内容认识不深刻、没有身体力行,也没有太多专业和权威性,那么学员就很难信服讲师教授的其他内容,因此教的一定是你所做过的,做的一定是你认真学习研究过的。
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TTT培训心得
首先感谢公司为我提供了一个这么好的培训机会,经过此次培训,本人受益良多,也有许多需要总结的地方,以便日后在自己部门培训工作中更好地运用。
培训一开始就进入分组,其主要强调的是一个团队合作精神,体现团队的力量,以竟赛的形式进行,团结成员,尽最大的努力为团队争取分数,以这种方式穿于整个培训过程,有效地活跃培训氛围,提高学员的积极情。
“TTT”(Tranin the Trainer)培训师培训,由“量”至“质”的转化,有学员笑称其是“集中营训练”,也有学员将其命名为“魔鬼训练”。
原因无他,本次培训的互动性与参与性强于以往,矜持、内向、羞涩与当中讲演的紧张,在培训中被全部“敲碎”。
为期二天的TTT培训结束了,培训老师给我留下了非常深刻的印象,并且传播了以前我都不曾学到的知识和技能,镇定并且有深度的培训老师,经验非常丰富,重点部分讲解恰到好处,他的讲解就象沙漠里的一泓清泉,沁人心脾;热情并且充满活力的导师,用他的激情与专业为我们演绎着每一分钟,用他的知识感染着每一个学员。
在培训结束的时候,我们全体学员对他们报以热烈的掌声,是感谢,是不舍............
TTT培训让我知道作为一名合格的培训老师,不单要懂得“讲”,还要做到很多演讲中的技巧和细节,比如:上台下台的礼仪,还让我明白,导师与学员间是一种合作的关系,在培训过程中,学员是主体,导师是起到一种引导的作用,也是说导师在整个过程中要发挥“编、导、演”的作用让学员有效的接受到知识。
今次培训让我学到很多实用的专业的知识,结合这此培训的收获,我将向以下六个方面努力,做好日后的培训工作:
1、把培训当作是一件有趣的事情,兴趣是最好的老师,只有体会到培训工作的乐趣,才能倾我所学,授人以渔。
2、培训内容要体现实用性,我会将根据实际需要或存在的问题来确定培训内容:需要什么、培训什么,缺什么、补什么,的培训原则。
3、准备永远比资历重要:对培训内容要了如指掌,“台上一分钟,台下十年功”一语道破了准备工作的重要情,因为有好多冷场的原因大多是对培训课程不熟悉所致,所以,在培训前期我会全面准备,加强练习,其标准是“熟练”。
4、一个培训导师克服紧张情绪是致关紧要的,站在讲台上本身就证明是够资格的,没有听众会同情自己,绝对不要试图用示弱的方式来让别人同情。
与其示弱,不如表现得更加自信一些,因为我知道“谁也不会知道自己紧张,除非自己露馅”。
5、采用灵活的培训方法,员工的认知和接受能力有一定差异,在了解清楚学员特点后,我觉得要在保质保量前提下采用灵活培训方式,这样才能让场面活色生香,培训效果才会达到最佳。
6、在日常工作、生活中,都需要注意观察和积累工作、生活中方方面面的材料,厚重的积累才能更好地丰富我的培训课程。
培训是一项任重道远的工作,但我相信,只要我将此次培训所学学以致用,坚持努力,加强积累和训练,在培训工作上一定会取得可喜的成果。